P. 1
Pio Chapter 2

Pio Chapter 2

|Views: 400|Likes:
Published by Antonius Handoko

More info:

Published by: Antonius Handoko on Jun 08, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/02/2014

pdf

text

original

Metode Penelitian dalam Industri / Organisasi Psikologi Kepemimpinan dapat dibuat untuk Anda gara dapat mengisolasi karakteristik

spesifik yang diyakini berkaitan dengan keberhasilan sebagai pimpinan kelompok kerja. Dari pengalaman Anda atau membaca Anda mungkin memiliki beberapa ide-ide informasi tentang jenis pengetahuan, kemampuan, atau kepribadian yang membuat orang sukses sebagai seorang manager, tetapi Anda harus menguji ide-ide ini dalam beberapa cara yang sistematis. Inilah tujuan dari metode penelitian psikologi. Metodologi penelitian adalah seperangkat prosedur yang memungkinkan kita untuk menyelidiki busur dan mengapa manusia memiliki perilaku seperti ini dan untuk memprediksi kapan perilaku tertentu akan terjadi dan tidak akan terjadi. Dalam bab ini kita akan mempelajari ilmu sosial dasar psikolog untuk mempelajari perilaku kerja. Kita akan mempelajari mengapa proses penelitian penting untuk industri organisasi dalam penelitian psikologi dan memeriksa tujuan dari metode penelitian ilmu sosial. Salah satu tujuan utama dari metode penelitian sosial ilmiah yang digunakan oleh psikologi Industri dan Organisasi oleh para psikolog adalah untuk memungkinkan peneliti untuk untuk mempelajari isu tertentu secara objektif. Objektivitas adalah tema utama dari metode penelitian ilmiah pada umumnya, dan bagaimana metode penelitian ilmu pengetahuan pada khususnya. Ini adalah objektivitas, melalui proses ilmiah sosial yang membedakan bagaimana seorang ilmuwan sosial mendekati masalah yang berhubungan dengan pekerjaan atau masalah dan bagaimana praktisi non ilmuan mendekati masalah yang sama. Metodologi penelitian hanyalah sebuah sistem pedoman dan prosedur yang dirancang untuk membantu peneliti dalam memperoleh analisis yang lebih akurat dan tidak bias dari masalah yang dihadapi. Demikian pula, analisis statistik tidak lebih atau kurang dari prosedur untuk pengujian pengamaran obyektif yang diulang-ulang oleh para peneliti dan dikumpulkan. Tujuan Penelitian Sosial metode Ilmiah Karena Industri dan Organisasi psikologi adalah ilmu, itu saham tujuan dasar yang sama ilmu pengetahuan apapun. Untuk menggambarkan, menjelaskan, dan memprediksi fenomena secara nyata(Kaplan, 1964; Karena Industri dan Organisasi psikologi adalah ilmu tentang perilaku di tempat kerja, tujuannya adalah untuk menggambarkan, menjelaskan, dan memprediksi perilaku kerja. Misalnya, seorang psikolog Industri dan Organisasi mungkin mencoba untuk memuaskan tujuan pertama dengan menggambarkan tingkat produksi perusahaan, tingkat absensi karyawan dan omset, dan jumlah dan jenis interaksi antara supervisor dan pekerja untuk tujuan sampai pada gambaran yang lebih akurat organisasi matang yang diteliti. Tujuan dari fenomena ini adalah untuk menjelaskan apa yang terjadi bila psikolog Industri dan Organisasi mencoba untuk menemukan mengapa perilaku kerja tertentu terjadi. Misalnya. Tujuan dari prediksi akan diatasi ketika seorang peneliti untuk menggunakan skor dari psikologi tertentu; tes ical untuk memprediksi karyawan akan menjadi kandidat terbaik untuk posisi manajemen, atau ketika seorang peneliti menggunakan teori motivasi untuk memprediksi bagaimana karyawan akan menanggapi berbagai jenis program insentif.

Industri dan orgaisasi psikologi juga ilmu terapan dan karena itu memiliki tujuan umum yang mencoba untuk mengontrol atau mengubah perilaku untuk memperoleh hasil yang diinginkan. Dengan menggunakan hasil penelitian sebelumnya, seorang psikolog Industri dan Organisasi dapat mencoba untuk mengubah beberapa aspek perilaku kerja. Sebagai contoh, beberapa bukti lama menunjukkan hubungan antara partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan organisasi dan tingkat kepuasan kerja seorang psikolog Industri Organisasi mungkin melaksanakan program peningkatan partisipasi karyawan dalam pengambilan kebijakan perusahaan keputusan dalam upaya meningkatkan tingkat statis kerja karyawan. Langkah dalam Proses penelitian Penelitian biasanya mengikuti serangkaian langkah. Langkah pertama adalah perumusan masalah atau isu untuk studi. Langkah kedua adalah generasi hipotesis. Langkah ketiga adalah merancang penelitian, yang meliputi pemilihan metode penelitian yang sesuai atau desain. Langkah keempat adalah pengumpulan data aktual, yang diatur oleh desain penelitian tertentu yang digunakan. Langkah kelima melibatkan analisis dari data yang dikumpulkan mengarah ke langkah terakhir, yang melibatkan interpretasi hasil dan gambar. Langkah pertama dalam melakukan penelitian adalah untuk menentukan masalah atau isu yang akan dipelajari. Kadang-kadang, seorang peneliti mengembangkan masalah karena kepentingan nya di daerah tertentu. Sebagai contoh, seorang psikolog mungkin akan tertarik dengan hubungan antara kepuasan kerja dan bagi organisasi, atau antara produktivitas pekerja dan lamanya waktu karyawan tinggal dengan organisasi tertentu. Seringkali, pembacaan dari masalah penelitian dipengaruhi oleh penelitian sebelumnya. Di sisi lain, sebuah perusahaan klien yang memiliki masalah khusus yang perlu diatasi, seperti tingkat yang sangat tinggi dari absensi. Metode Penelitian Industri Organisasi Psikologi Dapat memberikan konsultan psikologi berlatih pemahaman Industri dengan masalah. Demikian pula, organisasi-organisasi besar mungkin memiliki psikolog Industri Organisasi pada staf yang tugasnya adalah untuk mempelajari masalah menggunakan metode ilmiah sosial untuk lebih baik di bawah berdiri masalah atau untuk membantu memecahkannya.
Generasi hipotesis Langkah selanjutnya dalam proses penelitian termasuk mengambil elemen-elemen yang akan diukur oleh peneliti, yang dikenal sebagai variabel, dan menghasilkan pernyataan mengenai hubungan perkiraan antara variabel. Pernyataan ini dikenal sebagai hipotesis. Pada contoh-contoh masalah penelitian sebelumnya yaitu tentang, kepuasan kerja, produktivitas pekerja, loyalitas karyawan, masa kerja, dan ketidak hadiran semua itu merupakan variabel. Hipotesis nantinya akan diuji melalui analisis yang telah dikumpulkan, pengamatan variabel yang sistematis, lebih dikenal sebagai pengumpulan dan analisis data penelitian (lihat Tabel 2.1). Dengan pengujian hipotesis melalui pengumpulan pengamatan sistematis perilaku, peneliti akhirnya dapat mengembangkan teori atau model, yang organisasi yakini akan memungkinkan kita memahami perilaku lebih lengkap. Dalam ilmu sosial, model-model yang mewakili dari kompleksitas faktor yang mempengaruhi perilaku. Dalam psikologi, model-model itu representasi dari faktorfaktor yang mempengaruhi perilaku kerja.

peserta penelitian dipilih dari populasi ditentukan sedemikian rupa sehingga setiap individu memiliki probabilitas yang sama untuk terpilih. Pengumpulan data Langkah selanjutnya dalam proses penelitian melibatkan pengujian hipotesis melalui pengumpulan data. atau memilih kelompok wakil dari populasi yang lebih besar untuk dipelajari. Meskipun psikolog menggunakan model penelitian untuk memandu investigasi (penelitian). psikolog dapat mengembangkan strategi untuk melakukan penelitian guna menemukan dukungan atau penolakan terhadap teori. Dengan menggunakan teori sebagai pedoman. Atau. Pengumpulan data diatur oleh desain penelitian tertentu yang digunakan. Melalui penciptaan. untuk membuat pengaturan "sealami" mungkin. Sebuah teori adalah titik awal untuk memahami dan mempengaruhi perilaku. Sebaliknya. peneliti dapat memutuskan bukan bahwa untuk mengurangi kesalahan maka membawa pekerja ke dalam ruang laboratorium di mana tugas pekerjaan bisa disimulasikan. Teoriteori ini penting karena membantu kita untuk mewakili hal-hal yang kompleks dan tidak dapat diraba yang secara kuat mempengaruhi perilaku manusia. kita akan mulai dengan daftar semua pekerja dan. Hasil ini kemudian dapat digunakan untuk memperbaiki model atau untuk membuat model baru. Sebagai contoh. Kesalahpahaman yang mengatakan bahwa teori mewakili pandangan pribadi ilmuwan. model perilaku manusia juga produk penelitian. seorang peneliti dapat memutuskan bahwa dia akan melakukan penelitian terhadap kinerja tugas pekerja dengan mengamati pekerja dalam pengaturan kerja yang sebenarnya selama jam kerja normal. dan penyempurnaan dari teori bahwa kemajuan yang dibuat dalam ilmu psikologi. perhatian penting dalam sampling pengumpulan data. Jenis desain yang dipilih tergantung pada hal-hal seperti pengaturan penelitian dan tingkat kontrol yang peneliti memiliki lebih dari pengaturan penelitian. untuk memilih sampel acak dari 20 pekerja dari sebuah perusahaan mempekerjakan 200 pekerja. dan hasil yang diperoleh dari subkelompok ini adalah umum untuk populasi yang lebih besar. Dalam sebagian besar penelitian merupakan halmustahil untuk menyelidiki semua anggota populasi tertentu. Banyak orang yang tidak memiliki pemahaman tentang metodologi penelitian ilmiah memiliki kesalahpahaman tentang teori ini. Peneliti dapat menggunakan teori atau model yang ada untuk mengembangkan hipotesis tertentu tentang aspek perilaku kerja dan kemudian menguji hipotesis tersebut melalui penelitian. Namun. Dengan menggunakan random sampling. "memperbaiki" model. Misalnya. atau mereka yang percaya bahwa teori mewakili bukti fakta.. Model-model/maket itu mewakili penampilan fisik bangunan yang sebenarnya atau pesawat yang sebenarnya. sampel dipilih. Perkembangan teori dan pendiagraman (penggambaran) teori merupakan cara yang mudah untuk mengatur pola pikir dan pemahaman kita tentang proses perilaku kompleks. peneliti memilih rancangan penelitian yang akan digunakan sebagai pemandu dalam melakukan riset. dalam jajak pendapat sebelum pemilu dari preferensi. dengan menggunakan tabel angka acak atau . Model digunakan dalam penelitian psikologi sebagai representasi abstrak dari faktor yang mempengaruhi perilaku kerja. Dua teknik sampling adalah random sampling dan stratifikasi sampling. Memilih desain riset Setelah hipotesis yang dihasilkan. dan teori-teori dapat digunakan sebagai panduan untuk memperbaiki dunia kerja bagi semua pihak. semua pemilih potensial tidak dapat disurvei.Kita telah melihat maket (kardus arsitek) bangunan dan model pesawat plastik yang dapat dibeli di toko-toko hobi. Misalnya. Proses seleksi harus mengikuti pedoman yang ketat untuk memastikan bahwa sampel tersebut memang mewakili populasi yang lebih besar dari yang ditarik. Pengaturan yang berbeda mungkin memerlukan desain penelitian yang berbeda. pengujian.

Namun. dan nondirective (tidak langsung) . Analisis Data Penelitian Setelah data dikumpulkan. Peneliti mungkin mengingatkan bahwa hasil ini hanya berlaku untuk manajer yang mengawasi pabrik kelompok kerja dan tidak mungkin berhubungan dengan manajer dari organisasi pelayanan. peneliti menyimpulkan bahwa manajer direktif memimpin kelompok-kelompok lebih produktif. Diskusi singkat tertentu teknik analisis statistik disajikan dalam lampiran di akhir bab ini Interpretasi Hasil Penelitian Langkah terakhir dalam proses penelitian adalah interpretasi hasilnya. Empat puluh persen dari individu-individu dalam sampel kami dipilih harus perempuan. berasumsi bahwa 40% dari individu dari total populasi pekerja adalah perempuan dan 60 persen adalah pria. Yang paling sering adalah menggunakan analisis statistik dari data kuantitatif (yaitu data dengan nilai-nilai numerik). Pertama. dimana manajer memberikan kebebasan pada pekerja untuk memutuskan sendiri bagaimana mereka akan melakukan tugas atau pekerjaannya. Beberapa analisis statistik yang sangat sederhana biasanya digunakan untuk membantu menggambarkan dan mengklasifikasikan data. Peneliti mungkin juga menyebutkan bahwa meskipun gaya manajemen direktif tampaknya terkait dengan produktivitas dan mempengaruhinya. tidak diketahui apakah itu terkait dengan variabel penting lainnya. beberapa statistik memungkinkan peneliti untuk menentukan penyebab dari hasil observasi tertentu. data tersebut akan dianalisis untuk interpretasi. Prosedur seleksi acak juga melindungi terhadap segala macam bias dalam pilihan peserta untuk dipelajari. acak memilih 20 pekerja. Dengan mengumpulkan dan menganalisis data. Kami ingin memilih sampel yang mewakili persentase ini. seperti kepuasan karyawan atau kualitas kerja. mengatakan kepada mereka apa yang mereka harus lakukan dan bagaimana mereka harus melakukannya. kita akan membahas secara mendalam langkah-langkah dalam proses penelitian. Kami juga mungkin ingin memastikan bahwa persentase manajer pria dan wanita dan non-manajer dalam sampel kami adalah wakil dari populasi yang lebih besar. Konsep tersebut. kita mungkin ingin mempertimbangkan untuk karyawan pria dan wanita dan manajemen dan non-manajemen anggota sebagai strata yang berbeda. Sebagai contoh. kita akan membahas desain berbagai penelitian digunakan untuk . peneliti mungkin ingin mengatur beberapa batasan untuk penggunaan temuan ini. Misalnya. Kami kemudian secara acak memilih sejumlah tertentu karyawan sedemikian rupa sehingga sampel penelitian kami mencerminkan pembagian dari kelompok-kelompok dalam populasi total. dan 25% harus personil manajemen. Kedua teknik sampling membantu memastikan bahwa sampel adalah wakil dari populasi yang diambil. Stratifikasi sampling dimulai dengan penunjukan variabel penting yang membagi populasi ke dalam sub kelompok. analisis statistik data mengharuskan pengamatan penelitian diukur dalam beberapa cara. Misalnya.program komputer yang menghasilkan angka acak. atau strata. atau manajer dari penjualan. peneliti menarik kesimpulan tentang makna dari temuan dan relevansinya dengan perilaku kerja aktual serta keterbatasannya. Meskipun data dapat dianalisis menggunakan teknik analisis data kualitatif (tidak didasarkan pada nilai-nilai numerik data). Disini. Peneliti melakukan penelitian pada kelompok direktif dan nondirective di lini depan manajer yang bekerja di beberapa pabrik yang memproduksi suku cadang pesawat jet. bayangkan bahwa peneliti memutuskan untuk mempelajari pengaruh pada produktivitas kerja kelompok dari dua styes manajerial: gaya direktif (gaya langsung). Statistik hanyalah alat yang digunakan oleh peneliti untuk membantu memperjelas pengamatan yang telah dikumpulkan. dimana manajer mengawasi pekerja dengan ketat. gaya partisipatif. Di beberapa bagian selanjutnya. Misalnya. Teknik statistik lainnya yang cukup kompleks dapat membantu peneliti membuat kesimpulan yang lebih terperinci. sementara 25% adalah manajemen dan 75% adalah non-manajemen. seperti rumah sakit atau restoran. sampling juga berlaku untuk mempelajari perilaku dari individu tertentu atau kelompok individu.

kita akan membahas aturan perilaku bagi peneliti yang sedang mempelajari orang dan perilaku kerja mereka. (Dalam desain eksperimental baik kelompok ¬ con trol juga harus hadir "sesi. Metode lain untuk melakukan penelitian disebut meta-analisis. Perbandingan perlakuan dan kelompok kontrol memberikan peneliti kepercayaan yang lebih besar bahwa pengobatan itu (atau tidak) efektif. bayangkan bahwa peneliti ingin menguji efektivitas program pelatihan keterampilan baru untuk penjualan. Tentu saja. Satu kelompok. Sejumlah penjual secara acak ditugaskan untuk kelompok perlakuan dan menghadiri sesi pelatihan. para peneliti kadang-kadang akan melakukan penelitian yang mendalam. yang dikenal sebagai studi kasus. yang disebut kelompok eksperimental atau kelompok perlakuan. dalam metode eksperimental sering membandingkan hasil dari dua kelompok peserta. Kedua." dan "rendah" karyawan yang memproduksi (sebagaimana ditentukan oleh pro tindakan produktivitas). Ini adalah metode yang memungkinkan peneliti untuk "menggabungkan" hasil dari studi yang berbeda. yang disebut kelompok kontrol. berbagai jenis program pelatihan penjualan dan untuk membandingkan efektivitas dari berbagai perawatan satu sama lain dan dengan kelompok kontrol. Metode penelitian adalah sangat penting untuk praktek Psikolog I/O. peneliti sistematis memanipulasi tingkat satu variabel yang disebut variabel independen dan mengukur efeknya pada variabel lain. Misalnya. menerima tidak ada perubahan. yang selektif dengan perubahan dalam variabel independen mati. Variabel dependen adalah variabel hasil atau perilaku. Sebagai contoh. Hal ini juga memungkinkan untuk memperluas metode eksperimen untuk memasukkan sejumlah program kelompok-misalnya.mengatur pengumpulan data penelitian. investigasi deskriptif pada isu tertentu. kita akan membahas beberapa masalah dan keterbatasan dalam melakukan penelitian psikologi Industri dan Organisasi dan akan mempertimbangkan caracara yang hasil penelitian dan teori-teori dapat diterapkan pada praktek psikologi I / O. metode eksperimen metode ekspreimen adalah penelitian karakteristik desain dengan tingkat kontrol yang tinggi terhadap pengaturan penelitian untuk memungkinkan penetapan dari hubungan sebab dan akibat antara Variabel. variabel independen dapat adalah apakah penjual atau tidak menerima isi pelatihan: variabel dependen akan jumlah penjualan. Masing-masing desain penelitian akan dieksplorasi." tapi satu yang tidak memiliki isi pelatihan. Ini perbandingan kelompok kontrol memungkinkan peneliti untuk menentukan dari efek yang dihasilkan oleh manipulasi variabel independen . atau antara "tinggi. Dengan kata lain. setiap perubahan dalam variabel dependen dianggap disebabkan oleh variabel independen. Perbandingan catatan berikutnya kedua kelompok 'penjualan memungkinkan peneliti untuk menghalangi-tambang efektivitas program. kita akan membahas secara singkat bagaimana variabel penelitian diukur. Berikutnya. hal ini memungkinkan peneliti untuk mengontrol efek yang mungkin timbul dari peserta yang menghadiri program). Akhirnya. Penjual lain secara acak untuk kelompok kontrol dan tidak menerima isi pelatihan. Akhirnya. Desain Penelitian Pokok Ketika menguji teori dan mengumpulkan data. metode eksperimen tidak hanya digunakan untuk membandingkan perlakuan dan kelompok kontrol. kelompok kedua adalah: banyak mengalami perawatan. kita mungkin akan meneliti perbedaan antara pekerja pria dan wanita. Keuntungan utama dari metode eksperimental yang memungkinkan kita untuk menentukan sebab-akibat di antara variabel Untuk menentukan apakah manipulasi variabel independen menghasilkan perubahan yang berarti dalam variabel dependen. yang disebut variabel terikat. dalam metode eksperimental. Setiap variabel yang dapat dibagi ke dalam kategori yang berbeda atau tingkat dapat berfungsi sebagai id variabel independen desain eksperimental. . Mengukur variabel dependen dari kelompok kontrol memungkinkan peneliti untuk menyingkirkan fluktuasi normal yang mungkin terjadi secara alami tanpa adanya pengobatan. Kita akan mempelajari masing-masing desain penelitian umum ini. peneliti biasanya mengikuti satu dari dua jenis desain penelitian umum: metode eksperimen atau metode korelasi. Dalam hal ini. Dalam penelitian eksperimen metode peneliti memiliki kontrol kuat terhadap situasi lapangan. Kelompok kedua." menengah ".

Namun. & Salas. Hal ini tentu saja jauh lebih mudah dilakukan di laboratorium daripada dalam suasana pekerjaan yang sebenarnya. Para peserta secara acak diberikan satu dari dua kelompok pelatihan. dan pesawat. menugaskan peserta secara acak untuk kelompok perlakuan dan kontrol berfungsi untuk mengontrol dengan dampak dari ekstra variabel. ia menjalankan risiko dengan menghasilkan kondisi buatan yang tidak akan ada dalam lingkungan kerja pada umumnya. dan mereka melihat informasi tidak mengikuti urutan yang sistematis teratur. Dalam pengambilan keputusan waspada. Jenis pelatihan yang diterima peserta merupakan variabel independen. pembuat keputusan melihat hanya informasi tertentu yang dibutuhkan dalam situasi tertentu. Dua contoh dari metode eksperimental laboratorium dan percobaan lapangan Satu studi eksperimental dirancang untuk menentukan yang mana dari dua gaya pengambilan keputusan yang paling efektif ketika individu bekerja kondisi stres tinggi (Johnston. Banyak variabel asing potensial dapat dikontrol melalui penugasan acak dari peserta untuk kelompok eksperimen dan kontrol. pada saat yang sama dari hari. di mana mereka akan bekerja sebagai operator kapal layar radar. sehingga mungkin ada beberapa kekhawatiran tentang apakah hasil yang dapat di terapkan atau di generalisasi ke pengaturan nyata. dan sebagainya. Peserta harus mengidentifikasi setiap objek. menentukan apakah itu adalah teman atau musuh.. mengamati peserta penelitian semua. Peserta dalam kelompok kedua dilatih dalam pembuatan "waspada" keputusan. lebih efisien. dan menggunakan sedikit sekalipeluang guna menempatkan factor kognitif pada operator radar. 1997). Para pelajar pertama kelompok " gaya waspada" pengambilan keputusan. dan mengkaji semua alternatif sebelum membuat keputusan. dan dengan demikian tidak mungkin untuk mengatakan apakah perbedaan antara kedua kelompok yang dihasilkan dari perlakuan atau dari para motivator yang melekat ¬ perbedaan vational . tertib berurutan. (Ludwig & Geller. Driskell. Dengan kata lain. Pengambilan keputusan waspada adalah di mana pembuat keputusanperlu memperhatikaa dan menganggap semua informasi dalam mode. 90 orang tentara AS terdaftar secara sukarela dan diminta untuk ambil bagian dalam simulasi. Stres diciptakan dengan memiliki mengganggu komunikasi radio dan dimainkan oleh suatu percobaan yang mengatakan kepada para peserta untuk "cepat" dan "melakukan yang lebih baik" secara berkala. Kunci keberhasilan metode eksperimen adalah untuk menampung semua variabel konstan. Hasil penelitian menegaskan hipotesi bahwa pengambilan keputusan waspada yang terbaik dalam kondisi stres yang tinggi. Dimana Seorang peneliti yang mengontrol pengaturan eksperimental dapat membuat hasil penelitian yang sangat berbeda dari lingkungan kerja yang sebenarnya. kapal selam. Misalnya.. Sebagai contoh. dan kelompok kontrol. variabel lain yang dapat mempengaruhi variabel dependen ini disebut variabel asing.Selain dari variabel bebas yang ditentukan.sehingga mempengaruhi hasil. Kadang-kadang ekstra variabel merupakan hasil dari perbedaan sistematis dalam individu yang sedang dipelajari. terutama karena lebih cepat. dan menyerang musuh. Salah satu kelemahan utama dari metode eksperimen adalah yang artifisialitinya. peralatan yang sama. peserta dalam kelompok pengobatan mungkin akan lebih energik dan "membantu" dibandingkan dengan kelompok kontrol. dengan mempertimbangkan semua informasi. Peserta penelitian adalah 324 pengantar pizza mahasiswa tahun . Contoh kedua dari rnethod eksperimental adalah bidang pengalaman dirancang untuk melihat efek pada perilaku berkendara yang aman bagi pekerja dengan tujuan yang terkait dengan keselamatan. setiap kali seorang peneliti menciptakan situasi eksperimental. 1997). Artinya. Para peserta duduk di layar komputer yang disajikan simulasi layar radar kapal yang secara sistematis disajikan gambar yang mewakili kapal mendekat. menggunakan metode yang sama. Variabel terikat dalam penelitian didapat dari jumlah objek yang benar diidentifikasi dan ditangani dengan tepat. jika peserta diberi kesempatan untuk menjadi sukarelawan untuk berpartisipasi dalam kelompok perlakuan tertentu sebagai kelompok kontrol mungkin ada beberapa perbedaan motivasi dalam relawan pengobatan yang mungkin bertindak sebagai variabel moderating atau pengganggu .

pertengahan dari tiga toko pizza. Dengan kata lain. variabelvariabel dependen dalam studi cukup terbatas. seorang peneliti membandingkan sebuah kelompok pekerja yang sudah mendapatkan pelatihan khusus dengan kelompok pekerja lain yang tidak menerima pelatihan.) Sebagai contoh. driver menunjukkan bahwa mereka sering tidak benar-benar melangkah pada tanda berhenti saat mereka menuju keluar pada pengiriman. peneliti tersebut menggunakan kuasi-percobaan. seringnya unit analisisnya adalah kelompok atau organisasi . Masing-masing perilaku berkendara yang aman merupakan dependen variabel penelitian ini. Ini adalah proses penelitian. (Botii studi yang disajikan dalam format yang disederhanakan variabel tambahan diukur di masing-masing. Sehingga akhirnya. Dari pengamatan. Para responden ini diberika 2 seting pekerjaan dan dibagi secara acak. dimana merupakan sebuah desain yang mengikuti metode percobaan tetapi sangat sedikit menampilkan tugas acak dari partisipan terhadap kelompok dan memanipulasi variabel bebas. perilaku berhenti aman berdampak luas untuk perilaku keselamatan lainnya. ngebut) adalah sama. kita masih belum tahu pasti mengapa di saat tertentu keputusan cepat lebih baik. Hasil dari satu penelitian dapat merangsang munculnya penelitian lain di daerah yang sama. Seperti disajikan. Hasilnya. seperti pengendali lalu lintas udara. Meskipun kedua studi ini cukup baik dirancang dan dijalankan dan menghasilkan beberapa pengetahuan yang bermanfaat. mereka yang mengatur tujuan keselamatan mereka sendiri dan mereka yang tujuannya ditetapkan oleh manajer. seperti apakah pengemudi mengenakan sabuk pengaman dan menggunakan lampu berbelok saat mereka berbelok di jalan raya. kita tidak tahu apakah perilaku mengemudi lain (misalnya . sebab dan akibat hubungan tidak dapat ditentukan. Laboratorium penyelidikan yang digunakan angkatan laut personil terdaftar. hasil penelitian menunjukkan dari kedua kelompok. Dalam beberapa kasus. Tapi hanya kelompok yang telah menetapkan tujuan menghentikan keselamatan mereka sendiri menunjukkan peningkatan dalam beberapa aspek seperti bersabar menunggu gilirannya dan penggunaan sabuk pengaman. Kuasi-percobaan merupakan hal biasa dalam PIO.PERCOBAAN  Mengikuti percobaan tetapi sangat sedikit menggunakan tugas acak (random task) dan/ atau memanipulasi variabel bebas. meskipun studi keamanan menemukan bahwa driver peningkatan penggunaan sabuk pengaman dan penggunaan sinyal giliran mereka. Meskipun hasil studi seperti ini dapat menjawab beberapa pertanyaan. keduanya memiliki keterbatasan. untuk meningkatkan pengetahuan kita tentang perilaku yang bersangkutan. atau persis mengapa menetapkan tujuan keselamatan anda sendiri memiliki efek lebih baik pada kebiasaan mengemudi yang aman. dari hasil percobaan ini. KUASI (PALSU). dan yang kedua mereka diberikan kebebasan menentukan aturan keselamatan dengan cara mereka sendiri. bukan operator radar yang sebenarnya kapal yang menimbulkan pertanyaan apakah hasil yang akan generalisasi ke operator radar yang sebenarnya atau untuk pekerja serupa lainnya. dimana setingan pertama adalah ketika aturan keselamatan berlalulintas di tetapkan oleh atasan mereka. tetapi karena kelompok tersebut tidak ambil secara acak maka kelompok yang dibandingkan tersebut tidak seimbang. seorang peneliti tidak memiliki kontrol terhadap situasi yang dibutuhkan dalam menjalankan percobaan sesungguhnya. Juga dicatat adalah perilaku keselamatan lainnya. Penelitian ilmiah didasarkan pada hasil penelitian sebelumnya. tetapi hanya terjadi pada kelompok yang berpartisipasi dalam menetapkan tujuan sendiri. disebabkan oleh kesulitan dalam mengawasi variabel-variabel tambahan dan. terlibat dalam perilaku menghentikan aman selama periode waktu ketika manajer mereka sedangmengawasi dan memberikan umpan balik. Sebagai contoh. menambahkan dan menyempurnakan. Sebagai contoh.. dan manajer melihat bagaimana kebiasaan berhenti aman bagi pengemudi untuk melihat.

yaitu metode korelasi (juga dimaksudkan sebagai metode observasi). sebuah organisasi dapat menggunakan data ketidakhadiran pegawai dan melihat hubungan antara jumlah hari sakit dengan tingkat kepuasan kerja yang telah diserahkan oleh pegawai. perbedaan variabel bebas dan variabel terikat tidak sepenting pada metode percobaan. Karena metode korelasi tidak melibatkan manipulasi variabel bebas. membandingkan departemen atau organisasi pada beberapa variabel kepentingan. Pegawai-pegawai yang berusia lebih tua lebih mampu berinvestasi dengan proporsi yang lebih besar untuk penanaman saham dibanding pegawai yang lebih muda. seperti lama masa kerja pegawai di perusahaan tersebut dapat menjadi penyebab hubungan yang diamati antara sikap pegawai dan pembelian saham. sebagai contoh. yang semuanya mengambil bagian dalam program pengujian selama 2 hari tersebut. Kewaspadaan harus dipertimbangkan ketika menginterpretasi hasil-hasil dari penelitian korelasi. Tetapi hubungan sebab-akibat dapat juga mengakibatkan hal lain: pegawai yang membeli saham dengan harga murah. Ketika metode korelasi digunakan. sebuah variabel tambahan. Sebagai contoh. Metode utama yang kedua dari pengumpulan data. sehingga kelompok-kelompok yang dianalisis menjadi seseimbang mungkin. Hal ini penting dalam membuat perbandingan-perbandingan ini. yang mungkin masih baru berkeluarga dan membeli rumah pertama. Para peserta lebih dari seribu orang manajer wanita. Hal ini dikarenakan metode korelasi tidak membutuhkan pengawasan yang kaku atas variabel-variabel yang diasosiasikan dalam metode percobaan. Seorang peneliti hanya mengukur dua variabel atau lebih dan kemudian menguji hubungannya secara statistik antara yang satu dengan yang lain. Karena penggunaannya mudah. Masalah yang sering terjadi adalah kecenderungan orang mencoba membuat pernyataan penyebab dari korelasi-korelasi yang mengarah pada kesalahpahaman dan kegagalan interpretasi data. Di pihak lain. Kelemahan utama pada metode ini adalah kita tidak dapat menentukan sebab dan akibat hubungan. misalkan seorang peneliti menemukan sebuah hubungan antara sikap pekerja mengenai atasan mereka dengan jumlah uang yang mereka investasikan dalam sebuah program saham perusahaan. Sebagai tambahan. penelitian korelasi dapat dilakukan dengan menggunakan pengarsipan data-data yang telah dikumpulkan oleh organisasi. Pegawai dengan sikap yang positif menggunakan porsi pendapatan merekauntuk membeli saham. Masa kerja dapat mempengaruhi kedua variabel tersebut. Maka kesimpulannya.dibanding perorangan. Metode ini melihat pada hubungan antara atau diantara variabelvariabel yang muncul secara alamiah. Sebagai contoh. Kuasi-percobaan dapat digunakan. berlawanan dengan metode percobaan karena tidak ada manipulasi variabel-variabel seperti pada metode percobaan. Pegawai yang masa kerjanya lebih panjang memiliki sikap menguntungkan perusahaan dibanding pegawai baru. Sikap ini menguntungkan mereka sehingga mereka mendemonstrasikan dukungan mereka (keyakinan mereka) terhadap perusahaan dengan membeli saham. akan membuat sikap positif terhadap perusahaan karena mereka memiliki investasi dalam perusahaan tersebut. terdapat korelasi sederhana antara sikap pegawai dan pembelian saham. METODE KORELASI sebuah desain penelitian yang menguji hubungan antara variabel-variabel yang muncul secara alamiah. meskipun tidak dapat ditentukan secara pasti bahwa kedua hal itu merupakan sebab-akibat. Banyak murid statistik mempelajari dengan cepat bahwa korelasi tidak memerlukan penyebab yang tersirat. Teknik-teknik . maka metode korelasi baik dilakukan pada penelitian perilaku kerja. Dua contoh metode korelasional Dua peneliti mempelajari kemampuan tes tertentu dan metode penilaian lainnya untuk memprediksi keberhasilan manajerial di masa depan. maka akan mudah menggunakan metode korelasi dalam pengaturan kerja aktual.

Wolf. Dengan kata lain. para pekerja menjadi lebih marah dan frustrasi. perbedaan investigasi penelitian di topik atau masalah yang sama memungkinkan untuk terjadinya ketidakkonsistenan. Karena metode korelasional melihat hubungan antara variabel sehingga secara alami ada. Pada akhir penilaian. memiliki kekuatan dan kelemahan. Meta-analisis dapat digunakan untuk beberapa tujuan. masing-masing metode. mulai dari tidak diterima sampai diterima. dan terkadang berlawanan. Effect size ditujukan kepada perkiraan besarnya hubungan antara variabel X dan Y. atau hubungan antara independent variabel dan dependent variabel (dalam eksperiment desain). Walaupun metode eksperimental paling sering dikaitkan dengan penelitian laboratorium. Salah satu ukuran “effect size” adalah hubungan . Para pengamat hanya mencatat kesalahan pekerja yang dilakukan saat bekerja menggunakan komputer. Meta-Analisis Seperti yang kita lihat sebelumnya. eksperimen dan korelasional. & Frese. Secara lebih lanjut. Tujuh tahun kemudian. Zapf. dan penelitian korelasional paling sering dikaitkan dengan penelitian lapangan. Kadang-kadang peneliti bisa menggunakan kedua metode dalam penyelidikan skala besar. Seperti yang telah disebutkan. semakin banyak waktu yang dihabiskan untuk mengatasi kesalahan komputer. Siswa yang baru memulai penelitian dalam psikologi Industri dan Organisasi sering atau ilmu sosial lain sering merasa frustasi terhadap ketidakkonsistenan. tipe penelitian. 1986 dalam Riggio 2009). Meta-analisis biasanya dilakukan ketika ada 20 atau lebih studi terpisah dari suatu hipotesis atau topik. 1991. mencatat waktu yang dibutuhkan pekerja untuk berurusan dengan kesalahan komputer. Bagaimana kesimpulan diambil dari berbagai hasil variasi dan sering bertentangan dengan beberapa investigasi penelitian independent? Pertanyaan tersebut bisa ditemukan dalam teknik metodologi yaitu meta-analisis yang mengijinkan hasil dari beberapa penelitian digabungkan dan dianalisis bersama untuk diambil sebuah kesimpulan ( Rosenthal. meta-analisis biasanya akan menggunakan indikator “effect size” dari setiap penelitian. penelitian pertama mungkin menemukan dukungan yang kuat dalam pemberian hipotesis. Penelitian ini merupakan pengamatan (observasi) lapangan karena para peneliti mengamati para pekerja melalui rutinitas normal sehari-hari mereka di tempat kerja. dan penelitian ketiga menghasilkan perbedaan dari penelitian pertama. beberapa tes standar. ada hubungan positif yang signifikan (korelasi positif) antara panjang waktu yang dihabiskan pekerja untuk mengatasi kesalahan komputer serta reaksi mereka saat frustrasi dan kemarahan. penelitian kedua mungkin menemukan dukungan yang lemah. Meskipun hal tersebut bergantung pada pertanyaan penelitian. Kunci untuk menggunakan metode eksperimen dalam penyelidikan lapangan adalah mendapatkan kontrol atas lingkungan dengan memanipulasi tingkat variabel independen dan memegang variabel asing konstan. F. dan beberapa latihan skor. 1993). termasuk meringkas hubungan antara variabel yang diperiksa dalam setiap satu set penelitian dan menentukan faktor lain yang berkaitan dengan berapa besar hubungan kenaikan atau penurunan dalam variabel minat. dan mencatat reaksi emosional mereka. dan desain penelitian yang spesifik. desain korelasional lebih mudah untuk dilaksanakan. pengukur dari “kemajuan manajemen” wanita diperoleh. Dalam sebuah penelitian terhadap sekretaris dan manajer di tujuh perusahaan Jerman. setiap wanita dinilai pada skala empat titik “manajemen menengah yang potensial”. Hasil penelitian menunjukkan “sebuah korelasi yang cukup besar antara prediksi yang dibuat oleh penilaian staff dan kemajuan berikutnya tujuh tahun kemudian”. metode tersebut dapat digunakan dalam pengaturan yang lain. sebagai studi yang menunjukkan tentang pekerja kantor Jerman. para peneliti menguji hubungan antara waktu yang dibutuhkan untuk para pekerja kantor untuk mengatasi kesalahan komputer dan pekerja “reaksi emosional negatif” seperti menyuarakan frustasi atau ledakan kemarahan (Brodbeck. tetapi meningkatkan beberapa pertanyaan. Contohnya.penilaian seperti wawancara. Seperti yang mungkin anda harapkan. Prumper. terutama dalam pengaturan pekerjaan yang sebenarnya. hasil dari penelitian tunggal menyediakan beberapa jawaban.

Penelitian semacam ini dikenal dengan istilah studi kasus. Penelitian Meta-Analisis menjadi cukup terkenal.Pada studi eksperimental terhadap supir layanan antar pizza. hasil dari studi kasus bisa menjadi satu-satunya bukti yang ada. Dobins.Sebuah studi kasus tak jauh berbeda dari sebuah penyelidikan yang deskriptif. menarik “the effect size” dan jumlah partisipant dalam setiap penelitian independen. PENGUKURAN VARIABEL Satu dari aspek-aspek yang sulit pada penelitian adalah pengukuran variabel. departemen. dan McCounnel. Biasanya.Kita tidak dapat menguji hipotesa atau menentukan hubungan cause-and-effect (sebab akibat) dari sebuah studi kasus karena itu ibaratnya melakukan penelitian dengan hanya satu peserta. prediksi performa kerja. biasanya digunakan sebuah teknik tertentu untuk mengukur variabel. hasil tersebut dapat menginspirasi perkembangan hipotesa yang nantinya akan diuji dengan studi eksperimental atau korelasi (Dunnette. Lebih jauh lagi. dan terdefinisi dengan jelas sehingga dapat diukur atau dimanipulasi.Apa yang sepertinya belaku pada kesempatan (penelitian) ini mungkin saja tidak dapat berlaku di kasus kedua. dan seterusnya. METODE STUDI KASUS Telah dijelaskan bahwa terdapat kesulitan-kesulitan dalam melakukan penelitian di lingkungan kerja. 1990). Studi kasus dapat memberikan informasi-informasi yang kaya akan perilaku kerja dan situasi-situasi tertentu. pada kenyataannya banyak penelitian yang menggunakan metode ini. yaitu teknik observasi dan teknik selfreport (laporan mandiri). yaitu dibawa dari level abstrak ke tingkat yang lebih konkrit.koefisien yang disediakan oleh banyak penelitian untuk menggambarkan hubungan variabelvariabel. Schnur. ketiga. namun nyaris tidak mampu menerapkan metode-metode yang ada baik itu eksperimental maupun korelasi. Pada beberapa wilayah topik dimana tidak mungkin untuk melakukan penelitian eksperimental yang terkontrol. Pada contoh pertama tentang metode korelasi yang telah dijelaskan sebelumnya. Sebuah variabel harus dioperasionalkan. atau penerapan intervensi pada suatu kelompok. atau organisasi. TEKNIK OBSERVASI Salah satu prosedur untuk mengukur variabel penelitian adalah melalui observasi langsung yang sistematis. dan validitas teori-teori kepemimpinan. 1991 dalam Riggio 2009).Penelitian dapat berupaassessment (penilaian) perilaku yang dilakukan satu kali. Analisis ini ditujukan kepada isu-isu tentang keefektifan tes pegawai. “perilaku berkendara secara aman” dioperasionalkan sebagai penggunaan sabuk pengaman. Saat proses mengoperasionalkan sebuah variabel. khususnya pada psikologi Industri dan Organisasi dan cabang ilmu lain yang mempelajari perilaku kerja (Steiner. variabel “potensi middle-management” dioperasionalkan sebagai sebuah nilai dalam skala empat poin. penggunaan sinyal belok.Hasil dari sebuah studi kasus tidak dapat mendasari pembuatan kesimpulan akhir. teknik meta-analisis menghasilkan ringkasan statistik yang memberikan informasi antar variabel yang diteliti dan apakah hasil dari studi independen yang secara signifikan berbeda satu sama lain dalam cara yang berarti.Kedua variabel dapat dianggap sebagai definisi operasional dari variabel yang lebih umum dari “kinerja”. efektifitas program pelatihan manajerial. Lane.Terkadang seorang peneliti atau ilmuwan mendapat kesempatan melakukan penelitian di sebuah bisnis atau industri. hubungan antara kepuasan kerja dan pergantian.Ini melibatkan para peneliti secara langsung merekam perilaku tertentu yang mereka . Kita akan menelaah dua dari kategori umum teknik-teknik yang biasa digunakan untuk mengukur variabel dalam psikologi industri organisasi. Namun ini bukan berarti bahwa studi kasus tidak berharga. dan berhenti dengan sempurna pada perempatan. walaupun jika penelitian tersebut mengaplikasikan sebuah strategi intervensi yang telah diuji. Meta-analisis digunakan untuk membandingkan dan mengkombinasi data dari penelitian yang diteliti.

terutama ketika berhubungan dengan isu-isu sensitif atau masalah. atau untuk memperoleh supervisor peringkat kinerja pekerja. I / O psikolog telah meneliti bagaimana karakteristik pekerja seperti kepribadian. namun pada kasus ini para peserta tidak menyadari akan hadirnya peneliti dan tidak mengetahui bahwa perilaku mereka sedang diteliti. Keuntungan utama dari teknik observasi ini adalah para peneliti dapat merasa yakin bahwa perilaku yang terekam adalah perilaku yang sesungguhnya.Peneliti yang melakukan observasi teknik ini harus selalu mempertimbangkan bagaimana kehadiran mereka akan mempengaruhi perilaku peserta.Kelemahan utama dari teknik ini adalah peserta mungkin menunjukkan perilaku yang berbeda sebab mereka tahu bahwa mereka adalah bagian dari sebuah investigasi penelitian. untuk menilai apakah seorang manager mempunyai gaya pengawasan yang berorientasi pada tugas (taskoriented). Paling biasanya. MENGUKUR HASIL KERJA: Garis Dasar Ada sejumlah besar variabel independen potensial dalam I / O penelitian psikologi. survei mengambil bentuk pensil dan kertas yang genteng par-para peserta dapat menyelesaikan baik dalam sesi kelompok atau pada waktu mereka sendiri. Membutuhkan bantuan dari pengamat terlatih. Contohnya: seorang peneliti mungkin mempertimbangkan jumlah barang yang diproduksi sebagai ukuran untuk produktivitas. TEKNIK LAPORAN-DIRI (SELF-REPORT) Pengukuran pengamatan langsung ke chniques sering mahal dan sulit diperoleh.definisikan sebagai variabel yang telah dioperasionalkan. laporan diri memungkinkan peneliti untuk mengumpulkan sejumlah besar data yang relatif murah. Dalam kasus ini. Salah satu teknik diri yang paling populer adalah laporan survei.Dalam obtrusive observation. yang meliputi berbagai metode untuk menilai beliavici. termasuk atttitudes pekerja tentang pekerjaan mereka. dan pendidikan mempengaruhi perilaku kerja. sikap. incerests pekerjaan. Banyak peneliti psikolog I / O dan praktisi cse laporan diri mengukur luas dalam pekerjaan mereka. peneliti mengukur variabel melalui teknik laporan diri. survei juga dapat melibatkan wawancara tatap muka atau telepon. faktor dalam environmentt pekerjaan . Dibandingkan dengan teknik pengamatan. Teknik laporan diri juga digunakan dalam I / O penelitian psikologi untuk menilai pekerja kepribadian. Survei dapat digunakan untuk mengukur sejumlah aspek situasi kerja. mengembangkan alat sendiri laporan sounel danmenafsirkan hasilnya tidak tugas yang mudah dan membutuhkan pengetahuan mendalam tentang teori pengukuran serta metode penelitian dan statistik. pekerja dapat meredam respon mereka dan memberikan jawaban secara sosial diinginkan untuk pertanyaan survei.. dan masalah-masalah spesifik yang mereka hadapi dalam pekerjaan. Lebih umum. untuk mendapatkan evaluasi dari calon karyawan. Namun. Pengukuran variabel melalui observasi langsung dapat dilakukan secara obtrusive (menonjol) menonjol atau unobtrusive (terselubung). Unobtrusive observation juga melibatkan observasi langsung pada perilaku. Namun. persepsi mereka terhadap jumlah dan kualitas pekerjaan yang mereka lakukan. Tile masalah yang paling jelas dengan survei adalah kemungkinan distorsi atau bias respon (baik disengaja atau tidak disengaja). yang nantinya akan mempengaruhi hasil penelitian. Jika survei tidak dilakukan dengan cara yang melindungi anonimitas responden. Seperti kita lihat dalam Bab 1. dari tanggapan penelitian parficipants sendiri. Kelemahan dari teknik ini adalah masalah etik tentang melindungi kerahasiaan (privacy) peserta . peneliti dalam terlihat oleh mereka yang diobservasi.Inilah yang terjadi pada eksperimen Hawthorne awal. dan manajemen atau gaya pengawasan. pekerja mungkin merasa bahwa jawaban mereka dapat ditelusuri kembali kepada mereka dan mungkin mengakibatkan retributior oleh manajemen. atau mungkin mencari perilaku pengawasan yang telah didefinisikan sebelumnya seperti mendemonstrasikan teknik kerja pada bawahan atau memberi perintah langsung.

sedangkan absensi Satification sukarela bermain "membolos" Dari kerja dapat disebabkan oleh rendahnya tingkat kepuasan kerja. di sebuah department store. dan program insentif. kualitas kerja. Variabel tergantung kunci merupakan hasil kerja apa yang sering diterjemahkan menjadi "bottom line" dalam organisasi kerja. absenteemism karyawan. Pengukuran yang akurat dari kualitas seringkali lebih sulit (Hoffman. saya kita melihat bahwa Mei percaya bahwa ada hubungan yang kuat antara kepuasan ¬ kapal empleyee dan produktivitas. karena keadaan di luar kendali karyawan. dalam pabrik banyak département bertanggung jawab untuk kontrol volume produksi kualitas sering terpisah. karena tujuan perusahaan harus menghasilkan sebanyak mungkin sambil memastikan bahwa output berkualitas tinggi. Variabel dependen Banyak juga dipelajari dalam I / O penelitian. absensi karyawan. dan kepuasan karyawan. bagaimanapun. Variabel-variabel dependen penting. ketidakhadiran. itu menjadi penting bahwa perusahaan berusaha keras menjaga kepuasan para pekerja. Kualitas ini. pekerja senang belum tentu pekerja produktif. primafily karena masalah dalam pengukuran akurat dari absensi dan perpindahan (lihat Hollenbeck & Williams. kualitas 'kinerja penjualan orang mungkin melibatkan faktor-faktor seperti keramahan. seperti layanan. informasi. hal ini tidak selalu terjadi. dan juga theorectically terikat satu sama lain (Vroom 1964). omset. mereka biasanya dianggap terpisah oleh banyak perusahaan. pengukuran produktivitas tidak semudah tidak tepat. Misalnya. produktivitas dapat dinilai oleh ofsales jumlah dolar. produktivitas seorang penulis mungkin didefinisikan sebagai jumlah buku atau artikel penulis tHe diproduksi (penilaian langsung). dan pergantian pekerja sangat penting. untuk perusahaan yang berhubungan dengan produk yang lebih abstrak. Jenis absensi dan perpindahan tidak mungkin dipengaruhi oleh kepuasan kerja. yang biasanya lebih sulit untuk diukur. terutama pada Bab 5. hubungan timbal balik antara kepuasaan pekerjaan. gaya pengawasan. Mungkin. dan turnover telah datang di bawah pertanyaan. menjadi kenyataan jika tugas ubin melibatkan produksi benda konkret. perputaran karyawan. Dalam Bab. Namun. seperti jumlah ers hamburg ¬ dijual atau jumlah buku yang dicetak. perubahan dalam hasil variabel penting di panggung kerugian keuangan atau biji-bijian untuk bisnis. Secara khusus. Namun. Namun. diperkirakan bahwa kepuasan yang lebih tinggi menyebabkan ketidakhadiran rendah dan omset. Namun. slich sebagai arnount dan frekuensi kompensasi. kebiasaan membolos dari kantor. Paling umum. meskipun kualitas tulisan mungkin lebih sulit untuk diukur. dua yang pertama. Jika hubungan negatif benar-benar ada dan terjadi antara kepuasan pekerja dan pajak atau denda dari kebiasaan bolos dari kantor dan pergantian (mereka memiliki hubungan yang negatif karena tingginya tingkat kepuasaan dapat menjadi asosiasi atau penghubung dengan rendahnya tingkat membolos dari kantor dan tingkat pergantian pekerja).fisik dan sosial dapat dimanipulasi untuk melihat bagaimana mereka mempengaruhi perforillance pekerja dan kepuasan. Tharenou. meskipun variabel ini berhubungan. jadwal kerja. Demikian pula. Beberapa bentuk absensi dan perpindahan tidak dapatdihindari. courteousness. seperti sakit parah atau gerakan yang didiktekan melalui transfer pekerjaan pasangan. 1993). dan ketepatan layanan mereka. juga berfungsi sebagai variabel independen dalam penelitian perilaku minyak kerja. atau ide. Namun. Nathan & Holden. Porter & Steers. hubungan antara kepuasan karyawan dan kecenderungan untuk muncul di tempat kerja dan tinggal dengan pekerjaan. tampaknya bahwa pengukuran variabel seperti produktivitas relatif sederhana dan akurat. Sebagai contoh. Kami akan berurusan dengan pengukuran produktivitas pekerja dan bab pekerja rinci kinerja yang akan datang.Di permukaan. 1991). . yang merupakan penilaian yang cukup masuk akal dan sederhana. 1973. 1986. seringkali cukup sulit untuk menentukan operationaly. Kami akan membahas masalah ini secara rinci dalam Bab 8. gagasan berdiri lama tentang keterkaitan kepuasan kerja. bekerja productiviiy dan kualitas. biasanya secara teoritis terkait. Variabel lain. Dalam satu contoh. Hal ini dapat. Namun. banyak penelitian dalam psikologi I / O berfokus minyak variabel dependen seperti produktivitas. Meskipun mereka adalah variabel yang berbeda.

dan “miskin hadir” pekerja yang tidak hadir dengan rutin. Hasilnya menjadi meningkat. ini tidaklahlah menghalangi kemungkinan yang terjadi bahwa satu dari variabel yang ada dapat menjadi variabel independen. pekerjaan. Peristiwa . Menafsirkan dan menggunakan hasil penelitian Dimana perilaku orang yang mengadakan studi penelitian dan hasil penelitian. Alternatif yang dapat dilakukan adalah melihat dengan fokus pada tiap masing-masing jenis pekerjaannya dengan pekerja yang sibuk dengan pekerjaannya. Waktu yang tepat untuk menerjemahkan hasil penelitian. dipertentangkan dan tidak relevan. seperti produktivitas. penemuan menggunakan pendaftaran pekerja. ini penting untuk dipikirkan batasbatasnya dari hasil penelitian itu sendiri. pengawan yang mengawasi selalu membaca tanda-tanda yang ada dengan kontak sehingga hasilpun menjadi meningkat dan efisien. Yang lainnya. mengawasi kepuasaan kerja menjadi variabel yang harus dipertimbangkan untuk pekerja. bahwa ini akan digunakan sebagai setting pekerjaan yang sama untuk pekerjaan. Meskipun kunci dari variabel tersebut biasanya adalah ketepatan variabel yang tergantung dan dapat berubah-ubah. kebenaran internal disepakati dengan bagaimana keyakinan kita bahwa dalam merubah variabel independen karena independen variabel itu tidak aktual lagi. itu adalah tugas peneliti membuat hasil penelitian terlihat hasilnya. Berdasarkan pengawasan tuntutan hak asuransi itu adalah kebutuhan yang diakui oleh orang banyak. mungkin ini sedikit berdampak pada hasil akhirnya. maka pekerja harus berkomunikasi dengan pengawas untuk masalah kelengkapan kerja. variabel yang pasti. Untuk menerjemahkan data penelitian yang akurat. Walaupun. Dalam penelitian. sebagaimana hubungan pengawas yang mengawasi mungkin menjadi gangguan sehingga mengurangi produktifitas. melambangkan variabel ini penting dan harus dipertimbangkan untung rugi perusahaan. larangan dan jumlah yang sedikit dari metode yang ada sudah usang. and pergantian pekerja. Contohnya kita mengklasifikasikan pekerja berdasarkan siapa dia “pekerja yang rajin” dengan sangat sedikitin ijin tidak masuk dari pekerjaannya. contohnya adalah hasil penelitian tentang model hubungan interaksi dalam pekerjaan dengan tuntuhan hak asuransi kantor mengindikasikan adanya signifikansi hubungan yang positif antara kontak pengawas yang mengawasi dengan produktivitas pekerja. sehingga hubungan pengawas dan pekerja lebih terjalin lagi. kebiasaan membolos. Yang terlibat dalam penelitian ini mungkin adalah para pekerja yang membutuhkan pengawasan untuk menjaga kerja mereka. Perkumpulan para pekerja. karena pimpinan mengunaka larangan-larangan sehingga membuat hasil akhirnya tidak sukses. dan lingkungannya. Untuk mengetahui hasil akhir yang akan digeneralisasikan dari variasi tatanan kerja. Kelompok kerja yang lain mungkin memandang pengawasan itu negatif. Biasanya Variabel yang harus dipertimbangkan ini juga perlu diwaspadai dengan hati hati karena dapat ternasuk variabel yang tergantung dan dapat berubah. lebih mengarah pada karakteristik masing-masing pekerja. : masalah pekerja itu lebih komplek. Biasanya ini disebut dengan kebenaran internal. tetapi penaksiran dari kepuasaan pekerja lebih kurang mengikuti aturan. karena cara berpikir tentang lebar jarak unsur lingkungan dalam pekerjaan harus tepat.Pergantian pekerja dan kebiasaan membolos dari kantor dapat ditentukan standar aturannya dengan adil dan mudah. Hasil penelitian ini lebih dapat di generalisasikan untuk tatanan yang lainnya? Mungkin saja dapat tapi juga sebaliknya. Kita dapat melihat dari mereka mana yang rajin pekerja dilihat dari tingkat kehadirannya apakah rajin datang atau sering tidak hadir. penemuan tentang kemungkinan individu dalam para pekerja. hasil akhirnya harus berupa tiruan dari kelompok yan gberbeda dari jenis pekerjaan yang berbeda seta tempat yang berbeda. data psikologi I/O harus ilmiah tentang metode dari datanya yang merupakan analisis statistik dan peringatan akan datang jik potensi masalah penelitian muncul. Dan kita akan sangat setuju dengan chapter 8. Mengenai satu jangkauan yang mana akan berdampak kesuksesan dengan mengurangi atau menghapus yang tidak relevan atau variabel yang “campur baur”. Yang kedua mengenai kebenara external dari hasil penelitian.

Sejauh ini kita memiliki salah satu bahasan objek dari penelitian psikologi I/O : objek yang spesifik dari penghubung penelitian lingkungan standar kerja yang lebih lengkap. ini adalah aplikasi terbaru dari ilmu pengetahuan tentang kondisi dan hasil. ini akan menjadi efektif. APA (The American Psychologycal Association) menyusun beberapa prinsip inti sebagai pengatar dalam melakukan penelitian yang bersifat etis dalam psikologi termasuk PIO(APA. tulus dan akurat dalam menyajikan ilmu pengetahuan. Ada Penulisan yang luar biasa yang pernah menekankan spesifikasi dengan isu-isu etis dalam praktek PIO.yang ber judul Praktek etis dari Psikologi dalam Organisasi. Perlu memperhatikan prinsip-prinsip dan standar-standar norma/etis. Dalam beberapa penelitian psikologi I/O penghubung ilmu pengetahuannya tentang lingkungan kerja dan beberapa praktisi I/O (praktek manajerial) strategi dari dampak lingkungan kerja dapat dilihat dari ilmunya dan praktek di lapangan atau langsung ke lingkungan kerjanya. Dalam penambahan. Prinsip umum yang sama dicoba dalam PIO.2002) . Peneliti harus menyimpan data penelitain dengan sangat rahasia melalui salah satu bentuk penyimpanan data tanpa diberi nama informan atau dengan menjaga data-data tersebut. praktek PIO tidak dapat tidak “representative area” dari kepandaian dan kejujuran.’forthright”menarik dalam perjanjian dengan klien pribadi maupun klien organisasi. partisipan dapat menanyakan selengkap-lengkpanya. seperti menyelidikan laboratorium. Kesimpulan Tujuan PIO adalah mendeskripsikan / menjelaskan pada perilaku kerja. Ada beberapa tahap: Tahap pertama dalam melakukan penelitian adalah melibatkan formulasi dari masalah.ini lebih lanjut akan dicari variabel yang tepat dimana pengawas yang mengawasi memiliki hubungan yang dampaknya berguna untuk produksi kerja. Tahap kedua adalah membuat hipotesis . mengajarkan dan praktek-praktek Psikologi serta menghormati keyakinan dan privasi masyarakat. dan peneliti tidak akan meyebakan kerugian pada informan. Dalam chapter I dibahas mengenai 2 tujuan psikologi I/O yaitu ilmu pengetahuan dan praktiknya. Pada akhir penelitian. Hal ini dilalui dengan melakukan observasi yang sistematis dari perilaku kerja dimana peneliti dapat mengembangkan hipotesis kedalam teori. peneliti harus mendapatkan ijin dari informan ”full disclosure”/ persetujuan penuh. Salah satu jalan keluarnya adalah dengan mengkombinasikan kekuatan dari penelitian ini dengan kondisi kontrol yang baik kemudian dengan keuntungan yang nyata dari penghubung penelitian ini dengan tatanan kerja yang terbaru. Dengan identitas yang hanya diketahui oleh peneliti. Isu-isu etis dalam penelitian dan praktek PIO Penting dalam melakukan penelitian-penelitian psikologi yang melibatkan organisme(manusia) sebagai objek penelitian. Objektivitas adalah salah satu metode yang dipakai dalam mempelajari perilaku kerja. dan akan menjadi kekuatan penelitian. . lama waktu. prosedur-prosedur umum yang digunakan dalam penelitian dan mereka memiliki hak untuk menolak menjadi partisipan dalam setiap point. Itu artinya peneliti harus mengatakan tujuan penelitian yang mendorong mereka. Kita akan melihat kembali beberapa elemenelemen kunci dalam penelitian dan praktek PIO. dalam bentuk pernyataan singkat dan sistematis yang mendukung hubungan antara variable-variabel yang ada. Metode penelitian Pio adalah alat yang penting dalam menyajikan pengertian yang sistematis dalam meneliti perubahan yang terjadi pada perilaku kerja. Validitas eksternal ini sangan istimewa dan penting untuk penelitian tentang tingkah laku dalam keadaan dibawah kontrol yang sempit. Meskipun begitu isu-isu etis dalam Pio cukup sulit. Prinsip-prinsip tersebut antara lain: berusaha/bekerja keras untuk kebaikan orang-orang dan tidak merugikan mereka. dimana kondisi dari penataan penelitian pekerjaan mungkin tidak sangat familier dan aktual lagi.

metode eksperimen melibatkan penggunaan “treatment group” dan “control group”. apakah variabel yang tidak saling berhubungan itu(extraneous Variables) sudah dijumlahkan untuk penelitian. Variabel independen mempengaruhi perubahan yang terjadi pada variable dependen. pengaturan kerja tidak dikontrol. manipulasi variabel independen dianggap sebagai penyebabnya. dan beberapa penelitian yang . Metode ini juga dapat dipakai jika hasil penelitian dari faktor yang sama benarbenar berbeda dengan yang lainnya. Tahap ketiga adalah mememilih design penelitian khusus untuk membimbing dalam penyusunan data ( 4 tahap). yang mana investigator diijinkan untuk menetapkan penyebab dan dampak dari hubungan tersebut. Dalam mengintepretasikan hasil “report”. sebaik validitas ekternal yang didapatkan. Cirinya. Studi kasus menyediakan informasi penting namun tidak mengijinkan dilakukan uji hipotesis. tapi ini sangat penting dalam penekanannya pada sains dan latihan pada psikologi industri/ organisasi sebagai metode penelitian dan statistik. Metode korelasi tidak mengijinkan spekulasi penyebab dan efek hubungan variabel tersebut. Treatment Group merupakan subjek manipulasi dari variabel independen ketika “control group dibandingkan bukan dengan treatment. Pio menggunakan 2 tipe dasar dari desain penelitian. Peneliti dapat mengukur variabel melalui “tingkah laku” yang menghalangi secara langsung/ yang tidak menghalangi secara langsung. Tahap terakhir dari penelitian adalah analisis data (intepretasi hasil penelitian). peneliti harus menunjukan kepada partisipan. “Extraneous Variables” akan didistribusikan pada group. Hal ini diistilahkan dengan “extraneous Variables”/ variabel yang tidak saling berhubungan. Yang mana informasi yang didapatkan dari perilaku partisipan berasal dari report mereka. peneliti mencoba mengontrol “extraneous Variables” melalui “ Random assignment” dari partisipan kepada “treatment dan “control group”. . satu variabel yang memanipulasi disebut dengan variabel independen. dimana metode ini menekankan pada hubungan antara variabel. Variabel itu tidak menaruh perhatian pada prinsip penelitian namun mereka dapat mempengaruhi hasil penelitian. Salah Satu teknik pelaporan itu adalah survey. Lampiran statistik Analisis data penelitian Meskipun metode treatmen secara keseluruhan dan statistik sudah dijelaskan lebih rinci. perhatian harus diberikan kepada validitas internal. Istilah “operationalisasi” merujuk pada proses mendifinisikan variabel. Meta-analysis mengijinkan hasil penelitian untuk digabungkan dan dianalisis untuk digambarkan dalam kesimpulan. Mereka harus mengetahui bahwa diri mereka sedang diteliti. Strategi lainnya adalah laporan pribadi. hubungan ini alami tanpa adanya intervensi dari peneliti dan tanpa kontrol penelitian. peneliti telah mengaturnya. Keunggulan metode eksperimen terletak pada level kontrolnya yang tinggi. Pada metode eksperimen. Studi kasus biasanya menggunakan deskriptif investigasi dari kontrol dan observasi dari metode eksperimen dan korelasi. Keunggulan metode ini adalah bahwa metode ini tidak mudah dipakai pada seting nyata/ dunia kerja. Penelitian Pio menggunakan bermacam-macam teknik. Bagian penting dari proses penelitian ini yaitu melibatkan variabel.yang mana ini merupakan cara mewakili hubungan antara variabel-variabel dengan perilaku kerja yang nyata. Kritik terhadap Pio adalah pada interelasi dari teori dan praktek dalam Pio dan juga kelekatan/ penggunaan prinsip etis dalam membimbing penelitian dan praktek Pio. yang dibuat dan tidak lazim dengan kenyataan. Penyusunan data termasuk metode sampling (memilih partisipan). Dalam metode eksperimen. Metode penelitian lainnya adalah metode korelasi(kadang disebut juga metode observasi). “Quasi eksperiment”/ eksperimen kuasi sama dengan metode eksperimen hanya saja metode ini tidak melibatkan “random assignment”/ tidak ada manipulasi dari variabel independen. Jadi variabel itu dapat diukur untuk maksud penelitian . Kekurangan metode ini terletak pada perekayasaan kontrolnya.

Data kualitatif lebih sedikit menggunakan angka tapi lebih mendeskripsikan dan megkategorisasikan. beberapa kategori. meskipun kategori yang lainnya menggunakan kuantitatif bergantung pada variabel kuantitatif. berbeda antara tehnik statistik menggunakan kuantitatif dan kualitatif. dll. Dengan menggunakan skala 1. dan berupa skala. Hal ini sudah dibahas terlebih dahulu pada chapter ini. dan statistik inferensial menggunakan hipotesis data STATISTIK DESKRIPTIF Cara yang sederhana untuk merepresentasikan data adalah dengan menggunakan statistik deskriptif. yang mana pada statistik deskriptif mendeskripsikan data dari hasil penelitian. Variabel independennya lebih pada penelitian kualitatif. moderate. Disini kita akan mengkategorisasikan pada kelompok frekuensi representasi pada kategori yang lainnya. Dapat kita lihat pada tabel A. Apakah signifikan antara korelasi pada variabel? b).Misalnya kita mempunyai data job performance dari 60 pegawai.cara mendapatkan data pada metode penelitian kualitatif diantaranya dengan teknik focus group discussion (FGD) contohnya pada data-data yang berupa pernyataa dari 20 orang yang mempunyai kategori (Favorable highly) untuk merubah jadwal bekerja.lebih memfokuskan pada presentasi. 20 orang sebagai (moderatefa favorable). Data kuantitatif berupa angka-angka. Hasil dari analisis statistik membantu untuk mengetahui diantaranya korelasi atau variabel. Pada banyak kasus menggunakan instrumen yang lebih pendek menggunakan metode penelitian kuantitatif. adapun langkah-langkah dalam menggunakan metode tersebut. atau memberikan efek pada variabel dependent (Apa efekny?) Statistik menjawab pertanyaan tersebut. kita membuat skala dari hasil data tersebut antara (1sampai 10) datanya terdiri dari data skore partisipan pada variabelnya. Pada variabel point yang perlu diperhatikan adalah menggunakan data kuantitatif atau kualitatif. yang meggunakan metode tersebut.9 dengan 9 representing diluar performance. design penelitian.1 dari bar graph atau histogram. metode penelitian harus sesuai dengan prosedur atau alat yang menggunakan metode psikologi industri untuk study tingkah laku dalam bekerja. skore kemampuan kognitif. tidak mungkin dapat mengetahui dari metode psikologi industri dan organisasi tanpa didiskusikan pada data penelitian statistik analisis. dan 9 (not favorable). Ada perbedaan pada kategori partisipan yaitu tinggi sedangkan pada kategori moderate dan favorabel rendah. lalu kita dapat melihat berapa banyak skore pada pegawai. skore rata-rata siswa. Frekuensi distribusi pada statistik deskriptif menggunakan format data pada perfomance score category. Distribusi frekuensi pada A. Ada banyak jenis analisis statistik dan yang lebih tepat digunakan pada sebuah study depends yang tergantung pada variabel yang sudah ditentukan. Kita akan membahas 2 tipe statistik yaitu statistik deskriptif yang mennggunakan observasi tingkah laku subjek. .menggunakan itu. pertanyaan pada penelitian. Karena semuanya kemabali lagi pada frekuensi yang disesuaikan dengan psikologi industri dan organisasi pada pembahasan tersebut diatas lebih pada metode penelitian kuantitatif.1 sangat sulit untuk dibaca. Statistik yang menggunakan design aritmatika untuk meringkas dan mengintrepetasikan data. Apakah ada korelasi antar variabel? contohnya variabel independen lebih kuat.Pada beberapa penelitian investigasi ada 2 pertanyaan a).

Sebagai contoh. kita coba menaruh perhatian tentang apakah hasilnya bermakna. trgantung macam statistik inferensial biasanya akan digunakan.Statistik deskriptiv lebih pada central tendensi dan variabel. karakteristik terutama manusia seperti kecerdasan. biasanya didistribusikan. Ini sangat berguna dalam mendistribusikan nilai tengah atau rata-rata. statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis. Satu kelompok pekerja terkena program keselamatan. karena standart deviasi merepresentasikan varians distribusi skor.pada distribusi median adalah nilai tengah rating kategorinya 5. Hasil penelitian secara statistik signifikan jika probabilitas dari terjadi rencana kebetulan sangat rendah. Biasanya. nilai pada variable ini pada populasi umum . Apa kesimpulan dari hal diatas? Ini artinya bahwa manajer A mempunyai lebih banyak rating subordinat performane dibandingkan manajer B. Jika jarak skor angka lebih besar pada salah satu kategori variabel maka nilainya akan naik. Skor yang lebih luas lagi standart deviasi yang lebih besar. tes statistik akan mencerminkan apakah perbedaan dalam dua grup signifikan secra statistik. Pada frekuensi distribusi standart deviasinya bagaimana menghitung skornya. langkah pada central tendensi presen point tengah pada distribusi adalah skor. motivasi. INFERENSIAL STATISTIK Meskipun statistik deskriptif sangat membantu dalam mewakili dan mengorganisasi data. Menghitung skor variabel distribusi dengan menggunakan standart deviasi. Ketika statistik inferensial digunakan untuk menganalisis data. Mean dan standart deviasi sangat penting dalam statistik inferensial.05. Pada score 60. Konsep signifikansi statistik didasarkan pada teori teori probabilitas. signifikan jika probabilitas munculnya istilah itu secara kebetulan kurang dari 5-100. Tergantung pada desain penelitian. Hasilnya adalah mean dari distribusi frekuensi adalah 5. atau p. atau statistik significan. katakanlah kita menemukan bahwa sekelompok wiraniaga yang telah menjalani pelatihan dalam teknik penjualan harus mendapat ratarata penjualan 250 unit per bulan. sedangkan manajer B mempunyai rating yang rendah pada standart deviasi. asumsi bahwa kita ingin menguji hipotesis bahwa Program keamanan tertentu effective mengurangi angka kecelakaan industri. hasil penelitian ini adalah statistik. (dan kemudian jika program pelatihan sesungguhnya meningkatkan penjualan. Rata-rata kejadian sebelum dan setelah program tersebut kemudian diukur. (dalam penelitian terminologi. sedangkan yang lain (kelompok kontrol) tidak. Pada data yang lain contohnya SUMny 303. selain sentral tendensi ada median atau nilai tengah misalanya 50% (contoh: 50% menjadi 30 dari 60 Skor) mediannya akan berada dibawah. kurang dari 0 (p <0. Bagaimanapun juga seorang manajer A mempunyai rating yang tinggi pada standart deviasi. sedangkan penjual yang melakukan menerima pelatihan memiliki penjualan rata-rata 242 unit Berdasarkan perbedaan dalam dua cara dan variabilitas (standar. nilainya akan rendah. Dapat disimpulkan statistik akan memberitahu kita apakah perbedaan antara angka kecelakaan Kelompok adalah bermakna. Jika skor pada cluster kecil maka pada variabel tsb. Skor pada variabel bagaimana skor diolah pada distribusi frekuensi. Artinya. Diasumsikan bahwa banyak psikologis. penyimpangan) dari dua kelompok . no. probabilitas.05) Sebagai contoh. Pada manajer B memiliki rating yang serupa yaitu 15 subordinate misalkan rating nilai numerical untuk menghitung rata-rata dan tidak tinggi nilai numericalnya. Central tendensi yang dikalkulasikan pada semua skor dan pada skor tertentu. dan 50% kebawah adalah mediannya. Skor yang tertutup dan terikat mempunyai satndart deviasi yang kecil atau rendah. atau konstruksi personality. Contohnya ada 2 manajer ada 15 subordinat pada skala perfomance adalah 5 point. Konsep distribusi normal variabel juga penting untuk penggunaan statistik inferensial.

diduga bervariasi sepanjang kontinum. teknik statistik khas kembali ferred sebagai analisis satu arah varians (itu disebut "satu arah" karena ada adalah variabel bebas). kita masih memiliki satu variabel tergantung ¬ variabel independen mampu dan satu seperti dalam kasus dua kelompok. Desain ini melibatkan variabel dependen tunggal (penjualan per ¬ kinerja) dan dua variabel independen. Ketika sebuah desain penelitian melibatkan lebih dari satu variabel independen. kelompok kontrol." terkena kelompok untuk 2 hari pelatihan. metode statistik yang disebut analisis varians.2. tidak karena kebetulan fluctuasi negosiasi. Dalam hal ini. adalah distribusi perwakilan sifat matematika yang dapat digunakan sebagai standar untuk analisis statistik. Sebagai contoh. dengan proporsi cluster terbesar sekitar titik tengah dan proporsi mengantarkan menuju titik akhir kontinum. Sebagai contoh. Dalam hal ini. Teknik statistik yang paling umum untuk jenis penelitian adalah uji-t. Sifat-sifat matematis dari distribusi normal diwakili dalam Gambar A. dan kelompok tanpa analisis. teknik yang biasanya digunakan adalah analisis variansi faktorial. sering digunakan. 50% dari nilai titik tengah berbaring di atas dan 50% di bawah. pelatihan varians akan menjadi teknik yang tepat. yang mengukur perbedaan cara pada variabel tergantung mampu untuk kedua kelompok. Analisis varian melihat perbedaan di antara lebih dari dua kelompok pada variabel dependen tunggal. jika kita ingin meneliti berbeda ¬ ences dalam kinerja penjualan antara of. Skor titik tengah yang tepat. peneliti dapat menyimpulkan bahwa program pelatihan tidak memiliki efek positif pada penjualan. satu set statistik tehnik yang digunakan untuk menguji hipotesis dari data yang dikumpulkan dalam percobaan Jenis paling sederhana dari desain eksperimental akan memiliki kelompok perlakuan. atau normal. Sekarang Anda tahu sifat-sifat kurva. yang sangat umum. t-test akan menentukan apakah perbedaan dalam dua cara (250 unit dibandingkan 242 unit) secara statistik signifikan. desain kami akan menghasilkan enam kelompok penjual (2 x 3 = 6). ANOVA satu arah akan memberitahu kita apakah kita tiga kelompok berbeda dalam cara yang berarti dalam penjualan per ¬ kinerja. kita mungkin ingin menguji pengaruh tiga tingkat program pelatihan kami mempengaruhi kinerja penjualan untuk sekelompok penjual yang menerima komisi penjualan dibandingkan dengan yang tidak. Setiap kali desain ulang pencarian melibatkan satu variabel bebas dengan lebih dari dua tingkat dan satu variabel terikat. Jika perbedaannya cukup signifikan. distribusi normal. distribusi normal juga dibagi dalam hal standar deviasi dari titik tengah. Ada keuntungan besar untuk memeriksa lebih dari satu variabel bebas dalam studi penelitian. Dalam contoh penjual terlatih dan tidak terlatih digunakan sebelumnya. berbentuk lonceng. sekitar 68% dari semua nilai terletak dalam satu standar deviasi di atas atau di bawah titik tengah atau rata-rata. Ketika desain eksperimental bergerak melampaui dua perbandingan kelompok. Dalam distribusi yang normal. namun variabel independen memiliki tiga. tingkat. Kurva beil berbentuk.salespersons kelompok terkena 2 minggu "penjualan mempengaruhi pelatihan taktik. Apakah atau tidak kelompok menerima pengobatan merupakan tingkat dari variabel independen. Kira-kira 95% dari semua nilai kebohongan distribusi normal dalam waktu dua standard deviasi di atas atau di bawah titik tengah. distribusi normal adalah sama artinya. atau distribusi normal. yaitu. STATISTIK ANALISIS DATA METODE EKSPERIMENTAL Telah disebutkan. Jumlah kelompok yang berbeda dalam studi penelitian ditentukan oleh jumlah inde ¬ variabel independen dan tingkat mereka. satu dengan tiga tingkat (pelatihan 'dan satu dengan dua tingkat (komisi vs ada komisi). dapat disimpulkan berbeda statistics dapat digunakan untuk menganalisis data. bukan dua. Dalam sebuah distribusi normal. dan analisis akan melibatkan 2 X faktorial analisis varians. tergantung pada desain penelitian. dengan mempertimbangkan variabilitas skor dalam setiap kelompok. Sebuah skor distribusi normal dilambangkan secara visual oleh kurva berbentuk lonceng. dan variabel dependen tunggal. atau median. Biasanya. atau ANOVA. dan . pergi hack untuk distribusi frekuensi pada Gambar AI Anda harus menyadari bahwa distribusi ini erat mendekati berbentuk lonceng.

Dalam kasus dimana ada dua variabel teknik yang disebut koefisien korelasi.00. kita mungkin menemukan efek utama dari commissin penjualan: variabel. kami dapat mendeteksi berbagai jenis efek yang disebut interaksi. Misalnya. Dalam kasus tersebut. . Dalam studi kita akibat interaksi antara taktik training penjualan dan komisi penjualan mengindikasikan program training hanya meningkatkan performen penjualan wiraniaga yang menerima komisi dan tdk berakibat yang tidak menerima komisi. (2005:75) sebagai variabel yang diatur untuk terpengaruh atau dijelaskan oleh variabel lain. yang mengukur kekuatan hubungan antara prediktor dan kriteria. dan variabel dependen tunggal. Namun. Demikian pula. dan tujuan kedua adalah analisis data dari penelitian korelasional. yang berbeda dari teknik statistik adalah digunakan untuk menguji hipotesis tentang hubungan yang diduga antara variabel.ini melibatkan jenis efek yang dapat dideteksi. Selain itu. MANOVA digunakan untuk menguji atau menganalisis data dari beberapa kelompok dengan variabel tergantung ganda. Untuk penelitian eksperimental ada dua kelompok: kelompok perlakuan dan kelompok kontrol. Oleh karena itu diartikulasikan bahwa jika perbedaan adalah signifikan (perbedaan besar antara kedua berarti). Perubahan dalam variabel de-independen karena variabel bebas pelatihan disebut efek utama. Koefisien korelasi berkisar antara 1.00 sampai -1. tergantung pada tingkat independensi variabel kedua. Analisis varian akan menjadi teknik yang tepat. pertama untuk menguji dugaan atau hipotesis dari data yang dikumpulkan dalam metode eksperimental. Dalam hal ini. Untuk analisis data metode korelasional. Ada juga situasi di mana lebih dari dua kelompok yang terlibat dalam desain eksperimental dan ada variabel dependen tunggal. Misalkan dalam penelitian kami menemukan bahwa taktik pengaruh pelatihan penjualan secara signifikan meningkatkan kinerja penjualan. Jenis efek dapat dideteksi jika kita sedang memeriksa salah satu variabel independen saja. Dua variabel dikatakan berinteraksi ketika efek dari satu variabel independen terhadap variabel dependen berbeda.. satu kelompok terkena 2 hari pelatihan. dan satu kelompok tanpa pelatihan. Sarantakos mendefinisikan variabel independen sebagai variabel dalam sebuah eksperimen yang tidak dipengaruhi oleh variabel lain. Sebuah variabel dependen (DV) didefinisikan oleh Sarantakos. Hal ini menunjukkan bahwa semakin dekat koefisien adalah baik atau 1.00 -1. variabel independen dipandang sebagai prediktor sedangkan variabel dependen disebut sebagai kriteria. Riggio mengartikulasikan bahwa apakah kelompok menerima pengobatan merupakan tingkat dari variabel independen. peneliti dapat menyimpulkan bahwa program pelatihan tidak berpengaruh positif pada penjualan. Analisis Statistik Data Metode Korelasional. Analisis Statistik Data Metode Eksperimen Satu set teknik statistik biasanya digunakan untuk melayani dua tujuan. Misalnya. Dalam desain penelitian korelasional.00. dengan memeriksa kedua variabel independen pada saat yang sama. seorang peneliti mungkin tertarik dalam memeriksa perbedaan strategi kinerja penjualan. bukan karena fluktuasi kebetulan. Untuk jenis penelitian teknik statistik yang paling umum digunakan adalah t-test yang bertujuan untuk menguji perbedaan antara dua cara untuk dua kelompok. Teknik ini sangat membantu dalam memeriksa perbedaan antara kelompok pada masing-masing variabel dependen. perbandingan yang dibuat menggunakan metode statistik yang disebut analisis varians atau ANOVA. t-test dapat digunakan untuk menentukan perbedaan dalam skor ratarata sekelompok tenaga penjualan terlatih dan dengan kelompok tidak terlatih untuk menguji apakah perbedaan tersebut signifikan secara statistik. ada teknik statistik bahkan canggih yang dikenal sebagai analisis multi Varians atau MANOVA . mengingat variabilitas skor dalam setiap kelompok. sehingga penjual yang menerima komisi memiliki kinerja yang signifikan secara signifikan adalah penjualan yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak.

seorang manajer sumber daya manusia mungkin tertarik dalam menilai bagaimana tingkat pendidikan. statistik membantu dalam pengumpulan.semakin kuat hubungan linier antara dua variabel. semakin besar kemungkinan bahwa mereka akan terlambat untuk bekerja. 75. dan pengujian hipotesis dan analisis data. Hal ini berguna dalam meningkatkan kinerja. Misalnya. Kemudian dengan menganalisis data. dengan asumsi bahwa seorang peneliti mempelajari hubungan antara jarak Komputer pekerja dan keterlambatan pekerjaan memperoleh koefisien korelasi positif . tahun pengalaman. memperkuat kebijakan operasional mereka dari institusi atau perusahaan. penyesuaian lain yang diperlukan dalam desain pekerjaan aspek seperti. angka menunjukkan bahwa semakin besar jarak Komputer pekerja. interpretasi dan kesimpulan yang bisa ditarik. dalam kasus di mana seorang peneliti ingin menilai hubungan antara satu kriteria dan prediktor ganda. seperangkat teknik statistik yang disebut regresi berganda cocok dan tepat. Kesimpulan Statistik adalah alat yang sangat penting dalam analisis data. Menggunakan regresi berganda. . Jadi Koefisien korelasi positif berarti bahwa ada hubungan linear positif antara kedua variabel. manajer akan berada dalam posisi untuk menganalisis kekuatan prediktif terpisah dan gabungan dari tiga variabel dalam memprediksi kinerja. Misalnya. dan skor pada tes amplitudo memprediksi kinerja pekerjaan karyawan baru. harmonisasi interaksi sosial mereka. Ketika diterapkan di daerah industri / organisasi. fasilitas kerja yang dianggap perlu berdasarkan temuan dari studi yang dilakukan sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja dan kepuasan kerja dan produktivitas begitu tinggi. Selanjutnya. Selain itu. dimana peningkatan satu variabel dikaitkan dengan peningkatan variabel lain.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->