Metode Penelitian dalam Industri / Organisasi Psikologi Kepemimpinan dapat dibuat untuk Anda gara dapat mengisolasi karakteristik

spesifik yang diyakini berkaitan dengan keberhasilan sebagai pimpinan kelompok kerja. Dari pengalaman Anda atau membaca Anda mungkin memiliki beberapa ide-ide informasi tentang jenis pengetahuan, kemampuan, atau kepribadian yang membuat orang sukses sebagai seorang manager, tetapi Anda harus menguji ide-ide ini dalam beberapa cara yang sistematis. Inilah tujuan dari metode penelitian psikologi. Metodologi penelitian adalah seperangkat prosedur yang memungkinkan kita untuk menyelidiki busur dan mengapa manusia memiliki perilaku seperti ini dan untuk memprediksi kapan perilaku tertentu akan terjadi dan tidak akan terjadi. Dalam bab ini kita akan mempelajari ilmu sosial dasar psikolog untuk mempelajari perilaku kerja. Kita akan mempelajari mengapa proses penelitian penting untuk industri organisasi dalam penelitian psikologi dan memeriksa tujuan dari metode penelitian ilmu sosial. Salah satu tujuan utama dari metode penelitian sosial ilmiah yang digunakan oleh psikologi Industri dan Organisasi oleh para psikolog adalah untuk memungkinkan peneliti untuk untuk mempelajari isu tertentu secara objektif. Objektivitas adalah tema utama dari metode penelitian ilmiah pada umumnya, dan bagaimana metode penelitian ilmu pengetahuan pada khususnya. Ini adalah objektivitas, melalui proses ilmiah sosial yang membedakan bagaimana seorang ilmuwan sosial mendekati masalah yang berhubungan dengan pekerjaan atau masalah dan bagaimana praktisi non ilmuan mendekati masalah yang sama. Metodologi penelitian hanyalah sebuah sistem pedoman dan prosedur yang dirancang untuk membantu peneliti dalam memperoleh analisis yang lebih akurat dan tidak bias dari masalah yang dihadapi. Demikian pula, analisis statistik tidak lebih atau kurang dari prosedur untuk pengujian pengamaran obyektif yang diulang-ulang oleh para peneliti dan dikumpulkan. Tujuan Penelitian Sosial metode Ilmiah Karena Industri dan Organisasi psikologi adalah ilmu, itu saham tujuan dasar yang sama ilmu pengetahuan apapun. Untuk menggambarkan, menjelaskan, dan memprediksi fenomena secara nyata(Kaplan, 1964; Karena Industri dan Organisasi psikologi adalah ilmu tentang perilaku di tempat kerja, tujuannya adalah untuk menggambarkan, menjelaskan, dan memprediksi perilaku kerja. Misalnya, seorang psikolog Industri dan Organisasi mungkin mencoba untuk memuaskan tujuan pertama dengan menggambarkan tingkat produksi perusahaan, tingkat absensi karyawan dan omset, dan jumlah dan jenis interaksi antara supervisor dan pekerja untuk tujuan sampai pada gambaran yang lebih akurat organisasi matang yang diteliti. Tujuan dari fenomena ini adalah untuk menjelaskan apa yang terjadi bila psikolog Industri dan Organisasi mencoba untuk menemukan mengapa perilaku kerja tertentu terjadi. Misalnya. Tujuan dari prediksi akan diatasi ketika seorang peneliti untuk menggunakan skor dari psikologi tertentu; tes ical untuk memprediksi karyawan akan menjadi kandidat terbaik untuk posisi manajemen, atau ketika seorang peneliti menggunakan teori motivasi untuk memprediksi bagaimana karyawan akan menanggapi berbagai jenis program insentif.

Industri dan orgaisasi psikologi juga ilmu terapan dan karena itu memiliki tujuan umum yang mencoba untuk mengontrol atau mengubah perilaku untuk memperoleh hasil yang diinginkan. Dengan menggunakan hasil penelitian sebelumnya, seorang psikolog Industri dan Organisasi dapat mencoba untuk mengubah beberapa aspek perilaku kerja. Sebagai contoh, beberapa bukti lama menunjukkan hubungan antara partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan organisasi dan tingkat kepuasan kerja seorang psikolog Industri Organisasi mungkin melaksanakan program peningkatan partisipasi karyawan dalam pengambilan kebijakan perusahaan keputusan dalam upaya meningkatkan tingkat statis kerja karyawan. Langkah dalam Proses penelitian Penelitian biasanya mengikuti serangkaian langkah. Langkah pertama adalah perumusan masalah atau isu untuk studi. Langkah kedua adalah generasi hipotesis. Langkah ketiga adalah merancang penelitian, yang meliputi pemilihan metode penelitian yang sesuai atau desain. Langkah keempat adalah pengumpulan data aktual, yang diatur oleh desain penelitian tertentu yang digunakan. Langkah kelima melibatkan analisis dari data yang dikumpulkan mengarah ke langkah terakhir, yang melibatkan interpretasi hasil dan gambar. Langkah pertama dalam melakukan penelitian adalah untuk menentukan masalah atau isu yang akan dipelajari. Kadang-kadang, seorang peneliti mengembangkan masalah karena kepentingan nya di daerah tertentu. Sebagai contoh, seorang psikolog mungkin akan tertarik dengan hubungan antara kepuasan kerja dan bagi organisasi, atau antara produktivitas pekerja dan lamanya waktu karyawan tinggal dengan organisasi tertentu. Seringkali, pembacaan dari masalah penelitian dipengaruhi oleh penelitian sebelumnya. Di sisi lain, sebuah perusahaan klien yang memiliki masalah khusus yang perlu diatasi, seperti tingkat yang sangat tinggi dari absensi. Metode Penelitian Industri Organisasi Psikologi Dapat memberikan konsultan psikologi berlatih pemahaman Industri dengan masalah. Demikian pula, organisasi-organisasi besar mungkin memiliki psikolog Industri Organisasi pada staf yang tugasnya adalah untuk mempelajari masalah menggunakan metode ilmiah sosial untuk lebih baik di bawah berdiri masalah atau untuk membantu memecahkannya.
Generasi hipotesis Langkah selanjutnya dalam proses penelitian termasuk mengambil elemen-elemen yang akan diukur oleh peneliti, yang dikenal sebagai variabel, dan menghasilkan pernyataan mengenai hubungan perkiraan antara variabel. Pernyataan ini dikenal sebagai hipotesis. Pada contoh-contoh masalah penelitian sebelumnya yaitu tentang, kepuasan kerja, produktivitas pekerja, loyalitas karyawan, masa kerja, dan ketidak hadiran semua itu merupakan variabel. Hipotesis nantinya akan diuji melalui analisis yang telah dikumpulkan, pengamatan variabel yang sistematis, lebih dikenal sebagai pengumpulan dan analisis data penelitian (lihat Tabel 2.1). Dengan pengujian hipotesis melalui pengumpulan pengamatan sistematis perilaku, peneliti akhirnya dapat mengembangkan teori atau model, yang organisasi yakini akan memungkinkan kita memahami perilaku lebih lengkap. Dalam ilmu sosial, model-model yang mewakili dari kompleksitas faktor yang mempengaruhi perilaku. Dalam psikologi, model-model itu representasi dari faktorfaktor yang mempengaruhi perilaku kerja.

Kesalahpahaman yang mengatakan bahwa teori mewakili pandangan pribadi ilmuwan. Melalui penciptaan.. Pengaturan yang berbeda mungkin memerlukan desain penelitian yang berbeda. Pengumpulan data diatur oleh desain penelitian tertentu yang digunakan. Jenis desain yang dipilih tergantung pada hal-hal seperti pengaturan penelitian dan tingkat kontrol yang peneliti memiliki lebih dari pengaturan penelitian. Dengan menggunakan random sampling. Atau. Dua teknik sampling adalah random sampling dan stratifikasi sampling. untuk membuat pengaturan "sealami" mungkin. dan hasil yang diperoleh dari subkelompok ini adalah umum untuk populasi yang lebih besar. psikolog dapat mengembangkan strategi untuk melakukan penelitian guna menemukan dukungan atau penolakan terhadap teori. atau mereka yang percaya bahwa teori mewakili bukti fakta. Banyak orang yang tidak memiliki pemahaman tentang metodologi penelitian ilmiah memiliki kesalahpahaman tentang teori ini. sampel dipilih. Misalnya. Teoriteori ini penting karena membantu kita untuk mewakili hal-hal yang kompleks dan tidak dapat diraba yang secara kuat mempengaruhi perilaku manusia. Namun. Model digunakan dalam penelitian psikologi sebagai representasi abstrak dari faktor yang mempengaruhi perilaku kerja. dan penyempurnaan dari teori bahwa kemajuan yang dibuat dalam ilmu psikologi.Kita telah melihat maket (kardus arsitek) bangunan dan model pesawat plastik yang dapat dibeli di toko-toko hobi. Perkembangan teori dan pendiagraman (penggambaran) teori merupakan cara yang mudah untuk mengatur pola pikir dan pemahaman kita tentang proses perilaku kompleks. seorang peneliti dapat memutuskan bahwa dia akan melakukan penelitian terhadap kinerja tugas pekerja dengan mengamati pekerja dalam pengaturan kerja yang sebenarnya selama jam kerja normal. Pengumpulan data Langkah selanjutnya dalam proses penelitian melibatkan pengujian hipotesis melalui pengumpulan data. semua pemilih potensial tidak dapat disurvei. dan teori-teori dapat digunakan sebagai panduan untuk memperbaiki dunia kerja bagi semua pihak. Memilih desain riset Setelah hipotesis yang dihasilkan. Misalnya. Proses seleksi harus mengikuti pedoman yang ketat untuk memastikan bahwa sampel tersebut memang mewakili populasi yang lebih besar dari yang ditarik. peneliti memilih rancangan penelitian yang akan digunakan sebagai pemandu dalam melakukan riset. pengujian. Sebagai contoh. Dalam sebagian besar penelitian merupakan halmustahil untuk menyelidiki semua anggota populasi tertentu. peserta penelitian dipilih dari populasi ditentukan sedemikian rupa sehingga setiap individu memiliki probabilitas yang sama untuk terpilih. atau memilih kelompok wakil dari populasi yang lebih besar untuk dipelajari. Peneliti dapat menggunakan teori atau model yang ada untuk mengembangkan hipotesis tertentu tentang aspek perilaku kerja dan kemudian menguji hipotesis tersebut melalui penelitian. untuk memilih sampel acak dari 20 pekerja dari sebuah perusahaan mempekerjakan 200 pekerja. model perilaku manusia juga produk penelitian. dengan menggunakan tabel angka acak atau . Hasil ini kemudian dapat digunakan untuk memperbaiki model atau untuk membuat model baru. perhatian penting dalam sampling pengumpulan data. "memperbaiki" model. Sebaliknya. Dengan menggunakan teori sebagai pedoman. Meskipun psikolog menggunakan model penelitian untuk memandu investigasi (penelitian). Model-model/maket itu mewakili penampilan fisik bangunan yang sebenarnya atau pesawat yang sebenarnya. Sebuah teori adalah titik awal untuk memahami dan mempengaruhi perilaku. kita akan mulai dengan daftar semua pekerja dan. peneliti dapat memutuskan bukan bahwa untuk mengurangi kesalahan maka membawa pekerja ke dalam ruang laboratorium di mana tugas pekerjaan bisa disimulasikan. dalam jajak pendapat sebelum pemilu dari preferensi.

atau strata. Disini. kita akan membahas desain berbagai penelitian digunakan untuk . Pertama. Kami kemudian secara acak memilih sejumlah tertentu karyawan sedemikian rupa sehingga sampel penelitian kami mencerminkan pembagian dari kelompok-kelompok dalam populasi total. Misalnya. Diskusi singkat tertentu teknik analisis statistik disajikan dalam lampiran di akhir bab ini Interpretasi Hasil Penelitian Langkah terakhir dalam proses penelitian adalah interpretasi hasilnya. Kami juga mungkin ingin memastikan bahwa persentase manajer pria dan wanita dan non-manajer dalam sampel kami adalah wakil dari populasi yang lebih besar. dan 25% harus personil manajemen. kita mungkin ingin mempertimbangkan untuk karyawan pria dan wanita dan manajemen dan non-manajemen anggota sebagai strata yang berbeda. bayangkan bahwa peneliti memutuskan untuk mempelajari pengaruh pada produktivitas kerja kelompok dari dua styes manajerial: gaya direktif (gaya langsung). peneliti menyimpulkan bahwa manajer direktif memimpin kelompok-kelompok lebih produktif. atau manajer dari penjualan. Prosedur seleksi acak juga melindungi terhadap segala macam bias dalam pilihan peserta untuk dipelajari. Beberapa analisis statistik yang sangat sederhana biasanya digunakan untuk membantu menggambarkan dan mengklasifikasikan data. tidak diketahui apakah itu terkait dengan variabel penting lainnya.program komputer yang menghasilkan angka acak. berasumsi bahwa 40% dari individu dari total populasi pekerja adalah perempuan dan 60 persen adalah pria. Peneliti mungkin juga menyebutkan bahwa meskipun gaya manajemen direktif tampaknya terkait dengan produktivitas dan mempengaruhinya. seperti kepuasan karyawan atau kualitas kerja. data tersebut akan dianalisis untuk interpretasi. analisis statistik data mengharuskan pengamatan penelitian diukur dalam beberapa cara. beberapa statistik memungkinkan peneliti untuk menentukan penyebab dari hasil observasi tertentu. Sebagai contoh. dimana manajer mengawasi pekerja dengan ketat. peneliti mungkin ingin mengatur beberapa batasan untuk penggunaan temuan ini. Kedua teknik sampling membantu memastikan bahwa sampel adalah wakil dari populasi yang diambil. mengatakan kepada mereka apa yang mereka harus lakukan dan bagaimana mereka harus melakukannya. Kami ingin memilih sampel yang mewakili persentase ini. kita akan membahas secara mendalam langkah-langkah dalam proses penelitian. Statistik hanyalah alat yang digunakan oleh peneliti untuk membantu memperjelas pengamatan yang telah dikumpulkan. peneliti menarik kesimpulan tentang makna dari temuan dan relevansinya dengan perilaku kerja aktual serta keterbatasannya. Misalnya. gaya partisipatif. Teknik statistik lainnya yang cukup kompleks dapat membantu peneliti membuat kesimpulan yang lebih terperinci. Yang paling sering adalah menggunakan analisis statistik dari data kuantitatif (yaitu data dengan nilai-nilai numerik). Namun. dimana manajer memberikan kebebasan pada pekerja untuk memutuskan sendiri bagaimana mereka akan melakukan tugas atau pekerjaannya. sementara 25% adalah manajemen dan 75% adalah non-manajemen. Stratifikasi sampling dimulai dengan penunjukan variabel penting yang membagi populasi ke dalam sub kelompok. seperti rumah sakit atau restoran. Empat puluh persen dari individu-individu dalam sampel kami dipilih harus perempuan. Dengan mengumpulkan dan menganalisis data. Misalnya. dan nondirective (tidak langsung) . Di beberapa bagian selanjutnya. Analisis Data Penelitian Setelah data dikumpulkan. Konsep tersebut. acak memilih 20 pekerja. sampling juga berlaku untuk mempelajari perilaku dari individu tertentu atau kelompok individu. Peneliti mungkin mengingatkan bahwa hasil ini hanya berlaku untuk manajer yang mengawasi pabrik kelompok kerja dan tidak mungkin berhubungan dengan manajer dari organisasi pelayanan. Peneliti melakukan penelitian pada kelompok direktif dan nondirective di lini depan manajer yang bekerja di beberapa pabrik yang memproduksi suku cadang pesawat jet. Meskipun data dapat dianalisis menggunakan teknik analisis data kualitatif (tidak didasarkan pada nilai-nilai numerik data).

kelompok kedua adalah: banyak mengalami perawatan. Keuntungan utama dari metode eksperimental yang memungkinkan kita untuk menentukan sebab-akibat di antara variabel Untuk menentukan apakah manipulasi variabel independen menghasilkan perubahan yang berarti dalam variabel dependen. Variabel dependen adalah variabel hasil atau perilaku. Ini perbandingan kelompok kontrol memungkinkan peneliti untuk menentukan dari efek yang dihasilkan oleh manipulasi variabel independen . Satu kelompok. variabel independen dapat adalah apakah penjual atau tidak menerima isi pelatihan: variabel dependen akan jumlah penjualan. dalam metode eksperimental sering membandingkan hasil dari dua kelompok peserta. ." tapi satu yang tidak memiliki isi pelatihan. Hal ini juga memungkinkan untuk memperluas metode eksperimen untuk memasukkan sejumlah program kelompok-misalnya. kita mungkin akan meneliti perbedaan antara pekerja pria dan wanita. kita akan membahas secara singkat bagaimana variabel penelitian diukur. yang disebut variabel terikat. Tentu saja. Kedua. Metode penelitian adalah sangat penting untuk praktek Psikolog I/O. yang selektif dengan perubahan dalam variabel independen mati. Dengan kata lain." menengah ". menerima tidak ada perubahan. peneliti biasanya mengikuti satu dari dua jenis desain penelitian umum: metode eksperimen atau metode korelasi. Setiap variabel yang dapat dibagi ke dalam kategori yang berbeda atau tingkat dapat berfungsi sebagai id variabel independen desain eksperimental. kita akan membahas beberapa masalah dan keterbatasan dalam melakukan penelitian psikologi Industri dan Organisasi dan akan mempertimbangkan caracara yang hasil penelitian dan teori-teori dapat diterapkan pada praktek psikologi I / O. yang dikenal sebagai studi kasus. yang disebut kelompok kontrol. metode eksperimen tidak hanya digunakan untuk membandingkan perlakuan dan kelompok kontrol. Misalnya. dalam metode eksperimental. Masing-masing desain penelitian akan dieksplorasi. Kita akan mempelajari masing-masing desain penelitian umum ini. Perbandingan catatan berikutnya kedua kelompok 'penjualan memungkinkan peneliti untuk menghalangi-tambang efektivitas program. Akhirnya. hal ini memungkinkan peneliti untuk mengontrol efek yang mungkin timbul dari peserta yang menghadiri program).mengatur pengumpulan data penelitian. Kelompok kedua. kita akan membahas aturan perilaku bagi peneliti yang sedang mempelajari orang dan perilaku kerja mereka. Sebagai contoh. Sejumlah penjual secara acak ditugaskan untuk kelompok perlakuan dan menghadiri sesi pelatihan. investigasi deskriptif pada isu tertentu. bayangkan bahwa peneliti ingin menguji efektivitas program pelatihan keterampilan baru untuk penjualan. berbagai jenis program pelatihan penjualan dan untuk membandingkan efektivitas dari berbagai perawatan satu sama lain dan dengan kelompok kontrol. Dalam hal ini. setiap perubahan dalam variabel dependen dianggap disebabkan oleh variabel independen. metode eksperimen metode ekspreimen adalah penelitian karakteristik desain dengan tingkat kontrol yang tinggi terhadap pengaturan penelitian untuk memungkinkan penetapan dari hubungan sebab dan akibat antara Variabel. para peneliti kadang-kadang akan melakukan penelitian yang mendalam. Akhirnya. Perbandingan perlakuan dan kelompok kontrol memberikan peneliti kepercayaan yang lebih besar bahwa pengobatan itu (atau tidak) efektif. Penjual lain secara acak untuk kelompok kontrol dan tidak menerima isi pelatihan." dan "rendah" karyawan yang memproduksi (sebagaimana ditentukan oleh pro tindakan produktivitas). Mengukur variabel dependen dari kelompok kontrol memungkinkan peneliti untuk menyingkirkan fluktuasi normal yang mungkin terjadi secara alami tanpa adanya pengobatan. Dalam penelitian eksperimen metode peneliti memiliki kontrol kuat terhadap situasi lapangan. atau antara "tinggi. peneliti sistematis memanipulasi tingkat satu variabel yang disebut variabel independen dan mengukur efeknya pada variabel lain. yang disebut kelompok eksperimental atau kelompok perlakuan. Berikutnya. Metode lain untuk melakukan penelitian disebut meta-analisis. (Dalam desain eksperimental baik kelompok ¬ con trol juga harus hadir "sesi. Ini adalah metode yang memungkinkan peneliti untuk "menggabungkan" hasil dari studi yang berbeda. Desain Penelitian Pokok Ketika menguji teori dan mengumpulkan data.

Pengambilan keputusan waspada adalah di mana pembuat keputusanperlu memperhatikaa dan menganggap semua informasi dalam mode. menggunakan metode yang sama. Stres diciptakan dengan memiliki mengganggu komunikasi radio dan dimainkan oleh suatu percobaan yang mengatakan kepada para peserta untuk "cepat" dan "melakukan yang lebih baik" secara berkala.sehingga mempengaruhi hasil. jika peserta diberi kesempatan untuk menjadi sukarelawan untuk berpartisipasi dalam kelompok perlakuan tertentu sebagai kelompok kontrol mungkin ada beberapa perbedaan motivasi dalam relawan pengobatan yang mungkin bertindak sebagai variabel moderating atau pengganggu . tertib berurutan.Selain dari variabel bebas yang ditentukan. Driskell. Peserta harus mengidentifikasi setiap objek. 90 orang tentara AS terdaftar secara sukarela dan diminta untuk ambil bagian dalam simulasi. dan mereka melihat informasi tidak mengikuti urutan yang sistematis teratur. Variabel terikat dalam penelitian didapat dari jumlah objek yang benar diidentifikasi dan ditangani dengan tepat. Namun. Hal ini tentu saja jauh lebih mudah dilakukan di laboratorium daripada dalam suasana pekerjaan yang sebenarnya. Dengan kata lain. dan mengkaji semua alternatif sebelum membuat keputusan. Para pelajar pertama kelompok " gaya waspada" pengambilan keputusan. ia menjalankan risiko dengan menghasilkan kondisi buatan yang tidak akan ada dalam lingkungan kerja pada umumnya. dan sebagainya.. menugaskan peserta secara acak untuk kelompok perlakuan dan kontrol berfungsi untuk mengontrol dengan dampak dari ekstra variabel. dan dengan demikian tidak mungkin untuk mengatakan apakah perbedaan antara kedua kelompok yang dihasilkan dari perlakuan atau dari para motivator yang melekat ¬ perbedaan vational . variabel lain yang dapat mempengaruhi variabel dependen ini disebut variabel asing. Kunci keberhasilan metode eksperimen adalah untuk menampung semua variabel konstan. mengamati peserta penelitian semua. Para peserta duduk di layar komputer yang disajikan simulasi layar radar kapal yang secara sistematis disajikan gambar yang mewakili kapal mendekat. dan menggunakan sedikit sekalipeluang guna menempatkan factor kognitif pada operator radar. Contoh kedua dari rnethod eksperimental adalah bidang pengalaman dirancang untuk melihat efek pada perilaku berkendara yang aman bagi pekerja dengan tujuan yang terkait dengan keselamatan. pembuat keputusan melihat hanya informasi tertentu yang dibutuhkan dalam situasi tertentu. Salah satu kelemahan utama dari metode eksperimen adalah yang artifisialitinya. lebih efisien. sehingga mungkin ada beberapa kekhawatiran tentang apakah hasil yang dapat di terapkan atau di generalisasi ke pengaturan nyata. (Ludwig & Geller. Hasil penelitian menegaskan hipotesi bahwa pengambilan keputusan waspada yang terbaik dalam kondisi stres yang tinggi. Dimana Seorang peneliti yang mengontrol pengaturan eksperimental dapat membuat hasil penelitian yang sangat berbeda dari lingkungan kerja yang sebenarnya. Artinya. dan pesawat. di mana mereka akan bekerja sebagai operator kapal layar radar. peserta dalam kelompok pengobatan mungkin akan lebih energik dan "membantu" dibandingkan dengan kelompok kontrol. Peserta dalam kelompok kedua dilatih dalam pembuatan "waspada" keputusan. dan kelompok kontrol. Banyak variabel asing potensial dapat dikontrol melalui penugasan acak dari peserta untuk kelompok eksperimen dan kontrol. Sebagai contoh. terutama karena lebih cepat. Dalam pengambilan keputusan waspada.. pada saat yang sama dari hari. menentukan apakah itu adalah teman atau musuh. dan menyerang musuh. Dua contoh dari metode eksperimental laboratorium dan percobaan lapangan Satu studi eksperimental dirancang untuk menentukan yang mana dari dua gaya pengambilan keputusan yang paling efektif ketika individu bekerja kondisi stres tinggi (Johnston. Jenis pelatihan yang diterima peserta merupakan variabel independen. Peserta penelitian adalah 324 pengantar pizza mahasiswa tahun . & Salas. Para peserta secara acak diberikan satu dari dua kelompok pelatihan. 1997). Misalnya. setiap kali seorang peneliti menciptakan situasi eksperimental. dengan mempertimbangkan semua informasi. peralatan yang sama. Kadang-kadang ekstra variabel merupakan hasil dari perbedaan sistematis dalam individu yang sedang dipelajari. kapal selam. 1997).

KUASI (PALSU). Dari pengamatan. Laboratorium penyelidikan yang digunakan angkatan laut personil terdaftar. Para responden ini diberika 2 seting pekerjaan dan dibagi secara acak. seorang peneliti membandingkan sebuah kelompok pekerja yang sudah mendapatkan pelatihan khusus dengan kelompok pekerja lain yang tidak menerima pelatihan. Dengan kata lain. dari hasil percobaan ini. Seperti disajikan. Ini adalah proses penelitian. ngebut) adalah sama. menambahkan dan menyempurnakan. Hasilnya. Tapi hanya kelompok yang telah menetapkan tujuan menghentikan keselamatan mereka sendiri menunjukkan peningkatan dalam beberapa aspek seperti bersabar menunggu gilirannya dan penggunaan sabuk pengaman. peneliti tersebut menggunakan kuasi-percobaan. untuk meningkatkan pengetahuan kita tentang perilaku yang bersangkutan. Hasil dari satu penelitian dapat merangsang munculnya penelitian lain di daerah yang sama. kita masih belum tahu pasti mengapa di saat tertentu keputusan cepat lebih baik. disebabkan oleh kesulitan dalam mengawasi variabel-variabel tambahan dan. Masing-masing perilaku berkendara yang aman merupakan dependen variabel penelitian ini. seperti pengendali lalu lintas udara. seringnya unit analisisnya adalah kelompok atau organisasi . Meskipun kedua studi ini cukup baik dirancang dan dijalankan dan menghasilkan beberapa pengetahuan yang bermanfaat. Penelitian ilmiah didasarkan pada hasil penelitian sebelumnya.pertengahan dari tiga toko pizza. dan yang kedua mereka diberikan kebebasan menentukan aturan keselamatan dengan cara mereka sendiri.) Sebagai contoh. hasil penelitian menunjukkan dari kedua kelompok. (Botii studi yang disajikan dalam format yang disederhanakan variabel tambahan diukur di masing-masing. bukan operator radar yang sebenarnya kapal yang menimbulkan pertanyaan apakah hasil yang akan generalisasi ke operator radar yang sebenarnya atau untuk pekerja serupa lainnya.. dimana merupakan sebuah desain yang mengikuti metode percobaan tetapi sangat sedikit menampilkan tugas acak dari partisipan terhadap kelompok dan memanipulasi variabel bebas. Kuasi-percobaan merupakan hal biasa dalam PIO. Sebagai contoh. dan manajer melihat bagaimana kebiasaan berhenti aman bagi pengemudi untuk melihat. mereka yang mengatur tujuan keselamatan mereka sendiri dan mereka yang tujuannya ditetapkan oleh manajer. perilaku berhenti aman berdampak luas untuk perilaku keselamatan lainnya.PERCOBAAN  Mengikuti percobaan tetapi sangat sedikit menggunakan tugas acak (random task) dan/ atau memanipulasi variabel bebas. variabelvariabel dependen dalam studi cukup terbatas. seorang peneliti tidak memiliki kontrol terhadap situasi yang dibutuhkan dalam menjalankan percobaan sesungguhnya. dimana setingan pertama adalah ketika aturan keselamatan berlalulintas di tetapkan oleh atasan mereka. terlibat dalam perilaku menghentikan aman selama periode waktu ketika manajer mereka sedangmengawasi dan memberikan umpan balik. driver menunjukkan bahwa mereka sering tidak benar-benar melangkah pada tanda berhenti saat mereka menuju keluar pada pengiriman. seperti apakah pengemudi mengenakan sabuk pengaman dan menggunakan lampu berbelok saat mereka berbelok di jalan raya. keduanya memiliki keterbatasan. tetapi hanya terjadi pada kelompok yang berpartisipasi dalam menetapkan tujuan sendiri. meskipun studi keamanan menemukan bahwa driver peningkatan penggunaan sabuk pengaman dan penggunaan sinyal giliran mereka. Sebagai contoh. Sehingga akhirnya. Meskipun hasil studi seperti ini dapat menjawab beberapa pertanyaan. tetapi karena kelompok tersebut tidak ambil secara acak maka kelompok yang dibandingkan tersebut tidak seimbang. atau persis mengapa menetapkan tujuan keselamatan anda sendiri memiliki efek lebih baik pada kebiasaan mengemudi yang aman. Dalam beberapa kasus. Juga dicatat adalah perilaku keselamatan lainnya. sebab dan akibat hubungan tidak dapat ditentukan. kita tidak tahu apakah perilaku mengemudi lain (misalnya .

maka akan mudah menggunakan metode korelasi dalam pengaturan kerja aktual. Metode ini melihat pada hubungan antara atau diantara variabelvariabel yang muncul secara alamiah. Sebagai tambahan. seperti lama masa kerja pegawai di perusahaan tersebut dapat menjadi penyebab hubungan yang diamati antara sikap pegawai dan pembelian saham. Metode utama yang kedua dari pengumpulan data. misalkan seorang peneliti menemukan sebuah hubungan antara sikap pekerja mengenai atasan mereka dengan jumlah uang yang mereka investasikan dalam sebuah program saham perusahaan. Hal ini penting dalam membuat perbandingan-perbandingan ini. METODE KORELASI sebuah desain penelitian yang menguji hubungan antara variabel-variabel yang muncul secara alamiah. meskipun tidak dapat ditentukan secara pasti bahwa kedua hal itu merupakan sebab-akibat. Kelemahan utama pada metode ini adalah kita tidak dapat menentukan sebab dan akibat hubungan. Di pihak lain. penelitian korelasi dapat dilakukan dengan menggunakan pengarsipan data-data yang telah dikumpulkan oleh organisasi. membandingkan departemen atau organisasi pada beberapa variabel kepentingan. Kewaspadaan harus dipertimbangkan ketika menginterpretasi hasil-hasil dari penelitian korelasi. terdapat korelasi sederhana antara sikap pegawai dan pembelian saham. akan membuat sikap positif terhadap perusahaan karena mereka memiliki investasi dalam perusahaan tersebut. yang mungkin masih baru berkeluarga dan membeli rumah pertama. Teknik-teknik . Masa kerja dapat mempengaruhi kedua variabel tersebut. Seorang peneliti hanya mengukur dua variabel atau lebih dan kemudian menguji hubungannya secara statistik antara yang satu dengan yang lain. Pegawai dengan sikap yang positif menggunakan porsi pendapatan merekauntuk membeli saham. Karena penggunaannya mudah. perbedaan variabel bebas dan variabel terikat tidak sepenting pada metode percobaan. maka metode korelasi baik dilakukan pada penelitian perilaku kerja. Pegawai yang masa kerjanya lebih panjang memiliki sikap menguntungkan perusahaan dibanding pegawai baru. sehingga kelompok-kelompok yang dianalisis menjadi seseimbang mungkin. Sebagai contoh.dibanding perorangan. Tetapi hubungan sebab-akibat dapat juga mengakibatkan hal lain: pegawai yang membeli saham dengan harga murah. sebuah organisasi dapat menggunakan data ketidakhadiran pegawai dan melihat hubungan antara jumlah hari sakit dengan tingkat kepuasan kerja yang telah diserahkan oleh pegawai. Sikap ini menguntungkan mereka sehingga mereka mendemonstrasikan dukungan mereka (keyakinan mereka) terhadap perusahaan dengan membeli saham. Karena metode korelasi tidak melibatkan manipulasi variabel bebas. Banyak murid statistik mempelajari dengan cepat bahwa korelasi tidak memerlukan penyebab yang tersirat. Pegawai-pegawai yang berusia lebih tua lebih mampu berinvestasi dengan proporsi yang lebih besar untuk penanaman saham dibanding pegawai yang lebih muda. Maka kesimpulannya. Ketika metode korelasi digunakan. berlawanan dengan metode percobaan karena tidak ada manipulasi variabel-variabel seperti pada metode percobaan. Sebagai contoh. yaitu metode korelasi (juga dimaksudkan sebagai metode observasi). Dua contoh metode korelasional Dua peneliti mempelajari kemampuan tes tertentu dan metode penilaian lainnya untuk memprediksi keberhasilan manajerial di masa depan. sebuah variabel tambahan. sebagai contoh. Kuasi-percobaan dapat digunakan. Para peserta lebih dari seribu orang manajer wanita. Hal ini dikarenakan metode korelasi tidak membutuhkan pengawasan yang kaku atas variabel-variabel yang diasosiasikan dalam metode percobaan. Masalah yang sering terjadi adalah kecenderungan orang mencoba membuat pernyataan penyebab dari korelasi-korelasi yang mengarah pada kesalahpahaman dan kegagalan interpretasi data. yang semuanya mengambil bagian dalam program pengujian selama 2 hari tersebut.

dan terkadang berlawanan. Salah satu ukuran “effect size” adalah hubungan . beberapa tes standar. desain korelasional lebih mudah untuk dilaksanakan. penelitian pertama mungkin menemukan dukungan yang kuat dalam pemberian hipotesis. 1991. setiap wanita dinilai pada skala empat titik “manajemen menengah yang potensial”. tetapi meningkatkan beberapa pertanyaan. Para pengamat hanya mencatat kesalahan pekerja yang dilakukan saat bekerja menggunakan komputer. hasil dari penelitian tunggal menyediakan beberapa jawaban. Dengan kata lain. 1986 dalam Riggio 2009). F. Bagaimana kesimpulan diambil dari berbagai hasil variasi dan sering bertentangan dengan beberapa investigasi penelitian independent? Pertanyaan tersebut bisa ditemukan dalam teknik metodologi yaitu meta-analisis yang mengijinkan hasil dari beberapa penelitian digabungkan dan dianalisis bersama untuk diambil sebuah kesimpulan ( Rosenthal. Prumper. Siswa yang baru memulai penelitian dalam psikologi Industri dan Organisasi sering atau ilmu sosial lain sering merasa frustasi terhadap ketidakkonsistenan. dan penelitian korelasional paling sering dikaitkan dengan penelitian lapangan. metode tersebut dapat digunakan dalam pengaturan yang lain. pengukur dari “kemajuan manajemen” wanita diperoleh. termasuk meringkas hubungan antara variabel yang diperiksa dalam setiap satu set penelitian dan menentukan faktor lain yang berkaitan dengan berapa besar hubungan kenaikan atau penurunan dalam variabel minat. Zapf. ada hubungan positif yang signifikan (korelasi positif) antara panjang waktu yang dihabiskan pekerja untuk mengatasi kesalahan komputer serta reaksi mereka saat frustrasi dan kemarahan. dan desain penelitian yang spesifik. Kadang-kadang peneliti bisa menggunakan kedua metode dalam penyelidikan skala besar. & Frese. Seperti yang mungkin anda harapkan. mulai dari tidak diterima sampai diterima. mencatat waktu yang dibutuhkan pekerja untuk berurusan dengan kesalahan komputer. Meta-Analisis Seperti yang kita lihat sebelumnya. masing-masing metode. terutama dalam pengaturan pekerjaan yang sebenarnya. Tujuh tahun kemudian. sebagai studi yang menunjukkan tentang pekerja kantor Jerman. Effect size ditujukan kepada perkiraan besarnya hubungan antara variabel X dan Y. Kunci untuk menggunakan metode eksperimen dalam penyelidikan lapangan adalah mendapatkan kontrol atas lingkungan dengan memanipulasi tingkat variabel independen dan memegang variabel asing konstan. tipe penelitian.penilaian seperti wawancara. memiliki kekuatan dan kelemahan. 1993). Pada akhir penilaian. Secara lebih lanjut. Penelitian ini merupakan pengamatan (observasi) lapangan karena para peneliti mengamati para pekerja melalui rutinitas normal sehari-hari mereka di tempat kerja. Karena metode korelasional melihat hubungan antara variabel sehingga secara alami ada. atau hubungan antara independent variabel dan dependent variabel (dalam eksperiment desain). perbedaan investigasi penelitian di topik atau masalah yang sama memungkinkan untuk terjadinya ketidakkonsistenan. Seperti yang telah disebutkan. penelitian kedua mungkin menemukan dukungan yang lemah. Hasil penelitian menunjukkan “sebuah korelasi yang cukup besar antara prediksi yang dibuat oleh penilaian staff dan kemajuan berikutnya tujuh tahun kemudian”. dan mencatat reaksi emosional mereka. Dalam sebuah penelitian terhadap sekretaris dan manajer di tujuh perusahaan Jerman. para pekerja menjadi lebih marah dan frustrasi. Meta-analisis dapat digunakan untuk beberapa tujuan. semakin banyak waktu yang dihabiskan untuk mengatasi kesalahan komputer. meta-analisis biasanya akan menggunakan indikator “effect size” dari setiap penelitian. Meskipun hal tersebut bergantung pada pertanyaan penelitian. Contohnya. Meta-analisis biasanya dilakukan ketika ada 20 atau lebih studi terpisah dari suatu hipotesis atau topik. Walaupun metode eksperimental paling sering dikaitkan dengan penelitian laboratorium.Wolf. dan beberapa latihan skor. para peneliti menguji hubungan antara waktu yang dibutuhkan untuk para pekerja kantor untuk mengatasi kesalahan komputer dan pekerja “reaksi emosional negatif” seperti menyuarakan frustasi atau ledakan kemarahan (Brodbeck. eksperimen dan korelasional. dan penelitian ketiga menghasilkan perbedaan dari penelitian pertama.

teknik meta-analisis menghasilkan ringkasan statistik yang memberikan informasi antar variabel yang diteliti dan apakah hasil dari studi independen yang secara signifikan berbeda satu sama lain dalam cara yang berarti. Pada contoh pertama tentang metode korelasi yang telah dijelaskan sebelumnya. hasil dari studi kasus bisa menjadi satu-satunya bukti yang ada.Penelitian dapat berupaassessment (penilaian) perilaku yang dilakukan satu kali. namun nyaris tidak mampu menerapkan metode-metode yang ada baik itu eksperimental maupun korelasi. khususnya pada psikologi Industri dan Organisasi dan cabang ilmu lain yang mempelajari perilaku kerja (Steiner. METODE STUDI KASUS Telah dijelaskan bahwa terdapat kesulitan-kesulitan dalam melakukan penelitian di lingkungan kerja. Penelitian Meta-Analisis menjadi cukup terkenal. dan terdefinisi dengan jelas sehingga dapat diukur atau dimanipulasi.koefisien yang disediakan oleh banyak penelitian untuk menggambarkan hubungan variabelvariabel. 1990). penggunaan sinyal belok. PENGUKURAN VARIABEL Satu dari aspek-aspek yang sulit pada penelitian adalah pengukuran variabel. dan McCounnel. atau penerapan intervensi pada suatu kelompok. Namun ini bukan berarti bahwa studi kasus tidak berharga.Sebuah studi kasus tak jauh berbeda dari sebuah penyelidikan yang deskriptif.Terkadang seorang peneliti atau ilmuwan mendapat kesempatan melakukan penelitian di sebuah bisnis atau industri. atau organisasi. dan berhenti dengan sempurna pada perempatan. Meta-analisis digunakan untuk membandingkan dan mengkombinasi data dari penelitian yang diteliti. ketiga. hubungan antara kepuasan kerja dan pergantian. Biasanya.Pada studi eksperimental terhadap supir layanan antar pizza. Pada beberapa wilayah topik dimana tidak mungkin untuk melakukan penelitian eksperimental yang terkontrol. Lane. Sebuah variabel harus dioperasionalkan. 1991 dalam Riggio 2009). Saat proses mengoperasionalkan sebuah variabel. variabel “potensi middle-management” dioperasionalkan sebagai sebuah nilai dalam skala empat poin. Studi kasus dapat memberikan informasi-informasi yang kaya akan perilaku kerja dan situasi-situasi tertentu. yaitu teknik observasi dan teknik selfreport (laporan mandiri).Penelitian semacam ini dikenal dengan istilah studi kasus.Kedua variabel dapat dianggap sebagai definisi operasional dari variabel yang lebih umum dari “kinerja”. “perilaku berkendara secara aman” dioperasionalkan sebagai penggunaan sabuk pengaman. pada kenyataannya banyak penelitian yang menggunakan metode ini. dan validitas teori-teori kepemimpinan. Dobins. menarik “the effect size” dan jumlah partisipant dalam setiap penelitian independen. Analisis ini ditujukan kepada isu-isu tentang keefektifan tes pegawai. Kita akan menelaah dua dari kategori umum teknik-teknik yang biasa digunakan untuk mengukur variabel dalam psikologi industri organisasi.Apa yang sepertinya belaku pada kesempatan (penelitian) ini mungkin saja tidak dapat berlaku di kasus kedua. Schnur. TEKNIK OBSERVASI Salah satu prosedur untuk mengukur variabel penelitian adalah melalui observasi langsung yang sistematis. biasanya digunakan sebuah teknik tertentu untuk mengukur variabel. efektifitas program pelatihan manajerial.Kita tidak dapat menguji hipotesa atau menentukan hubungan cause-and-effect (sebab akibat) dari sebuah studi kasus karena itu ibaratnya melakukan penelitian dengan hanya satu peserta. Lebih jauh lagi. departemen. hasil tersebut dapat menginspirasi perkembangan hipotesa yang nantinya akan diuji dengan studi eksperimental atau korelasi (Dunnette. walaupun jika penelitian tersebut mengaplikasikan sebuah strategi intervensi yang telah diuji. yaitu dibawa dari level abstrak ke tingkat yang lebih konkrit.Hasil dari sebuah studi kasus tidak dapat mendasari pembuatan kesimpulan akhir. dan seterusnya.Ini melibatkan para peneliti secara langsung merekam perilaku tertentu yang mereka . prediksi performa kerja.

Dalam kasus ini. Namun. Namun. Contohnya: seorang peneliti mungkin mempertimbangkan jumlah barang yang diproduksi sebagai ukuran untuk produktivitas. yang nantinya akan mempengaruhi hasil penelitian.Inilah yang terjadi pada eksperimen Hawthorne awal. atau mungkin mencari perilaku pengawasan yang telah didefinisikan sebelumnya seperti mendemonstrasikan teknik kerja pada bawahan atau memberi perintah langsung. dan masalah-masalah spesifik yang mereka hadapi dalam pekerjaan. namun pada kasus ini para peserta tidak menyadari akan hadirnya peneliti dan tidak mengetahui bahwa perilaku mereka sedang diteliti. incerests pekerjaan. Teknik laporan diri juga digunakan dalam I / O penelitian psikologi untuk menilai pekerja kepribadian. terutama ketika berhubungan dengan isu-isu sensitif atau masalah. persepsi mereka terhadap jumlah dan kualitas pekerjaan yang mereka lakukan. Kelemahan dari teknik ini adalah masalah etik tentang melindungi kerahasiaan (privacy) peserta .Peneliti yang melakukan observasi teknik ini harus selalu mempertimbangkan bagaimana kehadiran mereka akan mempengaruhi perilaku peserta. Keuntungan utama dari teknik observasi ini adalah para peneliti dapat merasa yakin bahwa perilaku yang terekam adalah perilaku yang sesungguhnya. yang meliputi berbagai metode untuk menilai beliavici. mengembangkan alat sendiri laporan sounel danmenafsirkan hasilnya tidak tugas yang mudah dan membutuhkan pengetahuan mendalam tentang teori pengukuran serta metode penelitian dan statistik. Paling biasanya. I / O psikolog telah meneliti bagaimana karakteristik pekerja seperti kepribadian. Seperti kita lihat dalam Bab 1. faktor dalam environmentt pekerjaan .Dalam obtrusive observation. MENGUKUR HASIL KERJA: Garis Dasar Ada sejumlah besar variabel independen potensial dalam I / O penelitian psikologi. dan pendidikan mempengaruhi perilaku kerja. peneliti dalam terlihat oleh mereka yang diobservasi. Dibandingkan dengan teknik pengamatan. atau untuk memperoleh supervisor peringkat kinerja pekerja. Pengukuran variabel melalui observasi langsung dapat dilakukan secara obtrusive (menonjol) menonjol atau unobtrusive (terselubung).Kelemahan utama dari teknik ini adalah peserta mungkin menunjukkan perilaku yang berbeda sebab mereka tahu bahwa mereka adalah bagian dari sebuah investigasi penelitian.definisikan sebagai variabel yang telah dioperasionalkan. Membutuhkan bantuan dari pengamat terlatih. Survei dapat digunakan untuk mengukur sejumlah aspek situasi kerja.. untuk menilai apakah seorang manager mempunyai gaya pengawasan yang berorientasi pada tugas (taskoriented). laporan diri memungkinkan peneliti untuk mengumpulkan sejumlah besar data yang relatif murah. Jika survei tidak dilakukan dengan cara yang melindungi anonimitas responden. TEKNIK LAPORAN-DIRI (SELF-REPORT) Pengukuran pengamatan langsung ke chniques sering mahal dan sulit diperoleh. untuk mendapatkan evaluasi dari calon karyawan. dari tanggapan penelitian parficipants sendiri. termasuk atttitudes pekerja tentang pekerjaan mereka. Tile masalah yang paling jelas dengan survei adalah kemungkinan distorsi atau bias respon (baik disengaja atau tidak disengaja). Lebih umum. survei juga dapat melibatkan wawancara tatap muka atau telepon. survei mengambil bentuk pensil dan kertas yang genteng par-para peserta dapat menyelesaikan baik dalam sesi kelompok atau pada waktu mereka sendiri. pekerja dapat meredam respon mereka dan memberikan jawaban secara sosial diinginkan untuk pertanyaan survei. Banyak peneliti psikolog I / O dan praktisi cse laporan diri mengukur luas dalam pekerjaan mereka. dan manajemen atau gaya pengawasan. Unobtrusive observation juga melibatkan observasi langsung pada perilaku. Salah satu teknik diri yang paling populer adalah laporan survei. pekerja mungkin merasa bahwa jawaban mereka dapat ditelusuri kembali kepada mereka dan mungkin mengakibatkan retributior oleh manajemen. sikap. peneliti mengukur variabel melalui teknik laporan diri.

seperti layanan. Namun. . kebiasaan membolos dari kantor. Variabel dependen Banyak juga dipelajari dalam I / O penelitian. Sebagai contoh. hubungan timbal balik antara kepuasaan pekerjaan. absenteemism karyawan. Kami akan berurusan dengan pengukuran produktivitas pekerja dan bab pekerja rinci kinerja yang akan datang. Namun. itu menjadi penting bahwa perusahaan berusaha keras menjaga kepuasan para pekerja. Dalam satu contoh. Meskipun mereka adalah variabel yang berbeda. courteousness. Dalam Bab. gaya pengawasan. jadwal kerja. 1986. slich sebagai arnount dan frekuensi kompensasi. bagaimanapun. seperti jumlah ers hamburg ¬ dijual atau jumlah buku yang dicetak. saya kita melihat bahwa Mei percaya bahwa ada hubungan yang kuat antara kepuasan ¬ kapal empleyee dan produktivitas. biasanya secara teoritis terkait. tampaknya bahwa pengukuran variabel seperti produktivitas relatif sederhana dan akurat. Namun. primafily karena masalah dalam pengukuran akurat dari absensi dan perpindahan (lihat Hollenbeck & Williams. perputaran karyawan. Beberapa bentuk absensi dan perpindahan tidak dapatdihindari. yang merupakan penilaian yang cukup masuk akal dan sederhana. Namun. di sebuah department store.fisik dan sosial dapat dimanipulasi untuk melihat bagaimana mereka mempengaruhi perforillance pekerja dan kepuasan. Hal ini dapat. Jenis absensi dan perpindahan tidak mungkin dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Demikian pula. dan turnover telah datang di bawah pertanyaan. produktivitas seorang penulis mungkin didefinisikan sebagai jumlah buku atau artikel penulis tHe diproduksi (penilaian langsung). Nathan & Holden. seringkali cukup sulit untuk menentukan operationaly. banyak penelitian dalam psikologi I / O berfokus minyak variabel dependen seperti produktivitas. kualitas kerja. sedangkan absensi Satification sukarela bermain "membolos" Dari kerja dapat disebabkan oleh rendahnya tingkat kepuasan kerja. Tharenou. perubahan dalam hasil variabel penting di panggung kerugian keuangan atau biji-bijian untuk bisnis. gagasan berdiri lama tentang keterkaitan kepuasan kerja. 1993). Secara khusus. informasi. Jika hubungan negatif benar-benar ada dan terjadi antara kepuasan pekerja dan pajak atau denda dari kebiasaan bolos dari kantor dan pergantian (mereka memiliki hubungan yang negatif karena tingginya tingkat kepuasaan dapat menjadi asosiasi atau penghubung dengan rendahnya tingkat membolos dari kantor dan tingkat pergantian pekerja). Porter & Steers. Kami akan membahas masalah ini secara rinci dalam Bab 8. bekerja productiviiy dan kualitas. Kualitas ini. dan pergantian pekerja sangat penting. pekerja senang belum tentu pekerja produktif. dan program insentif. dan kepuasan karyawan. Variabel-variabel dependen penting. seperti sakit parah atau gerakan yang didiktekan melalui transfer pekerjaan pasangan. yang biasanya lebih sulit untuk diukur. dalam pabrik banyak département bertanggung jawab untuk kontrol volume produksi kualitas sering terpisah. atau ide. omset. terutama pada Bab 5. diperkirakan bahwa kepuasan yang lebih tinggi menyebabkan ketidakhadiran rendah dan omset. dua yang pertama. ketidakhadiran. Variabel tergantung kunci merupakan hasil kerja apa yang sering diterjemahkan menjadi "bottom line" dalam organisasi kerja. 1973. dan juga theorectically terikat satu sama lain (Vroom 1964). meskipun variabel ini berhubungan. untuk perusahaan yang berhubungan dengan produk yang lebih abstrak. juga berfungsi sebagai variabel independen dalam penelitian perilaku minyak kerja. produktivitas dapat dinilai oleh ofsales jumlah dolar. Namun. menjadi kenyataan jika tugas ubin melibatkan produksi benda konkret. Pengukuran yang akurat dari kualitas seringkali lebih sulit (Hoffman. dan ketepatan layanan mereka. Variabel lain. Mungkin. Namun. Paling umum. karena tujuan perusahaan harus menghasilkan sebanyak mungkin sambil memastikan bahwa output berkualitas tinggi. pengukuran produktivitas tidak semudah tidak tepat.Di permukaan. absensi karyawan. hubungan antara kepuasan karyawan dan kecenderungan untuk muncul di tempat kerja dan tinggal dengan pekerjaan. hal ini tidak selalu terjadi. meskipun kualitas tulisan mungkin lebih sulit untuk diukur. karena keadaan di luar kendali karyawan. 1991). mereka biasanya dianggap terpisah oleh banyak perusahaan. Misalnya. kualitas 'kinerja penjualan orang mungkin melibatkan faktor-faktor seperti keramahan.

penemuan tentang kemungkinan individu dalam para pekerja. kebenaran internal disepakati dengan bagaimana keyakinan kita bahwa dalam merubah variabel independen karena independen variabel itu tidak aktual lagi. Berdasarkan pengawasan tuntutan hak asuransi itu adalah kebutuhan yang diakui oleh orang banyak. Biasanya Variabel yang harus dipertimbangkan ini juga perlu diwaspadai dengan hati hati karena dapat ternasuk variabel yang tergantung dan dapat berubah. ini penting untuk dipikirkan batasbatasnya dari hasil penelitian itu sendiri. karena pimpinan mengunaka larangan-larangan sehingga membuat hasil akhirnya tidak sukses. Peristiwa . bahwa ini akan digunakan sebagai setting pekerjaan yang sama untuk pekerjaan. Untuk menerjemahkan data penelitian yang akurat. larangan dan jumlah yang sedikit dari metode yang ada sudah usang. Alternatif yang dapat dilakukan adalah melihat dengan fokus pada tiap masing-masing jenis pekerjaannya dengan pekerja yang sibuk dengan pekerjaannya. seperti produktivitas. pekerjaan. mungkin ini sedikit berdampak pada hasil akhirnya. Yang kedua mengenai kebenara external dari hasil penelitian. mengawasi kepuasaan kerja menjadi variabel yang harus dipertimbangkan untuk pekerja. Menafsirkan dan menggunakan hasil penelitian Dimana perilaku orang yang mengadakan studi penelitian dan hasil penelitian. Dalam penelitian. Yang terlibat dalam penelitian ini mungkin adalah para pekerja yang membutuhkan pengawasan untuk menjaga kerja mereka. maka pekerja harus berkomunikasi dengan pengawas untuk masalah kelengkapan kerja. : masalah pekerja itu lebih komplek. dan “miskin hadir” pekerja yang tidak hadir dengan rutin. sehingga hubungan pengawas dan pekerja lebih terjalin lagi. lebih mengarah pada karakteristik masing-masing pekerja. pengawan yang mengawasi selalu membaca tanda-tanda yang ada dengan kontak sehingga hasilpun menjadi meningkat dan efisien. karena cara berpikir tentang lebar jarak unsur lingkungan dalam pekerjaan harus tepat. Untuk mengetahui hasil akhir yang akan digeneralisasikan dari variasi tatanan kerja. Mengenai satu jangkauan yang mana akan berdampak kesuksesan dengan mengurangi atau menghapus yang tidak relevan atau variabel yang “campur baur”. dipertentangkan dan tidak relevan. ini tidaklahlah menghalangi kemungkinan yang terjadi bahwa satu dari variabel yang ada dapat menjadi variabel independen. Biasanya ini disebut dengan kebenaran internal. Kita dapat melihat dari mereka mana yang rajin pekerja dilihat dari tingkat kehadirannya apakah rajin datang atau sering tidak hadir. tetapi penaksiran dari kepuasaan pekerja lebih kurang mengikuti aturan. contohnya adalah hasil penelitian tentang model hubungan interaksi dalam pekerjaan dengan tuntuhan hak asuransi kantor mengindikasikan adanya signifikansi hubungan yang positif antara kontak pengawas yang mengawasi dengan produktivitas pekerja. dan lingkungannya. sebagaimana hubungan pengawas yang mengawasi mungkin menjadi gangguan sehingga mengurangi produktifitas. Walaupun.Pergantian pekerja dan kebiasaan membolos dari kantor dapat ditentukan standar aturannya dengan adil dan mudah. variabel yang pasti. Yang lainnya. Perkumpulan para pekerja. and pergantian pekerja. Kelompok kerja yang lain mungkin memandang pengawasan itu negatif. Contohnya kita mengklasifikasikan pekerja berdasarkan siapa dia “pekerja yang rajin” dengan sangat sedikitin ijin tidak masuk dari pekerjaannya. kebiasaan membolos. Hasil penelitian ini lebih dapat di generalisasikan untuk tatanan yang lainnya? Mungkin saja dapat tapi juga sebaliknya. Waktu yang tepat untuk menerjemahkan hasil penelitian. Hasilnya menjadi meningkat. melambangkan variabel ini penting dan harus dipertimbangkan untung rugi perusahaan. Meskipun kunci dari variabel tersebut biasanya adalah ketepatan variabel yang tergantung dan dapat berubah-ubah. Dan kita akan sangat setuju dengan chapter 8. itu adalah tugas peneliti membuat hasil penelitian terlihat hasilnya. penemuan menggunakan pendaftaran pekerja. data psikologi I/O harus ilmiah tentang metode dari datanya yang merupakan analisis statistik dan peringatan akan datang jik potensi masalah penelitian muncul. hasil akhirnya harus berupa tiruan dari kelompok yan gberbeda dari jenis pekerjaan yang berbeda seta tempat yang berbeda.

Dalam penambahan. . ini akan menjadi efektif. Hal ini dilalui dengan melakukan observasi yang sistematis dari perilaku kerja dimana peneliti dapat mengembangkan hipotesis kedalam teori. Dalam beberapa penelitian psikologi I/O penghubung ilmu pengetahuannya tentang lingkungan kerja dan beberapa praktisi I/O (praktek manajerial) strategi dari dampak lingkungan kerja dapat dilihat dari ilmunya dan praktek di lapangan atau langsung ke lingkungan kerjanya. Sejauh ini kita memiliki salah satu bahasan objek dari penelitian psikologi I/O : objek yang spesifik dari penghubung penelitian lingkungan standar kerja yang lebih lengkap. Pada akhir penelitian. peneliti harus mendapatkan ijin dari informan ”full disclosure”/ persetujuan penuh. Dalam chapter I dibahas mengenai 2 tujuan psikologi I/O yaitu ilmu pengetahuan dan praktiknya. Isu-isu etis dalam penelitian dan praktek PIO Penting dalam melakukan penelitian-penelitian psikologi yang melibatkan organisme(manusia) sebagai objek penelitian. dalam bentuk pernyataan singkat dan sistematis yang mendukung hubungan antara variable-variabel yang ada. ini adalah aplikasi terbaru dari ilmu pengetahuan tentang kondisi dan hasil. APA (The American Psychologycal Association) menyusun beberapa prinsip inti sebagai pengatar dalam melakukan penelitian yang bersifat etis dalam psikologi termasuk PIO(APA. Peneliti harus menyimpan data penelitain dengan sangat rahasia melalui salah satu bentuk penyimpanan data tanpa diberi nama informan atau dengan menjaga data-data tersebut. Dengan identitas yang hanya diketahui oleh peneliti. Ada beberapa tahap: Tahap pertama dalam melakukan penelitian adalah melibatkan formulasi dari masalah. Ada Penulisan yang luar biasa yang pernah menekankan spesifikasi dengan isu-isu etis dalam praktek PIO. Perlu memperhatikan prinsip-prinsip dan standar-standar norma/etis. seperti menyelidikan laboratorium. Kita akan melihat kembali beberapa elemenelemen kunci dalam penelitian dan praktek PIO. Validitas eksternal ini sangan istimewa dan penting untuk penelitian tentang tingkah laku dalam keadaan dibawah kontrol yang sempit. Objektivitas adalah salah satu metode yang dipakai dalam mempelajari perilaku kerja. lama waktu. praktek PIO tidak dapat tidak “representative area” dari kepandaian dan kejujuran.’forthright”menarik dalam perjanjian dengan klien pribadi maupun klien organisasi. Meskipun begitu isu-isu etis dalam Pio cukup sulit. prosedur-prosedur umum yang digunakan dalam penelitian dan mereka memiliki hak untuk menolak menjadi partisipan dalam setiap point. Itu artinya peneliti harus mengatakan tujuan penelitian yang mendorong mereka. dimana kondisi dari penataan penelitian pekerjaan mungkin tidak sangat familier dan aktual lagi. Prinsip umum yang sama dicoba dalam PIO. Prinsip-prinsip tersebut antara lain: berusaha/bekerja keras untuk kebaikan orang-orang dan tidak merugikan mereka. dan akan menjadi kekuatan penelitian. partisipan dapat menanyakan selengkap-lengkpanya. mengajarkan dan praktek-praktek Psikologi serta menghormati keyakinan dan privasi masyarakat. Metode penelitian Pio adalah alat yang penting dalam menyajikan pengertian yang sistematis dalam meneliti perubahan yang terjadi pada perilaku kerja. Tahap kedua adalah membuat hipotesis . Kesimpulan Tujuan PIO adalah mendeskripsikan / menjelaskan pada perilaku kerja. Salah satu jalan keluarnya adalah dengan mengkombinasikan kekuatan dari penelitian ini dengan kondisi kontrol yang baik kemudian dengan keuntungan yang nyata dari penghubung penelitian ini dengan tatanan kerja yang terbaru. tulus dan akurat dalam menyajikan ilmu pengetahuan.ini lebih lanjut akan dicari variabel yang tepat dimana pengawas yang mengawasi memiliki hubungan yang dampaknya berguna untuk produksi kerja. dan peneliti tidak akan meyebakan kerugian pada informan.2002) .yang ber judul Praktek etis dari Psikologi dalam Organisasi.

Yang mana informasi yang didapatkan dari perilaku partisipan berasal dari report mereka. metode eksperimen melibatkan penggunaan “treatment group” dan “control group”. Metode korelasi tidak mengijinkan spekulasi penyebab dan efek hubungan variabel tersebut. Studi kasus menyediakan informasi penting namun tidak mengijinkan dilakukan uji hipotesis. Peneliti dapat mengukur variabel melalui “tingkah laku” yang menghalangi secara langsung/ yang tidak menghalangi secara langsung. Kritik terhadap Pio adalah pada interelasi dari teori dan praktek dalam Pio dan juga kelekatan/ penggunaan prinsip etis dalam membimbing penelitian dan praktek Pio. Variabel independen mempengaruhi perubahan yang terjadi pada variable dependen. Bagian penting dari proses penelitian ini yaitu melibatkan variabel. Keunggulan metode eksperimen terletak pada level kontrolnya yang tinggi. . sebaik validitas ekternal yang didapatkan. “Quasi eksperiment”/ eksperimen kuasi sama dengan metode eksperimen hanya saja metode ini tidak melibatkan “random assignment”/ tidak ada manipulasi dari variabel independen. Hal ini diistilahkan dengan “extraneous Variables”/ variabel yang tidak saling berhubungan. Meta-analysis mengijinkan hasil penelitian untuk digabungkan dan dianalisis untuk digambarkan dalam kesimpulan. Pio menggunakan 2 tipe dasar dari desain penelitian. peneliti harus menunjukan kepada partisipan. Keunggulan metode ini adalah bahwa metode ini tidak mudah dipakai pada seting nyata/ dunia kerja. apakah variabel yang tidak saling berhubungan itu(extraneous Variables) sudah dijumlahkan untuk penelitian. Cirinya. Variabel itu tidak menaruh perhatian pada prinsip penelitian namun mereka dapat mempengaruhi hasil penelitian. manipulasi variabel independen dianggap sebagai penyebabnya.yang mana ini merupakan cara mewakili hubungan antara variabel-variabel dengan perilaku kerja yang nyata. Strategi lainnya adalah laporan pribadi. Kekurangan metode ini terletak pada perekayasaan kontrolnya. Metode penelitian lainnya adalah metode korelasi(kadang disebut juga metode observasi). Tahap ketiga adalah mememilih design penelitian khusus untuk membimbing dalam penyusunan data ( 4 tahap). Dalam metode eksperimen. satu variabel yang memanipulasi disebut dengan variabel independen. Penelitian Pio menggunakan bermacam-macam teknik. Lampiran statistik Analisis data penelitian Meskipun metode treatmen secara keseluruhan dan statistik sudah dijelaskan lebih rinci. Dalam mengintepretasikan hasil “report”. Treatment Group merupakan subjek manipulasi dari variabel independen ketika “control group dibandingkan bukan dengan treatment. Mereka harus mengetahui bahwa diri mereka sedang diteliti. tapi ini sangat penting dalam penekanannya pada sains dan latihan pada psikologi industri/ organisasi sebagai metode penelitian dan statistik. Jadi variabel itu dapat diukur untuk maksud penelitian . peneliti telah mengaturnya. pengaturan kerja tidak dikontrol. perhatian harus diberikan kepada validitas internal. Studi kasus biasanya menggunakan deskriptif investigasi dari kontrol dan observasi dari metode eksperimen dan korelasi. peneliti mencoba mengontrol “extraneous Variables” melalui “ Random assignment” dari partisipan kepada “treatment dan “control group”. Salah Satu teknik pelaporan itu adalah survey. Metode ini juga dapat dipakai jika hasil penelitian dari faktor yang sama benarbenar berbeda dengan yang lainnya. Pada metode eksperimen. yang dibuat dan tidak lazim dengan kenyataan. hubungan ini alami tanpa adanya intervensi dari peneliti dan tanpa kontrol penelitian. dan beberapa penelitian yang . Tahap terakhir dari penelitian adalah analisis data (intepretasi hasil penelitian). Istilah “operationalisasi” merujuk pada proses mendifinisikan variabel. “Extraneous Variables” akan didistribusikan pada group. dimana metode ini menekankan pada hubungan antara variabel. Penyusunan data termasuk metode sampling (memilih partisipan). yang mana investigator diijinkan untuk menetapkan penyebab dan dampak dari hubungan tersebut.

Distribusi frekuensi pada A. yang mana pada statistik deskriptif mendeskripsikan data dari hasil penelitian.Misalnya kita mempunyai data job performance dari 60 pegawai. Dengan menggunakan skala 1. meskipun kategori yang lainnya menggunakan kuantitatif bergantung pada variabel kuantitatif. Apakah signifikan antara korelasi pada variabel? b).1 dari bar graph atau histogram.lebih memfokuskan pada presentasi. dan statistik inferensial menggunakan hipotesis data STATISTIK DESKRIPTIF Cara yang sederhana untuk merepresentasikan data adalah dengan menggunakan statistik deskriptif. atau memberikan efek pada variabel dependent (Apa efekny?) Statistik menjawab pertanyaan tersebut.Pada beberapa penelitian investigasi ada 2 pertanyaan a). metode penelitian harus sesuai dengan prosedur atau alat yang menggunakan metode psikologi industri untuk study tingkah laku dalam bekerja. kita membuat skala dari hasil data tersebut antara (1sampai 10) datanya terdiri dari data skore partisipan pada variabelnya.menggunakan itu. yang meggunakan metode tersebut. skore rata-rata siswa. dan 9 (not favorable). lalu kita dapat melihat berapa banyak skore pada pegawai. 20 orang sebagai (moderatefa favorable). berbeda antara tehnik statistik menggunakan kuantitatif dan kualitatif. pertanyaan pada penelitian.cara mendapatkan data pada metode penelitian kualitatif diantaranya dengan teknik focus group discussion (FGD) contohnya pada data-data yang berupa pernyataa dari 20 orang yang mempunyai kategori (Favorable highly) untuk merubah jadwal bekerja. Kita akan membahas 2 tipe statistik yaitu statistik deskriptif yang mennggunakan observasi tingkah laku subjek. Pada banyak kasus menggunakan instrumen yang lebih pendek menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dapat kita lihat pada tabel A. . skore kemampuan kognitif.1 sangat sulit untuk dibaca. Statistik yang menggunakan design aritmatika untuk meringkas dan mengintrepetasikan data. Hasil dari analisis statistik membantu untuk mengetahui diantaranya korelasi atau variabel. dll. Pada variabel point yang perlu diperhatikan adalah menggunakan data kuantitatif atau kualitatif. Data kuantitatif berupa angka-angka. design penelitian. Apakah ada korelasi antar variabel? contohnya variabel independen lebih kuat. Frekuensi distribusi pada statistik deskriptif menggunakan format data pada perfomance score category. dan berupa skala.9 dengan 9 representing diluar performance. tidak mungkin dapat mengetahui dari metode psikologi industri dan organisasi tanpa didiskusikan pada data penelitian statistik analisis. Ada banyak jenis analisis statistik dan yang lebih tepat digunakan pada sebuah study depends yang tergantung pada variabel yang sudah ditentukan. adapun langkah-langkah dalam menggunakan metode tersebut. Hal ini sudah dibahas terlebih dahulu pada chapter ini. Ada perbedaan pada kategori partisipan yaitu tinggi sedangkan pada kategori moderate dan favorabel rendah. moderate. Karena semuanya kemabali lagi pada frekuensi yang disesuaikan dengan psikologi industri dan organisasi pada pembahasan tersebut diatas lebih pada metode penelitian kuantitatif. Data kualitatif lebih sedikit menggunakan angka tapi lebih mendeskripsikan dan megkategorisasikan. Disini kita akan mengkategorisasikan pada kelompok frekuensi representasi pada kategori yang lainnya. Variabel independennya lebih pada penelitian kualitatif. beberapa kategori.

Jika jarak skor angka lebih besar pada salah satu kategori variabel maka nilainya akan naik. atau p. signifikan jika probabilitas munculnya istilah itu secara kebetulan kurang dari 5-100. Tergantung pada desain penelitian. no.05. asumsi bahwa kita ingin menguji hipotesis bahwa Program keamanan tertentu effective mengurangi angka kecelakaan industri. Satu kelompok pekerja terkena program keselamatan. nilainya akan rendah. statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis. Apa kesimpulan dari hal diatas? Ini artinya bahwa manajer A mempunyai lebih banyak rating subordinat performane dibandingkan manajer B. sedangkan manajer B mempunyai rating yang rendah pada standart deviasi. Dapat disimpulkan statistik akan memberitahu kita apakah perbedaan antara angka kecelakaan Kelompok adalah bermakna. Artinya. Central tendensi yang dikalkulasikan pada semua skor dan pada skor tertentu. Hasil penelitian secara statistik signifikan jika probabilitas dari terjadi rencana kebetulan sangat rendah. motivasi. nilai pada variable ini pada populasi umum . selain sentral tendensi ada median atau nilai tengah misalanya 50% (contoh: 50% menjadi 30 dari 60 Skor) mediannya akan berada dibawah. karena standart deviasi merepresentasikan varians distribusi skor. Skor yang tertutup dan terikat mempunyai satndart deviasi yang kecil atau rendah. Skor yang lebih luas lagi standart deviasi yang lebih besar. karakteristik terutama manusia seperti kecerdasan. katakanlah kita menemukan bahwa sekelompok wiraniaga yang telah menjalani pelatihan dalam teknik penjualan harus mendapat ratarata penjualan 250 unit per bulan. Pada manajer B memiliki rating yang serupa yaitu 15 subordinate misalkan rating nilai numerical untuk menghitung rata-rata dan tidak tinggi nilai numericalnya. (dalam penelitian terminologi. sedangkan yang lain (kelompok kontrol) tidak. (dan kemudian jika program pelatihan sesungguhnya meningkatkan penjualan. Rata-rata kejadian sebelum dan setelah program tersebut kemudian diukur. INFERENSIAL STATISTIK Meskipun statistik deskriptif sangat membantu dalam mewakili dan mengorganisasi data. Pada score 60. Pada frekuensi distribusi standart deviasinya bagaimana menghitung skornya. sedangkan penjual yang melakukan menerima pelatihan memiliki penjualan rata-rata 242 unit Berdasarkan perbedaan dalam dua cara dan variabilitas (standar. Menghitung skor variabel distribusi dengan menggunakan standart deviasi. kurang dari 0 (p <0. Hasilnya adalah mean dari distribusi frekuensi adalah 5. atau statistik significan. kita coba menaruh perhatian tentang apakah hasilnya bermakna.pada distribusi median adalah nilai tengah rating kategorinya 5. Ketika statistik inferensial digunakan untuk menganalisis data. Pada data yang lain contohnya SUMny 303. biasanya didistribusikan. Jika skor pada cluster kecil maka pada variabel tsb. Sebagai contoh. Biasanya. Ini sangat berguna dalam mendistribusikan nilai tengah atau rata-rata. Konsep distribusi normal variabel juga penting untuk penggunaan statistik inferensial. Contohnya ada 2 manajer ada 15 subordinat pada skala perfomance adalah 5 point. Konsep signifikansi statistik didasarkan pada teori teori probabilitas. Skor pada variabel bagaimana skor diolah pada distribusi frekuensi. hasil penelitian ini adalah statistik. Bagaimanapun juga seorang manajer A mempunyai rating yang tinggi pada standart deviasi. probabilitas. penyimpangan) dari dua kelompok . Diasumsikan bahwa banyak psikologis.Statistik deskriptiv lebih pada central tendensi dan variabel. langkah pada central tendensi presen point tengah pada distribusi adalah skor. dan 50% kebawah adalah mediannya. trgantung macam statistik inferensial biasanya akan digunakan. tes statistik akan mencerminkan apakah perbedaan dalam dua grup signifikan secra statistik.05) Sebagai contoh. Mean dan standart deviasi sangat penting dalam statistik inferensial. atau konstruksi personality.

atau ANOVA. atau distribusi normal. teknik yang biasanya digunakan adalah analisis variansi faktorial. Analisis varian melihat perbedaan di antara lebih dari dua kelompok pada variabel dependen tunggal. sering digunakan. desain kami akan menghasilkan enam kelompok penjual (2 x 3 = 6). dan variabel dependen tunggal. 50% dari nilai titik tengah berbaring di atas dan 50% di bawah. Dalam hal ini. sekitar 68% dari semua nilai terletak dalam satu standar deviasi di atas atau di bawah titik tengah atau rata-rata. yang sangat umum. berbentuk lonceng.salespersons kelompok terkena 2 minggu "penjualan mempengaruhi pelatihan taktik. Dalam hal ini. bukan dua. atau median. Sebagai contoh. satu dengan tiga tingkat (pelatihan 'dan satu dengan dua tingkat (komisi vs ada komisi). Sifat-sifat matematis dari distribusi normal diwakili dalam Gambar A. adalah distribusi perwakilan sifat matematika yang dapat digunakan sebagai standar untuk analisis statistik. Ketika desain eksperimental bergerak melampaui dua perbandingan kelompok. Kurva beil berbentuk. jika kita ingin meneliti berbeda ¬ ences dalam kinerja penjualan antara of. yang mengukur perbedaan cara pada variabel tergantung mampu untuk kedua kelompok. atau normal.2. dan . distribusi normal. tergantung pada desain penelitian. Setiap kali desain ulang pencarian melibatkan satu variabel bebas dengan lebih dari dua tingkat dan satu variabel terikat. namun variabel independen memiliki tiga. Sekarang Anda tahu sifat-sifat kurva. Dalam contoh penjual terlatih dan tidak terlatih digunakan sebelumnya.diduga bervariasi sepanjang kontinum. Jumlah kelompok yang berbeda dalam studi penelitian ditentukan oleh jumlah inde ¬ variabel independen dan tingkat mereka. Kira-kira 95% dari semua nilai kebohongan distribusi normal dalam waktu dua standard deviasi di atas atau di bawah titik tengah. ANOVA satu arah akan memberitahu kita apakah kita tiga kelompok berbeda dalam cara yang berarti dalam penjualan per ¬ kinerja. teknik statistik khas kembali ferred sebagai analisis satu arah varians (itu disebut "satu arah" karena ada adalah variabel bebas). STATISTIK ANALISIS DATA METODE EKSPERIMENTAL Telah disebutkan. kelompok kontrol." terkena kelompok untuk 2 hari pelatihan. Biasanya. pelatihan varians akan menjadi teknik yang tepat. Sebuah skor distribusi normal dilambangkan secara visual oleh kurva berbentuk lonceng. Desain ini melibatkan variabel dependen tunggal (penjualan per ¬ kinerja) dan dua variabel independen. Apakah atau tidak kelompok menerima pengobatan merupakan tingkat dari variabel independen. Jika perbedaannya cukup signifikan. dan kelompok tanpa analisis. satu set statistik tehnik yang digunakan untuk menguji hipotesis dari data yang dikumpulkan dalam percobaan Jenis paling sederhana dari desain eksperimental akan memiliki kelompok perlakuan. yaitu. peneliti dapat menyimpulkan bahwa program pelatihan tidak memiliki efek positif pada penjualan. dengan proporsi cluster terbesar sekitar titik tengah dan proporsi mengantarkan menuju titik akhir kontinum. dan analisis akan melibatkan 2 X faktorial analisis varians. distribusi normal adalah sama artinya. Ada keuntungan besar untuk memeriksa lebih dari satu variabel bebas dalam studi penelitian. Skor titik tengah yang tepat. kita mungkin ingin menguji pengaruh tiga tingkat program pelatihan kami mempengaruhi kinerja penjualan untuk sekelompok penjual yang menerima komisi penjualan dibandingkan dengan yang tidak. metode statistik yang disebut analisis varians. tidak karena kebetulan fluctuasi negosiasi. Teknik statistik yang paling umum untuk jenis penelitian adalah uji-t. t-test akan menentukan apakah perbedaan dalam dua cara (250 unit dibandingkan 242 unit) secara statistik signifikan. Ketika sebuah desain penelitian melibatkan lebih dari satu variabel independen. kita masih memiliki satu variabel tergantung ¬ variabel independen mampu dan satu seperti dalam kasus dua kelompok. tingkat. pergi hack untuk distribusi frekuensi pada Gambar AI Anda harus menyadari bahwa distribusi ini erat mendekati berbentuk lonceng. Dalam sebuah distribusi normal. dengan mempertimbangkan variabilitas skor dalam setiap kelompok. distribusi normal juga dibagi dalam hal standar deviasi dari titik tengah. Sebagai contoh. Dalam distribusi yang normal. dapat disimpulkan berbeda statistics dapat digunakan untuk menganalisis data.

perbandingan yang dibuat menggunakan metode statistik yang disebut analisis varians atau ANOVA.. Misalnya. dan satu kelompok tanpa pelatihan. t-test dapat digunakan untuk menentukan perbedaan dalam skor ratarata sekelompok tenaga penjualan terlatih dan dengan kelompok tidak terlatih untuk menguji apakah perbedaan tersebut signifikan secara statistik.00 -1. Analisis Statistik Data Metode Korelasional.00. satu kelompok terkena 2 hari pelatihan.ini melibatkan jenis efek yang dapat dideteksi. Teknik ini sangat membantu dalam memeriksa perbedaan antara kelompok pada masing-masing variabel dependen. dan variabel dependen tunggal. kami dapat mendeteksi berbagai jenis efek yang disebut interaksi. tergantung pada tingkat independensi variabel kedua. ada teknik statistik bahkan canggih yang dikenal sebagai analisis multi Varians atau MANOVA . Oleh karena itu diartikulasikan bahwa jika perbedaan adalah signifikan (perbedaan besar antara kedua berarti). Dua variabel dikatakan berinteraksi ketika efek dari satu variabel independen terhadap variabel dependen berbeda. MANOVA digunakan untuk menguji atau menganalisis data dari beberapa kelompok dengan variabel tergantung ganda. Misalnya. . Untuk penelitian eksperimental ada dua kelompok: kelompok perlakuan dan kelompok kontrol. dan tujuan kedua adalah analisis data dari penelitian korelasional. yang berbeda dari teknik statistik adalah digunakan untuk menguji hipotesis tentang hubungan yang diduga antara variabel. Koefisien korelasi berkisar antara 1. variabel independen dipandang sebagai prediktor sedangkan variabel dependen disebut sebagai kriteria. Dalam studi kita akibat interaksi antara taktik training penjualan dan komisi penjualan mengindikasikan program training hanya meningkatkan performen penjualan wiraniaga yang menerima komisi dan tdk berakibat yang tidak menerima komisi. Untuk analisis data metode korelasional. seorang peneliti mungkin tertarik dalam memeriksa perbedaan strategi kinerja penjualan. yang mengukur kekuatan hubungan antara prediktor dan kriteria. peneliti dapat menyimpulkan bahwa program pelatihan tidak berpengaruh positif pada penjualan. Dalam kasus dimana ada dua variabel teknik yang disebut koefisien korelasi. (2005:75) sebagai variabel yang diatur untuk terpengaruh atau dijelaskan oleh variabel lain. sehingga penjual yang menerima komisi memiliki kinerja yang signifikan secara signifikan adalah penjualan yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak. Sebuah variabel dependen (DV) didefinisikan oleh Sarantakos. pertama untuk menguji dugaan atau hipotesis dari data yang dikumpulkan dalam metode eksperimental. kita mungkin menemukan efek utama dari commissin penjualan: variabel. Demikian pula. Ada juga situasi di mana lebih dari dua kelompok yang terlibat dalam desain eksperimental dan ada variabel dependen tunggal. Jenis efek dapat dideteksi jika kita sedang memeriksa salah satu variabel independen saja. Misalkan dalam penelitian kami menemukan bahwa taktik pengaruh pelatihan penjualan secara signifikan meningkatkan kinerja penjualan. Sarantakos mendefinisikan variabel independen sebagai variabel dalam sebuah eksperimen yang tidak dipengaruhi oleh variabel lain. mengingat variabilitas skor dalam setiap kelompok. Untuk jenis penelitian teknik statistik yang paling umum digunakan adalah t-test yang bertujuan untuk menguji perbedaan antara dua cara untuk dua kelompok. Perubahan dalam variabel de-independen karena variabel bebas pelatihan disebut efek utama. Dalam hal ini. Dalam kasus tersebut. Analisis varian akan menjadi teknik yang tepat.00 sampai -1.00. Dalam desain penelitian korelasional. Namun. Selain itu. Hal ini menunjukkan bahwa semakin dekat koefisien adalah baik atau 1. Riggio mengartikulasikan bahwa apakah kelompok menerima pengobatan merupakan tingkat dari variabel independen. dengan memeriksa kedua variabel independen pada saat yang sama. bukan karena fluktuasi kebetulan. Analisis Statistik Data Metode Eksperimen Satu set teknik statistik biasanya digunakan untuk melayani dua tujuan.

seorang manajer sumber daya manusia mungkin tertarik dalam menilai bagaimana tingkat pendidikan.semakin kuat hubungan linier antara dua variabel. dimana peningkatan satu variabel dikaitkan dengan peningkatan variabel lain. seperangkat teknik statistik yang disebut regresi berganda cocok dan tepat. dalam kasus di mana seorang peneliti ingin menilai hubungan antara satu kriteria dan prediktor ganda. . Misalnya. dan pengujian hipotesis dan analisis data. harmonisasi interaksi sosial mereka. Kesimpulan Statistik adalah alat yang sangat penting dalam analisis data. memperkuat kebijakan operasional mereka dari institusi atau perusahaan. Ketika diterapkan di daerah industri / organisasi. statistik membantu dalam pengumpulan. 75. Hal ini berguna dalam meningkatkan kinerja. interpretasi dan kesimpulan yang bisa ditarik. angka menunjukkan bahwa semakin besar jarak Komputer pekerja. fasilitas kerja yang dianggap perlu berdasarkan temuan dari studi yang dilakukan sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja dan kepuasan kerja dan produktivitas begitu tinggi. manajer akan berada dalam posisi untuk menganalisis kekuatan prediktif terpisah dan gabungan dari tiga variabel dalam memprediksi kinerja. Menggunakan regresi berganda. dengan asumsi bahwa seorang peneliti mempelajari hubungan antara jarak Komputer pekerja dan keterlambatan pekerjaan memperoleh koefisien korelasi positif . semakin besar kemungkinan bahwa mereka akan terlambat untuk bekerja. Selanjutnya. Selain itu. Misalnya. Jadi Koefisien korelasi positif berarti bahwa ada hubungan linear positif antara kedua variabel. tahun pengalaman. penyesuaian lain yang diperlukan dalam desain pekerjaan aspek seperti. Kemudian dengan menganalisis data. dan skor pada tes amplitudo memprediksi kinerja pekerjaan karyawan baru.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful

Master Your Semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master Your Semester with a Special Offer from Scribd & The New York Times

Cancel anytime.