P. 1
[Human Resources]Analisa SWOT Diri

[Human Resources]Analisa SWOT Diri

|Views: 59|Likes:
Published by Cahaya Bulan

More info:

Published by: Cahaya Bulan on May 31, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/31/2012

pdf

text

original

Analisa SWOT Diri

Rangkuman Mailing List Migas Indonesia tentang Sumber Daya Manusia untuk bulan April 2006 ini membahas tentang analisa SWOT diri. Apa maksud dari SWOT itu sendiri? Apakah perlu ditulis atau diungkapkan untuk menjawab seputar SWOT tersebut? Analisa SWOT dipakai untuk menganalisa potensi (pribadi, organisasi, team, dll). Ada 4 pisau bedah, yang dibagi dalam 2 aspek klasifikasi 1. potensi internal (baik positip maupun negative) - Strength - Weakness 2. potensi eksternal (positip/negative) - Opportunity - Treat Pembahasan lebih jelas dapat dilihat dalam file berikut:

Pertanyaan : fauzan haq
Saya membaca di suatu acara perekrutan pegawai terdapat salah satu persyaratan yaitu calon tersebut perlu membuat analisa SWOT (Strength Weaknes Opportunity Treat) tentang diri masing-masing. Yang ingin saya tanyakan, apa maksud dari SWOT itu sendiri dan apa yang perlu ditulis atau diungkapkan untuk menjawab pertanyaan seputar SWOT tersebut? Atas pencerahannya saya ucapkan banyak terima kasih.

Tanggapan 1 : kadafi
Setahu saya Analisa SWOT dipakai untuk menganalisa potensi (pribadi, organisasi, team, dll) Ada 4 pisau bedah, yang dibagi dalam 2 aspek klasifikasi 1. potensi internal (baik positip maupun negative) - Strength - Weakness 2. potensi eksternal (positip/negative) - Opportunity - Treat Analisa biasanya dilakukan dengan scoring dan pembobotan/matrikulasi Pertama di definisikan dulu potensi2nya Missal yang termasuk strength itu apa aja (potensi positif dari aspek internal, missal : kekuatan modal, specific skill, dll) yang termasuk weakness itu apa aja (potensi internal

mana yang dominant.com/strategy/swot/ . kesempatan diluar diri dan ancaman terhadap diri Bapak. Competitor Analysis: dengan identify Industry Key Suscces Factores. Industry dan Competitor Analysis : kita identify Dominant Industry Characterisctis 2. Competitive Analysis: bisa menggunakan Michael Porter's Five Forces Analyis 3. mohon ditambahkan dan dilengkapi Terima kasih Tanggapan 2 : Joi Surya Dharma Pak Fauzan. Jadi ini analisis dilakukan terhadap entity. Secara singkat. aspek external baik positip (opportunity) maupun negative (treat) Setelah di definisikan.quickmba. tapi kalo potensi negative yg dominant maka ada improvement action biasanya begitu Kalo ada yang salah tolong dikoreksi. Competitive Strength Assessment: di rate berdasarkan Key Success Factor 7. sedangkan OT adalah externalnya. Dalam case bapak. kelemahan (negatif).negative. yang dalam case bapak adalah terhadap diri Bapak. Namun SWOT analysis tidaklah berguna jika tidak ada action plan dan sering dibilang dari SWOT --> So What yaitu berupa strategy identification dan ini bisa di realisasikan terhadap value chain company saat ini yang di modify terhadap short. Competitive Position of Major Companies: yang bisa narrow down menjadi 5 sampai 2 competitor terbesar 4. Company Situation Analysis: dengan identify Strategic Performance Indicatior dan SWOT analysis 6. Sejauh pengetahuan saya (CMIIW). SW berupa internal analysisnya. Strategy Identification: kemudian me-modify current value chain Semoga sedikit penjelasan diatas membantu dan ini detail info tentang SWOT : http://www. kemudian So What yang menurut saya bagaimana kemampuan (S) bapak tersebut didayagunakan se optimal mungkin untuk mentackle ancaman (T) dan grab kesempatan (O) yang ada. dan hasilnya adalah berupa Strategic Group Map yaitu positioning kita terhadap competitor lainnya 5. saya pikir industrinya adalah proses aplikasi pekerjaan dengan competitornya adalah para pelamar kerja. missal : kurang berani ambil resiko. step by step berikut: (SWOT analysis ada di step ke-5) 1. karena SWOT tidak akan berjalan jika tidak melihat the big picture alias Industry-nya. tidak tepat waktu. lalu di lakukan pembobotan dan scoring kemudian dibandingkan. idealnya adalah strength dan atau opportunity yang dominant. Dalam case Bapak saya pikir setelah menceritakan kekuatan/kemampuan (positif). Agak meluas dari SWOT adalah Industry analysis. dll) begitu juga untuk opportunity dan treat. SWOT adalah suatu strategic framework analysis yang digunakan untuk company level atau pun business unit-nya. mid dan long term plannya.

Salah satu input yang berguna adalah. yang ingin diketahui adalah sejauh mana kandidat mengetahui tentang dirinya sendiri dari analisa SWOT yang dilakukannya sendiri terhadap dirinya.. SWOT hanyalah salah satu input.Tanggapan 3 : cahyo@migas-indonesia. Apa yang harus ditulis ? Tuliskan saja semua yang kita ketahui tentang diri kita dengan mengacu pada SWOT tadi. Tentu saja kita harus jujur. pun kepada kolega dan teman kerabat. katakanlah pada saat diinterview. dalam konteks positif tentunya. and Threats (ancaman yang mungkin timbul) maka dapat dipastikan ia akan lebih mudah dalam beradaptasi dan berkarya. Dalam konteks rekrutmen. Opportunities (kesempatan yang dapat dimanfaatkannya). tanyalah pada anggota keluarga kita apa kelemahan dan kelebihan kita. Apa yang kita tuliskan juga sekaligus bisa memberikan gambaran mengenai apa yang ada didalam diri kita. Bila masih ada didiskusikan. Namun pada intinya. silahkan kita bahas lagi bersama. karena tokh pada akhirnya akan dibuktikan di tempat kerja. Mudah2an tidak menambah bingung. Jadi biasanya bukan satu2-nya tool yang digunakan sebelum memutuskan apakah seseorang akan diterima untuk bekerja pada suatu posisi tertentu. hal yang ingin . dsb. Tanggapan 4 : didi_erdiwal Dear Mas Fauzan. Weaknesses (kelemahan diri). Perlu diingat. SWOT yang dilakukan adalah sebagai salah satu tool dari serangkaian tool. Analisa SWOT haruslah jujur. karena akan di-check dengan tool lain. Semakin ia tahu akan dirinya Strengths (kekuatan diri). Tujuannya adalah supaya kita tahu peta kekuatan dan kelemahan si orang ini agar lebih mudah melakukan tindakan yang diperlukan.com Analisa SWOT biasanya saya gunakan ketika ada pegawai baru atau pindahan dari departemen lain yang joint departemen kami. karena pada hakekatnya. Sekedar menambahkan apa yang sudah disampaikan rekan2 lainnya. misal: cara berpikir.. Mudah2-an apa yang saya tambahan memberikan manfaat. Biasanya bila kita membual dari sisi 'content' maka akan ketahuan. masih banyak faktor2 lain yang bias diujikan. susah untuk mengakui kelemahan ketimbang menerima kelebihan yang ada pada kita. Melakukan analisa SWOT itu gampang2 susah karena butuh konsentrasi dan kejujuran diri. misalnya untuk input development seseorang.

SWOT Analysis merupakan methoda yang efektif untuk mengidentifikasi Kekuatan (Strengths). Memang dianalisa ini kita melakukan pembobotan setiap factor yang telah kita definisikan dan kemudian score nya dibandingakan.com Pak Fauzan. Peluang (Oppotunity) dan Tantangan (Threats). Tanggapan 6 : Yalbert K Dengan attachment. . Lihat attachment : SWOT Analysis.Salam dan vivi Migas. dengan kata lain sifatnya seolah-olah seperti hubungan implikasi. Tanggapan 8 : marihal@ytljt. Untuk lebih jelasnya bisa dibaca pada lampiran.pdf Tanggapan 7 : fauzan haq Terima kasih sebelumnya atas pencerahannya Dalam konteks mencari pekerjaan. Maaf jika merepotkan. Peluang (Oppotunity) dan Tantangan (Threats). Bisa minta tolong rekan-rekan memberikan contoh konkretnya? Terima kasih sebelumnya. ada beberapa hal yang masih membingungkan saya terutama untuk opportunity dan threat. Kalau ada lampirannya. Apakah keduanya selalu dihubungkan dengan kelebihan dan kekurangan yang dimiliki diri. mohon dikirimkan terlebih dahulu kepada admin. Nanti kita yang akan upload ke milis. Tanggapan 5 : Yalbert K SWOT Analysis merupakan methoda yang efektif untuk mengidentifikasi Kekuatan (Strengths). Mohon ma'af jika ada yang salah dan mungkin dari bapak2 yang lain bisa mengkoreksi dan tambahan. Untuk lebih jelasnya bisa dibaca pada lampiran. Mohon ma'af jika ada yang salah dan mungkin dari bapak2 yang lain bias mengkoreksi dan tambahan. Kelemahan (Weakness). Tanggapan 6 : NISCONI-Budhi Swastioko Mas Yalbert. seperti: karena "begini" maka "begitu"? Saya masih belum mendapatkan gambaran yang jelas tentang seperti apa opportunity dan threat diri sendiri. Memang dianalisa ini kita melakukan pembobotan setiap factor yang telah kita definisikan dan kemudian score nya dibandingakan. Kelemahan (Weakness).

Opportunity. dll) kira peluang apa yang anda miliki? demikian juga untuk kekurangan anda dibandingkan dengan keadaan di sekeliling anda. apa kekurangan dan kelebihan dari diri kita... persahabatan.bisa2 bulan depan. diharapkan kita bisa "naik" ke tahap selanjutnya. Weakness. Threat anda berbeda dengan threat saingan anda. juga melihat keadaan di sekeliling anda (misal pekerjaan.. saya uda males2an ngajarnya.. mungkin faktor S dan W bisa digambarkan melalui pertanyaan. Masing-masing orang memiliki Opportunity dan Threat yang berbeda...... Contoh threat dalam konteks mencari pekerjaan : kemampuan bahasa asing. Demikian juga opportunity. karena misalnya bagi anda kemampuan bahasa bukan masalah. jika anda tidak memiliki multi skill misalnya.. SWOT itu kepanjangannya adalah Strength. Jika Strength dan Weakness berhubungan dengan saat ini. Strength atau Kekuatan dan juga Weakness atau kelemahan adalah sesuatu yang sifatnya lebih ke arah internal sedangkan Opportunity (peluang) dan Threat (Ancaman/hambatan) lebih kearah eksternal. Contoh opportunities : semakin meningkatnya kebutuhan tenaga kerja yang multi skill. dsb. kira2 apa yang menjadi ancaman bagi anda. yaitu analisa O dan T. Analisa ini bisa digunakan untuk analisa pribadi (diri sendiri) maupun analisa akan dunia di sekitar kita (industri kita misalnya) Kalo tujuannya untuk analisa pribadi.. kerohanian.pertanyaan selanjutnya.dari analisa ini diharapkan kita bisa naik lagi ke tahap berikutnya. memang lebih mudah sepertinya mengerti analisa SWOT ini jika dihubungkan dengan business strategic dibandingkan jika diaplikasikan untuk menilai kemampuan dan potensi seseorang. maka hal itu bukan menjadi opportunity melainkan menjadi threat buat anda. sebagai contoh kelebihan saya adalah bermain musik dan kegiatan saya di luar hari kerja minim sekali maka opportunity saya adalah saya bisa ngajar musik tapi kekurangan saya adalah saya orgnya mudah bosan maka threat buat saya.. maka Opportunity dan Threat berhubungan dengan masa depan (foreseeable conditions). kemampuan IT.... pengalaman berorganisasi dsb dari para fresh graduate yang menjadi saingan anda dalam mencari pekerjaan. strategi apa yang harus saya terapkan supaya saya bisa tetep ngajar dan sifat 'males' saya bisa dikurangi??? . Tanggapan 9 : Satya Paramita Dear Fauzan. dengan mengetahui secara lebih mendalam.. dan Threat.IMHO. setelah anda mengetahui kelebihan. nah. tergantung dari pengalaman dan interest masing-masing individu. hubungan keluarga.... semakin banyak media untuk mengakses informasi mengenai lowongan-lowongan dan semakin mudah memasukkan lamaran melalui online application. mungkin gambarannya seperti ini.

tidak hanya bisnis yang sudah berjalan.........murid saya juga ga akan bosan.. jadi disamping saya nya yang ga bosan. mungkin demikian inti dari Analisa SWOT diri itu... bahkan bisnis yang baru sekalipun...^_^ .bisa digunakan untuk menganalisa bisnis kita.. dengan mempelajari & mengajarkan lagu2 baru..dengan kata lain fungsi dari analisa ini sangat luas...bahkan bisa2 menjadi sangat semangat untuk saling belajar dan mengajar.. ^_^ lebih luas lagi...misal : strategi yang saya gunakan untuk menghilangkan rasa malas adalah. lagu yang lagi ngetrend saat itu.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->