Cara Menghitung Upah Lembur

Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP. 102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar waktu kerja yang telah ditentukan, yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah. Upah lembur dihitung per-jam. Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam, maka harus diketahui dulu berapa upah pokok kita: (1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. (2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir. (3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas), maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut : Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan. Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb: Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Misal Upah jam sebulan Mr. James adalah Rp. 1.300.000,- maka upah se-jam Mr.James adalah 1.300.000 / 173 = 7.514.,5 Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah Tunjangan Tetap, sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan upah lembur. Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb: L1 = 1,5 kali upah sejam L2 = 2 kali upah sejam. L3 = 3 kali upah sejam. L4 = 4 kali upah sejam Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat dilihat sbb; 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah:

1 Jam pertama dihitung (L1), 6 jam berikutnya dihitung (L2) 2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst dihitung (L4) Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb; 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1), jam berikutnya dihitung (L2) 2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh) dst dihitung (L4) Contoh penghitungan: Gaji pokok James adalah Rp.1.250.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp.50.000,-. James bekerja dengan sistem 6 hari kerja. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3 hari masing-masing 4 jam, serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam! Dari pernyataan tsb didapat: L1 sebanyak 3 jam L2 sebanyak 16 jam L3 sebanyak 1 jam L4 sebanyak 2 jam Upah sejam james adalah = 1.300.000/173 = Rp.7.514,5 Dengan demikian maka: L1 = 3 x 1.5 x 7.514,5 = 33.815,5 L2= 16 x 2 x 7.514,5 = 240.464,0 L3= 1 x 3 x 7.514,5 = 22.543.5 L4= 2 x 4 x 7.514,5 = 60.116,0 Jadi total upah lembur james adalah: = L1 + L2 + L3 + L4 = 33.815,5 + 240.464,0 + 22.543,5 + 60.116,0 = Rp. 356.939,0 Demikian semoga bermanfaat, mohon dikoreksi bila ada kesalahan.

Share this:
         

Like this:
Suka Be the first to like this post.
Tulisan ini dikirim pada pada Jumat, April 16th, 2010 3:53 pm dan di isikan dibawah Buruh Buruh Buruh, Hubungan Industrial, Pencerahan, Tips & Trik. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2.0 feed. r Anda dapat merespon, or trackback dari website anda.

Post navigation
« Previous Post Next Post »

77 Responses to Cara Menghitung Upah Lembur
1. rudy wijaya mengatakan: 22 Mei 2010 pukul 4:21 pm saya bekerja dalam sehari 12 jam kerja sistem 6hari kerja,perusahaan saya memberikan hari libur setiap minggunya bergantian kadang hari sabtu kadang hari minggu(*),jadi pada senin -jumat saya mendapat 5jam lembur,kemudian pada hari minggu atau sabtu dapat lembur 7jam setelah dipotong 5 jam reguler untuk menutupi 40jam kerja 1mgu,apakah hal ini sesuai dengan uu kk,terimakasih(minta tolong lewat email ya pk) Balas 2. maspiok mengatakan: 30 Juli 2010 pukul 3:24 pm sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas informasi yang telah anda sampaikan kepada kami, yang ingin saya tanyakan adalah layak atau tidakah gaji yang saya terima selama ini, dimana selama ini saya bekerja sebagai karyawan swasta, dalam sebulan saya memperoleh gaji sebesar Rp 1.015.000,- yang mana gaji tersebut didapat berdasarkan UMR ditambah uang makan dan transport dikota tempat saya bekerja , dengan rincian sbb:UMR : Rp. 685.000,Uang makan + Transport : Rp. 330.000,jam kerja saya untuk : Hari Senin – Kamis Masuk Jam 08.30 Pulang jam 17.00 Hari jumat Masuk Jam 08.30 Pulang jam 16.30 Hari sabtu Masuk Jam 08.30 Pulang jam 12.00

selain itu upah lembur sebesar Rp. 2.500,- per jam tanpa ada peningkatan, baik itu hari libur ataupun jam setelah jam kerja, apakah sudah sesuai dengan undang – undang yang ada? terima kasih atas perhatiannya. tolong segera dibalas Balas
o

mantanburuh mengatakan: 1 Agustus 2010 pukul 3:26 pm Salam…. Trims atas kunjungannya. Kalo dibaca dari data yang rekan sampaikan, saya hanya dapat memberikan tanggapan sbb; 1. Jam kerja total per-minggu sekitar 45.5 jam, saya sulit mengomentari hal ini sebab, berapa jam istirahat kerjanya tidak disampaikan. 2. Uang lembur sebesar rp.2500,/jam jelas tidak sesuai dengan peraturan yang ada (sesuai dengan rujukan yg sy pake sbg dasar), jika hanya dihitung dari gaji pokok saja, besaran untuk uang lemburnya adalah sebesar rp.3959,5/jam artinya masih kurang dari aturan. Harus rekan telusuri dulu, perhitungan uang lembur sebesar rp.2500 itu ada di peraturan perusahaan, PKB, atau surat kontrak kerja? Ataukah sudah ada kesepakatan sebelumnya antara karyawan dg perusahaan? Jika itu memang diatur tersendiri antara karyawan dengan perusahaan, maka itulah yg dipakai. Namun apabila memang tidak ada kesepakatan apapun, sebelum bertindak jauh, maka sebaiknya rekan konsultasikan keluhan tsb ke serikat pekerja di perusahaan rekan, atau datanglah ke dinas tenaga kerja ditempat rekan ke bidang syaker (syarat kerja) atau ke bidang pembinaan dan pengawasan. (Binawas). Demikian semoga bermanfaat. Salam … Balas

3.

RUDI mengatakan: 8 Oktober 2010 pukul 2:23 pm saya bekerja 7 jam dalam satu hari tanpa istirahat,,, dan saya kerjanya shift…. dalam satu minggu 6 hari kerja,,, tolong di hitungkan upah lembur saya…. trim’s… Balas

Lingga Tanuwidjaja mengatakan: 16 November 2010 pukul 2:33 am Mas saya ingin tanya bila UMK 1. bagaimana cara perhitungan jam lembur bila dilihat dari pola kerja shift tersebut?? 2. Jadi jam lembur dalam minggu tsb adalah 2 jam. sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas jawabannya. Balas 4. dengan perhitungan 9jam kerja perhari. yang saya tanyakan: 1. siang 14:00-23:00 . Jadi yang disebut jam lembur adalah jika dalam seminggu lebih dari 40 jam. 2 malam. 2 libur). 3. hak apa saja yang saya terima (kerja malam) bila mengacu dalam undang-undang depnaker. bagaimana menghitung upah pekerja harian perhari bila pada bulan Februari jang jumlahnya 28 hari. berapa total jam lembur yang harusnya saya terima dalam 1 bulan.000. Terima kasih Salam Lingga T NBTolong bisa dijawab by email Balas 5. bambang setiawan mengatakan: 19 November 2010 pukul 4:14 am saya pekerja Outsourcing yang bekerja 3 shift (pagi 06:00-15:00 .o mantanburuh mengatakan: 8 Oktober 2010 pukul 5:45 pm Trims atas pertanyaanya.005/bulan. Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja. 6*7=42 jam. 2 siang. Kalo saya hitung punya mas rudi. semoga jawaban bapak bermanfaat bagi kami Balas .(2 pagi. malam 22:00-07:00) dengan format kerja 6 hari kerja 2 hari libur.

00-16. pagi . lemburpun begitu. peggylasut mengatakan: 27 Januari 2011 pukul 11:41 pm saya sudah 2 tahun krj di salah satu toko.kemudian 2 hari kerja pagi (08. Balas .00) dan kembali dapat 1 hari libur yang ingin saya tanyakan : 1. tapi gaji saya tiadk naik2.0008. jam kerja 8 jam sekali masuk… setiap saya of… trkadang lembur hitungan lemburnya x 2 jam krja normal… yang saya tanyakn apakah bener hitungan lembur saya.00) dan kemudian kerja 2 hari malam (01.00) terus 1 hari libur. Balas 9. tapi upah gaji/ lembur saya tidak naik2. peggylasut mengatakan: 27 Januari 2011 pukul 11:38 pm saya sudah 2tahun krja. hardi mengatakan: 6 Desember 2010 pukul 9:15 am saya kerja shift dengan perhitungan 2 hari kerja sore (jam 16.sore.6. berapa total jam kerja lembur yang kami dapat? sebelumny saya ucapkan terima kasih atas jawabanny Balas 7.00-1. rudi hartono mengatakan: 11 Januari 2011 pukul 6:43 am saya kerja shift malam.??? Balas 8. malah dpt potongan 2x lipat…. bagaimana cara perhitungan lemburny?kami diharuskan hadir 30 menit lebih awal dari pola jam kerja tersebut 2. hari libur kadang2 saya masuk kerja tapi itu di hitung seperti saya krj di hari2 biasa.

1. sebagian besar malah menggunakan manajemen ketenagakerjaanya dengan cara suka-suka pemilik toko. saya memakai tenaga kerja dari suatu perusahaan untuk membantu penyelesaian proyek di suatu daerah. 9500/jam setara dengan Rp. mudah-mudahan segera ada perubahan di tempat kerja peggy! Balas 10.Jam kerja di hari biasa total adalah 60 jam kerja.o mantanburuh mengatakan: 28 Januari 2011 pukul 6:39 am Terima kasih Peggy. tidak semua toko/supermarket/minimarket mau menerapkan peraturan yg berlaku. tentu jadi masalah jika pada minggu berikutnya tidak genap satu minggu bukan? Apakah sisanya mau dihitung lembur atau diakumulasikan kedalam minggu berikutnya (tanpa dihitung lembur karena masih kurang dari 40 jam)? . Saat ini.000-an per bulan. Pekerjaan tersebut selesai dalam tujuh hari. Abing. Aturannya adalah 40 jam dalam seminggu. Upah buruh yang ditentukan oleh perusahaan tersebut adalah 9500/jam. Berapakah saya harus membayar per orang secara proporsional dan bagaimana perhitungannya? Terima kasih sebelumnya. jam kerja.650. jadi manakala lebih dari 40 jam maka sisanya dihitung lembur. Maaf juga karena infonya kurang lengkap tentang rincian 60 jam dlm 7 hari tsb. Total jam kerja pada hari libur adalah 18 jam. dah berkomentar. Abing mengatakan: 5 Februari 2011 pukul 12:56 pm Saya punya permasalahan yg skrg sedang dihadapi. pemilik toko yg baik tentu mematuhi segala peraturan yg berlaku termasuk Upah. Yg tidak ingin gegabah! Maaf baru direspon. Hari libur yang dipakai dalam bekerja adalah 2 hari. Balas o mantanburuh mengatakan: 5 Februari 2011 pukul 6:02 pm Pa kabar. Salut buat Abing. dan juga mendaftarkan karyawanya di Jamsostek. begitu jg dg 18 jam lembur.

berarti 1 hari nya lembur 9 jam. selebihnya berarti lembur dengan acuan jam pertama dihitung 1. barangkali hal tsb termaktub dalam Perjanjian Kerja Laut. jam ke 8 dihitung 3 x gaji 1 jam. Demikian pendapat saya.5 x gaji per jam dan jam berikutnya dihitung 2xgaji per jam. Contoh . namun dihitung/didata hari per hari. Perhitungannya berbeda antara sektor perikanan. . Kepmen 234/2003. B. perlu diingat bahwa perhitungan lembur tidak dihitung secara akumulasi dalam seminggu. bila hari senin si A bekerja 9 jam maka yg 2 jam sisanya dihitung lembur (1. dedi bariyanto mengatakan: 10 Februari 2011 pukul 6:14 am Mohon informasi mengenai perhitungan uang laut bagi karyawan yang bekerja di tengah laut atau pulau di tengah laut. begitu? Jika pakai pola 6 hari kerja maka tiap harinya 7 jam pertama dihitng 2 x gaji 1jam. lebih jelasnya silahkan donlot dokumenya di Galeri Perundangan PP No. dan jam berikutnya dihitung 4 x gaji 1 jam. Salam…. pertambangan/ESDM dan pelayaran.7/2000.. atau Permen 15/2005. semoga Abing tidak puas! Tentu Abing lebih faham. Terima kasih Balas o mantanburuh mengatakan: 11 Februari 2011 pukul 5:23 pm Mas Dedi Yth. Balas 11. Pada hari Libur: Kalau 18 jam lembur dalam 2 hari. Salam.5 x Gaji 1 jam x )+(2 x gaji 1jam). maaf saya belum memahami tentang perhitungan uang laut. Pada hari kerja: Jika memakai pola 6 hari kerja maka. jika diakumulasikan per minggu maka perhitungannya jadi beda. kerja pokok hari ke 1 – ke 5 adalah sebanyak 7 jam. Permen 11/2010.A. dan hari ke 6 sebanyak 5 jam. (buruh akan diuntungkan). saya bisa sedikit membantu. Tapi kalau perhitungan jam lembur atau jam kerja karyawan yg bekerja ditengah laut.

UMT Rp. tunjangan karya Rp. YONO mengatakan: 8 Maret 2011 pukul 12:16 pm SEMOGA LEBIH BERMANFAAT Balas o mantanburuh mengatakan: 13 Maret 2011 pukul 3:01 pm Thanks.000.182. Berikut contoh jadwal dan perhitungan lemburnya TGL PAGI SIANG MALAM 1 8 JAM 8 JAM 8 JAM 2 LIBUR 3 LIBUR 4 8 JAM (LEMBUR) 8 JAM 8 JAM 5 6 7 8 JAM 8 JAM(LMBR) 8 JAM DST Demikian yang saya tanyakan atas jawabannya diucapkan banyak terima kasih. Bagaimana cara menghitung jam lembur tsb krn saya bingung cara menghitungnya. Balas 13.30.679.1.16.12. semoga! .104. Begitu seterusnya dalam sebulan bisa 264 jam ( 11 hari x 24 jam )dan lembur hanya dihitung 104 jam. Selama ini lembur yang sy buat adalah masuk 3 kali shift ( 24 jam ) lalu masuk 1 shift ( 8 jam di hitung lembur ). Lembur jam 1 : Rp.321. tunjangan shift 100. Saya kerjanya sistem shift jadi 1 hari ( 1 x 24 jam ) masuk dan 2 hari libur.300.243. aji mengatakan: 15 Februari 2011 pukul 2:26 pm Mohon informasinya saya GPnya Rp. Apakah jam kerja saya dihitung maksimal 160 jam dan sisanya dihitung lembur? 2. ( seharusnya 1 hari dibagi 3 shift.Balas 12. berhubung kurang SDM maka menjadi 1 shift ). Yang saya ingin tanyakan : 1.000/hari. jam ke 2 Rp.

uang harian Rp. Jam kerja kami mulai jam 8 pagi. kasih pesangon.000. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore..Balas 14. H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar Rp.. . Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk mengabsensikan diri..650. 1. kita namai karyawan tersebut “H” saja. kalo gak silahkan mengundurkan diri.pasti takut deh…saya yakin… kalo takut panggil yg ahli untuk mengerjakan hal tersebut… Balas 15. saya sedang bingung dengan tuntutan salah satu karyawan kami. Salam Balas o Agam Imanto. stefanny mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 3:40 am Maaf Pak saya koreksi kata2 yg membingunkan. semakin ngelunjak si H tsb.45.diatas jam 8 maka kami byr Rp. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan. saya bingung dengan orang tersebut yg terus menerus protes.000.Apakah ada yg salah dengan pembayaran kami. Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk mengabsensikan diri. Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan “H” tersebut. H bekerja sebagai supir forklif. cari pegawai baru. saya bingung dengan orang tersebut yg terus menerus protes.25. kita namai karyawan tersebut “H” saja.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp. SH mengatakan: 29 November 2011 pukul 1:34 pm semakin anda takut. istirahat jam 12 sampai dgn kami.45. Dalam hal membahas masalah ini “H” selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll. bilang aja mau terima apa nggak. Pak. jumat dari jam 8 s/d 11.30. sebab “H” adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup. saya sedang bingung dengan tuntut salah satu laryawan kami. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih. H menerima gaji perbln Rp. gampang khann. stefanny mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 3:37 am Pak.30. H bekerja sebagai supir forklif.000.000.

bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar Rp.000/jam hitung jam kerja kita memakai 6 hari kerja.45. Jam kerja kami mulai jam 8 pagi. .000. perhitungan lembur tetap mengacu pd uu tenaga kerja. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih. hari sabtu 5 jam = 5 x 16. 2.diatas jam 8 maka kami byr Rp.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp.000 = 80. 4.000/jam masuk senin s/d jumat 7 jam = 7 x 16.30.000 x 2 = 224. segera. 16.000 +30. basic mereka 16.000. Salam Balas o mantanburuh mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 4:04 pm Terima kasih. jumat dari jam 8 s/d 11.000 x 5 hari = 560. sabtu 5 jam. senin s/d jumat 7 jam. urgent kirim ke email. Gaji “A” sebesar Rp.000 + 150. yang jadi masalah mereka minta bayar basic padahal mereka libur.000. sy coba bantu sepemahaman saya ya. mohon penjelas secepatnya. karena upahnya kerjanya di hitung / jam. mereka menuntut gajinya dibayar pada hari libur nasional padahal mereka tidak masuk kerja. H menerima gaji perbln Rp.000. dg rumus 1.000 =254. istirahat jam 12 sampai dgn jam 1. dila mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 2:33 am Pak.000 hari minggu 7 jam x 16. Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan “H” tersebut.5.000. menurut mereka prsh harus membayar basic. hari senin libur nasional si “A” tidak masuk. 3. sebab “H” adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup.000 = 110. pada waktu hari libur nasional.000/jam dan uang makan transport bila dia masuk RP. sy ingin tanya....000/hari. uang harian Rp.000. terima kasih. 1. mengenai hari libur nasional buat karyawan yang gajinya di hitung /jam sebesar Rp.000 = 710. mulai lagi jam 1 siang. ex.650.H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih.30.45. 16. barangkali bisa meluruskan.000+30.25.Apakah ada yg salah dengan pembayaran kami. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore. ke email stefanny. apakah perusahan harus membayar gaji si “A” pada hari libur. Dalam hal membahas masalah ini “H” selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll. hari selasa masuk 7 jam x 16. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan. Balas 16.000.000=142.. 30.

ariegayo mengatakan: 28 Maret 2011 pukul 6:12 am . ditambah 3 jam hari ke 2. ditambah 3 jam hari ke 3. bu Dila. ehen zaxis mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 9:54 am pak.MrJames lembur terusan 4jam selama 3 hari dan lembur pd hari libursebanyak 10 jam. Silahkan cari referensi lainnya ya. Maaf kalo kurang rinci! Sy boleh jelaskan . Cukup jelas? Balas 18. Jd rincian L2 diambil dari Ingat L2 itu mulai jam ke 2 sampai jam ke 7 Lembur terusannya kan 3 kali selama 4jam jadi = 3 jam hari ke 1. terima kasih atas pertanyaannya. Saat lembur pada hari libur (kalo hari libur 7 jam pertama langsungdihitung L2) Jadi total lembur L2 james adalah 9 jam + 7 jam = 16 jam. Balas 17. = 7 jam.. total 9 jam.Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 4:55 am boleh.saya ingn nnya dr contoh d atas : L2 = 16 jam itu dpt dr mana ??? tlong rincianx Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 2:03 pm Oya..

245.52 Nb. 7.300. baik sift siang/malam 2. premi hadir.lebaran dll barapa 5. standar kerja satu minggu = 40 jam (selebihnya berarti lembur) jadi dalam satu minggu lembur sebanyak 26 jam dg rincian: Lembur 1(L1) = 6 x 1 jam = 6 jam Lembur 2 (L2) = 6 x 3 jam = 18 jam + 2 jam (sabtu/hari terakhir sebelum libur) = 20 jam Jika rata-rata dalam satu bulan genap 4 minggu maka: L1= 4 x 6 jam = 24 jam L2= 4 x 20 jam = 80 jam Gaji pokok dan Tunjangan tetap sebesar Rp. tunjangan shift. Hari minggu tidak bisa jadi patokan harus dihitung lembur.00 s/d jam 06. 280. karna selama ini saya hanya mendapat tidak lebih dari Rp. 1.079..52 = Rp.670.saya mohon bantuannya. berapa jam perhari lembur kami.526. yg dihitung lembur adalah jika anda masuk pada hari off. 7.347.786. L1 = 24 x 1. 1347000. 1. Dalam seminggu berarti 6 hari x 11 jam = 66 jam.32 L2= 80 x 2 x Rp.000. kami kerja 6 hari off 1 hari dan seterusnya sehingga berapa yang saya dapat. 1. 7.779. jam kerja kami star jam 06. dan terimakasih sebelumnya Balas o mantanburuh mengatakan: 31 Maret 2011 pukul 5:28 am Hallo Bang Ari Gayo.Maka upah/jam nya sebesar Rp.786.12 = Rp.000 + (lembur) Rp.786.526.5 x Rp.1347000/173 = Rp. maaf br sempat bales. 1.2.873.pertanyaan kami: 1. berpa besaran upah lembur kami perhari 3. Bisa saja hari yg lain.mohon bantuan perhitungan lembur.20 Total lembur normal / bulan Rp.12/jam Dg demikian didapat.00 shif siang jam 18. Kalau hari libur minggu berapa jam dan brp rpah 4.00 s/d 18.00 shift malam UMR kami Rp.dll) gaji Bang Ari plus lembur nya saja adalah : = (Gaji) Rp 1. 2.12 = Rp.52 Berarti dlm satu bulan normal tanpa tunjangan lain-lain (tanpa uang makan.079. Sehari berarti bekerja selama 11 jam menurut hitungan sy total lemburnya 4 jam. Jika pada hari off anda masuk kerja maka hitungannya 7 jam pertama dihitung 2 x . Klau hari libur naasional.347.000.079.

229.00 s/d 18 sfift siang sfift malam jam 18.pengupahan setiap perusahaan punya kebijakan tersendir sendiri tapi tidak mengurangi UMR. perkalian hari libur minggu dan libur nasional bagaiman dan berpa perkaliannya 6.077.750/173 lembur 4 jam x 6. maka upahnya otomatis dihitung lembur sejak jam pertama.istrahat 1 jam kerja 6 hari 1 hari Off. Mudah2an ckp jelas.maulud.maka saya menyusun format gaji : Gaji pokok 75% x UMR = 1. .total = 1.mi’raz.077. perkalian lembur hari kerja jam pertama berapa jam kedua berapa dan selanjtunya 5. kalau kerja pada hari minggu berpa jam lembur 3. UMR daerah kami di Kalimantan 1. sfift siang hari biasa berepa jam.250. Kurang jelas silahkan acungkan tangan. 4.lebaran ddl berapa jam lemburnya.-sesai UMR upah lembur saya ambil upah pokok 1.- .000. arie gayo mengatakan: 11 April 2011 pukul 2:58 pm Yth.750 Tunjangan jabatan = 250.976. siapa tahu ada aturan tersendiri antara karyawan dg perusahaan baik itu perjanjian kerja.upah sejam (L2).00 s/d jam 06.sekarang saya bekerja diperusahaan lain tambang batu bara juga. Salam & slamat bekerja bwt semua.dan sift malam berapa jam lemburnya. saya baru resigne dari perusahaan yang saya kerja tempo hari.Bapak konsultasi. Soal perbedaan perhitungan gaji lembur dg perusahaan bisa saja terjadi.tunjangan makan transport = 109.437.Benarkah perhitungan saya ini.000. PKB atao yg lain yg telah disepakati.saya diangkat jadi HRD.seperti pernah bapak bilang.76 x 25 hari = 622. kalau kerja hari libur.(L4) Perhitungan diatas juga berlaku untuk lembur pada tgl merah (libur nasional) Bagi karyawan dg system shift Jika pd tg merah atau libur nasional masuk kerja. 2. Balas 19.. jam ke 8 dihitung 3 x upah sejam (L3) dan jam ke 9 serta seterusnya dihitung 4 x upah sejam.437. yang kami tanyakan : 1.000.Pimpinan saya mem berikan perintah..untuk menyusun gaji karyawan.untuk itu mohon sangat bantuan Bapak : kami bekerja 2 shift 06.

976. Sekali lagi mohon dengan sangat.ada yang bilang UMR itu terdiri dari beberapa komponen gaji pokok + tunjangan lain2nya.mungkin bapak menghanggap saya cerewet tapi MOTO KAMI HARAM KERINGAT BURUH DIMAKAN. mohon ke email saya pak asariegayo.976 = 3. karna saya sudah empat kantor Depnaker tapi jawabannya tidak memuaskan saya. jadi semua jadi bingung. kalau benar UU nomor berpa tahun brp. * Kepmen bepara tentang perhitungan upah lembur..250. arie gayo mengatakan: 18 April 2011 pukul 4:08 am Yth.com hp.872.Bapak mohon bantuannya saya mau dipinalti sama bos saya mohon dengan sangat ya pak .* pertanyaannya apakah ini sdh betul.kan gaji orang tersebut sudah melebihi UMR.000.total gaji 1. ada yang bilang UMR itu adalah gaji pokok.872.309. Balas o mantanburuh mengatakan: 12 April 2011 pukul 3:23 pm Wuih… Mantap detail bgt. Balas 20.bti@gmail. 0813 5005 8449.sub total =1. Sebelumnya saya ucapkan terimakasih yang tidak terhingga.karna saya diuji direktur saya. kenapa saya tanya sedemikian detil.976.437. Oke. namun disisi lainnya buruh biasanya tidak mau menjalankan peraturan perusahaan.intinya perusahaan untuk buruh senang menerima gajih yang cukup memadai.bonus produksi =1.olehkarnanya menurut saya Bapak sangat tepat menjawab pertanyaan saya.sy usahakan secepatnya.750 + 1.

maka total jam kerja dalam minggu ini = (9jam*4hari)+(5jam*1hari) = 41 jam kerja. bpk Mohon bantuan untuk menghitung gaji karyawan “A”. tidak beda jauh dengan total jam kerja yg seharusnya hanya 40 jam seminggu. Selasa s/d jumaat – 8:00 s/d 16:00. bagaimana cara menghitung gaji lembur karyawan “A” tersebut? A. pa Denny! Menurut sy angka 40 jam selama ini dihitung berdasarkan patokan sistem. jadi sering kali karyawan “A” tersebut tidak masuk setiap hari senin. sabtu – 8:00 s/d 13:00. B.apakah di hitung 2 jam lembur/hari dari selasa s/d jumaat?total 8 jam kerja. 7 jam kerja + 2 jam lembur per hari. Denny mengatakan: 25 April 2011 pukul 9:56 am yth. Senin – absen karena sakit tapi tidak ada bukti. maka total jam kerja karyawan “A” hanya 41 jam. 5 jam kerja. ditambah 2 jam lembur s/d 18:00. trims Balas o mantanburuh mengatakan: 25 April 2011 pukul 11:07 pm Salam. bukan patokan absensi/kehadiran. sekarang perusahaan membayar dengan cara B.Balas 21.apakah hanya terhitung 1 jam lembur. 1 jam istirahat. tp perusahaan harus bayar gaji jauh lebih besar dibanding kalau tidak lembur sama sekali. tidak ada jam istirahat. . mohon pencernaannya.

Harry Christian mengatakan: 24 Juni 2011 pukul 6:41 am saya ada koreksi. sedangkan L2 seharusnya 3 x 3 = 9 jam (diluar hari libur). sy balik bertanya apakah ada peraturan perusahaan atau PKB di perusahaan bpk. thanks. maka manakala dalam 1 minggu ada satu atau beberapa tanggal merah/libur nasional maka karyawan jadi nombok jam kerja dong! Dalam kasus yg pa Denny hadapi. sejauh yang saya lihat. pemahan saya seperti itu. karyo mengatakan: 14 Mei 2011 pukul 3:34 am apakah hari minggu di hitung lembur? hari minggu kan termasuk libur nasional. jika cara “A” dipakai. kalau pada hari kerja biasa ada selama 3 hari ybs lembur.Jadi memang yg digunakan adalah cara “B”. Balas 23. maka: L1 seharusnya 1. jika dibiarkan berlarut akan memberi dampak negatif bg pegawai yg lain! Coba lah berikan sanksi mulai dari Surat Peringatan sampai sanksi PHK (jika sudah memenuhi syarat). mohon koreksinya. yg berkaitan dg tidak masuk kerja tanpa alasan yg jelas? Jika ada sebaiknya perusahaan memberikan ketegasan atau memberikan sanksi guna meningkatkan kedisiplinan. harry Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Juni 2011 pukul 4:57 pm .5 x 3 = 4. yang mana masing2 4 jam.5. Trims Balas 22. kalau sesuai pertanyaan diatas.

12. sehingga 16 jam x 2 adlh 32 (32 x upah sejam) begitu kan? Salam.james lembur 1 hari pd saat libur krja sebanyak 10 jam.P. namun ingat. pokok = 900.290.. Putri Luvh Heru mengatakan: 27 Juli 2011 pukul 7:12 am saya bekerja sbg admin.400.00 ( u/ hari senin-jumat ) gaji yg sy trima = 1.5 adlh 4. dimana 7 jam pertama langsung dihitng L2 so. masuk malam dari jam 20.30.000. .james ya pa? L1 nya dah sama. dan belum ada tunjangan apa pun..00-22.Harry Cristian. saya bekerja dalam divisi produksi bagian pracetak. pengali L2 adalah jmlah jam lembur dikali 2. 3 hari x 3 jam sm dg 9 jam ditambah mr.00 – 02. waktu kerja adalah 7 hari kerja.00 – 13.00 hari sabtu=jam 07.00 tolong di blz. dengan istrht antara jam 12.00-15. frenky mengatakan: 1 Agustus 2011 pukul 1:22 am salam sejahtera dari saya. Balas 24.00 itu tiap hari kira2 gaji yg saya terima berapa ya…krna perusahaan sya tertutup soal hitungan. uang makan Rp.nya? soalnya saya belum pernah mendapatkan upah lembur walau kadang hari sabtu saya kerja dari jam 08. (libur tiap minggu jadi mundur 1 hari).. tolong hitung upah lembur tiap jam. hari sabtu = jam 08.5 (4. Contoh mr. 9 + 7 sm dg 16 jam.5 x upah sejam) Tuk L2 nya. saya kerja dari hari senin-jumat = jam 08. toh 3hari x 1 jam x 1.000.mohon bantu sya trim’s atas bantuannya… Balas 25. thnx Balas 26.00.00 – 15.00 (6 jam kerja peraturan perusahaan) dan tidak ada waktu istirahat..000. gaji perbulan Rp.00 – 17.trims jg to Yth. 1.000. uang makan = 20.000.00 – 12. dedy mengatakan: 28 Juni 2011 pukul 1:22 pm mlm pak saya mau tanya sya kerja dari hari senin-jumat =jam 07.

00 Rp.00 di baru dibayar Rp.000.290. dan . budi mengatakan: 8 Agustus 2011 pukul 5:17 pm selamat malam pak. Fentje Balas 28.kira” berapa upah lembur saya per jam nya pak.00 s/d jam 21.?? mohon penjelasannya terima kasih Balas 27.-. Hari kerja senin sampai Sabtu.1.00 s/d 20. gaji karyawan kami Rp.000.dan ketika di suruh lembur dari jam 18.saya ingin bertanya…saaya mempekerjakan karyawan outsorcing keperusahaan2.000. Fentje mengatakan: 1 Agustus 2011 pukul 7:28 am Saya bekerja disebuah perusahaan asing.-/kehadiran.. berarti 7 Jam kerja. sampai saat ini saya belum menandatangani kontrak kerja sejak saya mulai bekerja tanggal 8 Oktober 2010. Upah saya Rp.. saya budi.berlaku dari jam 8 malam sampai jam 10 malam…apabila lewat dari jam 10 tidak dibayar…ada keryawan kami yang mengeluh dan berucap “20.000.. 5.dan pihak kami menyetujuinya…yang jadi permasalahan….10.tetapi lemburan yang meraka terima Rp. dimana perusahaan tersebut memilih untuk membayar upah lembur ditanggung olehnya…. Mohon bantuannya dan terima kasih.dari jam 18.pegawai kami yang dipekerjakan diperusahaan tersebut mengeluh bahwa upah lemburan tidak sesuai dengan yang mereka kerjakan…bahkan dalam waktu 1 minggu (6 hari kerja) mereka bekerja bisa bekerja 15 jam/hari barati dalam 1 minggu pegawai kami bekerja 90 jam perminggu….000/jam….000.00…. ampe mapus pak” contoh: pegawai A bekerja dari pukul 09. saya pegawai outsorcing…. Jam kerja saya 8jam per hari – 1 jam istirahat.-/bln dan tunjangan 18. bagaimana perhitungan lemburnya? dan sebagai informasi. 5.000.000.00 s/d jam 18. 5.

gaji pokok : total hari kerja 1 bln x total hari karyawan kerja = Hasilnya gaji yg akan di terima.. cara hitung lembur per jam nya di hr sabtu setelah jam 13.5 hari kerja. Dan hari sabtu (08. Bagaimana rumus mencari gaji untuk di potong absent ? Menurut mereka rumusnya.000.00 s/d 22. bekerja senin-jumat (08.00 s/d jam 20. dan kalo boleh.000 X 20 hr kerja = 1. Menurut mereka hari Sabtu saya hanya di hitung/ di bayarkan 0. pak.687. bukankah seharusnya 75.co.. saya karyawan admin.000 : 24hr kerja kalendar = 75.800.00. mereka bayar saya 0.00) terkadang tanpa istirahat sampai plg jam 13.00 atau sampai dengan selelsai (entah selesai jam brp) dibayar hanya 20. Sedangkan ketika saya kerja. Karna hr sabtu kerja tdk lebih dr 5 jam.00).000 X 22. karyawan tetap.00-13... Balas 30.18. contoh bulan juni: 1.000. Perusahaan asing di indonesia. gaji di bagi hari kerja 1 bln termasuk sabtu (Hitung 1 hari). meski hanya agent. dan apabila esok harinya telat maka upah lembur mereka akan dipotong bahkan tidak dapat contoh: apabila lembur dari jam 18.500.apabila lembur dari jam 18 s/d 21 esok harinya telat hanya dibayar 1/2 harga lembur…dan stertusnya saya tanyakan tindakan hukum apa yang harus dilakukan pegawai kami yang mengalami hal tersebut….5 hr kerja.000.5 = 1. bagaimana? Terima kasih banyak pak. istirahat 12.00.langkah2 apa saja yang harus ditempuh????? mohon bantuanya… (budisantososh@yahoo. sandra mengatakan: 10 Agustus 2011 pukul 3:11 am Siang pak.00-17.800. Gaji pokok saya 1.id) Balas 29. harry mengatakan: .5 hari kerja. krna menurut saya tidak adil jika.00-13.00.(Gaji yg di terima) Padahal saya absent hanya 1.000.00 esok harinya telat 10 menit tidak dibayar. lalu 75. tlg kasih tau saya cara hitung yg benar.500.

Naem mengatakan: 27 September 2011 pukul 1:43 am .dengan gaji pokok 2754400.. Balas 31.dan saya bekerja 6 minggu dan 3 mingu cuti.14 Agustus 2011 pukul 10:43 am saya bekerja sebagai katyawan kontrak.2011 ( kira. atau ada peraturan lain. tony mengatakan: 24 September 2011 pukul 3:25 pm saya bekerja disalah satu perusahaan swasta outsourcing jam kerja saya 17 :00-07:00.terimaksaih.000).. Balas 32. siti mengatakan: 22 September 2011 pukul 7:21 am saya mau bertanya pak. mohon jawaban secepatnya Pak. upah yang kami terima hanya dihitung berdasarkan kehadiran kami . dmn hari normal sya mulai lembur 17:00-19:00 dan hari libur 07:00-19:00.kerajinan(100.696).500/hari). dan kita msuk kembali tgl 09 -09-11.tunjangan jamsostek(54..000).gaji pokok(750.5 tahun karna kontrak saya pertahun pada perusahaan yang sama dan aturan kontraknya seperti apa pak? Saya mohon pencerahaanya dari bapak dan terimah kasih.selama 2.kiran 2 mingguan ). apakah begtu peraturannya. ketika akan gajian ( gajian tiap tgl 25 ) .periode kerja saya dri tgl 16-15 dipotong libur 5 hari.. waktu libur idul fitri 1432 H.nah saya mau tanya apa kah sudah benar cara perhitungan penggajian tersebut dan juga saya sudah 3 kali menandatangani kontrak.dan saya bekerja 12 jam sehari dari jam 06-18.. yaitu dari tanggal 09-09-11 s/d 25-09-11.dan upah yang saya terimah 6.begitu juga shift malam dengan jam yang sama dari jam 18 – 06 selama seminggu dan istirahat 1 jam kerja selama 7 hari.4 jt.uang makan(10.mohon bantuannya berapa lemburan yang saya harus terima dan makan lembur serta insentif lembur saya…terimakasih… Balas 33. perusahaan mulai libur tanggal 26 -08-11 s/d 08 -09. tentang penghitungan hari kerja jika lbur idul fitri.416/hari)./bulan..transport(12. karena banyak karyawan yg juga menanyakan hal yang sama..

Misalnya: 1jam=1.kpd bpk yang terhormat. Naem mengatakan: 27 September 2011 pukul 2:05 am kpd bpk yang terhormat Saya bekerja di perusahaan PT.saya mau menanyakan tentang perhitungan lembur.brp hitungan konversinya? Trima kasih Balas 34.berapa konversinya? Terima kasih semoga bapak mau membantu Balas .5 2jam /… 3jam /… 4jam /… 5jam /… 6jam /… 7jam /… 8jam /… 9jam /… 10jam /… 11jam /… 12jam /…? Jadi yang mau saya tanyakan.. Saya mau menanyakan tentang perhitungan jam lembur. Misalnya: Aktual /konver 1jam /1. Saya bekerja di perusahaan PT.5 2jam=… 3jam=… 4jam=… 5jam=… 6jam=… 7jam=… 8jam=… 9jam=… 10jam=… 11jam=… 12jam=… Jd yg mau sy tanyakan..

ardianata mengatakan: 26 Oktober 2011 pukul 2:26 pm . tetep berjuang. Yoyok mengatakan: 12 Oktober 2011 pukul 10:27 pm salut buat agan yg memberi pencerahan. salam kenal dan terima kasih Balas 36. memberi rahmat kepada anda sekalian.o rizha mengatakan: 30 September 2011 pukul 6:20 am Mohon Maaf Mungkin saya bisa bantu Saya adalah KASUB PAYROLL di sebuah perusahaan di surabaya: Untuk contoh jam kerja 12 jam maka Konversinya adalah * Apabila lembur di hari kerja maka 1 jam pertama = di kalikan 1. semoga Allah SWT.5 Sisa Jamnya / 11 jam berikutnya = dikalikan 2 * Apabila lembur di hari libur / libur nasional senin – jumat maka jam ke 1 – 7 (7 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 8 = dikalikan 3 Sisa Jamnya / 4 jam berikutnya = dikalikan 4 * Apabila lembur di hari libur nasional sabtu & minggu maka jam ke 1 – 5 (5 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 6 = dikalikan 3 Sisa Jamnya / 6 jam berikutnya = dikalikan 4 Mungkin ada tambahan dari temen2 yang lain Balas 35. kita tahu masih banyak buruh yg diinjak-injak pengusaha karena kekurang pahaman pada peraturan yg ada.

saya baru mencari apakah ada undang-undang yang menyatakan bahwa pada hari libur nasional itu dihitung lembur…?? apapun alasanya.wordpress. Mohon informasinya…Terima kasih… Balas o mantanburuh mengatakan: 27 Oktober 2011 pukul 4:45 pm mas ardianta yth.com/2010/04/16/cara-menghitung-upah-lembur/ [. hari minggu tsb... apabila ada hari libur nasional di hari minggu kami dapat extra libur atau tidak. maka upahnya dihitung lembur.... bautinja mengatakan: 2 November 2011 pukul 2:49 pm makasih udh menambah wawasan Balas 39.. luhur mengatakan: 5 November 2011 pukul 3:08 am Bpk yang terhormat..!! Thx atas jawabanya Tolong dibalas lewat email Balas . CARA MENGHITUNG UPAH LEMBUR « Businekatcorp mengatakan: 2 November 2011 pukul 1:12 am [.] Balas 38. adalah libur namun jika harus masuk.] http://mantanburuh. Balas 37.saya kerja shift 5-1. 8 jam kerja.

wisnu mengatakan: 9 November 2011 pukul 6:03 pm dlm 1hari saya bekerja 7jam dan lembur 4 jam. jam ke 2 x 2 upah perjamnya dst Balas o mantanburuh mengatakan: 12 November 2011 pukul 3:25 pm Mas Wisnu.5 upah se-jam.000/hari.o mantanburuh mengatakan: 12 November 2011 pukul 2:03 pm Mas Faiz. Yeti. 3 jam sisanya dikali 2 upah se-jam….bagaimana perhitungan gajinya? .16. untuk sektor ESDM bisa dilihat di Kepmen 234/MEN/2003 Ttg WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR USAHA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PADA DAERAH TERTENTU Demikian smg bermanfaat/ Balas 40.yg mau saya tanya kan apakh upah lembur di bayar meningkat jm ke 1 x 1.S mengatakan: 24 November 2011 pukul 1:51 am Mohon bantuannya… Saya ada pertanyaan jika ada seorang pekerja yg bekerja dari jam 07:00~06:00 krn ada pekerjaan yg mendesak dgn upah Rp.5 jam. dalam 1 hari lembur 4 jam ya.8500/jam dan uang makan Rp. jadi… Jam pertama dikali 1. Balas 41. bisa dilihat di Kepmen 102/Men/VI/2004 Ttg WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR pasal 1.

uang transport.00 dan sudah dihitung dg lembur? Kalo upah sejamnya segitu maka karyawan ybs mendapat upah pokok sebulannya sebesar Rp. Apakah Bapak bisa bantu cara menghitung gaji pokok. dll bahkan srg membantu accounting yg tdk bisa menggunakan komputer sehingga kerja2nya hrs saya handle jg.Balas o mantanburuh mengatakan: 25 November 2011 pukul 5:52 am Yeti. notulensi. Demikian. seperti jabatan sekretaris yg baru kerja sktr 2 thn gajinya Rp. 5 juta dan perhitungan lembur tidak ada tapi dikatakan penggantian transport sbsr Rp.16.470. Tugas & tanggungjwb sya pd organisasi tsb sgt besar.000/hari. uang makan dr jlh gaji yg saya dapat tiap bln tsb dan berapa jlh uang lembur per jamnya. Yth Mohon diperinci!.500. Sehingga ketika saya minta dinaikkan gaji lagi dikarenakan pegawai2 yg baru2 dgn mudah gajinya dinaikkan sehingga hampir sama. jam kerja regulernya dari jam berapa sampai jam berapa? Apakah Upah Rp. saya tdk tahu prhitungan gaji pokok. ditambah uang makan Rp. 4juta selain itu dia mendpt tmbhan dr program2 yg lain pdhal jobdesnya jauh lbh kecil dr saya krn dia bekerja untuk departemen dibawah saya.8500/jam itu upah flat dari jam 07. Balas 42.000 tanpa mengenal jam lembur.-. Terima kasih. Yang saya bingung. uang makan dr jlh gaji yg saya trm setiap bulan.00 s/d 18. Neni mengatakan: 24 November 2011 pukul 4:14 pm mohon bantuan bapak. selebihnya harus dihitung lembur). ditambah upah lemburnya dengan memperhatikan jumlah kelebihan jam kerja reguler (patokan jam kerja resmi adalah 40 jam/minggu. Saya sudah bekerja 9 thn pd sebuah organisasi sebagai sekretaris untuk pemilik orgasanisasi tsb dan juga pimpinan yg lain sekitar 15 org. transport.1. seperti menangani pengeluaran rutin (petty cash). 100. Balas o mantanburuh mengatakan: 25 November 2011 pukul 3:45 am . Saya merasa pihak manajemen tidak adil dalam hal ini tp dia pura2 tidak tahu pdhal saya srg utarakan ttg hal itu. Baru tahun ini saya mendapatkan gaji Rp.

maka: Upah sejam = Rp. Upah Pokok: Upah pokok adalah upah yg diterima tetap setiap bulan tanpa diengaruhi tingkat kehadiran dana kondite kerja. jika masa kerjanya kurang dari 12 bulan maka sama saja tinggal dijumlahkan kemudian dibagi berapa jumlah bulan. misalkan Upahnya 3 jt. coba dikalkulasi upah yg diterima Neni dlm 12 bulan terakhir. sebagai pemikir. pendekatan dan lobby kepada owner atau pucuk pimpinan. uang transport. Upah lembur per jam: Kalo sudah diketahui upah sebulannya.17.000. 3. Nah.-/173 = Rp. jadi malu sy menjawabnya bu!!! ilmu sy masih minim. barangkali Neni ini dikategorikan oleh perusahaan sebagai karyawan yg berstatus “memiliki jabatan tertentu”. slma 8 jam/1hr kerja. gapok 1290000 tnjngn keshatan 105000/bln tjngn mak+transport 28rb/hari bgaimana cra pengtngn lembur’y tanks Balas 44. Kalau sy tidak salah tebak. mohon maaf jika kurang berkenan. kemudian diambil rata-ratanya.341. mufti mengatakan: 27 November 2011 pukul 1:14 pm saya kerja dngn sistem 3hri kerja 1 hr lbr. Demikian.102/Men/2004 terutama pasal 4 ayat 2 dan 3).Neni Yth. kalo memang statusnya demikian. Untuk mengetahui upah pokok.04 Terkait perhitungan lembur: Tidak setiap karyawan di perusahaan berhak mendapatkan uang lembur (bisa dilihat di Kepmenaker No. Neni ini berkecimpung di dunia legal aid ya!. perencana atau pengendali sehingga jam kerjanya tidak bisa dibatasi menurut peraturan yg berlaku. maka untuk menaikan upah. Balas 43. dll termasuk berapa lembur per jam. maka bisa dihitung upah sejamnya yakni: Upah sejam = 1/173 kali upah sebulan. Bu Neni tinggal me-renegosiasi. tapi okelah sy coba jwb sepengetahuan sy. yg jd pertanyaan adalah berapa gaji pokok.000. suhadi mengatakan: 3 Desember 2011 pukul 12:07 pm Pagi pak…… .

Saat ini perusahaan menyarankan saya agar mengundurkan diri saja dan di beri uang pengganti masa kerja 2xgaji pokok Balas o mantanburuh mengatakan: 6 Desember 2011 pukul 6:21 pm Pak Suhadi Yth! Sy turut prihatin dg kejadian yg Bpk Alami! Mencuri…. Ini pun berdasarkan pernyataan beberapa bawahan saya saja. pesangon dan kompensasi urusan belakangan pak. berarti Bapak dianggap oleh perusahaan sebagai “Pencuri”? Jika Bapak tidak bersalah (apalagi) ada bukti dan fakta. 1. sehingga bawahan merasa terancam. pada cuti akhir tahun ini kami dianjurkan masuk dengan pembayaran gaji sebagai berikut: gaji pokok +tunjangan pokok /173 X 2X7 jam/hari apakah hitungan tsb benar karena kami bekerja pada saat hak cuti saya mohon jawaban dari bapak terima kasih . kalo saya sih. Saya d tuduh mencuri barang di rumah debitur. harga diri dan nama baik bapak yg harus dipulihkan dahulu. maka saya menyarankan bapak untuk tegas dan berani melapor kepada pihak kepolisian. Pembuktiannya adalah kesepakatan damai saya dengan debitur.Saya mau tanya. lebih baik bapak balik menuntut! Balas 45. apa saja yang saya dapat jika di phk dengan alasan perusahaan. (debitur tidak mempermasalahkan lagi hal ini) Walau sebenarnya barang hilang itu akibat saya d fitnah oleh bawahan saya 2. inilah yg dinamakan kriminalisasi ketenagakerjaan. sedang yang lain saya mintakan pernyataannya bahwa mereka tidak pernah merasa di peras dan lainnya dari saya. Saya d tuduh memalaki. memeras dan menakut-nakuti bawahan dengan alasan di mutasi. celviyany mengatakan: 20 Desember 2011 pukul 8:41 am Pak saya mau tanya di perusahaan saya hak cuti diberikan massal pada akhir tahun dan hari raya lebaran . Bapak mau menerima saran perusahaan untuk mengundurkan diri? jika bapak menerima berarti bapak mengakui sebagai seorang pencuri! Jika bapak tidak bersalah.

jika lebih dari 7 jam dalam hari itu maka jam ke 8 harus dihitung 3xupah sejam dan jam ke 9 serta seterusnya dihtung 4xupah sejam. apakah hari sabtu/minggu itu saya bisa minta gaji lembur ? mohon penjelasannya TERIMA KASIH Balas o mantanburuh mengatakan: 23 Desember 2011 pukul 5:15 pm Mas Kempong Yth! Perlu diketahui bhwa jumlah jam kerja wajib adalah 40 jam dalam 1 minggu. apakah gaji saya perhari udah sesuai dgn UMK atau belum ? 2. KEMPONG mengatakan: 22 Desember 2011 pukul 1:19 pm salam hormat… saya ni karyawan d suatu perusahaan dan gajian saya di hitung harian yaitu sebesar Rp 36. Demikian.30 dgn istirahat 1 jam dan dalam 1 minggu masuk 5 hari kerja sesuai jadwal dari perusahaan . yg ingin saya tanyakan : 1.000 …. Balas 46. dan setiap hari kerja mulai jam 07.Balas o mantanburuh mengatakan: 23 Desember 2011 pukul 4:59 pm Teh Yani di PT SRK! Hitungannya sudah benar.30 – jam 16. 7 jam pertama langsung dihitung 2x upah sejam. jika .tp gaji tetap sama dgn hari2 biasa perlu di ketahui UMK d kabupaten saya skrg Rp 975.000 . tp untk sekarang d tmbh 1 hari lg masuk krj hr sabtu/minggu….

102 tahun 2004 tsb. dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) harikerja dalam 1 (satu) minggu dengan demikian jika telah lewat 40 jam dalam 1 minggu maka kelebihannya harus dihitung oleh perusahaan sebagai jam kerja lembur.terima kasih Balas o mantanburuh mengatakan: 28 Desember 2011 pukul 4:46 pm dolchevita Yth. apakah perhitungannya tetap dibayarkan sebanyak 7 jam sehari karena yang saya ketahui melalui ketentuan jam kerja lembur berdasarkan pertaturan mentri ketenagakerjaan adalah hanya 3-4 jam perhari.sy lihat jam kerjanya maka. tapi pada UU No. jika lewat dari 4 jam sehari apakah tetap dihitungkan sesuai lemburan atau langsung 4 jam sehari saja.13 Tahun 2003 pasal 77 ayat 3 serta pasal 78 ayat 3 boleh diatur lain atau ada pengecualian yakni untuk sektor . saya mau bertanya untuk perhitungan lembur di proyek kontraktor itu seperti apa ya? karena dalam satu hari biasanya dihabiskan waktu bekerja 15-16 jam. dolchevitavita mengatakan: 28 Desember 2011 pukul 8:31 am salam sejahtera. berarti dalam satu hari itu total pencapaian jam lembur perhari adalah 7 jam. Dalam Kepmenaker No. Peraturan perundangan memang mensyaratkan demikian sebagaimana yg diatur dlm Kepmen 102 th 2004. Balas  KEMPONG mengatakan: 19 Januari 2012 pukul 11:27 am terima kasih banyak atas penjelasannya 47. mas kempong sudah melebihi 40 jam dalam 1 minggu.102 tahun 2004 disebutkan bahwa Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari. dengan rumusan perhitungan sesuai dengan Kepmenaker No. demikian.

Balas 48.234 tahun 2003).. karena menurut perusahaan saya 18:00 – 19:00 tidak dihitung lembur karena istirahat. ivan mengatakan: 22 Januari 2012 pukul 5:04 pm Salam buruh. Nino mengatakan: 12 Januari 2012 pukul 3:13 am Dear Pak. d tmpt saya bekerja ada 3 shift. Saya pekerja galangan yg selalu diharuskan lembur bahkan hampir tidak pernah ada hari libur.00 sd 08.… minggu : 20. Atas jawabannya saya ucapkan banyak terima kasih. Balas 49. pd shift malam hari yaitu 7 hari berturut2..pertambangan daerah tertentu (lihat:permen No. Herveda mengatakan: 9 Januari 2012 pukul 2:18 am Selamat Pagi Bapak Yth. yang jadi pertanyaan adalah gimana perhitungan overtime-nya kalau saya bekerja di hari minggu tepat hari minggu tersebut dihari libur nasional (Thn Baru Hijriah. saya selesai kerja jam 21:00 tetapi perhitungan lembur dimulai dari jam 19:00. Saya mau tanya apakah waktu istirahat dalam lembur tidak dihitung? Jam kerja normal saya 09:00 s/d 18:00. 15 tahun 2005) dan sektor ESDM daerah tertentu (Kepmen No. trimakasih saya sampaikan atas info mengenai perhitungan upah buruh ini… Yg saya ingin tanyakan adakah/berapakah jumlah hari yg d tetapkan oleh pemerintah untuk kerja shift malam hari berturut2…. apakah itu benar? Balas 50.00 . Natal atau Tahun Baru 2012)..

iryanto mengatakan: 27 Januari 2012 pukul 1:45 pm mohon bantuannya. bagaimana perhitungan / apa batasan hingga pekerja lembur mendapatkan uang makan dan uang transpot.00 jumat&sabtu : 20.TERIMA KASIH..sy tidak tahu apakah UU tsb dipakai atau tidak oleh perusahaan Ivan.00 sd 08. Balas Tinggalkan Balasan guest Enter your comment here.?? trimakasih. Maaf Sy belum menemukan peraturan ttg jam kerja shift malam.selasa – kamis : 24..?……. Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Januari 2012 pukul 8:12 am Ivan yth. Fill in your details below or click an icon to log in: . jadi tidak ada bedanya baik siang maupun malam. namun kalo menurut UU no 1 tahun 1951.. demikian Balas 51. maksimal dalam satu malam jam kerjanya adalah 6 jam dengan demikian slisihnya harus dihitung lembur.00 sd 08.00 apakah ada peraturan pemerintah mengenai hal ini. kecuali untuk pekerja dibawah 18 th dan pekerja perempuan yg hamil yang memang dilarang masuk kerja shift malam.

You are commenting using your Twitter account. Beritahu saya tulisan baru lewat surat elektronik. ( Log Out / Ubah ) You are commenting using your Facebook account. ( Log Out / Ubah ) Batal Connecting to %s Beritahu saya balasan komentar lewat surat elektronik.com to post a comment to your blog. Kirim Komentar 196 0 1327973330  Mungkin Ada Disini…! Search Cari .   Email (wajib) (Belum diterbitkan) Nama (wajib) Situs web Please log in to WordPress.

Buruh Kab Bandung Cara Menghitung Pesangon . Komentar Anda Sugi pur on Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari… Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon irpusotnay on Upah Minimum Kabupaten UMK DKI… HR Pemula on Cara Menghitung Pesangon agil (@agil_punyawhy… on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw… Jafar sodiq on Outsourcing versi MasJum iryanto on Cara Menghitung Upah Lemb… erlin novitha on Pedoman Standar Gaji Minimal P… Mie Tjen on Galeri Perundangan Mie Tjen on Galeri Perundangan Raden riantau on Cara Menghitung Pesangon Ecot on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw…  Google Translate  Tulisan Terkini o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o Outsourcing versi MasJum (Not) HOPE 2012 31 Penyakit Akibat Hubungan Kerja Intermezzo: Mau Nyoba Introspeksi ala Kakek Buyut? Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012 Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012 HAK DAN INFORMASI UNTUK BURUH MIGRAN DI TAIWAN UU BPJS Sulit Terlaksana Hari-hari Libur Nasional dan Cuti Bersama tahun 2012 Pemerintah Harus Segera Melindungi Buruh Migran dari Kerentanan terhadap HIV Donor Darah: Labour Social Responsibility Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012 40 Kendala Serikat Pekerja Gaji ke-13 PNS Akan Diterima Juli 2011 Seminar ToT Peningkatan Sumber Daya Fungsionaris Serikat Pekerja FSP RTMM Jawa Barat Jaminan Hari Tua (JHT) Jamsostek dan Tata Cara Pengajuan Klaim JHT Penjelasan mengenai Pengupahan bisa ditetapkan atas kesepakatan bersama Renungan Mayday 2011 Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan Status Perusahaan Agenda Mayday 2011.

Bandung di Facebook Wawasan Keislaman WordPress. Kategori o o o o o o o o o o o Buruh Buruh Buruh (78) Guyon Buruh (15) Hak-hak Buruh (5) Hubungan Industrial (51) Outsourching (7) Pencerahan (85) Pesangon (23) Religi Buruh (9) Standar Gaji (3) Tips & Trik (16) Upah Minimum (3) AFL-CIO Blog AKATIGA Being In A Union Can Be Painful Beware Union Busting! Change to Win Blog Combating Human Trafficking Gerakan Anti Trafficking Indonesia GLS Blog Hukum Online Institut Jaminan Sosial Indonesia International Labour Organization – CO Jakarta Jamsostek Job With Justice Blog Karya Buruh Blog Koran Buruh (for Justice.21/2000 Tentang SP/SB UU No.2/2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial UU No.13/2003 Tentang Ketenagakerjaan UU No.com PP No.3/1992 Tentang Jamsostek  Blogroll Buruh o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o  Blogroll Lainnya o o o o  Download Peraturan Perundangan o o o o o . Peace & Integrity) Labor Blog Labor is Not Commodity Labor Nerd Migrant Care TURC Indonesia Baezur Forum Pekerja Kab.8/1981 Tentang Perlindungan Upah UU No.

771 hits Tamu Sejak Jan 2011. Daftar Masuk log RSS Entri RSS Komentar WordPress.com Envy is Humane Idul Adha 2011 Qadhafi’s Death and Tyrannical Mind Working Hard and Smart Corruption Eradication in Indonesia Anti-Islam America’s FBI Training will Stop Meta News and Tutorial Solidaritas  Buruh Indonesia Blog Subscribe in a reader  Ayo Dukung Indonesia !   Blog Stats o 142. Terima Kasih! .o o  o o o o o  o o o o o o  UU Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) Yang lainnya….

.

 Paling Banyak Dikunjungi o o o o o o o Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari Tua (JHT) Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012 Cara Menghitung Upah Lembur Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012 Cara Menghitung Pesangon Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012 Pedoman Standar Gaji Minimal Pekerja Kantoran Indonesia Tahun 2011  .

wo…  Berlangganan Via Email Masukan alamat email.id/memb… kellyservices. subscribe 8461772 http://mantanburu w idget blog_subscription 4d74f34104 Sign me up!  Arsip Blog  Comments Yg Terjebak 411 spam comments blocked by Akismet  Menu Situs o Galeri Perundangan .co.bandung buruh migran buruh pada pilbup Gaji PNS Guyon buruh hak pekerja hari buruh humor buruh Info Buruh jamsostek JHT kesepakatan kerja KHL KKB krisis global Mayday mayday 2011 modal usaha nasionalisme pajak pajak penghasilan Pencerahan Buruh peraturan perusahaan pergerakan buruh perhitungan upah perselisihan pesangon PHI PHK pilkada kab.id/… mantanburuh.files. Tag Buruh AFTA aksi buruh Buruh buruh kab.co. untuk mendapatkan tulisan terbaru Bergabunglah dengan 45 pengikut lainnya.bandung PKB PPh realitas buruh refleksi buruh Solidaritas standar upah tki tki arab saudi UMK upah lembur Upah  Minimum UU PPHI Klik Favorit o o o jamsostek.

o o o o o  Pencerahan Buruh Buruh Buruh Guyon Buruh Hubungan Industrial Tips & Trik This Blog .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful