P. 1
Cara Menghitung Upah Lembur

Cara Menghitung Upah Lembur

|Views: 4,239|Likes:
Published by Senju Arata

More info:

Published by: Senju Arata on May 23, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/10/2013

pdf

text

original

Cara Menghitung Upah Lembur

Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP. 102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar waktu kerja yang telah ditentukan, yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah. Upah lembur dihitung per-jam. Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam, maka harus diketahui dulu berapa upah pokok kita: (1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. (2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir. (3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas), maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut : Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan. Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb: Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Misal Upah jam sebulan Mr. James adalah Rp. 1.300.000,- maka upah se-jam Mr.James adalah 1.300.000 / 173 = 7.514.,5 Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah Tunjangan Tetap, sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan upah lembur. Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb: L1 = 1,5 kali upah sejam L2 = 2 kali upah sejam. L3 = 3 kali upah sejam. L4 = 4 kali upah sejam Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat dilihat sbb; 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah:

1 Jam pertama dihitung (L1), 6 jam berikutnya dihitung (L2) 2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst dihitung (L4) Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb; 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1), jam berikutnya dihitung (L2) 2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh) dst dihitung (L4) Contoh penghitungan: Gaji pokok James adalah Rp.1.250.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp.50.000,-. James bekerja dengan sistem 6 hari kerja. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3 hari masing-masing 4 jam, serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam! Dari pernyataan tsb didapat: L1 sebanyak 3 jam L2 sebanyak 16 jam L3 sebanyak 1 jam L4 sebanyak 2 jam Upah sejam james adalah = 1.300.000/173 = Rp.7.514,5 Dengan demikian maka: L1 = 3 x 1.5 x 7.514,5 = 33.815,5 L2= 16 x 2 x 7.514,5 = 240.464,0 L3= 1 x 3 x 7.514,5 = 22.543.5 L4= 2 x 4 x 7.514,5 = 60.116,0 Jadi total upah lembur james adalah: = L1 + L2 + L3 + L4 = 33.815,5 + 240.464,0 + 22.543,5 + 60.116,0 = Rp. 356.939,0 Demikian semoga bermanfaat, mohon dikoreksi bila ada kesalahan.

Share this:
         

Like this:
Suka Be the first to like this post.
Tulisan ini dikirim pada pada Jumat, April 16th, 2010 3:53 pm dan di isikan dibawah Buruh Buruh Buruh, Hubungan Industrial, Pencerahan, Tips & Trik. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2.0 feed. r Anda dapat merespon, or trackback dari website anda.

Post navigation
« Previous Post Next Post »

77 Responses to Cara Menghitung Upah Lembur
1. rudy wijaya mengatakan: 22 Mei 2010 pukul 4:21 pm saya bekerja dalam sehari 12 jam kerja sistem 6hari kerja,perusahaan saya memberikan hari libur setiap minggunya bergantian kadang hari sabtu kadang hari minggu(*),jadi pada senin -jumat saya mendapat 5jam lembur,kemudian pada hari minggu atau sabtu dapat lembur 7jam setelah dipotong 5 jam reguler untuk menutupi 40jam kerja 1mgu,apakah hal ini sesuai dengan uu kk,terimakasih(minta tolong lewat email ya pk) Balas 2. maspiok mengatakan: 30 Juli 2010 pukul 3:24 pm sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas informasi yang telah anda sampaikan kepada kami, yang ingin saya tanyakan adalah layak atau tidakah gaji yang saya terima selama ini, dimana selama ini saya bekerja sebagai karyawan swasta, dalam sebulan saya memperoleh gaji sebesar Rp 1.015.000,- yang mana gaji tersebut didapat berdasarkan UMR ditambah uang makan dan transport dikota tempat saya bekerja , dengan rincian sbb:UMR : Rp. 685.000,Uang makan + Transport : Rp. 330.000,jam kerja saya untuk : Hari Senin – Kamis Masuk Jam 08.30 Pulang jam 17.00 Hari jumat Masuk Jam 08.30 Pulang jam 16.30 Hari sabtu Masuk Jam 08.30 Pulang jam 12.00

selain itu upah lembur sebesar Rp. 2.500,- per jam tanpa ada peningkatan, baik itu hari libur ataupun jam setelah jam kerja, apakah sudah sesuai dengan undang – undang yang ada? terima kasih atas perhatiannya. tolong segera dibalas Balas
o

mantanburuh mengatakan: 1 Agustus 2010 pukul 3:26 pm Salam…. Trims atas kunjungannya. Kalo dibaca dari data yang rekan sampaikan, saya hanya dapat memberikan tanggapan sbb; 1. Jam kerja total per-minggu sekitar 45.5 jam, saya sulit mengomentari hal ini sebab, berapa jam istirahat kerjanya tidak disampaikan. 2. Uang lembur sebesar rp.2500,/jam jelas tidak sesuai dengan peraturan yang ada (sesuai dengan rujukan yg sy pake sbg dasar), jika hanya dihitung dari gaji pokok saja, besaran untuk uang lemburnya adalah sebesar rp.3959,5/jam artinya masih kurang dari aturan. Harus rekan telusuri dulu, perhitungan uang lembur sebesar rp.2500 itu ada di peraturan perusahaan, PKB, atau surat kontrak kerja? Ataukah sudah ada kesepakatan sebelumnya antara karyawan dg perusahaan? Jika itu memang diatur tersendiri antara karyawan dengan perusahaan, maka itulah yg dipakai. Namun apabila memang tidak ada kesepakatan apapun, sebelum bertindak jauh, maka sebaiknya rekan konsultasikan keluhan tsb ke serikat pekerja di perusahaan rekan, atau datanglah ke dinas tenaga kerja ditempat rekan ke bidang syaker (syarat kerja) atau ke bidang pembinaan dan pengawasan. (Binawas). Demikian semoga bermanfaat. Salam … Balas

3.

RUDI mengatakan: 8 Oktober 2010 pukul 2:23 pm saya bekerja 7 jam dalam satu hari tanpa istirahat,,, dan saya kerjanya shift…. dalam satu minggu 6 hari kerja,,, tolong di hitungkan upah lembur saya…. trim’s… Balas

berapa total jam lembur yang harusnya saya terima dalam 1 bulan. 6*7=42 jam. dengan perhitungan 9jam kerja perhari. 2 libur). 3. malam 22:00-07:00) dengan format kerja 6 hari kerja 2 hari libur. sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas jawabannya. Lingga Tanuwidjaja mengatakan: 16 November 2010 pukul 2:33 am Mas saya ingin tanya bila UMK 1.o mantanburuh mengatakan: 8 Oktober 2010 pukul 5:45 pm Trims atas pertanyaanya. Terima kasih Salam Lingga T NBTolong bisa dijawab by email Balas 5. bagaimana menghitung upah pekerja harian perhari bila pada bulan Februari jang jumlahnya 28 hari. yang saya tanyakan: 1.005/bulan. Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja. Balas 4. semoga jawaban bapak bermanfaat bagi kami Balas . 2 siang. bambang setiawan mengatakan: 19 November 2010 pukul 4:14 am saya pekerja Outsourcing yang bekerja 3 shift (pagi 06:00-15:00 . bagaimana cara perhitungan jam lembur bila dilihat dari pola kerja shift tersebut?? 2. hak apa saja yang saya terima (kerja malam) bila mengacu dalam undang-undang depnaker. siang 14:00-23:00 . Jadi yang disebut jam lembur adalah jika dalam seminggu lebih dari 40 jam. Kalo saya hitung punya mas rudi.(2 pagi.000. 2 malam. Jadi jam lembur dalam minggu tsb adalah 2 jam.

lemburpun begitu.sore.6. hardi mengatakan: 6 Desember 2010 pukul 9:15 am saya kerja shift dengan perhitungan 2 hari kerja sore (jam 16.kemudian 2 hari kerja pagi (08.0008. jam kerja 8 jam sekali masuk… setiap saya of… trkadang lembur hitungan lemburnya x 2 jam krja normal… yang saya tanyakn apakah bener hitungan lembur saya. bagaimana cara perhitungan lemburny?kami diharuskan hadir 30 menit lebih awal dari pola jam kerja tersebut 2. hari libur kadang2 saya masuk kerja tapi itu di hitung seperti saya krj di hari2 biasa. tapi gaji saya tiadk naik2.00) terus 1 hari libur.00-1. peggylasut mengatakan: 27 Januari 2011 pukul 11:41 pm saya sudah 2 tahun krj di salah satu toko. berapa total jam kerja lembur yang kami dapat? sebelumny saya ucapkan terima kasih atas jawabanny Balas 7. rudi hartono mengatakan: 11 Januari 2011 pukul 6:43 am saya kerja shift malam. peggylasut mengatakan: 27 Januari 2011 pukul 11:38 pm saya sudah 2tahun krja. Balas .00) dan kemudian kerja 2 hari malam (01.00) dan kembali dapat 1 hari libur yang ingin saya tanyakan : 1.??? Balas 8. tapi upah gaji/ lembur saya tidak naik2. pagi .00-16. Balas 9. malah dpt potongan 2x lipat….

Upah buruh yang ditentukan oleh perusahaan tersebut adalah 9500/jam.Jam kerja di hari biasa total adalah 60 jam kerja. saya memakai tenaga kerja dari suatu perusahaan untuk membantu penyelesaian proyek di suatu daerah. Balas o mantanburuh mengatakan: 5 Februari 2011 pukul 6:02 pm Pa kabar.1. Saat ini.000-an per bulan. Yg tidak ingin gegabah! Maaf baru direspon. Aturannya adalah 40 jam dalam seminggu. Abing.650. dah berkomentar. sebagian besar malah menggunakan manajemen ketenagakerjaanya dengan cara suka-suka pemilik toko. pemilik toko yg baik tentu mematuhi segala peraturan yg berlaku termasuk Upah. jam kerja. 9500/jam setara dengan Rp. Pekerjaan tersebut selesai dalam tujuh hari. Total jam kerja pada hari libur adalah 18 jam. jadi manakala lebih dari 40 jam maka sisanya dihitung lembur. Salut buat Abing. Maaf juga karena infonya kurang lengkap tentang rincian 60 jam dlm 7 hari tsb. Abing mengatakan: 5 Februari 2011 pukul 12:56 pm Saya punya permasalahan yg skrg sedang dihadapi. mudah-mudahan segera ada perubahan di tempat kerja peggy! Balas 10. tentu jadi masalah jika pada minggu berikutnya tidak genap satu minggu bukan? Apakah sisanya mau dihitung lembur atau diakumulasikan kedalam minggu berikutnya (tanpa dihitung lembur karena masih kurang dari 40 jam)? .o mantanburuh mengatakan: 28 Januari 2011 pukul 6:39 am Terima kasih Peggy. tidak semua toko/supermarket/minimarket mau menerapkan peraturan yg berlaku. dan juga mendaftarkan karyawanya di Jamsostek. Berapakah saya harus membayar per orang secara proporsional dan bagaimana perhitungannya? Terima kasih sebelumnya. begitu jg dg 18 jam lembur. Hari libur yang dipakai dalam bekerja adalah 2 hari.

. semoga Abing tidak puas! Tentu Abing lebih faham. Salam…. B. lebih jelasnya silahkan donlot dokumenya di Galeri Perundangan PP No. Perhitungannya berbeda antara sektor perikanan.5 x gaji per jam dan jam berikutnya dihitung 2xgaji per jam. Demikian pendapat saya. maaf saya belum memahami tentang perhitungan uang laut. Balas 11. kerja pokok hari ke 1 – ke 5 adalah sebanyak 7 jam. atau Permen 15/2005. Pada hari kerja: Jika memakai pola 6 hari kerja maka. bila hari senin si A bekerja 9 jam maka yg 2 jam sisanya dihitung lembur (1. berarti 1 hari nya lembur 9 jam. selebihnya berarti lembur dengan acuan jam pertama dihitung 1. namun dihitung/didata hari per hari. Salam. perlu diingat bahwa perhitungan lembur tidak dihitung secara akumulasi dalam seminggu. begitu? Jika pakai pola 6 hari kerja maka tiap harinya 7 jam pertama dihitng 2 x gaji 1jam. dedi bariyanto mengatakan: 10 Februari 2011 pukul 6:14 am Mohon informasi mengenai perhitungan uang laut bagi karyawan yang bekerja di tengah laut atau pulau di tengah laut. pertambangan/ESDM dan pelayaran. jika diakumulasikan per minggu maka perhitungannya jadi beda. jam ke 8 dihitung 3 x gaji 1 jam. Contoh .A. dan jam berikutnya dihitung 4 x gaji 1 jam. Terima kasih Balas o mantanburuh mengatakan: 11 Februari 2011 pukul 5:23 pm Mas Dedi Yth. saya bisa sedikit membantu. barangkali hal tsb termaktub dalam Perjanjian Kerja Laut. Kepmen 234/2003. Tapi kalau perhitungan jam lembur atau jam kerja karyawan yg bekerja ditengah laut. Pada hari Libur: Kalau 18 jam lembur dalam 2 hari. (buruh akan diuntungkan).7/2000.5 x Gaji 1 jam x )+(2 x gaji 1jam).. Permen 11/2010. dan hari ke 6 sebanyak 5 jam.

Apakah jam kerja saya dihitung maksimal 160 jam dan sisanya dihitung lembur? 2.30.679. tunjangan shift 100. semoga! . aji mengatakan: 15 Februari 2011 pukul 2:26 pm Mohon informasinya saya GPnya Rp.000.300. YONO mengatakan: 8 Maret 2011 pukul 12:16 pm SEMOGA LEBIH BERMANFAAT Balas o mantanburuh mengatakan: 13 Maret 2011 pukul 3:01 pm Thanks.000/hari. Berikut contoh jadwal dan perhitungan lemburnya TGL PAGI SIANG MALAM 1 8 JAM 8 JAM 8 JAM 2 LIBUR 3 LIBUR 4 8 JAM (LEMBUR) 8 JAM 8 JAM 5 6 7 8 JAM 8 JAM(LMBR) 8 JAM DST Demikian yang saya tanyakan atas jawabannya diucapkan banyak terima kasih. jam ke 2 Rp.12.1. tunjangan karya Rp.321. Saya kerjanya sistem shift jadi 1 hari ( 1 x 24 jam ) masuk dan 2 hari libur. Begitu seterusnya dalam sebulan bisa 264 jam ( 11 hari x 24 jam )dan lembur hanya dihitung 104 jam.16. Lembur jam 1 : Rp. Yang saya ingin tanyakan : 1.182.243. UMT Rp.Balas 12.104. ( seharusnya 1 hari dibagi 3 shift. berhubung kurang SDM maka menjadi 1 shift ). Selama ini lembur yang sy buat adalah masuk 3 kali shift ( 24 jam ) lalu masuk 1 shift ( 8 jam di hitung lembur ). Balas 13. Bagaimana cara menghitung jam lembur tsb krn saya bingung cara menghitungnya.

uang harian Rp. semakin ngelunjak si H tsb. jumat dari jam 8 s/d 11. H bekerja sebagai supir forklif. kita namai karyawan tersebut “H” saja.000.. H menerima gaji perbln Rp. kasih pesangon. Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk mengabsensikan diri.000.650. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar Rp.pasti takut deh…saya yakin… kalo takut panggil yg ahli untuk mengerjakan hal tersebut… Balas 15. stefanny mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 3:40 am Maaf Pak saya koreksi kata2 yg membingunkan. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih.45.000. Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk mengabsensikan diri.diatas jam 8 maka kami byr Rp.30. 1.30. saya bingung dengan orang tersebut yg terus menerus protes. cari pegawai baru. saya sedang bingung dengan tuntutan salah satu karyawan kami. H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. saya sedang bingung dengan tuntut salah satu laryawan kami. Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan “H” tersebut.Balas 14.45. SH mengatakan: 29 November 2011 pukul 1:34 pm semakin anda takut. .000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp.25. bilang aja mau terima apa nggak. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan.Apakah ada yg salah dengan pembayaran kami. Dalam hal membahas masalah ini “H” selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll. H bekerja sebagai supir forklif. stefanny mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 3:37 am Pak. Salam Balas o Agam Imanto. sebab “H” adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup. gampang khann. Pak. kalo gak silahkan mengundurkan diri. istirahat jam 12 sampai dgn kami. kita namai karyawan tersebut “H” saja. saya bingung dengan orang tersebut yg terus menerus protes.. Jam kerja kami mulai jam 8 pagi..000. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore.

Salam Balas o mantanburuh mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 4:04 pm Terima kasih. 1. sy coba bantu sepemahaman saya ya.. uang harian Rp.Apakah ada yg salah dengan pembayaran kami. hari selasa masuk 7 jam x 16. mohon penjelas secepatnya.H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih.5. H menerima gaji perbln Rp.000 =254. sebab “H” adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup. hari senin libur nasional si “A” tidak masuk. ke email stefanny. urgent kirim ke email. yang jadi masalah mereka minta bayar basic padahal mereka libur.. 16.000 x 2 = 224. segera.000/jam dan uang makan transport bila dia masuk RP. dila mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 2:33 am Pak.45. Jam kerja kami mulai jam 8 pagi.000 x 5 hari = 560. mereka menuntut gajinya dibayar pada hari libur nasional padahal mereka tidak masuk kerja.000 +30.000+30. Dalam hal membahas masalah ini “H” selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll.000 hari minggu 7 jam x 16.000. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar Rp.diatas jam 8 maka kami byr Rp.30.45. 30.000.30.000=142.000.000. . Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan “H” tersebut. pada waktu hari libur nasional. perhitungan lembur tetap mengacu pd uu tenaga kerja. 3. hari sabtu 5 jam = 5 x 16. apakah perusahan harus membayar gaji si “A” pada hari libur.000.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp. mengenai hari libur nasional buat karyawan yang gajinya di hitung /jam sebesar Rp.000 = 710.000. senin s/d jumat 7 jam. dg rumus 1.25. 2. terima kasih.000/jam masuk senin s/d jumat 7 jam = 7 x 16.000/jam hitung jam kerja kita memakai 6 hari kerja. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih. karena upahnya kerjanya di hitung / jam. Balas 16. 4.000 = 80. 16. sy ingin tanya.000 + 150.000. basic mereka 16. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore.650.000 = 110.. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan. jumat dari jam 8 s/d 11. sabtu 5 jam.. barangkali bisa meluruskan. istirahat jam 12 sampai dgn jam 1. mulai lagi jam 1 siang. menurut mereka prsh harus membayar basic. ex. Gaji “A” sebesar Rp.000/hari.

ditambah 3 jam hari ke 3. total 9 jam. Cukup jelas? Balas 18..MrJames lembur terusan 4jam selama 3 hari dan lembur pd hari libursebanyak 10 jam. = 7 jam.saya ingn nnya dr contoh d atas : L2 = 16 jam itu dpt dr mana ??? tlong rincianx Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 2:03 pm Oya..Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 4:55 am boleh. ditambah 3 jam hari ke 2. Maaf kalo kurang rinci! Sy boleh jelaskan . Silahkan cari referensi lainnya ya. Saat lembur pada hari libur (kalo hari libur 7 jam pertama langsungdihitung L2) Jadi total lembur L2 james adalah 9 jam + 7 jam = 16 jam. Jd rincian L2 diambil dari Ingat L2 itu mulai jam ke 2 sampai jam ke 7 Lembur terusannya kan 3 kali selama 4jam jadi = 3 jam hari ke 1. ariegayo mengatakan: 28 Maret 2011 pukul 6:12 am . Balas 17. terima kasih atas pertanyaannya. bu Dila. ehen zaxis mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 9:54 am pak.

.52 Nb.1347000/173 = Rp. standar kerja satu minggu = 40 jam (selebihnya berarti lembur) jadi dalam satu minggu lembur sebanyak 26 jam dg rincian: Lembur 1(L1) = 6 x 1 jam = 6 jam Lembur 2 (L2) = 6 x 3 jam = 18 jam + 2 jam (sabtu/hari terakhir sebelum libur) = 20 jam Jika rata-rata dalam satu bulan genap 4 minggu maka: L1= 4 x 6 jam = 24 jam L2= 4 x 20 jam = 80 jam Gaji pokok dan Tunjangan tetap sebesar Rp. L1 = 24 x 1. dan terimakasih sebelumnya Balas o mantanburuh mengatakan: 31 Maret 2011 pukul 5:28 am Hallo Bang Ari Gayo. 2. Kalau hari libur minggu berapa jam dan brp rpah 4.Maka upah/jam nya sebesar Rp.12 = Rp.079.786. Hari minggu tidak bisa jadi patokan harus dihitung lembur. 7. yg dihitung lembur adalah jika anda masuk pada hari off.00 shif siang jam 18.12/jam Dg demikian didapat.779.00 s/d 18.saya mohon bantuannya.000.00 s/d jam 06.5 x Rp.786.pertanyaan kami: 1. 7. Klau hari libur naasional.786.000 + (lembur) Rp. 7. karna selama ini saya hanya mendapat tidak lebih dari Rp. jam kerja kami star jam 06.079.300. Jika pada hari off anda masuk kerja maka hitungannya 7 jam pertama dihitung 2 x .347. 1.079.670. tunjangan shift.873.2. 1.347.lebaran dll barapa 5. 280. 1347000. Bisa saja hari yg lain. Sehari berarti bekerja selama 11 jam menurut hitungan sy total lemburnya 4 jam.526. 1. 1. Dalam seminggu berarti 6 hari x 11 jam = 66 jam. berapa jam perhari lembur kami.20 Total lembur normal / bulan Rp. premi hadir.00 shift malam UMR kami Rp.12 = Rp.245. kami kerja 6 hari off 1 hari dan seterusnya sehingga berapa yang saya dapat.000.dll) gaji Bang Ari plus lembur nya saja adalah : = (Gaji) Rp 1.mohon bantuan perhitungan lembur. berpa besaran upah lembur kami perhari 3.32 L2= 80 x 2 x Rp.52 Berarti dlm satu bulan normal tanpa tunjangan lain-lain (tanpa uang makan. maaf br sempat bales. baik sift siang/malam 2.52 = Rp.526.

maka upahnya otomatis dihitung lembur sejak jam pertama.istrahat 1 jam kerja 6 hari 1 hari Off.Pimpinan saya mem berikan perintah. siapa tahu ada aturan tersendiri antara karyawan dg perusahaan baik itu perjanjian kerja. UMR daerah kami di Kalimantan 1.Bapak konsultasi.total = 1. kalau kerja hari libur.437.750/173 lembur 4 jam x 6.00 s/d 18 sfift siang sfift malam jam 18.tunjangan makan transport = 109.077.750 Tunjangan jabatan = 250.(L4) Perhitungan diatas juga berlaku untuk lembur pada tgl merah (libur nasional) Bagi karyawan dg system shift Jika pd tg merah atau libur nasional masuk kerja.-sesai UMR upah lembur saya ambil upah pokok 1.. jam ke 8 dihitung 3 x upah sejam (L3) dan jam ke 9 serta seterusnya dihitung 4 x upah sejam.untuk menyusun gaji karyawan.untuk itu mohon sangat bantuan Bapak : kami bekerja 2 shift 06.976.437.- .maulud. yang kami tanyakan : 1. Balas 19.Benarkah perhitungan saya ini.76 x 25 hari = 622.000.dan sift malam berapa jam lemburnya. 4. kalau kerja pada hari minggu berpa jam lembur 3.250.mi’raz.seperti pernah bapak bilang.00 s/d jam 06. arie gayo mengatakan: 11 April 2011 pukul 2:58 pm Yth. perkalian hari libur minggu dan libur nasional bagaiman dan berpa perkaliannya 6.077.pengupahan setiap perusahaan punya kebijakan tersendir sendiri tapi tidak mengurangi UMR.saya diangkat jadi HRD. Mudah2an ckp jelas. Kurang jelas silahkan acungkan tangan. saya baru resigne dari perusahaan yang saya kerja tempo hari.upah sejam (L2).229.. . 2. Salam & slamat bekerja bwt semua.000. perkalian lembur hari kerja jam pertama berapa jam kedua berapa dan selanjtunya 5.sekarang saya bekerja diperusahaan lain tambang batu bara juga. sfift siang hari biasa berepa jam.maka saya menyusun format gaji : Gaji pokok 75% x UMR = 1.lebaran ddl berapa jam lemburnya. PKB atao yg lain yg telah disepakati. Soal perbedaan perhitungan gaji lembur dg perusahaan bisa saja terjadi.000.

arie gayo mengatakan: 18 April 2011 pukul 4:08 am Yth.437.. Balas 20.olehkarnanya menurut saya Bapak sangat tepat menjawab pertanyaan saya. Oke.* pertanyaannya apakah ini sdh betul.976.000. * Kepmen bepara tentang perhitungan upah lembur. karna saya sudah empat kantor Depnaker tapi jawabannya tidak memuaskan saya.sub total =1. namun disisi lainnya buruh biasanya tidak mau menjalankan peraturan perusahaan.872.250.mungkin bapak menghanggap saya cerewet tapi MOTO KAMI HARAM KERINGAT BURUH DIMAKAN.bti@gmail.intinya perusahaan untuk buruh senang menerima gajih yang cukup memadai.Bapak mohon bantuannya saya mau dipinalti sama bos saya mohon dengan sangat ya pak . Sekali lagi mohon dengan sangat.total gaji 1.976 = 3.com hp. jadi semua jadi bingung. Sebelumnya saya ucapkan terimakasih yang tidak terhingga. kenapa saya tanya sedemikian detil.750 + 1.karna saya diuji direktur saya.872. kalau benar UU nomor berpa tahun brp.976.ada yang bilang UMR itu terdiri dari beberapa komponen gaji pokok + tunjangan lain2nya. 0813 5005 8449.sy usahakan secepatnya.bonus produksi =1. mohon ke email saya pak asariegayo.309. Balas o mantanburuh mengatakan: 12 April 2011 pukul 3:23 pm Wuih… Mantap detail bgt.kan gaji orang tersebut sudah melebihi UMR. ada yang bilang UMR itu adalah gaji pokok.

sekarang perusahaan membayar dengan cara B. maka total jam kerja karyawan “A” hanya 41 jam. bpk Mohon bantuan untuk menghitung gaji karyawan “A”. tidak beda jauh dengan total jam kerja yg seharusnya hanya 40 jam seminggu. bukan patokan absensi/kehadiran. bagaimana cara menghitung gaji lembur karyawan “A” tersebut? A. Selasa s/d jumaat – 8:00 s/d 16:00. Denny mengatakan: 25 April 2011 pukul 9:56 am yth. . trims Balas o mantanburuh mengatakan: 25 April 2011 pukul 11:07 pm Salam. 7 jam kerja + 2 jam lembur per hari.apakah hanya terhitung 1 jam lembur. mohon pencernaannya. 1 jam istirahat.Balas 21. pa Denny! Menurut sy angka 40 jam selama ini dihitung berdasarkan patokan sistem. tidak ada jam istirahat. maka total jam kerja dalam minggu ini = (9jam*4hari)+(5jam*1hari) = 41 jam kerja. 5 jam kerja.apakah di hitung 2 jam lembur/hari dari selasa s/d jumaat?total 8 jam kerja. B. jadi sering kali karyawan “A” tersebut tidak masuk setiap hari senin. Senin – absen karena sakit tapi tidak ada bukti. ditambah 2 jam lembur s/d 18:00. sabtu – 8:00 s/d 13:00. tp perusahaan harus bayar gaji jauh lebih besar dibanding kalau tidak lembur sama sekali.

sejauh yang saya lihat.5 x 3 = 4. thanks. karyo mengatakan: 14 Mei 2011 pukul 3:34 am apakah hari minggu di hitung lembur? hari minggu kan termasuk libur nasional. jika cara “A” dipakai. sy balik bertanya apakah ada peraturan perusahaan atau PKB di perusahaan bpk.5. maka manakala dalam 1 minggu ada satu atau beberapa tanggal merah/libur nasional maka karyawan jadi nombok jam kerja dong! Dalam kasus yg pa Denny hadapi. harry Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Juni 2011 pukul 4:57 pm . kalau sesuai pertanyaan diatas. maka: L1 seharusnya 1.Jadi memang yg digunakan adalah cara “B”. Harry Christian mengatakan: 24 Juni 2011 pukul 6:41 am saya ada koreksi. Trims Balas 22. yang mana masing2 4 jam. Balas 23. yg berkaitan dg tidak masuk kerja tanpa alasan yg jelas? Jika ada sebaiknya perusahaan memberikan ketegasan atau memberikan sanksi guna meningkatkan kedisiplinan. sedangkan L2 seharusnya 3 x 3 = 9 jam (diluar hari libur). jika dibiarkan berlarut akan memberi dampak negatif bg pegawai yg lain! Coba lah berikan sanksi mulai dari Surat Peringatan sampai sanksi PHK (jika sudah memenuhi syarat). pemahan saya seperti itu. kalau pada hari kerja biasa ada selama 3 hari ybs lembur. mohon koreksinya.

uang makan Rp.Harry Cristian. 1.400.5 adlh 4.00. saya bekerja dalam divisi produksi bagian pracetak.00 hari sabtu=jam 07..000..000. namun ingat. 9 + 7 sm dg 16 jam. dedy mengatakan: 28 Juni 2011 pukul 1:22 pm mlm pak saya mau tanya sya kerja dari hari senin-jumat =jam 07.00 – 13.00-22.00 – 12.00 ( u/ hari senin-jumat ) gaji yg sy trima = 1.00 – 17. Putri Luvh Heru mengatakan: 27 Juli 2011 pukul 7:12 am saya bekerja sbg admin. thnx Balas 26.000. toh 3hari x 1 jam x 1. frenky mengatakan: 1 Agustus 2011 pukul 1:22 am salam sejahtera dari saya.. Balas 24.00 tolong di blz. .mohon bantu sya trim’s atas bantuannya… Balas 25. (libur tiap minggu jadi mundur 1 hari).nya? soalnya saya belum pernah mendapatkan upah lembur walau kadang hari sabtu saya kerja dari jam 08. pokok = 900. hari sabtu = jam 08. masuk malam dari jam 20. gaji perbulan Rp. dengan istrht antara jam 12. dimana 7 jam pertama langsung dihitng L2 so. 3 hari x 3 jam sm dg 9 jam ditambah mr.30.P.00-15.trims jg to Yth. Contoh mr.00 itu tiap hari kira2 gaji yg saya terima berapa ya…krna perusahaan sya tertutup soal hitungan. pengali L2 adalah jmlah jam lembur dikali 2.james lembur 1 hari pd saat libur krja sebanyak 10 jam. waktu kerja adalah 7 hari kerja.000..5 (4. uang makan = 20.290. saya kerja dari hari senin-jumat = jam 08. sehingga 16 jam x 2 adlh 32 (32 x upah sejam) begitu kan? Salam. tolong hitung upah lembur tiap jam.000.00 – 15. 12.00 – 02.5 x upah sejam) Tuk L2 nya.james ya pa? L1 nya dah sama. dan belum ada tunjangan apa pun.00 (6 jam kerja peraturan perusahaan) dan tidak ada waktu istirahat.

berarti 7 Jam kerja.00 s/d jam 21.000/jam…. Fentje mengatakan: 1 Agustus 2011 pukul 7:28 am Saya bekerja disebuah perusahaan asing.000.000.dan pihak kami menyetujuinya…yang jadi permasalahan….berlaku dari jam 8 malam sampai jam 10 malam…apabila lewat dari jam 10 tidak dibayar…ada keryawan kami yang mengeluh dan berucap “20. Jam kerja saya 8jam per hari – 1 jam istirahat. Upah saya Rp.kira” berapa upah lembur saya per jam nya pak.00….-/kehadiran.00 s/d 20..-. saya pegawai outsorcing….tetapi lemburan yang meraka terima Rp. 5.290.10. Hari kerja senin sampai Sabtu..1.000.00 s/d jam 18. dimana perusahaan tersebut memilih untuk membayar upah lembur ditanggung olehnya….?? mohon penjelasannya terima kasih Balas 27. gaji karyawan kami Rp.000.dari jam 18.000.-/bln dan tunjangan 18.000.000. budi mengatakan: 8 Agustus 2011 pukul 5:17 pm selamat malam pak.saya ingin bertanya…saaya mempekerjakan karyawan outsorcing keperusahaan2. 5. bagaimana perhitungan lemburnya? dan sebagai informasi. 5. Mohon bantuannya dan terima kasih. Fentje Balas 28. saya budi.00 di baru dibayar Rp.. sampai saat ini saya belum menandatangani kontrak kerja sejak saya mulai bekerja tanggal 8 Oktober 2010. ampe mapus pak” contoh: pegawai A bekerja dari pukul 09. dan .pegawai kami yang dipekerjakan diperusahaan tersebut mengeluh bahwa upah lemburan tidak sesuai dengan yang mereka kerjakan…bahkan dalam waktu 1 minggu (6 hari kerja) mereka bekerja bisa bekerja 15 jam/hari barati dalam 1 minggu pegawai kami bekerja 90 jam perminggu….00 Rp.dan ketika di suruh lembur dari jam 18.

Menurut mereka hari Sabtu saya hanya di hitung/ di bayarkan 0. karyawan tetap.00 esok harinya telat 10 menit tidak dibayar. Perusahaan asing di indonesia.000 X 22.00. bukankah seharusnya 75. cara hitung lembur per jam nya di hr sabtu setelah jam 13.000.00 atau sampai dengan selelsai (entah selesai jam brp) dibayar hanya 20.id) Balas 29.co.00. contoh bulan juni: 1. tlg kasih tau saya cara hitung yg benar.18.00 s/d jam 20. harry mengatakan: . Bagaimana rumus mencari gaji untuk di potong absent ? Menurut mereka rumusnya. dan apabila esok harinya telat maka upah lembur mereka akan dipotong bahkan tidak dapat contoh: apabila lembur dari jam 18. pak. sandra mengatakan: 10 Agustus 2011 pukul 3:11 am Siang pak.00-17.800.687.00) terkadang tanpa istirahat sampai plg jam 13.800.00).500..000. krna menurut saya tidak adil jika. saya karyawan admin. Gaji pokok saya 1.5 hr kerja.500.00 s/d 22. mereka bayar saya 0.000 : 24hr kerja kalendar = 75.5 hari kerja...5 = 1. meski hanya agent.5 hari kerja. gaji di bagi hari kerja 1 bln termasuk sabtu (Hitung 1 hari).00. Balas 30.00-13.(Gaji yg di terima) Padahal saya absent hanya 1. istirahat 12. gaji pokok : total hari kerja 1 bln x total hari karyawan kerja = Hasilnya gaji yg akan di terima. Dan hari sabtu (08.langkah2 apa saja yang harus ditempuh????? mohon bantuanya… (budisantososh@yahoo. Sedangkan ketika saya kerja. bagaimana? Terima kasih banyak pak.000. Karna hr sabtu kerja tdk lebih dr 5 jam. dan kalo boleh.000. lalu 75.00-13.000 X 20 hr kerja = 1. bekerja senin-jumat (08..apabila lembur dari jam 18 s/d 21 esok harinya telat hanya dibayar 1/2 harga lembur…dan stertusnya saya tanyakan tindakan hukum apa yang harus dilakukan pegawai kami yang mengalami hal tersebut….

yaitu dari tanggal 09-09-11 s/d 25-09-11.nah saya mau tanya apa kah sudah benar cara perhitungan penggajian tersebut dan juga saya sudah 3 kali menandatangani kontrak. mohon jawaban secepatnya Pak.000). waktu libur idul fitri 1432 H.000).tunjangan jamsostek(54.gaji pokok(750.kiran 2 mingguan ). karena banyak karyawan yg juga menanyakan hal yang sama../bulan..kerajinan(100.transport(12.mohon bantuannya berapa lemburan yang saya harus terima dan makan lembur serta insentif lembur saya…terimakasih… Balas 33.dan saya bekerja 12 jam sehari dari jam 06-18.dan saya bekerja 6 minggu dan 3 mingu cuti.416/hari). dan kita msuk kembali tgl 09 -09-11.uang makan(10.14 Agustus 2011 pukul 10:43 am saya bekerja sebagai katyawan kontrak. siti mengatakan: 22 September 2011 pukul 7:21 am saya mau bertanya pak.2011 ( kira. Balas 31. perusahaan mulai libur tanggal 26 -08-11 s/d 08 -09..500/hari).4 jt. dmn hari normal sya mulai lembur 17:00-19:00 dan hari libur 07:00-19:00. upah yang kami terima hanya dihitung berdasarkan kehadiran kami .. Naem mengatakan: 27 September 2011 pukul 1:43 am .696).5 tahun karna kontrak saya pertahun pada perusahaan yang sama dan aturan kontraknya seperti apa pak? Saya mohon pencerahaanya dari bapak dan terimah kasih. tony mengatakan: 24 September 2011 pukul 3:25 pm saya bekerja disalah satu perusahaan swasta outsourcing jam kerja saya 17 :00-07:00.. apakah begtu peraturannya. ketika akan gajian ( gajian tiap tgl 25 ) .selama 2. Balas 32. tentang penghitungan hari kerja jika lbur idul fitri.periode kerja saya dri tgl 16-15 dipotong libur 5 hari.dengan gaji pokok 2754400. atau ada peraturan lain.terimaksaih.dan upah yang saya terimah 6..begitu juga shift malam dengan jam yang sama dari jam 18 – 06 selama seminggu dan istirahat 1 jam kerja selama 7 hari..

kpd bpk yang terhormat. Saya mau menanyakan tentang perhitungan jam lembur.berapa konversinya? Terima kasih semoga bapak mau membantu Balas ..saya mau menanyakan tentang perhitungan lembur. Naem mengatakan: 27 September 2011 pukul 2:05 am kpd bpk yang terhormat Saya bekerja di perusahaan PT.5 2jam=… 3jam=… 4jam=… 5jam=… 6jam=… 7jam=… 8jam=… 9jam=… 10jam=… 11jam=… 12jam=… Jd yg mau sy tanyakan..brp hitungan konversinya? Trima kasih Balas 34.5 2jam /… 3jam /… 4jam /… 5jam /… 6jam /… 7jam /… 8jam /… 9jam /… 10jam /… 11jam /… 12jam /…? Jadi yang mau saya tanyakan. Misalnya: 1jam=1. Saya bekerja di perusahaan PT. Misalnya: Aktual /konver 1jam /1.

5 Sisa Jamnya / 11 jam berikutnya = dikalikan 2 * Apabila lembur di hari libur / libur nasional senin – jumat maka jam ke 1 – 7 (7 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 8 = dikalikan 3 Sisa Jamnya / 4 jam berikutnya = dikalikan 4 * Apabila lembur di hari libur nasional sabtu & minggu maka jam ke 1 – 5 (5 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 6 = dikalikan 3 Sisa Jamnya / 6 jam berikutnya = dikalikan 4 Mungkin ada tambahan dari temen2 yang lain Balas 35. kita tahu masih banyak buruh yg diinjak-injak pengusaha karena kekurang pahaman pada peraturan yg ada. Yoyok mengatakan: 12 Oktober 2011 pukul 10:27 pm salut buat agan yg memberi pencerahan. tetep berjuang. ardianata mengatakan: 26 Oktober 2011 pukul 2:26 pm . semoga Allah SWT. salam kenal dan terima kasih Balas 36.o rizha mengatakan: 30 September 2011 pukul 6:20 am Mohon Maaf Mungkin saya bisa bantu Saya adalah KASUB PAYROLL di sebuah perusahaan di surabaya: Untuk contoh jam kerja 12 jam maka Konversinya adalah * Apabila lembur di hari kerja maka 1 jam pertama = di kalikan 1. memberi rahmat kepada anda sekalian.

8 jam kerja. bautinja mengatakan: 2 November 2011 pukul 2:49 pm makasih udh menambah wawasan Balas 39.com/2010/04/16/cara-menghitung-upah-lembur/ [.!! Thx atas jawabanya Tolong dibalas lewat email Balas .] Balas 38.. luhur mengatakan: 5 November 2011 pukul 3:08 am Bpk yang terhormat. saya baru mencari apakah ada undang-undang yang menyatakan bahwa pada hari libur nasional itu dihitung lembur…?? apapun alasanya... Mohon informasinya…Terima kasih… Balas o mantanburuh mengatakan: 27 Oktober 2011 pukul 4:45 pm mas ardianta yth. adalah libur namun jika harus masuk.] http://mantanburuh.saya kerja shift 5-1. hari minggu tsb.wordpress. Balas 37. maka upahnya dihitung lembur... apabila ada hari libur nasional di hari minggu kami dapat extra libur atau tidak. CARA MENGHITUNG UPAH LEMBUR « Businekatcorp mengatakan: 2 November 2011 pukul 1:12 am [...

yg mau saya tanya kan apakh upah lembur di bayar meningkat jm ke 1 x 1. Yeti. untuk sektor ESDM bisa dilihat di Kepmen 234/MEN/2003 Ttg WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR USAHA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PADA DAERAH TERTENTU Demikian smg bermanfaat/ Balas 40. dalam 1 hari lembur 4 jam ya. jadi… Jam pertama dikali 1. bisa dilihat di Kepmen 102/Men/VI/2004 Ttg WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR pasal 1. jam ke 2 x 2 upah perjamnya dst Balas o mantanburuh mengatakan: 12 November 2011 pukul 3:25 pm Mas Wisnu.16. Balas 41.000/hari.5 jam.S mengatakan: 24 November 2011 pukul 1:51 am Mohon bantuannya… Saya ada pertanyaan jika ada seorang pekerja yg bekerja dari jam 07:00~06:00 krn ada pekerjaan yg mendesak dgn upah Rp.8500/jam dan uang makan Rp. 3 jam sisanya dikali 2 upah se-jam….o mantanburuh mengatakan: 12 November 2011 pukul 2:03 pm Mas Faiz. wisnu mengatakan: 9 November 2011 pukul 6:03 pm dlm 1hari saya bekerja 7jam dan lembur 4 jam.5 upah se-jam.bagaimana perhitungan gajinya? .

-. Tugas & tanggungjwb sya pd organisasi tsb sgt besar. seperti menangani pengeluaran rutin (petty cash).16.00 s/d 18. Apakah Bapak bisa bantu cara menghitung gaji pokok. Sehingga ketika saya minta dinaikkan gaji lagi dikarenakan pegawai2 yg baru2 dgn mudah gajinya dinaikkan sehingga hampir sama. selebihnya harus dihitung lembur).500. Balas 42. ditambah uang makan Rp. uang makan dr jlh gaji yg saya dapat tiap bln tsb dan berapa jlh uang lembur per jamnya. 5 juta dan perhitungan lembur tidak ada tapi dikatakan penggantian transport sbsr Rp. saya tdk tahu prhitungan gaji pokok.1.00 dan sudah dihitung dg lembur? Kalo upah sejamnya segitu maka karyawan ybs mendapat upah pokok sebulannya sebesar Rp. seperti jabatan sekretaris yg baru kerja sktr 2 thn gajinya Rp. Balas o mantanburuh mengatakan: 25 November 2011 pukul 3:45 am . Demikian.8500/jam itu upah flat dari jam 07. Saya merasa pihak manajemen tidak adil dalam hal ini tp dia pura2 tidak tahu pdhal saya srg utarakan ttg hal itu. jam kerja regulernya dari jam berapa sampai jam berapa? Apakah Upah Rp. dll bahkan srg membantu accounting yg tdk bisa menggunakan komputer sehingga kerja2nya hrs saya handle jg. notulensi. transport. Baru tahun ini saya mendapatkan gaji Rp. 100. Neni mengatakan: 24 November 2011 pukul 4:14 pm mohon bantuan bapak.000 tanpa mengenal jam lembur.000/hari. Yth Mohon diperinci!.Balas o mantanburuh mengatakan: 25 November 2011 pukul 5:52 am Yeti. uang makan dr jlh gaji yg saya trm setiap bulan. Yang saya bingung. uang transport. ditambah upah lemburnya dengan memperhatikan jumlah kelebihan jam kerja reguler (patokan jam kerja resmi adalah 40 jam/minggu. Saya sudah bekerja 9 thn pd sebuah organisasi sebagai sekretaris untuk pemilik orgasanisasi tsb dan juga pimpinan yg lain sekitar 15 org.470. Terima kasih. 4juta selain itu dia mendpt tmbhan dr program2 yg lain pdhal jobdesnya jauh lbh kecil dr saya krn dia bekerja untuk departemen dibawah saya.

mohon maaf jika kurang berkenan. suhadi mengatakan: 3 Desember 2011 pukul 12:07 pm Pagi pak…… . mufti mengatakan: 27 November 2011 pukul 1:14 pm saya kerja dngn sistem 3hri kerja 1 hr lbr. yg jd pertanyaan adalah berapa gaji pokok.341. 3. perencana atau pengendali sehingga jam kerjanya tidak bisa dibatasi menurut peraturan yg berlaku. Upah lembur per jam: Kalo sudah diketahui upah sebulannya. gapok 1290000 tnjngn keshatan 105000/bln tjngn mak+transport 28rb/hari bgaimana cra pengtngn lembur’y tanks Balas 44. Nah. maka bisa dihitung upah sejamnya yakni: Upah sejam = 1/173 kali upah sebulan. tapi okelah sy coba jwb sepengetahuan sy. coba dikalkulasi upah yg diterima Neni dlm 12 bulan terakhir.17.-/173 = Rp. barangkali Neni ini dikategorikan oleh perusahaan sebagai karyawan yg berstatus “memiliki jabatan tertentu”.Neni Yth. Kalau sy tidak salah tebak. Bu Neni tinggal me-renegosiasi. misalkan Upahnya 3 jt. Demikian. Balas 43. kemudian diambil rata-ratanya. sebagai pemikir. maka untuk menaikan upah.102/Men/2004 terutama pasal 4 ayat 2 dan 3). Upah Pokok: Upah pokok adalah upah yg diterima tetap setiap bulan tanpa diengaruhi tingkat kehadiran dana kondite kerja.000.000. jadi malu sy menjawabnya bu!!! ilmu sy masih minim. jika masa kerjanya kurang dari 12 bulan maka sama saja tinggal dijumlahkan kemudian dibagi berapa jumlah bulan. slma 8 jam/1hr kerja. maka: Upah sejam = Rp. Neni ini berkecimpung di dunia legal aid ya!. kalo memang statusnya demikian. uang transport. dll termasuk berapa lembur per jam. Untuk mengetahui upah pokok. pendekatan dan lobby kepada owner atau pucuk pimpinan.04 Terkait perhitungan lembur: Tidak setiap karyawan di perusahaan berhak mendapatkan uang lembur (bisa dilihat di Kepmenaker No.

inilah yg dinamakan kriminalisasi ketenagakerjaan. Bapak mau menerima saran perusahaan untuk mengundurkan diri? jika bapak menerima berarti bapak mengakui sebagai seorang pencuri! Jika bapak tidak bersalah. Pembuktiannya adalah kesepakatan damai saya dengan debitur. pada cuti akhir tahun ini kami dianjurkan masuk dengan pembayaran gaji sebagai berikut: gaji pokok +tunjangan pokok /173 X 2X7 jam/hari apakah hitungan tsb benar karena kami bekerja pada saat hak cuti saya mohon jawaban dari bapak terima kasih . sedang yang lain saya mintakan pernyataannya bahwa mereka tidak pernah merasa di peras dan lainnya dari saya. maka saya menyarankan bapak untuk tegas dan berani melapor kepada pihak kepolisian. 1. lebih baik bapak balik menuntut! Balas 45. pesangon dan kompensasi urusan belakangan pak. apa saja yang saya dapat jika di phk dengan alasan perusahaan. (debitur tidak mempermasalahkan lagi hal ini) Walau sebenarnya barang hilang itu akibat saya d fitnah oleh bawahan saya 2. Saya d tuduh mencuri barang di rumah debitur. Ini pun berdasarkan pernyataan beberapa bawahan saya saja. kalo saya sih. Saat ini perusahaan menyarankan saya agar mengundurkan diri saja dan di beri uang pengganti masa kerja 2xgaji pokok Balas o mantanburuh mengatakan: 6 Desember 2011 pukul 6:21 pm Pak Suhadi Yth! Sy turut prihatin dg kejadian yg Bpk Alami! Mencuri…. sehingga bawahan merasa terancam. memeras dan menakut-nakuti bawahan dengan alasan di mutasi. Saya d tuduh memalaki. celviyany mengatakan: 20 Desember 2011 pukul 8:41 am Pak saya mau tanya di perusahaan saya hak cuti diberikan massal pada akhir tahun dan hari raya lebaran . harga diri dan nama baik bapak yg harus dipulihkan dahulu.Saya mau tanya. berarti Bapak dianggap oleh perusahaan sebagai “Pencuri”? Jika Bapak tidak bersalah (apalagi) ada bukti dan fakta.

KEMPONG mengatakan: 22 Desember 2011 pukul 1:19 pm salam hormat… saya ni karyawan d suatu perusahaan dan gajian saya di hitung harian yaitu sebesar Rp 36. Balas 46. dan setiap hari kerja mulai jam 07.tp gaji tetap sama dgn hari2 biasa perlu di ketahui UMK d kabupaten saya skrg Rp 975.000 . jika lebih dari 7 jam dalam hari itu maka jam ke 8 harus dihitung 3xupah sejam dan jam ke 9 serta seterusnya dihtung 4xupah sejam. jika . tp untk sekarang d tmbh 1 hari lg masuk krj hr sabtu/minggu…. 7 jam pertama langsung dihitung 2x upah sejam.30 dgn istirahat 1 jam dan dalam 1 minggu masuk 5 hari kerja sesuai jadwal dari perusahaan .30 – jam 16. Demikian.000 …. yg ingin saya tanyakan : 1. apakah hari sabtu/minggu itu saya bisa minta gaji lembur ? mohon penjelasannya TERIMA KASIH Balas o mantanburuh mengatakan: 23 Desember 2011 pukul 5:15 pm Mas Kempong Yth! Perlu diketahui bhwa jumlah jam kerja wajib adalah 40 jam dalam 1 minggu. apakah gaji saya perhari udah sesuai dgn UMK atau belum ? 2.Balas o mantanburuh mengatakan: 23 Desember 2011 pukul 4:59 pm Teh Yani di PT SRK! Hitungannya sudah benar.

102 tahun 2004 disebutkan bahwa Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari. dengan rumusan perhitungan sesuai dengan Kepmenaker No. tapi pada UU No. jika lewat dari 4 jam sehari apakah tetap dihitungkan sesuai lemburan atau langsung 4 jam sehari saja.sy lihat jam kerjanya maka. mas kempong sudah melebihi 40 jam dalam 1 minggu. apakah perhitungannya tetap dibayarkan sebanyak 7 jam sehari karena yang saya ketahui melalui ketentuan jam kerja lembur berdasarkan pertaturan mentri ketenagakerjaan adalah hanya 3-4 jam perhari. berarti dalam satu hari itu total pencapaian jam lembur perhari adalah 7 jam.13 Tahun 2003 pasal 77 ayat 3 serta pasal 78 ayat 3 boleh diatur lain atau ada pengecualian yakni untuk sektor . dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) harikerja dalam 1 (satu) minggu dengan demikian jika telah lewat 40 jam dalam 1 minggu maka kelebihannya harus dihitung oleh perusahaan sebagai jam kerja lembur. dolchevitavita mengatakan: 28 Desember 2011 pukul 8:31 am salam sejahtera. saya mau bertanya untuk perhitungan lembur di proyek kontraktor itu seperti apa ya? karena dalam satu hari biasanya dihabiskan waktu bekerja 15-16 jam. Dalam Kepmenaker No. demikian. Balas  KEMPONG mengatakan: 19 Januari 2012 pukul 11:27 am terima kasih banyak atas penjelasannya 47.102 tahun 2004 tsb. Peraturan perundangan memang mensyaratkan demikian sebagaimana yg diatur dlm Kepmen 102 th 2004.terima kasih Balas o mantanburuh mengatakan: 28 Desember 2011 pukul 4:46 pm dolchevita Yth.

pertambangan daerah tertentu (lihat:permen No. karena menurut perusahaan saya 18:00 – 19:00 tidak dihitung lembur karena istirahat. pd shift malam hari yaitu 7 hari berturut2.00 . apakah itu benar? Balas 50.. Atas jawabannya saya ucapkan banyak terima kasih. Balas 48.. Nino mengatakan: 12 Januari 2012 pukul 3:13 am Dear Pak. ivan mengatakan: 22 Januari 2012 pukul 5:04 pm Salam buruh. Balas 49. d tmpt saya bekerja ada 3 shift.… minggu : 20. Saya mau tanya apakah waktu istirahat dalam lembur tidak dihitung? Jam kerja normal saya 09:00 s/d 18:00. trimakasih saya sampaikan atas info mengenai perhitungan upah buruh ini… Yg saya ingin tanyakan adakah/berapakah jumlah hari yg d tetapkan oleh pemerintah untuk kerja shift malam hari berturut2…. 15 tahun 2005) dan sektor ESDM daerah tertentu (Kepmen No.00 sd 08. Herveda mengatakan: 9 Januari 2012 pukul 2:18 am Selamat Pagi Bapak Yth. Natal atau Tahun Baru 2012). yang jadi pertanyaan adalah gimana perhitungan overtime-nya kalau saya bekerja di hari minggu tepat hari minggu tersebut dihari libur nasional (Thn Baru Hijriah..234 tahun 2003). saya selesai kerja jam 21:00 tetapi perhitungan lembur dimulai dari jam 19:00. Saya pekerja galangan yg selalu diharuskan lembur bahkan hampir tidak pernah ada hari libur.

?……. jadi tidak ada bedanya baik siang maupun malam. maksimal dalam satu malam jam kerjanya adalah 6 jam dengan demikian slisihnya harus dihitung lembur.00 sd 08.selasa – kamis : 24.. demikian Balas 51.TERIMA KASIH.sy tidak tahu apakah UU tsb dipakai atau tidak oleh perusahaan Ivan.. namun kalo menurut UU no 1 tahun 1951. bagaimana perhitungan / apa batasan hingga pekerja lembur mendapatkan uang makan dan uang transpot.. Maaf Sy belum menemukan peraturan ttg jam kerja shift malam.00 sd 08. iryanto mengatakan: 27 Januari 2012 pukul 1:45 pm mohon bantuannya.00 apakah ada peraturan pemerintah mengenai hal ini. kecuali untuk pekerja dibawah 18 th dan pekerja perempuan yg hamil yang memang dilarang masuk kerja shift malam. Balas Tinggalkan Balasan guest Enter your comment here. Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Januari 2012 pukul 8:12 am Ivan yth. Fill in your details below or click an icon to log in: .00 jumat&sabtu : 20.?? trimakasih.

   Email (wajib) (Belum diterbitkan) Nama (wajib) Situs web Please log in to WordPress. ( Log Out / Ubah ) You are commenting using your Facebook account. Beritahu saya tulisan baru lewat surat elektronik. ( Log Out / Ubah ) Batal Connecting to %s Beritahu saya balasan komentar lewat surat elektronik. Kirim Komentar 196 0 1327973330  Mungkin Ada Disini…! Search Cari . You are commenting using your Twitter account.com to post a comment to your blog.

 Komentar Anda Sugi pur on Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari… Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon irpusotnay on Upah Minimum Kabupaten UMK DKI… HR Pemula on Cara Menghitung Pesangon agil (@agil_punyawhy… on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw… Jafar sodiq on Outsourcing versi MasJum iryanto on Cara Menghitung Upah Lemb… erlin novitha on Pedoman Standar Gaji Minimal P… Mie Tjen on Galeri Perundangan Mie Tjen on Galeri Perundangan Raden riantau on Cara Menghitung Pesangon Ecot on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw…  Google Translate  Tulisan Terkini o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o Outsourcing versi MasJum (Not) HOPE 2012 31 Penyakit Akibat Hubungan Kerja Intermezzo: Mau Nyoba Introspeksi ala Kakek Buyut? Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012 Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012 HAK DAN INFORMASI UNTUK BURUH MIGRAN DI TAIWAN UU BPJS Sulit Terlaksana Hari-hari Libur Nasional dan Cuti Bersama tahun 2012 Pemerintah Harus Segera Melindungi Buruh Migran dari Kerentanan terhadap HIV Donor Darah: Labour Social Responsibility Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012 40 Kendala Serikat Pekerja Gaji ke-13 PNS Akan Diterima Juli 2011 Seminar ToT Peningkatan Sumber Daya Fungsionaris Serikat Pekerja FSP RTMM Jawa Barat Jaminan Hari Tua (JHT) Jamsostek dan Tata Cara Pengajuan Klaim JHT Penjelasan mengenai Pengupahan bisa ditetapkan atas kesepakatan bersama Renungan Mayday 2011 Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan Status Perusahaan Agenda Mayday 2011. Buruh Kab Bandung Cara Menghitung Pesangon .

 Kategori o o o o o o o o o o o Buruh Buruh Buruh (78) Guyon Buruh (15) Hak-hak Buruh (5) Hubungan Industrial (51) Outsourching (7) Pencerahan (85) Pesangon (23) Religi Buruh (9) Standar Gaji (3) Tips & Trik (16) Upah Minimum (3) AFL-CIO Blog AKATIGA Being In A Union Can Be Painful Beware Union Busting! Change to Win Blog Combating Human Trafficking Gerakan Anti Trafficking Indonesia GLS Blog Hukum Online Institut Jaminan Sosial Indonesia International Labour Organization – CO Jakarta Jamsostek Job With Justice Blog Karya Buruh Blog Koran Buruh (for Justice.Bandung di Facebook Wawasan Keislaman WordPress.21/2000 Tentang SP/SB UU No.8/1981 Tentang Perlindungan Upah UU No. Peace & Integrity) Labor Blog Labor is Not Commodity Labor Nerd Migrant Care TURC Indonesia Baezur Forum Pekerja Kab.13/2003 Tentang Ketenagakerjaan UU No.2/2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial UU No.3/1992 Tentang Jamsostek  Blogroll Buruh o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o  Blogroll Lainnya o o o o  Download Peraturan Perundangan o o o o o .com PP No.

Daftar Masuk log RSS Entri RSS Komentar WordPress.com Envy is Humane Idul Adha 2011 Qadhafi’s Death and Tyrannical Mind Working Hard and Smart Corruption Eradication in Indonesia Anti-Islam America’s FBI Training will Stop Meta News and Tutorial Solidaritas  Buruh Indonesia Blog Subscribe in a reader  Ayo Dukung Indonesia !   Blog Stats o 142.o o  o o o o o  o o o o o o  UU Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) Yang lainnya….771 hits Tamu Sejak Jan 2011. Terima Kasih! .

.

 Paling Banyak Dikunjungi o o o o o o o Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari Tua (JHT) Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012 Cara Menghitung Upah Lembur Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012 Cara Menghitung Pesangon Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012 Pedoman Standar Gaji Minimal Pekerja Kantoran Indonesia Tahun 2011  .

bandung buruh migran buruh pada pilbup Gaji PNS Guyon buruh hak pekerja hari buruh humor buruh Info Buruh jamsostek JHT kesepakatan kerja KHL KKB krisis global Mayday mayday 2011 modal usaha nasionalisme pajak pajak penghasilan Pencerahan Buruh peraturan perusahaan pergerakan buruh perhitungan upah perselisihan pesangon PHI PHK pilkada kab.co.co. Tag Buruh AFTA aksi buruh Buruh buruh kab. subscribe 8461772 http://mantanburu w idget blog_subscription 4d74f34104 Sign me up!  Arsip Blog  Comments Yg Terjebak 411 spam comments blocked by Akismet  Menu Situs o Galeri Perundangan .wo…  Berlangganan Via Email Masukan alamat email.id/… mantanburuh.bandung PKB PPh realitas buruh refleksi buruh Solidaritas standar upah tki tki arab saudi UMK upah lembur Upah  Minimum UU PPHI Klik Favorit o o o jamsostek. untuk mendapatkan tulisan terbaru Bergabunglah dengan 45 pengikut lainnya.files.id/memb… kellyservices.

o o o o o  Pencerahan Buruh Buruh Buruh Guyon Buruh Hubungan Industrial Tips & Trik This Blog .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->