Sharon Ekawati S.

110810060

Teori Komitmen Organisasi

Komitmen organisasi merupakan suatu kondisi yang dirasakan oleh karyawan yang dapat menimbulkan perilaku positif yang kuat terhadap organisasi kerja yang dimilikinya. Terdapat beberapa pendapat dari para ahli dalam mendefinisikan komitmen organisasi, yakni : Mowday (1982) mendefinisikan komitmen sebagai kekuatan relatif dari identifikasi individu dan keterlibatannya sebagai kekuatan relatif dari identifikasi individu dengan organisasi. Mitchell (1982) memandang komitmen sebagai suatu orientasi nilai terhadap kinerja yang menunjukkan bahwa individu sangat memikirkan pekerjaannya. Dimana pekerjaan memberikan sebuah kepuasan hidup, dan pekerjaan juga akan memberikan status bagi seorang indvidu. Charles oReilly (1989) menyatakan bahwa komitmen organisasi secara umum dapat dipahami sebagai ikatan kejiwaan individu terhadap organisasi termasuk keterlibatan kerja, kesetiaan dan perasaan percaya pada nilai-nilai yang terdapat di organisasi. Williams, dkk., (1986) dalam (Toly, 1999:105), berpendapat bahwa definisi komitmen organisasional yakni suatu tingkat kekerapan identifikasi dan keterikatan individu terhadap organisasi yang dimasukinya, dimana karakteristik komitmen organisasional antara lain adalah : - Loyalitas seseorang terhadap organisasi - Kemauan untuk mempergunakan usaha atas nama organisasi - Kesesuaian antara tujuan seseorang dengan tujuan organisasi - Keinginan untuk menjadi anggota organisasi.