Cara Menghitung Upah Lembur

Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP. 102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar waktu kerja yang telah ditentukan, yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah. Upah lembur dihitung per-jam. Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam, maka harus diketahui dulu berapa upah pokok kita: (1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. (2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir. (3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas), maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut : Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan. Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb: Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Misal Upah jam sebulan Mr. James adalah Rp. 1.300.000,- maka upah se-jam Mr.James adalah 1.300.000 / 173 = 7.514.,5 Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah Tunjangan Tetap, sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan upah lembur. Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb: L1 = 1,5 kali upah sejam L2 = 2 kali upah sejam. L3 = 3 kali upah sejam. L4 = 4 kali upah sejam Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat dilihat sbb; 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah:

1 Jam pertama dihitung (L1), 6 jam berikutnya dihitung (L2) 2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst dihitung (L4) Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb; 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1), jam berikutnya dihitung (L2) 2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh) dst dihitung (L4) Contoh penghitungan: Gaji pokok James adalah Rp.1.250.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp.50.000,-. James bekerja dengan sistem 6 hari kerja. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3 hari masing-masing 4 jam, serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam! Dari pernyataan tsb didapat: L1 sebanyak 3 jam L2 sebanyak 16 jam L3 sebanyak 1 jam L4 sebanyak 2 jam Upah sejam james adalah = 1.300.000/173 = Rp.7.514,5 Dengan demikian maka: L1 = 3 x 1.5 x 7.514,5 = 33.815,5 L2= 16 x 2 x 7.514,5 = 240.464,0 L3= 1 x 3 x 7.514,5 = 22.543.5 L4= 2 x 4 x 7.514,5 = 60.116,0 Jadi total upah lembur james adalah: = L1 + L2 + L3 + L4 = 33.815,5 + 240.464,0 + 22.543,5 + 60.116,0 = Rp. 356.939,0 Demikian semoga bermanfaat, mohon dikoreksi bila ada kesalahan.

Share this:
         

Like this:
Suka Be the first to like this post.
Tulisan ini dikirim pada pada Jumat, April 16th, 2010 3:53 pm dan di isikan dibawah Buruh Buruh Buruh, Hubungan Industrial, Pencerahan, Tips & Trik. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2.0 feed. r Anda dapat merespon, or trackback dari website anda.

Post navigation
« Previous Post Next Post »

77 Responses to Cara Menghitung Upah Lembur
1. rudy wijaya mengatakan: 22 Mei 2010 pukul 4:21 pm saya bekerja dalam sehari 12 jam kerja sistem 6hari kerja,perusahaan saya memberikan hari libur setiap minggunya bergantian kadang hari sabtu kadang hari minggu(*),jadi pada senin -jumat saya mendapat 5jam lembur,kemudian pada hari minggu atau sabtu dapat lembur 7jam setelah dipotong 5 jam reguler untuk menutupi 40jam kerja 1mgu,apakah hal ini sesuai dengan uu kk,terimakasih(minta tolong lewat email ya pk) Balas 2. maspiok mengatakan: 30 Juli 2010 pukul 3:24 pm sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas informasi yang telah anda sampaikan kepada kami, yang ingin saya tanyakan adalah layak atau tidakah gaji yang saya terima selama ini, dimana selama ini saya bekerja sebagai karyawan swasta, dalam sebulan saya memperoleh gaji sebesar Rp 1.015.000,- yang mana gaji tersebut didapat berdasarkan UMR ditambah uang makan dan transport dikota tempat saya bekerja , dengan rincian sbb:UMR : Rp. 685.000,Uang makan + Transport : Rp. 330.000,jam kerja saya untuk : Hari Senin – Kamis Masuk Jam 08.30 Pulang jam 17.00 Hari jumat Masuk Jam 08.30 Pulang jam 16.30 Hari sabtu Masuk Jam 08.30 Pulang jam 12.00

selain itu upah lembur sebesar Rp. 2.500,- per jam tanpa ada peningkatan, baik itu hari libur ataupun jam setelah jam kerja, apakah sudah sesuai dengan undang – undang yang ada? terima kasih atas perhatiannya. tolong segera dibalas Balas
o

mantanburuh mengatakan: 1 Agustus 2010 pukul 3:26 pm Salam…. Trims atas kunjungannya. Kalo dibaca dari data yang rekan sampaikan, saya hanya dapat memberikan tanggapan sbb; 1. Jam kerja total per-minggu sekitar 45.5 jam, saya sulit mengomentari hal ini sebab, berapa jam istirahat kerjanya tidak disampaikan. 2. Uang lembur sebesar rp.2500,/jam jelas tidak sesuai dengan peraturan yang ada (sesuai dengan rujukan yg sy pake sbg dasar), jika hanya dihitung dari gaji pokok saja, besaran untuk uang lemburnya adalah sebesar rp.3959,5/jam artinya masih kurang dari aturan. Harus rekan telusuri dulu, perhitungan uang lembur sebesar rp.2500 itu ada di peraturan perusahaan, PKB, atau surat kontrak kerja? Ataukah sudah ada kesepakatan sebelumnya antara karyawan dg perusahaan? Jika itu memang diatur tersendiri antara karyawan dengan perusahaan, maka itulah yg dipakai. Namun apabila memang tidak ada kesepakatan apapun, sebelum bertindak jauh, maka sebaiknya rekan konsultasikan keluhan tsb ke serikat pekerja di perusahaan rekan, atau datanglah ke dinas tenaga kerja ditempat rekan ke bidang syaker (syarat kerja) atau ke bidang pembinaan dan pengawasan. (Binawas). Demikian semoga bermanfaat. Salam … Balas

3.

RUDI mengatakan: 8 Oktober 2010 pukul 2:23 pm saya bekerja 7 jam dalam satu hari tanpa istirahat,,, dan saya kerjanya shift…. dalam satu minggu 6 hari kerja,,, tolong di hitungkan upah lembur saya…. trim’s… Balas

2 malam. Lingga Tanuwidjaja mengatakan: 16 November 2010 pukul 2:33 am Mas saya ingin tanya bila UMK 1. 2 siang. 2 libur). malam 22:00-07:00) dengan format kerja 6 hari kerja 2 hari libur. Jadi yang disebut jam lembur adalah jika dalam seminggu lebih dari 40 jam. yang saya tanyakan: 1. bambang setiawan mengatakan: 19 November 2010 pukul 4:14 am saya pekerja Outsourcing yang bekerja 3 shift (pagi 06:00-15:00 .o mantanburuh mengatakan: 8 Oktober 2010 pukul 5:45 pm Trims atas pertanyaanya. Jadi jam lembur dalam minggu tsb adalah 2 jam. berapa total jam lembur yang harusnya saya terima dalam 1 bulan. hak apa saja yang saya terima (kerja malam) bila mengacu dalam undang-undang depnaker.(2 pagi. sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas jawabannya.000. dengan perhitungan 9jam kerja perhari. Balas 4. Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja. bagaimana menghitung upah pekerja harian perhari bila pada bulan Februari jang jumlahnya 28 hari. bagaimana cara perhitungan jam lembur bila dilihat dari pola kerja shift tersebut?? 2. siang 14:00-23:00 . semoga jawaban bapak bermanfaat bagi kami Balas . Kalo saya hitung punya mas rudi. 6*7=42 jam. 3.005/bulan. Terima kasih Salam Lingga T NBTolong bisa dijawab by email Balas 5.

00) dan kemudian kerja 2 hari malam (01.kemudian 2 hari kerja pagi (08. lemburpun begitu. malah dpt potongan 2x lipat…. Balas 9.00) terus 1 hari libur. pagi .00-1. peggylasut mengatakan: 27 Januari 2011 pukul 11:41 pm saya sudah 2 tahun krj di salah satu toko.sore.00-16. peggylasut mengatakan: 27 Januari 2011 pukul 11:38 pm saya sudah 2tahun krja.00) dan kembali dapat 1 hari libur yang ingin saya tanyakan : 1.6. berapa total jam kerja lembur yang kami dapat? sebelumny saya ucapkan terima kasih atas jawabanny Balas 7. tapi gaji saya tiadk naik2.0008. rudi hartono mengatakan: 11 Januari 2011 pukul 6:43 am saya kerja shift malam. tapi upah gaji/ lembur saya tidak naik2. hardi mengatakan: 6 Desember 2010 pukul 9:15 am saya kerja shift dengan perhitungan 2 hari kerja sore (jam 16.??? Balas 8. jam kerja 8 jam sekali masuk… setiap saya of… trkadang lembur hitungan lemburnya x 2 jam krja normal… yang saya tanyakn apakah bener hitungan lembur saya. Balas . bagaimana cara perhitungan lemburny?kami diharuskan hadir 30 menit lebih awal dari pola jam kerja tersebut 2. hari libur kadang2 saya masuk kerja tapi itu di hitung seperti saya krj di hari2 biasa.

begitu jg dg 18 jam lembur. pemilik toko yg baik tentu mematuhi segala peraturan yg berlaku termasuk Upah. Upah buruh yang ditentukan oleh perusahaan tersebut adalah 9500/jam. Berapakah saya harus membayar per orang secara proporsional dan bagaimana perhitungannya? Terima kasih sebelumnya. dan juga mendaftarkan karyawanya di Jamsostek.000-an per bulan. 9500/jam setara dengan Rp. Maaf juga karena infonya kurang lengkap tentang rincian 60 jam dlm 7 hari tsb. saya memakai tenaga kerja dari suatu perusahaan untuk membantu penyelesaian proyek di suatu daerah. Pekerjaan tersebut selesai dalam tujuh hari.1. tidak semua toko/supermarket/minimarket mau menerapkan peraturan yg berlaku. Yg tidak ingin gegabah! Maaf baru direspon.Jam kerja di hari biasa total adalah 60 jam kerja. Aturannya adalah 40 jam dalam seminggu.650. dah berkomentar. Balas o mantanburuh mengatakan: 5 Februari 2011 pukul 6:02 pm Pa kabar. jadi manakala lebih dari 40 jam maka sisanya dihitung lembur. sebagian besar malah menggunakan manajemen ketenagakerjaanya dengan cara suka-suka pemilik toko. Abing mengatakan: 5 Februari 2011 pukul 12:56 pm Saya punya permasalahan yg skrg sedang dihadapi. jam kerja. Hari libur yang dipakai dalam bekerja adalah 2 hari. Total jam kerja pada hari libur adalah 18 jam. Abing. mudah-mudahan segera ada perubahan di tempat kerja peggy! Balas 10. Saat ini. tentu jadi masalah jika pada minggu berikutnya tidak genap satu minggu bukan? Apakah sisanya mau dihitung lembur atau diakumulasikan kedalam minggu berikutnya (tanpa dihitung lembur karena masih kurang dari 40 jam)? . Salut buat Abing.o mantanburuh mengatakan: 28 Januari 2011 pukul 6:39 am Terima kasih Peggy.

namun dihitung/didata hari per hari. B. Salam…. Contoh . Balas 11. Demikian pendapat saya. dan jam berikutnya dihitung 4 x gaji 1 jam. begitu? Jika pakai pola 6 hari kerja maka tiap harinya 7 jam pertama dihitng 2 x gaji 1jam. dan hari ke 6 sebanyak 5 jam. Tapi kalau perhitungan jam lembur atau jam kerja karyawan yg bekerja ditengah laut. bila hari senin si A bekerja 9 jam maka yg 2 jam sisanya dihitung lembur (1.7/2000.A.5 x Gaji 1 jam x )+(2 x gaji 1jam).5 x gaji per jam dan jam berikutnya dihitung 2xgaji per jam. Permen 11/2010. Kepmen 234/2003. jika diakumulasikan per minggu maka perhitungannya jadi beda. berarti 1 hari nya lembur 9 jam. kerja pokok hari ke 1 – ke 5 adalah sebanyak 7 jam. perlu diingat bahwa perhitungan lembur tidak dihitung secara akumulasi dalam seminggu. Pada hari Libur: Kalau 18 jam lembur dalam 2 hari. dedi bariyanto mengatakan: 10 Februari 2011 pukul 6:14 am Mohon informasi mengenai perhitungan uang laut bagi karyawan yang bekerja di tengah laut atau pulau di tengah laut. semoga Abing tidak puas! Tentu Abing lebih faham. Terima kasih Balas o mantanburuh mengatakan: 11 Februari 2011 pukul 5:23 pm Mas Dedi Yth. saya bisa sedikit membantu. atau Permen 15/2005. selebihnya berarti lembur dengan acuan jam pertama dihitung 1. (buruh akan diuntungkan). . Salam. lebih jelasnya silahkan donlot dokumenya di Galeri Perundangan PP No. Perhitungannya berbeda antara sektor perikanan.. maaf saya belum memahami tentang perhitungan uang laut. barangkali hal tsb termaktub dalam Perjanjian Kerja Laut. Pada hari kerja: Jika memakai pola 6 hari kerja maka. jam ke 8 dihitung 3 x gaji 1 jam. pertambangan/ESDM dan pelayaran.

Balas 13. Bagaimana cara menghitung jam lembur tsb krn saya bingung cara menghitungnya.1. Saya kerjanya sistem shift jadi 1 hari ( 1 x 24 jam ) masuk dan 2 hari libur.000. semoga! .300.243. Lembur jam 1 : Rp. YONO mengatakan: 8 Maret 2011 pukul 12:16 pm SEMOGA LEBIH BERMANFAAT Balas o mantanburuh mengatakan: 13 Maret 2011 pukul 3:01 pm Thanks.30.000/hari.321. tunjangan shift 100. Berikut contoh jadwal dan perhitungan lemburnya TGL PAGI SIANG MALAM 1 8 JAM 8 JAM 8 JAM 2 LIBUR 3 LIBUR 4 8 JAM (LEMBUR) 8 JAM 8 JAM 5 6 7 8 JAM 8 JAM(LMBR) 8 JAM DST Demikian yang saya tanyakan atas jawabannya diucapkan banyak terima kasih. tunjangan karya Rp. Selama ini lembur yang sy buat adalah masuk 3 kali shift ( 24 jam ) lalu masuk 1 shift ( 8 jam di hitung lembur ).182. Yang saya ingin tanyakan : 1.679. Apakah jam kerja saya dihitung maksimal 160 jam dan sisanya dihitung lembur? 2.Balas 12.16. jam ke 2 Rp. ( seharusnya 1 hari dibagi 3 shift. Begitu seterusnya dalam sebulan bisa 264 jam ( 11 hari x 24 jam )dan lembur hanya dihitung 104 jam.12. berhubung kurang SDM maka menjadi 1 shift ).104. UMT Rp. aji mengatakan: 15 Februari 2011 pukul 2:26 pm Mohon informasinya saya GPnya Rp.

Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan “H” tersebut.000. kita namai karyawan tersebut “H” saja. Dalam hal membahas masalah ini “H” selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll.. bilang aja mau terima apa nggak. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar Rp.diatas jam 8 maka kami byr Rp. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan.Balas 14. saya bingung dengan orang tersebut yg terus menerus protes. saya bingung dengan orang tersebut yg terus menerus protes. Jam kerja kami mulai jam 8 pagi. Salam Balas o Agam Imanto. jumat dari jam 8 s/d 11. . sebab “H” adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup.Apakah ada yg salah dengan pembayaran kami. Pak.30. 1. kalo gak silahkan mengundurkan diri.45. stefanny mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 3:40 am Maaf Pak saya koreksi kata2 yg membingunkan. gampang khann.25. Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk mengabsensikan diri.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp.650. stefanny mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 3:37 am Pak. H bekerja sebagai supir forklif.pasti takut deh…saya yakin… kalo takut panggil yg ahli untuk mengerjakan hal tersebut… Balas 15. saya sedang bingung dengan tuntutan salah satu karyawan kami. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore.. H menerima gaji perbln Rp..000.000. istirahat jam 12 sampai dgn kami. cari pegawai baru. H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih.30. SH mengatakan: 29 November 2011 pukul 1:34 pm semakin anda takut.000. uang harian Rp. saya sedang bingung dengan tuntut salah satu laryawan kami. kita namai karyawan tersebut “H” saja.45. Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk mengabsensikan diri. semakin ngelunjak si H tsb. H bekerja sebagai supir forklif. kasih pesangon.

5. perhitungan lembur tetap mengacu pd uu tenaga kerja. segera. sy ingin tanya.000/jam dan uang makan transport bila dia masuk RP.000.000 hari minggu 7 jam x 16. 16.25. mereka menuntut gajinya dibayar pada hari libur nasional padahal mereka tidak masuk kerja. 1. H menerima gaji perbln Rp.H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. Gaji “A” sebesar Rp. ex.30.000/jam hitung jam kerja kita memakai 6 hari kerja.000 = 110. urgent kirim ke email. Balas 16. mohon penjelas secepatnya. mulai lagi jam 1 siang..000. Jam kerja kami mulai jam 8 pagi. apakah perusahan harus membayar gaji si “A” pada hari libur.000 x 2 = 224. menurut mereka prsh harus membayar basic. istirahat jam 12 sampai dgn jam 1.000. basic mereka 16. jumat dari jam 8 s/d 11. Dalam hal membahas masalah ini “H” selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll. . Salam Balas o mantanburuh mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 4:04 pm Terima kasih. 30. hari selasa masuk 7 jam x 16.000/jam masuk senin s/d jumat 7 jam = 7 x 16. sy coba bantu sepemahaman saya ya.000.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp.000=142. sabtu 5 jam.000 =254. yang jadi masalah mereka minta bayar basic padahal mereka libur.000..000 x 5 hari = 560. hari sabtu 5 jam = 5 x 16. 4.000 + 150. dg rumus 1. Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan “H” tersebut.000/hari. ke email stefanny. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih. barangkali bisa meluruskan.650. dila mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 2:33 am Pak.45..Apakah ada yg salah dengan pembayaran kami. terima kasih. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar Rp. 2.000. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore. 3. senin s/d jumat 7 jam.diatas jam 8 maka kami byr Rp. 16. karena upahnya kerjanya di hitung / jam.000 = 710.. pada waktu hari libur nasional.000+30.000.45. mengenai hari libur nasional buat karyawan yang gajinya di hitung /jam sebesar Rp. uang harian Rp.000 = 80. hari senin libur nasional si “A” tidak masuk.30.000 +30. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan. sebab “H” adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup.

bu Dila.Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 4:55 am boleh.saya ingn nnya dr contoh d atas : L2 = 16 jam itu dpt dr mana ??? tlong rincianx Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 2:03 pm Oya. ehen zaxis mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 9:54 am pak.. ariegayo mengatakan: 28 Maret 2011 pukul 6:12 am . terima kasih atas pertanyaannya. Jd rincian L2 diambil dari Ingat L2 itu mulai jam ke 2 sampai jam ke 7 Lembur terusannya kan 3 kali selama 4jam jadi = 3 jam hari ke 1.. Maaf kalo kurang rinci! Sy boleh jelaskan . ditambah 3 jam hari ke 2. Balas 17. Saat lembur pada hari libur (kalo hari libur 7 jam pertama langsungdihitung L2) Jadi total lembur L2 james adalah 9 jam + 7 jam = 16 jam. ditambah 3 jam hari ke 3.MrJames lembur terusan 4jam selama 3 hari dan lembur pd hari libursebanyak 10 jam. = 7 jam. Silahkan cari referensi lainnya ya. Cukup jelas? Balas 18. total 9 jam.

00 s/d 18.786. L1 = 24 x 1. standar kerja satu minggu = 40 jam (selebihnya berarti lembur) jadi dalam satu minggu lembur sebanyak 26 jam dg rincian: Lembur 1(L1) = 6 x 1 jam = 6 jam Lembur 2 (L2) = 6 x 3 jam = 18 jam + 2 jam (sabtu/hari terakhir sebelum libur) = 20 jam Jika rata-rata dalam satu bulan genap 4 minggu maka: L1= 4 x 6 jam = 24 jam L2= 4 x 20 jam = 80 jam Gaji pokok dan Tunjangan tetap sebesar Rp.1347000/173 = Rp.079.245. dan terimakasih sebelumnya Balas o mantanburuh mengatakan: 31 Maret 2011 pukul 5:28 am Hallo Bang Ari Gayo. 1. 7. 1.00 s/d jam 06.Maka upah/jam nya sebesar Rp.52 Berarti dlm satu bulan normal tanpa tunjangan lain-lain (tanpa uang makan. Dalam seminggu berarti 6 hari x 11 jam = 66 jam. Bisa saja hari yg lain. berapa jam perhari lembur kami. 1347000. baik sift siang/malam 2. 1.000 + (lembur) Rp. karna selama ini saya hanya mendapat tidak lebih dari Rp. 7.pertanyaan kami: 1.5 x Rp. Klau hari libur naasional. 280.347. 7.12/jam Dg demikian didapat.079.000. jam kerja kami star jam 06.52 Nb.526. Kalau hari libur minggu berapa jam dan brp rpah 4.12 = Rp.300.786. Jika pada hari off anda masuk kerja maka hitungannya 7 jam pertama dihitung 2 x ..saya mohon bantuannya. 1.079. premi hadir.347.mohon bantuan perhitungan lembur. kami kerja 6 hari off 1 hari dan seterusnya sehingga berapa yang saya dapat.32 L2= 80 x 2 x Rp.526. yg dihitung lembur adalah jika anda masuk pada hari off.dll) gaji Bang Ari plus lembur nya saja adalah : = (Gaji) Rp 1.00 shift malam UMR kami Rp.786.12 = Rp.52 = Rp.779. 2. maaf br sempat bales.20 Total lembur normal / bulan Rp. Hari minggu tidak bisa jadi patokan harus dihitung lembur. tunjangan shift. berpa besaran upah lembur kami perhari 3.lebaran dll barapa 5.000.873. Sehari berarti bekerja selama 11 jam menurut hitungan sy total lemburnya 4 jam.00 shif siang jam 18.2.670.

Salam & slamat bekerja bwt semua.upah sejam (L2). jam ke 8 dihitung 3 x upah sejam (L3) dan jam ke 9 serta seterusnya dihitung 4 x upah sejam.250.976.-sesai UMR upah lembur saya ambil upah pokok 1.tunjangan makan transport = 109.dan sift malam berapa jam lemburnya.saya diangkat jadi HRD. UMR daerah kami di Kalimantan 1.maka saya menyusun format gaji : Gaji pokok 75% x UMR = 1.750 Tunjangan jabatan = 250.077.- . 2.229.pengupahan setiap perusahaan punya kebijakan tersendir sendiri tapi tidak mengurangi UMR.untuk itu mohon sangat bantuan Bapak : kami bekerja 2 shift 06.Pimpinan saya mem berikan perintah.437.seperti pernah bapak bilang.437.750/173 lembur 4 jam x 6. PKB atao yg lain yg telah disepakati.00 s/d jam 06. Mudah2an ckp jelas.total = 1. .untuk menyusun gaji karyawan.000. perkalian lembur hari kerja jam pertama berapa jam kedua berapa dan selanjtunya 5.76 x 25 hari = 622.000..mi’raz. Kurang jelas silahkan acungkan tangan.000.istrahat 1 jam kerja 6 hari 1 hari Off. yang kami tanyakan : 1. arie gayo mengatakan: 11 April 2011 pukul 2:58 pm Yth. Balas 19.00 s/d 18 sfift siang sfift malam jam 18.. Soal perbedaan perhitungan gaji lembur dg perusahaan bisa saja terjadi. siapa tahu ada aturan tersendiri antara karyawan dg perusahaan baik itu perjanjian kerja. maka upahnya otomatis dihitung lembur sejak jam pertama. perkalian hari libur minggu dan libur nasional bagaiman dan berpa perkaliannya 6. kalau kerja pada hari minggu berpa jam lembur 3. sfift siang hari biasa berepa jam. saya baru resigne dari perusahaan yang saya kerja tempo hari.lebaran ddl berapa jam lemburnya.maulud.Benarkah perhitungan saya ini. kalau kerja hari libur.sekarang saya bekerja diperusahaan lain tambang batu bara juga.Bapak konsultasi. 4.077.(L4) Perhitungan diatas juga berlaku untuk lembur pada tgl merah (libur nasional) Bagi karyawan dg system shift Jika pd tg merah atau libur nasional masuk kerja.

sub total =1.250.bti@gmail. Oke. Sekali lagi mohon dengan sangat. 0813 5005 8449. Balas o mantanburuh mengatakan: 12 April 2011 pukul 3:23 pm Wuih… Mantap detail bgt.total gaji 1. Balas 20.750 + 1.sy usahakan secepatnya. ada yang bilang UMR itu adalah gaji pokok.mungkin bapak menghanggap saya cerewet tapi MOTO KAMI HARAM KERINGAT BURUH DIMAKAN. kenapa saya tanya sedemikian detil.com hp.bonus produksi =1. mohon ke email saya pak asariegayo. namun disisi lainnya buruh biasanya tidak mau menjalankan peraturan perusahaan.ada yang bilang UMR itu terdiri dari beberapa komponen gaji pokok + tunjangan lain2nya.. jadi semua jadi bingung.intinya perusahaan untuk buruh senang menerima gajih yang cukup memadai.olehkarnanya menurut saya Bapak sangat tepat menjawab pertanyaan saya.976. Sebelumnya saya ucapkan terimakasih yang tidak terhingga. * Kepmen bepara tentang perhitungan upah lembur.karna saya diuji direktur saya.Bapak mohon bantuannya saya mau dipinalti sama bos saya mohon dengan sangat ya pak .437.872. kalau benar UU nomor berpa tahun brp.* pertanyaannya apakah ini sdh betul.309.976. arie gayo mengatakan: 18 April 2011 pukul 4:08 am Yth.976 = 3.872.kan gaji orang tersebut sudah melebihi UMR. karna saya sudah empat kantor Depnaker tapi jawabannya tidak memuaskan saya.000.

bpk Mohon bantuan untuk menghitung gaji karyawan “A”.apakah di hitung 2 jam lembur/hari dari selasa s/d jumaat?total 8 jam kerja. pa Denny! Menurut sy angka 40 jam selama ini dihitung berdasarkan patokan sistem. 1 jam istirahat. 7 jam kerja + 2 jam lembur per hari. B. bukan patokan absensi/kehadiran. 5 jam kerja. trims Balas o mantanburuh mengatakan: 25 April 2011 pukul 11:07 pm Salam. tidak beda jauh dengan total jam kerja yg seharusnya hanya 40 jam seminggu. maka total jam kerja dalam minggu ini = (9jam*4hari)+(5jam*1hari) = 41 jam kerja. tidak ada jam istirahat. tp perusahaan harus bayar gaji jauh lebih besar dibanding kalau tidak lembur sama sekali. sekarang perusahaan membayar dengan cara B. maka total jam kerja karyawan “A” hanya 41 jam. sabtu – 8:00 s/d 13:00.apakah hanya terhitung 1 jam lembur. ditambah 2 jam lembur s/d 18:00. Selasa s/d jumaat – 8:00 s/d 16:00. Senin – absen karena sakit tapi tidak ada bukti. bagaimana cara menghitung gaji lembur karyawan “A” tersebut? A. jadi sering kali karyawan “A” tersebut tidak masuk setiap hari senin. . mohon pencernaannya.Balas 21. Denny mengatakan: 25 April 2011 pukul 9:56 am yth.

sedangkan L2 seharusnya 3 x 3 = 9 jam (diluar hari libur).Jadi memang yg digunakan adalah cara “B”. kalau sesuai pertanyaan diatas. pemahan saya seperti itu. Trims Balas 22. yg berkaitan dg tidak masuk kerja tanpa alasan yg jelas? Jika ada sebaiknya perusahaan memberikan ketegasan atau memberikan sanksi guna meningkatkan kedisiplinan. harry Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Juni 2011 pukul 4:57 pm . sy balik bertanya apakah ada peraturan perusahaan atau PKB di perusahaan bpk. kalau pada hari kerja biasa ada selama 3 hari ybs lembur. mohon koreksinya. Balas 23. jika dibiarkan berlarut akan memberi dampak negatif bg pegawai yg lain! Coba lah berikan sanksi mulai dari Surat Peringatan sampai sanksi PHK (jika sudah memenuhi syarat). thanks. maka: L1 seharusnya 1. sejauh yang saya lihat. maka manakala dalam 1 minggu ada satu atau beberapa tanggal merah/libur nasional maka karyawan jadi nombok jam kerja dong! Dalam kasus yg pa Denny hadapi. jika cara “A” dipakai.5 x 3 = 4. Harry Christian mengatakan: 24 Juni 2011 pukul 6:41 am saya ada koreksi.5. karyo mengatakan: 14 Mei 2011 pukul 3:34 am apakah hari minggu di hitung lembur? hari minggu kan termasuk libur nasional. yang mana masing2 4 jam.

3 hari x 3 jam sm dg 9 jam ditambah mr.5 x upah sejam) Tuk L2 nya. masuk malam dari jam 20.000.5 (4.30. pokok = 900. gaji perbulan Rp. pengali L2 adalah jmlah jam lembur dikali 2.trims jg to Yth. saya bekerja dalam divisi produksi bagian pracetak.00-15.000.mohon bantu sya trim’s atas bantuannya… Balas 25.5 adlh 4. 12.00 hari sabtu=jam 07. waktu kerja adalah 7 hari kerja. dengan istrht antara jam 12.00 itu tiap hari kira2 gaji yg saya terima berapa ya…krna perusahaan sya tertutup soal hitungan. hari sabtu = jam 08...Harry Cristian.00 – 15. dan belum ada tunjangan apa pun.00 ( u/ hari senin-jumat ) gaji yg sy trima = 1.000. frenky mengatakan: 1 Agustus 2011 pukul 1:22 am salam sejahtera dari saya.00 – 12. tolong hitung upah lembur tiap jam. toh 3hari x 1 jam x 1. Putri Luvh Heru mengatakan: 27 Juli 2011 pukul 7:12 am saya bekerja sbg admin. saya kerja dari hari senin-jumat = jam 08.nya? soalnya saya belum pernah mendapatkan upah lembur walau kadang hari sabtu saya kerja dari jam 08. Balas 24. Contoh mr.james lembur 1 hari pd saat libur krja sebanyak 10 jam.290.400. dedy mengatakan: 28 Juni 2011 pukul 1:22 pm mlm pak saya mau tanya sya kerja dari hari senin-jumat =jam 07. namun ingat. .000. uang makan Rp.00 – 17.P.james ya pa? L1 nya dah sama.00.00 – 02. (libur tiap minggu jadi mundur 1 hari). 1. uang makan = 20. thnx Balas 26.000.00 tolong di blz.00 – 13. dimana 7 jam pertama langsung dihitng L2 so.00 (6 jam kerja peraturan perusahaan) dan tidak ada waktu istirahat...00-22. 9 + 7 sm dg 16 jam. sehingga 16 jam x 2 adlh 32 (32 x upah sejam) begitu kan? Salam.

00 s/d jam 18. dan . Fentje mengatakan: 1 Agustus 2011 pukul 7:28 am Saya bekerja disebuah perusahaan asing.. bagaimana perhitungan lemburnya? dan sebagai informasi.000. Mohon bantuannya dan terima kasih. sampai saat ini saya belum menandatangani kontrak kerja sejak saya mulai bekerja tanggal 8 Oktober 2010. Fentje Balas 28.saya ingin bertanya…saaya mempekerjakan karyawan outsorcing keperusahaan2.dan pihak kami menyetujuinya…yang jadi permasalahan….00 di baru dibayar Rp. gaji karyawan kami Rp.dan ketika di suruh lembur dari jam 18.000. 5.-/bln dan tunjangan 18.kira” berapa upah lembur saya per jam nya pak..000.00 s/d jam 21.00…. dimana perusahaan tersebut memilih untuk membayar upah lembur ditanggung olehnya…. Hari kerja senin sampai Sabtu.00 s/d 20. Upah saya Rp..000.290.000/jam…. Jam kerja saya 8jam per hari – 1 jam istirahat. 5. berarti 7 Jam kerja.berlaku dari jam 8 malam sampai jam 10 malam…apabila lewat dari jam 10 tidak dibayar…ada keryawan kami yang mengeluh dan berucap “20. saya pegawai outsorcing….-/kehadiran. 5.?? mohon penjelasannya terima kasih Balas 27.000.tetapi lemburan yang meraka terima Rp. saya budi.-. budi mengatakan: 8 Agustus 2011 pukul 5:17 pm selamat malam pak.00 Rp.pegawai kami yang dipekerjakan diperusahaan tersebut mengeluh bahwa upah lemburan tidak sesuai dengan yang mereka kerjakan…bahkan dalam waktu 1 minggu (6 hari kerja) mereka bekerja bisa bekerja 15 jam/hari barati dalam 1 minggu pegawai kami bekerja 90 jam perminggu….10.1.dari jam 18.000.000. ampe mapus pak” contoh: pegawai A bekerja dari pukul 09.

00-13. cara hitung lembur per jam nya di hr sabtu setelah jam 13.00. lalu 75.000.. krna menurut saya tidak adil jika.687..(Gaji yg di terima) Padahal saya absent hanya 1.000 X 20 hr kerja = 1.00-13. Dan hari sabtu (08. sandra mengatakan: 10 Agustus 2011 pukul 3:11 am Siang pak. karyawan tetap..apabila lembur dari jam 18 s/d 21 esok harinya telat hanya dibayar 1/2 harga lembur…dan stertusnya saya tanyakan tindakan hukum apa yang harus dilakukan pegawai kami yang mengalami hal tersebut….500.5 = 1.18. tlg kasih tau saya cara hitung yg benar.000 X 22.00) terkadang tanpa istirahat sampai plg jam 13.5 hari kerja.id) Balas 29.800. Balas 30. Sedangkan ketika saya kerja. saya karyawan admin. gaji pokok : total hari kerja 1 bln x total hari karyawan kerja = Hasilnya gaji yg akan di terima.000. contoh bulan juni: 1.00. meski hanya agent.00. Karna hr sabtu kerja tdk lebih dr 5 jam. istirahat 12.00 s/d 22. Gaji pokok saya 1.5 hr kerja.000 : 24hr kerja kalendar = 75. bukankah seharusnya 75. Bagaimana rumus mencari gaji untuk di potong absent ? Menurut mereka rumusnya. bagaimana? Terima kasih banyak pak. bekerja senin-jumat (08. dan apabila esok harinya telat maka upah lembur mereka akan dipotong bahkan tidak dapat contoh: apabila lembur dari jam 18.00).800. dan kalo boleh. gaji di bagi hari kerja 1 bln termasuk sabtu (Hitung 1 hari).00-17. pak.000.5 hari kerja. Menurut mereka hari Sabtu saya hanya di hitung/ di bayarkan 0.co.00 atau sampai dengan selelsai (entah selesai jam brp) dibayar hanya 20.langkah2 apa saja yang harus ditempuh????? mohon bantuanya… (budisantososh@yahoo.500.00 s/d jam 20. Perusahaan asing di indonesia.00 esok harinya telat 10 menit tidak dibayar. harry mengatakan: .. mereka bayar saya 0.000.

. tentang penghitungan hari kerja jika lbur idul fitri.5 tahun karna kontrak saya pertahun pada perusahaan yang sama dan aturan kontraknya seperti apa pak? Saya mohon pencerahaanya dari bapak dan terimah kasih. karena banyak karyawan yg juga menanyakan hal yang sama.. atau ada peraturan lain.dan saya bekerja 6 minggu dan 3 mingu cuti.kerajinan(100.transport(12.dengan gaji pokok 2754400.500/hari). Balas 32.tunjangan jamsostek(54. apakah begtu peraturannya.000)../bulan.696). dan kita msuk kembali tgl 09 -09-11...terimaksaih.2011 ( kira. perusahaan mulai libur tanggal 26 -08-11 s/d 08 -09.4 jt.416/hari). upah yang kami terima hanya dihitung berdasarkan kehadiran kami . yaitu dari tanggal 09-09-11 s/d 25-09-11.gaji pokok(750. mohon jawaban secepatnya Pak.uang makan(10.begitu juga shift malam dengan jam yang sama dari jam 18 – 06 selama seminggu dan istirahat 1 jam kerja selama 7 hari.dan upah yang saya terimah 6.000).. Naem mengatakan: 27 September 2011 pukul 1:43 am .periode kerja saya dri tgl 16-15 dipotong libur 5 hari.14 Agustus 2011 pukul 10:43 am saya bekerja sebagai katyawan kontrak.kiran 2 mingguan ). tony mengatakan: 24 September 2011 pukul 3:25 pm saya bekerja disalah satu perusahaan swasta outsourcing jam kerja saya 17 :00-07:00.selama 2.mohon bantuannya berapa lemburan yang saya harus terima dan makan lembur serta insentif lembur saya…terimakasih… Balas 33. dmn hari normal sya mulai lembur 17:00-19:00 dan hari libur 07:00-19:00.dan saya bekerja 12 jam sehari dari jam 06-18. ketika akan gajian ( gajian tiap tgl 25 ) . waktu libur idul fitri 1432 H. Balas 31..nah saya mau tanya apa kah sudah benar cara perhitungan penggajian tersebut dan juga saya sudah 3 kali menandatangani kontrak. siti mengatakan: 22 September 2011 pukul 7:21 am saya mau bertanya pak.

berapa konversinya? Terima kasih semoga bapak mau membantu Balas . Misalnya: 1jam=1. Saya bekerja di perusahaan PT.5 2jam /… 3jam /… 4jam /… 5jam /… 6jam /… 7jam /… 8jam /… 9jam /… 10jam /… 11jam /… 12jam /…? Jadi yang mau saya tanyakan.5 2jam=… 3jam=… 4jam=… 5jam=… 6jam=… 7jam=… 8jam=… 9jam=… 10jam=… 11jam=… 12jam=… Jd yg mau sy tanyakan. Naem mengatakan: 27 September 2011 pukul 2:05 am kpd bpk yang terhormat Saya bekerja di perusahaan PT.brp hitungan konversinya? Trima kasih Balas 34.. Saya mau menanyakan tentang perhitungan jam lembur. Misalnya: Aktual /konver 1jam /1.saya mau menanyakan tentang perhitungan lembur.kpd bpk yang terhormat..

o rizha mengatakan: 30 September 2011 pukul 6:20 am Mohon Maaf Mungkin saya bisa bantu Saya adalah KASUB PAYROLL di sebuah perusahaan di surabaya: Untuk contoh jam kerja 12 jam maka Konversinya adalah * Apabila lembur di hari kerja maka 1 jam pertama = di kalikan 1. Yoyok mengatakan: 12 Oktober 2011 pukul 10:27 pm salut buat agan yg memberi pencerahan. kita tahu masih banyak buruh yg diinjak-injak pengusaha karena kekurang pahaman pada peraturan yg ada. semoga Allah SWT. salam kenal dan terima kasih Balas 36.5 Sisa Jamnya / 11 jam berikutnya = dikalikan 2 * Apabila lembur di hari libur / libur nasional senin – jumat maka jam ke 1 – 7 (7 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 8 = dikalikan 3 Sisa Jamnya / 4 jam berikutnya = dikalikan 4 * Apabila lembur di hari libur nasional sabtu & minggu maka jam ke 1 – 5 (5 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 6 = dikalikan 3 Sisa Jamnya / 6 jam berikutnya = dikalikan 4 Mungkin ada tambahan dari temen2 yang lain Balas 35. memberi rahmat kepada anda sekalian. tetep berjuang. ardianata mengatakan: 26 Oktober 2011 pukul 2:26 pm .

Mohon informasinya…Terima kasih… Balas o mantanburuh mengatakan: 27 Oktober 2011 pukul 4:45 pm mas ardianta yth... 8 jam kerja..saya kerja shift 5-1...] http://mantanburuh..com/2010/04/16/cara-menghitung-upah-lembur/ [. hari minggu tsb.!! Thx atas jawabanya Tolong dibalas lewat email Balas . maka upahnya dihitung lembur. bautinja mengatakan: 2 November 2011 pukul 2:49 pm makasih udh menambah wawasan Balas 39. CARA MENGHITUNG UPAH LEMBUR « Businekatcorp mengatakan: 2 November 2011 pukul 1:12 am [. Balas 37.wordpress. adalah libur namun jika harus masuk.] Balas 38. saya baru mencari apakah ada undang-undang yang menyatakan bahwa pada hari libur nasional itu dihitung lembur…?? apapun alasanya.. luhur mengatakan: 5 November 2011 pukul 3:08 am Bpk yang terhormat. apabila ada hari libur nasional di hari minggu kami dapat extra libur atau tidak.

16. Yeti. 3 jam sisanya dikali 2 upah se-jam…. Balas 41.bagaimana perhitungan gajinya? . bisa dilihat di Kepmen 102/Men/VI/2004 Ttg WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR pasal 1.5 jam.5 upah se-jam.S mengatakan: 24 November 2011 pukul 1:51 am Mohon bantuannya… Saya ada pertanyaan jika ada seorang pekerja yg bekerja dari jam 07:00~06:00 krn ada pekerjaan yg mendesak dgn upah Rp.yg mau saya tanya kan apakh upah lembur di bayar meningkat jm ke 1 x 1. untuk sektor ESDM bisa dilihat di Kepmen 234/MEN/2003 Ttg WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR USAHA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PADA DAERAH TERTENTU Demikian smg bermanfaat/ Balas 40.000/hari. jadi… Jam pertama dikali 1. dalam 1 hari lembur 4 jam ya. jam ke 2 x 2 upah perjamnya dst Balas o mantanburuh mengatakan: 12 November 2011 pukul 3:25 pm Mas Wisnu.8500/jam dan uang makan Rp.o mantanburuh mengatakan: 12 November 2011 pukul 2:03 pm Mas Faiz. wisnu mengatakan: 9 November 2011 pukul 6:03 pm dlm 1hari saya bekerja 7jam dan lembur 4 jam.

000 tanpa mengenal jam lembur.1. 5 juta dan perhitungan lembur tidak ada tapi dikatakan penggantian transport sbsr Rp. 100. selebihnya harus dihitung lembur). Neni mengatakan: 24 November 2011 pukul 4:14 pm mohon bantuan bapak. uang transport. Saya sudah bekerja 9 thn pd sebuah organisasi sebagai sekretaris untuk pemilik orgasanisasi tsb dan juga pimpinan yg lain sekitar 15 org. Tugas & tanggungjwb sya pd organisasi tsb sgt besar. Baru tahun ini saya mendapatkan gaji Rp.8500/jam itu upah flat dari jam 07. uang makan dr jlh gaji yg saya dapat tiap bln tsb dan berapa jlh uang lembur per jamnya. seperti menangani pengeluaran rutin (petty cash). 4juta selain itu dia mendpt tmbhan dr program2 yg lain pdhal jobdesnya jauh lbh kecil dr saya krn dia bekerja untuk departemen dibawah saya. ditambah uang makan Rp. Sehingga ketika saya minta dinaikkan gaji lagi dikarenakan pegawai2 yg baru2 dgn mudah gajinya dinaikkan sehingga hampir sama. Yth Mohon diperinci!. jam kerja regulernya dari jam berapa sampai jam berapa? Apakah Upah Rp. saya tdk tahu prhitungan gaji pokok. ditambah upah lemburnya dengan memperhatikan jumlah kelebihan jam kerja reguler (patokan jam kerja resmi adalah 40 jam/minggu.16. Balas o mantanburuh mengatakan: 25 November 2011 pukul 3:45 am . Yang saya bingung. dll bahkan srg membantu accounting yg tdk bisa menggunakan komputer sehingga kerja2nya hrs saya handle jg. Saya merasa pihak manajemen tidak adil dalam hal ini tp dia pura2 tidak tahu pdhal saya srg utarakan ttg hal itu. Terima kasih.00 dan sudah dihitung dg lembur? Kalo upah sejamnya segitu maka karyawan ybs mendapat upah pokok sebulannya sebesar Rp. Balas 42. seperti jabatan sekretaris yg baru kerja sktr 2 thn gajinya Rp. notulensi.Balas o mantanburuh mengatakan: 25 November 2011 pukul 5:52 am Yeti. transport. Apakah Bapak bisa bantu cara menghitung gaji pokok.500.000/hari.470.-. Demikian.00 s/d 18. uang makan dr jlh gaji yg saya trm setiap bulan.

maka untuk menaikan upah. Balas 43. perencana atau pengendali sehingga jam kerjanya tidak bisa dibatasi menurut peraturan yg berlaku. barangkali Neni ini dikategorikan oleh perusahaan sebagai karyawan yg berstatus “memiliki jabatan tertentu”.Neni Yth. mohon maaf jika kurang berkenan. pendekatan dan lobby kepada owner atau pucuk pimpinan. kalo memang statusnya demikian. tapi okelah sy coba jwb sepengetahuan sy.000. coba dikalkulasi upah yg diterima Neni dlm 12 bulan terakhir. Demikian.-/173 = Rp. mufti mengatakan: 27 November 2011 pukul 1:14 pm saya kerja dngn sistem 3hri kerja 1 hr lbr. Bu Neni tinggal me-renegosiasi. Neni ini berkecimpung di dunia legal aid ya!. suhadi mengatakan: 3 Desember 2011 pukul 12:07 pm Pagi pak…… . sebagai pemikir. kemudian diambil rata-ratanya. yg jd pertanyaan adalah berapa gaji pokok. Upah Pokok: Upah pokok adalah upah yg diterima tetap setiap bulan tanpa diengaruhi tingkat kehadiran dana kondite kerja. 3. misalkan Upahnya 3 jt. gapok 1290000 tnjngn keshatan 105000/bln tjngn mak+transport 28rb/hari bgaimana cra pengtngn lembur’y tanks Balas 44. Nah. maka bisa dihitung upah sejamnya yakni: Upah sejam = 1/173 kali upah sebulan.102/Men/2004 terutama pasal 4 ayat 2 dan 3).341.000. Kalau sy tidak salah tebak.04 Terkait perhitungan lembur: Tidak setiap karyawan di perusahaan berhak mendapatkan uang lembur (bisa dilihat di Kepmenaker No. slma 8 jam/1hr kerja. dll termasuk berapa lembur per jam. maka: Upah sejam = Rp. Untuk mengetahui upah pokok.17. Upah lembur per jam: Kalo sudah diketahui upah sebulannya. jika masa kerjanya kurang dari 12 bulan maka sama saja tinggal dijumlahkan kemudian dibagi berapa jumlah bulan. jadi malu sy menjawabnya bu!!! ilmu sy masih minim. uang transport.

Pembuktiannya adalah kesepakatan damai saya dengan debitur. sehingga bawahan merasa terancam. maka saya menyarankan bapak untuk tegas dan berani melapor kepada pihak kepolisian. apa saja yang saya dapat jika di phk dengan alasan perusahaan. pesangon dan kompensasi urusan belakangan pak. 1. kalo saya sih. (debitur tidak mempermasalahkan lagi hal ini) Walau sebenarnya barang hilang itu akibat saya d fitnah oleh bawahan saya 2. harga diri dan nama baik bapak yg harus dipulihkan dahulu. lebih baik bapak balik menuntut! Balas 45. sedang yang lain saya mintakan pernyataannya bahwa mereka tidak pernah merasa di peras dan lainnya dari saya. berarti Bapak dianggap oleh perusahaan sebagai “Pencuri”? Jika Bapak tidak bersalah (apalagi) ada bukti dan fakta. Saat ini perusahaan menyarankan saya agar mengundurkan diri saja dan di beri uang pengganti masa kerja 2xgaji pokok Balas o mantanburuh mengatakan: 6 Desember 2011 pukul 6:21 pm Pak Suhadi Yth! Sy turut prihatin dg kejadian yg Bpk Alami! Mencuri….Saya mau tanya. memeras dan menakut-nakuti bawahan dengan alasan di mutasi. Saya d tuduh memalaki. Bapak mau menerima saran perusahaan untuk mengundurkan diri? jika bapak menerima berarti bapak mengakui sebagai seorang pencuri! Jika bapak tidak bersalah. Saya d tuduh mencuri barang di rumah debitur. Ini pun berdasarkan pernyataan beberapa bawahan saya saja. inilah yg dinamakan kriminalisasi ketenagakerjaan. pada cuti akhir tahun ini kami dianjurkan masuk dengan pembayaran gaji sebagai berikut: gaji pokok +tunjangan pokok /173 X 2X7 jam/hari apakah hitungan tsb benar karena kami bekerja pada saat hak cuti saya mohon jawaban dari bapak terima kasih . celviyany mengatakan: 20 Desember 2011 pukul 8:41 am Pak saya mau tanya di perusahaan saya hak cuti diberikan massal pada akhir tahun dan hari raya lebaran .

Balas o mantanburuh mengatakan: 23 Desember 2011 pukul 4:59 pm Teh Yani di PT SRK! Hitungannya sudah benar. tp untk sekarang d tmbh 1 hari lg masuk krj hr sabtu/minggu….tp gaji tetap sama dgn hari2 biasa perlu di ketahui UMK d kabupaten saya skrg Rp 975.000 . Demikian. Balas 46. 7 jam pertama langsung dihitung 2x upah sejam. apakah hari sabtu/minggu itu saya bisa minta gaji lembur ? mohon penjelasannya TERIMA KASIH Balas o mantanburuh mengatakan: 23 Desember 2011 pukul 5:15 pm Mas Kempong Yth! Perlu diketahui bhwa jumlah jam kerja wajib adalah 40 jam dalam 1 minggu. yg ingin saya tanyakan : 1. KEMPONG mengatakan: 22 Desember 2011 pukul 1:19 pm salam hormat… saya ni karyawan d suatu perusahaan dan gajian saya di hitung harian yaitu sebesar Rp 36. apakah gaji saya perhari udah sesuai dgn UMK atau belum ? 2. jika . dan setiap hari kerja mulai jam 07.000 ….30 – jam 16.30 dgn istirahat 1 jam dan dalam 1 minggu masuk 5 hari kerja sesuai jadwal dari perusahaan . jika lebih dari 7 jam dalam hari itu maka jam ke 8 harus dihitung 3xupah sejam dan jam ke 9 serta seterusnya dihtung 4xupah sejam.

dengan rumusan perhitungan sesuai dengan Kepmenaker No. Dalam Kepmenaker No. apakah perhitungannya tetap dibayarkan sebanyak 7 jam sehari karena yang saya ketahui melalui ketentuan jam kerja lembur berdasarkan pertaturan mentri ketenagakerjaan adalah hanya 3-4 jam perhari. Peraturan perundangan memang mensyaratkan demikian sebagaimana yg diatur dlm Kepmen 102 th 2004. Balas  KEMPONG mengatakan: 19 Januari 2012 pukul 11:27 am terima kasih banyak atas penjelasannya 47.13 Tahun 2003 pasal 77 ayat 3 serta pasal 78 ayat 3 boleh diatur lain atau ada pengecualian yakni untuk sektor . dolchevitavita mengatakan: 28 Desember 2011 pukul 8:31 am salam sejahtera. jika lewat dari 4 jam sehari apakah tetap dihitungkan sesuai lemburan atau langsung 4 jam sehari saja. saya mau bertanya untuk perhitungan lembur di proyek kontraktor itu seperti apa ya? karena dalam satu hari biasanya dihabiskan waktu bekerja 15-16 jam. mas kempong sudah melebihi 40 jam dalam 1 minggu. demikian.terima kasih Balas o mantanburuh mengatakan: 28 Desember 2011 pukul 4:46 pm dolchevita Yth.sy lihat jam kerjanya maka. dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) harikerja dalam 1 (satu) minggu dengan demikian jika telah lewat 40 jam dalam 1 minggu maka kelebihannya harus dihitung oleh perusahaan sebagai jam kerja lembur.102 tahun 2004 tsb. tapi pada UU No.102 tahun 2004 disebutkan bahwa Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari. berarti dalam satu hari itu total pencapaian jam lembur perhari adalah 7 jam.

saya selesai kerja jam 21:00 tetapi perhitungan lembur dimulai dari jam 19:00.. d tmpt saya bekerja ada 3 shift. trimakasih saya sampaikan atas info mengenai perhitungan upah buruh ini… Yg saya ingin tanyakan adakah/berapakah jumlah hari yg d tetapkan oleh pemerintah untuk kerja shift malam hari berturut2…. karena menurut perusahaan saya 18:00 – 19:00 tidak dihitung lembur karena istirahat. pd shift malam hari yaitu 7 hari berturut2.00 sd 08. Natal atau Tahun Baru 2012).234 tahun 2003).00 . Saya mau tanya apakah waktu istirahat dalam lembur tidak dihitung? Jam kerja normal saya 09:00 s/d 18:00. Saya pekerja galangan yg selalu diharuskan lembur bahkan hampir tidak pernah ada hari libur. apakah itu benar? Balas 50. 15 tahun 2005) dan sektor ESDM daerah tertentu (Kepmen No. Atas jawabannya saya ucapkan banyak terima kasih.pertambangan daerah tertentu (lihat:permen No. Nino mengatakan: 12 Januari 2012 pukul 3:13 am Dear Pak... yang jadi pertanyaan adalah gimana perhitungan overtime-nya kalau saya bekerja di hari minggu tepat hari minggu tersebut dihari libur nasional (Thn Baru Hijriah. Herveda mengatakan: 9 Januari 2012 pukul 2:18 am Selamat Pagi Bapak Yth. Balas 48. ivan mengatakan: 22 Januari 2012 pukul 5:04 pm Salam buruh.… minggu : 20. Balas 49.

iryanto mengatakan: 27 Januari 2012 pukul 1:45 pm mohon bantuannya.?? trimakasih. kecuali untuk pekerja dibawah 18 th dan pekerja perempuan yg hamil yang memang dilarang masuk kerja shift malam..00 apakah ada peraturan pemerintah mengenai hal ini. jadi tidak ada bedanya baik siang maupun malam.. demikian Balas 51..00 sd 08.00 jumat&sabtu : 20.TERIMA KASIH.sy tidak tahu apakah UU tsb dipakai atau tidak oleh perusahaan Ivan. maksimal dalam satu malam jam kerjanya adalah 6 jam dengan demikian slisihnya harus dihitung lembur. Maaf Sy belum menemukan peraturan ttg jam kerja shift malam. Balas Tinggalkan Balasan guest Enter your comment here.?……. bagaimana perhitungan / apa batasan hingga pekerja lembur mendapatkan uang makan dan uang transpot.selasa – kamis : 24. Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Januari 2012 pukul 8:12 am Ivan yth. Fill in your details below or click an icon to log in: . namun kalo menurut UU no 1 tahun 1951.00 sd 08.

com to post a comment to your blog.   Email (wajib) (Belum diterbitkan) Nama (wajib) Situs web Please log in to WordPress. Beritahu saya tulisan baru lewat surat elektronik. You are commenting using your Twitter account. ( Log Out / Ubah ) You are commenting using your Facebook account. ( Log Out / Ubah ) Batal Connecting to %s Beritahu saya balasan komentar lewat surat elektronik. Kirim Komentar 196 0 1327973330  Mungkin Ada Disini…! Search Cari .

Buruh Kab Bandung Cara Menghitung Pesangon . Komentar Anda Sugi pur on Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari… Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon irpusotnay on Upah Minimum Kabupaten UMK DKI… HR Pemula on Cara Menghitung Pesangon agil (@agil_punyawhy… on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw… Jafar sodiq on Outsourcing versi MasJum iryanto on Cara Menghitung Upah Lemb… erlin novitha on Pedoman Standar Gaji Minimal P… Mie Tjen on Galeri Perundangan Mie Tjen on Galeri Perundangan Raden riantau on Cara Menghitung Pesangon Ecot on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw…  Google Translate  Tulisan Terkini o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o Outsourcing versi MasJum (Not) HOPE 2012 31 Penyakit Akibat Hubungan Kerja Intermezzo: Mau Nyoba Introspeksi ala Kakek Buyut? Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012 Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012 HAK DAN INFORMASI UNTUK BURUH MIGRAN DI TAIWAN UU BPJS Sulit Terlaksana Hari-hari Libur Nasional dan Cuti Bersama tahun 2012 Pemerintah Harus Segera Melindungi Buruh Migran dari Kerentanan terhadap HIV Donor Darah: Labour Social Responsibility Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012 40 Kendala Serikat Pekerja Gaji ke-13 PNS Akan Diterima Juli 2011 Seminar ToT Peningkatan Sumber Daya Fungsionaris Serikat Pekerja FSP RTMM Jawa Barat Jaminan Hari Tua (JHT) Jamsostek dan Tata Cara Pengajuan Klaim JHT Penjelasan mengenai Pengupahan bisa ditetapkan atas kesepakatan bersama Renungan Mayday 2011 Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan Status Perusahaan Agenda Mayday 2011.

2/2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial UU No. Kategori o o o o o o o o o o o Buruh Buruh Buruh (78) Guyon Buruh (15) Hak-hak Buruh (5) Hubungan Industrial (51) Outsourching (7) Pencerahan (85) Pesangon (23) Religi Buruh (9) Standar Gaji (3) Tips & Trik (16) Upah Minimum (3) AFL-CIO Blog AKATIGA Being In A Union Can Be Painful Beware Union Busting! Change to Win Blog Combating Human Trafficking Gerakan Anti Trafficking Indonesia GLS Blog Hukum Online Institut Jaminan Sosial Indonesia International Labour Organization – CO Jakarta Jamsostek Job With Justice Blog Karya Buruh Blog Koran Buruh (for Justice.13/2003 Tentang Ketenagakerjaan UU No. Peace & Integrity) Labor Blog Labor is Not Commodity Labor Nerd Migrant Care TURC Indonesia Baezur Forum Pekerja Kab.3/1992 Tentang Jamsostek  Blogroll Buruh o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o  Blogroll Lainnya o o o o  Download Peraturan Perundangan o o o o o .Bandung di Facebook Wawasan Keislaman WordPress.8/1981 Tentang Perlindungan Upah UU No.com PP No.21/2000 Tentang SP/SB UU No.

Daftar Masuk log RSS Entri RSS Komentar WordPress.o o  o o o o o  o o o o o o  UU Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) Yang lainnya…. Terima Kasih! .com Envy is Humane Idul Adha 2011 Qadhafi’s Death and Tyrannical Mind Working Hard and Smart Corruption Eradication in Indonesia Anti-Islam America’s FBI Training will Stop Meta News and Tutorial Solidaritas  Buruh Indonesia Blog Subscribe in a reader  Ayo Dukung Indonesia !   Blog Stats o 142.771 hits Tamu Sejak Jan 2011.

.

 Paling Banyak Dikunjungi o o o o o o o Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari Tua (JHT) Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012 Cara Menghitung Upah Lembur Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012 Cara Menghitung Pesangon Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012 Pedoman Standar Gaji Minimal Pekerja Kantoran Indonesia Tahun 2011  .

untuk mendapatkan tulisan terbaru Bergabunglah dengan 45 pengikut lainnya.files.id/memb… kellyservices.co.bandung buruh migran buruh pada pilbup Gaji PNS Guyon buruh hak pekerja hari buruh humor buruh Info Buruh jamsostek JHT kesepakatan kerja KHL KKB krisis global Mayday mayday 2011 modal usaha nasionalisme pajak pajak penghasilan Pencerahan Buruh peraturan perusahaan pergerakan buruh perhitungan upah perselisihan pesangon PHI PHK pilkada kab.co.wo…  Berlangganan Via Email Masukan alamat email. Tag Buruh AFTA aksi buruh Buruh buruh kab. subscribe 8461772 http://mantanburu w idget blog_subscription 4d74f34104 Sign me up!  Arsip Blog  Comments Yg Terjebak 411 spam comments blocked by Akismet  Menu Situs o Galeri Perundangan .id/… mantanburuh.bandung PKB PPh realitas buruh refleksi buruh Solidaritas standar upah tki tki arab saudi UMK upah lembur Upah  Minimum UU PPHI Klik Favorit o o o jamsostek.

o o o o o  Pencerahan Buruh Buruh Buruh Guyon Buruh Hubungan Industrial Tips & Trik This Blog .