P. 1
Apa Dan Bagaimana PNS IDEAL

Apa Dan Bagaimana PNS IDEAL

|Views: 866|Likes:
Published by Sofyan Tsaury

More info:

Published by: Sofyan Tsaury on May 23, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/16/2015

pdf

text

original

Apa dan Bagaimana?

BERBAGAI PERMASALAHAN DAN SOLUSI TENTANG TATA KELOLA KEMENTERIAN AGAMA
Berdasarkan Hasil Pengawasan

KEMENTERIAN AGAMA RI INSPEKTORAT JENDERAL 2011

No 5

Aspek Tugas Pengembalian dana BPIH Jamaah yang batal berangkat Pembinaan KBIH dan Pasca Haji

Temuan Monitoring pengembalian dana BPIH jamaah yang batal berangkat Pengurus KBIH setiap tahun berangkat haji sebagai pembimbing, bagaimana, padahal jamaah biasa mendaftar haji baru dapat kuota minimal 2 tahun kedepan.

Solusi

6

Mengingat pembimbingan oleh KBIH hanya di tanah air, maka sebaiknya tidak diberi kesempatan untuk pembimbingan di Arab Saudi, karena sudah ada petugas yang diangkat oleh Kemenag. Hal ini sesuai UU No 13 Tahun 2008 dan perlu dicari yang membolehkan petugas KBIH berangkat tiap tahun dispensasinya karena sangat bertentangan dengan ketentuan diatasnya.

105

Solusi

KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kita panjatkan ke hadirat Allah SWT, karena atas rahmat dan hidayah-Nya dapat disusun buku yang berjudul Apa dan Bagaimana (Berbagai Permasalahan dan Solusi tentang Tata Kelola Kementerian Agama Berdasarkan Hasil Pengawasan). Buku ini berisi hasil pembahasan dan diskusi yang dilakukan oleh Itjen Kementerian Agama beserta seluruh satuan kerja yang mengangkat permasalahan dan solusi tentang pengelolaan keuangan, sumber daya manusia, tugas dan fungsi pendidikan, serta bimbingan masyarakat agama. Pengelolaan keuangan dalam hal ini sering disebut Keuangan dan BMN menjadi salah satu poin penting bagi Itjen dalam melaksanakan pengawasan karena besar kecilnya permasalahan yang terjadi pada bidang tersebut menjadi kontributor yang potensial bagi Kementerian Agama dalam meraih opini WTP oleh BPK. Hasil pengawasan yang dilakukan terhadap bidang lain seperti, manajemen (tugas & fungsi), pendidikan, sumber daya manusia, dan layanan publik merupakan cerminan capaian kinerja Kementerian Agama sebagai pertanggungjawaban akuntabilitas dan penyelenggaraan pemerintahan.

Program dan laporan bimbingan jamaah dan petugas haji, belum dibuat

Biaya ongkos transportasi daerah tidak melalui persetujuan DPRD 3 Dokumen dan Perjalanan Haji

Program dan laporan pembinaan KBIH belum dibuat.

PENYELENGGARAAN HAJI DAN UMRAH

Bimbingan Jamaah dan Petugas Haji

Pembinaan KBIH dan Pasca Haji

Aspek Tugas

No

1

2

4

Perbekalan dan Akomodasi Haji

Penerimaan buku bimbingan manasik haji, terlambat

KBIH belum menyampaikan laporan pelaksanaan kegiatan

Biaya bimbingan manasik melebihi batas ketentuan dan tidak ada surat kemitraan

Ijin operasional KBIH belum diperbaharui

Temuan

104

iii

Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih.

Diharapkan agar seluruh peserta Rakorjakwas Kementerian Agama Tahun 2011 berkenan untuk membaca dan memahami buku ini agar memperoleh pengertian dan pemahaman yang benar dalam menghadapi dan menyelesaikan permasalahan yang ditemui pada unit kerja masing-masing.

iv

Jakarta,

Tim Penyusun November 2011

No

Aspek Tugas

Temuan e. Laporan bulanan penyuluh agama fungsional Islam dan penyuluh agama non PNS Islam, belum diolah dan dianalisis untuk memberikan masukan bagi pimpinan sebagai bahan pembinaan lebih lanjut.

Solusi Melakukan analisis terhadap laporan bulanan penyuluh agama fungsional Islam dan penyuluh agama non PNS Islam, selanjutnya hasil analisis tersebut disampaikan kepada Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten sebagai bahan pembinaan lebih lanjut

2

Siaran dan Tamaddun 3 Publikasi Dakwah dan HBI

Program penyiaran, belum dibuat dan hubungan kerja sama dengan lembaga penyiaran belum dilakukan Kepengurusan HBI tingkat Kabupaten dan Kecamatan belum diusulkan kepada Bupati/Walikota dan Camat setempat. 4 Pemberdayaan Masjid, ta’mir Mesjid, Perpustakaan Mesjid Masjid yang menerima bantuan tidak berdasarkan proposal, pembinaan khotib, pembinaan ta’mir Mesjid, Perpustakaan Mesjid

Membuat program penyiaran dan melakukan hubungan kerja sama dengan lembaga penyiaran.

103

Melaksanakan penyuluhan sesuai dengan ketentuan, yaitu untuk jarang/sulit 10 kelompok binaan dengan volume kegiatan 1 kali, untuk padat/mudah 20 kelompok binaan dengan volume kegiatan 4 kali

Memerintahkan kepada seluruh penyuluh agama fungsional untuk melaksanakan layanan konsultasi perorangan/kelompok, dengan terlebih dahulu membuat rencana kerja operasional yang berisi rencana kerja bimbingan atau penyuluhan dan layanan konsultasi perorangan/kelompok.

dicantumkan permasalah yang ditemui serta saran perbaikannya.

Solusi

DAFTAR ISI
Kata Pengantar .......................................................................... Daftar Isi ...................................................................................... BIDANG KEUANGAN DAN BMN ......................................... 1. Aspek Keuangan ....................................................... iii v 1 3

pada pemberian informasi tempat dan waktu pelaksanaan, materi, dan jumlah peserta.

b. Laporan bulanan penyuluh agama fungsional/non PNS, belum disampaikan kepada Kepala Seksi.

d. Sasaran kelompok binaan belum sesuai dengan ketentuan, yaitu untuk jarang/sulit 10 kelompok binaan dengan volume kegiatan 1 kali, untuk padat/mudah 20 kelompok binaan dengan volume kegiatan 4 kali.

c. Layanan konsultasi belum dilaksanakan, dan rencana kerja operasional, belum dibuat oleh seluruh penyuluh agama fungsional.

2. Aspek Barang Milik Negara (BMN) ...................... 20 TUGAS DAN FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN ................... 33 I. Perguruan Tinggi ........................................................ 35

Temuan

II. Pendidikan RA/ (Madrasah) ................................... 39 BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA ..................................... 59 I. Indisipliner .................................................................. 61

II. Pernikahan ................................................................... 66 III. Memalsukan Ijazah .................................................. 67

Aspek Tugas

IV. Amoral .......................................................................... 67 V. Pungutan Liar dan Penipuan ................................ 67 VI. Cuti ................................................................................. 68

No

VII. Pengangkatan ............................................................ 74

102

v

............................................................................. 95 VIII.................... Keanggotaan PNS ...... evaluasi. 104 XIII.. Hambatan terhadap Kelancaran Pelaksanaan Tugas Pokok ..... laporan yang ada masih sebatas Memerintahkan kepada seluruh penyuluh agama fungsional agar menyampaikan laporan pelaksanaan bimbingan atau penyuluhan............................................. c................ Narkoba dan Kriminal ......... 77 IX............................. Baperjakat .............................................. 87 XI.... 76 D.............. 91 vi XII.......... untuk mendapat tanda bukti pendaftaran Nadzir dari BWI............... yang tersebar di kecamatan................ belum dibuat............................................................ Memerintahkan kepada Kepala KUA Kecamatan agar segera mem-percepat proses penyelesaian AIW/APAIW Membuat dan melengkapi laporan atas kegiatan yang telah dilaksanakan pada secara sistematis mulai dari kegiatan persiapan.. d...... 79 C...... 100 X............. Laporan bulanan penyuluh agama fungsional/non PNS......... 101 XIV...... dan dalam pembuatan laporan tersebut agar 101 ............. 86 B. Peyelenggaraan Haji dan Umrah .. Laporan kegiatan..... Terdapat lokasi tanah wakaf di wilayah Kankemenag Kab....Kelemahan Administrasi . Jam Kerja ... Pendidikan Agama Islam Pada Masyarakat dan Pemberdayaan Masjid ............TUGAS DAN FUNGSI BIDANG BIMBINGAN MASYARAKAT AGAMA ........... Penyelenggaraan Zakat dan Wakaf ..... belum memberikan informasi permasalah yang ditemui dan saran perbaikan.......... pelaksanaan. 77 No Aspek Tugas Temuan kepada Menteri dan Badan Wakaf Indonesia (BWI) untuk mendapat tanda bukti pendaftaran Nadzir Solusi Nadzir sebagai pengelola harta benda wakaf yang tersebar pada kecamatan di wilayah Kabupaten Jabung Timur kepada BWI................................. 77 A............... Urusan Agama Islam . Sumpah Jabatan PNS ....... belum ber AIW/APAIW......................... dengan disertai lampiran data pendukung PENDIDIKAN AGAMA ISLAM PADA MASYARAKAT DAN PEMBERDAYAAN MASJID 1 Penyuluhan dan Lembaga Dakwah a..............

c. belum dilaksanakan. Kegiatan penyuluhan dan pemasyarakatan peraturan perundang-undangan terutama yang berhubungan dengan pembinaan tata kehidupan beragama. Kepengurusan BAZDA tingkat Kabupaten dan Kecamtaan belum diusulkan. Aspek Tugas Temuan Solusi PENYELENGGARA ZAKAT DAN WAKAF a. Membuat program dan jadual pembinaan bidang kemitraan umat Islam dalam bentuk penyuluhan dan pemasyarakatan peraturan perundangundangan terutama yang berhubungan dengan pembinaan tata kehidupan beragama sesuai dengan alokasi anggaran yang tersedia. belum diusulkan Memerintahkan kepada Kepala KUA Kecamatan untuk membuat usulan tentang pembentukan BAZDA Kecamatan kepada Camat setempat. Memerintahkan kepada seluruh Kepala KUA kecamatan untuk mengajukan usulan penetapan pengangkatan Permasalahan dan Solusi Bidang Keuangan & BMN . selanjutnya mengusulkan kegiatan tersebut melalui DIPA tahun berikutnya. b. Terdapat Nadzir yang tersebar pada kecamatan di wilayah Kabupaten. belum dilaksanakan.100 No penyumpahan dan pembuatan jadual shalat.

b. Kegiatan penentuan arah kiblat. Subdit Produk Halal. 5 Pembinaan Kemitraan Umat a. kelompok usaha bergulir Membuat program dan jadual pembinaan bidang kemitraan umat Islam. kelompok usaha bergulir. Kegiatan pendataan produk makanan dan minuman. belum dilaksanakan.No Aspek Tugas Temuan Solusi rencana kegiatan tersebut dalam DIPA tahun berikutnya. b. lintas sektoral Pemerintah Daerah (PEMDA) dan Dinas Kesehatan setempat. belum dibuat. Membuat program kerja dan sasaran kegiatan pembinaan ibadah sosial dan melakukan pendataan terhadap lembaga sosial. 4 Pembinaan Ibadah Sosial Program kerja dan sasaran kegiatan pembinaan ibadah sosial dan pendataan terhadap lembaga sosial. Melakukan pendataan produk makanan dan minuman yang beredar di masyarakat di wilayah Kemenag kab agar berkoordinasi dengan MUI. penetapan hari besar Islam. 99 . belum dibuat. Program kerja dan sasaran kegiatan pengembangan kegiatan kemitraan umat Islam.

belum terbentuk. peserta diberikan akomodasi dan konsumsi tetapi biaya uang harian perjalanan dinasnya dibayarkan penuh (tidak berdasarkan full bord. sakinah I. Kegiatan pendataan terhadap keluarga pra sakinah. sakinah I. Pelayanan dan perlindungan masyarakat di bidang produk halal dalam bentuk sosialisasi ter-hadap produsen makanan dan minuman. Temuan 2. PERMASALAHAN Pejabat yang berasal dari unit kerja menjadi narasumber dalam suatu kegiatan tingkat eselon I. dan melaksanakannya sesuai dengan dana DIPA yang tersedia. 2. Subdit Produk Halal. SE Dirjen Perben No S-1903/PB/2009 Tgl 07 April 2009 Angka 3. Diperkenankan diberikan honor narasumber. selanjutnya mengusulkan Melakukan koordinasi dengan KUA Kecamatan untuk melakukan pendataan di wilayahnya. lintas sektoral Pemerintah Daerah (PEMDA) dan Dinas Kesehatan setempat. bagaimana? Dalam suatu kegiatan. dan sudah dilaksanakan maka dilihat output dari kegiatan dan LPJ-nya. Solusi a. sementara yang dibolehkan untuk dibayar apabila peserta utamanya berasal dari eselon 1 lainnya dan sebagai unsur panitia. dan dalam pelaksanaannya agar berkoordinasi dengan MUI. belum dilaksanakan. jika peserta utama berasal dari unit kerja eselon 1. sakinah II.Menyelenggarakan kegiatan pembinaan dan pelayanan produk pangan halal dalam bentuk sosialisasi produk makanan dan minuman yang beredar di masyarakat sesuai dengan dana DIPA yang tersedia. sedang yang belum agar direkomendasikan untuk direvisi. Kriterianya: 1. b. II dan III yang pesertanya dari unit sendiri. Narasumber di samping diberikan honor narasumber diberikan pula uang harian selama mengikuti kegiatan. sakinah II. PMK 100/2010 angka 7. Sesuai SBU hal tersebut tidak diperkenankan. Aspek Keuangan NO 1. INVENTARISASI TEMUAN ASPEK KEUANGAN DAN BMN YANG PERLU MENDAPAT PERSAMAAN PERSEPSI 1. apakah berhak memperoleh honor narasumber? KETENTUAN DAN SOLUSINYA Hal ini tidak diperkenankan. full day dan half day). Sementara kalau dalam RKAKL-nya alokasi anggaran dari perjalanan dinas MA 524111/524119. dengan mengelompokkan dalam kategori pra sakinah. bagaimana? Pembinaan Produk Halal 3. selanjutnya mengusulkan rencana kegiatan pelayanan dan bimbingan tersebut dalam DIPA tahun berikutnya. No Aspek Tugas 3 98 3 . sakinah III dan sakinah III plus. karena jenis honor dan uang harian berbeda MA/Akun). sakinah III serta sakinah III plus belum dilaksanakan dan desa binaan keluarga sakinah.

Pelayanan dan bimbingan keluarga sakinah dan desa binaan dalam bentuk pembinaan dan sosialisasi peraturan perundangundangan. tetapi mendapatkan pula gaji honor dari DIPA/BOS. 521211. Janda/duda tidak melengkapi persyaratan pendaftaran nikahnya dengan melampirkan akta cerai asli dan surat kematian dan belum menggunakan model N6 3. Diperkenankan sesuai UU No. Bagaimana PNS/guru/ dosen yang tugas belajar. 6. No 4 2 Pembinaan Keluarga Sakinah Aspek Tugas a. Penerimaan dan pengeluaran blanko NR belum dicatat dalam buku stok 5.belum dilaksanakan. seperti (seminar/ workshop) termasuk dalam temuan pemborosan/inefisiensi. Apakah yang terlanjur dibayar harus disetor ke kas negara. 524119 dan 53) 4.36/2008 dan Perdirjen Pajak No. Untuk pegawai/dosen/ guru yang tugas belajar dan tidak melaksanakan tugas sesuai ketentuan maka pada bulan ketujuh harus dibebaskan sementara dari jabatan fungsional/struktural dan yang sudah terlanjur dibayarkan tunjangan jabatannya harus disetorkan ke kas negara sesuai KMA 175/2010 dan 7. 6. sementara kepada mereka belum memperoleh tunjangan tugas belajar yang setara dengan jabatan semula. berbeda baik MA/akun ataupun jenis honor dan gaji. Diperbolehkan selama ada relevansinya dengan institusi unit kerja ybs.4. Apakah mengadakan kegiatan di luar daerah/ kantor yang pesertanya melibatkan unit kerja ybs. 522115. Penggunaan dana BOS harus sesuai dengan MAK (MA 521219. NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA 97 .31/PJ/2009. karena antara tunjangan sertifikasi dengan gaji. 1. Guru Tidak Tetap (GTT) yang sudah sertifikasi menerima tunjangan sertifikasi. Solusi 5. Kutipan akta nikah belum diserahkan kepada pengantin Temuan Menyusun rencana kegiatan pelayanan dan bimbingan keluarga sakinah dan desa binaan dalam bentuk pembinaan dan sosialisasi peraturan tentang keluarga sakinah serta pembentukan desa binaan tingkat kecamatan dan kota. Peristiwa nikah yang kurang dari 10 hari sejak diumumkan belum dibuatkan surat rekomendasi dari camat Diperbolehkan selama jenis pemberian honornya berbeda. 8. Bolehkah guru tetap (PNS) menerima tunjangan/ insentif/ honor tambahan dari komite sekolah. 521213. harus dihentikan tunjangan jabatan. Juklak dan Juknis BOS yang ada menimbulkan multi tafsir dalam penggunaan anggaran dana BOS.

Papan biaya dan papan pengumuman kehendak nikah.5/KP /2010 Solusi c. Penghulu dan P3N baik dibidang munakahat maupun administrasi NR. Tetapi khusus bagi pegawai/dosen/guru yang izin belajar tetapi perkuliahannya dapat mengganggu tugas-tugas kedinasannya disebabkan lokasi perkuliahannya jauh dan tidak dapat dijangkau pulang pergi dan buktibukti mengajarnya dipadatkan. yaitu: 1. NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA Menkowas-bangpan No 38/1999 Pasal 26. PPN. Hasil sampel ditemukan adanya pencatatan administrasi NR yang belum tertib. model N (akta nikah) belum diberi tanda silang pada kolom yang tidak digunakan dan belum ditandatangani oleh pihak-pihak terkait dan belum ada nomor halaman Temuan 96 5 . PS 16 huruf h dan SE Ropeg Kemendiknas No. Pembinaan dan pengawasan kepada Kepala KUA. belum dipasang pada tempat yang mudah dibaca oleh umum No Aspek Tugas 2) Daftar pemeriksaan nikah model NB (daftar pemeriksaan nikah). kepada mereka harus dibebaskan dari jabatannya pada bulan ketujuh dan tunjangannya harus dihentikan sesuai dengan KMA 175/2010 Ps 1 ayat (11). mengajarnya tidak dipadatkan bagi dosen dan lokasi kuliahnya dapat dijangkau pulang pergi maka kepada mereka tidak perlu dibebaskan sementara dari jabatannya dan tetap masih dibayarkan tunjangannya.29253/A4. belum dilaksanakan secara efektif. 3. Sementara bagi pegawai/ dosen/ guru yang tugas belajar tetapi tetap melaksanakan tugas karena sesutu hal dan dapat dibuktikan serta dipertanggungjawabkan. 2.Kakankemenag Kab/Kota melakukan pembinaan dan pengawasan secara intensip terhadap perbaikan pengelolaan pencatatan administrasi NR pada KUA kec.

31/ PJ/2009. Bagaimana bila terjadi hal yang sama terhadap dosen (kurang dari 12 SKS). bagaimana bila memperoleh honor dari swasta. karena bendaharanya bukan bendahara negara sesuai UU No. Membuat analisis laporan pemeriksaan KUA seluruh kecamatan dan melaporkannya kepada Kepala Kantor Kementerian Agama sebagai bahan informasi dalam penetapan kebijakan dan bahan perbaikan kinerja yang akan datang. Bagaimana perlakuan terhadap guru PNS/GTT sudah lulus sertifikasi mengajarnya tidak memenuhi kewajiban mengajar 24 JP/minggu. Sementara PNS-nya berkewajiban menyetor dan menghitung sendiri pajak PPh-nya sesuai sistem perpajakan (self assesment). Temuan Solusi Tgl 15 April 2010 Ttg Pembayaran tunjangan profesi bagi dosen yang studi lanjut dengan biaya sendiri (swadaya) angka 4. 36/2008. Tidak perlu. belum mendapat persetujuan tertulis dari Direktur Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam. perlu dibahas dan dicari ketentuannya. Apakah guru yang menerima tunjangan komite sekolah harus dipungut pajak oleh bendahara komite. a.INVENTARISASI TEMUAN HASIL AUDIT TUGAS FUNGSI BIMBINGAN MASYARAKAT AGAMA (BIMAS AGAMA) YANG MEMERLUKAN PEMAHAMAN/PERSEPSI YANG SAMA 9. sementara bendahara bukan bendahara negara/PNS. NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA Mengajukan permohonan usulan pengangkatan P3N secara tertulis yang ditujukan kepada Direktur Jenderal Bimas Islam 95 . Guru sertifikasi boleh mengajar di sekolah lain untuk memenuhi kewajiban mengajar 24 jam perminggu. 10. belum dilakukan.36/2008 dan Perdirjen Pajak No. Untuk mengajar ke sekolah swasta perkenankan tetapi untuk menerima tambahan honor tidak diperbolehkan jika guru yang bersangkutan mengajar tidak lebih dari 24 JP (atau dosen 12 SKS). Dan untuk dosen boleh. sesuai UU No. Pengangkatan terhadap Pembantu Pegawai Pencatat Nikah (P3N). Analisis laporan hasil pemeriksaan KUA sebagai bahan informasi dalam penetapan kebijakan dan bahan perbaikan kinerja yang akan datang. 1. 2. yang bersangkutan untuk menambahkan kewajibannya ditugaskan mengajar di swasta. sementara apabila dosen negeri diangkat jabatan pada perguruan tinggi swasta harus mendapat izin dari rektor/ Dirjen Pendis dan tidak URUSAN AGAMA ISLAM Aspek Tugas No 6 1 Pembinaan Kepenghuluan b. apa diperbolehkan.

Tidak perlu dipungut pajak karena bantuan sosial/ blockgrant bukan merupakan objek pajak sesuai dengan UU No. Baznas/ Bazda adalah organisasi kemasyarakatan yang memiliki akte pendirian notaris atau lembaga non struktural yang dibentuk Pemda. 12. dan Buletin Teknis No. Apakah Bansos/blockgrant ke lembaga/sekolah/ madrasah dikenakan pajak atau tidak. 7 . PP 90/2010. FKUB. Tidak perlu dipungut pajak karena bantuan sosial/ blockgrant bukan merupakan objek pajak sesuai dengan UU No. FKUB. 11. (di Babel oleh BPKP dipermasalahkan) 13. Hal tersebut tidak diperkenankan karena MDC dan P3M organisasinya berada dalam Satker yang bersangkutan. apakah harus dipungut pajak. 36 Tahun 2008 Pasal 4 ayat (3) huruf a. sementara Organisasi PGRI. 36 Tahun 2008 Pasal 4 ayat (3) huruf a angka 1). PMK 91/2007 tentang BAS. 10 tentang Pedoman Pemberian Bansos. kalau uang diserahkan ke swasta/bendaharawan sekolah swasta apa berhak memungut pajak.NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA diperbolehkan menerima tunjangan sertifikasinya. Sebaliknya untuk guru Pemda atau swasta mengajar di madrasah negeri untuk menambah kewajiban tidak perlu mengeluarkan honor. angka 1). mengapa PGRI. Belanja Bansos/Blockgrant yang diberikan ke Sekolah swasta. Baznas/Bazda boleh menerima Bansos padahal organisasi juga unsur anggota sebagian besar unsur Kemenag. MDC (Management Development Center) dan P3M anggotanya sebagian besar orang Kemenag tetapi tidak diperbolehkan menggunakan MA 57xxx.

Sesuai dengan teori matematika bahwa tanda minus adalah – atau ( ). PP 90/2010 tentang penyusunan RKA-KL Buletin Teknis No. Penjelasan saldo negatif ditandai ( ) dan saldo plus tidak.NO 14. karena kurang terincinya kriteria dalam juklak/ juknis sehingga memberikan pengertian multitafsir. 10 tentang Pedoman Pemberian Bansos. 246/2008. sementara di Aplikasi Sakpa justru sebaliknya. Bagaimana dengan status asrama embarkasi/debarkasi yang belum BLU tetapi penerimaannya harus disetor Permasalahan & Solusi Tusas dan Fungsi Bidang Bimbingan Masyarakat Agama 16. PMK 246/PMK 03/2008 Psl 1. Tidak perlu dipungut pajak karena bantuan sosial/ blockgrant bukan merupakan objek pajak sesuai dengan PMK 245/PMK 03/2008 Pasal 1 huruf c. 17. KETENTUAN DAN SOLUSINYA Direkomendasikan agar Satker yang memberikan bantuan/ blockgrant menyusun juklak dan juknis yang merinci persyaratan hak dan kewajiban penerima bantuan. Badan Pendidikan. Dikecualikan dari pengenaan pajak berupa pengalihan harta berupa hibah. Status Asrama haji embarkasi/ debarkasi dapat dikatagorikan menjadi: 8 . agar disepakati bersama. PERMASALAHAN Kebijakan pemberian Bansos/blockgrant yang di daerah ternyata dipermasalahkan oleh auditor external (BPK). sumbangan bantuan ke Badan keagamaan. UU No. 247/2008 ( UU 7/83 ps 4 ayat (1) huruf d point 4. Badan Sosial termasuk yayasan sepanjang tidak ada hubungan dengan usaha. 36 Tahun 2008 Pasal 4 ayat (3) huruf a angka 1) 15. pekerjaan kepemilikan kepada pihak ybs yang ketentuannya diatur lebih lanjut dalam PMK 245/2008. PMK 247/ PMK 03/2008.

tentang Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) PNS 4. 1979. Pengadaan tanah dan gedungnya milik Pemda setempat. Sesuai surat Edaran Deputi Pengawasan Instansi Pemerintah Bidang Polsoskam BPKP No. Instruksi Menteri Agama No. maka status asrama tersebut belum milik negara terhadap asrama dimaksud maka pendapatannya belum dikategorikan PNBP. maka terhadap pendapatannya dapat dikategorikan PNBP dan harus disetor ke kas negara. tentang Pembuatan DP-3 6. SE BAKN No. 1980. SE BAKN No. tentang Perubahan SE BAKN No. maka asrama tersebut diatur oleh Pemdanya. perihal Penyetoran Sisa Lebih Dana Pengelolaan Asrama/Wisma haji pada akhir 3 Panitia pertimbangan dan kepangkatan. 02/SE/1980. 57 th. 10 th.Agama PMA 9 Tahun 2007 NO PERMASALAHAN ke kas negara sebagai (PNBP) bertentangan dengan UU tentang penggunaan langsung penerimaan negara ( UU 20/97 ps 4 ) KETENTUAN DAN SOLUSINYA 1. 02/SE/1979. tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS 3. tim penilai angka kredit belum difungsikan. 30/SE/1985. tentang Pembuatan DP-3 diLingkungan Dep.S-14/D2/03/2011. tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) PNS 5. 3. 1 th. KMA No. KRITERIA DAN SOLUSI 2. 1985. 92 9 . Pengadaan tanah dan gedungnya dari APBN dan sudah ada biaya pemeliharaan dari APBN maka statusnya adalah milik negara. 2. 4. Pengadaan tanah dan pembangunan gedung berasal dari dana BPIH/ DAU dan belum ada biaya pemeliharaan dari pemerintah serta pengelolanya bukan PNS.NO 2 PERMASALAHAN Pembuatan DP-3 belum sesuai dengan ketentuan. PP No.

Sesuai dengan UU 42/2009 Pasal 4 A ayat (2) adalah Jenis barang yang tidak dikenai PPN adalah barang tertentu dalam kelompok barangsebagai berikut: a. Surat Edaran BAKN No. pasal 1 huruf (a) “Daftar Urut Kepangkatan Pegawai Negeri Sipil. makanan dan minuman yang disajikan di hotel. Pembukuan bendahara menggunakan model stafel pada prinsipnya boleh ditulis 2 Pembuatan DP-3 belum sesuai dengan ketentuan. Angka 1: bahwa sisa lebih dana pengelolaan asrama/ wisma haji pada akhir tahun anggaran disetorkan seluruhnya ke rekening penampungan pada Ditjen PHU pada kesempatan pertama. 19. menggunakan komputer tetapi tetap harus di-back 10 91 . barang hasil pertambangan atau hasil pengeboran yang diambil langsung dari sumbernya. 8 th.NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA tahun Anggaran. UU No. dan sejenisnya. meliputi makanan dan minuman baik yang dikonsumsi di tempat maupun tidak. ps. 20 18. bagaimana. NO PERMASALAHAN Pembuatan DUK belum sesuai dengan ketentuan. pasal 2 ayat (1) “Daftar Urut Kepangkatan dibuat untuk seluruh Pegawai Negeri Sipil dari suatu satuan organisasi Negara”. c. barang kebutuhan pokok yang sangat dibutuhkan oleh rakyat banyak. ayat (2) “Daftar Urut Kepangkatan dibuat sekali setahun”. 1974. 1999. termasuk makanan dan minuman yang diserahkan oleh usaha jasa boga atau katering. 3 tahun 1980 tentang Daftar Urut Kepangkatan Pegawai Negeri Sipil. warung. b. 1. tentang Pokok-pokok Kepegawaian. jo UU No. 43 th. selanjutnya dalam Peraturan Pemerintah ini disebut Daftar Urut Kepangkatan adalah suatu daftar yang memuat nama Pegawai Negeri Sipil dari suatu satuan organisasi Negara yang disusun menurut tingkatan kepangkatan”. KRITERIA DAN SOLUSI 1. restoran. PP 15 tahun1979 tentang Daftar Urut Kepangkatan Pegawai Negeri Sipil. Pajak makanan/konsumsi tidak dipungut PPN (UU 42/2009) hanya yang boleh dipotong adalah pajak daerah masuk APBD. rumah makan. Mulai Tahun 2010 BKU menggunakan model Stafel. Pasal 15 “Daftar Urut Kepangkatan digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan obyektif dalam melaksanakan pembinaan karier Pegawai Negeri Sipil” 2.

05/2008 dan Perdirjen Per-bendaharaan Nomor Per-47/PB/ 2009 tentang Juklak Penatausahaan dan Penyusunan LPJ Bendahara Kementerian Negara/ Lembaga/Kantor /Satker Pasal 7 ayat (1). NO PERMASALAHAN up/di-print tiap bulan ditandatangani oleh Bendahara dan KPA. harus ditutup tiap bulan dan ditanda tangan oleh Bendahara dan KPA. serta setiap halaman harus dijumlahkan debet (penerimaan) dan kredit (pengeluaran). 3. Pemeriksa/auditor harus menutup buku pada saat pemeriksaan/audit. Pelaksanaan pembukuan BKU model stafel dan skontro pada prinsipnya sama harus ditanda tangan KPA tiap bulan. diberikan No. kesadaran dan tanggungjawab”. PP No. a. 21. karena adanya kebijakan DIPA berdasarkan fungsi/multi. Pasal 2 angka (11) masuk kerja dan mentaati ketentuan jam kerja. ditutup oleh atasan langsung/KPA tiap bulan. Ditjen. Sesuai PMA No 2/2006 jo PMA No1 Tahun 2011 yang diperbolehkan PPK lebih dari satu yaitu: Setjen. antara lain diberi nomor halaman. b.73/ PMK. 2. Diperbolehkan atau tidak PPK lebih dari satu pada satu satker. 12 Tahun 1978 Meningkatkan pencatatan dan pengawasan daftar hadir di lingkungan masing-masing. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pasal 3 angka (5). Hal dan diadministrasikan serta dilakukan audit. Kanwil Kemenag. kesadaran dan tanggung jawab. UIN. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian. 90 11 . INMA No. Meningkatkan mekanisme pengawasan atas hasil kerja tiap hari dari masingmasing PNS dalam lingkungannnya. demikian pula bendaharawan. c. Mengambil tindakan administratif sesuai ketentuan yang berlaku terhadap PNS di lingkungan masingmasing yang ternyata tidak mengindahkan ketentuan ini.NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian. Apakah buku model stafel juga harus menggunakan cara seperti pada BKU model skontro. Kankemenag. Balitbang dan Diklat. 20. KETENTUAN DAN SOLUSINYA tangan atau komputer. Hal ini sesuai dengan PMK No. sesuai dengan Perdirjen Perbendaharaan Nomor Per-47/PB/2009 tentang Juklak Penatausahaan dan Penyusunan LPJ Bendahara Kementerian Negara/Lembaga/Kantor/ Satker Pasal 7 ayat (2) huruf a dan b serta Pasal 8.

NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA IAIN. Calon Pegawai Negeri Sipil masih dalam masa percobaan. PP No. bagaimana. NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI penilaian yang telah lebih dari 5 (lima) tahun tidak digunakan lagi. 15 Tahun 1979 Pasal 1 hurup a dan Pasal 2 ayat (1) beserta penjelasannya menegaskan bahwa “Daftar Urut Kepangkatan Pegawai Negeri Sipil. boleh dibayar sesuai RKAKL Bolehkah Perjalanan dinas ke luar kota menggunakan mobil pribadi. sementara dalam RKAKL baik jumlah personil dan nilainya lebih besar dari SBU. Bagaimana dengan jumlah personil dan tarifnya. 2. selanjutnya dalam Peraturan Pemerintah ini disebut Daftar Urut Kepangkatan adalah suatu daftar yang memuat nama Pegawai Negeri Sipil dari suatu satuan organisasi Negara yang disusun menurut tingkatan kepangkatan. Menggunakan mobil dinas tetapi diberikan uang transpot. 24. Apabila di dalam SPPD dicantumkan transportnya menggunakan pesawat dan pemberian uang sesuai tarif pesawat. Pengelola SAI. 1. oleh sebab itu tidak dicantumkan dalam Daftar Urut Kepangkatan. 43 tahun 1999 pasal 5 yang menyatakan: “Setiap PNS wajib mentaati segala peraturan perundangundangan yang berlaku dan melaksanakan tugas kedinasan yang 12 89 . 23. dan Daftar Urut Kepangkatan dibuat untuk seluruh pegawai Negeri Sipil dari suatu satuan organisasi Negara. Sementara yang dibolehkan menggunakan mobil pribadi harus di dalam SPPD-nya dicatat menggunakan mobil pribadi dengan bukti riil pengeluaran seperti pembelian bensin.” 22. 8 tahun 1974 yang diubah dengan UU No. UU No. Untuk jumlah dan tarifnya agar berstandar kepada SBU Tahun berkenan. Pada prinsipnya bahwa SAI itu terdiri dari SAKPA dan SIMAK BMN untuk itu diperkenankan selama tercantum dalam RKAKLnya. Perjalanan dinas ke luar kota yang tidak boleh adalah: 1. tetapi tidak melampirkan bil dan boardingpas-nya tetapi buktinya melampirkan riil pengeluaran dengan mobil pribadi. dibentuknya dua tim yaitu pengelola Simak dan Sakpa. 3. Pengisian daftar hadir belum tertib.” 3. sementara pembayaran transportnya dengan standar pagu pesawat. dan STAIN.

retribusi dan honor sopir. 2. Pengelola SIMAK/SAKPA hingga saat ini masih merupakan tenaga honorer (PTT). jadi bulan puasa selama pegawai yang bersangkutan melaksanakan tugas dapat diberikan uang makan. Tenaga PTT menjadi GTT yang ditetapkan dengan SK dan mendapat honor bulanan ganda/tunjangan fungsional Non PNS . tindakan mengatasi keadaan yang sulit. maka pencairan uang makan maksimal 22 hari.NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA 4. Dalam PMK 110 boleh dibayarkan satu bulan penuh (26 hari). Dan buku catatan penilaian disimpan dan dipelihara dengan sebaikbaiknya oleh pejabat penilai selama 5 (lima) tahun. sementara Satker yang 5 (lima) hari kerja/minggu. sering tidak masuk kerja. Diusulkan honornya sesuai dengan SBU/ dinaikkan. 28. menurut contoh sebagai tersebut dalam lampiran I SE ini. Buku catatan 25. KELEMAHAN ADMINISTRASI (KODE 08) o. 26 Ada pertentangan pemberian uang makan antara PMK 110/2010 dan SBU 2010(PMK 100/2010). baik yang positif maupun yang negatif. untuk itu pada Satker yang jam kerjanya s.052010 Psl 4 Tidak boleh.d. SK hukuman disiplin yang terakhir (bagi yang pernah dikenakan hukuman disiplin). dicatat tingkah laku/ perbuatan/tindakan PNS yang bersangkutan yang menonjol. 1. 02/ SE/1980 Rumawi IV angka 11 dan 13 menerangkan bahwa “Setiap pejabat penilai berkewajiban mengisi dan memelihara buku catatan penilaian. Pada prinsipnya uang makan diberikan sesuai dengan kehadiran riil pegawai. pembayaran tol. boleh atau tidak karena di beberapa daerah KPPN membayarnya. Pada dasarnya pemberian uang makan diberikan sesuai riil masuk kerja/kantor. SE Kepala BAKN No. 2. Diusulkan agar diangkat 88 13 . 29. 27. Diperkenankan selama dananya tersedia dalam DIPA dan sesuai dengan PMK No 110/PMK. umpamanya prestasi kerja yang luar biasa baiknya. Dalam buku catatan penilaian tersebut. Bolehkah Pegawai/ guru yang diperbantukan dari Pemda/Diknas ke instansi/ Satker Kementerian Agama dibayarkan uang makannya. hari Sabtu (6 hari kerja) diperbolehkan mencairkan lebih dari 22 hari. berkelahi dan lainlain. namun dalam PMK 100 maksimal pemberian uang makan adalah 22 hari. Pembayaran uang makan pada bulan puasa/ramadhan bagaimana. dan p. Berita acara pengangkatan sumpah atau janji sebagai PNS dan jabatan.

bagaimana penanganannya? 32. f. File pegawai. 4 Pembagian tugas dan uraian pekerjaan belum dibuat secara tertulis dan ditetapkan dengan SK pimpinan. PNS dan PTT. Langkah yang harus ditempuh oleh Bendahara/Kepala Kantor yang bersangkutan adalah: 1. 3 Pejabat penilai belum menfungsikan buku catatan penilaian PNS. taspen dan askes. Sekjur. Tingkat daerah: h). d. Buku kendali kenaikan pangkat. 33.NO PERMASALAHAN dengan honor yang kecil KETENTUAN DAN SOLUSINYA menjadi PNS karena pengelola SIMAK/SAKPA mengelola dokumen yang dapat dikategorikan rahasia Negara. Tidak diperkenankan mulai tahun 2012 NO XIV 1 PERMASALAHAN Kelemahan administrasi (kode 08) 1. c. KRITERIA DAN SOLUSI 30. dan sebagai sumber data utama dalam pengolahan data dan informasi kepegawaian”. Kartu cuti pegawai 2 Pencatatan data kepegawaian belum tertib. Tahun 2011 dalam Juklak tidak diperkenankan. Buku mutasi pegawai. Diperbolehkan selama non PNS sudah ditetapkan sebagai PTT sesuai Dirjen Perben Nomor Per-21/PB/2008 tentang Juklak Perjalanan Dinas Jabatan Dalam Negeri bagi Pejabat negara. KGB. Lab. Seluruh /sebagian sarana administrasi kepegawaian belum dibuat. Kartu TIK/KIP pegawai. 14 87 . KMA No. Jika terjadi kecurian uang baik di kantor/brankas ataupun di jalan yang dikuasai oleh bendahara. 504 tahun 2003 Pasal 6 menyatakan bahwa tugas pokok unit pembina dan unit pengelola adalah a. Apakah Dosen yang diberi tugas tambahan sebagai Kajur. Kepala Perpustakaan. Statistik pegawai g. Apakah Guru yang diberikan tugas tambahan sebagai Wakamad dan Wali kelas boleh mendapat insentif bulanan dari DIPA/RKAKL/BOS. Jabatan. MAN/MTsN. Apakah tenaga non PNS diperbolehkan menggunakan biaya perjalanan dinas (SPPD) 31. 5 Pelaporan/evaluasi belum dibuat. 6 Tidak membuat Karis/ Karsu. Membuat laporan secara lisan dan atau tertulis kepada atasan langsungnya dengan menjelaskan lokasi hilang dan sebab-sebabnya. dan pensiun. terutama apabila tugas tambahan tersebut diperhitungkan dalam ekuivalensinya. dan LPM boleh mendapat insentif bulanan dari DIPA/RKAKL. PMK 45/2007. MIN mengelola file dan buku register pegawai serta mengolah dan menyajikan data kepegawaian bagi pegawai pada MAN/MTsN. pasal 11 “File pegawai diperlukan untuk menyimpan bukti fisik data kepegawaian perorangan sejak diangkat sebagai CPNS sampai dengan pensiun/berhenti sebagai PNS dan berfungsi sebagai sumber data utama dalam pengolahan data dan informasi kepegawaian”. b. MIN ybs Pasal 8 “Buku induk/ buku register pegawai dipergunakan untuk mencatat data pokok kepegawaian perorangan setiap pegawai. Buku induk/register pegawai. berupa: a. teratur dan terus menerus dalam buku register / induk. e. LP3M. Ketua Prodi. 1. Tugas pokok unit pengelola: 1.

4. 100 tahun 2000 PP No. Penyertaan diklat penjenjangan belum berjalan dengan baik a. Keputusan Kepala BKN Nomor 12 Tahun 2001 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP Nomor 100 Tahun 2000 Tentang pengangkatan PNS dalam Jabatan Struktural a.NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI Agama Provinsi Kalimantan Barat Nomor Kw.175 tahun 2010 tentang pemberian tugas belajar dan izin belajar bagi pegawai negeri sipil di lingkungan kementerian agama XIII 1 2 Hambatan terhadap kelancaran pelaksanaan tugas pokok Pemerataan penempatan pegawai. NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA 2. Atas hasil pemeriksaan tersebut segera dilaporkan kepada BPK Kondisi ini sesuai dengan: 1. 101 tahun 2000 c. b. PP No. 3.14/2/ Kp. 100 tahun 2000 b. PP No. 2. PP No. Atasan langsung segera menyampaikan laporan kepada Menag/Setjen dan Itjen Kemenag untuk dilakukan pemeriksaan. c. UU 01/2004 Bab. 123 tahun 1989 3 Pendayagunaan alumni diklat belum maksimal 86 15 . Hilangnya adanya unsur kelalaian berdasarkan BAP Kepolisian. 3.08/2009 tanggal 1 April 2009. Melaporkan kepada aparat yang berwenang/Kepolisian negara setempat. Hasil audit dapat menentukan: 1. Tidak ada unsur kelalaian karena hilangnya pada waktu jam kerja/tugas dan bukti BAP Kepolisian maka kepada Bendahara ybs tidak dikenakan tuntutan perbendaharaan(TP). Menag/Setjen memerintahkan Irjen untuk melakukan pemeriksaan. XI Psl 59 ayat (1) yang menyatakan bahwa setiap kerugian negara/daerah yang disebabkan oleh tindakan melanggar hukum atau kelalaian seseorang harus segera diselesaikan sesuai dengan ketentuan per UU yang berlaku dan ayat (2) 7 Pejabat yang melaksanakan tugas belajar belum dibebastugaskan dari jabatannya Keputusan Menteri Agama No. 13 tahun 2002 PP No. 101 tahun 2000 KMA No. Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 541/ Xiii/10/6/2001 Tahun 2001 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV d.003/U. kepada ybs dituntut ganti rugi. d..

meliputi Bagian Tata Usaha. dan pemberhentian Pegawai Negari Sipil. Madrasah Tsanawiyah Negeri. PNS Gol/ruang III/d kebawah. UU 01/2004 Bab. Kantor Departemen Agama Kabupaten/Kotamadya. menjual. Surat Keputusan Kantor Wilayah Kementerian 16 85 .NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA bendahara. 3. kecuali PNS pada MAN dan Kepala Madrasah. Pasal 1 angka 11 Kantor Wilayah adalah kantor wilayah Departemen Agama Provinsi dan Daerah Istimewa. UU 01/2004 Bab. PP 53/2010 Psl 4 ayat (5) menyatakan bahwa PNS dilarang memiliki. XI Psl 62 ayat (1) pengenaan ganti kerugian negara/daerah terhadap bendahara ditetapkan oleh BPK. Madrasah Ibtidaiyah Negeri dan satuan kerja lalin yang berada dalam kekuasaan dan dalam wilayah masingmasing. PNS bukan bendahara atau pejabat lain karena perbuatannya melanggar hukum atau melalaikan kewajiban yang dibebankan kepadanya secara langsung merugikan keuangan negara. menggadaikan. 3. 4. atau meminjamkan barangbarang baik bergerak atau tidak bergerak. membeli. pemindahan. NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI 2. Madrasah Aliyah Negeri.a. dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah. KMA No. Pembimbing. serta dalam lampiran pendelegasian wewenang kolom 2 nomor 2 Kewenangan kepala kantor Kementerian Agama Kab/Kota terdapat dalam kolom 4 nomor 4. Bidang-bidang. kantor Urusan Agama Kecamatan. menyewakan. XI Psl 60 ayat (1) yang menyatakan bahwa setiap kerugian negara wajib dilaporkan oleh atasan langsung atau Kepala Kantor kepada Menteri/ Pimpinan Lembaga dan diberitahukan kepada BPK selambat-lambatnya 7 hari kerja setelah kerugian itu diketahui. 492 Tahun 2003 tentang Pemberian kuasa dan pendelegasian wewenang pengangkatan. wajib mengganti kerugian tersebut 2.

dikecualikan apabila uang transport diberikan secara rutin tiap bulan. Perjalanan dinas pulang-pergi kurang dari 6 jam namun dibayarkan penuh (1 hari). anggota TNI. pns. 45 /2007 Psl 11 ayat 3. (2) Penetapan pemberian tugas belajar luar negeri dan izin belajar program S2 dan Program S3 dilakukan dengan Keputusan Sekretaris Jenderal Kementerian Agama. 34. PNS di lingkungan kantor wilayah Kementerian Agama provinsi ditetapkan dengan keputusan kepala kantor wilayah Kementerian Agama yang bersangkutan. b. INMA No. 1. (2) dan (3) serta Pasal 3 bahwa uang transport tidak termasuk dalam obyek pajak. 262/PMK. NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA 5. 2. PMK No. dan pensiunannya atas penghasilan yang menjadi beban anggaran pendapatan dan belanja negara atau anggaran pendapatan dan belanja daerah Bab II pasal 2 ayat (1). PNS di lingkungan perguruan tinggi agama negeri ditetapkan dengan keputusan Rektor/ Ketua perguruan tinggi agama yang bersangkutan. anggota polri. Keppres 42/2002 jo Perpres 53/2010 Psl 8 ayat (1) huruf c) yang menyatakan bahwa K/L/Pemda wajib melakukan penuntutan dan pemungutan ganti rugi atas kerugian negara. PNS di lingkungan Kementerian Agama pusat ditetapkan dengan keputusan kepala biro kepegawaian. Sesuai UU No.NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI a. 35. Tidak dipotong PPh pasal 21. Uang transport yang diberikan dalam satu kegiatan. PMK No. apakah dipotong PPh pasal 21? Tidak diperkenankan. 42/ 2008 Bab. 6 Penugasan CPNS tidak sesuai dengan SK pengangkatannya 1. Maksimal 60 % uang harian + transport.dan c. III Pasal 4 bahwa uang transport bukan merupakan obyek pajak.03/2010 tentang Tata cara PPH Pasal 21 bagi pejabat negara. 84 17 . 17 Tahun 1978 tentang Pelaksanaan kebijakan dan penertiban dibidang kepegawaian untuk tidak melakukan mutasi pegawai yang bukan masuk wewenang yang dilimpahkan kepadanya dengan mempergunakan surat perintah/tugas sementara.

sedang menjalani cuti. b. 175 Tahun 2010 tentang Pemberian Tugas Belajar Dan Izin Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Agama. dan diklat yang dilaksanakan di kantor. Per-65/PB/2010 lampiran III romawi III huruf A angka 1 point (a) bahwa Estimasi pendapatan harus diinput ke dalam aplikasi Sakpa yang bersumber dari dokumen sumber DIPA dimana untuk perguruan tinggi pendapatan dan belanja dapat digunakan 100%. sedang menjalani tugas belajar. sedang menjalankan perjalanan dinas. orientasi.000.000. workshop. sebab-sebab lain yang NO 5 PERMASALAHAN 1. PERMASALAHAN Bagaimana sumber perhitungan dalam menginput estimasi pendapatan PNBP dari NR dalam laporan keuangan? KETENTUAN DAN SOLUSINYA Hal ini sesuai dengan Perdirjen Perbendaharaan No.NO 36.00. Apakah boleh dicairkan uang makannya terhadap pegawai (Panitia dan peserta) yang mengikuti kegiatan rapat dinas. tidak hadir kerja. maka diinput sama dengan yang tertera dalam DIPA. padahal mereka mendapatkan makan dari kepanitian tersebut. sementara untuk NR karena ada ketentuan maksimal penggunaan belanja 80% dari pendapatan. Pasal 2”Pemberian Tugas be!ajar dan izin belaiar bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan akademik dan/atau profesi keterampilan dan setiap PNS di lingkungan Kementerian Agama agar lebih mampu dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan kebutuhan kedinasan dan dapat dipertanggungjawabkan” Pasal 3 ayat (1) Pejabat yang berwenang menetapkan pemberian tugas belajar dan izin belajar program S1 sebagai berikut: 38. dan/atau e.00 dikalikan tarif NR yaitu Rp30. Pasal 1 angka 11” lzin Belajar adalah izin yang diberikan oleh pejabat yang berwenang kepada Pegawai Negeri sipil untuk mengikuti program pendidikan lanjutan yang dilaksanakan di luar jam kerja dan tidak mengganggu tugas seharihari sebagai PNS. maka yang diinput ke aplikasi adalah nilai DIPA dibagi Rp24. KMA No. Izin belajar belum dibuat oleh Pejabat yang berwenang 2. PNS tidak dibenarkan untuk mengikuti kuliah Sabtu/Minggu & kelas jauh KRITERIA DAN SOLUSI 1. c. karena di kantor mereka tetap absen masuk kantor? Terutama bagi pegawai yang berada di Pusdiklat dan Balai Diklat 18 83 . Hal ini sesuai dengan PMK 110/PMK. d.05/2010 tentang Pemberian dan Tata Cara Pembayaran Uang Makan bagi Pegawai Negeri Sipil Pasal 3 mengatakan bahwa Uang Makan tidak diberikan kepada PNS dengan ketentuan sebagai berikut: a.

4 Tahun 1978 angka VIII huruf c. untuk menempatkan masingmasing menurut keahlian dan kemampuannya. tetapi diberikan tunjangan umum sampai yang bersangkutan menjadi PNS. Kabag Pemeriksa. jangan dianggap sebuah hukuman NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA mengakibatkan PNS tidak diberikan Uang Makan. Direktur. 39. eselon IV dan V bawahannya dengan cermat dan adil. Kakanwil dsb) eselon III (Kabag. Jika ternyata: a. Pejabat yang berkenaan yang telah memangku jabatan lebih dari 3 tahun hendaklah diusulkan kepada yang berwenang untuk dialih-jabatkan dalam kantor yang sama atau perlu antara propinsi.48 Tahun 1996 tentang Masa Bakti Jabatan di lingkungan Kementrian Agama pasal 1 menyatakan. KMA No. 12 Tahun 2006 tentang Tunjangan Umum Bagi Pegawai Negeri Sipil. Kakandepag. Kasubdit. 1. Bahwa masa bakti jabatan di lingkungan Kementerian Agama adalah antara 3 sampai dengan 5 tahun. Inspektur Kapus. Untuk itu kepada pegawai tersebut diperkenankan diberikan/dicairkan uang makannya selama pemberian honor tersebut per paket bukan uang harian atau bulanan. dan terhadap kegiatan yang dilaksanakan di kantor tidak diberikan uang transport. Segera dilakukan mutasi d perhatikan kesetaraan tingkatan. Ketua PA dsb). seperti digariskan dalam SE Menang No. Sesuai dengan KMA No.. 73 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Pembayaran Tunjangan Profesi dan Bantuan Tunjangan Profesi Guru dan pengawas dalam Binaan Kementerian Agama romawi VI huruf i mengatakan bahwa pembayaran tunjangan profesi guru dan bantuan tunjangan profesi dan pengawas tidak menghilangkan untuk rnenerima tunjangan 40. Sekretaris. bahwa mulai 01 Januari tahun 2006 pasal 6 ayat (2) bagi CPNS calon guru dan dosen tidak diperkenankan diberikan tunjangan fungsionalnya. Apakah boleh guru honorer yang telah lulus sertifikasi dan telah diberikan tunjangan sertifikasi menerima atau dibayarkan bantuan tunjangan fungsional atau bantuan tunjangan khusus? 82 19 . Kabid. Apakah boleh seorang CPNS calon guru dan dosen diberikan tunjangan fungsionalnya? Sesuai Perpres No. 4.NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI (Karo.

IMA No. bantuan tunjangan fungsional. Secara formal perpindahan jabatan dan atau perpindahan wilayah kerja tersebut dilaksanakan secara teratur antara 2 sampai dengan 5 tahun sejak seseorang diangkat dalam satu jabatan struktural tertentu. 1. sedangkan belum seluruh produsen kendaraan telah mengumumkan GSO ke dalam website. atau lanjutan sewa gedung/ kantor.dst (ditambahkan 4 jenis barang/pekerjaan): pekerjaan pengadaan mobil. Kepala BKN No. khususnya bagi pejabat struktural eselon III ke atas. diselenggarakan perpindahan tugas dan/ atau perpindahan wilayah kerja. PERMASALAHAN Pengadaan kendaraan dinas melalui penunjukan langsung kepada dealer tanpa ada GSO. sewa penginapan/ hotel. dan lanjutan sewa ruang terbuka atau tertutup lainnya.10 Tahun 2000 tentang Pengangkatan PNS dalam Jabatan Struktural huruf C: Untuk kepentingan dinas dan dalam rangka memperluas pengalaman.. 2. 5 tahun sejak seseorang diangkat dalam jabatan struktural. Kep. 3 Tahun 1980 tentang tertib mutasi PNS di lingkungan Departemen Agama point 1 dan 2: Mulai tahun kerja 1980 ini supaya meneliti pejabatpejabat eselon II 2. dan tunjangan lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan. 20 81 . Untuk penunjukan langsung 2. kemampuan dan memperkokoh persatuan dan kesatuan bangsa.NO PERMASALAHAN KETENTUAN DAN SOLUSINYA kependidikan (fungsional). 3. Aspek BMN NO 1. NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI dapat dilakukan dalam waktu antara 2 s.d. KETENTUAN Sesuai Perpres No 54/2010 Psl 38 barang/pekerjaan khusus yang bisa dilaksanakan dengan penunjukan langsung adalah.. 12 Tahun 2001 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. sepeda motor dan/atau kendaraan bermotor lainnya dengan harga khusus untuk pemerintah (Government Sales Operation/ GSO). a.. bantuan tunjangan khusus.

Pasal 9 ayat (1) dan (2): a. 2000. Bab II angka 1-b.NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI Sipil wajib mengucapkan sumpah/janji. 1975 Ps. PP No. 2000. jo SE BAKN No. diselenggarakan perpindahan tugas dan atau perpindahan wilayah kerja. Pelaksanaan fisik dilaksanakan sesuai dengan alokasi dana yang tersedia dalam RKAKL. 3. sementara belum ada BAST ke pihak Kanwil dan Kemenag). Bagaimana dengan Aset BPIH yang berada di Kanwil dan Kankemenag yang sumber dananya dari BPIH (dipisahkan atau dengan dicatat pada pihak ketiga. 80 21 . NO PERMASALAHAN KETENTUAN harus melihat apakah produsen sudah menjadi anggota GSO. apakah harus pondasi dulu semua atau paket gedung jadi secara bertahap. 2. Atau dicatat dalam SIMAK BMN Bagaimana dengan pembangunan RKB multiyear.13 Tahun 2002 Jo PP Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan PNS Dalam Jabatan Struktural. Secara formal perpindahan tugas dan/atau perpindahan wilayah kerja. 2 3 Jabatan yang kosong belum dilakukan pengisiannya Penempatan/penugasan PNS/CPNS dengan menggunakan surat tugas Masa bakti jabatan melebihi dari yang telah ditetapkan PP No. kemampuan dan memperkokoh persatuan dan kesatuan bangsa. sedang 10 M ke bawah dengan persetujuan menteri teknis tentang pembangunan multiyear serta implisit sebagai pembangunan gedung bertahap. untuk itu d dalam RKAKL harus dicantumkan secara jelas volumenya jadi bukan ditulis hanya satu paket dan ada persetujuan dari Menkeu untuk nilai di atas 10 M. 21. 97 th. 2. Per LKPP No 4 Tahun 2011 Ttg Pedoman Penetapan Acuan HPS kendaraan pemerintah. 97 th. dicatat sebagai aset pihak ke-III sesuai dengan Peraturan Direktur Jenderal Penyelenggaraan Haji Dan Umrah Nomor D/152 Tahun 2010 Tentang Pedoman Akuntansi Penyelenggaraan Ibadah Haji. Untuk kepentingan dinas dan dalam rangka memperluas pengalaman. 14/ SE/1975. karena belum semua menjadi anggota ATPM. PP No. tentang Formasi PNS. 1. PP Nomor 21 thn. 4 Kalau pembelian aset yang sumber dananya dari BPIH dan belum ada berita acara hibah ke pimpinan Satker. Setiap CPNS setelah diangkat menjadi PNS wajib mengangkat sumpah/janji PNS menurut agamanya. tentang Formasi PNS. b.

bila sudah tercatat sebagai aset negara dan masuk/dicatat dalam SIMAK BMN maka harus dilakukan catatan koreksi. VI/P.ayat (1) Setiap CPNS pada setiap pengangkatan menjadi Pegawai Negeri 22 79 . SE Dirjen KKN No.2/7486/-2010 tanggal 15 april 2010 tentang peningkatan disiplin pegawai negeri di lingkungan Kementerian Agama. Wakaf termasuk aset pihak ke III. CPNS yang telah diangkat menjadi PNS belum dilakukan pengambilan sumpah Jam kerja yang berlaku untuk instansi vertikal adalah Keppres 68 Tahun 1995 sementara per Gubernur menyesuaikan tetapi tidak boleh kurang jam kerja selama satu minggu 37.1/301/2003 tanggal 4 Februari 2003 tentang Peraturan Jam Kerja dan Krida olah raga.5 Jam.04. hanya menambahkan keberangkatan diajukan pk 7.01.10/ KN/2009 tanggal 27 April 2009.NO 4. UU Nomor 43 Tahun 1999. 38 /2008 tentang Pengelolaan BMN/DPasal 32.d. 6/2006 yang telah diubah dan disempurnakan terakhir dengan PP No. tentang Juklak Inventarisasi dan Penilaian Tanah Wakaf. Mengupayakan sertifikat laik fungsi. Pengelola barang. SE. 5. Bab IV huruf d. pengamanan fisik. Pengamanan barang milik negara/daerah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi pengamanan administrasi. KETENTUAN Dengan kondisi tersebut sebaiknya dalam pengungkapan suatu permasalahan bangunan/ gedung yang tidak memiliki IMB diungkap untuk pembangunan gedung sesuai Permen PU 45/2007. pengamanan hukum. 10. pengguna barang dan/ atau kuasa pengguna barang wajib melakukan pengamanan barang milik negara/ daerah yang berada dalam penguasaannya. Surat Edaran Sekretaris Jenderal Kementerian Agama Nomor SJ/B. pk 16. NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI 3. apa langkah kita selaku auditor.30 sedangkan didaerah habis jumat pulang. 4. Tanah wakaf harus dicatat sebagai aset pihak ke III dan kalau terlanjur sudah dicatat agar dilakukan koreksi untuk direklas sesuai dengan: PP No. tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. psl. Surat Edaran Sekretaris Jenderal Kementerian Agama Nomor SJ/B.00 XII 1 Sumpah jabatan PNS 1. Perubahan atas UU Nomor 8 Tahun 1974. II/1b/KP. PERMASALAHAN Dalam kenyataan IMB atas bangunan yang lama tidak diberikan oleh Dinas Tata Kota. 1. Bagaimana dengan peraturan Gubernur ttg jam kerja yang tidak sesuai dengan Pusat (SE Sekjen) hari jumat s.

dan pulang sesuai ketentuan jam kerja serta tidak berada di tempat umum bukan karena dinas. 2. Jam kerja mengikuti Pemprov/Pemda KRITERIA DAN SOLUSI (5) “melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian. Apabila belum tercatat pada SIMAK BMN maka dilakukan 78 23 . Perlakuan tanah wakaf dalam penertiban BMN. Keppres Nomor 68 tahun 1995 tentang hari kerja dilingkungan lembaga pemerintah. Angka 5. Keterlambatan masuk kerja dan/atau pulang cepat dihitung secara komulatif dan dikonversi 7 ½ (tujuh setengah) jam sama dengan 1 (satu) hari tidak masuk kerja. Pencatatan tanah wakaf dalam SIMAK – BMN Tanah wakaf dicatat dalam SIMAK-BMN sebagai barang pihak ketiga. inventarisasi dilakukan terhadap tanah wakaf guna memastikan keberadaan aset sebagaimana tercatat pada catatan barang (SIMAK BMN).NO PERMASALAHAN Guru. maka wajib dilakukan koreksi pencatatan yang semula BMN Intrakomptabel tanah menjadi Barang Pihak Ketiga. Penghulu. Apabila tanah wakaf telah terlanjur dicatat dalam SIMAK-BMN sebagai BMN yang dimiliki satker.5 jam 3. Penilaian tidak dilakukan terhadap tanah wakaf. NO PERMASALAHAN KETENTUAN angka 4. Tindak lanjut atas hasil inventarisasi adalah sebagai berikut: Apabila telah terlanjur dicatat sebagai BMN pada SIMAK BMN maka wajib dilakukan koreksi pencatatan. Auditor. dalam penjelasan atas PP 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pasal 3 ayat (11) yang berbunyi “yang dimaksud dengan kewajiban untuk “masuk kerja dan mentaati ketentuan jam kerja” adalah setiap PNS wajib datang. kesadaran dan tanggung jawab”. yaitu: Meskipun bukan merupakan BMN. Apabila berhalangan hadir wajib memberitahukan kepada pejabat yang berwenang. Koreksi pencatatan tersebut harus berdasarkan surat keputusan Kepala satuan kerja yang bersangkutan. melaksanakan tugas. pasal 3 ayat (11) “masuk kerja dan mentaati ketentuan jam kerja”. Penyuluh & Pengawas) terkait dgn jam kerja tetap 37.

NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI Menjadi anggota dan atau Pengurus Parpol. tentang Pengangkatan Kepala Kelurahan dan perangkat Kelurahan menjadi P N S. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam Pasal 2 angka (11) “masuk kerja dan mentaati ketentuan jam kerja”. Apakah proses lelang dapat dilakukan sementara dokumen anggaran XI Jam Kerja 1. jadi biaya konsultan perencana dan pengawas adalah dihitung berdasarkan alokasi fisiknya. Bahwa penyusunan HPS disusun paling lama 28 (dua puluh delapan) hari kerja sebelum batas akhir pemasukan penawaran sesuai Perpres No. Bagaimana penggunaan perhitungan Interpolasi linier untuk biaya konsultan apakah hanya yang pagu DIPA keseluruhan bernilai di atas 300 juta. Guru. Yang diperkenankan dilakukan adalah pengumumannya. IX Baperjakat Baperjakat. Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Pengawas. Menjadi pengedar/ pemakai narkoba Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Perka BKN No. Memprediksi harga elektronik terutama komputer akan terjadi penurunan harga dan discontinue atas spesifikasi barang. dan dihitung dari nilai kontrak. Penyuluh tidak dibuat PP No. Apabila belum ada bukti berupa akta ikrar wakaf maka di satuan kerja agar dilakukan pembuatan akta wakaf sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku. 1980. 45/PRT/M/2007 bahwa perhitungan alokasi biaya konsultan perencana dan pengawas diatas 250 juta dari biaya konstruksi. PP No. pasal 3 angka 8. ini terjadi antara 4 sd 6 bulan. Tidak memenuhi jam kerja akumulasi dalam satu minggu sebanyak 37. 8.NO PERMASALAHAN KETENTUAN pencatatan sebagai barang pihak ketiga. Terlibat dalam tindakan kriminalitas b. pengawasan dan alokasi fisik. atau bagaimana. 21 tahun 2010 tentang ketentuan pelaksanaan PP No. Beban kerja pejabat fungsional (Dosen. karena banyak perhitungannya dari alokasi DIPA. 53 tahun 2010 tentang disiplin pegawai negeri sipil 7. 55 th. Dosen. sehingga harus disesuaikan dengan pengadaan pada saat itu. menggunakan interpolasi linier (dengan ketentuan bahwa dalam RKAKL harus dirinci untuk biaya adm. 13 tahun 2002 tentang pengangkatan PNS dalam jabatan struktural X Narkoba dan Kriminal a. 54/2010 Psl 66. 9. PP No. sesuai dengan penjelasan 24 77 . Penghulu. 2. SE BAKN No. perencana. 1. 01/SE/1980 tentang Pengangkatan Kep Kelurahan dan Perangkat Kelurahan menjadi PNS 6.5 jam. atau alokasi fisik. Sesuai dengan Permen PU No.

3. KMA No. tentang Pendelegasian Wewenang Pemberian Uang Tunggu. Izin Bagi PNS Yang Menjadi Anggota Parpol. 37 th. Sementara penandatanganan kontraknya dilakukan setelah dokumen anggaran disahkan sesuai pasal 11 ayat (1). serta Pengaktifan Kembali Bagi PNS yang Menjadi Anggota Parpol. maka Pengadaan Barang/Jasa dapat dibatalkan dan Penyedia Barang/Jasa tidak dapat menuntut ganti rugi dalam bentuk apa pun”. 02 th. tentang Perubahan Atas PP No. 64 th. Untuk perhitungan HPS jasa konsultasi seharusnya berpedoman pada Perpres 54/2010 karena SE Bersama sudah tidak berlaku. tentang PNS yang Menjadi Anggota Parpol.SE38/A/2000 dan 1203/D. misalnya “Pengumuman ini mendahului persetujuan DIPA Tahun Anggaran (sebutkan Tahun Anggaran) sehingga apabila dana dalam dokumen anggaran yang telah disahkan tidak tersedia atau tidak cukup tersedia. 1999. tentang Pendelegasian Wewenang Pemberian Izin Bagi PNS yang Menjadi Anggota Parpol di Lingkungan Dep. 4. 2. Keputusan Kepala BAKN No. 1999. 12 th. 5. KMA No. 1. menjadi anggota DPR/DPRD. 1/2004 Psl 45 ayat 76 25 . Keputusan Kepala BAKN No. 156 th. misalnya untuk mengantisipasi kegiatan yang terkait dengan APBN-P? KETENTUAN Perpres No. 1999. 6. 1999. KPU. tentang Larangan PNS yang menjadi Anggota Parpol. tentang Ketentuan Pelaksanaan PNS yang Menjadi Anggota Parpol. 54/2010 Pasal 73 ayat (2) menyatakan bahwa Catatan mengenai pelaksanaan Pelelangan/ Seleksi setelah Rencana Kerja dan Anggaran K/L/D/I disetujui DPR/DPRD namun DIPA/DPA belum disahkan. PP No.NO VIII PERMASALAHAN Keanggotaan PNS Keanggotaan PNS dalam Partai. 7. 1999. 2004. Apakah SE Bersama Bapenas dan Menkeu No. 1999. tentang Pemberhentian Sementara Dari Jabatan Negeri dan Uang Tunggu. 565 th. 5 th. Hal ini tidak diperkenankan sesuai dengan: UU No. Calon Kepala Daerah. Panwaslu. II/2000 masih berlaku untuk menghitung jasa konsultasi (biaya langsung personil/ remuneration dan biaya langsung non personil/direct reimburse cost) Apakah boleh seorang PNS meminjam barang milik negara tanpa batas waktu 10. 07 th 1999.Agama. KMA No. tentang Ketentuan Pelaksanaan PNS yang 9. dan perangkat desa. PP No. Bawaslu KRITERIA DAN SOLUSI NO PERMASALAHAN yang resmi belum disahkan.

atau meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak. tentang Pengadaan PNS 6.Agama (tidak ditulis. 2002. tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. 11 th. 2009. Apakah diperbolehkan rumah dinas pembayaran biaya listrik. 98 th. KMA No. . sepanjang tidak mengganggu kelancaran pelaksanaan tupoksi instansi ybs. tentang Juklak Seleksi CPNS Dalam Lingkungan Dep. 11.NO PERMASALAHAN bahkan sampai pensiun? KETENTUAN (1) yang menyatakan bahwa BMN/D yg diperlukan bagi penyelenggaraan tugas pemerintah negara/ daerah tidak dapat dipindah tangankan. menjual. tentang Perubahan Atas PP No.Agama Pada Daerah Otonomi Sebagai Guru Agama Sekolah Dasar Negeri. 8. 31/2005 NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI 5. PP 53/2010 Psl 4 ayat (5) menyatakan bahwa PNS dilarang memiliki. 26 75 . telepon dan air menggunakan APBN. . 9. menyewakan. telepon dan air oleh APBN sesuai dengan: PP 40/1994 jo. 12 th 2002. setiap tahun diperbarui). Keputusan Kepala BKN No. 7.24 th. Tentang Jabatan fungsional guru dan angka kreditnya. . . dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah. 12. PerMenpan dan RB No. Rumah dinas yang telah diisi oleh pejabat/pegawai tidak diperbolehkan membayar biaya listrik. 100 th 2000 tentang pengangkatan pns Dalam jabatan structural.10 tahun 2001. 2000. menggadaikan. 98 tahun 2000 tentang Pengadaan PNS. 2000. 10. 16 Th. KMA No. membeli. PP No. Keppres 42/2002 jo Perpres 53/2010 Psl 9 ayat (1) menyatakan bahwa pinjam meminjam BMN/D hanya dapat dilaksanakan antar instansi pemerintah. Keputusan Kepala B K N No. tentang Juklak Seleksi CPNS di Lingkungan Dep. Psl 49 ayat (5) yang menyatakan bahwa BMN/D dilarang digadaikan atau dijadikan jaminan untuk mendapat pinjaman. 11. Keputusan kepala BKN Nomor 12 tahun 2001 Tentang Ketentuan pelaksanaan PP No. Tentang Pengawas.

Dosen 1. Pengangkatan Pegawai/ Pejabat yang tidak sesuai dgn peraturan perundang-undangan. 98 th. 97 th. 09 th 2001. VII Pengangkatan a. 12. 4. 1 Tahun 1979 jo PMA No. b) memelihara rumah dan memanfaatkan rumah sesuai dengan fungsinya. 2000. PP. tentang PokokPokok Kepegawaian. 4. tentang Pengadaan PNS. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Bab. PBB. antara lain: 1. Keppres 42/2002 jo Perpres 53/2010 psl 12 ayat (1) huruf b yang menyatakan bahwa pelaksanaan APBN 74 27 . No. 2000. PP No.14/SE/1975 angka III menyatakan bahwa setiap PNS yang telah diangkat menjadi PNS wajib segera dilakukan penyumpahan. 2. 3. PP No. Apakah diperbolehkan kendaraan pribadi pemeliharaannya menggunakan dana dari APBN/D? Hal ini tidak diperkenankan sesuai dengan: Keppres 42/2002 jo Perpres 53/2010 psl 10 ayat (3) yang menyatakan bahwa pimpinan dan atau pejabat K/L/ Pemda tidak diperkenankan melakukan pengeluaran atas beban anggaran belanja negara dengan tujuan lain dari yang ditetapkan dalam anggaran belanja negara. 21 Tahun 1975 jo SE Kep. tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. II Pasal 3 ayat 1 menyatakan bahwa PNS mengangkat sumpah/ Jangji PNS. 43 th 1999. 8 th 1974. Agama. air minum. Keppres 42/2002 jo Perpres 53/2010 psl 19 ayat (4) bahwa penghuni rumah negara dikenakan pembayaran sewa. Perubahan atas UU No. Pengangkatan Pegawai/ Pejabat yang tidak melalui prosedur/ Baperjakat b. BKN No. PMA No. yang menyatakan bahwa penghuni wajib membayar sewa rumah. listrik. KMA 429/2000 tentang pengelolaan rumah negara di lingkungan Kemenag Bab III huruf B angka 1. Kep. telepon. 2. 1 Tahun 1989 tentang Tata Cara Pengambilan Sumpah Jabatan/PNS di lingkungan Dep. gas dan lain-lain atas biaya sendiri. tentang Formasi PNS. PP No. tentang Formasi PNS. NO PERMASALAHAN KETENTUAN tentang Rumah Negara psl 10 ayat(1) menyatakan bahwa penghuni rumah negara wajib huruf a) membayar sewa rumah. 3. BAKN No. UU No. 2000.d.NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI pengangkatannya menjadi PNS wajib mengucapkan sumpah/janji. Tidak berpendidikan Guru. 97 th. Syarat umur maksimal menjadi Pengawas 2.

Apakah diperbolehkan pembelian kartu lebaran. dan sebagainya untuk berbagai peristiwa dan pekan olah raga pada K/L/Pemda. Langkah yang harus ditempuh oleh PNS yang bersangkutan adalah: 6 Pegawai Belum Diambil Sumpah/Janji sebagai PNS (04) 14. program/ kegiatan serta fungsi setiap K/L/Pemda. BAKN No. PMA No. ucapan selamat. 4. terarah. 1. Bagaimana kalau seorang PNS menggunakan BMN. hadiah/tanda mata.14/SE/1975 angka III menyatakan bahwa setiap PNS yang telah diangkat menjadi PNS wajib segera dilakukan penyumpahan. Agama. 3. 1 Tahun 1989 tentang Tata Cara Pengambilan Sumpah Jabatan/PNS di lingkungan Dep. dan terkendali sesuai dengan rencana. 1 Tahun 1979 jo PMA No. a) perayaan atau peringatan hari besar. 43 tahun 1999 tentang Perubahan atas UU No. 21 Tahun 1975 jo SE Kep. d) pengeluaran lain-lain untuk kegiatan/ keperluaran yang sejenis serupa dengan yang tersebut di atas. 43 tahun 1999 tentang Perubahan atas UU No. peringatan HUT K/L/Pemda dibiayai APBN? Tidak diperbolehkan sesuai dengan Keppres 42/2002 jo Perpres 53/2010 psl 13 ayat (1) yang menyatakan bahwa atas beban anggaran belanja negara tidak diperkenankan melakukan pengeluaran untuk keperluan. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian pasal 26 ayat (1) menyatakan bahwa setiap PNS pada saat pengangkatannya menjadi PNS wajib mengucapkan sumpah/janji. 2. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Bab. PP No. UU No. karangan bunga. UU No.NO PERMASALAHAN KETENTUAN dilaksanakan secara efektif. II Pasal 3 ayat 1 menyatakan bahwa PNS mengangkat sumpah/ Janji PNS. Keppres 42/2002 jo Perpres 53/2010 psl 32 tentang pelaksanaan belanja barang dilakukan dengan memperhatikan ketentuan peraturan per-UU yang berlaku. b) pemberian ucapan selamat. karena sesuatu hal BMN tersebut hilang? 28 73 . 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian pasal 26 ayat (1) menyatakan bahwa setiap PNS pada saat 13. NO 5 PERMASALAHAN Pegawai Belum Diambil Sumpah/Janji sebagai PNS (04) KRITERIA DAN SOLUSI 1. hari raya dan HUT K/L/Pemda. PP No.

Melaporkan kepada aparat yang berwenang/Kepolisian negara setempat. Hilangnya diluar jam kantor dan adanya unsur kelalaian berdasarkan BAP Kepolisian. Keikutsertaan Dalam Diklatpim. Kondisi ini sesuai dengan: UU 01/2004 Bab. Pasal 14 ayat (1).NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI pasal 8 ayat (1) Diklat dalam jabatan dilaksanakan untuk mengembangkan pengetahuan. XI Psl 59 ayat (1) yang menyatakan bahwa setiap kerugian negara/ daerah yang disebabkan oleh tindakan melanggar hukum atau kelalaian seseorang 72 29 . Menag/Setjen memerintahkan Irjen untuk melakukan pemeriksan. Hasil audit dapat menentukan: Tidak ada unsur kelalaian karena hilangnya pada waktu jam kerja/tugas dan bukti BAP Kepolisian maka kepada PNS ybs tidak dikenakan tuntutan ganti rugi (TGR). a. Pasal 9. PNS yang diangkat dalam jabatan struktural dan belum mengikuti dan lulus NO PERMASALAHAN KETENTUAN Membuat laporan secara lisan dan atau tertulis kepada atasan langsungnya dengan menjelaskan lokasi hilang dan sebab-sebabnya. Atas hasil pemeriksaan tersebut segera dilaporkan kepada BPK. keterampilan dan sikap PNS agar dapat melaksanakan tugastugas pemerintahan dan pembangunan dengan sebaik-baiknya. Diklat kepemimpinan yang selanjutnya disebut diklatpim dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai dengan jenjang jabatan struktural. Atasan langsung segera menyampaikan laporan kepada Menag/Setjen dan Itjen Kemenag untuk dilakukan pemeriksan. kepada ybs dituntut ganti rugi. Keputusan Kepala BKN Nomor 12 Tahun 2001 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan PNS dalam Jabatan Struktural angka II persyaratan pengangkatan 1. Peserta diklat adalah PNS yang akan atau telah menduduki jabatan struktural 3.

PP No.100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan PNS dalam Jabatan Struktural. XI Psl 60 ayat (1) yang menyatakan bahwa setiap kerugian negara wajib dilaporkan oleh atasan langsung atau Kepala Kantor kepada Menteri/Pimpinan Lembaga dan diberitahukan kepada BPK selambatlambatnya 7 hari kerja setelah kerugian itu diketahui. 30 71 . dokumen atau surat NO 4 PERMASALAHAN Pejabat Belum Mengikuti Diklatpim (04) KRITERIA DAN SOLUSI 1. atau meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak. pasal 2 huruf a. PP No. membeli. XI Psl 63 ayat (1) pengenaan ganti kerugian negara/daerah terhadap PNS bukan bendahara ditetapkan oleh menteri/pimpinan lembaga/ Gubernur/ Bupati/ Walikota.13 Tahun 2002 Jo PP No. UU 01/2004 Bab.NO PERMASALAHAN KETENTUAN harus segera diselesaikan sesuai dengan ketentuan per UU yang berlaku dan ayat (2) bendahara. Pegawai Negeri Sipil yang akan atau telah menduduki jabatan struktural harus mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan kepemimpinan sesuai dengan kompetensi yang ditetapkan untuk jabatan tersebut pasal 19. keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan. PNS yang diangkat dalam jabatan struktural sebelum berlakunya PP ini apabila belum mengikuti dan lulus diklat yang ditentukan selambatlambatnya 12 (dua belas) bulan sejak PP ini berlaku harus mengikuti diklat yang ditentukan. Diklat bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan. 2. PP 53/2010 Psl 4 ayat (5) menyatakan bahwa PNS dilarang memiliki. UU 01/2004 Bab. PNS bukan bendahara atau pejabat lain karena perbuatannya melanggar hukum atau melalaikan kewajiban yang dibebankan kepadanya secara langsung merugikan keuangan negara. wajib mengganti kerugian tersebut. menggadaikan. pasal 7 ayat (1). menyewakan. keahlian.101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan PNS. menjual.

NO PERMASALAHAN KETENTUAN berharga milik negara secara tidak sah. atau. Sesuai Perpres No. 54/Tahun 2010 pasal 118 huru (d) menyatakan bahwa apabila penyedia barang dan jasa mengundurkan diri dari pelaksanaan Kontrak dengan alasan yang tidak dapat dipertanggungjawabkan dan/ atau tidak dapat diterima oleh ULP/Pejabat Pengadaan. menderita penyakit atau kelainan yang berbahaya bagi dirinya sendiri atau lingkungannya. atau setelah berakhirnya cuti sakit. Maka penanggungjawab/ pemakai akan dikenakan sanksi sesuai per-UU yang berlaku dan ayat (6) kendaraan dinas bermotor operasional kantor/lapangan disimpan di pool kendaraan milik Kemenag atau di tempat lain yang dijamin keamanannya. Penanganan khusus untuk kendaraan dinas hilang KMA 324/2002 Bab. 15. belum mampu bekerja kembali. pasal 11 menyatakan: PNS diberhentikan dengan hormat dengan mendapat hak-hak kepegawaian berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku apabila berdasarkan surat ketentuan tim penguji kesehatan dinyatakan (a) tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri karena kesehatannya.NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI dimaksud dalam ayat (7) PNS yang bersangkutan belum sembuh dari penyakitnya. 2. dan diberikan sanksi daftar hitam 16. Keppres 42/2002 jo Perpres 53/2010 psl 8 ayat (1) huruf c) yang menyatakan bahwa K/L/Pemda wajib melakukan penuntutan dan pemungutan ganti rugi atas kerugian negara. maka ia diberhentikan dengan hormat dari jabatannya karena sakit dengan mendapat uang tunggu berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. III Psl 7 ayat (4) menyatkan bahwa apabila dalam pelaksanaan tugas. namun dalam pelaksanaan penyedia barang tersebut mengundurkan diri? 70 31 . Bagaimana penanganan suatu proyek/ pembangunan gedung dan bangunan atau pengadaan barang jasa lainnya apabila sudah dilaksanakan pelelangan. kendaraan dinas bermotor yang digunakan karena kelalaiannya mengalami kecelakaan/hilang. PP Nomor 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Bagian Kelima Pemberhentian Karena Tidak Cakap Jasmani atau Rohani. sudah ada pemenangnya dan kontraknya sudah ada.

Ayat (7): PNS yang tidak sembuh dari penyakitnya sebagaimana keterangan ayat (5) dan atau ayat (6) harus diuji kembali kesehatannya oleh dokter yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan. tidak boleh menunjuk pemenang kedua. lamanya cuti dan keterangan lain yang dipandang perlu. Ayat (6): Jangka waktu cuti sakit sabagaimana dimaksud dalam ayat (5) dapat ditambah untuk paling lama 6 (enam) bulan apabila dipandang perlu. untuk melanjutkan pekerjaan dilakukan lelang dari awal. apa dilakukan dari awal lagi atau menunjuk pemenang kedua. NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI mengajukan secara tertulis dengan melampirkan surat keterangan dokter yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan. dengan surat keterangan dokter yang ditunjuk Menteri Kesehatan. 32 69 . kalau waktunya tidak cukup tidak boleh dilaksanakan tahun ini. langkah apa saja yang harus dilakukan dan langkah apa yang harus dilakukan tentang kelanjutan proyek. karena waktu lelang tidak cukup.NO PERMASALAHAN KETENTUAN serta jaminan pelaksanaan dicairkan selanjutnya disetorkan ka kas negara. tetapi sebelumnya agar diklarifikasi dulu penyebab mundurnya. Ayat (8): Apabila berdasarkan hasil pengujian sebagaimana 17. Ayat (5): Cuti sakit sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) diberikan untuk waktu yang paling lama 1 (satu) tahun. ayat (4): Surat Keterangan Dokter sabagaimana dimaksud dalam ayat (3) antara lain menyatakan tentang perlunya diberikan cuti. kemudian dilaporkan ke KPA agar diblaklist. Hasil klarifikasi mundur penyebabnya adalah tukang tidak ada. Harus dilakukan pemutusan kontrak oleh PPK dan dicarikan jaminan pelaksanaannya dan disetor ke kas negara.

sementara cuti lainnya diperbolehkan sesuai PP 24 Tahun 1976.NO VI 1 Cuti PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI a. 3. dst? bagaimana pula dgn uang makannya? c. pasal 14 ayat (3): PNS yang menderita sakit lebih dari 14 hari berhak atas cuti sakit dengan ketentuan bahwa PNS yang bersangkutan Permasalahan & Solusi Tugas dan Fungsi Bidang Pendidikan 2 3 Pejabat/pegawai yang sakit belum diberikan cuti sakit (03) 68 . 1. 1988 tentang Juklak Cuti P N S Karena Kepala Madrasah adalah guru yang diberi tugas tambahan kepadanya tidak ada hak cuti tahunan. apakah msh diberikan tunjangannya? & bagaimana dgn haji ke 2. boleh mengambil cuti tahunan. KMA No. 4. SE BAKN Nomor 01/ SE/1977 tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil. 6 Th. sementara pada saat liburan semester tetap masuk kantor? 1. Pejabat yang melakukan ibadah haji mengambil cuti besar tp tdk ditembuskan ke KPN. 2. bagaimana tanggapannya? Apakah Kepala Madrasah. PP Nomor 24 Tahun 1976 tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil. 5. PP Nomor 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS Pasal 13. setiap PNS yang menderita sakit berhak atas cuti sakit. Pejabat yg melakukan ibadah haji tetapi memakai cuti alasan penting. SE Sekjen Dep Agama No. 4. UU Nomor 8 Tahun 1974 pasal 8 tentang hak atas Cuti Pegawai Negeri Sipil. 234 Tahun 1987 tentang Pendelegasian Wewenang Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil dalam lingkungan Departemen Agama. Pemberian cuti yang tidak sesuai dengan ketentuan b. 3.

NO PERMASALAHAN KRITERIA DAN SOLUSI Wewenang Mengenai Penolakan/Pemberian Izin Perkawinan dan Percer¬aian Bagi PNS di lingkungan Departemen Agama. 21 tahun 2010 tentang ketentuan pelaksanaan PP No. 53 tahun 2010 tentang disiplin pegawai negeri sipil Sda 2 IV 1 V 1 2 3 Memalsukan tanda tangan untuk kepentingan tertentu Amoral Melakukan perbuatan amoral Pungutan Liar dan Penipuan Melakukan pungutan liar Melakukan penipuan Menerima hasil/pemberian yang berhubungan dengan jabatannya Sda Sda Sda Sda 67 . Memalsukan ijasah untuk kepentingan tertentu Peraturan Pemerintah Nomor53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Perka BKN No. III 1 Memalsukan Ijazah a. Menggunakan ijasah palsu pada saat melamar menjadi PNS atau untuk kenaikan pangkat/ jabatan tertentu b.

Dosen tidak melaksanakan tugas penelitian. 21 Tahun 1984. PP No. 14 Tahun 2005. PP No. SE BAKN Nomor 08/ SE/1990. 3. No. 53 tahun 2010 tentang disiplin pegawai negeri sipil 2. 14 Tahun 2005. (2).NO 4 PERMASALAHAN Atasan yang tidak mau memeriksa bawahan yang melakukan indisipliner Pembebasan sementara antara lain : a. 1 TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN Perguruan Tinggi Dosen tidak masuk kantor/ kampus setiap hari tetapi masuk kantor hanya pada saat ada jam kuliah/memberi kuliah saja. 2. Jadwal kuliah dianggap sebagai jam kerja. PP No. PP No. Dosen melaksanakan penelitian hanya kalau ada dana penelitian dari DIPA saja. 53 Tahun 2010 Dosen wajib melaksanakan penelitian mandiri. Ketentuan: UU No. Diberhentikan sementara sebagai PNS c. PNS wanita yang menjadi istri kedua/ ketiga/keempat dari bukan Pegawai Negeri Sipil. Ketentuan: Statuta PTA dan PP No. PP No. Melakukan pernikahan/ perceraian tanpa pro¬sedur yang berlaku b. tentang Izin Perkawinan dan Perceraian bagi PNS. wajib memperoleh izin lebih dahulu dari Pejabat c. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan d. 37 Tahun 2009. KETENTUAN DAN SOLUSI Dosen wajib masuk kantor/ kampus dan bekerja di kantor setiap hari. 14 Tahun 2005. Ketentuan: UU No. 4 tahun 1966 tentang pegawai negeri yang menjadi pejabat negara 3. PP Nomor 45 Tahun 1990 perubahan PP Nomor 10 Tahun1983. KMA No. Dijatuhi hukuman disiplin sedang dan tingkat berat berupa “penurunan pangkat” b. PP Nomor 24 Tahun 1976 tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil. Melaksanakan tugas belajar selama 6 bulan atau lebih Pernikahan a. tentang Pendelegasian 3 Dosen yang bergelar profesor/guru besar tidak mengajar pada program studi S-1 4 PTA (Perguruan Tinggi Agama) membuka program studi tanpa terlebih dulu mempunyai SK izin pendirian Prodi (program studi) 66 35 . PP No. (3) dan (4) 1. 37 Tahun 2009 Wajib mempunyai izin pendirian prodi. Menjalani cuti di luar tanggungan negara e. tentang Izin Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS. 37 Tahun 2009 Dosen yang bergelar profesor/ guru besar wajib mengajar pada program studi S-1 Ketentuan: UU No 20 Tahun 2003. 66 Tahun 2010 2 II 1 Nomor 10 Tahun 1983 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian bagi Pegawai Negeri Sipil. Dosen wajib melaksanakan pendidikan dan penelitian minimal 9 SKS dan melaksanakan pengabdian pada masyarakat minimal 3 SKS per semester. INVENTARISASI TEMUAN YANG PERLU DIPERHATIKAN DAN PENYAMAAN PERSEPSI 5 NO I. 4. PNS laki-laki yg mempunya istri kedua nikah di bawah tangan KRITERIA DAN SOLUSI Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pasal 21 ayat (1). 17 Tahun 2010 jo PP No.

Per. s. tidak mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan/sasaran kerja yang ditetapkan hanya mencapai 25% s. Pelanggaran kode etik di tangani oleh badan kehormatan profesi Pencemaran nama baik/citra kementerian 1. 50% pada akhir tahun KRITERIA DAN SOLUSI 2 6 PTA membuka jabatan struktural seperti Subbag/ Seksi bagian. Tidak boleh melakukan/ memaksa karyawan lain melakukan tindakan melawan hukum c. KMA No. Tidak ada toleransi terhadap pelanggaran kode etik b. Ketentuan: PP No. 1.per/04/ Menpan/03/2008 3 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil 36 65 . cari kriterianya. 7 PTA tidak memiliki ruang kerja dosen/home base di Kampus Pelanggaran Kode Etik a. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 2. luar biasa dan tamu.d. Dosen luar biasa adalah dosen yang bukan tenaga tetap di lingkungan UIN/ IAIN/STAIN 3. setiap dosen satu meja satu kursi. 4. t.NO 5 TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN DLB (Dosen Luar Biasa) harus institusi dari luar. Dosen biasa adalah dosen yang diangkat dan ditetapkan sebagai tenaga tetap dilingkungan UIN/ IAIN/STAIN berstatus PNS maupun dosen kontrak. 17 Tahun 2010 Solusi: Membangun ruang kerja dosen. Dilarang menambah jabatan struktural baru tanpa diatur di Statuta perguruan tinggi yang bersangkutan. padahal di Statutanya tidak ada. PERMASALAHAN Tidak masuk kerja atau tidak mentaati ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 21 s.Irjen no. Ketentuan: UU No. Dosen tamu adalah mereka yang diundang dan diangkat untuk menjadi dosen di lingkungan UIN/IAIN/ STAIN selama jangka waktu tertentu. Pimpinan organisasi harus melaporkan pelanggaran kode etik oleh auditor kepada pimpinan organisasi d.ij/219/2009 ttg Kode Etik Auditor Itjen Kemenag. yang dikelompokkan dalam dosendosen jurusan. Tidak masuk kerja atau tidak mentaati ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 26 s. 2.d. 20 Tahun 2003 NO r. 421 tahun 2001 tentang Kode etik Pegawai Departemen Agama 3. 66 Tahun 2010 jo PP No.d.30 hari kerja. KETENTUAN DAN SOLUSI Kriteria ada pada Statuta masing-masing UIN/IAIN/ STAIN dimana dosen terdiri dari dosen biasa. Permenpan no. 25 hari kerja.

Tidak masuk kerja atau tidak mentaati ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 16 s. Ketentuan: SE Dirjen Binbaga Islam 9 10 Solusi: Memanggil dosen kembali ke kampus dan kembali mengajar di kampus. q. tidak mengutamakan kepentingan negara. pemerintah dan martabat PNS. Solusi: dosen wajib membuat perencanaan pembelajaran Ketentuan: UU No. i. o. 20 hari kerja. l. Dosen mengikuti tugas belajar S2/S3 tidak selesai sesuai waktu yang ditentukan. Ketentuan: UU No. tidak memegang rahasia jabatan. k. tidak memberikan pelayanan sebaikbaiknya kepada mesyarakat. Ketentuan: UU No. Ketentuan: SE Dirjen Binbaga Islam Dilarang merangkap jabatan di PTS. dan kurang dari 16 kali tatap muka/semester. tidak bekerja dengan jujur. 14 Tahun 2005 Solusi: Dosen wajib membuat laporan penelitian. Dosen melaksanakan tugas Tridharma Perguruan tinggi kurang dari 12 SKS. tidak memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karir. n. Ketentuan: KMA 175 Tahun 2010. Solusi: tugas dosen melaksanakan Tridharma PT minimal 12 – 16 SKS. tidak membimbing bawahan dalam tugas. KRITERIA DAN SOLUSI NO 8 TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN Dosen mengajar di PTS tanpa ijin dari Rektor/Ketua Dosen menduduki jabatan struktural kampus seperti menjadi Rektor/PR/Dekan/ Pembantu Dekan/ Ketua Jurusan/Ketua Lembaga Penelitian/Ketua Lembaga Pengabdian Masyarakat.d. tidak melaporkan kepada atasan apabila ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara. 14 Tahun 2005 Pasal 72. m. 14 Tahun 2005 Pasal 72. tidak menjunjung tinggi kehormatan negara. j. tidak menggunakan dan memelihara barang milik negara dengan sebaikbaiknya. KETENTUAN DAN SOLUSI Mengajar di PTS wajib mendapat ijin Rektor/Ketua. h. bersih. cermat dan semangat. tertib. 11 12 13 64 37 . Dosen tidak membuat perencanaan pembelajaran/ sylabus dan time schedule pembelajaran/perkuliahan. p. tidak mentaati peraturan kedinasan.NO PERMASALAHAN g. Dosen melaksanakan penelitian yang didanai dari DIPA tetapi tidak membuat laporan akhir hasil penelitian.

Ketentuan: KMA No. Dosen belum menyerahkan hasil ujian. Tingkat Sedang a. e. Pembinaan oleh atasan langsung. 17 Tahun 2010. 66 Tahun 2010. hari kerja. tidak setia dan taat sepenuhnya kepada PUNP. tidak mentaati segala peraturan perundangundangan. c. 3. kurang berfungsi secara efektif dalam menjalankan fungsi evaluasi dan peningkatan kualitas penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Diberi hukuman disiplin 18 Alih status dari STAIN ke IAIN diperbolehkan apabila 38 63 . Dj. Dj. Alih status dari STAIN/IAIN ke UIN tidak diizinkan sampai ada kebijakan lebih lanjut. alih status dan pembukaan program studi baru yaitu huruf B Se Ditjen Pendis No. PP No. Tidak masuk kerja atau tidak mentaati ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 6 s.9/ 405a/2008 tentang rambu.00. tidak mengucapkan sumpah/janji jabatan.rambu pendirian perguruan tinggi. 194 Tahun 2003 NO PERMASALAHAN q. KRITERIA DAN SOLUSI 15 16 17 Se ditjen pendis no. b.d. Ketentuan: KMA No. 14 Tahun 2005. PP No.9/ 405a/2008 huruf B angga 2 yaitu: a. d. mengulangi pelanggaran yang diancam dengan hukuman disiplin tingkat ringan. Tidak masuk kerja atau tidak mentaati ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 11 s.i/ pp. semester sebelumnya pada bagian akademik untuk pengisian KHS.NO 14 TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN Unit Penjamin Mutu Akademik (UPMA). KETENTUAN DAN SOLUSI Solusi: Efektifkan UPMA untuk meningkatkan kompetensi dosen.i/ pp. tidak mengucapkan sumpah/janji PNS. 2. PP No. f. 37 Tahun 2008. Diperiksa dengan BAP 4.d. Solusi: Setiap dosen wajib menyerahkan hasil ujian pada setiap semester. Ketentuan: UU No. tidak melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS. Solusi: distribusi dosen harus merata. s. Telah memiliki dosen tetap yang berkualifikasi S3 (Doktor) sekurangkurangnya 16 (enam belas) orang dan di antara Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Perka BKN No. Pemanggilan. r. 53 tahun 2010 tentang disiplin pegawai negeri sipil 1.00. 156 Tahun 2004 Pasal 2. Rasio perbandingan jumlah dosen melebihi mahasiswa sehingga dalam tatap muka dilakukan dengan cara membentuk tim satu mata kuliah diajarkan lebih dari 1 (satu) orang dosen untuk memenuhi jam tatap muka. 10 hari kerja. Tidak masuk kerja atau tidak mentaati ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) hari kerja. tidak terpusat pada fakultas/jurusan tertentu. 21 tahun 2010 tentang ketentuan pelaksanaan PP No.

1/D. 2 p. Tidak memberikan pelayanan sebaikbaiknya kepada masyarakat. teman sejawat. n.IV Rekomendasi: membatasi masa tugas Kepala Madrasah/ RA. 74 Tahun 2008. SK Dirjen Pendis No. Ketentuan: UU No. PERMASALAHAN Tidak mentaati peraturan kedinasan. 28 Tahun 2010 Direkomendasikan kuliah S.NO j. KRITERIA DAN SOLUSI NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI mereka ada sekurangkurangnya 2 (dua) orang guru besar. Memiliki. atau orang lain dengan tujuan keuntungan pribadi. Menghalangi berjalannya tugas kedinasan. dokumen. SK Dirjen PMPTK Diknas.2/D. Permendiknas No. masing-masing sekurangkurangnya dengan 2 (dua) jurusan. surat berharga secara tidak sah. 14 Tahun 2005 Rekomendasi: memberikan beban kerja guru minimal 24 jam tatap muka. Melakukan kegiatan bersama atasan. golongan/pihak lain yang merugikan Negara. dan masingmasing program studi memiliki 6 (enam) dosen berkualifikasi S2 dan/atau S3. m. II. PP No. k. 158 Tahun 2010. 14 Tahun 2005. bawahan. Bertindak sewenangwenang terhadap bawahan dengan tidak sengaja.IV. l. menggadaikan. b. 1 Pendidikan RA/Madrasah Guru menjabat Kepala Madrasah tidak terbatas masa tugasnya sampai pensiun Kualifikasi akademik guru belum S. Jurusan dan program studi yang ada berpotensi untuk dijadikan sekurangkurangnya 3 (tiga) fakultas. melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan sesuatu tindakan yang dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga merugikan pihak yang dilayani. Ketentuan: UU No. 3 Beban kerja guru kurang dari 24 jam tatap muka. membeli. menjual. 62 39 . dan setiap jurusan memiliki 2 (dua) program studi. o. menyewakan atau meminjamkan BMN.

Tidak mengutamakan kepentingan Negara. UU No 14 Tahun 2005. dan bersemangat. h. Tidak mentaati segala peraturan perundangundangan. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Perka BKN No. 21 tahun 2010 tentang ketentuan pelaksanaan PP No.2. Guru wajib membuat PTK. Tidak melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS. tetapi usianya sudah melewati batas maksimal 50 tahun. pada PT jarak jauh/kelas jauh/sabtu minggu/belum terakreditasi. tertib. 74 Tahun 2008. KETENTUAN DAN SOLUSI Guru wajib membuat sylabus/ RPP tiap semester. KRITERIA DAN SOLUSI 5 Guru tidak membuat PTK (Penelitian Tindakan Kelas) Guru mengikuti pendidikan S-1. PP No. e.1 untuk jenjang RA/MI/TK/SD dan S. Diberi hukuman disiplin. Pengawas tidak melaksanakan tugas supervisi dengan maksimal. 14 Tahun 2005 dan PP No. cermat. Solusi: Mengikuti pendidikan program S. Diperiksa dengan BAP. Tidak menjunjung tinggi kehormatan Negara. Ketentuan: PP No. SK Dirjen Pendis 158 Tahun 2010. Pembinaan oleh atasan langsung. 6 7 Pengawas diangkat bukan dari guru. f. Tidak melaporkan kepada atasan apabila ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan Negara. 14 Tahun 2005. b. Pengawas beban kerjanya sama dengan guru 24 – 40 jam tatap muka. Ketentuan: UU No. 3. i. dan belum melakukan 8 Solusi: Pengawas wajib masuk kantor tiap hari. 53 tahun 2010 tentang disiplin pegawai negeri sipil: 1. 2. d. pemerintah dan martabat PNS. datang hanya beberapa kali di sekolah/madrasah/RA. Tidak menggunakan dan memelihara barangbarang milik Negara dengan sebaik-baiknya. Solusi: Dilarang mengangkat pengawas yang tidak sesuai ketentuan. g.NO 4 TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN Guru tidak membuat sylabus/RPP tiap semester. Ketentuan: Permendiknas No 12 Tahun 2007. c. Pengawas kualifikasi akademiknya bukan S. Tidak bekerja dengan jujur. untuk jenjang MTs/ MA/SMP/SMU/SMK. Pemanggilan. Ketentuan: UU No 20 Tahun 2003. INVENTARISASI TEMUAN ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA NO I. KMA No 175 Tahun 2010. 40 61 .1 yang sesuai aturan. 74 Tahun 2008. Pengawas belum masuk kantor secara penuh. Tidak setia dan taat sepenuhnya kepada PUNP. 4. 158 Tahun 2010. 1 PERMASALAHAN Indisipliner Tingkat Ringan a. Tidak memegang rahasia jabatan. 53 Tahun 2010. Ketentuan: UU No. Pengawas tidak membuat laporan supervisinya secara tertib. SK Dirjen Pendis No.

1.II/1-b/ KP. 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen Bab III Pasal 7 ayat (1) huruf c menyebutkan harus memiliki kualifikasi akademik dan latar belakang pendidikan sesuai dengan bidang tugas dan huruf d menyebutkan 10 11 Masih terdapat guru yang mengajar tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya 41 . Melarang PTT mendapat tunjangan. SJ/B. CPNS calon Guru tidak boleh ikut libur sekolah/madrasah karena CPNS bukanlah Guru. Gajinya saja masih 80% dari gaji pokok. 74 Tahun 2008 CPNS calon Guru masih dalam masa percobaan. Setelah itu masuk Kantor Kemenag lagi. Keppres No. SE Sekjen No.04. masuk kerja sesuai dengan jam kerja tenaga kependidikan lainnya. SJ/B. VI/KP. Tunjangan yang diberikan tunjangan umum. Ketentuan: PP No.01. KETENTUAN DAN SOLUSI 9 PTT (Pegawai Tidak Tetap) di RA/Madrasah mendapat tunjangan fungsional guru non PNS CPNS yang ditugaskan mengajar pada sekolah/ madrasah. Undang-undang No.2/7486/2010. 68 Tahun 1995.NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN supervisi secara penuh juga.1/301/2003. Padahal minimal masuk sekolah/madrasah 4 jam/ hari. SE Sekjen No. Ketentuan: UU No. ikut liburan semester sekolah/madrasah atau mengikuti hari kerja guru. 53 Tahun 2010.

diantaranya dijelaskan bahwa tujuan BP/BK adalah membantu siswa mengenal bakat. Pasal 12 ayat (1) yaitu Guru pada madrasah aliyah mempunyai kewenangan mendidik/mengajar mata pelajaran sesuai dengan latar belakang pendidikan dan atau pengalaman mengajar. Permasalahan & Solusi Bidang Sumber Daya Manusia Belum memiliki guru BP atau berlatar belakang pendidikan BP 1. 2. Lampiran III KMA Nomor: 372 Tahun 1993 tentang Pedoman Bimbingan dan Konseling. PP No. 19/2005 tentang Standar Nasional Pendidikan Bab VI pasal 29 ayat (3) huruf b yang menyatakan pendidik harus memiliki latar belakang pendidikan tinggi dengan program pendidikan yang sesuai dengan mata pelajaran yang diajarkan. KMA Nomor 84 Tahun 1988 tentang Kualifikasi dan Kewenangan tenaga Kependidikan pada Madrasah dan PGA.NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI bahwa guru harus memiliki kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. kemampuan serta memilih dan membantu 42 . BAB V. 3. minat.

2. PP 28/1990 Ttg Pendidikan Dasar Bab X pasal 25 ayat 1 berbunyi bimbingan merupakan bantuan yg diberikan kpd siswa dalam rangka menemukan pribadi. SMK/MAK: 32 peserta didik NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI siswa agar dapat mencapai tujuan-tujuan perkembangan yang meliputi aspek pribadisosial. mengenal lingkungan dan perencanaan masa depan. perbaikan dan fungsi pemeliharaan dan pengembangan. 3. 58 43 . SMA/MA: 32 peserta didik d. PP 29/1990 Ttg Sekolah Menengah Bab X pasal 27 ayat 1 berbunyi bimbingan merupakan bantuan yg diberikan kpd siswa dalam rangka menemukan pribadi.NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI setiap rombongan belajar adalah: a. mengenal lingkungan dan perencanaan masa depan. SD/MI: 28 peserta didik b. pencegahan. pendidikan dan karier. Ayat 2 berbunyi bimbingan diberikan oleh guru pembimbing. yaitu fungsi pemahaman. Selanjutnya disebutkan bahwa BP/ BK mempunyai 4 fungsi. Ayat 2 berbunyi bimbingan diberikan oleh guru pembimbing. SMP/MT: 32 peserta didik c.

Relevan dengan kebutuhan kehidupan. Per Menpan No. dan kepentingan peserta didik dan lingkungannya. Kemudian Bab XI pasal 28 s. Tanggap terhadap perkembangan ilmu pengetahuan. Berpusat pada potensi. SMA/MA. 26 Tahun 1989 dan SK KaBKN Tgl 15-08-1989 serta SE Mendikbud Tgl 5 –07-1990 ttg guru BP dengan latar belakang yang berbeda. NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI huruf A angka 2 KTSP jenjang pendidikan dasar dan menengah dikembangkan oleh sekolah dan komite sekolah berpedoman pada standar kompetensi lulusan dan standar isi serta panduan penyusunan kurikulum yang dibuat oleh BSNP.d. dan seni. dengan prinsip: a. dan Sekolah Menengah Umum Luar Biasa. e. mengajar dan atau melatih peserta didik. Sekolah Kedinasan. d. pengajar dan pelatih. Beragam dan terpadu c. Menyeluruh dan berkesinambungan. SMP/MTs. g. dan SMK/MAK Peraturan Mendiknas No. Seimbang antara kepentingan nasional dan kepentingan daerah. 41 Tahun 2007 tentang Standar Proses untuk Satuan Pendidikan Dasar dan Menengah Romawi III Huruf A bahwa Rombongan belajar. II pasal 3 ayat (2) menyatakan bahwa tenaga kependidikan terdiri atas pembimbing. 47 menyatakan bahwa pembimbing adalah tenaga kependidikan pada TK. Sedang Bab. SMU. SMP. Belajar sepanjang hayat. kebutuhan. b.NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI 4. Jumlah maksimal peserta didik 44 57 . SMK. tehnologi. PP 38/1992 ttg Tenaga Kependidikan Bab. 5. perkembangan. maka akan menghadapi berbagai hambatan dalam pelaksanaan bimbingan dan konseling di sekolah. Ayat 3 berbunyi Tenaga pembimbing adalah tenaga pendidik yang tugas utamanya membimbing peserta didik. SD. Rombongan belajar maksimal yang diikuti peserta didik untuk tingkat SD/MI. f. I Pasal 1 ayat 2 berbunyi Tenaga pendidik adalah tenaga kependidikan yang bertugas membimbing. Sekolah Menengah Keagamaan.

serta menyusun program perbaikan dan pengayaan thd peserta didik yang menjadi tanggung tanggung jawabnya. II huruf B angka 3 huruf b point 3) alokasi waktu satu jam pembelajaran adalah 45 menit. melaksanakan pembelajaran. 25/1993 Ttg Juklak Jafung Guru dan angka Kreditnya Pasal 1 butir 4 mengatakan bahwa guru pembimbing adalah guru yang mempunyai tugas. II huruf B angka 2 huruf d alokasi waktu satu jam pembelajaran adalah 40 menit. wewenang. SK Menpan No. melaksanakan program bimbingan dan tindak lanjut dalam program bimbingan thd peserta didik yang menjadi tanggung jawabnya. SK Bersama Mendikbud dan Ka BKN No. menilai hasil pembelajaran. analisis evaluasi hasil belajar. 16/2009 Ttg Jafung Guru dan Angka Kreditnya 8. 7.0433/0/1993 dan No. menyajikan program pengajaran. atau.NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN Alokasi waktu per jam pelajaran pada MTsN KETENTUAN DAN SOLUSI Peraturan Menteri Pendidikan Nasional RI Nomor 22 Tahun 2006 tentang Standar Isi untuk Satuan Pendidikan Dasar dan Menengah pada Bab. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional RI Nomor 22 Tahun 2006 tentang Standar Isi untuk Satuan Pendidikan Dasar dan Menengah pada Bab. 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen Bab IV Pasal 35 ayat (1) Beban tugas guru mencakup kegiatan pokok yaitu merencanakan pembelajaran. Undang-undang No. serta melaksanakan tugas tambahan dan Peraturan Menteri Pendidikan Nasional RI Nomor 22 Tahun 2006 tentang Standar Isi untuk Satuan Pendidikan Dasar dan Menengah Bab. II NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI 6. b) menyusun program bimbingan. tanggung jawab. evaluasi belajar. dan hak secara Alokasi waktu per jam pelajaran pada MAN Kewajiban guru menyusun Rencana Pembelajaran Prinsip Pengembangan kurikulum 56 45 . membimbing dan melatih peserta didik. PerMenpan dan RB No. 84/1993 Ttg Jafung Guru dan Angka Kreditnya pasal 3 menyatakan bahwa tugas pokok guru adalah a) Menyusun program pengajaran.

Memiliki pengalaman mengajar sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun di SMP/MTs/ SMA/MA/ SMK/MAK. 9. 025/0/1995 Ttg Juknis Jafung Guru dan Angka kreditnya. SK Mendikbud No. berdasarkan norma-norma yang berlaku. baik secara perorangan maupun secara kelompok agar mampu mandiri dan berkembang secara optimal dalam bidang bimbingan pribadi. II huruf B angka 1 huruf e alokasi waktu satu jam pembelajaran adalah 35 menit. Sedang butir 5 a. 10. NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI Memiliki pengalaman mengajar sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun di SD/MI. Butir 5 c bahwa pelaksanaan kegiatan bimbingan dan konseling dapat diselenggarakan didalam atau di luar jam pelajaran sekolah. Alokasi waktu per jam pelajaran pada MIN 46 55 . Peraturan Menteri Pendidikan Nasional RI Nomor 22 Tahun 2006 tentang Standar Isi untuk Satuan Pendidikan Dasar dan Menengah pada Bab. Kriteria Kepala SMP/MTs/ SMA/MA/ SMK/MAK PP No. Memiliki kualifikasi akademik dan kompetensi sebagai agen pembelajaran sesuai ketentuan perUU yang berlaku. dan Memiliki kemampuan kepemimpinan dan kewirausahaan di bidang pendidikan. bimbingan belajar dan bimbingan karier melalui berbagai jenis layanan dan kegiatan pendukung.NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI penuh dalam kegiatan bimbingan dan konseling thd sejumlah peserta didik. dan Memiliki kemampuan kepemimpinan dan kewirausahaan di bidang pendidikan. antara lain dalam butir 1 bahwa bimbingan konseling adalah pelayanan bantuan untuk peserta didik. bimbingan sosial. menyatakan bahwa setiap guru pembimbing diberi tugas bimbingan dan konseling sekurangkurangnya terhadap 150 siswa. 19/2005 tentang Standard Nasional Pendidikan Bab VI pasal 38 ayat (3) kriteria untuk menjadi kepala SMP/ MTs/SMA/MA/ SMK/MAK meliputi: Berstatus sebagai guru SMP/ MTs/SMA/MA/ SMK/MAK.

tata tertib belum memuat sanksi yang tidak dan terlambat mengembalikan buku. pembelajaran. Pasal 35 ayat (1) huruf d) Tenaga kependidikan pada SMK/MAK atau bentuk lain yang sederajat sekurangkurangnya terdiri atas kepala sekolah/madrasah. bimbingan kelompok. Penempatan dan penyaluran. konseling perorangan. instrumen bimbingan dan konseling. kepala madrasah menunjuk seorang pegawai khusus/ guru untuk mengatur penyelenggaraan perpustakaan. 19/2005 tentang Standard Nasional Pendidikan Bab VI pasal 38 ayat (2) kriteria untuk menjadi kepala SD/MI meliputi: Berstatus sebagai guru SD/MI. konseling kelompok. Memiliki kualifikasi akademik dan kompetensi sebagai agen pembelajaran sesuai ketentuan perUU yang berlaku. himpunan data.d. 19/2005 tentang Standard Nasional Pendidikan Bab VI pasal 32 ayat (1) pendidik kelompok mata pelajaran agama dan akhlak mulia memiliki kualifikasi minimum dan sertifikasi sesuai dengan jenjang kewenangan mengajar sebagaimana diatur dalam pasal 28 s. tenaga laboratorium. mengevaluasi. konsferensi kasus. 1. NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI 11. Kriteria Kepala SD/MI PP No. menganalisis dan melaksanakan kegiatan tindak lanjut. program minat baca beluam ada. Pasal 20 menjelaskan: 54 47 . Bab IV. jumlah buku dan anggota perpustakaan tidak diketahui. kunjungan rumah dan alih tangan kasus. Pengelolaan perpustakaan belum tertib antara lain. pasal 19 dijelaskan: Untuk menunjang mutu pendidikan dan pengajaran di madrasah tsanawiyah diadakan perpustakaan sekolah. Keputusan Dirjen Binbaga Islam Nomor : Kep/E/87/80 tentang Tata Tertib Madrasah Tsanawiyah.NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI 7. PP No. 8. meliputi: Layanan orientasi. tenaga administrasi. Informasi. dan tenaga kebersihan sekolah/ madrasah. tenaga perpustakaan. 31. melaksanakan program. Butir 7 a bahwa setiap kegiatan menyusun program.

media pendidikan. NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI Pendidikan Bab VI pasal 30 ayat (4) pendidik pada SMP/MTs atau bentuk lain yang sederajat dan SMA/MA. dan tenaga kebersihan sekolah/ madrasah. 48 53 . KMA No. Bab. Agama. atau bentuk lain yang sederajat terdiri atas guru mata pelajaran yang penugasannya ditetapkan oleh masing-masing satuan pendidikan sesuai dengan keperluan. V huruf a menyatakan bahwa agar kegiatan pelayanan perpustakaan berlangsung tertib dan teratur. KETENTUAN DAN SOLUSI Untuk menunjang peningkatan mutu pada madrasah tsanawiyah diselenggarakan laboratorium madrasah. 19/2005 tentang Standard Nasional Pendidikan Bab VII Pasal 42 ayat (1) setiap satuan pendidikan wajib memiliki sarana yang meliputi perabot. kepala madrasah menunjuk seorang pegawai khusus/ guru untuk mengatur penyelenggaraan laboratorium. atau bentuk lain yang sederajat sekurangkurannya terdiri atas kepala sekolah/madrasah. peralatan pendidikan. 19/2005 tentang Standard Nasional Pendidikan Bab VI pasal 30 ayat (5) pendidik pada SMK/MAK. diperlukan suatu peraturan perpustakaan yang sederhana dan mudah dilaksanakan serta disesuaikan dengan kondisi dan situasi lingkungan. 5. 1. 3. tenaga laboratorium. 6. Pasal 35 ayat (1) huruf c) Tenaga kependidikan pada SMP/MTs atau bentuk lain yang sederajat dan SMA/MA.NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN 2. tenaga administrasi. PP No. PP No. atau bentuk lain yang sederajat terdiri atas guru mata pelajaran dan instruktur bidang kejuruan yang penugasannya ditetapkan oleh masingmasing satuan pendidikan sesuai dengan keperluan. tenaga perpustakaan. Belum memiliki sarana dan prasarana pendidikan yang memadai 1. 82 A Tahun 1995 Tentang Pedoman Perpustakaan Dinas di lingkungan Dep.

Ayat (2) setiap satuan pendidikan wajib memiliki prasarana yang meliputi lahan. ruang pimpinan satuan pendidikan. dan kesehatan. Kriteria Pendidik pada SMP/MTs dan SMA/MA 5. tenaga administrasi. dan tenaga kebersihan.II pada SMAK/MAK 2. Standar lahan untuk bangunan pendidikan KETENTUAN DAN SOLUSI buku dan sumber belajar lainnya. ruang laboratorium. ruang perpustakaan. ruang tata usaha. instalasi daya dan jasa. lab. serta perlengkapan lain yang diperlukan untuk menunjang proses pembelajaran yang terartur dan berkelanjutan. 52 49 . Ayat (3) guru mata pelajaran sebagaimana dimaksud pada ayat (2) sekurang-kurangnya mencakup guru kelompok mata pelajaran agama dan akhlak mulia serta guru kelompok mata pelajaran pendidikan jasmani. 19/2005 tentang Standard Nasional NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN 2. 4. laboratorium bahasa. dan ruang/tempat lain yang diperlukan untuk menunjang proses pembelajaran yang teratur dan berkelanjutan. 19/2005 tentang Standard Nasional Pendidikan Bab VI pasal 30 ayat (2) pendidik pada SD/ MI sekurang-kurangnya terdiri atas guru kelas dan guru mata pelajaran yang penugasannya ditetapkan oleh masing-masing satuan pendidikan sesuai dengan keperluan. perpustakaan. bahan habis pakai. ruang bengkel kerja. Bahasa dan komputer serta buku perpustakaan. tempat berekreasi. Komputer. perpustakaan. laboratorium.I/D. laboratorium IPA. 2. tempat bermain. olah raga. PP No. dan peralatan pembelajaran lain pada satuan pendidikan 3. 3.II/D. tempat beribadah. Pasal 43 ayat (1) standar keragaman jenis peralatan laboratorium ilmu pengetahuan alam (IPA). dan tenaga kebersihan sekolah/madrasah. PP No. Kriteria Pendidik pada SD/MI KETENTUAN DAN SOLUSI 1. ruang unit produksi. ruang pendidik. 3. Standar perpustakaan. ruang kantin. 3. tenaga perpustakaan. ruang kelas.NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN 1. 4. dan kebersihan. Pasal 35 ayat (1) huruf b) Tenaga kependidikan pada SD/MI atau bentuk lain yang sederajat sekurangkurannya terdiri atas kepala sekolah/madrasah. Belum memiliki tenaga administrasi. Belum memiliki tenaga administrasi. tempat berolah raga. Terdapat pendidik/guru yang berpendidikan PGA/ SLTA/D. 2.

penyajian dan kegrafikaan buku teks pelajaran dinilai oleh BSNP dan ditetapkan dengan peraturan menteri. serta letak lahan klaster satuan pendidikan sejenis satuan pendidikan yang menjadi pengumpan masukan peserta didik. 8. Pasal 44 ayat (1) lahan sebagaimana dimaksud dalam pasal 42 ayat (2) untuk bangunan satuan pendidikan. 9. 11. Ayat (2) standar lahan satuan pendidikan dinyatakan dalam rasio luas lahan per peserta didik.NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI dinyatakan dalam daftar yang berisi jenis minimal peralatan yang harus tersedia. 7. Ayat (3) standar letak lahan satuan pendidikan mempertimbangkan letak lahan satuan pendidikan di dalam klaster satuan pendidikan sejenis dan sejenjang. 6. dan lahan pertamanan untuk menjadikan satuan pendidikan suatu lingkungan yang secara ekologis nyaman dan sehat. 10. Ayat (2) standar jumlah peralatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dinyatakan dalam rasio minimal jumlah peralatan per peserta didik. lahan untuk prasarana penunjang. 5. 4. Ayat (5) kelayakan isi. Ayat (4) standar jumlah buku teks pelajaran dinyatakan dalam rasio minimal jumlah buku teks pelajaran untuk masingmasing mata pelajaran di perpustakaan satuan pendidikan untuk setiap peserta didik. lahan praktek. Ayat (3) standar buku perpustakaan dinyatakan dalam jumlah judul dan jenis buku di perpustakan satuan pendidikan. bahasa. Ayat (6) standar sumber belajar lainnya untuk setiap satuan pendidikan dinyatakan dalam rasio jumlah sumber belajar terhadap peserta didik NO TEMUAN TUGAS FUNGSI BIDANG PENDIDIKAN KETENTUAN DAN SOLUSI sesuai dengan jenis sumber belajar dan karateristik satuan pendidikan. 50 51 .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->