P. 1
Pengertian Kompensasi

Pengertian Kompensasi

|Views: 207|Likes:

More info:

Published by: Indah Kuswardani Aritonang on May 31, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/20/2015

pdf

text

original

Pengertian Kompensasi & Jenis/Macam Kompensasi SDM - Upah, Gaji, Insentif, Tunjangan, Dsb Mon, 21/04/2008 - 12:06am — godam64

Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikannya kepada organisasi / perusahaan tempat ia bekerja.

Perusahaan dalam memberikan kompensasi kepada para pekerja terlebih dahulu melakukan penghitungan kinerja dengan membuat sistem penilaian kinerja yang adil. Sistem tersebut umumnya berisi kriteria penilaian setiap pegawai yang ada misalnya mulai dari jumlah pekerjaan yang bisa diselesaikan, kecepatan kerja, komunikasi dengan pekerja lain, perilaku, pengetahuan atas pekerjaan, dan lain sebainya.

Para karyawan mungkin akan menghitung-hitung kinerja dan pengorbanan dirinya dengan kompensasi yang diterima. Apabila karyawan merasa tidak puas dengan kompensasi yang didapat, maka dia dapat mencoba mencari pekerjaan lain yang memberi kompensasi lebih baik. Hal itu cukup berbahaya bagi perusahaan apabila pesaing merekrut / membajak karyawan yang merasa tidak puas tersebut karena dapat membocorkan rahasia perusahaan / organisasi.

Kompensasi yang baik akan memberi beberapa efek positif pada organisasi / perusahaan sebagai berikut di bawah ini : a. Mendapatkan karyawan berkualitas baik b. Memacu pekerja untuk bekerja lebih giat dan meraih prestasi gemilang c. Memikat pelamar kerja berkualitas dari lowongan kerja yang ada d. Mudah dalam pelaksanaan dalam administrasi maupun aspek hukumnya e. Memiliki keunggulan lebih dari pesaing / kompetitor

Macam-Macam / Jenis-Jenis Kompensasi Yang Diberikan Pada Karyawan :

Imbalan Intrinsik .beasiswa melanjutkan kuliah.bonus . dll b.uang makan .rekreasi .uang transportasi / antar jemput .upah .honor .uang pensiun . dsb 2.gaji .komisi .asuransi . Imbalan ektrinsik yang bentuknya sebagai benefit / tunjangan pelengkap contohnya seperti : .insentif . Imbalan ektrinsik yang berbentuk uang antara lain misalnya : .upah.uang cuti .jamsostek / jaminan sosial tenaga kerja .1. Imbalan Ektrinsik a.

evaluasi kinerja. penyusunan karyawan. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan. pengelolaan karier. jenjang karir yang jelas. kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Ini yang mendasari bahwasanya setiap karyawan itu adalah manusia. pengembangan karyawan.Imbalan dalam bentuk intrinsik yang tidak berbentuk fisik dan hanya dapat dirasakan berupa kelangsungan pekerjaan. Apa itu kompensasi & jenis atau macam dari kompensasi tersebut. pekerjaan yang menarik. karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan. http://organisasi. Nah. kali ini saya akan menjelaskan sedikit mengenai kompensasi yang termasuk didalam MSDM. Masalah kompensasi ini tidaklah pernah lepas dari dunia bisnis. atau yang biasa disingkat MSDM. Kompensasi Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organisasi. kondisi lingkungan kerja. Kompensasi itu dapat berupa fisik dan non fisik yang harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikan kepada suatu organisasi atau perusahaan tempatnya bekerja. dan lain-lain. 2011 in Uncategorized 0 Rate This Manajemen Sumber Daya Manusia. bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya manusia. .org/pengertian-kompensasi-jenis-macam-kompensasi-sdm-upah-gaji-insentiftunjangan-dsb Kompensasi dan Jenis Kompensasi SDM Posted: Juni 7.

Dengan adanya kompensasi yang baik dapat memberikan dampak positif pada organisasi / perusahaan sebagai berikut di bawah ini :      Mendapatkan karyawan berkualitas baik Memacu pekerja untuk bekerja lebih giat dan meraih prestasi gemilang Memikat pelamar kerja berkualitas dari lowongan kerja yang ada Mudah dalam pelaksanaan dalam administrasi maupun aspek hukumnya Memiliki keunggulan lebih dari pesaing / kompetitor Macam-Macam / Jenis-Jenis Kompensasi Yang Diberikan Pada Karyawan :  Imbalan Ektrinsik. atau organisasi. dan lain sebagainya. v Imbalan ektrinsik itu yang berbentuk uang. komunikasi dengan pekerja lain. Hal ini dapat berbahaya bagi perusahaan apabila yang merekrut adalah pesaing dari perusahaan dimana ia dahulu bekerja karena dapat membocorkan rahasia perusahaan. misalnya :    Gaji Upah Honor . pengetahuan atas pekerjaan. kecepatan kerja. Apabila karyawan atau pekerja merasa tidak puas dengan kompensasi yang diterima. Sistem tersebut umumnya berisi kriteria penilaian setiap pegawai yang ada. mereka juga melakukan perhitungan atas kinerja dan pengorbanan dirinya sendiri dengan kompensasi yang diterima.Dalam memberikan kompensasi kepada pekerja atau karyawan perusahaan terlebih dahulu melakukan perhitungan kinerja dengan membuat sistem penilaian kinerja yang adil. misal: mulai dari jumlah pekerjaan yang bisa diselesaikan. Demikian juga dengan karyawan. maka ia dapat mencari pekerjaan lain yang dapat memberikan kompensasi yang lebih baik. perilaku.

dsb Imbalan Intrinsik Imbalan dalam bentuk intrinsik yang tidak berbentuk fisik dan hanya dapat dirasakan berupa kelangsungan pekerjaan. ensiklopedia bebas Belum Diperiksa .   Bonus Komisi insentif. dll v Imbalan ektrinsik yang bentuknya sebagai benefit / tunjangan pelengkap contohnya seperti :          uang cuti uang makan uang transportasi / antar jemput asuransi jamsostek / jaminan sosial tenaga kerja uang pensiun rekreasi beasiswa melanjutkan kuliah.com/2011/06/07/kompensasi-dan-jenis-kompensasi-sdm/ Kompensasi (finansial) Dari Wikipedia bahasa Indonesia. jenjang karir yang jelas.wordpress. kondisi lingkunga http://laluarindra.

Seorang karyawan sedang menghitung gajinya di depan kas pembayaran Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan obyek yang dikecualikan dari pajak pendapatan. Kompensasi diberikan dengan tujuan memberikan rangsangan dan motivasi kepada tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja. karena didalamya melibatkan dasar kelayakan. Oleh karena itu. rasional. [1] . [1] Kompensasi merupakan hal yang kompleks dan sulit. motivasi dan kepuasan kerja mereka bisa turun secara drastis karena memang kompensasi itu penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara para karyawan itu sendiri. logika. dan dapat dipertanggungjawabkan serta menyangkut faktor emosional dari aspek tenaga kerja. Departemen Personalia biasanya merancang dan mengadministrasikan kompensasi karyawan. serta efisiensi dan efektivitas produksi. . para karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaransasaran organisasi. organisasi harus merangsang calon-calon pelamar dengan tingkat kompensasi yang cukupkompetitif dengan tingkat kompensasi organisasi lain. . prestasi kerja. Jadi. [sunting]Tujuan [2] [1] [1] administrasi kompensasi Tujuan organisasi memberikan kompensasi pada karyawannya: 1. Dalam upaya menarik calon karywan masuk. . bila kompensasi diberikan secara benar. Tetapi jika para karyawan memandang kompensasi mereka tidak memadai. Mendapatkan karyawan yang berkualitas Untuk memenuhi standar yang diminta organisasi.

organisasi dapat memperoleh keseimbangan dari etos kerja karyawan yang meningkat. Hal ini untuk mencegah tingkat perputaran kerja karyawan yang tinggi dan kasus pembajakan karyawan oleh organisasi lain. tanggung jawab baru dan perilaku-perilaku lain dapat dihargai melalui rencana kompensasi yang efektif. sebagai balas jasa organisasi atas apa yang sudah diabdikan karyawan pada organisasi. Dengan pengikat pekerjaan. Imbalan Ekstrinsik adalah imbalan yang berbentuk uang atau ada juga yang berbentuk tunjangan pelengkap Uang [3] . Mempertahankan karyawan yang sudah ada Dengan adanya kompensasi yang kompetitif. maka keadilan dalam pemberian kompensasi mutlak dipertimbangkan. . pengalaman. Dengan upah yang kompetitif. Menjamin keadilan Adanya administrasi kompensasi menjamin terpenuhinya rasa keadilan pada hubungan antara manajemen dan karyawan.2. Tanpa struktur pengupahan dan penggajian sistematik organisasi dapat membayar kurang (underpay) atau lebih (overpay) kepada para karyawannya. 5. . Administrasi legalitas Dalam administrasi kompensasi juga terdapat batasan legalitas karena diatur oleh pemerintah dalam sebuah undang-undang. antara lain misalnya : Tunjangan Pelengkap Gaji Uang Cuti . . Efisiensi biaya Program kompensasi yang rasional membantu organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusia pada tingkat biaya yang layak. kesetiaan. organisasi dapat mempertahankan karyawan yang potensial dan berkualitas untuk tetap bekerja. . Prestasi kerja yang baik. . [sunting]Jenis-Jenis [1] [1] [1] [1] [1] Kompensasi Yang Diberikan Pada Karyawan 1. Tujuannya agar organisasi tidak sewenang-wenang memperlakukan karyawan sebagai aset perusahaan. 4. Perubahan sikap dan perilaku Adanya kompensasi yang layak dan adil bagi karyawan hendaknya dapat memperbaiki sikap dan perilaku yang tidak menguntungkan serta memengaruhi produktivitas kerja. 3. 6.

pekerjaan yang menarik.wikipedia.Honor Uang Makan Bonus Uang transportasi / antar jemput Komisi Asuransi Insentif Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) 2. dan lain-lain . [3] http://id. jenjang karier yang jelas. kondisi lingkungan kerja.org/wiki/Kompensasi_(finansial) . Imbalan Intrinsik adalah imbalan yang tidak berbentuk fisik dan hanya dapat dirasakan berupa kelangsungan pekerjaan.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->