Cara Menghitung Upah Lembur

Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP. 102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar waktu kerja yang telah ditentukan, yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah. Upah lembur dihitung per-jam. Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam, maka harus diketahui dulu berapa upah pokok kita: (1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. (2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir. (3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas), maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut : Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan. Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb: Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Misal Upah jam sebulan Mr. James adalah Rp. 1.300.000,- maka upah se-jam Mr.James adalah 1.300.000 / 173 = 7.514.,5 Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah Tunjangan Tetap, sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan upah lembur. Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb: L1 = 1,5 kali upah sejam L2 = 2 kali upah sejam. L3 = 3 kali upah sejam. L4 = 4 kali upah sejam Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat dilihat sbb; 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah:

1 Jam pertama dihitung (L1), 6 jam berikutnya dihitung (L2) 2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst dihitung (L4) Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb; 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1), jam berikutnya dihitung (L2) 2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh) dst dihitung (L4) Contoh penghitungan: Gaji pokok James adalah Rp.1.250.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp.50.000,-. James bekerja dengan sistem 6 hari kerja. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3 hari masing-masing 4 jam, serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam! Dari pernyataan tsb didapat: L1 sebanyak 3 jam L2 sebanyak 16 jam L3 sebanyak 1 jam L4 sebanyak 2 jam Upah sejam james adalah = 1.300.000/173 = Rp.7.514,5 Dengan demikian maka: L1 = 3 x 1.5 x 7.514,5 = 33.815,5 L2= 16 x 2 x 7.514,5 = 240.464,0 L3= 1 x 3 x 7.514,5 = 22.543.5 L4= 2 x 4 x 7.514,5 = 60.116,0 Jadi total upah lembur james adalah: = L1 + L2 + L3 + L4 = 33.815,5 + 240.464,0 + 22.543,5 + 60.116,0 = Rp. 356.939,0 Demikian semoga bermanfaat, mohon dikoreksi bila ada kesalahan.

Share this:
         

Like this:
Suka Be the first to like this post.
Tulisan ini dikirim pada pada Jumat, April 16th, 2010 3:53 pm dan di isikan dibawah Buruh Buruh Buruh, Hubungan Industrial, Pencerahan, Tips & Trik. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2.0 feed. r Anda dapat merespon, or trackback dari website anda.

Post navigation
« Previous Post Next Post »

77 Responses to Cara Menghitung Upah Lembur
1. rudy wijaya mengatakan: 22 Mei 2010 pukul 4:21 pm saya bekerja dalam sehari 12 jam kerja sistem 6hari kerja,perusahaan saya memberikan hari libur setiap minggunya bergantian kadang hari sabtu kadang hari minggu(*),jadi pada senin -jumat saya mendapat 5jam lembur,kemudian pada hari minggu atau sabtu dapat lembur 7jam setelah dipotong 5 jam reguler untuk menutupi 40jam kerja 1mgu,apakah hal ini sesuai dengan uu kk,terimakasih(minta tolong lewat email ya pk) Balas 2. maspiok mengatakan: 30 Juli 2010 pukul 3:24 pm sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas informasi yang telah anda sampaikan kepada kami, yang ingin saya tanyakan adalah layak atau tidakah gaji yang saya terima selama ini, dimana selama ini saya bekerja sebagai karyawan swasta, dalam sebulan saya memperoleh gaji sebesar Rp 1.015.000,- yang mana gaji tersebut didapat berdasarkan UMR ditambah uang makan dan transport dikota tempat saya bekerja , dengan rincian sbb:UMR : Rp. 685.000,Uang makan + Transport : Rp. 330.000,jam kerja saya untuk : Hari Senin – Kamis Masuk Jam 08.30 Pulang jam 17.00 Hari jumat Masuk Jam 08.30 Pulang jam 16.30 Hari sabtu Masuk Jam 08.30 Pulang jam 12.00

selain itu upah lembur sebesar Rp. 2.500,- per jam tanpa ada peningkatan, baik itu hari libur ataupun jam setelah jam kerja, apakah sudah sesuai dengan undang – undang yang ada? terima kasih atas perhatiannya. tolong segera dibalas Balas
o

mantanburuh mengatakan: 1 Agustus 2010 pukul 3:26 pm Salam…. Trims atas kunjungannya. Kalo dibaca dari data yang rekan sampaikan, saya hanya dapat memberikan tanggapan sbb; 1. Jam kerja total per-minggu sekitar 45.5 jam, saya sulit mengomentari hal ini sebab, berapa jam istirahat kerjanya tidak disampaikan. 2. Uang lembur sebesar rp.2500,/jam jelas tidak sesuai dengan peraturan yang ada (sesuai dengan rujukan yg sy pake sbg dasar), jika hanya dihitung dari gaji pokok saja, besaran untuk uang lemburnya adalah sebesar rp.3959,5/jam artinya masih kurang dari aturan. Harus rekan telusuri dulu, perhitungan uang lembur sebesar rp.2500 itu ada di peraturan perusahaan, PKB, atau surat kontrak kerja? Ataukah sudah ada kesepakatan sebelumnya antara karyawan dg perusahaan? Jika itu memang diatur tersendiri antara karyawan dengan perusahaan, maka itulah yg dipakai. Namun apabila memang tidak ada kesepakatan apapun, sebelum bertindak jauh, maka sebaiknya rekan konsultasikan keluhan tsb ke serikat pekerja di perusahaan rekan, atau datanglah ke dinas tenaga kerja ditempat rekan ke bidang syaker (syarat kerja) atau ke bidang pembinaan dan pengawasan. (Binawas). Demikian semoga bermanfaat. Salam … Balas

3.

RUDI mengatakan: 8 Oktober 2010 pukul 2:23 pm saya bekerja 7 jam dalam satu hari tanpa istirahat,,, dan saya kerjanya shift…. dalam satu minggu 6 hari kerja,,, tolong di hitungkan upah lembur saya…. trim’s… Balas

6*7=42 jam. hak apa saja yang saya terima (kerja malam) bila mengacu dalam undang-undang depnaker. Lingga Tanuwidjaja mengatakan: 16 November 2010 pukul 2:33 am Mas saya ingin tanya bila UMK 1. Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja. dengan perhitungan 9jam kerja perhari. 2 libur).(2 pagi.000. berapa total jam lembur yang harusnya saya terima dalam 1 bulan.o mantanburuh mengatakan: 8 Oktober 2010 pukul 5:45 pm Trims atas pertanyaanya. yang saya tanyakan: 1. Balas 4. malam 22:00-07:00) dengan format kerja 6 hari kerja 2 hari libur. bagaimana menghitung upah pekerja harian perhari bila pada bulan Februari jang jumlahnya 28 hari. sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas jawabannya. 3. siang 14:00-23:00 . bambang setiawan mengatakan: 19 November 2010 pukul 4:14 am saya pekerja Outsourcing yang bekerja 3 shift (pagi 06:00-15:00 . Jadi jam lembur dalam minggu tsb adalah 2 jam.005/bulan. Terima kasih Salam Lingga T NBTolong bisa dijawab by email Balas 5. Jadi yang disebut jam lembur adalah jika dalam seminggu lebih dari 40 jam. bagaimana cara perhitungan jam lembur bila dilihat dari pola kerja shift tersebut?? 2. semoga jawaban bapak bermanfaat bagi kami Balas . Kalo saya hitung punya mas rudi. 2 malam. 2 siang.

peggylasut mengatakan: 27 Januari 2011 pukul 11:38 pm saya sudah 2tahun krja.00) dan kemudian kerja 2 hari malam (01.0008. tapi gaji saya tiadk naik2. tapi upah gaji/ lembur saya tidak naik2. rudi hartono mengatakan: 11 Januari 2011 pukul 6:43 am saya kerja shift malam. jam kerja 8 jam sekali masuk… setiap saya of… trkadang lembur hitungan lemburnya x 2 jam krja normal… yang saya tanyakn apakah bener hitungan lembur saya.00) dan kembali dapat 1 hari libur yang ingin saya tanyakan : 1.kemudian 2 hari kerja pagi (08. lemburpun begitu.00-1. Balas 9.6.00) terus 1 hari libur. bagaimana cara perhitungan lemburny?kami diharuskan hadir 30 menit lebih awal dari pola jam kerja tersebut 2. peggylasut mengatakan: 27 Januari 2011 pukul 11:41 pm saya sudah 2 tahun krj di salah satu toko. berapa total jam kerja lembur yang kami dapat? sebelumny saya ucapkan terima kasih atas jawabanny Balas 7.??? Balas 8. Balas . malah dpt potongan 2x lipat….sore. hardi mengatakan: 6 Desember 2010 pukul 9:15 am saya kerja shift dengan perhitungan 2 hari kerja sore (jam 16. pagi . hari libur kadang2 saya masuk kerja tapi itu di hitung seperti saya krj di hari2 biasa.00-16.

Yg tidak ingin gegabah! Maaf baru direspon. mudah-mudahan segera ada perubahan di tempat kerja peggy! Balas 10. Pekerjaan tersebut selesai dalam tujuh hari. Abing. jam kerja. Abing mengatakan: 5 Februari 2011 pukul 12:56 pm Saya punya permasalahan yg skrg sedang dihadapi. 9500/jam setara dengan Rp. Upah buruh yang ditentukan oleh perusahaan tersebut adalah 9500/jam. Total jam kerja pada hari libur adalah 18 jam. Hari libur yang dipakai dalam bekerja adalah 2 hari. tidak semua toko/supermarket/minimarket mau menerapkan peraturan yg berlaku. Saat ini. dah berkomentar. dan juga mendaftarkan karyawanya di Jamsostek. Maaf juga karena infonya kurang lengkap tentang rincian 60 jam dlm 7 hari tsb.650.Jam kerja di hari biasa total adalah 60 jam kerja. Salut buat Abing. Balas o mantanburuh mengatakan: 5 Februari 2011 pukul 6:02 pm Pa kabar. begitu jg dg 18 jam lembur. Aturannya adalah 40 jam dalam seminggu. Berapakah saya harus membayar per orang secara proporsional dan bagaimana perhitungannya? Terima kasih sebelumnya.000-an per bulan. saya memakai tenaga kerja dari suatu perusahaan untuk membantu penyelesaian proyek di suatu daerah. jadi manakala lebih dari 40 jam maka sisanya dihitung lembur. tentu jadi masalah jika pada minggu berikutnya tidak genap satu minggu bukan? Apakah sisanya mau dihitung lembur atau diakumulasikan kedalam minggu berikutnya (tanpa dihitung lembur karena masih kurang dari 40 jam)? .o mantanburuh mengatakan: 28 Januari 2011 pukul 6:39 am Terima kasih Peggy. pemilik toko yg baik tentu mematuhi segala peraturan yg berlaku termasuk Upah.1. sebagian besar malah menggunakan manajemen ketenagakerjaanya dengan cara suka-suka pemilik toko.

dedi bariyanto mengatakan: 10 Februari 2011 pukul 6:14 am Mohon informasi mengenai perhitungan uang laut bagi karyawan yang bekerja di tengah laut atau pulau di tengah laut. Kepmen 234/2003. Perhitungannya berbeda antara sektor perikanan.5 x Gaji 1 jam x )+(2 x gaji 1jam). Terima kasih Balas o mantanburuh mengatakan: 11 Februari 2011 pukul 5:23 pm Mas Dedi Yth. jika diakumulasikan per minggu maka perhitungannya jadi beda. Pada hari Libur: Kalau 18 jam lembur dalam 2 hari. saya bisa sedikit membantu. namun dihitung/didata hari per hari.5 x gaji per jam dan jam berikutnya dihitung 2xgaji per jam. dan hari ke 6 sebanyak 5 jam. selebihnya berarti lembur dengan acuan jam pertama dihitung 1. B. Permen 11/2010. Pada hari kerja: Jika memakai pola 6 hari kerja maka. perlu diingat bahwa perhitungan lembur tidak dihitung secara akumulasi dalam seminggu. barangkali hal tsb termaktub dalam Perjanjian Kerja Laut. atau Permen 15/2005. dan jam berikutnya dihitung 4 x gaji 1 jam. begitu? Jika pakai pola 6 hari kerja maka tiap harinya 7 jam pertama dihitng 2 x gaji 1jam. (buruh akan diuntungkan). .A. Contoh . pertambangan/ESDM dan pelayaran. kerja pokok hari ke 1 – ke 5 adalah sebanyak 7 jam. Tapi kalau perhitungan jam lembur atau jam kerja karyawan yg bekerja ditengah laut. Salam. semoga Abing tidak puas! Tentu Abing lebih faham. Balas 11. Salam…. Demikian pendapat saya. jam ke 8 dihitung 3 x gaji 1 jam.7/2000. maaf saya belum memahami tentang perhitungan uang laut.. lebih jelasnya silahkan donlot dokumenya di Galeri Perundangan PP No. berarti 1 hari nya lembur 9 jam. bila hari senin si A bekerja 9 jam maka yg 2 jam sisanya dihitung lembur (1.

300. YONO mengatakan: 8 Maret 2011 pukul 12:16 pm SEMOGA LEBIH BERMANFAAT Balas o mantanburuh mengatakan: 13 Maret 2011 pukul 3:01 pm Thanks. tunjangan karya Rp. Lembur jam 1 : Rp.679. berhubung kurang SDM maka menjadi 1 shift ). Selama ini lembur yang sy buat adalah masuk 3 kali shift ( 24 jam ) lalu masuk 1 shift ( 8 jam di hitung lembur ). jam ke 2 Rp. aji mengatakan: 15 Februari 2011 pukul 2:26 pm Mohon informasinya saya GPnya Rp. UMT Rp. tunjangan shift 100.321.16. ( seharusnya 1 hari dibagi 3 shift. Apakah jam kerja saya dihitung maksimal 160 jam dan sisanya dihitung lembur? 2.000/hari. Begitu seterusnya dalam sebulan bisa 264 jam ( 11 hari x 24 jam )dan lembur hanya dihitung 104 jam. semoga! .182. Yang saya ingin tanyakan : 1. Berikut contoh jadwal dan perhitungan lemburnya TGL PAGI SIANG MALAM 1 8 JAM 8 JAM 8 JAM 2 LIBUR 3 LIBUR 4 8 JAM (LEMBUR) 8 JAM 8 JAM 5 6 7 8 JAM 8 JAM(LMBR) 8 JAM DST Demikian yang saya tanyakan atas jawabannya diucapkan banyak terima kasih.104.30.243.000. Saya kerjanya sistem shift jadi 1 hari ( 1 x 24 jam ) masuk dan 2 hari libur.12. Bagaimana cara menghitung jam lembur tsb krn saya bingung cara menghitungnya. Balas 13.1.Balas 12.

000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp. stefanny mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 3:40 am Maaf Pak saya koreksi kata2 yg membingunkan.45. jumat dari jam 8 s/d 11. Pak. istirahat jam 12 sampai dgn kami. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih. saya bingung dengan orang tersebut yg terus menerus protes. cari pegawai baru. Dalam hal membahas masalah ini “H” selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll. . sebab “H” adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup.25. uang harian Rp.000. H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih.diatas jam 8 maka kami byr Rp.Apakah ada yg salah dengan pembayaran kami.. kita namai karyawan tersebut “H” saja. kasih pesangon.. kalo gak silahkan mengundurkan diri.000. Salam Balas o Agam Imanto. bilang aja mau terima apa nggak. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan.pasti takut deh…saya yakin… kalo takut panggil yg ahli untuk mengerjakan hal tersebut… Balas 15. semakin ngelunjak si H tsb.Balas 14.000. saya sedang bingung dengan tuntut salah satu laryawan kami. H bekerja sebagai supir forklif. Jam kerja kami mulai jam 8 pagi. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore. H bekerja sebagai supir forklif. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar Rp. gampang khann. Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk mengabsensikan diri.45. Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan “H” tersebut..30. saya sedang bingung dengan tuntutan salah satu karyawan kami. kita namai karyawan tersebut “H” saja. saya bingung dengan orang tersebut yg terus menerus protes.650. Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk mengabsensikan diri.000. H menerima gaji perbln Rp.30. 1. stefanny mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 3:37 am Pak. SH mengatakan: 29 November 2011 pukul 1:34 pm semakin anda takut.

000.000 =254. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore. dila mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 2:33 am Pak.30. hari selasa masuk 7 jam x 16.5.000/jam dan uang makan transport bila dia masuk RP. perhitungan lembur tetap mengacu pd uu tenaga kerja. 4. mengenai hari libur nasional buat karyawan yang gajinya di hitung /jam sebesar Rp. segera. 2. . barangkali bisa meluruskan.650.30. Dalam hal membahas masalah ini “H” selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll. terima kasih. apakah perusahan harus membayar gaji si “A” pada hari libur. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih..000 + 150. 30.45.000+30. 1.000/jam hitung jam kerja kita memakai 6 hari kerja. Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan “H” tersebut. mulai lagi jam 1 siang. pada waktu hari libur nasional.000/hari. H menerima gaji perbln Rp.000 x 2 = 224. sebab “H” adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup.000=142. 16.000. 16.Apakah ada yg salah dengan pembayaran kami. sy ingin tanya.diatas jam 8 maka kami byr Rp..000 = 710. Jam kerja kami mulai jam 8 pagi.45.25. sabtu 5 jam. sy coba bantu sepemahaman saya ya. uang harian Rp.000 = 110.000 = 80. mereka menuntut gajinya dibayar pada hari libur nasional padahal mereka tidak masuk kerja.000 +30. dg rumus 1.000. ex.. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan. istirahat jam 12 sampai dgn jam 1.000.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp.000 hari minggu 7 jam x 16. hari senin libur nasional si “A” tidak masuk. urgent kirim ke email.000. Salam Balas o mantanburuh mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 4:04 pm Terima kasih. menurut mereka prsh harus membayar basic. Balas 16. Gaji “A” sebesar Rp.000. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar Rp. yang jadi masalah mereka minta bayar basic padahal mereka libur. jumat dari jam 8 s/d 11..H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. mohon penjelas secepatnya.000.000/jam masuk senin s/d jumat 7 jam = 7 x 16. senin s/d jumat 7 jam. basic mereka 16. karena upahnya kerjanya di hitung / jam. ke email stefanny.000 x 5 hari = 560. 3. hari sabtu 5 jam = 5 x 16.

terima kasih atas pertanyaannya.Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 4:55 am boleh. ehen zaxis mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 9:54 am pak.. ditambah 3 jam hari ke 3. bu Dila. Saat lembur pada hari libur (kalo hari libur 7 jam pertama langsungdihitung L2) Jadi total lembur L2 james adalah 9 jam + 7 jam = 16 jam. Cukup jelas? Balas 18. Balas 17.MrJames lembur terusan 4jam selama 3 hari dan lembur pd hari libursebanyak 10 jam. Maaf kalo kurang rinci! Sy boleh jelaskan . ditambah 3 jam hari ke 2.saya ingn nnya dr contoh d atas : L2 = 16 jam itu dpt dr mana ??? tlong rincianx Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 2:03 pm Oya. ariegayo mengatakan: 28 Maret 2011 pukul 6:12 am . = 7 jam. total 9 jam.. Silahkan cari referensi lainnya ya. Jd rincian L2 diambil dari Ingat L2 itu mulai jam ke 2 sampai jam ke 7 Lembur terusannya kan 3 kali selama 4jam jadi = 3 jam hari ke 1.

12/jam Dg demikian didapat. 1347000. 1. 7. standar kerja satu minggu = 40 jam (selebihnya berarti lembur) jadi dalam satu minggu lembur sebanyak 26 jam dg rincian: Lembur 1(L1) = 6 x 1 jam = 6 jam Lembur 2 (L2) = 6 x 3 jam = 18 jam + 2 jam (sabtu/hari terakhir sebelum libur) = 20 jam Jika rata-rata dalam satu bulan genap 4 minggu maka: L1= 4 x 6 jam = 24 jam L2= 4 x 20 jam = 80 jam Gaji pokok dan Tunjangan tetap sebesar Rp.245.mohon bantuan perhitungan lembur.079. berapa jam perhari lembur kami.dll) gaji Bang Ari plus lembur nya saja adalah : = (Gaji) Rp 1.00 s/d jam 06.2.779.786.786.32 L2= 80 x 2 x Rp.347.079.00 shif siang jam 18. L1 = 24 x 1. baik sift siang/malam 2. premi hadir.Maka upah/jam nya sebesar Rp.5 x Rp.300.526.873. Klau hari libur naasional. berpa besaran upah lembur kami perhari 3.000. kami kerja 6 hari off 1 hari dan seterusnya sehingga berapa yang saya dapat. 2.670.079.52 Nb.52 = Rp..347.00 s/d 18. 1. 1. jam kerja kami star jam 06.20 Total lembur normal / bulan Rp. dan terimakasih sebelumnya Balas o mantanburuh mengatakan: 31 Maret 2011 pukul 5:28 am Hallo Bang Ari Gayo. 1. tunjangan shift.000. karna selama ini saya hanya mendapat tidak lebih dari Rp.00 shift malam UMR kami Rp. 280. Hari minggu tidak bisa jadi patokan harus dihitung lembur.000 + (lembur) Rp.12 = Rp. Jika pada hari off anda masuk kerja maka hitungannya 7 jam pertama dihitung 2 x .52 Berarti dlm satu bulan normal tanpa tunjangan lain-lain (tanpa uang makan.786. maaf br sempat bales.saya mohon bantuannya. Sehari berarti bekerja selama 11 jam menurut hitungan sy total lemburnya 4 jam.526.lebaran dll barapa 5.12 = Rp.1347000/173 = Rp. 7. yg dihitung lembur adalah jika anda masuk pada hari off. 7. Bisa saja hari yg lain.pertanyaan kami: 1. Kalau hari libur minggu berapa jam dan brp rpah 4. Dalam seminggu berarti 6 hari x 11 jam = 66 jam.

000.. sfift siang hari biasa berepa jam. .437.000.437.mi’raz.76 x 25 hari = 622. Mudah2an ckp jelas. Kurang jelas silahkan acungkan tangan. kalau kerja pada hari minggu berpa jam lembur 3.976.229.077.tunjangan makan transport = 109.dan sift malam berapa jam lemburnya. UMR daerah kami di Kalimantan 1.750 Tunjangan jabatan = 250. PKB atao yg lain yg telah disepakati.untuk itu mohon sangat bantuan Bapak : kami bekerja 2 shift 06. Balas 19.sekarang saya bekerja diperusahaan lain tambang batu bara juga.saya diangkat jadi HRD. Salam & slamat bekerja bwt semua.Bapak konsultasi.untuk menyusun gaji karyawan. 4. Soal perbedaan perhitungan gaji lembur dg perusahaan bisa saja terjadi. kalau kerja hari libur.- .-sesai UMR upah lembur saya ambil upah pokok 1. perkalian lembur hari kerja jam pertama berapa jam kedua berapa dan selanjtunya 5.upah sejam (L2).000.Benarkah perhitungan saya ini. arie gayo mengatakan: 11 April 2011 pukul 2:58 pm Yth.total = 1. 2.lebaran ddl berapa jam lemburnya.istrahat 1 jam kerja 6 hari 1 hari Off.00 s/d jam 06.seperti pernah bapak bilang. siapa tahu ada aturan tersendiri antara karyawan dg perusahaan baik itu perjanjian kerja.077.maka saya menyusun format gaji : Gaji pokok 75% x UMR = 1.pengupahan setiap perusahaan punya kebijakan tersendir sendiri tapi tidak mengurangi UMR. yang kami tanyakan : 1.maulud.Pimpinan saya mem berikan perintah. saya baru resigne dari perusahaan yang saya kerja tempo hari.00 s/d 18 sfift siang sfift malam jam 18.(L4) Perhitungan diatas juga berlaku untuk lembur pada tgl merah (libur nasional) Bagi karyawan dg system shift Jika pd tg merah atau libur nasional masuk kerja.. perkalian hari libur minggu dan libur nasional bagaiman dan berpa perkaliannya 6.250.750/173 lembur 4 jam x 6. jam ke 8 dihitung 3 x upah sejam (L3) dan jam ke 9 serta seterusnya dihitung 4 x upah sejam. maka upahnya otomatis dihitung lembur sejak jam pertama.

976 = 3. kalau benar UU nomor berpa tahun brp.karna saya diuji direktur saya. karna saya sudah empat kantor Depnaker tapi jawabannya tidak memuaskan saya..olehkarnanya menurut saya Bapak sangat tepat menjawab pertanyaan saya. Balas 20. namun disisi lainnya buruh biasanya tidak mau menjalankan peraturan perusahaan. 0813 5005 8449.Bapak mohon bantuannya saya mau dipinalti sama bos saya mohon dengan sangat ya pak . ada yang bilang UMR itu adalah gaji pokok.bonus produksi =1.sub total =1. * Kepmen bepara tentang perhitungan upah lembur. kenapa saya tanya sedemikian detil.309. Sekali lagi mohon dengan sangat.bti@gmail. Balas o mantanburuh mengatakan: 12 April 2011 pukul 3:23 pm Wuih… Mantap detail bgt.000.976.750 + 1. jadi semua jadi bingung. Sebelumnya saya ucapkan terimakasih yang tidak terhingga.ada yang bilang UMR itu terdiri dari beberapa komponen gaji pokok + tunjangan lain2nya.* pertanyaannya apakah ini sdh betul.total gaji 1. mohon ke email saya pak asariegayo.com hp. Oke.976.sy usahakan secepatnya.437.872. arie gayo mengatakan: 18 April 2011 pukul 4:08 am Yth.872.kan gaji orang tersebut sudah melebihi UMR.mungkin bapak menghanggap saya cerewet tapi MOTO KAMI HARAM KERINGAT BURUH DIMAKAN.250.intinya perusahaan untuk buruh senang menerima gajih yang cukup memadai.

maka total jam kerja dalam minggu ini = (9jam*4hari)+(5jam*1hari) = 41 jam kerja. tp perusahaan harus bayar gaji jauh lebih besar dibanding kalau tidak lembur sama sekali.Balas 21. maka total jam kerja karyawan “A” hanya 41 jam.apakah hanya terhitung 1 jam lembur. B. . tidak beda jauh dengan total jam kerja yg seharusnya hanya 40 jam seminggu. jadi sering kali karyawan “A” tersebut tidak masuk setiap hari senin. sekarang perusahaan membayar dengan cara B. 7 jam kerja + 2 jam lembur per hari. mohon pencernaannya. 1 jam istirahat. Denny mengatakan: 25 April 2011 pukul 9:56 am yth. bagaimana cara menghitung gaji lembur karyawan “A” tersebut? A. sabtu – 8:00 s/d 13:00. bukan patokan absensi/kehadiran. bpk Mohon bantuan untuk menghitung gaji karyawan “A”. ditambah 2 jam lembur s/d 18:00. pa Denny! Menurut sy angka 40 jam selama ini dihitung berdasarkan patokan sistem. Senin – absen karena sakit tapi tidak ada bukti.apakah di hitung 2 jam lembur/hari dari selasa s/d jumaat?total 8 jam kerja. trims Balas o mantanburuh mengatakan: 25 April 2011 pukul 11:07 pm Salam. Selasa s/d jumaat – 8:00 s/d 16:00. tidak ada jam istirahat. 5 jam kerja.

kalau sesuai pertanyaan diatas.5. kalau pada hari kerja biasa ada selama 3 hari ybs lembur. mohon koreksinya.Jadi memang yg digunakan adalah cara “B”. yang mana masing2 4 jam. Trims Balas 22. sy balik bertanya apakah ada peraturan perusahaan atau PKB di perusahaan bpk. karyo mengatakan: 14 Mei 2011 pukul 3:34 am apakah hari minggu di hitung lembur? hari minggu kan termasuk libur nasional. Harry Christian mengatakan: 24 Juni 2011 pukul 6:41 am saya ada koreksi. pemahan saya seperti itu. jika cara “A” dipakai. sedangkan L2 seharusnya 3 x 3 = 9 jam (diluar hari libur). harry Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Juni 2011 pukul 4:57 pm . jika dibiarkan berlarut akan memberi dampak negatif bg pegawai yg lain! Coba lah berikan sanksi mulai dari Surat Peringatan sampai sanksi PHK (jika sudah memenuhi syarat).5 x 3 = 4. maka manakala dalam 1 minggu ada satu atau beberapa tanggal merah/libur nasional maka karyawan jadi nombok jam kerja dong! Dalam kasus yg pa Denny hadapi. maka: L1 seharusnya 1. sejauh yang saya lihat. thanks. yg berkaitan dg tidak masuk kerja tanpa alasan yg jelas? Jika ada sebaiknya perusahaan memberikan ketegasan atau memberikan sanksi guna meningkatkan kedisiplinan. Balas 23.

Contoh mr. toh 3hari x 1 jam x 1.P. hari sabtu = jam 08.000.. (libur tiap minggu jadi mundur 1 hari).00 hari sabtu=jam 07. 1. Putri Luvh Heru mengatakan: 27 Juli 2011 pukul 7:12 am saya bekerja sbg admin.000. dedy mengatakan: 28 Juni 2011 pukul 1:22 pm mlm pak saya mau tanya sya kerja dari hari senin-jumat =jam 07.. dimana 7 jam pertama langsung dihitng L2 so.000.00. masuk malam dari jam 20.000.mohon bantu sya trim’s atas bantuannya… Balas 25.james lembur 1 hari pd saat libur krja sebanyak 10 jam.00 – 12.400. namun ingat. waktu kerja adalah 7 hari kerja. uang makan = 20..00 tolong di blz.5 (4. pokok = 900. frenky mengatakan: 1 Agustus 2011 pukul 1:22 am salam sejahtera dari saya.5 x upah sejam) Tuk L2 nya.00-22.00 – 02.000.00 (6 jam kerja peraturan perusahaan) dan tidak ada waktu istirahat.290. sehingga 16 jam x 2 adlh 32 (32 x upah sejam) begitu kan? Salam.james ya pa? L1 nya dah sama. dan belum ada tunjangan apa pun.30.00 itu tiap hari kira2 gaji yg saya terima berapa ya…krna perusahaan sya tertutup soal hitungan.00 ( u/ hari senin-jumat ) gaji yg sy trima = 1. 12. saya kerja dari hari senin-jumat = jam 08. pengali L2 adalah jmlah jam lembur dikali 2. thnx Balas 26.. tolong hitung upah lembur tiap jam.00 – 15. gaji perbulan Rp.00-15. uang makan Rp. Balas 24.trims jg to Yth.Harry Cristian. 3 hari x 3 jam sm dg 9 jam ditambah mr.00 – 13.5 adlh 4. 9 + 7 sm dg 16 jam. . saya bekerja dalam divisi produksi bagian pracetak.00 – 17.nya? soalnya saya belum pernah mendapatkan upah lembur walau kadang hari sabtu saya kerja dari jam 08. dengan istrht antara jam 12.

.00 s/d jam 18. 5.kira” berapa upah lembur saya per jam nya pak. Upah saya Rp.berlaku dari jam 8 malam sampai jam 10 malam…apabila lewat dari jam 10 tidak dibayar…ada keryawan kami yang mengeluh dan berucap “20.000.00…. Fentje Balas 28. Jam kerja saya 8jam per hari – 1 jam istirahat. ampe mapus pak” contoh: pegawai A bekerja dari pukul 09.?? mohon penjelasannya terima kasih Balas 27.dan pihak kami menyetujuinya…yang jadi permasalahan…. 5. Mohon bantuannya dan terima kasih.saya ingin bertanya…saaya mempekerjakan karyawan outsorcing keperusahaan2.dan ketika di suruh lembur dari jam 18.000.10.tetapi lemburan yang meraka terima Rp. sampai saat ini saya belum menandatangani kontrak kerja sejak saya mulai bekerja tanggal 8 Oktober 2010. budi mengatakan: 8 Agustus 2011 pukul 5:17 pm selamat malam pak.000.-.00 Rp. dan .000. saya pegawai outsorcing…. Hari kerja senin sampai Sabtu.1. gaji karyawan kami Rp.290.-/bln dan tunjangan 18. berarti 7 Jam kerja. dimana perusahaan tersebut memilih untuk membayar upah lembur ditanggung olehnya….000/jam….pegawai kami yang dipekerjakan diperusahaan tersebut mengeluh bahwa upah lemburan tidak sesuai dengan yang mereka kerjakan…bahkan dalam waktu 1 minggu (6 hari kerja) mereka bekerja bisa bekerja 15 jam/hari barati dalam 1 minggu pegawai kami bekerja 90 jam perminggu…. saya budi.00 di baru dibayar Rp.00 s/d 20.dari jam 18. bagaimana perhitungan lemburnya? dan sebagai informasi..000.00 s/d jam 21..000.-/kehadiran.000. 5. Fentje mengatakan: 1 Agustus 2011 pukul 7:28 am Saya bekerja disebuah perusahaan asing.

000 : 24hr kerja kalendar = 75. contoh bulan juni: 1. harry mengatakan: .000 X 22.langkah2 apa saja yang harus ditempuh????? mohon bantuanya… (budisantososh@yahoo.800.id) Balas 29.00. Bagaimana rumus mencari gaji untuk di potong absent ? Menurut mereka rumusnya.. dan kalo boleh.. gaji pokok : total hari kerja 1 bln x total hari karyawan kerja = Hasilnya gaji yg akan di terima.00-13.apabila lembur dari jam 18 s/d 21 esok harinya telat hanya dibayar 1/2 harga lembur…dan stertusnya saya tanyakan tindakan hukum apa yang harus dilakukan pegawai kami yang mengalami hal tersebut…. Gaji pokok saya 1. bagaimana? Terima kasih banyak pak. Dan hari sabtu (08. cara hitung lembur per jam nya di hr sabtu setelah jam 13. Menurut mereka hari Sabtu saya hanya di hitung/ di bayarkan 0.00. krna menurut saya tidak adil jika. Perusahaan asing di indonesia.co.00) terkadang tanpa istirahat sampai plg jam 13.(Gaji yg di terima) Padahal saya absent hanya 1.00 atau sampai dengan selelsai (entah selesai jam brp) dibayar hanya 20. bukankah seharusnya 75.00 s/d jam 20. saya karyawan admin.5 hari kerja.000 X 20 hr kerja = 1. lalu 75.00-17.000. Sedangkan ketika saya kerja.00 esok harinya telat 10 menit tidak dibayar. sandra mengatakan: 10 Agustus 2011 pukul 3:11 am Siang pak.687.000.800.000.5 = 1. dan apabila esok harinya telat maka upah lembur mereka akan dipotong bahkan tidak dapat contoh: apabila lembur dari jam 18.5 hari kerja.00.500. mereka bayar saya 0. istirahat 12..000. Karna hr sabtu kerja tdk lebih dr 5 jam.00). bekerja senin-jumat (08. tlg kasih tau saya cara hitung yg benar.. Balas 30.18. gaji di bagi hari kerja 1 bln termasuk sabtu (Hitung 1 hari).500. meski hanya agent.00 s/d 22.5 hr kerja. karyawan tetap. pak.00-13.

upah yang kami terima hanya dihitung berdasarkan kehadiran kami ...dan saya bekerja 12 jam sehari dari jam 06-18. mohon jawaban secepatnya Pak. siti mengatakan: 22 September 2011 pukul 7:21 am saya mau bertanya pak. tentang penghitungan hari kerja jika lbur idul fitri. yaitu dari tanggal 09-09-11 s/d 25-09-11. waktu libur idul fitri 1432 H.kerajinan(100.uang makan(10.periode kerja saya dri tgl 16-15 dipotong libur 5 hari. apakah begtu peraturannya. perusahaan mulai libur tanggal 26 -08-11 s/d 08 -09.gaji pokok(750..14 Agustus 2011 pukul 10:43 am saya bekerja sebagai katyawan kontrak..transport(12.mohon bantuannya berapa lemburan yang saya harus terima dan makan lembur serta insentif lembur saya…terimakasih… Balas 33..kiran 2 mingguan ). Naem mengatakan: 27 September 2011 pukul 1:43 am .dan saya bekerja 6 minggu dan 3 mingu cuti. ketika akan gajian ( gajian tiap tgl 25 ) .selama 2.416/hari). karena banyak karyawan yg juga menanyakan hal yang sama.terimaksaih.5 tahun karna kontrak saya pertahun pada perusahaan yang sama dan aturan kontraknya seperti apa pak? Saya mohon pencerahaanya dari bapak dan terimah kasih./bulan. atau ada peraturan lain.000). dmn hari normal sya mulai lembur 17:00-19:00 dan hari libur 07:00-19:00.begitu juga shift malam dengan jam yang sama dari jam 18 – 06 selama seminggu dan istirahat 1 jam kerja selama 7 hari. tony mengatakan: 24 September 2011 pukul 3:25 pm saya bekerja disalah satu perusahaan swasta outsourcing jam kerja saya 17 :00-07:00.2011 ( kira..nah saya mau tanya apa kah sudah benar cara perhitungan penggajian tersebut dan juga saya sudah 3 kali menandatangani kontrak.4 jt.500/hari).000). Balas 31. Balas 32.dan upah yang saya terimah 6. dan kita msuk kembali tgl 09 -09-11.dengan gaji pokok 2754400..tunjangan jamsostek(54.696).

Naem mengatakan: 27 September 2011 pukul 2:05 am kpd bpk yang terhormat Saya bekerja di perusahaan PT. Saya bekerja di perusahaan PT.5 2jam=… 3jam=… 4jam=… 5jam=… 6jam=… 7jam=… 8jam=… 9jam=… 10jam=… 11jam=… 12jam=… Jd yg mau sy tanyakan.kpd bpk yang terhormat... Misalnya: Aktual /konver 1jam /1.brp hitungan konversinya? Trima kasih Balas 34. Misalnya: 1jam=1.5 2jam /… 3jam /… 4jam /… 5jam /… 6jam /… 7jam /… 8jam /… 9jam /… 10jam /… 11jam /… 12jam /…? Jadi yang mau saya tanyakan. Saya mau menanyakan tentang perhitungan jam lembur.saya mau menanyakan tentang perhitungan lembur.berapa konversinya? Terima kasih semoga bapak mau membantu Balas .

tetep berjuang. Yoyok mengatakan: 12 Oktober 2011 pukul 10:27 pm salut buat agan yg memberi pencerahan. memberi rahmat kepada anda sekalian. semoga Allah SWT. ardianata mengatakan: 26 Oktober 2011 pukul 2:26 pm . salam kenal dan terima kasih Balas 36.o rizha mengatakan: 30 September 2011 pukul 6:20 am Mohon Maaf Mungkin saya bisa bantu Saya adalah KASUB PAYROLL di sebuah perusahaan di surabaya: Untuk contoh jam kerja 12 jam maka Konversinya adalah * Apabila lembur di hari kerja maka 1 jam pertama = di kalikan 1.5 Sisa Jamnya / 11 jam berikutnya = dikalikan 2 * Apabila lembur di hari libur / libur nasional senin – jumat maka jam ke 1 – 7 (7 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 8 = dikalikan 3 Sisa Jamnya / 4 jam berikutnya = dikalikan 4 * Apabila lembur di hari libur nasional sabtu & minggu maka jam ke 1 – 5 (5 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 6 = dikalikan 3 Sisa Jamnya / 6 jam berikutnya = dikalikan 4 Mungkin ada tambahan dari temen2 yang lain Balas 35. kita tahu masih banyak buruh yg diinjak-injak pengusaha karena kekurang pahaman pada peraturan yg ada.

saya kerja shift 5-1.wordpress.. adalah libur namun jika harus masuk.] http://mantanburuh. bautinja mengatakan: 2 November 2011 pukul 2:49 pm makasih udh menambah wawasan Balas 39... hari minggu tsb. apabila ada hari libur nasional di hari minggu kami dapat extra libur atau tidak... luhur mengatakan: 5 November 2011 pukul 3:08 am Bpk yang terhormat. CARA MENGHITUNG UPAH LEMBUR « Businekatcorp mengatakan: 2 November 2011 pukul 1:12 am [. saya baru mencari apakah ada undang-undang yang menyatakan bahwa pada hari libur nasional itu dihitung lembur…?? apapun alasanya.com/2010/04/16/cara-menghitung-upah-lembur/ [...!! Thx atas jawabanya Tolong dibalas lewat email Balas . Balas 37. 8 jam kerja. Mohon informasinya…Terima kasih… Balas o mantanburuh mengatakan: 27 Oktober 2011 pukul 4:45 pm mas ardianta yth.] Balas 38. maka upahnya dihitung lembur.

16. Yeti.5 upah se-jam.bagaimana perhitungan gajinya? .8500/jam dan uang makan Rp. 3 jam sisanya dikali 2 upah se-jam…. jam ke 2 x 2 upah perjamnya dst Balas o mantanburuh mengatakan: 12 November 2011 pukul 3:25 pm Mas Wisnu. bisa dilihat di Kepmen 102/Men/VI/2004 Ttg WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR pasal 1.S mengatakan: 24 November 2011 pukul 1:51 am Mohon bantuannya… Saya ada pertanyaan jika ada seorang pekerja yg bekerja dari jam 07:00~06:00 krn ada pekerjaan yg mendesak dgn upah Rp.o mantanburuh mengatakan: 12 November 2011 pukul 2:03 pm Mas Faiz.000/hari. Balas 41.5 jam.yg mau saya tanya kan apakh upah lembur di bayar meningkat jm ke 1 x 1. untuk sektor ESDM bisa dilihat di Kepmen 234/MEN/2003 Ttg WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR USAHA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PADA DAERAH TERTENTU Demikian smg bermanfaat/ Balas 40. jadi… Jam pertama dikali 1. dalam 1 hari lembur 4 jam ya. wisnu mengatakan: 9 November 2011 pukul 6:03 pm dlm 1hari saya bekerja 7jam dan lembur 4 jam.

00 dan sudah dihitung dg lembur? Kalo upah sejamnya segitu maka karyawan ybs mendapat upah pokok sebulannya sebesar Rp. seperti jabatan sekretaris yg baru kerja sktr 2 thn gajinya Rp. uang transport.-. Saya merasa pihak manajemen tidak adil dalam hal ini tp dia pura2 tidak tahu pdhal saya srg utarakan ttg hal itu. uang makan dr jlh gaji yg saya dapat tiap bln tsb dan berapa jlh uang lembur per jamnya. 100.000 tanpa mengenal jam lembur.8500/jam itu upah flat dari jam 07. seperti menangani pengeluaran rutin (petty cash). Balas o mantanburuh mengatakan: 25 November 2011 pukul 3:45 am . ditambah uang makan Rp. Yth Mohon diperinci!. Sehingga ketika saya minta dinaikkan gaji lagi dikarenakan pegawai2 yg baru2 dgn mudah gajinya dinaikkan sehingga hampir sama. Tugas & tanggungjwb sya pd organisasi tsb sgt besar. Terima kasih. uang makan dr jlh gaji yg saya trm setiap bulan.1. Apakah Bapak bisa bantu cara menghitung gaji pokok.000/hari. 5 juta dan perhitungan lembur tidak ada tapi dikatakan penggantian transport sbsr Rp. Yang saya bingung. Saya sudah bekerja 9 thn pd sebuah organisasi sebagai sekretaris untuk pemilik orgasanisasi tsb dan juga pimpinan yg lain sekitar 15 org. Balas 42. notulensi. transport.00 s/d 18. selebihnya harus dihitung lembur).16. jam kerja regulernya dari jam berapa sampai jam berapa? Apakah Upah Rp. ditambah upah lemburnya dengan memperhatikan jumlah kelebihan jam kerja reguler (patokan jam kerja resmi adalah 40 jam/minggu.500. saya tdk tahu prhitungan gaji pokok. Baru tahun ini saya mendapatkan gaji Rp.Balas o mantanburuh mengatakan: 25 November 2011 pukul 5:52 am Yeti. 4juta selain itu dia mendpt tmbhan dr program2 yg lain pdhal jobdesnya jauh lbh kecil dr saya krn dia bekerja untuk departemen dibawah saya.470. Demikian. Neni mengatakan: 24 November 2011 pukul 4:14 pm mohon bantuan bapak. dll bahkan srg membantu accounting yg tdk bisa menggunakan komputer sehingga kerja2nya hrs saya handle jg.

Neni Yth. 3. barangkali Neni ini dikategorikan oleh perusahaan sebagai karyawan yg berstatus “memiliki jabatan tertentu”. Kalau sy tidak salah tebak. tapi okelah sy coba jwb sepengetahuan sy. Bu Neni tinggal me-renegosiasi. jadi malu sy menjawabnya bu!!! ilmu sy masih minim. mohon maaf jika kurang berkenan.000. slma 8 jam/1hr kerja.102/Men/2004 terutama pasal 4 ayat 2 dan 3). uang transport. gapok 1290000 tnjngn keshatan 105000/bln tjngn mak+transport 28rb/hari bgaimana cra pengtngn lembur’y tanks Balas 44. Upah Pokok: Upah pokok adalah upah yg diterima tetap setiap bulan tanpa diengaruhi tingkat kehadiran dana kondite kerja. Neni ini berkecimpung di dunia legal aid ya!. maka untuk menaikan upah. suhadi mengatakan: 3 Desember 2011 pukul 12:07 pm Pagi pak…… . coba dikalkulasi upah yg diterima Neni dlm 12 bulan terakhir. maka: Upah sejam = Rp. dll termasuk berapa lembur per jam. Balas 43. Demikian.04 Terkait perhitungan lembur: Tidak setiap karyawan di perusahaan berhak mendapatkan uang lembur (bisa dilihat di Kepmenaker No. sebagai pemikir.000. perencana atau pengendali sehingga jam kerjanya tidak bisa dibatasi menurut peraturan yg berlaku.341.17. yg jd pertanyaan adalah berapa gaji pokok. kalo memang statusnya demikian. maka bisa dihitung upah sejamnya yakni: Upah sejam = 1/173 kali upah sebulan. jika masa kerjanya kurang dari 12 bulan maka sama saja tinggal dijumlahkan kemudian dibagi berapa jumlah bulan. misalkan Upahnya 3 jt. mufti mengatakan: 27 November 2011 pukul 1:14 pm saya kerja dngn sistem 3hri kerja 1 hr lbr. Nah. Untuk mengetahui upah pokok. pendekatan dan lobby kepada owner atau pucuk pimpinan.-/173 = Rp. Upah lembur per jam: Kalo sudah diketahui upah sebulannya. kemudian diambil rata-ratanya.

Saya d tuduh mencuri barang di rumah debitur. maka saya menyarankan bapak untuk tegas dan berani melapor kepada pihak kepolisian. kalo saya sih. harga diri dan nama baik bapak yg harus dipulihkan dahulu. Ini pun berdasarkan pernyataan beberapa bawahan saya saja. Bapak mau menerima saran perusahaan untuk mengundurkan diri? jika bapak menerima berarti bapak mengakui sebagai seorang pencuri! Jika bapak tidak bersalah. Saat ini perusahaan menyarankan saya agar mengundurkan diri saja dan di beri uang pengganti masa kerja 2xgaji pokok Balas o mantanburuh mengatakan: 6 Desember 2011 pukul 6:21 pm Pak Suhadi Yth! Sy turut prihatin dg kejadian yg Bpk Alami! Mencuri…. Saya d tuduh memalaki. lebih baik bapak balik menuntut! Balas 45. 1. sehingga bawahan merasa terancam. (debitur tidak mempermasalahkan lagi hal ini) Walau sebenarnya barang hilang itu akibat saya d fitnah oleh bawahan saya 2. pesangon dan kompensasi urusan belakangan pak. berarti Bapak dianggap oleh perusahaan sebagai “Pencuri”? Jika Bapak tidak bersalah (apalagi) ada bukti dan fakta. Pembuktiannya adalah kesepakatan damai saya dengan debitur. pada cuti akhir tahun ini kami dianjurkan masuk dengan pembayaran gaji sebagai berikut: gaji pokok +tunjangan pokok /173 X 2X7 jam/hari apakah hitungan tsb benar karena kami bekerja pada saat hak cuti saya mohon jawaban dari bapak terima kasih . memeras dan menakut-nakuti bawahan dengan alasan di mutasi. celviyany mengatakan: 20 Desember 2011 pukul 8:41 am Pak saya mau tanya di perusahaan saya hak cuti diberikan massal pada akhir tahun dan hari raya lebaran .Saya mau tanya. sedang yang lain saya mintakan pernyataannya bahwa mereka tidak pernah merasa di peras dan lainnya dari saya. apa saja yang saya dapat jika di phk dengan alasan perusahaan. inilah yg dinamakan kriminalisasi ketenagakerjaan.

KEMPONG mengatakan: 22 Desember 2011 pukul 1:19 pm salam hormat… saya ni karyawan d suatu perusahaan dan gajian saya di hitung harian yaitu sebesar Rp 36.tp gaji tetap sama dgn hari2 biasa perlu di ketahui UMK d kabupaten saya skrg Rp 975. yg ingin saya tanyakan : 1. apakah gaji saya perhari udah sesuai dgn UMK atau belum ? 2. jika lebih dari 7 jam dalam hari itu maka jam ke 8 harus dihitung 3xupah sejam dan jam ke 9 serta seterusnya dihtung 4xupah sejam. Demikian. tp untk sekarang d tmbh 1 hari lg masuk krj hr sabtu/minggu….000 . jika . Balas 46. apakah hari sabtu/minggu itu saya bisa minta gaji lembur ? mohon penjelasannya TERIMA KASIH Balas o mantanburuh mengatakan: 23 Desember 2011 pukul 5:15 pm Mas Kempong Yth! Perlu diketahui bhwa jumlah jam kerja wajib adalah 40 jam dalam 1 minggu.30 – jam 16.Balas o mantanburuh mengatakan: 23 Desember 2011 pukul 4:59 pm Teh Yani di PT SRK! Hitungannya sudah benar. dan setiap hari kerja mulai jam 07. 7 jam pertama langsung dihitung 2x upah sejam.000 ….30 dgn istirahat 1 jam dan dalam 1 minggu masuk 5 hari kerja sesuai jadwal dari perusahaan .

dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) harikerja dalam 1 (satu) minggu dengan demikian jika telah lewat 40 jam dalam 1 minggu maka kelebihannya harus dihitung oleh perusahaan sebagai jam kerja lembur. dengan rumusan perhitungan sesuai dengan Kepmenaker No.sy lihat jam kerjanya maka. jika lewat dari 4 jam sehari apakah tetap dihitungkan sesuai lemburan atau langsung 4 jam sehari saja.13 Tahun 2003 pasal 77 ayat 3 serta pasal 78 ayat 3 boleh diatur lain atau ada pengecualian yakni untuk sektor . demikian.terima kasih Balas o mantanburuh mengatakan: 28 Desember 2011 pukul 4:46 pm dolchevita Yth. dolchevitavita mengatakan: 28 Desember 2011 pukul 8:31 am salam sejahtera. Balas  KEMPONG mengatakan: 19 Januari 2012 pukul 11:27 am terima kasih banyak atas penjelasannya 47. apakah perhitungannya tetap dibayarkan sebanyak 7 jam sehari karena yang saya ketahui melalui ketentuan jam kerja lembur berdasarkan pertaturan mentri ketenagakerjaan adalah hanya 3-4 jam perhari. Peraturan perundangan memang mensyaratkan demikian sebagaimana yg diatur dlm Kepmen 102 th 2004. saya mau bertanya untuk perhitungan lembur di proyek kontraktor itu seperti apa ya? karena dalam satu hari biasanya dihabiskan waktu bekerja 15-16 jam. mas kempong sudah melebihi 40 jam dalam 1 minggu. berarti dalam satu hari itu total pencapaian jam lembur perhari adalah 7 jam.102 tahun 2004 tsb.102 tahun 2004 disebutkan bahwa Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari. tapi pada UU No. Dalam Kepmenaker No.

d tmpt saya bekerja ada 3 shift.00 sd 08. 15 tahun 2005) dan sektor ESDM daerah tertentu (Kepmen No. pd shift malam hari yaitu 7 hari berturut2..pertambangan daerah tertentu (lihat:permen No. Herveda mengatakan: 9 Januari 2012 pukul 2:18 am Selamat Pagi Bapak Yth. apakah itu benar? Balas 50.. yang jadi pertanyaan adalah gimana perhitungan overtime-nya kalau saya bekerja di hari minggu tepat hari minggu tersebut dihari libur nasional (Thn Baru Hijriah.234 tahun 2003). Saya pekerja galangan yg selalu diharuskan lembur bahkan hampir tidak pernah ada hari libur. Saya mau tanya apakah waktu istirahat dalam lembur tidak dihitung? Jam kerja normal saya 09:00 s/d 18:00. karena menurut perusahaan saya 18:00 – 19:00 tidak dihitung lembur karena istirahat. saya selesai kerja jam 21:00 tetapi perhitungan lembur dimulai dari jam 19:00. ivan mengatakan: 22 Januari 2012 pukul 5:04 pm Salam buruh.… minggu : 20. Balas 49. Atas jawabannya saya ucapkan banyak terima kasih.. Balas 48. Natal atau Tahun Baru 2012).00 . Nino mengatakan: 12 Januari 2012 pukul 3:13 am Dear Pak. trimakasih saya sampaikan atas info mengenai perhitungan upah buruh ini… Yg saya ingin tanyakan adakah/berapakah jumlah hari yg d tetapkan oleh pemerintah untuk kerja shift malam hari berturut2….

?? trimakasih.00 sd 08.00 sd 08.... Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Januari 2012 pukul 8:12 am Ivan yth. bagaimana perhitungan / apa batasan hingga pekerja lembur mendapatkan uang makan dan uang transpot. maksimal dalam satu malam jam kerjanya adalah 6 jam dengan demikian slisihnya harus dihitung lembur. Fill in your details below or click an icon to log in: . kecuali untuk pekerja dibawah 18 th dan pekerja perempuan yg hamil yang memang dilarang masuk kerja shift malam.selasa – kamis : 24. namun kalo menurut UU no 1 tahun 1951. jadi tidak ada bedanya baik siang maupun malam. Maaf Sy belum menemukan peraturan ttg jam kerja shift malam. demikian Balas 51.00 jumat&sabtu : 20.00 apakah ada peraturan pemerintah mengenai hal ini.sy tidak tahu apakah UU tsb dipakai atau tidak oleh perusahaan Ivan. Balas Tinggalkan Balasan guest Enter your comment here.TERIMA KASIH.?……. iryanto mengatakan: 27 Januari 2012 pukul 1:45 pm mohon bantuannya.

( Log Out / Ubah ) You are commenting using your Facebook account. You are commenting using your Twitter account.   Email (wajib) (Belum diterbitkan) Nama (wajib) Situs web Please log in to WordPress. ( Log Out / Ubah ) Batal Connecting to %s Beritahu saya balasan komentar lewat surat elektronik.com to post a comment to your blog. Beritahu saya tulisan baru lewat surat elektronik. Kirim Komentar 196 0 1327973330  Mungkin Ada Disini…! Search Cari .

Buruh Kab Bandung Cara Menghitung Pesangon . Komentar Anda Sugi pur on Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari… Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon irpusotnay on Upah Minimum Kabupaten UMK DKI… HR Pemula on Cara Menghitung Pesangon agil (@agil_punyawhy… on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw… Jafar sodiq on Outsourcing versi MasJum iryanto on Cara Menghitung Upah Lemb… erlin novitha on Pedoman Standar Gaji Minimal P… Mie Tjen on Galeri Perundangan Mie Tjen on Galeri Perundangan Raden riantau on Cara Menghitung Pesangon Ecot on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw…  Google Translate  Tulisan Terkini o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o Outsourcing versi MasJum (Not) HOPE 2012 31 Penyakit Akibat Hubungan Kerja Intermezzo: Mau Nyoba Introspeksi ala Kakek Buyut? Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012 Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012 HAK DAN INFORMASI UNTUK BURUH MIGRAN DI TAIWAN UU BPJS Sulit Terlaksana Hari-hari Libur Nasional dan Cuti Bersama tahun 2012 Pemerintah Harus Segera Melindungi Buruh Migran dari Kerentanan terhadap HIV Donor Darah: Labour Social Responsibility Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012 40 Kendala Serikat Pekerja Gaji ke-13 PNS Akan Diterima Juli 2011 Seminar ToT Peningkatan Sumber Daya Fungsionaris Serikat Pekerja FSP RTMM Jawa Barat Jaminan Hari Tua (JHT) Jamsostek dan Tata Cara Pengajuan Klaim JHT Penjelasan mengenai Pengupahan bisa ditetapkan atas kesepakatan bersama Renungan Mayday 2011 Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan Status Perusahaan Agenda Mayday 2011.

21/2000 Tentang SP/SB UU No.2/2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial UU No.Bandung di Facebook Wawasan Keislaman WordPress.3/1992 Tentang Jamsostek  Blogroll Buruh o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o  Blogroll Lainnya o o o o  Download Peraturan Perundangan o o o o o . Kategori o o o o o o o o o o o Buruh Buruh Buruh (78) Guyon Buruh (15) Hak-hak Buruh (5) Hubungan Industrial (51) Outsourching (7) Pencerahan (85) Pesangon (23) Religi Buruh (9) Standar Gaji (3) Tips & Trik (16) Upah Minimum (3) AFL-CIO Blog AKATIGA Being In A Union Can Be Painful Beware Union Busting! Change to Win Blog Combating Human Trafficking Gerakan Anti Trafficking Indonesia GLS Blog Hukum Online Institut Jaminan Sosial Indonesia International Labour Organization – CO Jakarta Jamsostek Job With Justice Blog Karya Buruh Blog Koran Buruh (for Justice.8/1981 Tentang Perlindungan Upah UU No.13/2003 Tentang Ketenagakerjaan UU No.com PP No. Peace & Integrity) Labor Blog Labor is Not Commodity Labor Nerd Migrant Care TURC Indonesia Baezur Forum Pekerja Kab.

Daftar Masuk log RSS Entri RSS Komentar WordPress.com Envy is Humane Idul Adha 2011 Qadhafi’s Death and Tyrannical Mind Working Hard and Smart Corruption Eradication in Indonesia Anti-Islam America’s FBI Training will Stop Meta News and Tutorial Solidaritas  Buruh Indonesia Blog Subscribe in a reader  Ayo Dukung Indonesia !   Blog Stats o 142.o o  o o o o o  o o o o o o  UU Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) Yang lainnya….771 hits Tamu Sejak Jan 2011. Terima Kasih! .

.

 Paling Banyak Dikunjungi o o o o o o o Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari Tua (JHT) Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012 Cara Menghitung Upah Lembur Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012 Cara Menghitung Pesangon Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012 Pedoman Standar Gaji Minimal Pekerja Kantoran Indonesia Tahun 2011  .

wo…  Berlangganan Via Email Masukan alamat email.files.bandung buruh migran buruh pada pilbup Gaji PNS Guyon buruh hak pekerja hari buruh humor buruh Info Buruh jamsostek JHT kesepakatan kerja KHL KKB krisis global Mayday mayday 2011 modal usaha nasionalisme pajak pajak penghasilan Pencerahan Buruh peraturan perusahaan pergerakan buruh perhitungan upah perselisihan pesangon PHI PHK pilkada kab.co. Tag Buruh AFTA aksi buruh Buruh buruh kab.id/… mantanburuh. untuk mendapatkan tulisan terbaru Bergabunglah dengan 45 pengikut lainnya.co.id/memb… kellyservices. subscribe 8461772 http://mantanburu w idget blog_subscription 4d74f34104 Sign me up!  Arsip Blog  Comments Yg Terjebak 411 spam comments blocked by Akismet  Menu Situs o Galeri Perundangan .bandung PKB PPh realitas buruh refleksi buruh Solidaritas standar upah tki tki arab saudi UMK upah lembur Upah  Minimum UU PPHI Klik Favorit o o o jamsostek.

o o o o o  Pencerahan Buruh Buruh Buruh Guyon Buruh Hubungan Industrial Tips & Trik This Blog .