Metode Penelitian dalam Industri / Organisasi Psikologi Kepemimpinan dapat dibuat untuk Anda gara dapat mengisolasi karakteristik

spesifik yang diyakini berkaitan dengan keberhasilan sebagai pimpinan kelompok kerja. Dari pengalaman Anda atau membaca Anda mungkin memiliki beberapa ide-ide informasi tentang jenis pengetahuan, kemampuan, atau kepribadian yang membuat orang sukses sebagai seorang manager, tetapi Anda harus menguji ide-ide ini dalam beberapa cara yang sistematis. Inilah tujuan dari metode penelitian psikologi. Metodologi penelitian adalah seperangkat prosedur yang memungkinkan kita untuk menyelidiki busur dan mengapa manusia memiliki perilaku seperti ini dan untuk memprediksi kapan perilaku tertentu akan terjadi dan tidak akan terjadi. Dalam bab ini kita akan mempelajari ilmu sosial dasar psikolog untuk mempelajari perilaku kerja. Kita akan mempelajari mengapa proses penelitian penting untuk industri organisasi dalam penelitian psikologi dan memeriksa tujuan dari metode penelitian ilmu sosial. Salah satu tujuan utama dari metode penelitian sosial ilmiah yang digunakan oleh psikologi Industri dan Organisasi oleh para psikolog adalah untuk memungkinkan peneliti untuk untuk mempelajari isu tertentu secara objektif. Objektivitas adalah tema utama dari metode penelitian ilmiah pada umumnya, dan bagaimana metode penelitian ilmu pengetahuan pada khususnya. Ini adalah objektivitas, melalui proses ilmiah sosial yang membedakan bagaimana seorang ilmuwan sosial mendekati masalah yang berhubungan dengan pekerjaan atau masalah dan bagaimana praktisi non ilmuan mendekati masalah yang sama. Metodologi penelitian hanyalah sebuah sistem pedoman dan prosedur yang dirancang untuk membantu peneliti dalam memperoleh analisis yang lebih akurat dan tidak bias dari masalah yang dihadapi. Demikian pula, analisis statistik tidak lebih atau kurang dari prosedur untuk pengujian pengamaran obyektif yang diulang-ulang oleh para peneliti dan dikumpulkan. Tujuan Penelitian Sosial metode Ilmiah Karena Industri dan Organisasi psikologi adalah ilmu, itu saham tujuan dasar yang sama ilmu pengetahuan apapun. Untuk menggambarkan, menjelaskan, dan memprediksi fenomena secara nyata(Kaplan, 1964; Karena Industri dan Organisasi psikologi adalah ilmu tentang perilaku di tempat kerja, tujuannya adalah untuk menggambarkan, menjelaskan, dan memprediksi perilaku kerja. Misalnya, seorang psikolog Industri dan Organisasi mungkin mencoba untuk memuaskan tujuan pertama dengan menggambarkan tingkat produksi perusahaan, tingkat absensi karyawan dan omset, dan jumlah dan jenis interaksi antara supervisor dan pekerja untuk tujuan sampai pada gambaran yang lebih akurat organisasi matang yang diteliti. Tujuan dari fenomena ini adalah untuk menjelaskan apa yang terjadi bila psikolog Industri dan Organisasi mencoba untuk menemukan mengapa perilaku kerja tertentu terjadi. Misalnya. Tujuan dari prediksi akan diatasi ketika seorang peneliti untuk menggunakan skor dari psikologi tertentu; tes ical untuk memprediksi karyawan akan menjadi kandidat terbaik untuk posisi manajemen, atau ketika seorang peneliti menggunakan teori motivasi untuk memprediksi bagaimana karyawan akan menanggapi berbagai jenis program insentif.

Industri dan orgaisasi psikologi juga ilmu terapan dan karena itu memiliki tujuan umum yang mencoba untuk mengontrol atau mengubah perilaku untuk memperoleh hasil yang diinginkan. Dengan menggunakan hasil penelitian sebelumnya, seorang psikolog Industri dan Organisasi dapat mencoba untuk mengubah beberapa aspek perilaku kerja. Sebagai contoh, beberapa bukti lama menunjukkan hubungan antara partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan organisasi dan tingkat kepuasan kerja seorang psikolog Industri Organisasi mungkin melaksanakan program peningkatan partisipasi karyawan dalam pengambilan kebijakan perusahaan keputusan dalam upaya meningkatkan tingkat statis kerja karyawan. Langkah dalam Proses penelitian Penelitian biasanya mengikuti serangkaian langkah. Langkah pertama adalah perumusan masalah atau isu untuk studi. Langkah kedua adalah generasi hipotesis. Langkah ketiga adalah merancang penelitian, yang meliputi pemilihan metode penelitian yang sesuai atau desain. Langkah keempat adalah pengumpulan data aktual, yang diatur oleh desain penelitian tertentu yang digunakan. Langkah kelima melibatkan analisis dari data yang dikumpulkan mengarah ke langkah terakhir, yang melibatkan interpretasi hasil dan gambar. Langkah pertama dalam melakukan penelitian adalah untuk menentukan masalah atau isu yang akan dipelajari. Kadang-kadang, seorang peneliti mengembangkan masalah karena kepentingan nya di daerah tertentu. Sebagai contoh, seorang psikolog mungkin akan tertarik dengan hubungan antara kepuasan kerja dan bagi organisasi, atau antara produktivitas pekerja dan lamanya waktu karyawan tinggal dengan organisasi tertentu. Seringkali, pembacaan dari masalah penelitian dipengaruhi oleh penelitian sebelumnya. Di sisi lain, sebuah perusahaan klien yang memiliki masalah khusus yang perlu diatasi, seperti tingkat yang sangat tinggi dari absensi. Metode Penelitian Industri Organisasi Psikologi Dapat memberikan konsultan psikologi berlatih pemahaman Industri dengan masalah. Demikian pula, organisasi-organisasi besar mungkin memiliki psikolog Industri Organisasi pada staf yang tugasnya adalah untuk mempelajari masalah menggunakan metode ilmiah sosial untuk lebih baik di bawah berdiri masalah atau untuk membantu memecahkannya.
Generasi hipotesis Langkah selanjutnya dalam proses penelitian termasuk mengambil elemen-elemen yang akan diukur oleh peneliti, yang dikenal sebagai variabel, dan menghasilkan pernyataan mengenai hubungan perkiraan antara variabel. Pernyataan ini dikenal sebagai hipotesis. Pada contoh-contoh masalah penelitian sebelumnya yaitu tentang, kepuasan kerja, produktivitas pekerja, loyalitas karyawan, masa kerja, dan ketidak hadiran semua itu merupakan variabel. Hipotesis nantinya akan diuji melalui analisis yang telah dikumpulkan, pengamatan variabel yang sistematis, lebih dikenal sebagai pengumpulan dan analisis data penelitian (lihat Tabel 2.1). Dengan pengujian hipotesis melalui pengumpulan pengamatan sistematis perilaku, peneliti akhirnya dapat mengembangkan teori atau model, yang organisasi yakini akan memungkinkan kita memahami perilaku lebih lengkap. Dalam ilmu sosial, model-model yang mewakili dari kompleksitas faktor yang mempengaruhi perilaku. Dalam psikologi, model-model itu representasi dari faktorfaktor yang mempengaruhi perilaku kerja.

atau memilih kelompok wakil dari populasi yang lebih besar untuk dipelajari. Pengumpulan data diatur oleh desain penelitian tertentu yang digunakan. perhatian penting dalam sampling pengumpulan data. atau mereka yang percaya bahwa teori mewakili bukti fakta. semua pemilih potensial tidak dapat disurvei. Teoriteori ini penting karena membantu kita untuk mewakili hal-hal yang kompleks dan tidak dapat diraba yang secara kuat mempengaruhi perilaku manusia. Melalui penciptaan. untuk membuat pengaturan "sealami" mungkin. Model digunakan dalam penelitian psikologi sebagai representasi abstrak dari faktor yang mempengaruhi perilaku kerja. Dua teknik sampling adalah random sampling dan stratifikasi sampling. Peneliti dapat menggunakan teori atau model yang ada untuk mengembangkan hipotesis tertentu tentang aspek perilaku kerja dan kemudian menguji hipotesis tersebut melalui penelitian. Atau. peserta penelitian dipilih dari populasi ditentukan sedemikian rupa sehingga setiap individu memiliki probabilitas yang sama untuk terpilih. Kesalahpahaman yang mengatakan bahwa teori mewakili pandangan pribadi ilmuwan. Meskipun psikolog menggunakan model penelitian untuk memandu investigasi (penelitian). psikolog dapat mengembangkan strategi untuk melakukan penelitian guna menemukan dukungan atau penolakan terhadap teori. Hasil ini kemudian dapat digunakan untuk memperbaiki model atau untuk membuat model baru. Misalnya. dan teori-teori dapat digunakan sebagai panduan untuk memperbaiki dunia kerja bagi semua pihak. Sebaliknya. untuk memilih sampel acak dari 20 pekerja dari sebuah perusahaan mempekerjakan 200 pekerja.Kita telah melihat maket (kardus arsitek) bangunan dan model pesawat plastik yang dapat dibeli di toko-toko hobi. Pengumpulan data Langkah selanjutnya dalam proses penelitian melibatkan pengujian hipotesis melalui pengumpulan data. Model-model/maket itu mewakili penampilan fisik bangunan yang sebenarnya atau pesawat yang sebenarnya. Dengan menggunakan random sampling. Sebuah teori adalah titik awal untuk memahami dan mempengaruhi perilaku. Sebagai contoh. Memilih desain riset Setelah hipotesis yang dihasilkan. peneliti dapat memutuskan bukan bahwa untuk mengurangi kesalahan maka membawa pekerja ke dalam ruang laboratorium di mana tugas pekerjaan bisa disimulasikan. model perilaku manusia juga produk penelitian. Misalnya. "memperbaiki" model. dengan menggunakan tabel angka acak atau . Namun. Dengan menggunakan teori sebagai pedoman. peneliti memilih rancangan penelitian yang akan digunakan sebagai pemandu dalam melakukan riset. kita akan mulai dengan daftar semua pekerja dan. Jenis desain yang dipilih tergantung pada hal-hal seperti pengaturan penelitian dan tingkat kontrol yang peneliti memiliki lebih dari pengaturan penelitian. Proses seleksi harus mengikuti pedoman yang ketat untuk memastikan bahwa sampel tersebut memang mewakili populasi yang lebih besar dari yang ditarik. dan penyempurnaan dari teori bahwa kemajuan yang dibuat dalam ilmu psikologi. Banyak orang yang tidak memiliki pemahaman tentang metodologi penelitian ilmiah memiliki kesalahpahaman tentang teori ini. dan hasil yang diperoleh dari subkelompok ini adalah umum untuk populasi yang lebih besar. Perkembangan teori dan pendiagraman (penggambaran) teori merupakan cara yang mudah untuk mengatur pola pikir dan pemahaman kita tentang proses perilaku kompleks.. seorang peneliti dapat memutuskan bahwa dia akan melakukan penelitian terhadap kinerja tugas pekerja dengan mengamati pekerja dalam pengaturan kerja yang sebenarnya selama jam kerja normal. Dalam sebagian besar penelitian merupakan halmustahil untuk menyelidiki semua anggota populasi tertentu. pengujian. Pengaturan yang berbeda mungkin memerlukan desain penelitian yang berbeda. dalam jajak pendapat sebelum pemilu dari preferensi. sampel dipilih.

Misalnya. kita akan membahas desain berbagai penelitian digunakan untuk . Peneliti mungkin juga menyebutkan bahwa meskipun gaya manajemen direktif tampaknya terkait dengan produktivitas dan mempengaruhinya. Peneliti mungkin mengingatkan bahwa hasil ini hanya berlaku untuk manajer yang mengawasi pabrik kelompok kerja dan tidak mungkin berhubungan dengan manajer dari organisasi pelayanan. Analisis Data Penelitian Setelah data dikumpulkan. peneliti menarik kesimpulan tentang makna dari temuan dan relevansinya dengan perilaku kerja aktual serta keterbatasannya. dan 25% harus personil manajemen. Empat puluh persen dari individu-individu dalam sampel kami dipilih harus perempuan. Dengan mengumpulkan dan menganalisis data. Di beberapa bagian selanjutnya. beberapa statistik memungkinkan peneliti untuk menentukan penyebab dari hasil observasi tertentu. seperti rumah sakit atau restoran. Kami juga mungkin ingin memastikan bahwa persentase manajer pria dan wanita dan non-manajer dalam sampel kami adalah wakil dari populasi yang lebih besar. data tersebut akan dianalisis untuk interpretasi. Disini. Statistik hanyalah alat yang digunakan oleh peneliti untuk membantu memperjelas pengamatan yang telah dikumpulkan. peneliti mungkin ingin mengatur beberapa batasan untuk penggunaan temuan ini. mengatakan kepada mereka apa yang mereka harus lakukan dan bagaimana mereka harus melakukannya. seperti kepuasan karyawan atau kualitas kerja. dimana manajer memberikan kebebasan pada pekerja untuk memutuskan sendiri bagaimana mereka akan melakukan tugas atau pekerjaannya. Teknik statistik lainnya yang cukup kompleks dapat membantu peneliti membuat kesimpulan yang lebih terperinci. Diskusi singkat tertentu teknik analisis statistik disajikan dalam lampiran di akhir bab ini Interpretasi Hasil Penelitian Langkah terakhir dalam proses penelitian adalah interpretasi hasilnya. Kami kemudian secara acak memilih sejumlah tertentu karyawan sedemikian rupa sehingga sampel penelitian kami mencerminkan pembagian dari kelompok-kelompok dalam populasi total. sampling juga berlaku untuk mempelajari perilaku dari individu tertentu atau kelompok individu. Misalnya. Konsep tersebut. gaya partisipatif. sementara 25% adalah manajemen dan 75% adalah non-manajemen. Beberapa analisis statistik yang sangat sederhana biasanya digunakan untuk membantu menggambarkan dan mengklasifikasikan data. Yang paling sering adalah menggunakan analisis statistik dari data kuantitatif (yaitu data dengan nilai-nilai numerik). Kedua teknik sampling membantu memastikan bahwa sampel adalah wakil dari populasi yang diambil. peneliti menyimpulkan bahwa manajer direktif memimpin kelompok-kelompok lebih produktif. Misalnya. Prosedur seleksi acak juga melindungi terhadap segala macam bias dalam pilihan peserta untuk dipelajari. Pertama. Stratifikasi sampling dimulai dengan penunjukan variabel penting yang membagi populasi ke dalam sub kelompok. Kami ingin memilih sampel yang mewakili persentase ini. Peneliti melakukan penelitian pada kelompok direktif dan nondirective di lini depan manajer yang bekerja di beberapa pabrik yang memproduksi suku cadang pesawat jet. Sebagai contoh. berasumsi bahwa 40% dari individu dari total populasi pekerja adalah perempuan dan 60 persen adalah pria. Namun. Meskipun data dapat dianalisis menggunakan teknik analisis data kualitatif (tidak didasarkan pada nilai-nilai numerik data).program komputer yang menghasilkan angka acak. dan nondirective (tidak langsung) . atau manajer dari penjualan. tidak diketahui apakah itu terkait dengan variabel penting lainnya. acak memilih 20 pekerja. kita mungkin ingin mempertimbangkan untuk karyawan pria dan wanita dan manajemen dan non-manajemen anggota sebagai strata yang berbeda. analisis statistik data mengharuskan pengamatan penelitian diukur dalam beberapa cara. dimana manajer mengawasi pekerja dengan ketat. bayangkan bahwa peneliti memutuskan untuk mempelajari pengaruh pada produktivitas kerja kelompok dari dua styes manajerial: gaya direktif (gaya langsung). atau strata. kita akan membahas secara mendalam langkah-langkah dalam proses penelitian.

Metode lain untuk melakukan penelitian disebut meta-analisis. yang disebut kelompok eksperimental atau kelompok perlakuan. Mengukur variabel dependen dari kelompok kontrol memungkinkan peneliti untuk menyingkirkan fluktuasi normal yang mungkin terjadi secara alami tanpa adanya pengobatan. Perbandingan perlakuan dan kelompok kontrol memberikan peneliti kepercayaan yang lebih besar bahwa pengobatan itu (atau tidak) efektif. Kedua. dalam metode eksperimental. Ini perbandingan kelompok kontrol memungkinkan peneliti untuk menentukan dari efek yang dihasilkan oleh manipulasi variabel independen . Tentu saja. Metode penelitian adalah sangat penting untuk praktek Psikolog I/O. Kelompok kedua. kita akan membahas aturan perilaku bagi peneliti yang sedang mempelajari orang dan perilaku kerja mereka. Sejumlah penjual secara acak ditugaskan untuk kelompok perlakuan dan menghadiri sesi pelatihan. yang dikenal sebagai studi kasus. atau antara "tinggi. Variabel dependen adalah variabel hasil atau perilaku. Setiap variabel yang dapat dibagi ke dalam kategori yang berbeda atau tingkat dapat berfungsi sebagai id variabel independen desain eksperimental. kita akan membahas beberapa masalah dan keterbatasan dalam melakukan penelitian psikologi Industri dan Organisasi dan akan mempertimbangkan caracara yang hasil penelitian dan teori-teori dapat diterapkan pada praktek psikologi I / O. Akhirnya. (Dalam desain eksperimental baik kelompok ¬ con trol juga harus hadir "sesi. Satu kelompok. Akhirnya. kelompok kedua adalah: banyak mengalami perawatan. Dalam hal ini. kita mungkin akan meneliti perbedaan antara pekerja pria dan wanita. Hal ini juga memungkinkan untuk memperluas metode eksperimen untuk memasukkan sejumlah program kelompok-misalnya. Perbandingan catatan berikutnya kedua kelompok 'penjualan memungkinkan peneliti untuk menghalangi-tambang efektivitas program. Dengan kata lain. yang selektif dengan perubahan dalam variabel independen mati. yang disebut kelompok kontrol. kita akan membahas secara singkat bagaimana variabel penelitian diukur. dalam metode eksperimental sering membandingkan hasil dari dua kelompok peserta. metode eksperimen tidak hanya digunakan untuk membandingkan perlakuan dan kelompok kontrol. Desain Penelitian Pokok Ketika menguji teori dan mengumpulkan data. variabel independen dapat adalah apakah penjual atau tidak menerima isi pelatihan: variabel dependen akan jumlah penjualan. setiap perubahan dalam variabel dependen dianggap disebabkan oleh variabel independen. hal ini memungkinkan peneliti untuk mengontrol efek yang mungkin timbul dari peserta yang menghadiri program). Masing-masing desain penelitian akan dieksplorasi. yang disebut variabel terikat. Keuntungan utama dari metode eksperimental yang memungkinkan kita untuk menentukan sebab-akibat di antara variabel Untuk menentukan apakah manipulasi variabel independen menghasilkan perubahan yang berarti dalam variabel dependen. metode eksperimen metode ekspreimen adalah penelitian karakteristik desain dengan tingkat kontrol yang tinggi terhadap pengaturan penelitian untuk memungkinkan penetapan dari hubungan sebab dan akibat antara Variabel. peneliti sistematis memanipulasi tingkat satu variabel yang disebut variabel independen dan mengukur efeknya pada variabel lain. Berikutnya.mengatur pengumpulan data penelitian. Kita akan mempelajari masing-masing desain penelitian umum ini. Penjual lain secara acak untuk kelompok kontrol dan tidak menerima isi pelatihan. peneliti biasanya mengikuti satu dari dua jenis desain penelitian umum: metode eksperimen atau metode korelasi. berbagai jenis program pelatihan penjualan dan untuk membandingkan efektivitas dari berbagai perawatan satu sama lain dan dengan kelompok kontrol." dan "rendah" karyawan yang memproduksi (sebagaimana ditentukan oleh pro tindakan produktivitas)." menengah ". menerima tidak ada perubahan. bayangkan bahwa peneliti ingin menguji efektivitas program pelatihan keterampilan baru untuk penjualan. Dalam penelitian eksperimen metode peneliti memiliki kontrol kuat terhadap situasi lapangan. investigasi deskriptif pada isu tertentu. Sebagai contoh. Ini adalah metode yang memungkinkan peneliti untuk "menggabungkan" hasil dari studi yang berbeda." tapi satu yang tidak memiliki isi pelatihan. para peneliti kadang-kadang akan melakukan penelitian yang mendalam. . Misalnya.

Hasil penelitian menegaskan hipotesi bahwa pengambilan keputusan waspada yang terbaik dalam kondisi stres yang tinggi. kapal selam. Sebagai contoh.Selain dari variabel bebas yang ditentukan. dan kelompok kontrol. dan sebagainya. dan mengkaji semua alternatif sebelum membuat keputusan. Variabel terikat dalam penelitian didapat dari jumlah objek yang benar diidentifikasi dan ditangani dengan tepat. Para peserta secara acak diberikan satu dari dua kelompok pelatihan. menugaskan peserta secara acak untuk kelompok perlakuan dan kontrol berfungsi untuk mengontrol dengan dampak dari ekstra variabel. Dengan kata lain. & Salas. mengamati peserta penelitian semua... Banyak variabel asing potensial dapat dikontrol melalui penugasan acak dari peserta untuk kelompok eksperimen dan kontrol. Namun. pembuat keputusan melihat hanya informasi tertentu yang dibutuhkan dalam situasi tertentu. 90 orang tentara AS terdaftar secara sukarela dan diminta untuk ambil bagian dalam simulasi. Dua contoh dari metode eksperimental laboratorium dan percobaan lapangan Satu studi eksperimental dirancang untuk menentukan yang mana dari dua gaya pengambilan keputusan yang paling efektif ketika individu bekerja kondisi stres tinggi (Johnston. Stres diciptakan dengan memiliki mengganggu komunikasi radio dan dimainkan oleh suatu percobaan yang mengatakan kepada para peserta untuk "cepat" dan "melakukan yang lebih baik" secara berkala. pada saat yang sama dari hari. Para peserta duduk di layar komputer yang disajikan simulasi layar radar kapal yang secara sistematis disajikan gambar yang mewakili kapal mendekat. dan menggunakan sedikit sekalipeluang guna menempatkan factor kognitif pada operator radar. Contoh kedua dari rnethod eksperimental adalah bidang pengalaman dirancang untuk melihat efek pada perilaku berkendara yang aman bagi pekerja dengan tujuan yang terkait dengan keselamatan. variabel lain yang dapat mempengaruhi variabel dependen ini disebut variabel asing. 1997). dan mereka melihat informasi tidak mengikuti urutan yang sistematis teratur. dan dengan demikian tidak mungkin untuk mengatakan apakah perbedaan antara kedua kelompok yang dihasilkan dari perlakuan atau dari para motivator yang melekat ¬ perbedaan vational . ia menjalankan risiko dengan menghasilkan kondisi buatan yang tidak akan ada dalam lingkungan kerja pada umumnya. Dalam pengambilan keputusan waspada. Artinya. Kadang-kadang ekstra variabel merupakan hasil dari perbedaan sistematis dalam individu yang sedang dipelajari. tertib berurutan. Misalnya. di mana mereka akan bekerja sebagai operator kapal layar radar. setiap kali seorang peneliti menciptakan situasi eksperimental. peralatan yang sama. dan pesawat. Para pelajar pertama kelompok " gaya waspada" pengambilan keputusan. terutama karena lebih cepat. menentukan apakah itu adalah teman atau musuh. Dimana Seorang peneliti yang mengontrol pengaturan eksperimental dapat membuat hasil penelitian yang sangat berbeda dari lingkungan kerja yang sebenarnya. dan menyerang musuh. Pengambilan keputusan waspada adalah di mana pembuat keputusanperlu memperhatikaa dan menganggap semua informasi dalam mode. 1997). Peserta penelitian adalah 324 pengantar pizza mahasiswa tahun . Kunci keberhasilan metode eksperimen adalah untuk menampung semua variabel konstan.sehingga mempengaruhi hasil. menggunakan metode yang sama. (Ludwig & Geller. Peserta dalam kelompok kedua dilatih dalam pembuatan "waspada" keputusan. Peserta harus mengidentifikasi setiap objek. Hal ini tentu saja jauh lebih mudah dilakukan di laboratorium daripada dalam suasana pekerjaan yang sebenarnya. Driskell. Jenis pelatihan yang diterima peserta merupakan variabel independen. Salah satu kelemahan utama dari metode eksperimen adalah yang artifisialitinya. jika peserta diberi kesempatan untuk menjadi sukarelawan untuk berpartisipasi dalam kelompok perlakuan tertentu sebagai kelompok kontrol mungkin ada beberapa perbedaan motivasi dalam relawan pengobatan yang mungkin bertindak sebagai variabel moderating atau pengganggu . dengan mempertimbangkan semua informasi. lebih efisien. sehingga mungkin ada beberapa kekhawatiran tentang apakah hasil yang dapat di terapkan atau di generalisasi ke pengaturan nyata. peserta dalam kelompok pengobatan mungkin akan lebih energik dan "membantu" dibandingkan dengan kelompok kontrol.

ngebut) adalah sama. Penelitian ilmiah didasarkan pada hasil penelitian sebelumnya. Kuasi-percobaan merupakan hal biasa dalam PIO. tetapi karena kelompok tersebut tidak ambil secara acak maka kelompok yang dibandingkan tersebut tidak seimbang. peneliti tersebut menggunakan kuasi-percobaan. dimana merupakan sebuah desain yang mengikuti metode percobaan tetapi sangat sedikit menampilkan tugas acak dari partisipan terhadap kelompok dan memanipulasi variabel bebas. Meskipun kedua studi ini cukup baik dirancang dan dijalankan dan menghasilkan beberapa pengetahuan yang bermanfaat.PERCOBAAN  Mengikuti percobaan tetapi sangat sedikit menggunakan tugas acak (random task) dan/ atau memanipulasi variabel bebas. Masing-masing perilaku berkendara yang aman merupakan dependen variabel penelitian ini. Dalam beberapa kasus. Sebagai contoh.. untuk meningkatkan pengetahuan kita tentang perilaku yang bersangkutan. seorang peneliti membandingkan sebuah kelompok pekerja yang sudah mendapatkan pelatihan khusus dengan kelompok pekerja lain yang tidak menerima pelatihan. sebab dan akibat hubungan tidak dapat ditentukan. driver menunjukkan bahwa mereka sering tidak benar-benar melangkah pada tanda berhenti saat mereka menuju keluar pada pengiriman. Tapi hanya kelompok yang telah menetapkan tujuan menghentikan keselamatan mereka sendiri menunjukkan peningkatan dalam beberapa aspek seperti bersabar menunggu gilirannya dan penggunaan sabuk pengaman. (Botii studi yang disajikan dalam format yang disederhanakan variabel tambahan diukur di masing-masing. Dari pengamatan. kita masih belum tahu pasti mengapa di saat tertentu keputusan cepat lebih baik. seperti apakah pengemudi mengenakan sabuk pengaman dan menggunakan lampu berbelok saat mereka berbelok di jalan raya. Hasilnya. seringnya unit analisisnya adalah kelompok atau organisasi . seperti pengendali lalu lintas udara. meskipun studi keamanan menemukan bahwa driver peningkatan penggunaan sabuk pengaman dan penggunaan sinyal giliran mereka. seorang peneliti tidak memiliki kontrol terhadap situasi yang dibutuhkan dalam menjalankan percobaan sesungguhnya. dimana setingan pertama adalah ketika aturan keselamatan berlalulintas di tetapkan oleh atasan mereka. disebabkan oleh kesulitan dalam mengawasi variabel-variabel tambahan dan. dan manajer melihat bagaimana kebiasaan berhenti aman bagi pengemudi untuk melihat.) Sebagai contoh. bukan operator radar yang sebenarnya kapal yang menimbulkan pertanyaan apakah hasil yang akan generalisasi ke operator radar yang sebenarnya atau untuk pekerja serupa lainnya. Para responden ini diberika 2 seting pekerjaan dan dibagi secara acak. variabelvariabel dependen dalam studi cukup terbatas. KUASI (PALSU). Ini adalah proses penelitian. Sebagai contoh. Sehingga akhirnya. hasil penelitian menunjukkan dari kedua kelompok. Juga dicatat adalah perilaku keselamatan lainnya. Meskipun hasil studi seperti ini dapat menjawab beberapa pertanyaan.pertengahan dari tiga toko pizza. Hasil dari satu penelitian dapat merangsang munculnya penelitian lain di daerah yang sama. Seperti disajikan. keduanya memiliki keterbatasan. menambahkan dan menyempurnakan. Dengan kata lain. Laboratorium penyelidikan yang digunakan angkatan laut personil terdaftar. perilaku berhenti aman berdampak luas untuk perilaku keselamatan lainnya. dan yang kedua mereka diberikan kebebasan menentukan aturan keselamatan dengan cara mereka sendiri. mereka yang mengatur tujuan keselamatan mereka sendiri dan mereka yang tujuannya ditetapkan oleh manajer. tetapi hanya terjadi pada kelompok yang berpartisipasi dalam menetapkan tujuan sendiri. dari hasil percobaan ini. terlibat dalam perilaku menghentikan aman selama periode waktu ketika manajer mereka sedangmengawasi dan memberikan umpan balik. atau persis mengapa menetapkan tujuan keselamatan anda sendiri memiliki efek lebih baik pada kebiasaan mengemudi yang aman. kita tidak tahu apakah perilaku mengemudi lain (misalnya .

sebuah variabel tambahan. Hal ini dikarenakan metode korelasi tidak membutuhkan pengawasan yang kaku atas variabel-variabel yang diasosiasikan dalam metode percobaan. terdapat korelasi sederhana antara sikap pegawai dan pembelian saham. maka akan mudah menggunakan metode korelasi dalam pengaturan kerja aktual. Karena metode korelasi tidak melibatkan manipulasi variabel bebas. membandingkan departemen atau organisasi pada beberapa variabel kepentingan. Sikap ini menguntungkan mereka sehingga mereka mendemonstrasikan dukungan mereka (keyakinan mereka) terhadap perusahaan dengan membeli saham. berlawanan dengan metode percobaan karena tidak ada manipulasi variabel-variabel seperti pada metode percobaan. Pegawai-pegawai yang berusia lebih tua lebih mampu berinvestasi dengan proporsi yang lebih besar untuk penanaman saham dibanding pegawai yang lebih muda. Pegawai yang masa kerjanya lebih panjang memiliki sikap menguntungkan perusahaan dibanding pegawai baru. Metode ini melihat pada hubungan antara atau diantara variabelvariabel yang muncul secara alamiah. Dua contoh metode korelasional Dua peneliti mempelajari kemampuan tes tertentu dan metode penilaian lainnya untuk memprediksi keberhasilan manajerial di masa depan. Masa kerja dapat mempengaruhi kedua variabel tersebut. sebagai contoh. maka metode korelasi baik dilakukan pada penelitian perilaku kerja. Karena penggunaannya mudah. Masalah yang sering terjadi adalah kecenderungan orang mencoba membuat pernyataan penyebab dari korelasi-korelasi yang mengarah pada kesalahpahaman dan kegagalan interpretasi data. Kuasi-percobaan dapat digunakan. Sebagai contoh. perbedaan variabel bebas dan variabel terikat tidak sepenting pada metode percobaan. penelitian korelasi dapat dilakukan dengan menggunakan pengarsipan data-data yang telah dikumpulkan oleh organisasi. yang mungkin masih baru berkeluarga dan membeli rumah pertama. Metode utama yang kedua dari pengumpulan data. Para peserta lebih dari seribu orang manajer wanita. Maka kesimpulannya. yaitu metode korelasi (juga dimaksudkan sebagai metode observasi). Seorang peneliti hanya mengukur dua variabel atau lebih dan kemudian menguji hubungannya secara statistik antara yang satu dengan yang lain. Banyak murid statistik mempelajari dengan cepat bahwa korelasi tidak memerlukan penyebab yang tersirat. akan membuat sikap positif terhadap perusahaan karena mereka memiliki investasi dalam perusahaan tersebut. seperti lama masa kerja pegawai di perusahaan tersebut dapat menjadi penyebab hubungan yang diamati antara sikap pegawai dan pembelian saham. Teknik-teknik . Tetapi hubungan sebab-akibat dapat juga mengakibatkan hal lain: pegawai yang membeli saham dengan harga murah. Kelemahan utama pada metode ini adalah kita tidak dapat menentukan sebab dan akibat hubungan.dibanding perorangan. yang semuanya mengambil bagian dalam program pengujian selama 2 hari tersebut. Hal ini penting dalam membuat perbandingan-perbandingan ini. Kewaspadaan harus dipertimbangkan ketika menginterpretasi hasil-hasil dari penelitian korelasi. Ketika metode korelasi digunakan. sebuah organisasi dapat menggunakan data ketidakhadiran pegawai dan melihat hubungan antara jumlah hari sakit dengan tingkat kepuasan kerja yang telah diserahkan oleh pegawai. Sebagai contoh. misalkan seorang peneliti menemukan sebuah hubungan antara sikap pekerja mengenai atasan mereka dengan jumlah uang yang mereka investasikan dalam sebuah program saham perusahaan. Pegawai dengan sikap yang positif menggunakan porsi pendapatan merekauntuk membeli saham. Di pihak lain. sehingga kelompok-kelompok yang dianalisis menjadi seseimbang mungkin. METODE KORELASI sebuah desain penelitian yang menguji hubungan antara variabel-variabel yang muncul secara alamiah. Sebagai tambahan. meskipun tidak dapat ditentukan secara pasti bahwa kedua hal itu merupakan sebab-akibat.

1991. 1986 dalam Riggio 2009). sebagai studi yang menunjukkan tentang pekerja kantor Jerman. penelitian pertama mungkin menemukan dukungan yang kuat dalam pemberian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan “sebuah korelasi yang cukup besar antara prediksi yang dibuat oleh penilaian staff dan kemajuan berikutnya tujuh tahun kemudian”. setiap wanita dinilai pada skala empat titik “manajemen menengah yang potensial”. beberapa tes standar. perbedaan investigasi penelitian di topik atau masalah yang sama memungkinkan untuk terjadinya ketidakkonsistenan. pengukur dari “kemajuan manajemen” wanita diperoleh. metode tersebut dapat digunakan dalam pengaturan yang lain. Salah satu ukuran “effect size” adalah hubungan . tipe penelitian. eksperimen dan korelasional. terutama dalam pengaturan pekerjaan yang sebenarnya. Seperti yang mungkin anda harapkan. Zapf. penelitian kedua mungkin menemukan dukungan yang lemah. Kadang-kadang peneliti bisa menggunakan kedua metode dalam penyelidikan skala besar. desain korelasional lebih mudah untuk dilaksanakan. dan desain penelitian yang spesifik. Penelitian ini merupakan pengamatan (observasi) lapangan karena para peneliti mengamati para pekerja melalui rutinitas normal sehari-hari mereka di tempat kerja.penilaian seperti wawancara. dan terkadang berlawanan. mencatat waktu yang dibutuhkan pekerja untuk berurusan dengan kesalahan komputer. F. Dalam sebuah penelitian terhadap sekretaris dan manajer di tujuh perusahaan Jerman. Meta-analisis dapat digunakan untuk beberapa tujuan. Walaupun metode eksperimental paling sering dikaitkan dengan penelitian laboratorium. Pada akhir penilaian. meta-analisis biasanya akan menggunakan indikator “effect size” dari setiap penelitian. semakin banyak waktu yang dihabiskan untuk mengatasi kesalahan komputer. termasuk meringkas hubungan antara variabel yang diperiksa dalam setiap satu set penelitian dan menentukan faktor lain yang berkaitan dengan berapa besar hubungan kenaikan atau penurunan dalam variabel minat. Para pengamat hanya mencatat kesalahan pekerja yang dilakukan saat bekerja menggunakan komputer. Meta-analisis biasanya dilakukan ketika ada 20 atau lebih studi terpisah dari suatu hipotesis atau topik. dan penelitian ketiga menghasilkan perbedaan dari penelitian pertama. Effect size ditujukan kepada perkiraan besarnya hubungan antara variabel X dan Y. Meta-Analisis Seperti yang kita lihat sebelumnya. Karena metode korelasional melihat hubungan antara variabel sehingga secara alami ada.Wolf. mulai dari tidak diterima sampai diterima. masing-masing metode. tetapi meningkatkan beberapa pertanyaan. 1993). Seperti yang telah disebutkan. Kunci untuk menggunakan metode eksperimen dalam penyelidikan lapangan adalah mendapatkan kontrol atas lingkungan dengan memanipulasi tingkat variabel independen dan memegang variabel asing konstan. para peneliti menguji hubungan antara waktu yang dibutuhkan untuk para pekerja kantor untuk mengatasi kesalahan komputer dan pekerja “reaksi emosional negatif” seperti menyuarakan frustasi atau ledakan kemarahan (Brodbeck. Meskipun hal tersebut bergantung pada pertanyaan penelitian. ada hubungan positif yang signifikan (korelasi positif) antara panjang waktu yang dihabiskan pekerja untuk mengatasi kesalahan komputer serta reaksi mereka saat frustrasi dan kemarahan. Contohnya. memiliki kekuatan dan kelemahan. dan mencatat reaksi emosional mereka. & Frese. Prumper. dan beberapa latihan skor. Siswa yang baru memulai penelitian dalam psikologi Industri dan Organisasi sering atau ilmu sosial lain sering merasa frustasi terhadap ketidakkonsistenan. Dengan kata lain. Bagaimana kesimpulan diambil dari berbagai hasil variasi dan sering bertentangan dengan beberapa investigasi penelitian independent? Pertanyaan tersebut bisa ditemukan dalam teknik metodologi yaitu meta-analisis yang mengijinkan hasil dari beberapa penelitian digabungkan dan dianalisis bersama untuk diambil sebuah kesimpulan ( Rosenthal. para pekerja menjadi lebih marah dan frustrasi. atau hubungan antara independent variabel dan dependent variabel (dalam eksperiment desain). hasil dari penelitian tunggal menyediakan beberapa jawaban. dan penelitian korelasional paling sering dikaitkan dengan penelitian lapangan. Secara lebih lanjut. Tujuh tahun kemudian.

Penelitian semacam ini dikenal dengan istilah studi kasus. penggunaan sinyal belok. Meta-analisis digunakan untuk membandingkan dan mengkombinasi data dari penelitian yang diteliti. Pada contoh pertama tentang metode korelasi yang telah dijelaskan sebelumnya. menarik “the effect size” dan jumlah partisipant dalam setiap penelitian independen. Sebuah variabel harus dioperasionalkan. pada kenyataannya banyak penelitian yang menggunakan metode ini. hubungan antara kepuasan kerja dan pergantian. khususnya pada psikologi Industri dan Organisasi dan cabang ilmu lain yang mempelajari perilaku kerja (Steiner. biasanya digunakan sebuah teknik tertentu untuk mengukur variabel. namun nyaris tidak mampu menerapkan metode-metode yang ada baik itu eksperimental maupun korelasi. Analisis ini ditujukan kepada isu-isu tentang keefektifan tes pegawai.Hasil dari sebuah studi kasus tidak dapat mendasari pembuatan kesimpulan akhir. dan terdefinisi dengan jelas sehingga dapat diukur atau dimanipulasi. Saat proses mengoperasionalkan sebuah variabel. “perilaku berkendara secara aman” dioperasionalkan sebagai penggunaan sabuk pengaman. Namun ini bukan berarti bahwa studi kasus tidak berharga. Studi kasus dapat memberikan informasi-informasi yang kaya akan perilaku kerja dan situasi-situasi tertentu. atau organisasi. walaupun jika penelitian tersebut mengaplikasikan sebuah strategi intervensi yang telah diuji. departemen. TEKNIK OBSERVASI Salah satu prosedur untuk mengukur variabel penelitian adalah melalui observasi langsung yang sistematis. yaitu dibawa dari level abstrak ke tingkat yang lebih konkrit. PENGUKURAN VARIABEL Satu dari aspek-aspek yang sulit pada penelitian adalah pengukuran variabel. dan berhenti dengan sempurna pada perempatan. efektifitas program pelatihan manajerial. yaitu teknik observasi dan teknik selfreport (laporan mandiri). variabel “potensi middle-management” dioperasionalkan sebagai sebuah nilai dalam skala empat poin. Biasanya.Terkadang seorang peneliti atau ilmuwan mendapat kesempatan melakukan penelitian di sebuah bisnis atau industri. dan validitas teori-teori kepemimpinan. Penelitian Meta-Analisis menjadi cukup terkenal.Kita tidak dapat menguji hipotesa atau menentukan hubungan cause-and-effect (sebab akibat) dari sebuah studi kasus karena itu ibaratnya melakukan penelitian dengan hanya satu peserta. dan McCounnel.koefisien yang disediakan oleh banyak penelitian untuk menggambarkan hubungan variabelvariabel. Dobins. Pada beberapa wilayah topik dimana tidak mungkin untuk melakukan penelitian eksperimental yang terkontrol. ketiga.Penelitian dapat berupaassessment (penilaian) perilaku yang dilakukan satu kali. prediksi performa kerja.Apa yang sepertinya belaku pada kesempatan (penelitian) ini mungkin saja tidak dapat berlaku di kasus kedua. Lebih jauh lagi. hasil dari studi kasus bisa menjadi satu-satunya bukti yang ada. atau penerapan intervensi pada suatu kelompok.Pada studi eksperimental terhadap supir layanan antar pizza. dan seterusnya. 1991 dalam Riggio 2009). Kita akan menelaah dua dari kategori umum teknik-teknik yang biasa digunakan untuk mengukur variabel dalam psikologi industri organisasi. hasil tersebut dapat menginspirasi perkembangan hipotesa yang nantinya akan diuji dengan studi eksperimental atau korelasi (Dunnette. 1990).Sebuah studi kasus tak jauh berbeda dari sebuah penyelidikan yang deskriptif.Kedua variabel dapat dianggap sebagai definisi operasional dari variabel yang lebih umum dari “kinerja”. Schnur. Lane. METODE STUDI KASUS Telah dijelaskan bahwa terdapat kesulitan-kesulitan dalam melakukan penelitian di lingkungan kerja.Ini melibatkan para peneliti secara langsung merekam perilaku tertentu yang mereka . teknik meta-analisis menghasilkan ringkasan statistik yang memberikan informasi antar variabel yang diteliti dan apakah hasil dari studi independen yang secara signifikan berbeda satu sama lain dalam cara yang berarti.

yang nantinya akan mempengaruhi hasil penelitian. Lebih umum. pekerja dapat meredam respon mereka dan memberikan jawaban secara sosial diinginkan untuk pertanyaan survei. namun pada kasus ini para peserta tidak menyadari akan hadirnya peneliti dan tidak mengetahui bahwa perilaku mereka sedang diteliti. sikap. Unobtrusive observation juga melibatkan observasi langsung pada perilaku. dan masalah-masalah spesifik yang mereka hadapi dalam pekerjaan. yang meliputi berbagai metode untuk menilai beliavici. dari tanggapan penelitian parficipants sendiri. Banyak peneliti psikolog I / O dan praktisi cse laporan diri mengukur luas dalam pekerjaan mereka. survei juga dapat melibatkan wawancara tatap muka atau telepon. atau mungkin mencari perilaku pengawasan yang telah didefinisikan sebelumnya seperti mendemonstrasikan teknik kerja pada bawahan atau memberi perintah langsung. Survei dapat digunakan untuk mengukur sejumlah aspek situasi kerja.Dalam obtrusive observation. terutama ketika berhubungan dengan isu-isu sensitif atau masalah. laporan diri memungkinkan peneliti untuk mengumpulkan sejumlah besar data yang relatif murah. pekerja mungkin merasa bahwa jawaban mereka dapat ditelusuri kembali kepada mereka dan mungkin mengakibatkan retributior oleh manajemen. Namun. faktor dalam environmentt pekerjaan . TEKNIK LAPORAN-DIRI (SELF-REPORT) Pengukuran pengamatan langsung ke chniques sering mahal dan sulit diperoleh. mengembangkan alat sendiri laporan sounel danmenafsirkan hasilnya tidak tugas yang mudah dan membutuhkan pengetahuan mendalam tentang teori pengukuran serta metode penelitian dan statistik.Peneliti yang melakukan observasi teknik ini harus selalu mempertimbangkan bagaimana kehadiran mereka akan mempengaruhi perilaku peserta. termasuk atttitudes pekerja tentang pekerjaan mereka. untuk menilai apakah seorang manager mempunyai gaya pengawasan yang berorientasi pada tugas (taskoriented).Inilah yang terjadi pada eksperimen Hawthorne awal. dan pendidikan mempengaruhi perilaku kerja. Teknik laporan diri juga digunakan dalam I / O penelitian psikologi untuk menilai pekerja kepribadian. untuk mendapatkan evaluasi dari calon karyawan. Kelemahan dari teknik ini adalah masalah etik tentang melindungi kerahasiaan (privacy) peserta . I / O psikolog telah meneliti bagaimana karakteristik pekerja seperti kepribadian. dan manajemen atau gaya pengawasan. Namun. survei mengambil bentuk pensil dan kertas yang genteng par-para peserta dapat menyelesaikan baik dalam sesi kelompok atau pada waktu mereka sendiri. Contohnya: seorang peneliti mungkin mempertimbangkan jumlah barang yang diproduksi sebagai ukuran untuk produktivitas. Seperti kita lihat dalam Bab 1. Tile masalah yang paling jelas dengan survei adalah kemungkinan distorsi atau bias respon (baik disengaja atau tidak disengaja). Paling biasanya. incerests pekerjaan. peneliti mengukur variabel melalui teknik laporan diri. Salah satu teknik diri yang paling populer adalah laporan survei. peneliti dalam terlihat oleh mereka yang diobservasi. Jika survei tidak dilakukan dengan cara yang melindungi anonimitas responden. Keuntungan utama dari teknik observasi ini adalah para peneliti dapat merasa yakin bahwa perilaku yang terekam adalah perilaku yang sesungguhnya. Dibandingkan dengan teknik pengamatan. Pengukuran variabel melalui observasi langsung dapat dilakukan secara obtrusive (menonjol) menonjol atau unobtrusive (terselubung).Kelemahan utama dari teknik ini adalah peserta mungkin menunjukkan perilaku yang berbeda sebab mereka tahu bahwa mereka adalah bagian dari sebuah investigasi penelitian. Membutuhkan bantuan dari pengamat terlatih. persepsi mereka terhadap jumlah dan kualitas pekerjaan yang mereka lakukan.definisikan sebagai variabel yang telah dioperasionalkan.. atau untuk memperoleh supervisor peringkat kinerja pekerja. MENGUKUR HASIL KERJA: Garis Dasar Ada sejumlah besar variabel independen potensial dalam I / O penelitian psikologi. Dalam kasus ini.

dalam pabrik banyak département bertanggung jawab untuk kontrol volume produksi kualitas sering terpisah. Variabel dependen Banyak juga dipelajari dalam I / O penelitian. seperti jumlah ers hamburg ¬ dijual atau jumlah buku yang dicetak. itu menjadi penting bahwa perusahaan berusaha keras menjaga kepuasan para pekerja. ketidakhadiran. dan ketepatan layanan mereka. yang merupakan penilaian yang cukup masuk akal dan sederhana. Namun. Demikian pula. Pengukuran yang akurat dari kualitas seringkali lebih sulit (Hoffman. Namun. juga berfungsi sebagai variabel independen dalam penelitian perilaku minyak kerja. Dalam Bab. pekerja senang belum tentu pekerja produktif. tampaknya bahwa pengukuran variabel seperti produktivitas relatif sederhana dan akurat. seperti layanan. Namun. Kami akan berurusan dengan pengukuran produktivitas pekerja dan bab pekerja rinci kinerja yang akan datang. yang biasanya lebih sulit untuk diukur. menjadi kenyataan jika tugas ubin melibatkan produksi benda konkret. kebiasaan membolos dari kantor. pengukuran produktivitas tidak semudah tidak tepat. Beberapa bentuk absensi dan perpindahan tidak dapatdihindari. untuk perusahaan yang berhubungan dengan produk yang lebih abstrak. seperti sakit parah atau gerakan yang didiktekan melalui transfer pekerjaan pasangan. produktivitas dapat dinilai oleh ofsales jumlah dolar. meskipun variabel ini berhubungan. 1991). dan juga theorectically terikat satu sama lain (Vroom 1964). diperkirakan bahwa kepuasan yang lebih tinggi menyebabkan ketidakhadiran rendah dan omset. saya kita melihat bahwa Mei percaya bahwa ada hubungan yang kuat antara kepuasan ¬ kapal empleyee dan produktivitas. atau ide. karena keadaan di luar kendali karyawan. gaya pengawasan. dua yang pertama. Variabel-variabel dependen penting. Variabel lain. bekerja productiviiy dan kualitas. dan kepuasan karyawan. dan pergantian pekerja sangat penting. biasanya secara teoritis terkait. absensi karyawan. 1993). Jika hubungan negatif benar-benar ada dan terjadi antara kepuasan pekerja dan pajak atau denda dari kebiasaan bolos dari kantor dan pergantian (mereka memiliki hubungan yang negatif karena tingginya tingkat kepuasaan dapat menjadi asosiasi atau penghubung dengan rendahnya tingkat membolos dari kantor dan tingkat pergantian pekerja).Di permukaan. dan program insentif. Namun. Misalnya. hal ini tidak selalu terjadi. courteousness.fisik dan sosial dapat dimanipulasi untuk melihat bagaimana mereka mempengaruhi perforillance pekerja dan kepuasan. omset. Hal ini dapat. Meskipun mereka adalah variabel yang berbeda. banyak penelitian dalam psikologi I / O berfokus minyak variabel dependen seperti produktivitas. Porter & Steers. meskipun kualitas tulisan mungkin lebih sulit untuk diukur. Kualitas ini. Namun. Sebagai contoh. perubahan dalam hasil variabel penting di panggung kerugian keuangan atau biji-bijian untuk bisnis. kualitas kerja. Kami akan membahas masalah ini secara rinci dalam Bab 8. Secara khusus. Tharenou. . dan turnover telah datang di bawah pertanyaan. Mungkin. jadwal kerja. sedangkan absensi Satification sukarela bermain "membolos" Dari kerja dapat disebabkan oleh rendahnya tingkat kepuasan kerja. seringkali cukup sulit untuk menentukan operationaly. Paling umum. di sebuah department store. kualitas 'kinerja penjualan orang mungkin melibatkan faktor-faktor seperti keramahan. Nathan & Holden. 1973. slich sebagai arnount dan frekuensi kompensasi. primafily karena masalah dalam pengukuran akurat dari absensi dan perpindahan (lihat Hollenbeck & Williams. Variabel tergantung kunci merupakan hasil kerja apa yang sering diterjemahkan menjadi "bottom line" dalam organisasi kerja. 1986. terutama pada Bab 5. Namun. perputaran karyawan. Jenis absensi dan perpindahan tidak mungkin dipengaruhi oleh kepuasan kerja. produktivitas seorang penulis mungkin didefinisikan sebagai jumlah buku atau artikel penulis tHe diproduksi (penilaian langsung). informasi. bagaimanapun. mereka biasanya dianggap terpisah oleh banyak perusahaan. gagasan berdiri lama tentang keterkaitan kepuasan kerja. hubungan timbal balik antara kepuasaan pekerjaan. hubungan antara kepuasan karyawan dan kecenderungan untuk muncul di tempat kerja dan tinggal dengan pekerjaan. absenteemism karyawan. karena tujuan perusahaan harus menghasilkan sebanyak mungkin sambil memastikan bahwa output berkualitas tinggi. Dalam satu contoh.

Waktu yang tepat untuk menerjemahkan hasil penelitian. : masalah pekerja itu lebih komplek. Untuk menerjemahkan data penelitian yang akurat. Kita dapat melihat dari mereka mana yang rajin pekerja dilihat dari tingkat kehadirannya apakah rajin datang atau sering tidak hadir. Dan kita akan sangat setuju dengan chapter 8. Menafsirkan dan menggunakan hasil penelitian Dimana perilaku orang yang mengadakan studi penelitian dan hasil penelitian. and pergantian pekerja. Perkumpulan para pekerja. Hasilnya menjadi meningkat. pengawan yang mengawasi selalu membaca tanda-tanda yang ada dengan kontak sehingga hasilpun menjadi meningkat dan efisien. Yang kedua mengenai kebenara external dari hasil penelitian. hasil akhirnya harus berupa tiruan dari kelompok yan gberbeda dari jenis pekerjaan yang berbeda seta tempat yang berbeda. Contohnya kita mengklasifikasikan pekerja berdasarkan siapa dia “pekerja yang rajin” dengan sangat sedikitin ijin tidak masuk dari pekerjaannya. Mengenai satu jangkauan yang mana akan berdampak kesuksesan dengan mengurangi atau menghapus yang tidak relevan atau variabel yang “campur baur”. Biasanya ini disebut dengan kebenaran internal. lebih mengarah pada karakteristik masing-masing pekerja. variabel yang pasti. ini penting untuk dipikirkan batasbatasnya dari hasil penelitian itu sendiri. sebagaimana hubungan pengawas yang mengawasi mungkin menjadi gangguan sehingga mengurangi produktifitas. Peristiwa . bahwa ini akan digunakan sebagai setting pekerjaan yang sama untuk pekerjaan. Biasanya Variabel yang harus dipertimbangkan ini juga perlu diwaspadai dengan hati hati karena dapat ternasuk variabel yang tergantung dan dapat berubah. dipertentangkan dan tidak relevan. pekerjaan. penemuan menggunakan pendaftaran pekerja. ini tidaklahlah menghalangi kemungkinan yang terjadi bahwa satu dari variabel yang ada dapat menjadi variabel independen. dan lingkungannya. karena pimpinan mengunaka larangan-larangan sehingga membuat hasil akhirnya tidak sukses. Untuk mengetahui hasil akhir yang akan digeneralisasikan dari variasi tatanan kerja. kebiasaan membolos. dan “miskin hadir” pekerja yang tidak hadir dengan rutin. Yang terlibat dalam penelitian ini mungkin adalah para pekerja yang membutuhkan pengawasan untuk menjaga kerja mereka. sehingga hubungan pengawas dan pekerja lebih terjalin lagi. mungkin ini sedikit berdampak pada hasil akhirnya. mengawasi kepuasaan kerja menjadi variabel yang harus dipertimbangkan untuk pekerja.Pergantian pekerja dan kebiasaan membolos dari kantor dapat ditentukan standar aturannya dengan adil dan mudah. melambangkan variabel ini penting dan harus dipertimbangkan untung rugi perusahaan. contohnya adalah hasil penelitian tentang model hubungan interaksi dalam pekerjaan dengan tuntuhan hak asuransi kantor mengindikasikan adanya signifikansi hubungan yang positif antara kontak pengawas yang mengawasi dengan produktivitas pekerja. penemuan tentang kemungkinan individu dalam para pekerja. Meskipun kunci dari variabel tersebut biasanya adalah ketepatan variabel yang tergantung dan dapat berubah-ubah. Yang lainnya. itu adalah tugas peneliti membuat hasil penelitian terlihat hasilnya. Walaupun. seperti produktivitas. data psikologi I/O harus ilmiah tentang metode dari datanya yang merupakan analisis statistik dan peringatan akan datang jik potensi masalah penelitian muncul. maka pekerja harus berkomunikasi dengan pengawas untuk masalah kelengkapan kerja. larangan dan jumlah yang sedikit dari metode yang ada sudah usang. Berdasarkan pengawasan tuntutan hak asuransi itu adalah kebutuhan yang diakui oleh orang banyak. Dalam penelitian. Kelompok kerja yang lain mungkin memandang pengawasan itu negatif. karena cara berpikir tentang lebar jarak unsur lingkungan dalam pekerjaan harus tepat. Alternatif yang dapat dilakukan adalah melihat dengan fokus pada tiap masing-masing jenis pekerjaannya dengan pekerja yang sibuk dengan pekerjaannya. kebenaran internal disepakati dengan bagaimana keyakinan kita bahwa dalam merubah variabel independen karena independen variabel itu tidak aktual lagi. Hasil penelitian ini lebih dapat di generalisasikan untuk tatanan yang lainnya? Mungkin saja dapat tapi juga sebaliknya. tetapi penaksiran dari kepuasaan pekerja lebih kurang mengikuti aturan.

2002) . Kesimpulan Tujuan PIO adalah mendeskripsikan / menjelaskan pada perilaku kerja. dimana kondisi dari penataan penelitian pekerjaan mungkin tidak sangat familier dan aktual lagi. dalam bentuk pernyataan singkat dan sistematis yang mendukung hubungan antara variable-variabel yang ada. Ada Penulisan yang luar biasa yang pernah menekankan spesifikasi dengan isu-isu etis dalam praktek PIO. . Salah satu jalan keluarnya adalah dengan mengkombinasikan kekuatan dari penelitian ini dengan kondisi kontrol yang baik kemudian dengan keuntungan yang nyata dari penghubung penelitian ini dengan tatanan kerja yang terbaru. Pada akhir penelitian. Dengan identitas yang hanya diketahui oleh peneliti. Kita akan melihat kembali beberapa elemenelemen kunci dalam penelitian dan praktek PIO. Ada beberapa tahap: Tahap pertama dalam melakukan penelitian adalah melibatkan formulasi dari masalah.ini lebih lanjut akan dicari variabel yang tepat dimana pengawas yang mengawasi memiliki hubungan yang dampaknya berguna untuk produksi kerja. Hal ini dilalui dengan melakukan observasi yang sistematis dari perilaku kerja dimana peneliti dapat mengembangkan hipotesis kedalam teori. Itu artinya peneliti harus mengatakan tujuan penelitian yang mendorong mereka. Validitas eksternal ini sangan istimewa dan penting untuk penelitian tentang tingkah laku dalam keadaan dibawah kontrol yang sempit. ini akan menjadi efektif. Sejauh ini kita memiliki salah satu bahasan objek dari penelitian psikologi I/O : objek yang spesifik dari penghubung penelitian lingkungan standar kerja yang lebih lengkap. dan peneliti tidak akan meyebakan kerugian pada informan. Perlu memperhatikan prinsip-prinsip dan standar-standar norma/etis. Dalam chapter I dibahas mengenai 2 tujuan psikologi I/O yaitu ilmu pengetahuan dan praktiknya. Prinsip umum yang sama dicoba dalam PIO. Prinsip-prinsip tersebut antara lain: berusaha/bekerja keras untuk kebaikan orang-orang dan tidak merugikan mereka. peneliti harus mendapatkan ijin dari informan ”full disclosure”/ persetujuan penuh. Meskipun begitu isu-isu etis dalam Pio cukup sulit. Isu-isu etis dalam penelitian dan praktek PIO Penting dalam melakukan penelitian-penelitian psikologi yang melibatkan organisme(manusia) sebagai objek penelitian. Tahap kedua adalah membuat hipotesis . tulus dan akurat dalam menyajikan ilmu pengetahuan. prosedur-prosedur umum yang digunakan dalam penelitian dan mereka memiliki hak untuk menolak menjadi partisipan dalam setiap point. seperti menyelidikan laboratorium. Metode penelitian Pio adalah alat yang penting dalam menyajikan pengertian yang sistematis dalam meneliti perubahan yang terjadi pada perilaku kerja. Objektivitas adalah salah satu metode yang dipakai dalam mempelajari perilaku kerja. APA (The American Psychologycal Association) menyusun beberapa prinsip inti sebagai pengatar dalam melakukan penelitian yang bersifat etis dalam psikologi termasuk PIO(APA. ini adalah aplikasi terbaru dari ilmu pengetahuan tentang kondisi dan hasil. mengajarkan dan praktek-praktek Psikologi serta menghormati keyakinan dan privasi masyarakat. praktek PIO tidak dapat tidak “representative area” dari kepandaian dan kejujuran. Dalam beberapa penelitian psikologi I/O penghubung ilmu pengetahuannya tentang lingkungan kerja dan beberapa praktisi I/O (praktek manajerial) strategi dari dampak lingkungan kerja dapat dilihat dari ilmunya dan praktek di lapangan atau langsung ke lingkungan kerjanya.’forthright”menarik dalam perjanjian dengan klien pribadi maupun klien organisasi. dan akan menjadi kekuatan penelitian. partisipan dapat menanyakan selengkap-lengkpanya. lama waktu. Peneliti harus menyimpan data penelitain dengan sangat rahasia melalui salah satu bentuk penyimpanan data tanpa diberi nama informan atau dengan menjaga data-data tersebut. Dalam penambahan.yang ber judul Praktek etis dari Psikologi dalam Organisasi.

perhatian harus diberikan kepada validitas internal. peneliti harus menunjukan kepada partisipan. Meta-analysis mengijinkan hasil penelitian untuk digabungkan dan dianalisis untuk digambarkan dalam kesimpulan. Variabel independen mempengaruhi perubahan yang terjadi pada variable dependen. Studi kasus biasanya menggunakan deskriptif investigasi dari kontrol dan observasi dari metode eksperimen dan korelasi. yang mana investigator diijinkan untuk menetapkan penyebab dan dampak dari hubungan tersebut. Pio menggunakan 2 tipe dasar dari desain penelitian. Strategi lainnya adalah laporan pribadi. apakah variabel yang tidak saling berhubungan itu(extraneous Variables) sudah dijumlahkan untuk penelitian. dan beberapa penelitian yang . “Quasi eksperiment”/ eksperimen kuasi sama dengan metode eksperimen hanya saja metode ini tidak melibatkan “random assignment”/ tidak ada manipulasi dari variabel independen. Istilah “operationalisasi” merujuk pada proses mendifinisikan variabel. metode eksperimen melibatkan penggunaan “treatment group” dan “control group”. peneliti telah mengaturnya. Jadi variabel itu dapat diukur untuk maksud penelitian . hubungan ini alami tanpa adanya intervensi dari peneliti dan tanpa kontrol penelitian. Pada metode eksperimen. dimana metode ini menekankan pada hubungan antara variabel. Metode korelasi tidak mengijinkan spekulasi penyebab dan efek hubungan variabel tersebut. Peneliti dapat mengukur variabel melalui “tingkah laku” yang menghalangi secara langsung/ yang tidak menghalangi secara langsung. satu variabel yang memanipulasi disebut dengan variabel independen. Lampiran statistik Analisis data penelitian Meskipun metode treatmen secara keseluruhan dan statistik sudah dijelaskan lebih rinci. Metode ini juga dapat dipakai jika hasil penelitian dari faktor yang sama benarbenar berbeda dengan yang lainnya. Treatment Group merupakan subjek manipulasi dari variabel independen ketika “control group dibandingkan bukan dengan treatment. Salah Satu teknik pelaporan itu adalah survey. Tahap terakhir dari penelitian adalah analisis data (intepretasi hasil penelitian). Metode penelitian lainnya adalah metode korelasi(kadang disebut juga metode observasi). Studi kasus menyediakan informasi penting namun tidak mengijinkan dilakukan uji hipotesis. Dalam mengintepretasikan hasil “report”. Mereka harus mengetahui bahwa diri mereka sedang diteliti. Penelitian Pio menggunakan bermacam-macam teknik. “Extraneous Variables” akan didistribusikan pada group. Yang mana informasi yang didapatkan dari perilaku partisipan berasal dari report mereka. Hal ini diistilahkan dengan “extraneous Variables”/ variabel yang tidak saling berhubungan. Dalam metode eksperimen. Variabel itu tidak menaruh perhatian pada prinsip penelitian namun mereka dapat mempengaruhi hasil penelitian. Bagian penting dari proses penelitian ini yaitu melibatkan variabel. peneliti mencoba mengontrol “extraneous Variables” melalui “ Random assignment” dari partisipan kepada “treatment dan “control group”. yang dibuat dan tidak lazim dengan kenyataan. Keunggulan metode ini adalah bahwa metode ini tidak mudah dipakai pada seting nyata/ dunia kerja. tapi ini sangat penting dalam penekanannya pada sains dan latihan pada psikologi industri/ organisasi sebagai metode penelitian dan statistik. Cirinya. pengaturan kerja tidak dikontrol. Kekurangan metode ini terletak pada perekayasaan kontrolnya. Tahap ketiga adalah mememilih design penelitian khusus untuk membimbing dalam penyusunan data ( 4 tahap).yang mana ini merupakan cara mewakili hubungan antara variabel-variabel dengan perilaku kerja yang nyata. Penyusunan data termasuk metode sampling (memilih partisipan). manipulasi variabel independen dianggap sebagai penyebabnya. . Keunggulan metode eksperimen terletak pada level kontrolnya yang tinggi. Kritik terhadap Pio adalah pada interelasi dari teori dan praktek dalam Pio dan juga kelekatan/ penggunaan prinsip etis dalam membimbing penelitian dan praktek Pio. sebaik validitas ekternal yang didapatkan.

Apakah signifikan antara korelasi pada variabel? b). dan statistik inferensial menggunakan hipotesis data STATISTIK DESKRIPTIF Cara yang sederhana untuk merepresentasikan data adalah dengan menggunakan statistik deskriptif.Misalnya kita mempunyai data job performance dari 60 pegawai. Pada banyak kasus menggunakan instrumen yang lebih pendek menggunakan metode penelitian kuantitatif. dll. Variabel independennya lebih pada penelitian kualitatif.lebih memfokuskan pada presentasi. moderate. Disini kita akan mengkategorisasikan pada kelompok frekuensi representasi pada kategori yang lainnya. lalu kita dapat melihat berapa banyak skore pada pegawai. adapun langkah-langkah dalam menggunakan metode tersebut. . metode penelitian harus sesuai dengan prosedur atau alat yang menggunakan metode psikologi industri untuk study tingkah laku dalam bekerja. Dapat kita lihat pada tabel A. yang mana pada statistik deskriptif mendeskripsikan data dari hasil penelitian.cara mendapatkan data pada metode penelitian kualitatif diantaranya dengan teknik focus group discussion (FGD) contohnya pada data-data yang berupa pernyataa dari 20 orang yang mempunyai kategori (Favorable highly) untuk merubah jadwal bekerja.1 dari bar graph atau histogram. 20 orang sebagai (moderatefa favorable).1 sangat sulit untuk dibaca. meskipun kategori yang lainnya menggunakan kuantitatif bergantung pada variabel kuantitatif. Data kuantitatif berupa angka-angka. kita membuat skala dari hasil data tersebut antara (1sampai 10) datanya terdiri dari data skore partisipan pada variabelnya. yang meggunakan metode tersebut. Pada variabel point yang perlu diperhatikan adalah menggunakan data kuantitatif atau kualitatif. dan 9 (not favorable). Dengan menggunakan skala 1.menggunakan itu. Karena semuanya kemabali lagi pada frekuensi yang disesuaikan dengan psikologi industri dan organisasi pada pembahasan tersebut diatas lebih pada metode penelitian kuantitatif. Statistik yang menggunakan design aritmatika untuk meringkas dan mengintrepetasikan data. Hal ini sudah dibahas terlebih dahulu pada chapter ini. pertanyaan pada penelitian. Apakah ada korelasi antar variabel? contohnya variabel independen lebih kuat.9 dengan 9 representing diluar performance. Hasil dari analisis statistik membantu untuk mengetahui diantaranya korelasi atau variabel. Data kualitatif lebih sedikit menggunakan angka tapi lebih mendeskripsikan dan megkategorisasikan. design penelitian. skore kemampuan kognitif. tidak mungkin dapat mengetahui dari metode psikologi industri dan organisasi tanpa didiskusikan pada data penelitian statistik analisis. Frekuensi distribusi pada statistik deskriptif menggunakan format data pada perfomance score category. skore rata-rata siswa. Kita akan membahas 2 tipe statistik yaitu statistik deskriptif yang mennggunakan observasi tingkah laku subjek. dan berupa skala. Ada perbedaan pada kategori partisipan yaitu tinggi sedangkan pada kategori moderate dan favorabel rendah. atau memberikan efek pada variabel dependent (Apa efekny?) Statistik menjawab pertanyaan tersebut. berbeda antara tehnik statistik menggunakan kuantitatif dan kualitatif. Distribusi frekuensi pada A.Pada beberapa penelitian investigasi ada 2 pertanyaan a). Ada banyak jenis analisis statistik dan yang lebih tepat digunakan pada sebuah study depends yang tergantung pada variabel yang sudah ditentukan. beberapa kategori.

05. asumsi bahwa kita ingin menguji hipotesis bahwa Program keamanan tertentu effective mengurangi angka kecelakaan industri. Skor yang lebih luas lagi standart deviasi yang lebih besar. trgantung macam statistik inferensial biasanya akan digunakan. hasil penelitian ini adalah statistik. Hasilnya adalah mean dari distribusi frekuensi adalah 5. Sebagai contoh. Ini sangat berguna dalam mendistribusikan nilai tengah atau rata-rata. Diasumsikan bahwa banyak psikologis. Menghitung skor variabel distribusi dengan menggunakan standart deviasi. selain sentral tendensi ada median atau nilai tengah misalanya 50% (contoh: 50% menjadi 30 dari 60 Skor) mediannya akan berada dibawah. motivasi. Rata-rata kejadian sebelum dan setelah program tersebut kemudian diukur. Pada score 60. Jika skor pada cluster kecil maka pada variabel tsb. nilai pada variable ini pada populasi umum . Satu kelompok pekerja terkena program keselamatan. karena standart deviasi merepresentasikan varians distribusi skor. Dapat disimpulkan statistik akan memberitahu kita apakah perbedaan antara angka kecelakaan Kelompok adalah bermakna. langkah pada central tendensi presen point tengah pada distribusi adalah skor. sedangkan manajer B mempunyai rating yang rendah pada standart deviasi. katakanlah kita menemukan bahwa sekelompok wiraniaga yang telah menjalani pelatihan dalam teknik penjualan harus mendapat ratarata penjualan 250 unit per bulan. kurang dari 0 (p <0. probabilitas. penyimpangan) dari dua kelompok . Contohnya ada 2 manajer ada 15 subordinat pada skala perfomance adalah 5 point. tes statistik akan mencerminkan apakah perbedaan dalam dua grup signifikan secra statistik. Pada frekuensi distribusi standart deviasinya bagaimana menghitung skornya. karakteristik terutama manusia seperti kecerdasan. Bagaimanapun juga seorang manajer A mempunyai rating yang tinggi pada standart deviasi. Artinya.05) Sebagai contoh. Biasanya. atau p. Skor yang tertutup dan terikat mempunyai satndart deviasi yang kecil atau rendah. biasanya didistribusikan. dan 50% kebawah adalah mediannya. Hasil penelitian secara statistik signifikan jika probabilitas dari terjadi rencana kebetulan sangat rendah.pada distribusi median adalah nilai tengah rating kategorinya 5. kita coba menaruh perhatian tentang apakah hasilnya bermakna. sedangkan yang lain (kelompok kontrol) tidak. Pada manajer B memiliki rating yang serupa yaitu 15 subordinate misalkan rating nilai numerical untuk menghitung rata-rata dan tidak tinggi nilai numericalnya. INFERENSIAL STATISTIK Meskipun statistik deskriptif sangat membantu dalam mewakili dan mengorganisasi data. Central tendensi yang dikalkulasikan pada semua skor dan pada skor tertentu.Statistik deskriptiv lebih pada central tendensi dan variabel. statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis. (dalam penelitian terminologi. sedangkan penjual yang melakukan menerima pelatihan memiliki penjualan rata-rata 242 unit Berdasarkan perbedaan dalam dua cara dan variabilitas (standar. Skor pada variabel bagaimana skor diolah pada distribusi frekuensi. Ketika statistik inferensial digunakan untuk menganalisis data. Konsep distribusi normal variabel juga penting untuk penggunaan statistik inferensial. (dan kemudian jika program pelatihan sesungguhnya meningkatkan penjualan. atau konstruksi personality. Apa kesimpulan dari hal diatas? Ini artinya bahwa manajer A mempunyai lebih banyak rating subordinat performane dibandingkan manajer B. signifikan jika probabilitas munculnya istilah itu secara kebetulan kurang dari 5-100. atau statistik significan. Pada data yang lain contohnya SUMny 303. Tergantung pada desain penelitian. nilainya akan rendah. Konsep signifikansi statistik didasarkan pada teori teori probabilitas. no. Mean dan standart deviasi sangat penting dalam statistik inferensial. Jika jarak skor angka lebih besar pada salah satu kategori variabel maka nilainya akan naik.

bukan dua.2. atau distribusi normal. dan analisis akan melibatkan 2 X faktorial analisis varians.diduga bervariasi sepanjang kontinum. Jika perbedaannya cukup signifikan. Apakah atau tidak kelompok menerima pengobatan merupakan tingkat dari variabel independen. kita mungkin ingin menguji pengaruh tiga tingkat program pelatihan kami mempengaruhi kinerja penjualan untuk sekelompok penjual yang menerima komisi penjualan dibandingkan dengan yang tidak. Sebagai contoh. Dalam distribusi yang normal. Dalam hal ini. Desain ini melibatkan variabel dependen tunggal (penjualan per ¬ kinerja) dan dua variabel independen. Kira-kira 95% dari semua nilai kebohongan distribusi normal dalam waktu dua standard deviasi di atas atau di bawah titik tengah. Sifat-sifat matematis dari distribusi normal diwakili dalam Gambar A. Sekarang Anda tahu sifat-sifat kurva. dengan mempertimbangkan variabilitas skor dalam setiap kelompok. dapat disimpulkan berbeda statistics dapat digunakan untuk menganalisis data. pelatihan varians akan menjadi teknik yang tepat. desain kami akan menghasilkan enam kelompok penjual (2 x 3 = 6). tergantung pada desain penelitian. Kurva beil berbentuk. tingkat. atau normal. 50% dari nilai titik tengah berbaring di atas dan 50% di bawah. yaitu.salespersons kelompok terkena 2 minggu "penjualan mempengaruhi pelatihan taktik. tidak karena kebetulan fluctuasi negosiasi. distribusi normal adalah sama artinya. Teknik statistik yang paling umum untuk jenis penelitian adalah uji-t. kelompok kontrol. adalah distribusi perwakilan sifat matematika yang dapat digunakan sebagai standar untuk analisis statistik. kita masih memiliki satu variabel tergantung ¬ variabel independen mampu dan satu seperti dalam kasus dua kelompok. dan . Ada keuntungan besar untuk memeriksa lebih dari satu variabel bebas dalam studi penelitian. dan variabel dependen tunggal. yang sangat umum. yang mengukur perbedaan cara pada variabel tergantung mampu untuk kedua kelompok. teknik statistik khas kembali ferred sebagai analisis satu arah varians (itu disebut "satu arah" karena ada adalah variabel bebas). Analisis varian melihat perbedaan di antara lebih dari dua kelompok pada variabel dependen tunggal. peneliti dapat menyimpulkan bahwa program pelatihan tidak memiliki efek positif pada penjualan. Jumlah kelompok yang berbeda dalam studi penelitian ditentukan oleh jumlah inde ¬ variabel independen dan tingkat mereka. atau ANOVA. ANOVA satu arah akan memberitahu kita apakah kita tiga kelompok berbeda dalam cara yang berarti dalam penjualan per ¬ kinerja. t-test akan menentukan apakah perbedaan dalam dua cara (250 unit dibandingkan 242 unit) secara statistik signifikan. namun variabel independen memiliki tiga. Dalam sebuah distribusi normal. Ketika sebuah desain penelitian melibatkan lebih dari satu variabel independen. sekitar 68% dari semua nilai terletak dalam satu standar deviasi di atas atau di bawah titik tengah atau rata-rata." terkena kelompok untuk 2 hari pelatihan. distribusi normal. Dalam hal ini. atau median. Biasanya. satu dengan tiga tingkat (pelatihan 'dan satu dengan dua tingkat (komisi vs ada komisi). Ketika desain eksperimental bergerak melampaui dua perbandingan kelompok. satu set statistik tehnik yang digunakan untuk menguji hipotesis dari data yang dikumpulkan dalam percobaan Jenis paling sederhana dari desain eksperimental akan memiliki kelompok perlakuan. berbentuk lonceng. Sebuah skor distribusi normal dilambangkan secara visual oleh kurva berbentuk lonceng. metode statistik yang disebut analisis varians. teknik yang biasanya digunakan adalah analisis variansi faktorial. Dalam contoh penjual terlatih dan tidak terlatih digunakan sebelumnya. jika kita ingin meneliti berbeda ¬ ences dalam kinerja penjualan antara of. dan kelompok tanpa analisis. distribusi normal juga dibagi dalam hal standar deviasi dari titik tengah. STATISTIK ANALISIS DATA METODE EKSPERIMENTAL Telah disebutkan. pergi hack untuk distribusi frekuensi pada Gambar AI Anda harus menyadari bahwa distribusi ini erat mendekati berbentuk lonceng. dengan proporsi cluster terbesar sekitar titik tengah dan proporsi mengantarkan menuju titik akhir kontinum. sering digunakan. Skor titik tengah yang tepat. Setiap kali desain ulang pencarian melibatkan satu variabel bebas dengan lebih dari dua tingkat dan satu variabel terikat. Sebagai contoh.

Selain itu. dengan memeriksa kedua variabel independen pada saat yang sama. Teknik ini sangat membantu dalam memeriksa perbedaan antara kelompok pada masing-masing variabel dependen.ini melibatkan jenis efek yang dapat dideteksi. Misalnya. dan satu kelompok tanpa pelatihan. tergantung pada tingkat independensi variabel kedua.00. Riggio mengartikulasikan bahwa apakah kelompok menerima pengobatan merupakan tingkat dari variabel independen. MANOVA digunakan untuk menguji atau menganalisis data dari beberapa kelompok dengan variabel tergantung ganda. Dalam desain penelitian korelasional.00. yang mengukur kekuatan hubungan antara prediktor dan kriteria. .00 sampai -1. Analisis Statistik Data Metode Korelasional. perbandingan yang dibuat menggunakan metode statistik yang disebut analisis varians atau ANOVA. Hal ini menunjukkan bahwa semakin dekat koefisien adalah baik atau 1. Dalam kasus tersebut. Oleh karena itu diartikulasikan bahwa jika perbedaan adalah signifikan (perbedaan besar antara kedua berarti). Dua variabel dikatakan berinteraksi ketika efek dari satu variabel independen terhadap variabel dependen berbeda. peneliti dapat menyimpulkan bahwa program pelatihan tidak berpengaruh positif pada penjualan. yang berbeda dari teknik statistik adalah digunakan untuk menguji hipotesis tentang hubungan yang diduga antara variabel. Sarantakos mendefinisikan variabel independen sebagai variabel dalam sebuah eksperimen yang tidak dipengaruhi oleh variabel lain. bukan karena fluktuasi kebetulan. kami dapat mendeteksi berbagai jenis efek yang disebut interaksi.. Koefisien korelasi berkisar antara 1. variabel independen dipandang sebagai prediktor sedangkan variabel dependen disebut sebagai kriteria. Dalam hal ini. Jenis efek dapat dideteksi jika kita sedang memeriksa salah satu variabel independen saja.00 -1. pertama untuk menguji dugaan atau hipotesis dari data yang dikumpulkan dalam metode eksperimental. dan variabel dependen tunggal. dan tujuan kedua adalah analisis data dari penelitian korelasional. t-test dapat digunakan untuk menentukan perbedaan dalam skor ratarata sekelompok tenaga penjualan terlatih dan dengan kelompok tidak terlatih untuk menguji apakah perbedaan tersebut signifikan secara statistik. Analisis varian akan menjadi teknik yang tepat. (2005:75) sebagai variabel yang diatur untuk terpengaruh atau dijelaskan oleh variabel lain. Untuk analisis data metode korelasional. mengingat variabilitas skor dalam setiap kelompok. ada teknik statistik bahkan canggih yang dikenal sebagai analisis multi Varians atau MANOVA . Dalam studi kita akibat interaksi antara taktik training penjualan dan komisi penjualan mengindikasikan program training hanya meningkatkan performen penjualan wiraniaga yang menerima komisi dan tdk berakibat yang tidak menerima komisi. Untuk jenis penelitian teknik statistik yang paling umum digunakan adalah t-test yang bertujuan untuk menguji perbedaan antara dua cara untuk dua kelompok. Namun. Misalnya. Dalam kasus dimana ada dua variabel teknik yang disebut koefisien korelasi. Untuk penelitian eksperimental ada dua kelompok: kelompok perlakuan dan kelompok kontrol. seorang peneliti mungkin tertarik dalam memeriksa perbedaan strategi kinerja penjualan. Ada juga situasi di mana lebih dari dua kelompok yang terlibat dalam desain eksperimental dan ada variabel dependen tunggal. satu kelompok terkena 2 hari pelatihan. Perubahan dalam variabel de-independen karena variabel bebas pelatihan disebut efek utama. kita mungkin menemukan efek utama dari commissin penjualan: variabel. Sebuah variabel dependen (DV) didefinisikan oleh Sarantakos. sehingga penjual yang menerima komisi memiliki kinerja yang signifikan secara signifikan adalah penjualan yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak. Misalkan dalam penelitian kami menemukan bahwa taktik pengaruh pelatihan penjualan secara signifikan meningkatkan kinerja penjualan. Demikian pula. Analisis Statistik Data Metode Eksperimen Satu set teknik statistik biasanya digunakan untuk melayani dua tujuan.

tahun pengalaman. seperangkat teknik statistik yang disebut regresi berganda cocok dan tepat. 75. Misalnya. angka menunjukkan bahwa semakin besar jarak Komputer pekerja. statistik membantu dalam pengumpulan. harmonisasi interaksi sosial mereka. dimana peningkatan satu variabel dikaitkan dengan peningkatan variabel lain. fasilitas kerja yang dianggap perlu berdasarkan temuan dari studi yang dilakukan sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja dan kepuasan kerja dan produktivitas begitu tinggi. dan pengujian hipotesis dan analisis data. Hal ini berguna dalam meningkatkan kinerja. Misalnya. interpretasi dan kesimpulan yang bisa ditarik. Selain itu. semakin besar kemungkinan bahwa mereka akan terlambat untuk bekerja. Menggunakan regresi berganda. manajer akan berada dalam posisi untuk menganalisis kekuatan prediktif terpisah dan gabungan dari tiga variabel dalam memprediksi kinerja. dalam kasus di mana seorang peneliti ingin menilai hubungan antara satu kriteria dan prediktor ganda. Kesimpulan Statistik adalah alat yang sangat penting dalam analisis data. Kemudian dengan menganalisis data. dan skor pada tes amplitudo memprediksi kinerja pekerjaan karyawan baru. . Selanjutnya. penyesuaian lain yang diperlukan dalam desain pekerjaan aspek seperti. Jadi Koefisien korelasi positif berarti bahwa ada hubungan linear positif antara kedua variabel. seorang manajer sumber daya manusia mungkin tertarik dalam menilai bagaimana tingkat pendidikan. memperkuat kebijakan operasional mereka dari institusi atau perusahaan. Ketika diterapkan di daerah industri / organisasi.semakin kuat hubungan linier antara dua variabel. dengan asumsi bahwa seorang peneliti mempelajari hubungan antara jarak Komputer pekerja dan keterlambatan pekerjaan memperoleh koefisien korelasi positif .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful