Cara Menghitung Upah Lembur

Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP. 102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar waktu kerja yang telah ditentukan, yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah. Upah lembur dihitung per-jam. Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam, maka harus diketahui dulu berapa upah pokok kita: (1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. (2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir. (3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas), maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut : Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan. Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb: Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Misal Upah jam sebulan Mr. James adalah Rp. 1.300.000,- maka upah se-jam Mr.James adalah 1.300.000 / 173 = 7.514.,5 Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah Tunjangan Tetap, sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan upah lembur. Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb: L1 = 1,5 kali upah sejam L2 = 2 kali upah sejam. L3 = 3 kali upah sejam. L4 = 4 kali upah sejam Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat dilihat sbb; 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah:

1 Jam pertama dihitung (L1), 6 jam berikutnya dihitung (L2) 2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst dihitung (L4) Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb; 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1), jam berikutnya dihitung (L2) 2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh) dst dihitung (L4) Contoh penghitungan: Gaji pokok James adalah Rp.1.250.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp.50.000,-. James bekerja dengan sistem 6 hari kerja. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3 hari masing-masing 4 jam, serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam! Dari pernyataan tsb didapat: L1 sebanyak 3 jam L2 sebanyak 16 jam L3 sebanyak 1 jam L4 sebanyak 2 jam Upah sejam james adalah = 1.300.000/173 = Rp.7.514,5 Dengan demikian maka: L1 = 3 x 1.5 x 7.514,5 = 33.815,5 L2= 16 x 2 x 7.514,5 = 240.464,0 L3= 1 x 3 x 7.514,5 = 22.543.5 L4= 2 x 4 x 7.514,5 = 60.116,0 Jadi total upah lembur james adalah: = L1 + L2 + L3 + L4 = 33.815,5 + 240.464,0 + 22.543,5 + 60.116,0 = Rp. 356.939,0 Demikian semoga bermanfaat, mohon dikoreksi bila ada kesalahan.

Share this:
         

Like this:
Suka Be the first to like this post.
Tulisan ini dikirim pada pada Jumat, April 16th, 2010 3:53 pm dan di isikan dibawah Buruh Buruh Buruh, Hubungan Industrial, Pencerahan, Tips & Trik. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2.0 feed. r Anda dapat merespon, or trackback dari website anda.

Post navigation
« Previous Post Next Post »

77 Responses to Cara Menghitung Upah Lembur
1. rudy wijaya mengatakan: 22 Mei 2010 pukul 4:21 pm saya bekerja dalam sehari 12 jam kerja sistem 6hari kerja,perusahaan saya memberikan hari libur setiap minggunya bergantian kadang hari sabtu kadang hari minggu(*),jadi pada senin -jumat saya mendapat 5jam lembur,kemudian pada hari minggu atau sabtu dapat lembur 7jam setelah dipotong 5 jam reguler untuk menutupi 40jam kerja 1mgu,apakah hal ini sesuai dengan uu kk,terimakasih(minta tolong lewat email ya pk) Balas 2. maspiok mengatakan: 30 Juli 2010 pukul 3:24 pm sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas informasi yang telah anda sampaikan kepada kami, yang ingin saya tanyakan adalah layak atau tidakah gaji yang saya terima selama ini, dimana selama ini saya bekerja sebagai karyawan swasta, dalam sebulan saya memperoleh gaji sebesar Rp 1.015.000,- yang mana gaji tersebut didapat berdasarkan UMR ditambah uang makan dan transport dikota tempat saya bekerja , dengan rincian sbb:UMR : Rp. 685.000,Uang makan + Transport : Rp. 330.000,jam kerja saya untuk : Hari Senin – Kamis Masuk Jam 08.30 Pulang jam 17.00 Hari jumat Masuk Jam 08.30 Pulang jam 16.30 Hari sabtu Masuk Jam 08.30 Pulang jam 12.00

selain itu upah lembur sebesar Rp. 2.500,- per jam tanpa ada peningkatan, baik itu hari libur ataupun jam setelah jam kerja, apakah sudah sesuai dengan undang – undang yang ada? terima kasih atas perhatiannya. tolong segera dibalas Balas
o

mantanburuh mengatakan: 1 Agustus 2010 pukul 3:26 pm Salam…. Trims atas kunjungannya. Kalo dibaca dari data yang rekan sampaikan, saya hanya dapat memberikan tanggapan sbb; 1. Jam kerja total per-minggu sekitar 45.5 jam, saya sulit mengomentari hal ini sebab, berapa jam istirahat kerjanya tidak disampaikan. 2. Uang lembur sebesar rp.2500,/jam jelas tidak sesuai dengan peraturan yang ada (sesuai dengan rujukan yg sy pake sbg dasar), jika hanya dihitung dari gaji pokok saja, besaran untuk uang lemburnya adalah sebesar rp.3959,5/jam artinya masih kurang dari aturan. Harus rekan telusuri dulu, perhitungan uang lembur sebesar rp.2500 itu ada di peraturan perusahaan, PKB, atau surat kontrak kerja? Ataukah sudah ada kesepakatan sebelumnya antara karyawan dg perusahaan? Jika itu memang diatur tersendiri antara karyawan dengan perusahaan, maka itulah yg dipakai. Namun apabila memang tidak ada kesepakatan apapun, sebelum bertindak jauh, maka sebaiknya rekan konsultasikan keluhan tsb ke serikat pekerja di perusahaan rekan, atau datanglah ke dinas tenaga kerja ditempat rekan ke bidang syaker (syarat kerja) atau ke bidang pembinaan dan pengawasan. (Binawas). Demikian semoga bermanfaat. Salam … Balas

3.

RUDI mengatakan: 8 Oktober 2010 pukul 2:23 pm saya bekerja 7 jam dalam satu hari tanpa istirahat,,, dan saya kerjanya shift…. dalam satu minggu 6 hari kerja,,, tolong di hitungkan upah lembur saya…. trim’s… Balas

Jadi yang disebut jam lembur adalah jika dalam seminggu lebih dari 40 jam. sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas jawabannya. Kalo saya hitung punya mas rudi. dengan perhitungan 9jam kerja perhari. 2 libur).(2 pagi. semoga jawaban bapak bermanfaat bagi kami Balas . 2 malam.o mantanburuh mengatakan: 8 Oktober 2010 pukul 5:45 pm Trims atas pertanyaanya. Balas 4. Jadi jam lembur dalam minggu tsb adalah 2 jam. siang 14:00-23:00 . 2 siang. berapa total jam lembur yang harusnya saya terima dalam 1 bulan. hak apa saja yang saya terima (kerja malam) bila mengacu dalam undang-undang depnaker. Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja. yang saya tanyakan: 1. bambang setiawan mengatakan: 19 November 2010 pukul 4:14 am saya pekerja Outsourcing yang bekerja 3 shift (pagi 06:00-15:00 . 3. Lingga Tanuwidjaja mengatakan: 16 November 2010 pukul 2:33 am Mas saya ingin tanya bila UMK 1.005/bulan. bagaimana menghitung upah pekerja harian perhari bila pada bulan Februari jang jumlahnya 28 hari. 6*7=42 jam. bagaimana cara perhitungan jam lembur bila dilihat dari pola kerja shift tersebut?? 2. Terima kasih Salam Lingga T NBTolong bisa dijawab by email Balas 5.000. malam 22:00-07:00) dengan format kerja 6 hari kerja 2 hari libur.

00-1. hari libur kadang2 saya masuk kerja tapi itu di hitung seperti saya krj di hari2 biasa. bagaimana cara perhitungan lemburny?kami diharuskan hadir 30 menit lebih awal dari pola jam kerja tersebut 2.00-16. hardi mengatakan: 6 Desember 2010 pukul 9:15 am saya kerja shift dengan perhitungan 2 hari kerja sore (jam 16.00) dan kemudian kerja 2 hari malam (01.kemudian 2 hari kerja pagi (08.sore. jam kerja 8 jam sekali masuk… setiap saya of… trkadang lembur hitungan lemburnya x 2 jam krja normal… yang saya tanyakn apakah bener hitungan lembur saya. peggylasut mengatakan: 27 Januari 2011 pukul 11:41 pm saya sudah 2 tahun krj di salah satu toko.00) terus 1 hari libur. malah dpt potongan 2x lipat…. tapi gaji saya tiadk naik2. tapi upah gaji/ lembur saya tidak naik2. Balas . pagi . rudi hartono mengatakan: 11 Januari 2011 pukul 6:43 am saya kerja shift malam.??? Balas 8. Balas 9.6.0008. peggylasut mengatakan: 27 Januari 2011 pukul 11:38 pm saya sudah 2tahun krja. berapa total jam kerja lembur yang kami dapat? sebelumny saya ucapkan terima kasih atas jawabanny Balas 7.00) dan kembali dapat 1 hari libur yang ingin saya tanyakan : 1. lemburpun begitu.

saya memakai tenaga kerja dari suatu perusahaan untuk membantu penyelesaian proyek di suatu daerah.1. begitu jg dg 18 jam lembur. Balas o mantanburuh mengatakan: 5 Februari 2011 pukul 6:02 pm Pa kabar. dah berkomentar.o mantanburuh mengatakan: 28 Januari 2011 pukul 6:39 am Terima kasih Peggy. dan juga mendaftarkan karyawanya di Jamsostek.000-an per bulan.Jam kerja di hari biasa total adalah 60 jam kerja. Abing. Hari libur yang dipakai dalam bekerja adalah 2 hari. Salut buat Abing. tentu jadi masalah jika pada minggu berikutnya tidak genap satu minggu bukan? Apakah sisanya mau dihitung lembur atau diakumulasikan kedalam minggu berikutnya (tanpa dihitung lembur karena masih kurang dari 40 jam)? . jam kerja. tidak semua toko/supermarket/minimarket mau menerapkan peraturan yg berlaku. jadi manakala lebih dari 40 jam maka sisanya dihitung lembur. Total jam kerja pada hari libur adalah 18 jam. Yg tidak ingin gegabah! Maaf baru direspon. Pekerjaan tersebut selesai dalam tujuh hari. Abing mengatakan: 5 Februari 2011 pukul 12:56 pm Saya punya permasalahan yg skrg sedang dihadapi. Maaf juga karena infonya kurang lengkap tentang rincian 60 jam dlm 7 hari tsb.650. sebagian besar malah menggunakan manajemen ketenagakerjaanya dengan cara suka-suka pemilik toko. Saat ini. mudah-mudahan segera ada perubahan di tempat kerja peggy! Balas 10. Upah buruh yang ditentukan oleh perusahaan tersebut adalah 9500/jam. 9500/jam setara dengan Rp. pemilik toko yg baik tentu mematuhi segala peraturan yg berlaku termasuk Upah. Berapakah saya harus membayar per orang secara proporsional dan bagaimana perhitungannya? Terima kasih sebelumnya. Aturannya adalah 40 jam dalam seminggu.

selebihnya berarti lembur dengan acuan jam pertama dihitung 1. Balas 11. jam ke 8 dihitung 3 x gaji 1 jam.A.5 x gaji per jam dan jam berikutnya dihitung 2xgaji per jam. maaf saya belum memahami tentang perhitungan uang laut. Perhitungannya berbeda antara sektor perikanan. begitu? Jika pakai pola 6 hari kerja maka tiap harinya 7 jam pertama dihitng 2 x gaji 1jam. Tapi kalau perhitungan jam lembur atau jam kerja karyawan yg bekerja ditengah laut. atau Permen 15/2005. bila hari senin si A bekerja 9 jam maka yg 2 jam sisanya dihitung lembur (1. (buruh akan diuntungkan). . barangkali hal tsb termaktub dalam Perjanjian Kerja Laut. perlu diingat bahwa perhitungan lembur tidak dihitung secara akumulasi dalam seminggu. Contoh . Kepmen 234/2003. saya bisa sedikit membantu. Salam. Terima kasih Balas o mantanburuh mengatakan: 11 Februari 2011 pukul 5:23 pm Mas Dedi Yth. dan hari ke 6 sebanyak 5 jam. dan jam berikutnya dihitung 4 x gaji 1 jam. semoga Abing tidak puas! Tentu Abing lebih faham.5 x Gaji 1 jam x )+(2 x gaji 1jam). pertambangan/ESDM dan pelayaran. Permen 11/2010. Pada hari kerja: Jika memakai pola 6 hari kerja maka. kerja pokok hari ke 1 – ke 5 adalah sebanyak 7 jam. Pada hari Libur: Kalau 18 jam lembur dalam 2 hari.7/2000. Demikian pendapat saya. berarti 1 hari nya lembur 9 jam. jika diakumulasikan per minggu maka perhitungannya jadi beda.. B. dedi bariyanto mengatakan: 10 Februari 2011 pukul 6:14 am Mohon informasi mengenai perhitungan uang laut bagi karyawan yang bekerja di tengah laut atau pulau di tengah laut. lebih jelasnya silahkan donlot dokumenya di Galeri Perundangan PP No. Salam…. namun dihitung/didata hari per hari.

Lembur jam 1 : Rp. Berikut contoh jadwal dan perhitungan lemburnya TGL PAGI SIANG MALAM 1 8 JAM 8 JAM 8 JAM 2 LIBUR 3 LIBUR 4 8 JAM (LEMBUR) 8 JAM 8 JAM 5 6 7 8 JAM 8 JAM(LMBR) 8 JAM DST Demikian yang saya tanyakan atas jawabannya diucapkan banyak terima kasih. Yang saya ingin tanyakan : 1. Bagaimana cara menghitung jam lembur tsb krn saya bingung cara menghitungnya.000. ( seharusnya 1 hari dibagi 3 shift.12. jam ke 2 Rp.1.243. Balas 13.321.16.104. UMT Rp. Begitu seterusnya dalam sebulan bisa 264 jam ( 11 hari x 24 jam )dan lembur hanya dihitung 104 jam. berhubung kurang SDM maka menjadi 1 shift ).182. tunjangan shift 100. Apakah jam kerja saya dihitung maksimal 160 jam dan sisanya dihitung lembur? 2. tunjangan karya Rp. Saya kerjanya sistem shift jadi 1 hari ( 1 x 24 jam ) masuk dan 2 hari libur.Balas 12.300. Selama ini lembur yang sy buat adalah masuk 3 kali shift ( 24 jam ) lalu masuk 1 shift ( 8 jam di hitung lembur ).000/hari. semoga! .679. aji mengatakan: 15 Februari 2011 pukul 2:26 pm Mohon informasinya saya GPnya Rp. YONO mengatakan: 8 Maret 2011 pukul 12:16 pm SEMOGA LEBIH BERMANFAAT Balas o mantanburuh mengatakan: 13 Maret 2011 pukul 3:01 pm Thanks.30.

000.000. H bekerja sebagai supir forklif.000.45. kita namai karyawan tersebut “H” saja. sebab “H” adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup. kasih pesangon. saya sedang bingung dengan tuntut salah satu laryawan kami. stefanny mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 3:37 am Pak. saya bingung dengan orang tersebut yg terus menerus protes. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore.diatas jam 8 maka kami byr Rp. H menerima gaji perbln Rp. saya sedang bingung dengan tuntutan salah satu karyawan kami.. stefanny mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 3:40 am Maaf Pak saya koreksi kata2 yg membingunkan. SH mengatakan: 29 November 2011 pukul 1:34 pm semakin anda takut. kalo gak silahkan mengundurkan diri.30.25. Dalam hal membahas masalah ini “H” selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll. saya bingung dengan orang tersebut yg terus menerus protes..Balas 14.pasti takut deh…saya yakin… kalo takut panggil yg ahli untuk mengerjakan hal tersebut… Balas 15. gampang khann. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar Rp. . istirahat jam 12 sampai dgn kami. Jam kerja kami mulai jam 8 pagi. Pak. H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. cari pegawai baru. H bekerja sebagai supir forklif. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan. Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk mengabsensikan diri. semakin ngelunjak si H tsb. uang harian Rp. Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk mengabsensikan diri. bilang aja mau terima apa nggak. Salam Balas o Agam Imanto.45.Apakah ada yg salah dengan pembayaran kami.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp. kita namai karyawan tersebut “H” saja..650.000. 1. Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan “H” tersebut.30. jumat dari jam 8 s/d 11.

Dalam hal membahas masalah ini “H” selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll.650.000 x 5 hari = 560. sabtu 5 jam.000 x 2 = 224.000. dila mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 2:33 am Pak.H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. hari sabtu 5 jam = 5 x 16.000 = 80. 4. mohon penjelas secepatnya. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih.30.000. sy ingin tanya.. barangkali bisa meluruskan.000 = 710. urgent kirim ke email.45. . Gaji “A” sebesar Rp. Salam Balas o mantanburuh mengatakan: 21 Maret 2011 pukul 4:04 pm Terima kasih. sy coba bantu sepemahaman saya ya.Apakah ada yg salah dengan pembayaran kami. sebab “H” adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup.000=142.000+30. mengenai hari libur nasional buat karyawan yang gajinya di hitung /jam sebesar Rp.000 +30. perhitungan lembur tetap mengacu pd uu tenaga kerja. 2. ex. karena upahnya kerjanya di hitung / jam.000..000 hari minggu 7 jam x 16. dg rumus 1.000. basic mereka 16.000/hari.25. Jam kerja kami mulai jam 8 pagi. ke email stefanny.000 = 110.30.000. terima kasih.000. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore. Balas 16. 30. hari selasa masuk 7 jam x 16.000 + 150. mereka menuntut gajinya dibayar pada hari libur nasional padahal mereka tidak masuk kerja. jumat dari jam 8 s/d 11.5. apakah perusahan harus membayar gaji si “A” pada hari libur. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan..diatas jam 8 maka kami byr Rp.000/jam dan uang makan transport bila dia masuk RP. 1. 16. uang harian Rp.000/jam masuk senin s/d jumat 7 jam = 7 x 16. mulai lagi jam 1 siang. 16. istirahat jam 12 sampai dgn jam 1..000/jam hitung jam kerja kita memakai 6 hari kerja. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar Rp. hari senin libur nasional si “A” tidak masuk. segera.45. Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan “H” tersebut.000 =254. H menerima gaji perbln Rp.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp. senin s/d jumat 7 jam. menurut mereka prsh harus membayar basic.000. pada waktu hari libur nasional. yang jadi masalah mereka minta bayar basic padahal mereka libur. 3.

. ehen zaxis mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 9:54 am pak. ditambah 3 jam hari ke 3.saya ingn nnya dr contoh d atas : L2 = 16 jam itu dpt dr mana ??? tlong rincianx Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 2:03 pm Oya. total 9 jam. Maaf kalo kurang rinci! Sy boleh jelaskan . Saat lembur pada hari libur (kalo hari libur 7 jam pertama langsungdihitung L2) Jadi total lembur L2 james adalah 9 jam + 7 jam = 16 jam. Balas 17.Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Maret 2011 pukul 4:55 am boleh. Cukup jelas? Balas 18.. ditambah 3 jam hari ke 2. Jd rincian L2 diambil dari Ingat L2 itu mulai jam ke 2 sampai jam ke 7 Lembur terusannya kan 3 kali selama 4jam jadi = 3 jam hari ke 1.MrJames lembur terusan 4jam selama 3 hari dan lembur pd hari libursebanyak 10 jam. ariegayo mengatakan: 28 Maret 2011 pukul 6:12 am . bu Dila. Silahkan cari referensi lainnya ya. terima kasih atas pertanyaannya. = 7 jam.

5 x Rp.saya mohon bantuannya.000.00 shift malam UMR kami Rp.245. 7. Kalau hari libur minggu berapa jam dan brp rpah 4.52 Berarti dlm satu bulan normal tanpa tunjangan lain-lain (tanpa uang makan..dll) gaji Bang Ari plus lembur nya saja adalah : = (Gaji) Rp 1.00 s/d jam 06. baik sift siang/malam 2. Sehari berarti bekerja selama 11 jam menurut hitungan sy total lemburnya 4 jam.079.786.347. berapa jam perhari lembur kami.00 s/d 18. 1. tunjangan shift.300. Hari minggu tidak bisa jadi patokan harus dihitung lembur. 1347000.779.1347000/173 = Rp. L1 = 24 x 1. standar kerja satu minggu = 40 jam (selebihnya berarti lembur) jadi dalam satu minggu lembur sebanyak 26 jam dg rincian: Lembur 1(L1) = 6 x 1 jam = 6 jam Lembur 2 (L2) = 6 x 3 jam = 18 jam + 2 jam (sabtu/hari terakhir sebelum libur) = 20 jam Jika rata-rata dalam satu bulan genap 4 minggu maka: L1= 4 x 6 jam = 24 jam L2= 4 x 20 jam = 80 jam Gaji pokok dan Tunjangan tetap sebesar Rp. 7.52 Nb.670. jam kerja kami star jam 06. kami kerja 6 hari off 1 hari dan seterusnya sehingga berapa yang saya dapat.786. Klau hari libur naasional. Bisa saja hari yg lain.786. 1.12 = Rp.pertanyaan kami: 1.2. karna selama ini saya hanya mendapat tidak lebih dari Rp. 280.079.000 + (lembur) Rp.526.32 L2= 80 x 2 x Rp.000. maaf br sempat bales.mohon bantuan perhitungan lembur.12/jam Dg demikian didapat.20 Total lembur normal / bulan Rp.873.lebaran dll barapa 5. berpa besaran upah lembur kami perhari 3. dan terimakasih sebelumnya Balas o mantanburuh mengatakan: 31 Maret 2011 pukul 5:28 am Hallo Bang Ari Gayo.079. 1.52 = Rp. Jika pada hari off anda masuk kerja maka hitungannya 7 jam pertama dihitung 2 x . Dalam seminggu berarti 6 hari x 11 jam = 66 jam. 2.00 shif siang jam 18.347. yg dihitung lembur adalah jika anda masuk pada hari off.Maka upah/jam nya sebesar Rp.12 = Rp. 7. premi hadir.526. 1.

jam ke 8 dihitung 3 x upah sejam (L3) dan jam ke 9 serta seterusnya dihitung 4 x upah sejam.dan sift malam berapa jam lemburnya. Soal perbedaan perhitungan gaji lembur dg perusahaan bisa saja terjadi.pengupahan setiap perusahaan punya kebijakan tersendir sendiri tapi tidak mengurangi UMR. Mudah2an ckp jelas.maka saya menyusun format gaji : Gaji pokok 75% x UMR = 1.Pimpinan saya mem berikan perintah. sfift siang hari biasa berepa jam.976.Bapak konsultasi.seperti pernah bapak bilang. maka upahnya otomatis dihitung lembur sejak jam pertama. PKB atao yg lain yg telah disepakati.00 s/d jam 06. kalau kerja pada hari minggu berpa jam lembur 3.. siapa tahu ada aturan tersendiri antara karyawan dg perusahaan baik itu perjanjian kerja.750 Tunjangan jabatan = 250. Salam & slamat bekerja bwt semua.000.077.250.maulud.437.- .-sesai UMR upah lembur saya ambil upah pokok 1.00 s/d 18 sfift siang sfift malam jam 18.mi’raz. Balas 19.437.000.upah sejam (L2).tunjangan makan transport = 109.total = 1.istrahat 1 jam kerja 6 hari 1 hari Off.(L4) Perhitungan diatas juga berlaku untuk lembur pada tgl merah (libur nasional) Bagi karyawan dg system shift Jika pd tg merah atau libur nasional masuk kerja.077.untuk itu mohon sangat bantuan Bapak : kami bekerja 2 shift 06. arie gayo mengatakan: 11 April 2011 pukul 2:58 pm Yth.000.saya diangkat jadi HRD.76 x 25 hari = 622.Benarkah perhitungan saya ini.750/173 lembur 4 jam x 6. perkalian lembur hari kerja jam pertama berapa jam kedua berapa dan selanjtunya 5. yang kami tanyakan : 1.sekarang saya bekerja diperusahaan lain tambang batu bara juga. perkalian hari libur minggu dan libur nasional bagaiman dan berpa perkaliannya 6. Kurang jelas silahkan acungkan tangan..untuk menyusun gaji karyawan. 4. .lebaran ddl berapa jam lemburnya. 2. UMR daerah kami di Kalimantan 1. kalau kerja hari libur. saya baru resigne dari perusahaan yang saya kerja tempo hari.229.

bonus produksi =1. kalau benar UU nomor berpa tahun brp.976. 0813 5005 8449. arie gayo mengatakan: 18 April 2011 pukul 4:08 am Yth.872.309.437. kenapa saya tanya sedemikian detil.com hp. mohon ke email saya pak asariegayo. Balas o mantanburuh mengatakan: 12 April 2011 pukul 3:23 pm Wuih… Mantap detail bgt. karna saya sudah empat kantor Depnaker tapi jawabannya tidak memuaskan saya.karna saya diuji direktur saya.sub total =1.250. ada yang bilang UMR itu adalah gaji pokok.750 + 1.000. Oke. Sekali lagi mohon dengan sangat.976 = 3.bti@gmail.sy usahakan secepatnya.total gaji 1.olehkarnanya menurut saya Bapak sangat tepat menjawab pertanyaan saya. * Kepmen bepara tentang perhitungan upah lembur. Balas 20. jadi semua jadi bingung. namun disisi lainnya buruh biasanya tidak mau menjalankan peraturan perusahaan.* pertanyaannya apakah ini sdh betul.976.mungkin bapak menghanggap saya cerewet tapi MOTO KAMI HARAM KERINGAT BURUH DIMAKAN.Bapak mohon bantuannya saya mau dipinalti sama bos saya mohon dengan sangat ya pak .kan gaji orang tersebut sudah melebihi UMR.. Sebelumnya saya ucapkan terimakasih yang tidak terhingga.ada yang bilang UMR itu terdiri dari beberapa komponen gaji pokok + tunjangan lain2nya.872.intinya perusahaan untuk buruh senang menerima gajih yang cukup memadai.

tidak beda jauh dengan total jam kerja yg seharusnya hanya 40 jam seminggu. 1 jam istirahat. sekarang perusahaan membayar dengan cara B. pa Denny! Menurut sy angka 40 jam selama ini dihitung berdasarkan patokan sistem. B.Balas 21. mohon pencernaannya. Selasa s/d jumaat – 8:00 s/d 16:00. ditambah 2 jam lembur s/d 18:00. bagaimana cara menghitung gaji lembur karyawan “A” tersebut? A. trims Balas o mantanburuh mengatakan: 25 April 2011 pukul 11:07 pm Salam. maka total jam kerja dalam minggu ini = (9jam*4hari)+(5jam*1hari) = 41 jam kerja. Senin – absen karena sakit tapi tidak ada bukti. 7 jam kerja + 2 jam lembur per hari. tidak ada jam istirahat. maka total jam kerja karyawan “A” hanya 41 jam. sabtu – 8:00 s/d 13:00. Denny mengatakan: 25 April 2011 pukul 9:56 am yth.apakah hanya terhitung 1 jam lembur. jadi sering kali karyawan “A” tersebut tidak masuk setiap hari senin. bukan patokan absensi/kehadiran. . bpk Mohon bantuan untuk menghitung gaji karyawan “A”. tp perusahaan harus bayar gaji jauh lebih besar dibanding kalau tidak lembur sama sekali.apakah di hitung 2 jam lembur/hari dari selasa s/d jumaat?total 8 jam kerja. 5 jam kerja.

jika dibiarkan berlarut akan memberi dampak negatif bg pegawai yg lain! Coba lah berikan sanksi mulai dari Surat Peringatan sampai sanksi PHK (jika sudah memenuhi syarat). thanks.Jadi memang yg digunakan adalah cara “B”. Trims Balas 22.5 x 3 = 4. sejauh yang saya lihat. kalau pada hari kerja biasa ada selama 3 hari ybs lembur. maka: L1 seharusnya 1. Balas 23. sy balik bertanya apakah ada peraturan perusahaan atau PKB di perusahaan bpk. maka manakala dalam 1 minggu ada satu atau beberapa tanggal merah/libur nasional maka karyawan jadi nombok jam kerja dong! Dalam kasus yg pa Denny hadapi. jika cara “A” dipakai. kalau sesuai pertanyaan diatas. harry Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Juni 2011 pukul 4:57 pm . Harry Christian mengatakan: 24 Juni 2011 pukul 6:41 am saya ada koreksi. karyo mengatakan: 14 Mei 2011 pukul 3:34 am apakah hari minggu di hitung lembur? hari minggu kan termasuk libur nasional. yg berkaitan dg tidak masuk kerja tanpa alasan yg jelas? Jika ada sebaiknya perusahaan memberikan ketegasan atau memberikan sanksi guna meningkatkan kedisiplinan. yang mana masing2 4 jam. sedangkan L2 seharusnya 3 x 3 = 9 jam (diluar hari libur).5. pemahan saya seperti itu. mohon koreksinya.

toh 3hari x 1 jam x 1.00 (6 jam kerja peraturan perusahaan) dan tidak ada waktu istirahat. thnx Balas 26. hari sabtu = jam 08. uang makan Rp.00 – 17.Harry Cristian.000.000.000.5 x upah sejam) Tuk L2 nya.. .00 tolong di blz. namun ingat. 9 + 7 sm dg 16 jam.00 hari sabtu=jam 07.000.trims jg to Yth.00 – 12.00 – 02. sehingga 16 jam x 2 adlh 32 (32 x upah sejam) begitu kan? Salam. saya kerja dari hari senin-jumat = jam 08.5 (4.00 itu tiap hari kira2 gaji yg saya terima berapa ya…krna perusahaan sya tertutup soal hitungan. dengan istrht antara jam 12. Contoh mr. Balas 24.000. 12.mohon bantu sya trim’s atas bantuannya… Balas 25.james lembur 1 hari pd saat libur krja sebanyak 10 jam.00-22.00 – 13. 3 hari x 3 jam sm dg 9 jam ditambah mr. dimana 7 jam pertama langsung dihitng L2 so. tolong hitung upah lembur tiap jam.nya? soalnya saya belum pernah mendapatkan upah lembur walau kadang hari sabtu saya kerja dari jam 08. 1.00 ( u/ hari senin-jumat ) gaji yg sy trima = 1.. Putri Luvh Heru mengatakan: 27 Juli 2011 pukul 7:12 am saya bekerja sbg admin. waktu kerja adalah 7 hari kerja.00..290. (libur tiap minggu jadi mundur 1 hari). dan belum ada tunjangan apa pun. masuk malam dari jam 20.00 – 15. pokok = 900.5 adlh 4.00-15. frenky mengatakan: 1 Agustus 2011 pukul 1:22 am salam sejahtera dari saya.400.P. dedy mengatakan: 28 Juni 2011 pukul 1:22 pm mlm pak saya mau tanya sya kerja dari hari senin-jumat =jam 07..james ya pa? L1 nya dah sama. uang makan = 20. saya bekerja dalam divisi produksi bagian pracetak.30. pengali L2 adalah jmlah jam lembur dikali 2. gaji perbulan Rp.

Jam kerja saya 8jam per hari – 1 jam istirahat. Fentje mengatakan: 1 Agustus 2011 pukul 7:28 am Saya bekerja disebuah perusahaan asing.saya ingin bertanya…saaya mempekerjakan karyawan outsorcing keperusahaan2.000. Hari kerja senin sampai Sabtu.000.. ampe mapus pak” contoh: pegawai A bekerja dari pukul 09. 5.000/jam…..dan ketika di suruh lembur dari jam 18.kira” berapa upah lembur saya per jam nya pak.00 s/d 20. gaji karyawan kami Rp.tetapi lemburan yang meraka terima Rp.. saya pegawai outsorcing….00 Rp.00 di baru dibayar Rp.-/bln dan tunjangan 18. 5.berlaku dari jam 8 malam sampai jam 10 malam…apabila lewat dari jam 10 tidak dibayar…ada keryawan kami yang mengeluh dan berucap “20. dan . Fentje Balas 28.?? mohon penjelasannya terima kasih Balas 27. bagaimana perhitungan lemburnya? dan sebagai informasi.000. Mohon bantuannya dan terima kasih. 5. saya budi.10. dimana perusahaan tersebut memilih untuk membayar upah lembur ditanggung olehnya…. budi mengatakan: 8 Agustus 2011 pukul 5:17 pm selamat malam pak.000.290.pegawai kami yang dipekerjakan diperusahaan tersebut mengeluh bahwa upah lemburan tidak sesuai dengan yang mereka kerjakan…bahkan dalam waktu 1 minggu (6 hari kerja) mereka bekerja bisa bekerja 15 jam/hari barati dalam 1 minggu pegawai kami bekerja 90 jam perminggu….000.-.-/kehadiran.dari jam 18. berarti 7 Jam kerja. Upah saya Rp. sampai saat ini saya belum menandatangani kontrak kerja sejak saya mulai bekerja tanggal 8 Oktober 2010.000.000.00 s/d jam 21.1.00 s/d jam 18.dan pihak kami menyetujuinya…yang jadi permasalahan….00….

00.id) Balas 29.langkah2 apa saja yang harus ditempuh????? mohon bantuanya… (budisantososh@yahoo. bekerja senin-jumat (08..co.(Gaji yg di terima) Padahal saya absent hanya 1. sandra mengatakan: 10 Agustus 2011 pukul 3:11 am Siang pak.00) terkadang tanpa istirahat sampai plg jam 13. Sedangkan ketika saya kerja. cara hitung lembur per jam nya di hr sabtu setelah jam 13.apabila lembur dari jam 18 s/d 21 esok harinya telat hanya dibayar 1/2 harga lembur…dan stertusnya saya tanyakan tindakan hukum apa yang harus dilakukan pegawai kami yang mengalami hal tersebut…. dan kalo boleh..00. Balas 30.00). gaji di bagi hari kerja 1 bln termasuk sabtu (Hitung 1 hari). bukankah seharusnya 75. Perusahaan asing di indonesia. mereka bayar saya 0.. gaji pokok : total hari kerja 1 bln x total hari karyawan kerja = Hasilnya gaji yg akan di terima.687.00-13.00..5 = 1. harry mengatakan: . pak.000.00-13. lalu 75.800. meski hanya agent.5 hari kerja.00 s/d 22. tlg kasih tau saya cara hitung yg benar.000.000 X 22. Bagaimana rumus mencari gaji untuk di potong absent ? Menurut mereka rumusnya. Karna hr sabtu kerja tdk lebih dr 5 jam.00 s/d jam 20.18.500.5 hr kerja.000 X 20 hr kerja = 1.00-17. bagaimana? Terima kasih banyak pak. saya karyawan admin. Dan hari sabtu (08.000 : 24hr kerja kalendar = 75. Gaji pokok saya 1. Menurut mereka hari Sabtu saya hanya di hitung/ di bayarkan 0.00 esok harinya telat 10 menit tidak dibayar. contoh bulan juni: 1.000.00 atau sampai dengan selelsai (entah selesai jam brp) dibayar hanya 20.800.500. dan apabila esok harinya telat maka upah lembur mereka akan dipotong bahkan tidak dapat contoh: apabila lembur dari jam 18. karyawan tetap.000. krna menurut saya tidak adil jika.5 hari kerja. istirahat 12.

apakah begtu peraturannya.uang makan(10..tunjangan jamsostek(54. Balas 32. tony mengatakan: 24 September 2011 pukul 3:25 pm saya bekerja disalah satu perusahaan swasta outsourcing jam kerja saya 17 :00-07:00.gaji pokok(750.dan saya bekerja 12 jam sehari dari jam 06-18. Balas 31.5 tahun karna kontrak saya pertahun pada perusahaan yang sama dan aturan kontraknya seperti apa pak? Saya mohon pencerahaanya dari bapak dan terimah kasih. upah yang kami terima hanya dihitung berdasarkan kehadiran kami .nah saya mau tanya apa kah sudah benar cara perhitungan penggajian tersebut dan juga saya sudah 3 kali menandatangani kontrak.kiran 2 mingguan ). atau ada peraturan lain. Naem mengatakan: 27 September 2011 pukul 1:43 am .selama 2.4 jt..terimaksaih.. dmn hari normal sya mulai lembur 17:00-19:00 dan hari libur 07:00-19:00.dan upah yang saya terimah 6.begitu juga shift malam dengan jam yang sama dari jam 18 – 06 selama seminggu dan istirahat 1 jam kerja selama 7 hari.dengan gaji pokok 2754400.000)..periode kerja saya dri tgl 16-15 dipotong libur 5 hari. mohon jawaban secepatnya Pak./bulan.14 Agustus 2011 pukul 10:43 am saya bekerja sebagai katyawan kontrak.. perusahaan mulai libur tanggal 26 -08-11 s/d 08 -09. karena banyak karyawan yg juga menanyakan hal yang sama. dan kita msuk kembali tgl 09 -09-11.kerajinan(100. waktu libur idul fitri 1432 H.dan saya bekerja 6 minggu dan 3 mingu cuti. yaitu dari tanggal 09-09-11 s/d 25-09-11. siti mengatakan: 22 September 2011 pukul 7:21 am saya mau bertanya pak.transport(12.696). tentang penghitungan hari kerja jika lbur idul fitri.2011 ( kira..000).416/hari).. ketika akan gajian ( gajian tiap tgl 25 ) .500/hari).mohon bantuannya berapa lemburan yang saya harus terima dan makan lembur serta insentif lembur saya…terimakasih… Balas 33.

. Saya mau menanyakan tentang perhitungan jam lembur.saya mau menanyakan tentang perhitungan lembur..5 2jam /… 3jam /… 4jam /… 5jam /… 6jam /… 7jam /… 8jam /… 9jam /… 10jam /… 11jam /… 12jam /…? Jadi yang mau saya tanyakan. Naem mengatakan: 27 September 2011 pukul 2:05 am kpd bpk yang terhormat Saya bekerja di perusahaan PT.brp hitungan konversinya? Trima kasih Balas 34. Saya bekerja di perusahaan PT.5 2jam=… 3jam=… 4jam=… 5jam=… 6jam=… 7jam=… 8jam=… 9jam=… 10jam=… 11jam=… 12jam=… Jd yg mau sy tanyakan.berapa konversinya? Terima kasih semoga bapak mau membantu Balas . Misalnya: Aktual /konver 1jam /1. Misalnya: 1jam=1.kpd bpk yang terhormat.

salam kenal dan terima kasih Balas 36. kita tahu masih banyak buruh yg diinjak-injak pengusaha karena kekurang pahaman pada peraturan yg ada. ardianata mengatakan: 26 Oktober 2011 pukul 2:26 pm . tetep berjuang. semoga Allah SWT.5 Sisa Jamnya / 11 jam berikutnya = dikalikan 2 * Apabila lembur di hari libur / libur nasional senin – jumat maka jam ke 1 – 7 (7 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 8 = dikalikan 3 Sisa Jamnya / 4 jam berikutnya = dikalikan 4 * Apabila lembur di hari libur nasional sabtu & minggu maka jam ke 1 – 5 (5 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 6 = dikalikan 3 Sisa Jamnya / 6 jam berikutnya = dikalikan 4 Mungkin ada tambahan dari temen2 yang lain Balas 35. memberi rahmat kepada anda sekalian.o rizha mengatakan: 30 September 2011 pukul 6:20 am Mohon Maaf Mungkin saya bisa bantu Saya adalah KASUB PAYROLL di sebuah perusahaan di surabaya: Untuk contoh jam kerja 12 jam maka Konversinya adalah * Apabila lembur di hari kerja maka 1 jam pertama = di kalikan 1. Yoyok mengatakan: 12 Oktober 2011 pukul 10:27 pm salut buat agan yg memberi pencerahan.

luhur mengatakan: 5 November 2011 pukul 3:08 am Bpk yang terhormat.. 8 jam kerja.. Balas 37. hari minggu tsb.. CARA MENGHITUNG UPAH LEMBUR « Businekatcorp mengatakan: 2 November 2011 pukul 1:12 am [.] http://mantanburuh. bautinja mengatakan: 2 November 2011 pukul 2:49 pm makasih udh menambah wawasan Balas 39. Mohon informasinya…Terima kasih… Balas o mantanburuh mengatakan: 27 Oktober 2011 pukul 4:45 pm mas ardianta yth..!! Thx atas jawabanya Tolong dibalas lewat email Balas .com/2010/04/16/cara-menghitung-upah-lembur/ [.] Balas 38.wordpress. maka upahnya dihitung lembur. apabila ada hari libur nasional di hari minggu kami dapat extra libur atau tidak..saya kerja shift 5-1. saya baru mencari apakah ada undang-undang yang menyatakan bahwa pada hari libur nasional itu dihitung lembur…?? apapun alasanya... adalah libur namun jika harus masuk.

bagaimana perhitungan gajinya? .000/hari. jam ke 2 x 2 upah perjamnya dst Balas o mantanburuh mengatakan: 12 November 2011 pukul 3:25 pm Mas Wisnu.16.5 jam.S mengatakan: 24 November 2011 pukul 1:51 am Mohon bantuannya… Saya ada pertanyaan jika ada seorang pekerja yg bekerja dari jam 07:00~06:00 krn ada pekerjaan yg mendesak dgn upah Rp. wisnu mengatakan: 9 November 2011 pukul 6:03 pm dlm 1hari saya bekerja 7jam dan lembur 4 jam.yg mau saya tanya kan apakh upah lembur di bayar meningkat jm ke 1 x 1. Yeti. bisa dilihat di Kepmen 102/Men/VI/2004 Ttg WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR pasal 1.5 upah se-jam. dalam 1 hari lembur 4 jam ya.o mantanburuh mengatakan: 12 November 2011 pukul 2:03 pm Mas Faiz. untuk sektor ESDM bisa dilihat di Kepmen 234/MEN/2003 Ttg WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR USAHA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PADA DAERAH TERTENTU Demikian smg bermanfaat/ Balas 40. 3 jam sisanya dikali 2 upah se-jam…. Balas 41. jadi… Jam pertama dikali 1.8500/jam dan uang makan Rp.

Sehingga ketika saya minta dinaikkan gaji lagi dikarenakan pegawai2 yg baru2 dgn mudah gajinya dinaikkan sehingga hampir sama. seperti menangani pengeluaran rutin (petty cash). transport. Balas o mantanburuh mengatakan: 25 November 2011 pukul 3:45 am . uang transport.Balas o mantanburuh mengatakan: 25 November 2011 pukul 5:52 am Yeti.-. seperti jabatan sekretaris yg baru kerja sktr 2 thn gajinya Rp. dll bahkan srg membantu accounting yg tdk bisa menggunakan komputer sehingga kerja2nya hrs saya handle jg. jam kerja regulernya dari jam berapa sampai jam berapa? Apakah Upah Rp. ditambah upah lemburnya dengan memperhatikan jumlah kelebihan jam kerja reguler (patokan jam kerja resmi adalah 40 jam/minggu. Terima kasih. saya tdk tahu prhitungan gaji pokok.8500/jam itu upah flat dari jam 07. 100. Neni mengatakan: 24 November 2011 pukul 4:14 pm mohon bantuan bapak.1. Tugas & tanggungjwb sya pd organisasi tsb sgt besar.16.00 dan sudah dihitung dg lembur? Kalo upah sejamnya segitu maka karyawan ybs mendapat upah pokok sebulannya sebesar Rp. Demikian. uang makan dr jlh gaji yg saya trm setiap bulan. Apakah Bapak bisa bantu cara menghitung gaji pokok. Yth Mohon diperinci!. notulensi. ditambah uang makan Rp. 4juta selain itu dia mendpt tmbhan dr program2 yg lain pdhal jobdesnya jauh lbh kecil dr saya krn dia bekerja untuk departemen dibawah saya. uang makan dr jlh gaji yg saya dapat tiap bln tsb dan berapa jlh uang lembur per jamnya.500. Yang saya bingung.00 s/d 18. Saya merasa pihak manajemen tidak adil dalam hal ini tp dia pura2 tidak tahu pdhal saya srg utarakan ttg hal itu.470.000/hari.000 tanpa mengenal jam lembur. 5 juta dan perhitungan lembur tidak ada tapi dikatakan penggantian transport sbsr Rp. selebihnya harus dihitung lembur). Balas 42. Baru tahun ini saya mendapatkan gaji Rp. Saya sudah bekerja 9 thn pd sebuah organisasi sebagai sekretaris untuk pemilik orgasanisasi tsb dan juga pimpinan yg lain sekitar 15 org.

slma 8 jam/1hr kerja. Balas 43.341. Demikian. Nah. Upah lembur per jam: Kalo sudah diketahui upah sebulannya.-/173 = Rp. jika masa kerjanya kurang dari 12 bulan maka sama saja tinggal dijumlahkan kemudian dibagi berapa jumlah bulan. barangkali Neni ini dikategorikan oleh perusahaan sebagai karyawan yg berstatus “memiliki jabatan tertentu”. gapok 1290000 tnjngn keshatan 105000/bln tjngn mak+transport 28rb/hari bgaimana cra pengtngn lembur’y tanks Balas 44. coba dikalkulasi upah yg diterima Neni dlm 12 bulan terakhir. Kalau sy tidak salah tebak. maka untuk menaikan upah. Neni ini berkecimpung di dunia legal aid ya!. maka: Upah sejam = Rp.000. yg jd pertanyaan adalah berapa gaji pokok. Untuk mengetahui upah pokok.Neni Yth. uang transport. mufti mengatakan: 27 November 2011 pukul 1:14 pm saya kerja dngn sistem 3hri kerja 1 hr lbr. tapi okelah sy coba jwb sepengetahuan sy.102/Men/2004 terutama pasal 4 ayat 2 dan 3). suhadi mengatakan: 3 Desember 2011 pukul 12:07 pm Pagi pak…… . kalo memang statusnya demikian.17. kemudian diambil rata-ratanya. maka bisa dihitung upah sejamnya yakni: Upah sejam = 1/173 kali upah sebulan. Bu Neni tinggal me-renegosiasi. sebagai pemikir. misalkan Upahnya 3 jt.04 Terkait perhitungan lembur: Tidak setiap karyawan di perusahaan berhak mendapatkan uang lembur (bisa dilihat di Kepmenaker No. mohon maaf jika kurang berkenan.000. Upah Pokok: Upah pokok adalah upah yg diterima tetap setiap bulan tanpa diengaruhi tingkat kehadiran dana kondite kerja. pendekatan dan lobby kepada owner atau pucuk pimpinan. perencana atau pengendali sehingga jam kerjanya tidak bisa dibatasi menurut peraturan yg berlaku. dll termasuk berapa lembur per jam. 3. jadi malu sy menjawabnya bu!!! ilmu sy masih minim.

Saya d tuduh memalaki. Bapak mau menerima saran perusahaan untuk mengundurkan diri? jika bapak menerima berarti bapak mengakui sebagai seorang pencuri! Jika bapak tidak bersalah.Saya mau tanya. berarti Bapak dianggap oleh perusahaan sebagai “Pencuri”? Jika Bapak tidak bersalah (apalagi) ada bukti dan fakta. kalo saya sih. sehingga bawahan merasa terancam. harga diri dan nama baik bapak yg harus dipulihkan dahulu. sedang yang lain saya mintakan pernyataannya bahwa mereka tidak pernah merasa di peras dan lainnya dari saya. Ini pun berdasarkan pernyataan beberapa bawahan saya saja. pada cuti akhir tahun ini kami dianjurkan masuk dengan pembayaran gaji sebagai berikut: gaji pokok +tunjangan pokok /173 X 2X7 jam/hari apakah hitungan tsb benar karena kami bekerja pada saat hak cuti saya mohon jawaban dari bapak terima kasih . Saat ini perusahaan menyarankan saya agar mengundurkan diri saja dan di beri uang pengganti masa kerja 2xgaji pokok Balas o mantanburuh mengatakan: 6 Desember 2011 pukul 6:21 pm Pak Suhadi Yth! Sy turut prihatin dg kejadian yg Bpk Alami! Mencuri…. memeras dan menakut-nakuti bawahan dengan alasan di mutasi. inilah yg dinamakan kriminalisasi ketenagakerjaan. celviyany mengatakan: 20 Desember 2011 pukul 8:41 am Pak saya mau tanya di perusahaan saya hak cuti diberikan massal pada akhir tahun dan hari raya lebaran . lebih baik bapak balik menuntut! Balas 45. apa saja yang saya dapat jika di phk dengan alasan perusahaan. (debitur tidak mempermasalahkan lagi hal ini) Walau sebenarnya barang hilang itu akibat saya d fitnah oleh bawahan saya 2. pesangon dan kompensasi urusan belakangan pak. maka saya menyarankan bapak untuk tegas dan berani melapor kepada pihak kepolisian. Pembuktiannya adalah kesepakatan damai saya dengan debitur. Saya d tuduh mencuri barang di rumah debitur. 1.

jika . Balas 46. tp untk sekarang d tmbh 1 hari lg masuk krj hr sabtu/minggu…. apakah gaji saya perhari udah sesuai dgn UMK atau belum ? 2.tp gaji tetap sama dgn hari2 biasa perlu di ketahui UMK d kabupaten saya skrg Rp 975. KEMPONG mengatakan: 22 Desember 2011 pukul 1:19 pm salam hormat… saya ni karyawan d suatu perusahaan dan gajian saya di hitung harian yaitu sebesar Rp 36. apakah hari sabtu/minggu itu saya bisa minta gaji lembur ? mohon penjelasannya TERIMA KASIH Balas o mantanburuh mengatakan: 23 Desember 2011 pukul 5:15 pm Mas Kempong Yth! Perlu diketahui bhwa jumlah jam kerja wajib adalah 40 jam dalam 1 minggu. jika lebih dari 7 jam dalam hari itu maka jam ke 8 harus dihitung 3xupah sejam dan jam ke 9 serta seterusnya dihtung 4xupah sejam.Balas o mantanburuh mengatakan: 23 Desember 2011 pukul 4:59 pm Teh Yani di PT SRK! Hitungannya sudah benar. Demikian. yg ingin saya tanyakan : 1.30 dgn istirahat 1 jam dan dalam 1 minggu masuk 5 hari kerja sesuai jadwal dari perusahaan . dan setiap hari kerja mulai jam 07. 7 jam pertama langsung dihitung 2x upah sejam.000 .30 – jam 16.000 ….

jika lewat dari 4 jam sehari apakah tetap dihitungkan sesuai lemburan atau langsung 4 jam sehari saja.102 tahun 2004 disebutkan bahwa Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari. apakah perhitungannya tetap dibayarkan sebanyak 7 jam sehari karena yang saya ketahui melalui ketentuan jam kerja lembur berdasarkan pertaturan mentri ketenagakerjaan adalah hanya 3-4 jam perhari.13 Tahun 2003 pasal 77 ayat 3 serta pasal 78 ayat 3 boleh diatur lain atau ada pengecualian yakni untuk sektor . saya mau bertanya untuk perhitungan lembur di proyek kontraktor itu seperti apa ya? karena dalam satu hari biasanya dihabiskan waktu bekerja 15-16 jam.terima kasih Balas o mantanburuh mengatakan: 28 Desember 2011 pukul 4:46 pm dolchevita Yth.102 tahun 2004 tsb. Dalam Kepmenaker No. demikian. mas kempong sudah melebihi 40 jam dalam 1 minggu. Balas  KEMPONG mengatakan: 19 Januari 2012 pukul 11:27 am terima kasih banyak atas penjelasannya 47. dolchevitavita mengatakan: 28 Desember 2011 pukul 8:31 am salam sejahtera.sy lihat jam kerjanya maka. dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) harikerja dalam 1 (satu) minggu dengan demikian jika telah lewat 40 jam dalam 1 minggu maka kelebihannya harus dihitung oleh perusahaan sebagai jam kerja lembur. Peraturan perundangan memang mensyaratkan demikian sebagaimana yg diatur dlm Kepmen 102 th 2004. tapi pada UU No. dengan rumusan perhitungan sesuai dengan Kepmenaker No. berarti dalam satu hari itu total pencapaian jam lembur perhari adalah 7 jam.

00 sd 08. Natal atau Tahun Baru 2012). Herveda mengatakan: 9 Januari 2012 pukul 2:18 am Selamat Pagi Bapak Yth. Nino mengatakan: 12 Januari 2012 pukul 3:13 am Dear Pak.. Saya pekerja galangan yg selalu diharuskan lembur bahkan hampir tidak pernah ada hari libur. 15 tahun 2005) dan sektor ESDM daerah tertentu (Kepmen No.00 . pd shift malam hari yaitu 7 hari berturut2.. Atas jawabannya saya ucapkan banyak terima kasih.. saya selesai kerja jam 21:00 tetapi perhitungan lembur dimulai dari jam 19:00. Saya mau tanya apakah waktu istirahat dalam lembur tidak dihitung? Jam kerja normal saya 09:00 s/d 18:00.234 tahun 2003). karena menurut perusahaan saya 18:00 – 19:00 tidak dihitung lembur karena istirahat. apakah itu benar? Balas 50.… minggu : 20. ivan mengatakan: 22 Januari 2012 pukul 5:04 pm Salam buruh. d tmpt saya bekerja ada 3 shift. yang jadi pertanyaan adalah gimana perhitungan overtime-nya kalau saya bekerja di hari minggu tepat hari minggu tersebut dihari libur nasional (Thn Baru Hijriah. trimakasih saya sampaikan atas info mengenai perhitungan upah buruh ini… Yg saya ingin tanyakan adakah/berapakah jumlah hari yg d tetapkan oleh pemerintah untuk kerja shift malam hari berturut2…. Balas 48. Balas 49.pertambangan daerah tertentu (lihat:permen No.

sy tidak tahu apakah UU tsb dipakai atau tidak oleh perusahaan Ivan. Balas Tinggalkan Balasan guest Enter your comment here. Balas o mantanburuh mengatakan: 24 Januari 2012 pukul 8:12 am Ivan yth. maksimal dalam satu malam jam kerjanya adalah 6 jam dengan demikian slisihnya harus dihitung lembur. jadi tidak ada bedanya baik siang maupun malam. demikian Balas 51.00 apakah ada peraturan pemerintah mengenai hal ini..00 sd 08.00 jumat&sabtu : 20.selasa – kamis : 24. Maaf Sy belum menemukan peraturan ttg jam kerja shift malam. namun kalo menurut UU no 1 tahun 1951. bagaimana perhitungan / apa batasan hingga pekerja lembur mendapatkan uang makan dan uang transpot. kecuali untuk pekerja dibawah 18 th dan pekerja perempuan yg hamil yang memang dilarang masuk kerja shift malam.?……. iryanto mengatakan: 27 Januari 2012 pukul 1:45 pm mohon bantuannya.00 sd 08. Fill in your details below or click an icon to log in: ..?? trimakasih..TERIMA KASIH.

com to post a comment to your blog.   Email (wajib) (Belum diterbitkan) Nama (wajib) Situs web Please log in to WordPress. ( Log Out / Ubah ) Batal Connecting to %s Beritahu saya balasan komentar lewat surat elektronik. You are commenting using your Twitter account. Kirim Komentar 196 0 1327973330  Mungkin Ada Disini…! Search Cari . ( Log Out / Ubah ) You are commenting using your Facebook account. Beritahu saya tulisan baru lewat surat elektronik.

 Komentar Anda Sugi pur on Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari… Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon irpusotnay on Upah Minimum Kabupaten UMK DKI… HR Pemula on Cara Menghitung Pesangon agil (@agil_punyawhy… on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw… Jafar sodiq on Outsourcing versi MasJum iryanto on Cara Menghitung Upah Lemb… erlin novitha on Pedoman Standar Gaji Minimal P… Mie Tjen on Galeri Perundangan Mie Tjen on Galeri Perundangan Raden riantau on Cara Menghitung Pesangon Ecot on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw…  Google Translate  Tulisan Terkini o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o Outsourcing versi MasJum (Not) HOPE 2012 31 Penyakit Akibat Hubungan Kerja Intermezzo: Mau Nyoba Introspeksi ala Kakek Buyut? Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012 Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012 HAK DAN INFORMASI UNTUK BURUH MIGRAN DI TAIWAN UU BPJS Sulit Terlaksana Hari-hari Libur Nasional dan Cuti Bersama tahun 2012 Pemerintah Harus Segera Melindungi Buruh Migran dari Kerentanan terhadap HIV Donor Darah: Labour Social Responsibility Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012 40 Kendala Serikat Pekerja Gaji ke-13 PNS Akan Diterima Juli 2011 Seminar ToT Peningkatan Sumber Daya Fungsionaris Serikat Pekerja FSP RTMM Jawa Barat Jaminan Hari Tua (JHT) Jamsostek dan Tata Cara Pengajuan Klaim JHT Penjelasan mengenai Pengupahan bisa ditetapkan atas kesepakatan bersama Renungan Mayday 2011 Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan Status Perusahaan Agenda Mayday 2011. Buruh Kab Bandung Cara Menghitung Pesangon .

21/2000 Tentang SP/SB UU No. Peace & Integrity) Labor Blog Labor is Not Commodity Labor Nerd Migrant Care TURC Indonesia Baezur Forum Pekerja Kab.2/2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial UU No.3/1992 Tentang Jamsostek  Blogroll Buruh o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o  Blogroll Lainnya o o o o  Download Peraturan Perundangan o o o o o . Kategori o o o o o o o o o o o Buruh Buruh Buruh (78) Guyon Buruh (15) Hak-hak Buruh (5) Hubungan Industrial (51) Outsourching (7) Pencerahan (85) Pesangon (23) Religi Buruh (9) Standar Gaji (3) Tips & Trik (16) Upah Minimum (3) AFL-CIO Blog AKATIGA Being In A Union Can Be Painful Beware Union Busting! Change to Win Blog Combating Human Trafficking Gerakan Anti Trafficking Indonesia GLS Blog Hukum Online Institut Jaminan Sosial Indonesia International Labour Organization – CO Jakarta Jamsostek Job With Justice Blog Karya Buruh Blog Koran Buruh (for Justice.8/1981 Tentang Perlindungan Upah UU No.Bandung di Facebook Wawasan Keislaman WordPress.13/2003 Tentang Ketenagakerjaan UU No.com PP No.

o o  o o o o o  o o o o o o  UU Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) Yang lainnya…. Terima Kasih! .com Envy is Humane Idul Adha 2011 Qadhafi’s Death and Tyrannical Mind Working Hard and Smart Corruption Eradication in Indonesia Anti-Islam America’s FBI Training will Stop Meta News and Tutorial Solidaritas  Buruh Indonesia Blog Subscribe in a reader  Ayo Dukung Indonesia !   Blog Stats o 142. Daftar Masuk log RSS Entri RSS Komentar WordPress.771 hits Tamu Sejak Jan 2011.

.

 Paling Banyak Dikunjungi o o o o o o o Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari Tua (JHT) Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012 Cara Menghitung Upah Lembur Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012 Cara Menghitung Pesangon Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012 Pedoman Standar Gaji Minimal Pekerja Kantoran Indonesia Tahun 2011  .

id/… mantanburuh.id/memb… kellyservices.co. untuk mendapatkan tulisan terbaru Bergabunglah dengan 45 pengikut lainnya.bandung buruh migran buruh pada pilbup Gaji PNS Guyon buruh hak pekerja hari buruh humor buruh Info Buruh jamsostek JHT kesepakatan kerja KHL KKB krisis global Mayday mayday 2011 modal usaha nasionalisme pajak pajak penghasilan Pencerahan Buruh peraturan perusahaan pergerakan buruh perhitungan upah perselisihan pesangon PHI PHK pilkada kab.bandung PKB PPh realitas buruh refleksi buruh Solidaritas standar upah tki tki arab saudi UMK upah lembur Upah  Minimum UU PPHI Klik Favorit o o o jamsostek.files.co. subscribe 8461772 http://mantanburu w idget blog_subscription 4d74f34104 Sign me up!  Arsip Blog  Comments Yg Terjebak 411 spam comments blocked by Akismet  Menu Situs o Galeri Perundangan .wo…  Berlangganan Via Email Masukan alamat email. Tag Buruh AFTA aksi buruh Buruh buruh kab.

o o o o o  Pencerahan Buruh Buruh Buruh Guyon Buruh Hubungan Industrial Tips & Trik This Blog .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful