P. 1
Indikator Kinerja Utama - Bagus & Cocok - Rev 14 Mei 2012

Indikator Kinerja Utama - Bagus & Cocok - Rev 14 Mei 2012

|Views: 66|Likes:
Published by Risang Arjuna

More info:

Published by: Risang Arjuna on May 24, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/24/2012

pdf

text

original

INDIKATOR KINERJA UTAMA

9 Agt 2011 01:28 oleh Didi Rasidi (by RSD) Dalam rangka pengukuran dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatkan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU). IKU (Key Performance Indicator) adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi. Tujuan Penetapan Indikator Kinerja Utama yaitu: 1. Untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja secara baik; 2. Untuk memperoleh ukuran keberhasilan dari pencapaian suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi yang digunakan untuk perbaikan kinerja dan peningkatan akuntabilitas kinerja. Jenis-Jenis Indikator Kinerja yaitu: 1. Indikator Input: gambaran mengenai sumberdaya yang digunakan untuk menghasilkan output dan outcome (kuantitas, kualitas, dan kehematan) 2. Indikator Process: gambaran mengenai langkah-langkah yang dilaksanakan dalam menghasilkan barang atau jasa (frekuensi proses, ketaatan terhadap jadwal, dan ketaatan terhadap ketentuan/standar). 3. Indikator Output: gambaran mengenai output dalam bentuk barang atau jasa yang dihasilkan dari suatu kegiatan (kuantitas, kualitas, dan efisiensi) 4. Indikator Outcome: gambaran mengenai hasil aktual atau yang diharapkan dari barang atau jasa yang dihasilkan (peningkatan kuantitas, perbaikan proses, peningkatan efisiensi, peningkatan kualitas, perubahan perilaku, peningkatan efektivitas, dan peningkatan pendapatan) 5. Indikator Dampak: gambaran mengenai akibat langsung atau tidak langsung dari tercapainya tujuan. Indikator dampak adalah indikator outcome pada tingkat yang lebih tinggi hingga ultimate. Type Indikator Kinerja: 1. Kualitatif: menggunakan skala (misal: baik, cukup, kurang) 2. Kuantitatif absolut: menggunakan angka absolut (misal: 30 orang, 80 unit) 3. Persentase: menggunakan perbandingan angka absolut dari yg diukur dg populasinya (misal: 50%, 100%)

dan unit organisasi setingkat eselon I serat unit kerja mandiri di bawahnya Gubernur/bupati/walikota wajib menetapkan Indikator Kinerja Utama untuk pemerintah provinsi/kabupaten/kota dan SKPD serta unit kerja mandiri di bawahnya Tatanan Indikator Kinerja Utama   pada tingkat Kement. Pemilihan dan Penetapan Indikator Kinerja Utama. indeks pembangunan manusia) Pengembangan Indikator Kinerja Utama:    Menteri/Pimpinan lembaga wajib menetapkan Indikator Kinerja Utama untuk kementerian koordinator/departemen/ kementerian negara/lembaga dan unit organisasi setingkat eselon I serta unit kerja mandiri di bawahnya Sekretaris jenderal lembaga tinggi negara dan lembaga tinggi lain yang menjalankan fungsi pemerintahan wajib menetapkan Indikator Kinerja Utama untuk lembaga tinggi negera. Neg/ Dept/ LPND/ PemProv/Kab/Kot sekurangkurangnya menggunakan indikator hasil (outcome) sesuai dengan kewenangan.  pada unit organisasi setingkat Eselon II/SKPD/unit kerja mandiri sekurang-kurangnya menggunakan indikator keluaran (output). pada unit organisasi setingkat Eselon I menggunakan indikator hasil (outcome) dan atau keluaran (output) yang setingkat lebih tinggi dari keluaran (output) unit kerja di bawahnya. Rasio: membandingkan angka absolut dengan angka absolut lain yang terkait (misal: rasio jumlah guru dibandingkan jumlah murid) 5. Rata-rata: angka rata-rata dari suatu populasi atau total kejadian (misal: rata-rata biaya pelatihan per peserta dalam suatu diklat) 6. tugas dan fungsi.4. lembaga lain. Harus mempertimbangkan:     Dokumen RPJMN/D Dokumen Renstra Kebijakan Umum Instansi Dokumen strategis lainnya yang relevan . Indeks: angka patokan dari beberapa variabel kejadian berdasarkan suatu rumus tertentu (misal: indeks harga saham.

hambatan. Pembinaan dan Koordinasi. tugas dan fungsi Kebutuhan informasi kinerja Kebutuhan data statistik Kelaziman pada bidang tertentu dan perkembangan ilmu pengetahuan Pengalaman-pengalaman Kamus kinerja. Pemilihan dan Penetapan Indikator Kinerja Utama harus Melibatkan: Pemangku kepentingan (stakeholders) dari instansi pemerintah yang bersangkutan.      Bidang kewenangan. Karakteristik Indikator Kinerja Utama:      Spesifik Dapat Dicapai Relevan: Menggambarkan keberhasilan sesuatu yg diukur Dapat dikuantifikasi dan diukur Penggunaan Indikator Kinerja Utama       Perencanaan Jangka Menengah Perencanaan Tahunan Penyusunan dokumen Penetapan Kinerja Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Evaluasi Kinerja Pemantauan dan pengendalian Kinerja Evaluasi Kinerja:   Instansi Pemerintah melakukan Analisis dan Evaluasi Kinerja dengan memperhatikan Capaian Indikator Kinerja Utama Analisis dan Evaluasi Kinerja dilakukan secara berkala dan sederhana dengan meneliti fakta-fakta yang ada berupa kendala. dan informasi lainnya. Pimpinan Instansi hendaknya melakukan: .

Tahap Ketiga.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah Paparan-Paparan Kementerian PAN & RB terkait IKU . Tahap keempat. seperti perencanaan. Data kinerja yang diperoleh secara tidak langsung dari responden tetapi dari instansi/pihak lain Tingkatan Indikator Kinerja Utama    Tingkat Satuan Kerja Tingkat Unit Kerja Tingkat Kementerian/Lembaga Referensi:   Peraturan Menteri Negara PAN Nomor: PER/09/M. Tahap Pertama. 3. Data Kinerja Primer. Data kinerja yang diperoleh langsung dari responden 2. penganggaran. Menyusun daftar awal Indikator Kinerja Utama yang mungkin dapat digunakan. penatausahaan. Melakukan penilaian setiap Indikator Kinerja Utama yang terdapat dalam daftar awal indikator kinerja 4. pernyataan hasil (result statement) atau tujuan/sasaran yang ingin dicapai. Klarifikasi apa yang menjadi kinerja utama. pelaksanaan. Data Kinerja Sekunder. 2. Memilih Indikator Kinerja Utama Sumber Data Kinerja: 1.   Pembinaan dalam pengembangan dan penetapan Indikator Kinerja Utama di lingkungan masing-masing Koordinasi untuk pengintegrasian sistem pengukuran kinerja dengan sistem administrasi pemerintahan yg lain. Tahap kedua. dan pertanggungjawaban Kementerian Negara PAN melakukan koordinasi dan pemantauan dalam pengembangan dan penetapan Indikator Kinerja Utama di lingkungan instansi pemerintah Langkah-langkah Penetepan Indikator Kinerja Utama: 1.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->