P. 1
manajemen konstruksi

manajemen konstruksi

|Views: 660|Likes:
Published by arken123

More info:

Published by: arken123 on Jun 02, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/22/2013

pdf

text

original

MANAJEMEN PROYEK KONSTRUKSI

MATERI KULIAH : • • • •

Memahami sasaran, kegiatan dan kendala pada proyek konstruksi ( proses membangun bangunan ). Mempelajari konsep manajemen ( pengelolaan ) dan mempelajari konsep konstruksi untuk mencapai sasaranya dan mengatasi kendala yang timbul selama proyek. Mempelajari hubungan pemilik bangunan, konsultan ( ahli ), kontraktor, dan pihak lain yang terlibat dalam proyek konstruksi. Mempelajari tata cara pengadaan jasa, dokumen lelang, dokumen kontrak yang di butuhkan. Mempelajari teknik pelaksanaan : Work-breakdown Structure ( WBS ), diagram batang ( Bar Chart ), Perencanaan jaringan kerja ( Network Planinning ), Methode jalur kritis ( Critical Path Method. CPM ). Mempelajari konsep estimasi biaya proyek dan tata cara analisa harga satuan. Mempelajari tata penyusunan Kurva-S sebagai alat pada pengendalian proyek.

• •

1

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Pengertian Arti manajemen konstruksi apabila dipisahkan menjadi dua kata, yaitu manajemen dan konstruksi. Manajemen dapat diartikan sebagai kumpulan untuk memperoleh suatu hasil dalam rangka pencapaian tujuan melalui kegiatan sekelompok orang. Dengan pengertian ini tujuan perlu ditetapkan terlebih dahulu, sebelum melibatkan sekelompok orang masingmasing mempunyai kemampuan atau keahlian dalam rangka mencapai suatu hasil tertentu atau dengan kata lain, manajemen pada hakikatnya berfungsi untuk melaksanakan semua kegiatan yang perlu dikerjakan dalam rangka pencapaian tujuan dalam batas-batas tertentu. Arti konstruksi ialah: semua kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan kegiatan membangun suatu bangunan. Secara garis besar bangunan dapat dikelompokan menjadi 3 jenis bangunan yaitu : bangunan pergedungan, bangunan sipil, dan bangunan instalasi. Dengan demikian manajemen konstruksi dapat diartikan, bagaimana suatu pekerjaan pembangunan dikelola agar diperoleh hasil sesuai tujuan dari pembangunan tersebut, dengan melibatkan sekelompok orang yang masing-masing mempunyai kemampuan/ keahlian tertentu.

1.2 Tujuan Tujuan pokok dari manajemen konstruksi ialah mengelola atau mengatur pelaksanaan pembangunan sedemikian rupa sehingga diperoleh hasil sesuai dengan persyaratn ( specification ) Untuk keperluan pencapaian tujuan ini, perlu diperhatikan pula mengenai mutu bangunan, biaya yang digunakan dan waktu pelaksanaan. Dalam rangka pencapaian hasil ini, selalu di usahakan pelaksanaan mutu (quality control ), pengawasan waktu pelaksanaan (time control). Ketiga kegiatan pengawasan ini harus dilaksanakan dalam waktu yang bersamaan. Penyimpangan yang terjadi dari salah satu hasil kegiatan pengawasan dapat berakibatkan hasil pembangunan tidak sesuai dengan persyaratn yang telah ditetapkan.
2

1.3 Ruang Lingkup Manajemen konstruksi mempunyai ruang lingkup yang cukup luas, karena mencakup tahapan kegiatan sejak awal pelaksanaan pekerjaan sampai akhir pelaksanaan pekerjaan yang berupa hasil pembangunan. Tahapan tersebut meliputi 4 tahap yaitu :

a. Tahap Perencanaan (planning)

Kegiatan perencanaan meliputi perumusan persyaratan dari bangunan yang akan dibangun, termasuk pembuatan gambar-gambar perencanaan lengkap dengan persyaratan teknis yang diperlukan.
b. Tahap Pengorganisasian ( organizing )

Kegiatan pengorganisaian berupa kegiatan mengatur dan menyusun organisasi yang akan melaksanakan pembangunan termasuk, mengatur hubungan kerja diantara unsure-unsur organisasi. Penyusun organisasi akan melibatkan unsure-unsur pelaksanaan pembangunan yang terdiri : Pemberi tugas ( owner ), Konsultan perencana/pengawas (designer, supervisor), dan Kontraktor (contractor), yang masing-masing mempunyai tugas kewajiban, tanggung jawab dan wewenang sesuai dengan peraturan/ ketentuan yang telah ditetapkan.
c. Pelaksanaan ( actuanting )

Kegiatan pelaksanaan meliputi kegiatan pelaksanaan pekerjaan di lapangan dalam rangka mewujudkan bangunan yang akan dibangun. Dalam kegiatan pelaksanaan ini hubungan kerja antara unsur-unsur pelaksanaan pembangunan perlu di atur sehingga masing-masing unsur dapat bekerja sesuai dengan bidangnya dan selalu tunduk dan taat kepada peraturan dan ketentuan yang telah disepakati bersama. Penyimpangan yang terjadi akibat tindakan dari salah satu unsure akan menimbulkan kesulitan dalam pelaksanaan.
d. Pengawasan ( controlling )

3

1.Kegiatan pengawasan dilaksanakan dengan tujuan agar hasil pelaksanaanpekerjaan pembangunan sesuai dengan persyaratan yang telah ditetapkan. pada umumnya ditentukan oleh hasil kegiatan pengawasan.4 Proses Manajemen Planning Controlling Organizing Actuating 4 . Hasil akhir dari pelaksanaan pembangunan. terutama dalam pembimbing dan pengarah pelaksanaan pekerjaan. Untuk keperluan ini tugas unsure-unsur konsultan pengawas sangat penting.

Rencana anggaran biaya bangunan disusun dengan cara menghitung harga setiap bagian/jenis pekerjaan yang akan dilaksanakan dari bangunan tersebut. serta ketentuan-ketentuanlain yang berhubungan dengan bangunan tersebut. Pelaksanaan pembangunan dapat dikerjakan sendiri oleh pemilik bangunan ( owner ). gambar konstruksi termasuk perhitungan konstruksi. dan untuk pekerjaan ini kecermatan sangat diperlukan dengan maksud agar dalam pelaksanaan tidak timbul kesulitan. gambar dan penjelasan/detail. 5 . pandangan/tampak. terlebih dahulu dibuat gambargambar rencana. yaitu oleh kontraktor / pemborong. Setelah gambar-gambar “bestek” selesai dikerjakan. Organizing Actuating Controlling rencana. Penyusun peraturan dan syarat-syarat yang juga disebut “bestek”. Pembuatan gambar-gambar denah. mencakup peraturan dan persyaratn baik dari segi teknis maupun dari segi administrative. kegiatan berikutnya adalah menghitung gambar bangunan atau menyusun rencana anggaran biaya bangunan. : pengawasan dan pengecdalian agar pelaksanaan sesuai dengan • 1. peraturan dan syarat. pada umumnya dikerjakan oleh pihak konsultan perencana ( designer ) bangunan. : pembagian tugas para anggota organisasi. maka selanjutnya dapat diperkirakan waktu yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan pembangunan dari bangunan tersebut secara keseluruhan. Pekerjaan pembuatan gambar-gambar rencana dan penyusunan peraturan dan syarat-syarat. : menggerakan anggota organisasi secara efesiuen dan efektif.5 Proses Pelaksanaan Pekerjaan Sebelum pekerjaan membangun dilaksanakan. potongan/tampang. yang berarti pula volume dari masing-masing bagian / jenis pekerjaan dapat diketahui. atau lazim berlaku adalah dengan cara bangunan tersebut dilaksanakan oleh pihak lain.• • • Planning : menetapkan apa yang harus dilaknsanakan oleh anggota organisasi untuk menyelesaikan pekerjaan. Apabila biaya anggaran telah selesai dihitung.

Pekerjaan pengawasan ini dapat dilaksanakan sendiri oleh pemberi tugas. dilakukan kegiatan pengawasan agar hasil pembangunan dapat memenuhi persyaratn yang telah ditetapkan.Cara pembangunan yang dilaksanakn oleh pihak kontraktor/ pemborong pada umumnya melalui proses pelelangan terbatas. Selanjutnya selama pelaksanaan pembangunan. atau yang lazim. dilaksanakan oleh konsultan pengawas ( supervisor ). 6 . Atau dapat pula ditempuh dengan cara penunjukan langsung ) pelelangan dibawah tangan ).

b.BAB II PENGERTIAN MANAJEMEN 2. Manajemen sebagai suatu ilmu pengetahuan ( management as a science ) Manajemen ialah suati ilmu yang bersifat interdisipliner dengan mempergunakan bantuan dari ilmu-ilmu social. antara lain :  Dari segi ilmu pengetahuan  Dari segi system  Dari segi fungsi  Dari segi proses  Dari segi profesi  Dari segi kumpulan orang a. Manajemen sebagai suatu system ( management as a system ) 7 . dan matematika. filsafat.1 Beberapa Pendapat Tentang Manajemen Berdasarkan pendapar para ahli manajemen dapat ditinjau dari beberapa segi.

mengemukakan pengertian manajement sebagai berikut : 8 . 2. maka orang-orang tersebut harus mempunyai tugas. Gresvenor Plowman ( Business Organization and management ). Agar tujuan dapat tercapai.Manajemen ialah suatu kerangka kerja yang terdiri dari beberapa komponen atau bagian yang secara keseluruhan saling berkaitan. meskipun kegiatankegiatan tersebut saling berkaitan dalam rangka untuk mencapai tujuan organisasi. anatara lain : profesi di bidang kedokteran.2 Defenisi Manajemen Untuk mengetahui lebih mendalam arti manajemen. dan sebagainya. Koonetz H dan O’donnel ( Principles of management ). kelompok pimpinan tengah. e. d. a. tanggung jawab. dan wewenang yang jelas ( job description ) b. Manajement sebagai kumpulan orang ( management as a people/ group of people ) Manajemen dipakai dalam arti kolektif untuk menunjukan jabatan kepemimpinan di dalam arti kolektif untuk menunjukan jabatan kepemimpinan di dalam organisasi antara lain : kelompok pimpinan atas. Manajemen sebagai suatu professional ( management as a profession ) Manajemen mempunyai bidang kegiatan atau bidang keahlian tertentu. Elmore Petersons dan E. bidang hukum. bidang teknik. dan kelompok pimpinan bawah. dan yang diorganisir sedemikian rupa dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Manajemen sebagai suatu proses ( management as a process ) Manajemen ialah serangkaian tahap kegiatan yang diarahkan pada pencapaian suatu tujuan dengan pemanfaatan semaksimal mungkin sumber-sumber yang tersedia. Manajemen sebagai suatu fungsi ( management as a function ) Manajemen mempunyai kegiatan-kegiatan tertentu yang yang masing-masing dapat dilaknsanakan tanpa mengganggu selesainya kegiatan yang lain. di bawah ini dikutipkan beberapa defenisi yang dikemukakan para ahli di bidang manajemen. f. c. membuat defenisi sebagai berikut : “ Manajemen menghubungkan pencapaian sesuatu tujuan melalui atau dengan orang-orang “ Dalam defenisi ini arti manajemen dititik beratkan pada usaha pemanfaatan orangorang dalam mencapai tujuan.

telah memasukan tinjauan dari segi ekonomis.S. mengemukakan defenisi sebagai berikut : “ Manajemen mencakup semua tugas dan fungsi yang berkaitan dengan pembentukan perusahaan termasuk pembiayaan dan penetapan pokok-pokok kebijaksanaan.Ferry ( Priciples of Management ). d.” Manajemen dalam pengertian ini menekankan kepada teknik/ cara tertentu dalam rangka usaha pencapaian sesuatu tujuan. John F.Mee ( Departement of Management ).“ Manajement dapat diberi defenisi sebagai suatu teknik/cara. membuat defenisi manajemen sebagai berikut : “ Manajemen ialah suatu proses yang nyata yang terdiri dari perencanaan ( planning ). yang masing-masing saling memanfaatkan baik dalam bidang ilmu pengetahuan ( Science ) maupun keahlian ( Art ). perlengkapan semua peralatan yang dibutuhkan dan penyusunan kerangka bentuk umum dari organisasi serta pemilihan-pemilihan pejabat inti/teras. pengorganisaian ( Organizing ). sebagai berikut : “ Manajemen ialah suatu seni keahlian untuk memperoleh hasil maksimal dengan usaha minimal dalam rangka untuk mencapai kesejahteraan dan kebahagiaan baik bagi pimpinan maupun para pekerja. Kimball S. George R.” Manajemen dalam pengertian ini dihubungkan dengan proses pemebntukan sebuah perusahaan / industry secara menyeluruh. dan pengawasan ( Controlling ).” Pengertian manajemen dalam defenisi ini. dalam rangka pemeberian pelayanan yang optimal kepada masyarakat. diklasifikasikan dan dilaksanakan. dalam arti dengan teknik atau cara tersebut dimaksudkan tujuan dari sekelompok manusia tertentu dapat ditetapkan. pelaksanaan ( Actuating ). serta memberikan pelayanan sebaik mungkin kepada masyarakat. arti manajemen mencakup proses urut-urutan kegiatan yang dilaksanakan untuk mencapai tujuan tertentu. Dari berbagai defenisi tersebut di atas bila digabungkan. D. dan Kimball Jr. Dalam defenisi ini . c. ( Principles of Industrian Organization ). dalam rangka untuk mencapai tujuan/sasaran yang telah ditetapkan. e. membuat defenisi lebih luas yang mengenai manajemen. dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 9 .

Mc. a. sedang kegiatan yang berlangsung merupakan fungsi dari manajemen.Manajemen selalu dikaitkan dengan usaha bersama dari sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan tertentu berupa kesejahteraan dan kebahagiaan bagi semua orang / masyarakat dengan cara / teknik terarah yang didukung oleh perlengkapan peralatan. Dalton E. mengenai fungsi manajemen dengan akronim PDO. serta dilaksanakan dengan urutan kegiatan tertentu dengan maksud agar dengan usaha yang minimal diperoleh hasil yang maksimal. membagi fungsi manajemen menjadi 3 kegiatan ( dengan akronim POCO ) yaitu : 1) Perencanaan ( Planning ) 2) Pengorganisasian ( Organizing ) 3) Pengawasan ( Controlling ) Pendapat Dalton E. Farland ( Management Principles and Practice ). Mc. yaitu : 1) Perencanaan ( Planning ) 2) Pengorganisasian ( Organizing ) 3) Pelaksanaan ( Actuating ) 10 .W. 2. yaitu : 1) Perencanaan ( Planning ) 2) Pengarahan ( Directing ) 3) Pengaturan Pekerjaan ( Organizing ) Menurut Taylor. Dalam hal ini proses dan fungsi mempunyai pengertian yang sama. menyebutkan bahwa proses manajemen terdiri dari 4 kegiatan ( dengan akronim POAC ). F.W. George R.3 Proses dan Fungsi Manajemen Menurut pendapat para ahli manajemen.Farland hampir sama dengan pendapat Taylor. Ferry ( Principles of Management ). b. pelaksanaan manajemen melalui suatu proses kegiatan tertentu dengan fungsi yang saling berkaitan. F. pengertian directing mencakup pula fungsi pengawasan ( supervising dan controlling ). Yang dimaksud dengan proses ialah serangkaian tahap kegiatan mulai dari awal penentuan sasaran/tujuan sampai dengan akhir pencapaian tujuan /sasaran.

membagi fungsi manajer ( The Function of Manager ) dalam 5 kegiatan ( dengan akronim POSDICO ).Newman ( Administrative Action ). berpendapat bahwa proses dari administrasi dan manajemen mencakup 7 kegiatan ( dengan akronim POSDCORB ). Luther Gulic.4) Pengawasan ( Controlling ) c. dan O’Donnel ( The Principles of Management ). H. Mengemukakan pendapat mengenai tugas seseorang manajer meliputi 5 kegiatan ( dengan akronim POASCO ) yaitu: 1) Perencanaan ( Planning ) 2) Pengorganization ( Organizing ) 3) Penyusunan Pegawai ( Staffing ) 4) Pengarahan ( Directing ) 5) Pengawasan ( Controlling ) e. yaitu : 1) Perencanaan ( Planning ) 2) Pengorganization ( Organizing ) 3) Penyusunan Pegawai ( Staffing ) 4) Pengarahan ( Directing ) 5) Pengawasan ( Controlling ) d. yaitu : 1) Perencanaan ( Planning ) 2) Pengorganisasian ( Organizing ) 3) Penyusunan pegawai ( Staffing ) 4) Pengarahan ( Directing ) 5) Pengkoordinasian ( Coordinating ) 6) Pelaporan ( Reporting ) 7) Pembiayaan ( Eudgeting ) 11 . Konntz. William H.

2. Pengorganisaian ( Organizing ) Pengorganisasian adalah penentuan.2.3.Penjelasan mengenai pengertian dari masing-masing kegiatan dapat diuraikan.4. dengan mengusahakan 12 . dan pengaturan berbagai kegiatan dalam rangka pencapaian suatu tujuan.2. meliputi penugasan kepada orang-orang dalam kegiatan serta menunjukan hubungan kewenangan yang dilimpahkan kepada setiap orang yang ditugaskan untuk melaksanakan kegiatan tersebut. Pengawasan ( Controlling ) Pengawasan ialah suatu proses penilaian selama pelaksanaan kegiatan dengan tujuan agar hasil pekerjaan sesuai dengan rencana. sebagai berikut : 2. dengan mempertimbangkan kemungkinan terjadinya perubahan dan masalah pada waktu tersebut. Perencanaan ( Planning )  Perencanaan berarti menetapkan tujuan berdasarkan pikiran apa yang akan terjadi dalam waktu yang akan datang ( forecasting ).  Perencanaan ialah suatu pemilihan berdasarkan kenyataan dan perkiraan ( assumption ) yang berkaitan dengan waktu yang akan datang ( future ) dalam usaha merumuskan kegiatan untuk mencapai hasil yang direncanakan. meliputi penugasan berbagai kegiatan dalam rangka pencapaian suatu tujuan . 2. jangka menengah dan Panjang. pengelompokan.2. Pelaksanaan ( Actuating ) Kegiatan pelaksanaan merupakan tindakan agar semua anggota kelompok dengan kesadaran berusaha untuk mencapai tujuan/ sasaran berpedoman perencanaan organisasi. yang dituangkan dalam benyuk structural formal.2.  Perencanaan berkaitan dengan hasil pemilihan tujuan/sasaran. 2. 2. dalam pengertian pengambilan keputusan apabila dalam perencanaan tersebut harus dipilih salah satu dari beberapa alternative.  Perencanaan dapat berupa rencana jangka pendek.1.

2.agar semua anggota kelompok melaksanakan kegiatan berpedoman kepada perencanaan.7. tanggung jawab wewenang masing-masing dalam rangka untuk mencapai tujuan organisasi. 2. peralatan / fasilitas. 2. dan lain-lain yang diperlukan unutk melaksanakan rencana yang telah ditetapkan. dorongan dan . 2. 2.mengadakan koordinasi antar berbagai kegiatan oleh atasan kepada bawahan dengan maksud agar sadar pelaksanaan tugas dapat berjalan lancar. yang dilaksanakan terus menerus dan dengan pengertian bahwa kedua belah pihak telah saling mengetahui akan tugas kewajiban.6.5. berdasarkan struktur organisasi yang telah ditetapkan. Pengarahan ( Directing ) Yang dimaksud dengan pengarahan ialah meliputi kegiatan pembinaan dan kepemimpinan oleh atasan kepada bawahan.2.9. Penyusunan Pegawai ( Staffing ) Penyusunan pegawai ialah penempatan orang-orang yangs sesuai dengan keahlianya pada jabatan tertentu dari organisasi.8.2. uang/modal.2.2. Pengumpulan Sumber ( Assembling Resources ) Pengumpulan sumber bertujuan menghimpun dan mengatur penggunaan sumber-sumber yang meliputi tenaga kerja. pemberian instruksi. serta mengadakan tindakan korektif dan perbaikan/penyesuaian bila terjadi penyimpangan. serta berpedoman tetap memelihara hubungan kerja yang serasi antara atasan dengan bawahan. Pengkoordinasian ( Coordinating ) 13 . Pengendalian ( Supervising ) Pengendalian ialah kegiatan bimbingan. 2.

4 Hubungan Manajemen Dengan Organisasi dan Administrasi Berdasarkan pendapat para ahli di bidang manajemen. organisasi sebagai unsure wadah dari administrasi yang bersifat proses yang dinamis ini disebut manajemen ( lihat gambar 2.2 ) Tujuan Proses Dinamis ( manajemen ) Manajer Yang melaksanakan Organisasi Wadah dan Alat 14 . Pelaporan ( Reporting ) Pelaporan merupakan kegiatan pencatatan. terdapat hubungan yang sangat erat antara manajemen dengan organisasi dan administrasi.11. Untuk mencapai tujuan.2. Anggaran ( Budgeting ) Anggaran ialah sasaran pelaksanaan kegiatan dalam bentuk perhitungan dan pengawasan anggaran dalam rangka menunjang hasil pekerjaan. yaitu satu dengan yang lain saling berkaitan.2. dan pemeriksaan terhadap kegiatan yang sedang dalam pelaksanaan yang diperlukan baik bagi pimpinan maupun bawahan untuk mengetahui kemajuan pelaksanaan pekerjaan. 2. Organisasi merupakan alat dari administrasi dalam rangka mencapai tujuan tertentu.Koordinasi ialah suatu proses kegiatan pimpinan dalam mengembangkan pola usaha kelompok secara teratur di antara bawahan dan menjamin suatu tindakan dalam rangka mencapai tujuan bersama. 2. 2. penelitian.10.

2 Orang-orang yang melaksanakan manajemen disebut manajer.A ( public Administration ). mengemukakan pengertian : “ Administrasi ditentukan sebagai kegiatan bimbingan kepemimpinan dan pengawasan dari usaha-usaha kelompok perseorangan/individu menuju tercapai tujuan bersama.4. membuat defenisi “ Administrasi merupakan kegiatan dari kelompok yang melaksanakan kerja untuk mencapai tujuan bersama William H. suratmenyurat. 15 . dibawah ini akan diberikan uraian dari pengertian secara garis besar tentang administrasi dan organisasi. Pengertian Administrasi Administrasi dapat digolongkan dalam dua pengertian yaitu administrasi dalam arti sempit dan administrasi dalam arti luas. mengemukakan : “ Administrasi atau manajemen ialah suatu rencana pendekatan untuk pemecahan semua jenis masalah dalam hamper setiap kegiatan perseorangan / individu atau kelompok baik Negara maupun swasta. ( Public Administration ). pembukaan ringan.Kepemimpinan Manajemen Administrasi Gambar 2. 2. Dimock E.Administrasi dalam arti luas ada beberapa pendapat sebagai berikut : Simon H.1. b. Untuk memperoleh gambaran yang lebih jelas mengenai hubungan manajemen dengan organisasi dan administrasi. a.Me. atau anggota manajemen. Jumlah anggota manajemen tergantung dari besar kecilnya organisasi dan struktur organisasi. agenda. yang pada umunya bersifat teknis ketatausahaan.Administrasi dalam arti sempit : Administrasi dalam arti sempit meliputi kegiatan-kegiatan : catat-mencatat. Newman ( Adminstration Action ). ketik-mengetik.

Pengertian Organisasi Pengertian organisasi dapat ditinjau dari dua segi yaitu segi yang bersifat statis dan segi yang bersifat dinamis.4. Farland ( Management ). dengan tidak menutup kemungkinan terjadinya perkembangan sesuai situasi dan kondisi dari organisasi. dan pengawasan • Tujuan 2. Hubungan yang bersifat foemal terlihat pada data hubungan yang berupa susunan tata kerja termasuk segala tugas kewajiban dari organisasi yang telah ditetapkan secara resmi. Mc. aktifitas/ kegiatan dari tata hubungan kerja yang terjadi dalam organisasi. Dalam wadah kegiatan ini setiap orang harus jelas tugas. atau dengan kata lain organisasi ialah tempat/wadah/ wahana kegiatan dari orang-orang yang bekerja sama dalam usaha mencapai suatu tujuan.4. Definisi Organisasi Beberapa pendapat mengenai defenisi organisasi dapat ditemukan sebagai berikut : Money Y. tanggung jawab. dan tata kerja masing-masing.D. yang terdiri dari dua orang atau lebih • Kerja sama dari kelompok • Kegiatan/ proses/ usaha • Bimbingan. b. Organisasi ditinjau dari segi yang bersifat dinamis Pengertian organisasi yang bersifat dinamis.2. kepemimpinan. Segi informal organisasi. 2. didasarkan atas hubungan irrasional atau tingkah laku pribadi.2. baik yang bersifat formal maupun yang bersifat informal. oleh pembentuk organisasi. hubungan. Organisasi ditinjau dari segi yang bersifat statis Organisasi ialah sarana/alat untuk mencapai tujuan. a. kewajiban.” Dari beberapa defenisi tersebut diatas dapat diambil kesimpulan bahwa untuk pengertian administasi perlu persyaratan terdapatnya : • Kelompok manusia. 16 . dapat dapat dilihat dari sudut dinamika. Setiap organisasi mempunyai pola dasar struktur organisasi yang relative nersifat permanen/ tetap. wewenang.Mc. baik antara atasan dan bawahan maupun antara anggota organisasi di tingkah bawah. mengemukakan pendapat tentang perbedaan administrasi dan manajemen : “ Administrasi ditujukan untuk penentuan tujuan dan kebijaksanaan pokok.1. Segi formal dari organisasi didasarkan atas hubungan yang rasional. Farland : Organisasi ialah suatu kelompok manusia tertentu yang menyumbangkan usahanya untuk pencapaian suatu tujuan.: Organisasi ialah bentuk setiap kerja sama manusia untuk pencapaian tujuan bersama. sedang manajemen ditujukan terhadap pelaksanaan kebijaksanaan. Hubungan yang bersifat informal terlihat pada tingkah laku dan tindakan oleh masing-masing anggota dalam hubungan pribadi.Dalton E.

Dari beberapa definisi tersebut.Dimock : Organisasi ialah perpaduan secara sistematis dari bagia-bagian yang saling berkaitan untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat melalui wewenang. Organisasi garis organisasi garis adalah bentuk atau tipe organisasi yang paling sederhana. 2) Gaus J.3 ) PIMPINAN ( I) PENGAWAS (II) PENGAWASAN (II) PEKERJA ( III ) PEKERJA ( III ) PEKERJA ( III ) PEKERJA ( III ) 17 . 1) Chester barnard : Organisasi ialah system kegiatan kerjasama dari dua orang atau lebih. wewenang. dapat disimpulkan cirri-ciri / karakteristik dari organisasi . Ada suatu tujuan tertentu. yaitu : Ada suatu kelompok orang tertentu Ada kegiatan yang berbeda tetapi satu sama lain saling berkaitan sehinggga merupakan kesatuan usaha/kegiatan.M. Dalam organisasi jenis ini tugas-tugas perencanaan. bentuk/type organisasi dibagi menjadi 4 macam yaitu : • Organisasi garis ( line Organization ) • Organisasi garis dan staff ( line and staff organization ) • Organisasi fungisional ( functional organization ) • Organisasi panitia ( committee organization ) a.4. dan pengawasan terletak ditangan pimpinan. Bentuk/ Tipe Organisasi Berdasarkan besar kecilnya volume kegiatan. koordinasi dan pengawasan. Setiap anggota kelompok memberikan sumbangan usaha/ tenaga Ada pembagian tugas. sedang garis wewenang langsung dari pimpinan. pemberian perintah.2. : Organisasi adalah tata hubungan antara orang-orang untuk memungkinkan adanya tugas dan tanggung jawab. koordinasi. sedang garis wewenang langsung dari pimpinan kepada bawahan ( lihat gambar 3. 2. dan pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditentukan. tanggung jawab.2.

Ciri-ciri organisasi beraneka dan staff : 1) Tujuan organisasi beraneka macam 2) Organisasi besar dengan jumlah anggota banyak 3) Jangkauan daerah kerja cukup luas 4) Hubungan antar pimpinan dan anggota tidak dapat secara langsung dengan sesama anggota belum tentu saling kenal. • Kerugian :  Sering timbul ketidakjelasan arus pemberian perintah dan pengarahan dari staf himpunan. dan pelaksana. DITEKTUR STAF ADM/TEKNIK STAF PENGAWAS PENGAWAS PENGAWAS PENGAWAS PENGAWAS PEKERJA PEKERJA Gambar 3.  Rasa setia kawan anggota kurang tinggi.  Terdapat pembagian tugas.  Koordinasi dalam pelaksanaan dan pengawasan agak sukar dilaksanakan.5 ) Ciri-ciri organisasi fungsional : 18 . jelas antara pimpinan. c.Gambar 3. pada umumnya digunakan untuk oprganisasi yang cukup besar dengan berbagai macam tugas kegiatan ( lihat gambar 3. Organisasi garis dan staff Organisasi garis dan staff.3 Organisasi Garis b.  Pengambilan keputusan yang tepat dan cepat dihasilkan.4 ).4 Organisasi garis dan staf Keuntungan dan kerugian organisasi garis dan staf • Keuntungan :  Pimpinan dibantu oleh staf ahli sesuai bidangnya masing-masing.  Kemampuan anggota dapat dikembangkan sesuai dengan keahlianya. staf. Organisasi fungsional Organisasi fungsional disusun berdasarkan sifat dan fungsi kegiatan ( lihat gambar 3.

karena koordinasi dilaksanakan oleh pimpinan tingkat atas.6 ) 19 . 4) Para pembantu pimpinan atau pimpinan unit mempunyai wewenang memberikan perintah langsung pada unit-unit bawahan masing-masing. DIREKTUR DIREKTUR DIREKTUR TEKNIK BAGIAN UNIT BAGIAN UNIT BAGIAN UNIT BAGIAN UNIT Keterangan : Garis Perintah Garis koordinasi Gambar 3. 3) Pembangunan unit-unit organisasi berdasarkan spesialisasi kegiatan. Organisasi panitia Pada umumnya organisasi panitia dibentuk dalam waktu terbatas.5 Organisasi Fungsional Keuntungan dan kerugian organisasi fungsional. tidak banyak memerlukan koordinasi.1) Pembagian tugas dapat dibedakan secara tegas dan jelas 2) Dalam pelaksanaan kegiatan. dan untuk melaksanakan tugas kegiatan tertentu ( lihat gambar 3. • Keuntungan  Kesimpangsiuran pelaksanaan tugas jarang terjadi  Pimpinan tertinggi dapat mengetahui gambaran secara garis besar mengenai kegiatan organisasi  Kemampuan dan spesialisasi anggota dapat dikembangkan  Pada umumnya setia kawan dan disiplin antar anggota yang melaksanakan fungsi kegiatan yang sama cukup tinggi.  Koordinasi pada masing-masing unit dapat dilaksanakan dengan mudah • Kerugian  Pimpinan tertinggi kurang mengetahui / memahami kegiatan secara terperinci dari masing-masing unit  Koordinasi secara menyeluruh sulit dilaksanakan karena anggota terlalu memntingkan bidang tugasnya masing-masing  Pelaksanaan alih tugas ( tour of duty ) sulit dilaksanakan tanpa melalui pendidikan khusus d.

sebagai berikut : “ Penggunaan ( the use ) sekelompok manusia. material. dan uang untuk mencapai sesuatu tujuan bersama.KETUA WAKIL KETUA SEKERTARIS BENDAHARA SEKSI SEKSI SEKSI Garis pengarah/perintah Garis Koordinasi Gambar 3.5. • Keuntungan :  Kepemimpinan dapat dilaksanakan dengan lancer  Keputusan dapat diambil serta tepat  Pembinaan kerjasama para anggota mudah dilaksanakan • Kerugian :  Jalur pemberian perintah sering menyulitkan anggota  Pengambilan keputusan pada umumnya sangat lambat  Sulit menentukan penanggungjawab apabila terjadi hambatan  Kemampuan para anggota kurang dapat berkembang Sarana Manajemen (Tools of Management ) Yang dimaksud dengan sarana / alat manajemen ialah alat yang diperlukan untuk menggerakan kegiatan manajemen dalam untuk mencapai tujuan tertentu. “ Yang terkenal dengan 3 M : 1) Men 20 2. Keuntungan dan kerugian organisasi panitia . Peterson . dan hak sama 4) Para anggota dapat dikelompokan menurut bidang tugas kegiatan tertentu dan dilaksanakan dalam bentuk tugas ( task force ).F. .6 Organisasi Panitia Ciri-ciri organisasi panitia : 1) Jangka waktu pelaksanaan tugas/ pelaksanaan terbatas dan volume kegiatan tertentu 2) Kepemimpinan dan penanggung jawab dilaksanakan secara bersama ( kolektif ) 3) Semua anggota pimpinan mempunyai tanggung jawab. mengemukakan defenisi mengenai teori/pendapat mengenai hal ini. O.

F. PENCIPTA MATERIAL MACHINES MODAL MONEY DISTRIBUSI MARKET Gambar 3. Dalam dunia perdagangan teori 3M dan 5M perlu dilengkapi dengan unsure dasar ke-6 yaitu market atau pemasaran.F. O.” Yang terkenal dengan singkatan 5 M yaitu : 1) Men 2) Materials 3) Machines 4) Methods 5) Money Kedua defenisi dan teori terdapat mempunyai kesamaan.R. O. ialah meliputi materials dan machines pada teori Ferry.6.R. G. mengemukakan teori/pendapat mengenai hali ini. yaitu yang dimaksud dengan materials dari defenisi Peterson. mesin. Pola menggunakan sarana manajemen dalam pencapaian tujuan/sasaran.8 ). sebagai berikut : “ sumber yang dapat digunakan untuk mencapai tujuan dalam manajemen berupa unsure dasar ( basic element ) atau sarana/alat yang meliputi : manusia.7 ) atau dengan cara lain ( lihat gambar 3. G. dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1) Pada dasarnya manajemen ialah alat administrasi 21 • METHOD MEN • • PLANNING ORGANIZING ACTUATING S A S A R A N . G. Kesimpulan Dari uraian mengenai pengertian manajemen.2) Materials 3) Money Ferry. mencakup pengertian the use pada teori Peterson . dapat dibuat bagan sebagai berikut ( lihat gambar 3. metoda dan uang.R. Sedang pengertian methods dari teori Ferry. bahan.7 Bagan Pola Penggunaan Sarana Manajemen 2.

actuating.8 Bagan Pola Penggunaan Sarana Manajemen 2. dan Market ( perdagangan ). Auren Turis : 1) Kemahiran yang bertalian dengan hubungan kerja kemanusiaan (Human Relation Skill ) • Kerjasama dengan bawahan • Memupuk hubungan baik dengan atasan • Kerjasama dan koordinasi dengan manajer yang setingkat 2) Proseduril dan Administrasi ( Prosedural and Administration ) • Pengendalian pekerjaan tata usaha • Mempergunakan waktu kerja yang efektif 3) Kemampuan pribadi ( personil Skill ) 22 2. Men. C O N T R O L L I N G MEN MATERIAL MECHINES METHODS MONEY P L A N N I N G O R G A N I Z I N G A C T U A T I N G O B Y E K T I V E S Gambar 3. pelaksanaan manajemen ( manajer ) menggunakan sarana manajemen yaitu.7. dan lainlain. Method. Kategori Kemahiran / Keterampilan a. materials. organizing.7.7. . Unsur-Unsur Dasar dan Pola Umum Manajemen Umum • Kelompok manusia merupakan unsure dasar terpenting dalam manajemen • Berhasil atau tidaknya seorang manajer tergantung pada kemampuan menggerakan orang-orang yang dipimpinya. Mechines. 6) Penggunaan sarana manajemen dilaksanakan seefesien mungkin berdasarkan prinsip-prinsip manajemen.2.1. 4) Proses manajemen selalu diarahkan untuk mencapai suatu tujuan tertentu 5) Dalam mencapai tujuan.2) Sebagai alat administrasi manajemen berfungsi untuk menggerakan sifat statis administrasi yaitu organisasi 3) Fungsi menggerekan organisasi dari manajemen berupa proses dinamis yang meliputi kegiatan-kegiatan palnnina. 2. controlling.

3. 2. 2) Kemahiran yang bercorak kemanusiaan yang cukup dalam bekerja dengan sesama guna menciptakan keserasian kelompok yang efektif dan mampu menumbuhkan kerjasama di antara anggota bawahan yang dipimpinya ( Human Skill ) 3) Kemahiran menyelami keadaan yang cukup untuk menentukan hubungan dari berbagai factor yang berkaitan dan yang biasa memberikan petunjuk-petunjuk dalam mengambil langkah-langkah/tindakan. tingkatan manajemen dibagi menjadi 3 tingkatan. relative semakin kurang urgensinya. Harlon : 1) Kemahiran teknis yang cukup untuk melakukan upaya dari tugas khusus yang menjadi tanggungjawabnya ( technical skill ).• Daya ingat • Pemusatan pikiran b. seorang manager. Manajemen pada hakekatnya : pencapaian tujuan dengan melalui kegiatan orang-orang tertentu.7. yaitu : • Top Management ( Manajemen tingkat atas ) • Middle Management ( Manajemen tingkat menengah ) • Lower Management ( Manajemen tingkat bawah ) 23 . CONCEPTUAL SKILL HIGHER MANAGER HUMAN SKILL MIDDLE MANAGER LOWER MANAGER TECHNICAL SKILL Hingher Manager : manager tingkat atas Middle Manager : manager tingkat menengah Lower Manager : manager tingkat bawah Human Skill. Rex F. sehingga mencapai hasil yang maksimal bagi organisasi secara keseluruhan ( conceptual skill ). terdapat pada semua tingkatan manajemen Technical Skill. kategori yang digunakan : • Keterampilan Manajemen ( Managerial Skill ) • Keterampilan TEknik ( Technical Skill ) Berdasarkan kategori tersebut. Tingkatan Manajemen Berdasarkan beban tugas.

semakin kurang memerlukan technical skill. Jabatan ( Staf ) 1) Ministry State Departement 2) General Manager 3) Plant Manager 4) Departement Head 5) Shop Manager 6) Foreman Administrative ability/skill 60% 50% 40% 35% 25% 15% 5% Managerial ability/skill 32% 40% 45% 35% 30% 25% 10% Technical ability/skill 8% 10% 15% 30% 45% 60% 85% Tingkatan Manajemen Top Management Middle Management Supervision (Lower Management ) Pelaksana 7) Workman Keterangan : 1) 2) 3) 4) 24 Ministry State Manager General Manager Plant Manager Departemen Head : Menteri : Direktur : Dirjen/Irjen : Kepala Bagian . • Sebaiknya semakin rendah kedudukan seseorang di dalam organisasi.Top Management Middle Management Lower Management MS MS TS TS Keterangan : • Semakin tinggi kedudukan seseorang di dalam organisasi.4. manajemen dan teknis operasional. dan semakin banyak memerlukan managerial skill. Hasil Penelitian “ Henry Ford “ Tingkatan keterampilan dalam bidang administrasi. semakin banyak memerlukan “technical skill” dan semakin kurang memerlukan “mamagerial skill” 2.7.

5) 6) 7) 2. disamping kepemimpinan 1) Koordinasi  Defenisi : Mooney & Reily : “Koordinasi ialah proses di mana pimpinan mengembangkan pola usaha kelompok secara teratur di antara bawahanya dan menjamin kesatuan tindakan di dalam mencapai tujuan bersama.7. 25 . Koordinasi Dan Komunikasi Koordinasi Shop Manager Foreman Workman : Kepala Seksi/Bagian : Kasudsi/Ka Urusan : Pegawai/Pekerja Komunikasi • Dua kegiatan yang tidak dapat dipisahkan • Koordinasi ialah hasil akhir komunikasi • Usaha penyesuaian bagian-bagian yang berbeda.Farland “komunikasi ialah proses interaksi atau hubungan saling pengertian satu sama lain antara manusia” Jugues : “ Komunikasi ialah suatu perpindahan informasi dari seseorang terhadap orang lain melalui isyarat.”  Karakteristik Koordinasi :  Tanggung jawab  Kesenambungan proses  Pengaturan kelompok  Kesatuan tindakan dan tujuan bersama 2) komunikasi  Defenisi : Mc.5. agar diperoleh hasil secara keseluruhan • Konsep-konsep kedua. tanda-tanda/symbol dengan bahasa yang saling dapat dimengerti”  Jenis komunikasi :  Antara pimpinan dan bawahan  Antar individu dalam organisasi Cara yang dilakukan  Lisan  Tertulis Masing-masing cara mempunyai keuntungan dan kerugian.

Pengambilan Keputusan ANALISA MASALAH KEPUTUSAN PEMECAHAN PIMPINAN Tiga langkah pokok dalam bidang manajemen :  Analisis masalah (penemuan)  Pemecahan (proses)  Pengambilan keputusan • Defenisi : Mc.horizontal dan diagonal  : 2.6.Farland : “Keputusan ialah tindakan pemilihan di mana pimpinan menentukan suatu kesimpulan tentang apa yang harus atau tidak harus dilakukan dalam situasi tertentu” • Karakteristik :  Proses keputusan ( penemuan )  Konsep ikatan ( relevan dan relative )  Penilaian ( evalusi ) alternative  Perilaku dengan tujuan tertentu ( diadakan perbandingan ) • Jenis keputusan :  Keputusan kelompok  Keputusan pribadi  Keputusan dasar • Tahap pengambilan keputusan :  Penentuan diagnosa 26 .7. Hubungna kerja (bentuk) komunikasi  Intern dan ekstern  Vertical .

27 . Pemikiran satu atau lebih pemecahan yang baik  Perbandingan konsekuensi dari alternatif  Penilaian perbedaan dari sejumlah konsekuensi dan pemilihan langkah tindakan.

studi kelayakan ( fasilibity study ). baik teknis maupun administrasi yang harus diikuti dan dipatuhi bersama. client. badan/instansi/lembaga baik pemerintah maupun lembaga swasta. Pada umumnya untuk bangunan-bangunan/ proyek-proyek pemerintah. Yang dimaksud dengan pelaksanaan pekerjaan bangunan. tanggung jawab dan wewenang sesuai dengan kedudukan serta kegiatan yang dilakukan.BAB IV UNSUR-UNSUR PELAKSANA PEMBANGUNAN Di dalam pelaksanaan pekerjaan suatu bangunan yang berupa bangunan pergedungan.1.1. Agar diperoleh hasil bangunan sesuai yang direncanakan. Pemeberi tugas dapat berupa perorangan. aannemer ) 3. perencanaan fisik ( pembuatan gambar-gambar rencana dan penyusunan peraturan serta persyaratan ) sampai dengan tahap pelaksanaan konstruksi ( actual construction ) di lapangan. yaitu : 1) Pemberi tugas/principal ( owner. keputusan presiden. keputusan menteri. yaitu mulai dari tahap perencanaan yang meliputi pengumpulan data. bangunan sipil dan bangunan instalasi terdapat orang-orang/badan yang melaksanakan pekerjaan bangunan tersebut. Pemberi Tugas Pemberi tugas ialah orang/ badan yang memeberikan/ menyuruh pekerjaan bangunan dan yang membayar biaya pekerjaan bangunan. Pengertian Yang dimaksudkan dengan unsure-unsur pelaksana pembangunan. pemberi tugas menerima penunjukan/ keputusan dari atasan pemberi tugas tersebut.1. dan laianlain yang mengatur pelaksanaan pekerjaan suatu bangunan. Dalam pelaksanaanya unsure-unsur ini saling berkaitan dan berhubungan mengikuti pola hubungan kerja yang telah ditetapkan. architect ) 3) Kontraktor/ pemborong ( contractor. 3. 28 . bouwher ) 2) Perencana ( designer. Masing-masing unsure pelaksana pembangunan mempunyai tugas kewajiban. Orang-orang/badan yang melaksanakan pekerjaan bangunan disebut unsure-unsur pelaksana pembangunan. penelitian/penyelidikan. maka koordinasi dan kerjasama yang serasi antar unsure-unsur sangat diperlukan. Koordinasi dan kerjasama didasarkan pada ketentuan-ketentuan/persyaratan. employer. dan pengawasan pekerjaan. Ketentuan/persyaratan dapat berupa peraturan-peraturan yang berhubungan langsung dengan penyelenggaraan pembangunan itu sendiri dan juga peraturan-peraturan dari pemerintah.

konsultan perencana b.2. 3. 3. Penerimaan dan persetujuan dapat dilaksanakan apabila pekerjaan bangunan telah selesai secara keseluruhan atau dapat pula dilakukan pembagian pekerjaan sesuai dengan perjanjian yang dibuat antara Pemberi Tugas dan Kontraktor.2. a). Kontraktor dapat berupa badan/perusahaan yang bersifat perorangan yang berbadan hokum yang bergerak dalam bidang pelaksanaan pekerjaan bangunan.2. Sebagai konsultan pengawas (supervisior/directie). Pemberi tugas Tugas dan kewajiban pemberi tugas meliputi : a. 3. atau badan hokum yang bergerak dalam bidang perencanaan pekerjaan bangunan. Menyediakan/membayar sejumlah biaya yang diperlukan untuk terwujudnya pekerjaan bangunan b. Konsultan Perencana Konsultan perencana ialah orang/badan yang member perencanaan lengkap dari suatu pekerjaan bangunan. Sebagai konsultan perencana pekerjaan/bangunan Konsultan perencana sebagai perencana pekerjaan/bangunan mempunyai tugas dan kewajiban (khusus untuk bangunan gedung). konsultan pengawas Atau dapat pula bertugas baik sebagai konsultan perencana maupun sebagai konsultan pengawas. Kontrkator Kontraktor ialah orang/badan yang menerima dan penyelenggarkan pekerjaan bangunan menurut biaya yang telah tersedia dan melaksanakan sesuai peraturan dan syarat-syarat serta gambar-gambar rencana yang telah ditetapkan.3. Lingkup pekerjaan pokok terdiri dari tahapan-tahapan sebagai berikut:  Sketsa gagasan 29 .1.3.2. Menerima pekerjaan dan apabila sudah selayaknya dan tidak keberatan menyetujui (mensahkan). 3. Tugas dan Kewajiban Ketiga unsure pelaksana pembangunan mempunyai tugas dan kewajiban sesuai fungsi dan kegiatan masing-masing dalam pelaksanaan pekerjaan bangunan.1. 1. Sebagai konsultan perencana (designer).2.1. Pengertian menerima dan menyetujui mengesahkan mengandung arti : (1) Suatu bukti kontraktor telah memenuhi kewajibannya (2) Resiko pindah dari kontraktor kepada pemberi tugas. Yang dimaksudkan dengan badan hokum yaitu badan yang mempunyai/ memperoleh akte dari seorang notaries atau dapat juga disebut badan yang mempunyai akte notaris. Konsultan Perencana Tugas dan kewajiban Konsultan Perencana ada 2 (dua) macam yaitu : a. Konsultan perencana dapat berupa perorangan yang berbadan hokum.

Gambar-gambar tersebut harus telah dapat menjadi bagian dokumen guna permohonan memperoleh ijin mendirikan bangunan dari pemerintah setempat. atau dapat skala 1:100 bilamanan perlu. Sketsa-sketsa tersebut harus dilampirkan dengan suatu tulisan pendek mengenai tujuan perencanaan dan pemikiran-pemikiran yang mendasar tentang latar belakang mencakup semua segi dari proyek yang direncanakan bersama semua data dan informasi. Uraian dan syarat-syarat pekerjaan. Skala 1:50 dapat digunakan bilamana perlu.    Suatu sketsa dalam skala kecil berupa gagasan yang memberikan gambaran yang cukup jelas tentang pola pembagian ruangan-ruangan. disusun sejelas-jelasnya. yang berhubungan dengan proyek tersebut. garis besar uraian dan syarat-syarat pelaksanaannya serta perkiraan anggaran biaya pembangunan yang diperlukan oleh instansi-instansi yang berwenang. diperinci sedemikian rupa sehingga atas dasar itu dapat dibuat gambar detail lengkap. Rancangan pelaksanaan adalah gambar-gambar urian lanjutan pra rancangan dan beberapa gambar detail pokok dengan skala yang lebih besar. dan memuat halhal sebagai berikut : (1) Uraian umum. Pra rancangan/pra rencana Pra rancangan terdiri dari gambar-gambar sketsa dalam skala kecil dari denah. 1:200/ 1:100 untuk rencana bangunan. Untuk tugas khusus seperti panataan ruang dalam/monumen atau perabot rumah (mebel) gambar-gambar harus dibuat dengan skala yang cukup besar. Skala gambar yang dianjurkan meliputi : 1:100/1:50/1:20. Skala yang dianjurkan meliputi : 1:100. pandangan serta penampang yang terpenting yang memperlihatkan garis besar sistim structural dari bangunan dengan atau tanpa suatu gambar situasi dan perspektif. sehingga merupakan rancangan yang dapat memberikan gambaran yang cukup jelas dan dapat dipakai untuk penjelasan dan hitungan biaya pelaksanaannya. dan 1:10 dapat digunakan bilamana perlu. 1:200 untuk rencan tapak. Rancangan/rencana pelaksanaan. bentuk bangunan dan kemungkinan pelaksanaan rencana. Skala yang dianjurkan 1:500 atau 1:200. Gambar detail lengkap Gambar detail yang menggambarkan harus jelas dan lengkap seluruh pekerjaan yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan. Skala gambar yang dianjurkan meliputi : 1:50/1:20/1:10/1:5/1:2/1:1. sekurang-kurangnya memuat: 30 . berikut taksiran biaya yang pada umumnya dihitung berdasr meter persegi luas lantai bangunan atau meter kubik isi bangunan. yang mengantarkan konsultan perencana pada gagasan tersebut. Gambar-gambar tersebut dipakai sebagai dasar untuk mengadakan pembicaraan dengan pemberi tugas guna mendapatkan persetujuannya.

mengundang peminat-peminat. menerima penawaran-penawaran.Besarnya jaminan pelelangan .Syarat pembayaran .Besarnya jaminan pelaksanaan (3) Syarat-syarat teknis.Keterangan-keterangan mengenai pekerjaan . yang dihitung secara terperinci yang menunjukkan bagian-bagian dari pekerjaan dalam satuan-satuan yang sesuai.Keterangan-keterangan mengenai pemberi tugas .Syarat-syarat peserta pelelangan .Jenis uraian pekerjaan yang harus dilaksanakan .sekurang-kurangnya memuat: .Denda keterlambatan .Keterangan-keterangan mengenai rencana . Pengawasan berkala Pengawasan berkala berarti mewakili pemberi tugas dalam pengawasan secara umum hal-hal yang menyangkut pelaksanaan sebagai berikut : (1) Memberi bimbingan dan mengadakan pengawasan umum dalam pelaksanaan pekerjaan.Cara-cara pelaksanaan yang disyaratkan  Rencana Biaya/Anggaran Biaya Rencana biaya ialah perhitungan banyaknya biaya perkiraan anggaran yang diperlukan untuk bahan dan upah serta biaya-biaya lain berhubungan dengan pelaksanaan.Bentuk penawaran.  Pelelangan Pelelangan meliputi pekerjaan-pekerjaan seperti : penyiapan seluruh gambar-gambar.Jenis dan mutu bahan yang digunkan .Keterangan-keterangan mengenai pengawas pembangunan . tetapi bukan seperti pimpinan harian (2) Turut menyetujui pembayaran angsuran biaya pelaksanaan (3) 31 .Tanggal penyerahan pekerjaan .sekurang-kurangnya memuat : .Jangka waktu pelaksanaan . uraian dan syarat-syarat pekerjaan serta lampiran. . memberikan nasihat kepada pemberi tugas mengenai pemilihan pemborong yang diserahi pekerjaan dan bila dianggap perlu menyusun dan mempersiapkan kontrak pelaksanaan. (2) Syarat-syarat administrasi.

32 .

33 .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->