Penentuan Besaran Upah Minimum di Negara Berkembang

Kegagalan dan Pemecahan Masalah

Maret 2006

Catherine Saget1 Program Keadaan Kerja dan Ketenagakerjaan (TRAVAIL) Kantor Perburuhan Internasional 4, route des Morillons CH-1211 Jenewa

1

Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang; Kegagalan dan pemecahan masalah

Copyright © International Labour Organization 2006 First published 2006 Publikasi-publikasi International Labour Office memperoleh hak cipta yang dilindungi oleh Protokol 2 Konvensi Hak Cipta Universal. Meskipun demikian, bagian-bagian singkat dari publikasi-publikasi tersebut dapat diproduksi ulang tanpa izin, selama terdapat keterangan mengenai sumbernya. Permohonan mengenai hak reproduksi atau penerjemahan dapat diajukan ke Publications Bureau (Rights and Permissions), International Labour Office, CH 1211 Geneva 22, Switzerland. International Labour Office menyambut baik permohonan-permohonan seperti itu.

International Labour Organization/Catherine Saget “Penentuan Besaran Upah Minimum di Negara Berkembang, Kegagalan dan Pemecahan Masalah” Jakarta, International Labour Organization, 2006 ISBN 92-2-018589-X (print) 922.018590-3 (web pdf)

Penggambaran-penggambaran yang terdapat dalam publikasi-publikasi ILO, yang sesuai dengan praktek-praktek Persatuan Bangsa-Bangsa, dan presentasi materi yang berada didalamnya tidak mewakili pengekspresian opini apapun dari sisi International Labour Office mengenai status hukum negara apa pun, wilayah atau teritori atau otoritasnya, atau mengenai delimitasi batas-batas negara tersebut. Tanggung jawab atas opini-opini yang diekspresikan dalam artikel, studi dan kontribusi lain yang ditandatangani merupakan tanggung jawab pengarang seorang, dan publikasi tidak mengandung suatu dukungan dari International Labour Office atas opini-opini yang terdapat didalamnya. Referensi nama perusahaan dan produk-produk komersil dan proses-proses tidak merupakan dukungan dari International Labour Office, dan kegagalan untuk menyebutkan suatu perusahaan, produk komersil atau proses tertentu bukan merupakan tanda ketidaksetujuan. Publikasi ILO dapat diperoleh melalui penjual buku besar atau kantor ILO lokal di berbagai negara, atau langsung dari ILO Publications, International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland. Katalog atau daftar publikasi baru akan dikirimkan secara cuma-cuma dari alamat diatas. Dicetak di Jakarta, Indonesia

2

Penetapan upah minimum masih menjadi permasalahan ketenagakerjaan nasional di Indonesia dengan masing-masing provinsi memiliki pengalaman dan dilema khusus dalam menyikapi dan merangkum apa yang sering dilihat sebagai kebutuhan dasar pekerja dan persyaratan perusahaan serta ekonomi untuk tumbuh serta menjadi produktif dan kompetitif. 26) disusun pada l928. pengusaha dan pemerintah.Sambutan Penetapan upah minimum pertama kali diperkenalkan pada l956 di Indonesia sebagai inti dari kebijakan ketenagakerjaan nasional. Publikasi ini akan membantu “menggairahkan minat” dan berfungsi sebagai bahan acuan yang berguna dalam perdebatan yang sedang berlangsung mengenai peran dari penetapan upah minimum di Indonesia guna menciptakan iklim investasi yang lebih kondusif dan di saat yang sama menghargai kesejahteraan dan kebutuhan pekerja. Jakarta. Kedua (No. 13l) memberikan referensi khusus pada negara-negara berkembang dan diadopsi pada l970. Publikasi ini bersifat informatif dan instruktif dari sudut pandang perbandingan dan karenanya sesuai dengan debat saat ini mengenai pengaturan penetapan upah minimum untuk Indonesia. Konvensi kedua mengacu pada “seluruh kelompok masyarakat yang menerima upah yang syarat dan kondisi kerjanya tercakup dalam peraturan” dan dua faktor yang ikut dipertimbangkan dalam penentuan upah minimum: kebutuhan pekerja dan faktor ekonomi. Upah minimum regional dan sektoral dinilai sebagai perangkat untuk meningkatkan upah pekerja. Buku ini menelaah pertanyaan-pertanyaan yang umum ditanyakan di Indonesia mengenai apakah besar upah minimum terlalu rendah ataupun tinggi. Peran penetapan upah minimum yang tepat terus dibahas oleh pekerja dan serikat pekerja. Kantor ILO Jakarta menyambut baik studi dan analisis yang dipersiapkan Catherine Saget. Ekonomis Senior dalam Program Kondisi Kerja dan Ketenagakerjaan ILO di Jenewa. Konvensi ILO pertama (No. Dewan Pengupahan Nasional dibentuk sejak l969 dan masing-masing provinsi memiliki dewan pengupahan provinsi ataupun daerah yang fungsinya mencakup pelaksanaan survai dan penghitungan kebutuhan dasar yang memadai bagi pekerja dan keluarga mereka. Konvensi pertama mendorong penetapan upah minimum dalam perdagangan “di mana tidak tercakup dalam pengaturan pengupahan berdasarkan perjanjian bersama dan upah tergolong sangat rendah”. April 2006 Alan Boulton Direktur ILO Jakarta 3 . Kami menerbitkan buku ini dalam Bahasa Inggris dan Indonesia demi kepentingan para konstituen tripartit dan pihak-pihak yang terkait. berjudul “Penentuan Besaran Upah Minimum di Negara Berkembang – Kegagalan dan Pemecahan Masalah”. Standar perburuhan internasional mengenai upah minimum memunyai pengaruh penting dalam lembaga penetapan upah minimum nasional.

Fokus utama makalah ini adalah pada faktor-faktor kelembagaan yang dapat menjelaskan kedua situasi ekstrim tersebut. yakni upah minimum yang sangat rendah ataupun sangat tinggi. Makalah ini membuat kesimpulan dengan berupaya menjelaskan bagaimana berbagai masalah yang terkait dengan kedua situasi ekstrim tersebut dapat dipecahkan. Kegagalan dan pemecahan masalah Abstrak Sejumlah negara berkembang yang merupakan minoritas namun jumlahnya cukup besar dikenal memiliki besaran upah minimum yang ekstrim. antara sangat tinggi atau sangat rendah.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang. dan bagaimana solusi-solusi tersebut diterapkan dalam penetapan upah minimum pada tingkat yang lebih bisa diterima dan bermakna. 4 .

2001. Indonesia (SMERU. Jika memakai definisi yang luas tentang upah minimum sebagai jumlah minimum yang harus dibayarkan kepada mayoritas pekerja. Afrika. bahkan terlalu tinggi untuk disebut sebagai upah minimum. dan Afrika. Ada beberapa pengecualian bagi pekerja sektor pertanian dan pekerja rumah tangga. 1996). yang kami beri label «upah minimum maksi »3. dan juga pada kemiskinan (lihat Saget. Kebanyakan literatur mengenai upah minimum di negara berkembang memusatkan perhatian pada dampak upah minimum terhadap sektor tenaga kerja formal dan informal. sehingga bisa memberikan tinjauan yang komprehensif mengenai tingkat upah minimum di dunia. Kesimpulan tersebut juga dapat dicapai dengan menggunakan beberapa indikator produktifitas dan upah rata-tata. Amerika Latin. sebagai tinjauan). 5 . Baru-baru ini. Namun perbedaan yang sangat jelas antara sistem upah minimum di negara maju dan negara berkembang adalah pada tingkat relatif upah mnimum diterapkan. dan yang ditetapkan sedemikian rupa agar cukup untuk membiayai kebutuhan minimum para pekerja dan keluarganya dengan memperhitungkan kondisi ekonomi dan sosial nasional pada saat itu. yakni negara yang memiliki upah minimum sangat rendah dan yang sangat tinggi. dan kebanyakan dari mereka juga menyediakan perlindungan hukum bagi pekerja dengan menetapkan upah minimum2. Makalah ini juga menunjukkan bahwa situasi yang sama sekali berbeda terjadi di negara-negara lain di Asia. tapi terlihat lebih dekat dengan definisi upah minimum. Ini menunjukkan bahwa ada banyak negara. maupun negara yang sedang dalam masa transisi. upah minimum di Paraguay dikenal sangat tinggi. yang upah minimumnya ditetapkan berbeda-beda antara satu nagara dengan yang negara yang lain. di mana upah minimum terlihat sangat tinggi dalam distribusi upah. di mana upah minimumnya sedemikian rendahnya dalam struktur upah sehingga tidak atau hampir sama sekali tidak menjadi hambatan bagi perusahaan-perusahaan yang beroperasi di sana (upah minimum mini ). kadang-kadang juga pada tenaga kerja muda. Rama. Sebagai contoh. dan dalam jumlah yang lebih sedikit. Amerika Latin. Kesimpulan tersebut diambil dengan menggunakan pengetahuan intuitif (misalnya. di mana di sejumlah kecil negara mereka tidak diikutsertakan dalam perlindungan upah minimum. terutama negara-negara eks Uni Soviet. ada kelompok negara-negara yang berada di tengah-tengah. sejumlah penelitian tentang dampak distribusi upah telah dilakukan. Makalah ini menggunakan data dari lebih dari 130 negara baik negara yang sudah maju. negara berkembang. sebaliknya di sejumlah Negara-Negara Persemakmuran Merdeka (CIS) atau negara-negara eks Uni Soviet diketahui memiliki upah yang sangat rendah. berbagai negara itu dapat dikelompokkan dalam dua kategori. Pendahuluan Mayoritas negara-negara berkembang memiliki instrumen hukum mengenai penetapan upah minimum. 2001. Akhirnya.1.

2001) telah menjadi subyek dari beberapa penelitian. Setelah pendahuluan. kebijakan stabilisasi harga. Makalah ini tidak secara langsung memberikan perhatian pada dampak upah minimum. maka ada kemungkinan upah minimum yang ditetapkan bukan merupakan batas yang sebenarnya tapi hanyalah upah aktual yang diperoleh mayoritas pekerja formal. Butcher dan Rouse. Pertama. Bab tiga berusaha memberikan penjelasan kelembagaan dari kedua titik ekstrim tersebut dan juga situasi umum «upah minimum mini» dan «upah minimum maksi». perkembangan posisi tawar yang lemah dilihat sebagai faktor penyebab munculnya «upah minimum maksi»: bila konsultasi mengenai upah minimum adalah satu-satunya forum di mana serikat kerja dapat memaksakan tuntutan mereka didengarkan. Penting untuk mengetahui bahwa kondisi «upah minimum mini» juga bisa menyebabkan kegagalan-kegagalam. Gindling dan Terrell. Makalah ini akan memberikan kesimpulan mengenai peranan dan kelemahan lembaga kunci seperti upah minimum di negara-negara berkembang 6 . 2001. yang kadang-kadang bisa mencapai keberhailan. Penjelasannya ada pada dua tingkatan. 2001. Walaupun penyebab-penyebabnya jarang dianalisis secara sistematis. Kedua. masalah dan bahaya yang disebabkab oleh situasi di mana upah minimum cenderung menjadi «upah minimum maksi» mendapatkan banyak perhatian dalam sejumlah literatur. dan lingkungan politik yang tidak nyaman. Struktur makalah ini adalah sebagai berikut. bab dua akan memaparkan tingkat-tingkat upah minimum di dunia berkembang dan membandingkannya dengan berbagai parameter upah rata-rata dan produktivitas tenaga kerja.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang. ditelaah guna menjelaskan kondisi upah minimum mini. hubungan antara upah minimum dan gaji pegawai negeri. 2005) dan Afrika Selatan (Bhorat. tidak hanya pada para pekerja. Bab empat akan memfokuskan perhatian pada diskusi mengenai masalah-masalah yang ditimbulkan oleh berbagai situasi ini sebelum kemudian memaparkan beberapa solusi yang inovatif. Kegagalan dan pemecahan masalah Amerika Latin dan Karibia (Maloney dan Nuńez. makalah ini juga akan mengkaji ulang beberapa solusi yang telah diterapkan dalam menetapkan upah minimum pada level yang lebih layak dan berarti. terutama dalam soal dampak terhadap ketenagakerjaan dan ketidakpatuhan. tunjangan pensiun. Akhirnya. dan tunjangan kesejahteraan sosial. akan digambarkan pada bagian berikutnya. Makalah ini mengambil sudut pandang yang berbeda dari penelitian lain pada umumnya: kontribusi utamanya terletak pada usaha untuk menjelaskan mengapa banyak negara berkembang ada dalam situasi yang kalau tidak menetapkan «upah minimum mini» mereka memilih «upah minimum maksi».

PDB per pekerja.6. Boks 1 menyimpulkan pro dan kontra dari ketiga pembanding tersebut: PDB (Pendapatan Domestik Bruto) per kapita.6 dari rasio upah minimum terhadap nilai tambah per kapita (minimum wage to value added per capita).3-0. Dua angka ini ditetapkan sebagai titik batas (cut-off points) secara acak (arbitrary)4. tidak ada negara industri yang masuk dalam situasi «upah minimum mini» atau «upah minimum maksi». dan upah rata-rata.2. Banyak negara berkembang juga memiliki rasio 0. Dengan indikator apa upah minimum diperbandingkan? Bagian ini membandingkan upah minimum dengan tiga jenis parameter upah dan produktivitas serta menunjukkan bahwa ada negara-negara yang menetapkan upah minimum yang sangat rendah dan ada pula yang sangat tinggi. Angka-angka untuk semua negara ada di antara 0. 7 . termasuk dari 30 negara industri. Secara keseluruhan.3 dan 0. Sebagai indikasi pertama tingkat upah minimum. data yang mencakup 130 negara telah digunakan. Berdasarkan perbandingan ini. Angka-angka untuk negara industri yang dimasukkan dalam tabel 1 menunjukkan bahwa tidak ada di antara mereka yang besaran upah minimumnya sangat rendah atau sangat tinggi bila diekspresikan sebagai perbandingan dengan PDB per kapita. tingkat-tingkat yang ada akan dibandingkan dalam Tabel 1 dengan indikator pendapatan umum seperti PDB per kapita dalam termonilogi daya beli atau purchasing power parity/PPP (dalam dolar AS).

Masalah besar lainnya adalah perkiraan PDB dapat menyimpang di negara-negara dengan tingkat informalitas tinggi dan/atau sektor intensif modal yang terisolasi. dan tidak adanya pemotongan pajak tidak langsung. Untuk negara-negara yang tidak dimasukkan dalam database. tingkat upah untuk sektor-sektor usaha utama telah dilaporkan. 8 . rendahnya perkiraan besaran perekonomian sektor informal. Dalam prinsip pembukuan negara. PDB pada biaya faktor (factors cost) sama dengan nilai pendapatan yang dibayarkan pada faktor-faktor produksi (upah+laba). Semua upah minimum adalah dalam terminologi PPP dalam dolar AS. Kegagalan dan pemecahan masalah Boks 1: Dengan indikator apa upah minimum diperbandingkan? 1. 3. sektor dan/atau pekerjaan yang berbeda.org/travdatabase. yang terdapat pada www. Untuk melakukan hal itu. dan rataratanya bukanlah indikator yang baik untuk distribusi upah di negara-negara yang tingkat ketidaksetaraannya tinggi. Masalahnya ada dalam tiga tingkatan: data upah tidak tersedia atau berkualitas rendah.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang.Keuntungan membandingkan upah minimum dengan PDB per kapita karena ketersediaan data PDB per kapita dari hampir seluruh negara. kami akan menggunakan rata-rata dari kedua besaran upah tersebut. 4. upah yang digunakan untuk menghitung upah rata-rata mungkin tidak sama dengan sektor-sektor atau zona-zona geografis yang digunakan untuk menghitung upah minimum dan rasionya menjadi tidak ada artinya. Upah Minimum Besaran upah minimum didapatkan dari database ILO tentang Kondisi Kerja dan Ketenagakerjaan. Kekurangan yang utama adalah perbedaan angka tertanggung (dependants) di berbagai negara dan juga perbedaan dalam persen laba dalam PDB. Untuk membuat perbandingan ini jadi bermakna. pekerja~ Upah Pek ekerja) PDB per pekerja~ = (£ Upah + £ Laba) / (£ Pekerja) PDB per pekerja adalah indikator produktivitas tenaga kerja yang lebih baik dibandingkan PDB per kapita. Namun yang biasanya tersedia adalah PDB yang diestimasikan dengan harga pembeli (purchaser price) tanpa pengurangan pajak tidak langsung. Masalah juga mungkin timbul dalam hal perbedaan pembagian laba (profits share) di berbagai negara (dan dalam jangka waktu yang berbeda). Tahun yang dirujuk adalah antara tahun 2002 sampai 2004. Untuk tujuan makalah ini. Annex I) 2. Namun angka jumlah pekerja tidak selalu ada atau kualitas dari data ketenagakerjaan mungkin bermasalah. membandingkan upah minimum dengan upah rata-rata memberikan indikasi yang lebih baik tentang peringkat dalam distribusi upah. Dalam kasus di mana ada lebih dari satu standar upah minimum di suatu daerah.ilo. tingkat upah minimum dan maksimum para pekerja dewasa tidak terampil juga dipertimbangkan. 2005. jam kerja maksimum dari database ILO digunakan (juga lihat McCann. informasi upah minimum diambil dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Di negara-negara di mana upah minimum ditetapkan melalui tawar menawar kolektif. upah minimum bulanan dihitung didasarkan pada penghitungan 40 jam kerja seminggu. kapita Upah Pek ekerja+ non-pekerja) PDB per kapita ~ = (£ Upah + £ Laba) / (£ Pekerja+ £ non-pekerja) Produk Domestik Bruto (PDB) adalah penghitungan arus barang dan jasa yang diproduksi oleh perekonomian suatu negara selama satu tahun. Data itu mencakup lebih dari 100 negara. Pajak rata-rata~ = (£ Upah) / (£ Pekerja) Upah) Pek ekerja) Pada prinsipnya. Biaya faktor secara sederhana didefinisikan sebagai pajak tidak langsung telah dikurangkan.

ciri-ciri ini mungkin merupakan salah satu penyebab rendahnya rasio upah minimum terhadap PDB per kapita. Yang sangat mencolok adalah masuknya sejumlah negara pengekspor sumber daya mineral yang memiliki nilai ekonomis tinggi di pasar dunia seperti minyak dalam kelompok ini. dan Mozambik. sebetulnya itu terjadi karena perkiraan angka PDB yang justru terlalu rendah. Jadi sangatlah penting untuk memahami bagaimana PDB diukur. Hampir semua negara ini memiliki tingkat pendapatan yang sangat rendah. Ethiopia. Ciri kedua pada Tabel 1 adalah kelompok negara-negara yang memiliki tingkat upah minimum yang sangat tinggi. Masalah serupa juga dihadapi banyak negara sedang berkembang. kecuali Turki dan mungkin Paraguay. Turki. Mali.6 dan 1). adalah pada perkiraan PDB yang terlalu rendah di beberapa negara yang sedang mengalami masa transisi.Salah satu karakteristik yang mencolok dalam Tabel 1 adalah jumlah negara berkembang yang memiliki rasio upah minimum terhadap PDB perkapita sedemikian rendahnya sehingga rasionya hanya berkisar 0. Indonesia dan Mesir juga memiliki upah minimum yang relatif tinggi. Uganda dan Laos. Lesotho. Ini karena perbedaan dalam PDB per kapita (atau per pekerja) di banyak negara.30. yang dapat dilihat pada Tabel 2. dan rasionya di atas 1. Saget (2000) menunjukkan bahwa di sejumlah negara yang sedang mengalami transisi. Kelompok ini terdiri dari Burkina Faso. Pakistan. Nigeria. Kamboja. salah satu masalah besar dalam memperbandingkan upah minimum dengan PDB. Negara-negara ini dipilih berdasarkan keekstriman tingkat upah minimumnya terhadap PDB per pekerja. Paraguay. Filipina. Nepal. Rusia. Sebagaimana yang dapat dilihat pada kolom kedua dan ketiga pada Tabel 1. 9 . Perbandingan antara upah minimum bulanan standar dalam terminologi PPP (dalam dolar AS) dengan PDB per pekerja dilaporkan dalam Tabel 2 untuk beberapa negara sampel. (rasionya antara 0. Dalam pandangan kami. setidaknya di negara-negara berkembang. Honduras. Uruguay. Chad. Kazakhstan. paling tidak jika dibandingkan dengan PDB per kapita. Dari perbandingan tersebut diperoleh dua kelompok negara. Tanzania. Marinakis dan Velasco (2005) memberikan argumentasi bahwa salah satu alasan dari tingginya upah minimum terhadap PDB per pekerja di Paraguay. mencerminkan pentingnya sektor-sektor ekonomi yang kecil dan seringkali terisolasi dari aliran modal. baik itu per kapita atau per pekerja. Dalam level yang lebih rendah. Kedua kelompok ini hampir mirip dengan dua kelompok yang dihasilkan melalui penggunaan data rasio upah minimum terhadap PDB perkapita. Tajikistan. Gabon. Republik Kyrgyz. Uzbekistan.15 dan 0. Negara-negara yang masuk dalam kelompok ini antara lain Belarusia. perkiraan PDB mungkin lebih tidak dapat diandalkan dibandingkan dengan data ketenagakerjaannya. yang satu memiliki tingkat upah minimum yang relatif rendah dan yang satu lagi relatif sangat tinggi. sekitar separuh dari variasi rasio upah minimum terjadi karena variasi dalam PDB per kapita antar negara dan bukan berasal dari variasi upah minimum5. Pada kenyataannya. Meksiko.

Diharapkan. terutama di sektor jasa. Sangatlah mudah untuk sampai pada kesimpulan ini dengan melihat besaran peningkatan rasio antara kedua tabel tersebut. rasio pada Tabel 2 kira-kira tiga kali lipat dari Tabel 1. Sumber problema ini ada pada salah pengukuran dan perlakuan terhadap pekerja musiman. data yang ada tentang upah pada umumnya terbatas pada upah di sektor formal atau upah di sektor manufaktur atau untuk pegawai. peningkatannya lebih rendah untuk Ukraina dan lebih rendah lagi di Cina (+77%). dalam banyak kasus. apa sebenarnya makna dari rasio upah minimum terhadap upah rata-rata? Dengan memperhatikan berbagai hal di atas. perbedaan di antara negara-negara ini terjadi karena perbedaan tingkat pembangunan dan lokasi geografisnya. dan pekerja yang bekerja di firma-firma kecil. Pertama. Kegagalan dan pemecahan masalah Sebagaimana yang sebelumnya. Namun di sini juga ada kekurangannya. upah rata-rata. Sebagai kesimpulan dari bagian ini. perbandingan ini lebih masuk akal karena memberikan informasi tentang posisi upah minimum dalam distribusi upah. Kedua. yang sangat sensitif terhadap besaran-besaran yang ekstrim. Karena PDB dihitung dengan cara yang sama pada Tabel 1 dan 2. mereka mendapatkan upah yang lebih rendah. Kesimpulan kedua adalah karena rendahnya kualitas data ketenagakerjaan pada umumnya. hasil ini menimbulkan keraguan yang sangat besar terhadap validitas data ketenagakerjaan yang digunakan. Meksiko. pekerja informal. Sangat sulit dipercaya bahwa hal itu mencerminkan perbedaan rasio ketergantungan di berbagai negara. 10 . sementara Paraguay menunjukkan upah minimum yang sangat tinggi dibandingkan dengan PDB per pekerja. membandingkan upah minimum dengan PDB per pekerja ketimbang dengan PDB per kapita mungkin bukanlah solusinya. rasio upah minimum terhadap PDB per kapita lebih tinggi daripada terhadap GDP per pekerja dan memang yang terjadi demikian. di Paraguay. Namun demikian. Pada prinsipnya. Dalam kasus ini.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang. hasil-hasil yang diperoleh dari perbandingan upah minimum terhadap upah rata-rata di Tabel 3 tetap berguna. Kelompok dengan upah minimum yang sangat rendah mencakup negara-negara pecahan Uni Soviet (CIS). Terakhir. pekerja rumah tangga dan peserta magang tidak memiliki hak untuk mendapatkan standar upah minimum yang digunakan dalam ketiga tabel tersebut. Kesimpulan pertama yang dapat ditarik dari Tabel 2 adalah klasifikasi negara berdasarkan upah minimumnya serupa dengan yang didapatkan dari Tabel 1. upah minimum mungkin tidak sesuai dengan sektor-sektor atau wilayah geografis yang digunakan untuk menghitung upah rata-rata. Botswana. pekerja sektor pertanian seringkali tidak diikutsertakan dalam perlindungan upah minimum di Botswana tapi upah sektor pertanian termasuk dalam penghitungan upah rata-rata. dan Mauritius. pekerja pertanian. Tabel 3 menunjukkan perbandingan tingkat upah minimum terhadap upah rata-rata. sementara kita mencari data untuk upah pada umumnya. bukanlah indikator yang baik untuk distribusi upah di negara-negara dengan tingkat kesenjangan yang tinggi. misalnya. Isu besar lainnya adalah bahwa hanya sedikit negara yang mengeluarkan data upah terkini yang dapat diandalkan.

Di Uruguay. Di lain pihak. Karena PDB sama dengan jumlah upah dan laba. Di satu sisi. upah minimum yang relatif rendah dan besarnya kurang dari 24% upah rata-rata di Azerbaijan. semuanya diklasifikasikan sebagai «upah minimum mini» berdasarkan Tabel 1. upah minimum digunakan sampai akhir 2004 untuk menetapkan jumlaah imbalan (fees). pembayaran tambahan (allowance) dan tunjangan sosial. dan 0. Kedua. negara-negara dengan upah minimum tinggi mencakup Indonesia. banyak harga lain seperti harga rumah dievaluasi dengan perkalian upah minimum. bab ini pertama-tama menunjukkan bahwa beberapa negara mempunyai besaran upah minimum yang ekstrim berdasarkan parameter upah dan produktivitas apapun. Satu contoh dapat diberikan yang akan dijelaskan di bab berikutnya. Sebagai kesimpulan. yang menetapkan peringkat negara berdasarkan besaran rasio upah minimum terhadap nilai tambah per pekerja. Kedua. yakni dengan rasio masing-masing 0. semua memiliki kekurangan sehingga harus berhati-hati dalam menarik kesimpulan cepat berdasarkan rasio sederhana. Paraguay dan Mauritius. Namun inilah yang terjadi dalam kasus database “Doing Business” yang dikembangkan Bank Dunia. PDB per kapita atau PDB per pekerja. Meksiko dan Uruguay.53.6. Temuan ini mendukung hipotesis kami bahwa nilai tambah (added value) per pekerja mungkin bukanlah parameter upah minimum yang valid bagi negara-negara dengan sektor yang sangat produktif namun kecil dan terisoliasi. beberapa negara yang sebelumnya diklasifikasikan sebagai negara-negara dengan upah minimum yang sangat rendah seperti Botswana. sumber divergensi lain antara upah rata-rata dan upah PDB per pekerja diperoleh dari pembagian laba (share of profits) yang tinggi dalam PDB. parameter yang digunakan. dan kesenjangan umumnya diukur berkaitan dengan upah minimum. 11 . Namun upah minimum tidak digunakan dalam pembayaran minimum di pasar tenaga kerja. 0.71. Sehingga ada perasaan terganggu ketika menyadari bahwa negara ini mendapatkan peringkat yang baik dalam database “Doing Busines” padahal kebijakan upah minimumnya sampai sekarang menunjukkan tanda-tanda kegagalan. serupa dengan hasil pada Tabel 1 dan Tabel 2.79. mayoritas negara tetap berada dalam kelompok yang sama. Mauritius dan Ukraina sekarang termasuk negara dengan tingkat upah minimum menengah atau bahkan sangat tinggi.Pertama.

tunjangan sosial seperti tunjangan pensiun hari tua minimum dan tunjangan cacat (disability benefits) minimum. Analisis peraturan perundang-undangan di 101 negara yang dilakukan oleh Eyraud dan Saget (2005) menunjukkan bahwa kira-kira sepertiga negara mengaitkan upah minimum dengan satu atau beberapa tunjangan sosial. Pada umumnya. baik itu di tingkat nasional maupun sektoral. Sebagaimana yang ditunjukkan dalam Eyraud dan Saget (2005). dan Uruguay. Analisis itu juga memperlihatkan bahwa kaitan upah minimum dan tunjangan sosial yang diberikan untuk menjaga standar hidup orang-orang rentan seperti orang tua yang telah pensiun dan orang cacat. produktifitas. setengahnya dibayar oleh negara. kriteria yang umumnya didapatkan dari aturan-aturan tentang hal ini mencakup kebutuhan dasar para pekerja dan keluarganya. besaran minimum pensiun adalah 75% dari upah minimum di Aljazair).000 sampai dengan 10. tingkat penyerapan tenaga kerja. ditetapkan mengikuti besaran upah minimum (misalnya. sejumlah kriteria digunakan untuk menetapkan besaran upah minimum yang mencerminkan baik kebutuhan pekerja dan keluarganya maupun faktor-faktor ekonomi. Dalam bab-bab sebelumnya disebutkan bahwa besaran upah minimum di beberapa negara tidak ditetapkan dengan tujuan untuk membuat suatu ambang batas dalam pasar tenaga kerja bagi tenaga kerja tidak terampil. Di Aljazair.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang.000 DA pada tahun 2004 akan menghabiskan biaya 24 miliar DA per tahun (US$AS 310 juta). tingkat upah dan tunjangan sosial. Penyebab diberlakukannya «upah minimum mini» (upah minimum yang sangat rendah) Di beberapa negara. Brazil. kenaikan upah minimum antara 8. kenaikan indeks harga konsumen (inflasi). Kegagalan dan pemecahan masalah 3. Tekanan terhadap dana jaminan sosial dapat digambarkan melalui contoh-contoh di Aljazair. Di 12 . tentunya dapat memberi tekanan terhadap dana jaminan sosial dan bertentangan dengan dengan keseimbangan makro-ekonomi. Jadi bagaimana upah minimum ditetapkan? Sangatlah berguna untuk melihat aturan-aturan yang ada di negara-negara itu sebelum menelaah penerapannya. Tujuan kebijakan sosial. Penyebab kegagalan dua kebijakan Apa yang membuat negara-negara berkembang dan yang sedang mengalami transisi mengadopsi upah minimum yang sangat rendah atau sebaliknya sangat tinggi? Bab ini akan berusaha mengajukan jawaban sementara mengenai motivasi negara-negara itu menggunakan upah minimum yang terlalu rendah atau terlalu tinggi dan apa saja hambatan yang dihadapi. dan setengah lagi melalui dana jaminan sosial7. tidak juga untuk tenaga kerja yang mempunyai nilai tambah. tunjangan melahirkan dan tunjangan pengangguran. Khusus untuk kedua kriteria terakhir sangat relevan untuk analisis kami dan harus dikaji dengan hati-hati. dan pada level yang lebih rendah.

Pada saat yang sama berbagai upaya dilakukan untuk memperkenalkan mekanisme lain untuk melindungi tunjangan jaminan sosial. Uruguay memiliki upah minimum relatif terendah di kawasan Amerika Latin dan dilaporkan telah mengalami penurunan upah minimum terbesar pada pertengahan tahun 1990-an.856 yang dikeluarkan pada 20 Desember 2004). Di negara ini. yang melarang penggunaan upah minimum dalam penghitungan tingkat pendapatan dan peng-indeks-an berdasarkan upah minimum.Brazil. kurang dari 3% pekerja menerima upah minimum atau bahkan kurang dari itu (ILO. Daya beli dari upah minimum sejak saat itu sudah membaik dan rasio upah minimum terhadap rata-rata PDB per kapita sekarang sudah 0. umumnya ditetapkan sebagai ambang batas dalam perundang-undangan Uruguay. sedangkan keluarga yang pendapatannya kurang dari enam kali upah minimum mendapatkan tunjangan anak sebesar 16% dari upah minimum. digunakan untuk menetapkan besaran tunjangan keluarga (family allowances). 13 . Kaitan langsung antara upah minimum dan beberapa tunjangan sosial mungkin merupakan alasan utama mengapa. Upah minimum. kenaikan indeks harga konsumen (inflasi). Sebagai kesimpulan. 2004). Analisis yang dilakukan oleh Furtado (2004). tunjangan kecacatan. Dengan besaran yang begitu rendah.33 (Tabel 1). Keluarga yang pendapatannya enam sampai sepuluh kali upah minimum memperoleh tunjangan anak per orang sebesar 8% dari upah minimum. turunnya besaran upah minimum antara 1980-an dan 1990-an terjadi karena dampak dari defisit anggaran negara akibat dilakukannya pembayaran tunjangan dan dana pensiun (DIEESE. besaran upah minimum merepresentasikan sekitar 35% dari upah rata-rata. melalui penetapan batasan minimum pada tingkat yang setara dengan upah minimum. misalnya. tunjangan perkawinan untuk pegawai pemerintah. dan secara opsional dikaitkan dengan gaji pegawai negeri. besaran tunjangan sosial. dibulatkan ke atas atau ke bawah sampai dengan 20%. pemerintah mengeluarkan undang-undang yang mengakhiri kaitan antara upah minimum dan tunjangan sosial pada tahun 2004 (UU No. upah minimum merepresentasikan 21% dari upah rata-rata (Tabel 3). Kasus Uruguay adalah contoh upah minimum yang tidak digunakan ketika menetapkan besaran minimum upah di pasar tenaga kerja tapi dipakai pada saat menetapkan pajak. Pemutusan hubungan hubungan antara upah minimum dengan pembayaran tunjangan jaminan sosial telah menghilangkan hambatan utama dalam penyesuaian upah minimum dan sejak itu upah minimum secara riil naik sampai 70% pada tahun 2005. tunjangan pengagguran. sebagaimana yang ditunjukkan oleh ILO (2004). UU ini juga menetapkan bahwa batasan tersebut akan disesuaikan sesuai dengan keadaan keuangan negara. yang hampir tidak relevan di pasar tenaga kerja. menunjukkan bawa upah minimum. Pada tahun itu. Banyak tunjangan lain yang ditetapkan berdasarkan upah minimum: tunjangan melahirkan (satu kali upah minimum). imbalan. tunjangan manula. banyak harga yang lain. 17. 2004). dan sebagian tunjangan kesehatan.

dan Mongolia. Ini terjadi di beberapa negara eks komunis seperti Rusia.2% dari semua pekerja pemerintah. Di beberapa negara. terutama gaji pejabat-pejabat pemerintah. Karena waktunya masih terlalu pendek sejak pertamakali reformasi itu diberlakukan. 14 . dan perlunya menerapkan perlindungan yang lain untuk tunjangan sosial. Kegagalan dan pemecahan masalah Hasil kedua dari reformasi tersebut. Di Brazil. penurunan tingkat inflasi pada tahun 1980-an menjadi pertimbangan utama dalam menetapkan upah minimum. Kita juga harus mengingat konteks di mana «upah minimum mini» mulai menjamur. terlalu dini untuk melihat bagaimana penerapannya. Bab ini menunjukkan bahwa undang-undang upah minimum di beberapa negara memberikan tekanan terhadap anggaran negara karena tunjangan sosial dan/atau gaji pegawai negeri secara langsung dikaitkan dengan upah minimum. yakni proses penyesuaian struktural yang terjadi pada tahun 1980-an sampai 1990-an. secara teoritis. Keadaan ini menghendaki diputuskannya kaitan antara upah minimum. Apa cara terbaik untuk keluar dari situasi ini? Nampaknya sangat jelas untuk merekomendasikan pemutusan hubungan antara upah minimum dan tunjangan sosial. alasan lain mengapa nilai upah minimum berkurang sedemikian besar adalah karena upah minimum dilihat sebagai simbol komunisme sehingga tidak begitu menguntungkan ketika kebijakan-kebijakan liberalisasi harga diterapkan pada tahun 1990-an. tunjangan sosial. dan gaji pegawai negeri. Di Meksiko misalnya. Ini terjadi di negaranegara di mana upah minimum digunakan sebagai upah rujukan atau suatu ambang batas untuk menetapkan upah pegawai negeri. Tapi. 1998). sejumlah pegawai pemerintah daerah menerima upah minimum. ketika penyesuaian tersebut dihitung berdasarkan perkiraan angka inflasi masa depan ternyata pada kenyataannya lebih tinggi dari perkiraan semula (Marinakis. Tujuan stabilisasi harga adalah kekuatan pendorong di belakang jatuhnya upah minimum di Meksiko setelah krisis utang pada tahun 1982.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang. bukan hanya kepada dana jaminan sosial. penetapan upah minimum dilakukan untuk alasan-alasan selain menetapkan batas terendah upah pekerja. 2004). Dalam setiap kasus ini: kaitan antara tunjangan sosial dan gaji pegawai negeri. kenaikan upah minimum mungkin akan memberikan tekanan kepada anggaran negara. yakni pembuatan suatu unit rujukan untuk menyesuaikan tunjangan sosial menempatkan besaran pensiun. Jumlah mereka merupakan 5. Di sejumlah negara eks komunis. Hal ini menurut kami adalah kunci untuk menjelaskan “upah minimum minis”. perjuangan melawan inflasi dan lingkungan yang tidak mendukung. sementara pada saat yang sama diperkenalkan mekanisme baru untuk melindungi tunjangan sosial dan gaji pegawai negeri. dan sebanyak 15-20 persen berada di kabupaten/kota (municipalities) di wilayah timur laut (DIEESE. terlindungi.

Ini dapat dilihat dari kenyataan bahwa upah minimum cukup dekat dengan upah rata-rata. 8 Oktober 2005). Pengecualian juga dapat diberikan bila suatu perusahaan mengalami kesulitan keuangan sementara. usaha kecil akan diminta menunjukkan neraca keuangannya selama dua tahun. Negosiasi upah minimum menjadi forum tawar-menawar kolektif tentang upah. Contoh keempat dari situasi «upah minimum maksi» adalah sebagaimana terjadi di Paraguay. misalnya. Penelaahan yang lebih dekat terhadap undang-undang di beberapa negara Asia mengindikasikan bahwa upah minimum di beberapa kasus bukanlah upah minimum.Sebab-sebab dari «upah minimum maksi» (upah minimum yang sangat tinggi) Di bagian ini lebih jauh akan diajukan argumentasi bahwa di negara-negara di mana upah minimum sangat tinggi terhadap nilai tambah per pekerja atau upah. Memang kajian ulang terhadap perundang-undangan di Indonesia mengkonfirmasikan bahwa upah minimum adalah tak hanya sekedar upah minimum. undang-undang juga menentukan adanya kemungkinan usaha kecil untuk dikecualikan dari keharusan untuk mengikuti ketentuan upah minimum. Praktek ini sudah jelas bertentangan dengan definisi upah minimum sebagai sesuatu yang wajib dan bukanlah pilihan.org/travdatabase. Undangundang yang dirujuk dalam bab ini didapatkan dari Database Kondisi Kerja dan Ketenagakerjaan ILO yang dapat didapatkan pada www. memberikan pengecualian kepada perusahaan-perusahaan yang tidak mampu membayar upah minimum kepada pekerjanya. dan kepada usaha-usaha baru9. Thailand adalah salah satu contoh yang jelas di mana upah minimum pada kenyataannya adalah upah efektif. melainkan upah efektif yang dibayarkan kepada mayoritas pekerja tidak terampil atau semi-terampil. maka itu sebenarnya bukan upah minimum melainkan upah rata-rata hasil negosiasi. sekitar 66%. Undang-undang Indonesia secara khusus menyatakan bahwa suatu persetujuan harus dicapai antara pengusaha dan pekerja8.ilo. sedangkan perusahaan besar akan diaudit (The Jakarta Post. Filipina adalah negara lain di mana upah minimum ditetapkan di level yang tinggi (lebih dari 90% upah rata-rata pada tahun 2000. pekerja di rumah dan pekerja rumah tangga dikecualikan dari cakupan ini. Pengecualian nampaknya diberikan secara cukup mudah sebagaimana yang diperlihatkan dalam peraturan Departemen Tenaga Keja pada saat perundingan upah minimum pada Oktober 2005 ketika harga minyak di pasar internasional melonjak tinggi. Undang-undang tersebut. sebagaimana ditunjukkan dalam Tabel 3). pada tahun 2003 (Tabel 3) dan juga dari kenyataan bahwa banyak pekerja yang dibayar rendah seperti pekerja di sektor pertanian. Pekerja rumah tangga mendapatkan upah yang jauh lebih rendah lagi. Di Filipina. Tabel 3 memperlihatkan bahwa ini mungkin yang terjadi di Indonesia di mana upah minimumnya merepresentasikan 60% dari upah rata-rata. Sehingga upah minimum mendesak tawar-menawar kolektif. Menurut peraturan tersebut. Karena upah minimum di Paraguay hampir sama dengan upah rata-rata 15 .

melainkan upah efektif yang dibayarkan di sektor swasta modern. menjadi suatu sistem yang mencegah pengembangan tawarmenawar». yang dibuat untuk mengatasi kelemahan tawarmenawar kolektif. sudah jelas bahwa ini tidak mencerminkan ambang batas upah tenaga kerja tidak terampil. Pekerja domestik. Namun. Paraguay dan Filipina.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang. dan peserta magang tidak berhak atas upah minimum untuk «kegiatan yang tidak spesifik». baik mengurangi upah minimum maupun mengajukan tawar-menawar kolektif merupakan sesuatu yang sulit untuk diterapkan. yang kedua berupa semacam skala upah. sehingga merupakan elemen utama dari kebijakan pengupahan. Undang-undang upah minimum di Paraguay sangat rumit dan menentukan upah minimum untuk kegiatan yang tidak spesifik » dan upah minimum untuk «pekerjaan yang spesifik». Kegagalan dan pemecahan masalah (tabel 3). Marinakis dan Velasco (2005. maka pengecualian mereka merupakan indikasi kuat bahwa upah yang berlaku bukanlah upah minimum melainkan upah efektif. Sementara badan-badan tripartit membuat rekomendasi kepada pemerintah (regional) mengenai penyesuaian terhadap upah minimum di Thailand. Hasil ini nampaknya berbeda dengan prosedur penetapan upah minimum pada umumnya. 16 . upah minimum untuk «kegiatan yang tidak spesifik» dan upah minimum untuk «pekerjaan yang spesifik» berarti sistem upah minimum di Paraguay memiliki dampak yang kuat dalam struktur upah. Sistem ini. Dengan memandang penjelasan kami bahwa upah minimum pada kenyataannya adalah pengganti negosiasi upah. pekerja muda. Apa yang dapat dilakukan untuk keluar dari situasi «upah minimum maksi»? Banyak pihak yang akan memberikan argumentasi untuk dengan mudah meminta penghapusan upah minimum dengan alasan bahwa upah minimum telah gagal memenuhi tujuan utama untuk melindungi standar hidup pekerja berupah rendah.org/travdatabase). nampaknya cukup jelas untuk memberikan rekomendasi untuk menurunkan upah minimum dan secara simultan mengajukan tawar-menawar kolektif untuk menetapkan upah dibandingkan melalui penetapan upah minimum. Ini berarti bahwa banyak jenis upah yang ditetapkan oleh undang-undang upah minimum. upah minimum ditetapkan melalui tawar-menawar kolektif di antara dewan-dewan tawar-menawar di industri pakaian Afrika Selatan (di mana upah minimumnya cukup dekat dengan upah aktual) dan ditetapkan oleh suatu badan tripartit di Filipina (sumber: ILO database 2004.ilo. dan secara teoritis. www. Kita telah menetapkan bahwa negosiasi upah minimum cenderung menjadi dasar untuk negosiasi upah aktual di negara-negara di atas. mereka hanya berhak mendapatkan 40-60% upah minimum10. yakni upah sub-minimum. Mekanisme penetapan tiga tingkat upah. Karena ketiga kategori pekerja ini secara tradisional merupakan kelompok yang paling rendah dibayar dan sebetulnya mereka bisa disebut mendapatkan upah minimum. Sudah jelas dari contoh-contoh di atas bahwa upah minimum mendesak tawar-menawar kolektif di Thailand. hal 10) menyimpulkan dari tinjauan mereka bahwa: «Upah minimum di Paraguay bukanlah ambang batas terendah.

Pemecahan masalah yang lebih praktis bagi serikat kerja.tawar-menawar dapat diperkuat dengan mengurangi kewajiban untuk menetapkan upah minimum. Implikasi kebijakan utama dapat ditarik dari analisis kami. di mana kehadiran serikat pekerja hanya 1 persen di sektor swasta. Sangatlah berbeda untuk menegosiasikan penetapan upah minimum di kedua situasi ekstrim yang kami gambarkan ketika upah minimum memiliki tujuan yang berseberangan. perwakilan atau asosiasi pengusaha. tawar menawar merupakan suatu pemecahan yang sama sulitnya dengan pemecahan masalah lainnya di Thailand. dan pejabat Departemen Tenaga Kerja (juga akdemisi dan organisasi internasional) adalah untuk mengenali atau lebih awas terhadap peranan upah minimum di negara-negara yang berbeda. 17 . Pada kenyataannya. Khususnya diskusi tentang kriteria untuk penetapan upah minimum yang berbeda-beda.

Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang. Thailand dan Indonesia. Di negara-negara «upah minimum mini» seperti Uruguay. Ketiga mitra sosial di Uruguay. Padahal. itu diperlukan untuk menentukan besaran upah-upah yang lain apakah akan ditetapkan atau dinegosiasikan. sebagaimana yang terjadi di Uruguay. masalah terbesar yang dihadapi negara itu sampai reformasi bulan Desember 2004 adalah tidak adanya rujukan upah di pasar tenaga kerja. Reformasi ini telah memutuskan kaitan antara upah minimum dan tunjangan sosial. Kegagalan dan pemecahan masalah 4. peringkat sejumlah negara berubah. Temuan utama dari makalah ini meminta perlunya kehati-hatian dalam menarik kesimpulan apapun bila hanya didasarkan pada salah satu dari ketiga parameter dalam mengevaluasi upah minimum. yang mengungkapkan tidak dicakupnya beberapa kategori pekerja yang dibayar rendah. Di satu sisi. yang diambil sebagai ilustrasi negara-negara dengan «upah minimum maksi». 18 . terutama Departemen Tenaga Kerja telah merasakan kebutuhan untuk upah minimum yang efektif yang dapat menjadi ambang dasar di pasar tenaga kerja dan setelah itu mereformasi sistemnya. dan besaran tunjangan sosial dan gaji pegawai negeri. upah minimum yang tinggi memicu banyaknya ketidakpatuhan dan menghambat pengembangan tawar-menawar kolektif. Kedua situasi ini menimbulkan masalah. penyesuaian struktural dan lingkungan politik yang tidak bersahabat mungkin menjadi penjelasan utama untuk «upah minimum mini». Makalah ini mencermati fakta bahwa tergantung pada pilihan parameter. ini menunjukkan bahwa kaitan antara upah minimum. menunjukkan bahwa upah minimum tidak ditetapkan sebagai batas terendah dalam pasar tenaga kerja untuk pekerja tidak terampil. sementara secara tentatif menerapkan suatu mekanisme untuk melindungi tunjangan sosial. Penutup Berdasarkan ketiga parameter upah tadi. Meksiko dan negara-negara CIS11. analisis undang-undang Paraguay. Satu kelompok memiliki upah minimum yang sangat rendah («upah minimum mini») dan yang lain memiliki upah minimum yang sangat tinggi («upah minimum maksi»). dan perbedaan sektor/pekerjaan/wilayah yang digunakan untuk menghitung upah minimum dan upah rata-rata. Ini dapat dilihat dari analisis perundang-udangan. Di negara-negara «upah minimum maksi». perkiraan besaran ekonomi informal di negara pecahan Uni Soviet dan negara-negara lain yang terlalu rendah. Di sisi lain. bagian selanjutnya dari makalah ini akan berusaha menjelaskan kedua situasi yang ekstrim tersebut. Filipina. makalah ini menunjukkan bahwa dua kelompok negara berkembang menemukan dirinya berada dalam situasi ekstrim berkaitan dengan upah minimum. Dengan memusatkan perhatian pada negara-negara «upah minimum mini» dan «upah minimum maksi». dan juga dari praktek-praktek penetapan upah minimum pada level yang dekat dengan upah aktual. Perubahan ini dapat dijelaskan dengan struktur produksi yang spesifik di beberapa negara eksporter.

Nampaknya gerakan buruh Indonesia menyadarii bahaya situasi «upah minimum maksi» terhadap tawar-menawar kolektif13. Bila upah minimum tak berbeda jauh dengan upah efektif yang dibayarkan di perusahaan-perusahaan.Di Indonesia misalnya. pengecualian-pengecualian sebagaimana yang terjadi sekarang). pemecahan masalah untuk keluar dari situasi ini adalah dengan menetapkan upah minimum pada tingkat yang lebih rendah dan mengembangkan tawar menawar kolektif untuk upah-upah yang lain. kriteria yang digunakan harus berbeda dengan ketika upah minimum merupakan ambang batas yang sebenarnya. Namun. Tapi. secara langsung maupun tidak langsung. Khususnya. seperti di Thailand. Situasi «Upah minimum maksi» mungkin juga merupakan penyebab lemahnya tawar-menawar kolektif. diskusi tentang kriteria penyesuaian upah minimum sangatlah berbeda antara kedua kelompok tersebut di mana upah minimum mempunyai tujuan yang berbeda dengan tujuan awalnya. Dalam jangka pendek. dengan hanya memusatkan perhatian pada upah minimum. misalnya? Atau apakah para pekerja yang mendapatkan upah minimum yang lama dibekukan upahnya sampai inflasi membawa upah minimum baru mencapai tingkat yang sebelumnya? Ini adalah isu-isu politis yang sangat rentan yang harus ditelaah kembali. tak mudah mengurangi besaran upah minimum sulit untuk diterapkan Ada juga pertanyaan praktis yang besar yang diajukan: bgaimana mengelola pengalihan besaran upah minimum ke yang lebih rendah? Dapatkah para pengusaha langsung mengurangi upah pekerja. termasuk jaminan yang mungkin diberikan (oleh pemerintah dan pemberi kerja) untuk dengan tegas menegakkan upah minimum yang baru dan lebih rendah (daripada memberikan izin. Sehingga upah minimum tidak mampu melindungi upah pekerja yang rentan dan dibayar rendah di negara ini. jawaban yang lebih praktis adalah dengan melakukan diskusi tentang peranan upah minimum dan kriteria penyesuaiannya. tawar menawar kolektif tidak berkembang di isu-isu lain. Angka ini meningkat menjadi 50% untuk pekerja lepas12. Untuk negara-negara «upah minimum maksi». Situasi «Upah minimum maksi» adalah dampak dari lemahnya tawarmenawar kolektif. 30% dari semua pekerja penuh waktu mendapatkan gaji di bawah upah minimum. Bagaimana situasi ini berkembang? Dalam makalah ini kami memberikan argumentasi bahwa dalam kasus di mana negosiasi upah minimum merupakan satu-satunya forum di mana serikat buruh dapat menunjukkan peranannya dalam melindungi kepentingan pekerja. mengembangkan tawar-menawar kolektif di negara-negara di mana jumlah serikat pekerjanya rendah. upah minimum cenderung ditetapkan sebagai upah efektif untuk suatu kelompok pekerja yang cukup besar dan bukan sebagai ambang batas terendah pasar tenaga kerja. Upah minimum hanya dirancang sebagai upah efektif di sektor swasta formal atau bahkan sebagai upah minimum untuk pekerja terampil dan semi-terampil. Lebih jauh lagi. Jadi makalah ini menunjukkan bahwa negara-negara tersebut tidak dapat menerapkan kebijakan upah minimum yang sama. 19 . malah akan menimbulkan masalah-masalah lain.

2005 Rama. Saget. 2005 International Labor Office Panorama Laboral 2004. Terrell. Cecilia Elena “Wage effects of unions and industrial councils in South Africa”. Vol. “Measuring the impact of minimum wages: Evidence from Latin America”. 2005 McCann. Geneva available at http://www. Annual Forum. Trade and Industrial Policy Secretariat. Geneva. Minimum wage fixing in Mexico. Labor. 2004 Gindling. Andrés E. A Global Perspective. Geneva. Deirdre Working Time Laws.org/public/english/protection/condtrav/pdf/wtwo-dm-05.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang. World Bank. pp 623-643. Catherine The Fundamentals of Minimum Wage Fixing. Kegagalan dan pemecahan masalah Daftar Pustaka Bhorat. Katherine. International Labor Office. 2001 Marinakis. Jairo. Santiago. Lima. 11. Findings from the ILO’s Conditions of Work and Employment Database.ssrn. America Latina y el Caribe. International Labor Office. Haroon. South Africa. 2004 Maloney. William F. 2005 Furtado. Catherine “Can the level of employment be explained by GDP growth in transition countries? Theory versus the quality of data”. The World Bank. Policy Research Working Paper No. December 2000. DC. Magdalena “Impacto Social y Económico del Salario Mínimo” Internacional Labor Office. Kristin F. May 2004 Eyraud. Word Development 33(11): 19051921. Brazil). 14. Andrés. Washington. 2000 20 .. Velasco. 1996 Saget. 2597 (social science research network. “Are wage adjustments an effective mechanism for poverty alleviation?: Some simulations for domestic and farm workers”. 1998 Marinakis. 1643. 2520. Martin. World Bank Policy Research Working Paper No.pdf. François. “The effect of minimum wages on actual wages in the formal and informal sectors in Costa Rica”.com). Juan Jacobo “Análisis de la evolución reciente del Salario Mínimo en Paraguay”. Number 4. Chile.. ILO. 2000 Butcher. Chile. Peru. The consequences of doubling the minimum wage: The case of Indonesia. Labor Law and Labor Relations Briefing Note No. Santiago. Tim. (Săo Paulo. Rouse. Policy Research Working Paper No.ilo. 2001 DIEESE (Departemento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econőmicos) — Inter Trade Union Department of Statistics and Socio-Economic Studies Boletim. 1996. http://papers. Nuńez.

Research report. 3. October 2001 21 .Saget. Vol. Catherine “Poverty reduction and employment in developing countries: Do minimum wages help?” International Labor Review.or. No. 140 (2001).id/report/research/minimumwage/minimumwage.htm. pp 237269 SMERU (The SMERU Research Institute) (2001) “Wage and employment effects of minimum wage policy in the Indonesian labor market”.smeru. accessible on http://www.

16 1065.27 389.29 965.33 1.41 100.94 520.01 213.43 594.66 0. Republik.32 0. Kosta Rica Cote d’Ivoire Upah Minimum Per Bulan 195.61 0.42 0.86 1.46 0.18 0.50 321.33 0. Kegagalan dan pemecahan masalah Tabel 1: Upah Minimum Standar dan PDB/Kapita dalam terminologi PPP (dalam dolar).64 1.49 416.66 193.87 136.29 0.62 87.02 162.23 50.63 0.79 122.93 80.40 0.30 1.21 502.56 647.39 2538.61 2497.12 92.90 255.38 0.63 443.24 0.43 172.34 93.71 1.17 0.38 Rasio 0.60 90.17 88.60 98.41 65.91 22 .46 501.48 300.51 0.32 420.94 108.54 1474.50 1345.55 0.54 0.60 0.40 15.51 PDB/H/bulan 380.99 161.93 164.30 471.36 111. Negara Albania Algeria Angola Argentina Armenia Australia Austria Azerbaijan Bangladesh Barbados Belarus Belgium Benin Bolivia Bosnia and Herzegovina Botswana Brazil Bulgaria Burkina Faso Burundi Kamboja Kamerun Kanada Republik Afrika Tengah Chad Chili Chi Kolombia Kongo.80 1309.34 0.27 650.10 0.40 1417.24 182.53 227.60 0.50 402. 2002/2004.50 148.02 2366.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang.32 79.03 52.68 212.71 300.60 2428.40 696.99 0.55 77.15 0.61 0.75 0.27 565.60 74.54 0.50 850.00 790.37 214.

27 511.64 2.45 0.73 186.63 459.46 1.76 103.42 177.74 219.54 0.36 244.96 329.36 59.61 0.69 0.15 416.89 232.41 0.45 0.16 348.31 1395.96 546.68 0.86 299.42 1343.83 173.52 1214.72 136.06 184.36 0.94 187.33 0.82 466.66 0.29 109.44 302.25 221.57 2254.94 384.20 1112.36 227.42 343.35 61.67 55.35 1.20 23 .25 0.58 1465.88 139.83 0.48 56.07 420.59 228.22 0.32 157.29 1370.73 0.20 558.51 180.21 611.85 242.65 0.19 142.85 178.52 0.75 2271.84 2300.34 0.61 306.35 0.53 0.41 280.23 1195.01 2277.44 0.30 506.43 0.37 3064.56 0. Republik Arab El Salvador Estonia Etopia Fiji Finlandia Prancis Gabon Gambia Jerman Ghana Grenada Guatemala Guinea-Bissau Haiti Honduras Hungaria Islandia India Indonesia Irlandia Italia Jamaika Jepang Jordania Kazakhstan Upah Minimum Per Bulan 483.46 111.80 914.90 0.69 2346.98 815.Negara Kroasia Republik Chekoslovakia Denmark Djibouti Dominika Republik Dominika Ecuador Mesir.73 1.82 PDB/H/bulan 928.35 0.69 2635.28 167.44 1220.65 454.73 0.49 1913.66 0.54 0.85 359.64 0.34 Rasio 0.36 2554.

17 761.19 139.99 938.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang.56 519.07 0.82 166.45 937.19 334.88 0.73 1820.83 0.75 422.35 0.41 392.17 1.45 1.57 0.78 1.54 808.94 85.00 82.66 117.38 0.94 131.59 24 .42 182.26 68.76 122.40 531.13 1.66 1.88 313.15 2450.00 67.54 0.40 0.91 75.17 386.47 1.29 155.54 165.94 273.61 164.04 831.29 0.88 Rasio 0.59 1.42 98.24 0.44 79.35 1.47 0.63 0.17 0.38 150.53 5237.13 0.33 0.75 210.98 42.32 94.87 103.86 1007.08 309.98 1764.24 1492.74 1.57 0.60 208.26 1. Rep.77 169.08 0.50 335.35 125.34 3088.35 51.29 539.28 PDB/H/bulan 86.84 157.60 1.61 199.40 0.76 393.40 119.77 1844.40 122.75 0. Kyrgyz Republij Lao PDR Latvia Lebanon Lesotho Lithuania Luksemburg Madagaskar Malawi Malaysia Mali Mauritania Mauritius Meksiko Moldova Mongolia Moroko Mozambik Namibia Nepal Belanda Selandia Baru Nikaragua Niger Nigeria Norway Pakistan Panama Papua Nugini Paraguay Peru Upah Minimum Per Bulan 75.11 0.66 438.87 158.51 38.37 142.49 10.59 258.30 580.61 1330.25 118.76 220.76 0. Kegagalan dan pemecahan masalah Negara Kenya Korea.

49 73.56 0.46 0.09 2.67 PDB/H/bulan 360.37 0.26 283.00 2258.50 0.92 93.64 0.45 448.51 0.29 2515.00 144.61 259.35 354.72 362.16 0.32 1855.88 631.36 136.16 0.23 110.90 0.29 0.58 89.12 205.08 207.27 140.34 0.33 314.67 0.97 33.09 1732.77 409.63 818.30 1122.79 590.Negara Filipina Polandia Portugis Romania Federasi Russian Senegal Sierra Leone Republik Slovakia Slovenia Kepulauan Solomon Afrika Selatan Spanyol Sri Lanka Sudan Swaziland Swedia Swiss Republik Arab Siria Tajikistan Tanzania Thailand Togo Trinidad dan Tobago Tunisia Turki Uganda Ukraina Inggris Amerika Serikat Uruguay Uzbekistan Venezuela.62 874.57 1536.95 137.47 25 .93 19.24 562.22 2221.55 0.45 0.16 91.71 102.14 34.52 0.41 0.78 154.34 1233.47 152. RB Vietnam Zambia Upah Minimum Per Bulan 322.67 690.69 127.52 297.74 8.28 831.83 766.02 59.51 135.48 895.81 706.85 3112.41 1.09 0.57 1251.29 0.44 153.95 224.57 456.96 601.57 Rasio 0.86 518.19 24.85 203.74 0.18 46.22 50.40 1608.08 1.17 0.43 376.71 170.02 0.34 0.09 968.34 0.23 590.34 0.44 122.08 0.38 0.72 0.61 1.69 0.05 0.84 109.48 393.

Tingkat upah minimum per bulan telah distandarisasi dengan dasar 40 jam kerja per minggu oleh penulis.20 2802.30 227.09 . PDB dalam miliar dolar PPP. September 2005.18 .03 .40 1129.40 1158.80 2391.40 580.20 411.07 . Upah minimum dalam dolar PPP database ILO tentang Kondisi Kerja dan Ketenagakerjaan. PDB per kapita pada harga pembeli pada tahun 2003 diambil dari Indikator Pembangunan Dunia (Bank Dunia). rasio adalah rasion dari upah minimum per bulan yang terstandarisasi terhadap PDB per kapita/12. tahun terakhir yang tersedia.90 131. Kegagalan dan pemecahan masalah Sumber: Upah minimum dalam dolar PPP: Basis data ILO tentang Kondisi Kerja dan Ketenagakerjaan dan Departemen Tenaga Kerja AS untuk negara-negara yang distabilo). Ketenagakerjaan: Statistik Tenaga Kerja [Labourstat].30 Rasio .80 10.07 . Di Kolom ketiga.00 659. Database Tinjauan Ekonomi Dunia.62 .07 . 26 . menggunakan informasi tentang maksimum jam kerja legal.08 .06 .90 164. Tabel 2: Upah minimum per bulan dan PDB per pekerja di negara-negara terpilih (dolar PPP– 2003/2004) Negara Armenia Azerbaijan Botswana Kazakhstan Kyrgyz Republik Mauritius Meksiko Paraguay Ukraina Cina Upah Minimum 88.60 205. distandarisasi per bulan berdasarkan 40 jam kerja per minggu.40 109.80 935.50 169.50 50.50 743.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang.31 Sumber PDB pada harga pembeli: Dana Moneter Internasional [IMF].00 1935.50 GDP/pekerja dan bulan 1271.

00 3747.00 7300 2. 2004.604.00 729. 2004).50 456.000.00 783.57 .000.20 . Filipina : Biro Statistik Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan.99 .21 Sumber: WagesLaboursta and KILM [Upah: Statistik Gaji dan KILM].24 .Tabel 3: Upah dan upah minimum di negara-negara terpilih (tingkat bulanan dalam mata uang lokal .53 . Upah minimum dalam mata uang lokal: Database ILO tentang Kondisi Kerja dan Ketenagakerjaan kecuali Armenia dan Azerbaijan: Departemen Tenaga Kerja AS.00 950.79 .914.44 .00 302.00 759.35 .666.235.00 5.00 Rasio . edisi ke-3 (2003). usaha manufaktur dengan jumlah pekerja lebih dari 20. tahun terakhir yang tersedia. Buku Tahunan Statitstik: Thailand 2003 (sektor swasta).00 3969.00 Upah rata-rata 29.00 813. Survey Ketenagakerjaan.60 412.00 5841 289. Survei Tenaga Kerja (Indonesia.837 903.471.60 .66 .2002/2004) Negara Armenia Azerbaijan Botswana Cina Indonesia Mauritius Meksiko Paraguay Filipina Afrika Selatan Thailand Ukraina Uruguay Upah Minimum 13.307. 27 .71 .242.00 3.30 816.00 6.560. Jam Kerja dan Pendapatan.964.00 60.870 205. Afrika Selatan.00 1.94 .00 2.00 417.428.

Marleen Rueda dan Bill Salter untuk komentar-komentar dan saran-sarannya yang berharga.ilo. Saya juga ingin mengucapkan terimakasih kepada François Eyraud atas bantuan dan dorongannya. sebagaimana istilah «upah maksimum» dapat diartikan. Pandangan-pandangan yang diungkapkan dalam makalah ini adalah milik saya dan saya bertanggungjawab atas kesalahan-kesalahan yang ada. tertanggal 18 November. Sumber: Kementerian Perburuhan dan Jaminan Sosial Upah minimum.75. Peraturan Kementerian Tenaga Kerja [Minimum Wages. 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 28 . sementara rasionya adalah 0. Per-01/Men/1999. Seorang pemimpin serikat buruh di Indonesia kepada khalayak telah menyatakan terlalu banyak perhatian ditujukan kepada upah minimum dan mengorbankan isu-isu lain.5 dan 0. tidak berada pada tingkat paling tinggi dalam struktur upah. Sumber: Database ILO tentang Kondisi Kerja dan Ketenagakerjaan dapat diakses di www. David Kucera. Angka-angka ini kemudian di rata-rata. Pasal 24. 1996. Kegagalan dan pemecahan masalah (Endnotes) 1 Saya sangat berterimakasih kepada Duncan Campbell. Cara lain menentukan peringkat negara dengan upah minimumnya dapat digunakan.org/ travdatabase. Banyak negara pecahan Uni Soviet (CIS) yang baru-baru ini berusaha untuk menghapuskan kaitan antara tingkat upah minimum dan pembayaran tunjangan sosial.Peraturan upah minimum mewakili satu dari beberapa undang-undang perburuhan yang diukur antar negara dan angka yang ditetapkan. Rasio dari mean ke standard deviasi adalah 0. Andrés Marinakis. misalnya yang berdasarkan standard penyimpangan berkenaan dengan upah minimum dalam sampel.67 untuk rasio antara 0. yang memberikan informasi tentang undang-undang perlindungan upah minimum. 0. Yang dimaksud di sini adalah upah yang didapatkan oleh buruh kerah biru (blue-collar workers) dan walaupun sangat tinggi. Sumber: Database ILO tentang Kondisi Kerja dan Ketenagakerjaan dapat diakses di www. dan 0 untuk rasio lebih sedikit dari 0. Rolph van der Hoeven. Sumber: Peraturan tentang Pengecualian Kepatuhan dengan Kenaikan Upah yang ditentukan/ Tunjangan Biaya Hidup Diberikan oleh Dewan Upah dan Produktivitas Tripartit WIlayah.ilo. Regulation of the Manpower Minister] No.25 dan 0. Malte Luebker. jam kerja dan hak bersalin yang mencakup lebih dari 100 negara.9 untuk upah minimum. Situasi ini terkadang dirujuk sebagai «upah maksimum» dalam literatur.25. Database menetapkan angka 1 untuk negara-negara yang rasio upah minimumnya terhadap rata-rata nilai tambah per pekerja lebih tinggi dari. 2004. Sumber: Survei Tenaga Kerja. 0. suatu istilah yang mungkin mudah untuk diingat namun dapat menimbulkan kebingungan. Negara dengan rata-rata tinggi mempunyai peraturan ketenagakerjaan yang paling “kaku”. UU tentang Urusan Ketenagakerjaan Pasal 90 (2).50.87 untuk PDB per kapita.33 antara 0. Seri NWPC tahun 1996. Sangheon Lee.org/ travdatabase. Philippe Egger.Penentuan besaran upah minimum di negara berkembang.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful