P. 1
e Payslip

e Payslip


|Views: 239|Likes:
Published by Hanisah Yun

More info:

Published by: Hanisah Yun on Jun 10, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial


Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less





Please also have a look at the enclosed user guide for log in instruction.

If you have not yet done so, do log in ASAP and change your password immediately. We have completed training sessions for all operators on the use and wish to remind you that hardcopies of payslips will no longer be distributed from the next payroll run on 22 March 2009. Originator Thomas Fong FAQ’s on e-Payslips 1. How will this benefit employees? Employees can view and print their current and past payslips at anytime and anywhere at their convenience either via the self-service e-payslips kiosk or through the intranet (for those with access to computers). . Payslips can be stored electronically and are easier to locate and retrieve. Payslips for prior months can be viewed and/or printed for a period of up to 12 months before the current month, with effect from Jan’09 payroll. Since Jan’09 is the first month of conversion to e-payslips, payslips for Year 2008 and prior will not be available in this new system. 2. What do I need to have in order to log in to the self service kiosk / intranet? You will need your employee ID and a password. The initial password will be your own Identity Card (for Malaysian employees) or Passport number (for nonMalaysian employees). On your first login to the self service kiosk or to the intranet, you will need to key in your employee number followed by your Identity Card or Passport number. Once you have logged in, you are required to change the password to your personal 8-digit number. Similar procedure as an ATM card. For operators, please refer to your respective Line-leader on how to change your password. 3. In the event that I have forgotten my password, what do I do? Go personally to the Payroll Department at B1 (next to the Canteen) and request for a password reset. Please show your employee badge and fill in the record book. A replacement password will be given to you on the 3rd working day. Once you have successfully logged in with the new password, you can then change your password by selecting the “Change Password” option on the menu at the self-service kiosk. 4. Who do I contact if I encounter problems with the self-service kiosk? Out of paper or printing problems : IT Helpdesk (Ext 5777) Forgotten password: Please visit Payroll Department personally

. Payslips untuk bulan . 6. My seating arrangement do not allow me to view my payslip conveniently without losing confidential information. Payroll Department will not entertain any request should you not display your badge.5. Bagaimana ini akan menguntungkan pekerja? Pekerja boleh melihat dan mencetak payslips saat ini dan sebelumnya mereka pada bila-bila masa dan di mana-mana sahaja mengikut keselesaan mereka sama ada melalui kiosk layan diri e-payslips atau melalui intranet (bagi mereka yang mempunyai akses kepada komputer). How do I obtain this? Please visit Payroll Department personally and bring along your Employee Badge for identification purpose. etc. and • 2 units at P4 Canteen. credit card application. What can I do? SE’s and NE’s can also use the ESS booths that have been installed at the following locations: • 2 units at the P2B1 Canteen. • Sila juga mempunyai lihat panduan pengguna yang disertakan untuk log dalam arahan. Payslips boleh disimpan secara elektronik dan lebih mudah untuk mencari dan mendapatkan. Payroll Department will print. lakukan login ASAP dan menukar kata laluan anda dengan segera. • 2 units at P2L2 Pedestrian Bridge. Pemula Thomas Fong Soalan Lazim pada e-Payslips 1. Kami telah menyiapkan sesi latihan untuk semua operator mengenai penggunaan dan ingin mengingatkan anda bahawa salinan asal daripada payslips tidak lagi akan diedarkan dari gaji yang seterusnya yang dijalankan pada 22 Mac 2009. verify and certify the payslips to you on the 3rd working day. Please do not share your password and do remember to collect the printouts of your payslip from the printer before leaving the self-service kiosk. The self-service kiosk is designed in such a way that in the event that you forget to log out from the system. Are my pay details secure? Your pay details are only made available to you alone with your ID and password. 7. I need certified true copies of my payslips for my personal loan application. Jika anda belum melakukannya. the system will automatically log you out after a period of 30 seconds of inactivity. You do not have to print a copy for Payroll to sign.

sila rujuk kepada masing-masing Linepemimpin mengenai cara untuk menukar kata laluan anda. Payroll Jabatan akan mencetak. dengan kesan dari gaji Jan'09. 3. Pada login pertama anda untuk kiosk perkhidmatan sendiri atau intranet. anda boleh menukar kata laluan anda dengan memilih pilihan "Tukar Kata Laluan" pada menu di kiosk layan diri. anda akan perlu utama dalam bilangan pekerja anda diikuti dengan kad pengenalan anda atau nombor Pasport. Sebaik sahaja anda telah log masuk. Setelah anda berjaya log masuk dengan kata laluan yang baru. Anda tidak perlu untuk mencetak satu salinan untuk Gaji untuk mendaftar. Payroll Jabatan tidak akan melayan permintaan mana-mana sekiranya anda tidak mempamerkan lencana anda. 2. Bagi pengendali. dll. Prosedur yang sama seperti kad ATM. anda dikehendaki untuk menukar kata laluan kepada nombor peribadi anda 8-digit. payslips bagi Tahun 2008 dan sebelum tidak akan boleh didapati dalam sistem baru ini. Apa yang saya perlu untuk log masuk ke kiosk perkhidmatan sendiri / intranet? Anda akan memerlukan pekerja ID dan kata laluan anda. apa yang perlu saya lakukan? Pergi sendiri ke Jabatan Gaji di B1 (sebelah untuk kantin) dan permintaan untuk menetapkan semula kata laluan.sebelum boleh dilihat dan / atau dicetak untuk tempoh sehingga 12 bulan sebelum bulan semasa. Bagaimana saya boleh mendapatkan ini? Sila layari laman web Jabatan Gaji peribadi dan membawa Badge Pekerja anda untuk tujuan pengenalan. . Kata laluan awal akan Kad Pengenalan anda sendiri (untuk pekerja rakyat Malaysia) atau Paspot nombor (untuk pekerja bukan rakyat Malaysia). Sekiranya bahawa saya telah terlupa kata laluan saya. Kata laluan gantian akan diberikan kepada anda pada hari bekerja ke-3. 4. kad permohonan kredit. Sejak Jan'09 bulan pertama penukaran e-payslips. Sila menunjukkan lencana pekerja anda dan mengisi buku rekod. Saya memerlukan salinan yang disahkan payslips saya untuk permohonan pinjaman peribadi saya. mengesahkan dan memperakui payslips untuk anda pada hari bekerja ke-3. Siapakah yang perlu saya hubungi jika saya menghadapi masalah dengan kiosk layan diri? Daripada masalah kertas atau pencetakan: IT Helpdesk (Ext 5777) Lupa kata laluan: Sila melawat Jabatan Gaji sendiri 5.

Here an employee can easily access and view all of their payslips and pay information.co. Kiosk layan diri adalah direka sedemikian rupa sekiranya anda terlupa untuk log keluar dari sistem. relying on Royal Mail and additional postage. They will also be automatically notified when a payslip is available. Pay queries and changes to employee information can also be communicated this way. We’ve taken that a step further.Benefits for employers So you have heard about Epayslips but what exactly does that mean and how will your business benefit. 7. juga boleh menggunakan gerai ESS yang telah dipasang di lokasi berikut: • 2 unit di Kantin yang P2B1. • 2 unit di P2L2 Pedestrian Bridge. We do that through a secure self service portal at www. No more distribution costs. As this is a secure portal you can communicate with employees with that confidence that it is actually the employee you are dealing with. Adakah details membayar saya selamat? Butiran gaji anda hanya disediakan untuk anda sendiri dengan ID dan password anda. Simply upload files or email files@epaysafe. . This is particularly useful for larger businesses and those with remote staff. be email. policies and procedures too.co.epaysafe. sistem secara automatik akan log anda selepas tempoh 30 saat tidak aktif. • 2 unit di Kantin P4.6.uk and it will store that email for accessing 24/7 along with their pay data. Sila tidak berkongsi kata laluan anda dan melakukan ingat untuk mengumpul cetakan payslip anda dari pencetak sebelum meninggalkan kiosk layan diri. Put simply epayslips are a means to deliver a traditional payslip to an employee by electronic means. Susunan tempat duduk saya tidak membenarkan saya untuk melihat payslip saya mudah tanpa kehilangan maklumat sulit. We have also added in the facility so that you can store company documents such as employment contracts. Epayslips . With 24/7 access it should reduce those requests for duplicate payslips and other frustrating and time consuming queries. Apa yang boleh saya lakukan? SE dan NE. text message and even twitter. Employees can also save any information or documents that they wish to on the site using a free 50Mb storage facility we provide each user. Or indeed anything you want to make available to your employees.uk.

And finally. Copyright . You are advised to check the Website terms regularly. For forward thinking companies who want to deliver improved payslip services for employees. If you do not accept these terms you should not use the services offered on the Website and should leave immediately. notify you of such changes on the 'Confirm Who' page that displays after the ‘Login’ page. 1. care about the environment and are looking to reduce costs Epayslips is a must. our or us refers to Star Computers Limited as proprietors of the Website epayslips. 3.2 We may from time to time carry out scheduled maintenance to the Website. Terms and Conditions for use of ePayslips. we agree to fix these as soon as reasonably practicable and in any event.3 In the event that any errors or bugs within the Website are found. The Website is not usable. either by email or prominent notice on the homepage of the Website.ePayslips. 2. 1. Important functions or services are not available.com Website In these Terms and Conditions we. 1.3 You agree to be fully responsible for any claim. ‘Severity 2’ involves an issue that has a major impact. 2 Modification 2. ‘Severity 3’ involves an issue that has a minor impact. Epayslips also have fantastic green credentials and help businesses reduce the amount of paper being created. depending on severity level: Severity Level Time to Fix 1 4 hours 2 16 business hours 3 3 business days ‘Severity 1’ includes an issue that has a critical impact. loss or damage including legal fees incurred by us arising from any infringements of these Terms and Conditions that may be directly attributable to your use of the Website. Acceptance of Terms 1.com. we will exercise our best endeavours to meet the following targets.1 By accessing www. corrupt the content or otherwise reduce the functionality of the Website. 2.epayslips. at least seven days in advance.2 You agree that you will not use the Website for any illegal purpose or in any way that may impair the performance. if not beforehand. However. we will simultaneously. your continued use of the Website will be considered acceptance of them.com (ePayslips. The change in terms having been made and duly notified. reducing your carbon footprint.1 We reserve the right to change these Website terms without notice.com and/or secure. We will notify you of any such maintenance. You also agree not to attempt to compromise the security of the Website or attempt to gain access to secured areas or sensitive information.com or the Website) you agree to be bound by these Terms and Conditions and accept our Privacy Policy set out elsewhere on the Website. The Website or its functionality is not seriously affected.

reproduce. However. We do not control such websites and take no responsibility for their content.1 All intellectual property rights of ePayslips.4 Nothing in these Terms and Conditions will limit any rights you may have as a consumer but which may not be excluded. patents.3 Access to payslips will only be available once these are posted by the relevant employer or bureaux. We cannot accept any responsibility for any loss. transmit. special or consequential damages including loss of business. The inclusion of hyperlinks to such websites does not imply any endorsement of views or information contained on such websites.4. .2 Employees Employees will be entitled with proper log in credentials and PIN to access their own payslips only. input or vary any information displayed upon the Website. payslips will be available for up to one year from the date of posting. This includes trademarks. 5.2 In using the Website you agree to respect the intellectual property rights of Star Computers Limited. download. no user is entitled to add. indirect. 4. save as provided by Clause 5. we do not permit pages to be loaded into frames.2 The information contained on the Website is provided on an as is basis with no liability attaching to Star Computers Limited for any discrepancy or inaccuracy in the information displayed. 5.1 Employers Employers visiting the Website will be entitled with proper log in credentials and PIN to obtain access to payslips relating to employees employed by their organisation only. fraudulent misrepresentation or personal injury resulting from our negligence.5 You may link to the home page or the log in page on the Website. Nor will they in any way exclude or limit our liability to you for death. revenue. data or anticipated savings in relation to your use of the Website. All information is provided solely by bureaux and/or employers who upload such information to the Website. Disclaimer and Limitation of Liability 5. 6. profits. print or exploit for commercial purposes any material contained within the Website. trade names. it is recommended that you run an anti-virus programme on all material downloaded from the internet. Third Parties The Website may contain hyperlinks to websites operated by other parties. 5. Permitted Use 4. registered design and copyright including any intellectual property rights derived from the design or functioning of the Website. 4. 4. disruption or damage to your data or your computer system which may occur whilst you are using material derived from the Website. 4.3.com and intellectual property rights relating to the Website are and will remain owned by Star Computers Limited. However. You will not copy.1 We make every effort to check and test material for viruses. 5.4 Except for bureaux or employers in respect of downloading payslip information.3 Star Computers Limited will not be liable to you for any direct. 4. ePayslips pages must load in to the users entire window. 3.

Manfaat bagi majikan Oleh itu. Pengagihan kos yang tidak lebih. Kami juga telah menambah dalam kemudahan itu supaya anda boleh menyimpan dokumen-dokumen syarikat seperti kontrak pekerjaan. polisi-polisi dan prosedur terlalu. Ini amat berguna untuk perniagaan yang lebih besar dan orang-orang yang dengan kakitangan jauh. Dengan akses 24 / 7.7. bergantung kepada Royal Mail dan bayaran pos tambahan.epaysafe.uk e-mel dan ia akan menyimpan e-mel itu untuk mengakses 24 / 7 bersama-sama dengan data yang membayar mereka.co. Kami lakukan perkara ini melalui portal perkhidmatan sendiri selamat di www. Dan akhirnya. Privacy You acknowledge and agree to be bound by the terms of our Privacy Policy found on the Website.uk. Pekerja juga boleh menyimpan apa-apa maklumat atau dokumen yang mereka kehendaki di laman web ini menggunakan kemudahan penstoran percuma 50MB kami menyediakan setiap pengguna. anda boleh berkomunikasi dengan pekerja dengan keyakinan bahawa bahawa ia sebenarnya adalah pekerja yang berurusan dengan anda. Membayar pertanyaan dan perubahan kepada maklumat pekerja juga boleh disampaikan dengan cara ini. . Kami telah diambil bahawa selangkah ke hadapan. Invalidity If any part of these Terms and Conditions is unenforceable (including any provision in which we exclude our liability to you) the enforceability of any other part of these conditions will not be affected. Atau sememangnya apa sahaja yang anda mahu membuat disediakan kepada pekerja-pekerja anda. 8. mengurangkan jejak karbon anda. Governing Law The contract in relation to your use of the Website shall be governed by and interpreted in accordance with English law and English Courts shall have jurisdiction to resolve any disputes. Epayslips . seorang pekerja boleh dengan mudah mengakses dan melihat semua payslips mereka dan membayar maklumat. Epayslips juga mempunyai kelayakan hijau yang hebat dan membantu perniagaan mengurangkan jumlah kertas dicipta.co. Memandangkan ini adalah sebuah portal yang selamat. Mereka juga akan secara automatik diberitahu apabila payslip boleh didapati. mesej teks dan juga twitter. Di sini. ia perlu menurunkan orang-orang permintaan untuk payslips salinan dan lain-lain mengecewakan dan pertanyaan memakan masa. Secara ringkasnya epayslips adalah satu cara untuk menyampaikan payslip tradisional kepada pekerja dengan cara elektronik. Hanya memuat naik fail atau files@epaysafe. 9. anda telah mendengar tentang Epayslips tetapi apa yang betul-betul adakah itu bermakna dan bagaimana perniagaan faedah anda. e-mel.

3 Sekiranya bahawa apa-apa kesilapan atau pepijat di dalam Laman Web dijumpai. kami akan pada masa yang sama. jika tidak terlebih dahulu. Anda dinasihatkan supaya menyemak terma Laman Web dengan kerap.2 Kami dari semasa ke semasa menjalankan penyenggaraan berjadual kepada laman web ini. bergantung kepada tahap keterukan: Masa Tahap Keterukan Untuk membaiki 1 4 jam 2 16 jam perniagaan 3 3 hari 'Keterukan 1' termasuk isu yang mempunyai kesan yang kritikal. 2. anda tidak harus menggunakan perkhidmatan yang ditawarkan di Laman Web dan meninggalkan serta-merta.com Dalam Terma dan Syarat kami. mengambil berat tentang alam sekitar dan berusaha untuk mengurangkan kos Epayslips adalah satu kemestian. sama ada melalui notis e-mel atau dengan jelas di laman web Laman Web. 2. Anda juga bersetuju untuk tidak cuba untuk berkompromi dengan keselamatan Laman Web atau cubaan untuk mendapat akses ke kawasan-kawasan yang dijamin atau maklumat sensitif.Untuk ke hadapan syarikat-syarikat pemikiran yang ingin menyampaikan perkhidmatan payslip yang lebih baik untuk pekerja.com dan / atau secure. Laman Web tidak boleh digunakan.2 Anda bersetuju bahawa anda tidak akan menggunakan Laman Web bagi apa-apa maksud yang menyalahi undang-undang atau dalam apa-apa cara yang boleh menjejaskan prestasi. kerugian atau kerosakan termasuk yuran guaman yang ditanggung oleh kami berbangkit daripada mana-mana pelanggaran Terma dan Syarat ini yang boleh dikaitkan secara langsung kepada penggunaan Laman Web. Penerimaan Terma 1. Jika anda tidak menerima terma-terma ini. Walau bagaimanapun.com Laman Web. kami bersetuju untuk menetapkan ini dengan seberapa segera yang semunasabahnya praktik dan dalam apa jua keadaan. 1. anda terus menggunakan Laman Web akan dianggap sebagai penerimaan mereka. 1. merosakkan kandungan atau sebaliknya mengurangkan fungsi Laman Web. memberitahu anda apa-apa perubahan tentang 'Sahkan Who' halaman yang memaparkan selepas halaman 'Login'. Kami akan memaklumkan anda penyelenggaraan apa-apa. Perubahan dari segi telah dibuat dan dimaklumkan. .1 Kami berhak untuk mengubah terma-terma Laman Web tanpa sebarang notis.1 Dengan mengakses www.com (ePayslips. kita akan menjalankan usaha yang terbaik untuk memenuhi sasaran yang berikut.com atau Laman Web). kami atau kami merujuk kepada Komputer Bintang Berhad sebagai pemilik epayslips.epayslips. sekurang-kurangnya tujuh hari lebih awal.3 Anda bersetuju untuk sepenuhnya bertanggungjawab bagi apa-apa tuntutan. 2 Pengubahsuaian 2. Terma dan Syarat-syarat bagi penggunaan Laman Web ePayslips. anda bersetuju untuk terikat dengan Terma dan Syarat ini dan menerima Dasar Privasi kami yang dinyatakan di tempat lain di Laman Web.ePayslips. 1.

2 Pekerja Pekerja akan berhak dengan log yang betul dalam kelayakan dan PIN untuk mengakses payslips mereka sendiri sahaja. 3.2 Maklumat yang terkandung di Laman Web disediakan atas dasar sedia ada dengan tiada sebarang liabiliti dikenakan kepada Komputer Bintang Berhad untuk apa-apa percanggahan atau ketidaktepatan dalam maklumat yang dipaparkan. Penafian dan Had Tanggungjawab 5. keuntungan. memuat turun. 4. gangguan atau kerosakan kepada data atau sistem komputer anda yang mungkin berlaku semasa anda menggunakan bahan yang diperolehi daripada Laman Web. pengguna tidak berhak untuk menambah.com dan intelektual yang berhubungan dengan Laman Web dan akan kekal dimiliki oleh Komputer Bintang Berhad. tidak langsung.1 Kami berusaha sedaya upaya untuk memeriksa dan menguji bahan untuk virus. Ini termasuk tanda dagangan. pendapatan. input atau mengubah apa-apa maklumat yang dipaparkan apabila Laman Web. Fungsi yang penting atau perkhidmatan tidak disediakan. nama dagangan.3 Bintang Komputer Limited tidak akan bertanggungjawab kepada anda untuk apaapa langsung. ePayslips muka surat mesti beban masuk ke tetingkap pengguna keseluruhan. Kita tidak boleh menerima apa-apa tanggungjawab bagi apa-apa kerugian. paten. 4. kami tidak membenarkan halaman dimuatkan ke dalam bingkai. data atau simpanan yang dijangka berhubung . ganti rugi khas atau berbangkit termasuk kehilangan perniagaan. 3.4 Kecuali bagi biro atau majikan berkenaan memuat turun maklumat payslip.2 Dalam menggunakan Laman Web anda bersetuju untuk menghormati hak-hak harta intelek Komputer Bintang Berhad. Semua maklumat yang disediakan semata-mata oleh biro dan / atau majikan yang memuat naik apa-apa maklumat kepada laman web ini. payslips akan disediakan sehingga satu tahun dari tarikh pengeposan. Copyright 3. 5.3 akses kepada payslips hanya akan sekali ini disiarkan oleh majikan atau biro yang berkaitan. Anda tidak akan menyalin. mencetak atau mengeksploitasi untuk tujuan komersial mana-mana bahan yang terkandung di dalam Laman Web. reka bentuk dan hak cipta berdaftar termasuk apa-apa hak harta intelek yang berasal dari reka bentuk atau fungsi Laman Web. 4. Laman Web atau fungsi yang tidak serius terjejas. menghantar. 4.'Keterukan 2' melibatkan isu yang mempunyai kesan yang besar. '3 Keterukan' melibatkan isu yang mempunyai kesan yang kecil. menghasilkan semula. Penggunaan yang dibenarkan 4. 5. Walau bagaimanapun. Walau bagaimanapun.1 Semua hak harta intelektual hak harta ePayslips. adalah disyorkan bahawa anda menjalankan program antivirus pada semua bahan yang dimuat turun dari internet.5 Anda boleh membuat pautan ke halaman rumah atau log dalam halaman pada Laman Web. 4.1 Majikan Majikan yang melawat Laman Web akan berhak dengan log yang betul dalam kelayakan dan PIN untuk mendapatkan akses kepada payslips yang berkaitan dengan pekerja-pekerja yang bekerja dengan organisasi mereka hanya. 5.

kami telah melaksanakan satu inisiatif ePayslip berkuat kuasa 1 Julai. Ilat Jika mana-mana bahagian Terma dan Syarat ini adalah tidak boleh dikuatkuasakan (termasuk mana-mana peruntukan di mana kita tidak termasuk liabiliti kami kepada anda) penguatkuasaan mana-mana bahagian lain syarat-syarat ini tidak akan terjejas. Undang-undang Kontrak berhubung dengan penggunaan Laman Web anda hendaklah ditadbir oleh dan ditafsirkan mengikut undang-undang Inggeris dan Mahkamah Inggeris hendaklah mempunyai bidang kuasa untuk menyelesaikan apa-apa pertikaian. kerja. 8. kecuali sebagaimana yang diperuntukkan oleh Fasal 5. 5. salah nyata penipuan atau kecederaan diri akibat kecuaian kami.4 Tiada apa-apa jua dalam Terma dan Syarat ini akan mengehadkan apa-apa hak yang anda boleh mempunyai sebagai pengguna tetapi yang tidak boleh dikecualikan.4. 7. Privasi Anda mengakui dan bersetuju untuk terikat dengan terma-terma Dasar Privasi kami yang ditemui pada Laman Web. Kemasukan hiperpautan ke laman web itu tidak bermakna apa-apa sokongan terhadap pandangan atau maklumat yang terkandung di dalam laman web itu. 9. selamat dan boleh diakses.dengan penggunaan Laman Web. Tujuan: Untuk melaksanakan Inisiatif ePayslip baru (tanpa kertas membayar) 2. Maklumat: Dalam usaha untuk memperkemaskan proses perniagaan dan meningkatkan kecekapan dalam Prince George County Public Schools (PGCPS). pada bila-bila masa. Maklumat ePayslip anda akan boleh didapati dalam talian. dan boleh disimpan ke komputer anda. Kami tidak mengawal laman-laman web tersebut dan tidak mengambil tanggungjawab untuk kandungan mereka. atau dari kebanyakan komputer dengan akses internet. Dan tidak juga mereka dalam apa-apa cara mengecualikan atau menghadkan liabiliti kami kepada anda untuk kematian. KamusTerjemahan Google untuk:CarianVideoEmelTelefonBersembangPerniagaan:Peralatan TerjemahanGlobal Market FinderPenterjemah Tapak webMengenai Terjemahan GoogleMatikan terjemahan segeraPrivasiBantuanDengar Baca secara fonetik Dengar Baca secara fonetik ePayslip Initiative (tanpa kertas membayar) 1. EPayslip elektronik anda akan kekal dalam talian. . 6. 2011 . Pihak Ketiga Laman Web mungkin mengandungi hiperpautan ke laman web yang dikendalikan oleh pihak-pihak lain. dari rumah. Ini bermakna bahawa para pekerja tidak lagi akan menerima kertas kerja Langsung Baucar Deposit.

Terdapat nombor telefon untuk pekerja untuk memanggil jika bantuan yang diperlukan untuk ePayslip kedua-duanya dan log masuk / kata laluan isu-isu yang berkaitan . untuk diagihkan kepada semua kakitangan di lokasi anda. pencapaian. Ini adalah kerana selalunya pelanggan tidak mampu untuk berkomunikasi keseluruhannya keperluan mereka dan mahu. memerlukan kemahiran kedua-dua perisian teknikal dan kemahiran interpersonal . Jun & Julai 2011. dan lain-lain sifat itu yang jelas daripada URD yang membolehkan pelanggan untuk menunjukkan kepada pelbagai pihak berkepentingan untuk memastikan semua ciri-ciri yang perlu dihuraikan. 2011. Satu langkah yang penting dan sukar untuk mereka bentuk produk perisian menentukan apa yang pelanggan sebenarnya mahu ia lakukan. Seorang pelanggan tidak boleh meminta agar ciri-ciri tidak URD tanpa renegotiating dan satu pemaju tidak boleh menuntut produk siap jika ia tidak memenuhi item daripada URD. Setelah maklumat yang diperlukan sepenuhnya berkumpul ia akan didokumenkan dalam satu URD. Menyediakan URD adalah salah satu kemahiran yang terletak di antara sains dan 1 seni . . kami meminta anda untuk menetapkan komputer (s) yang pekerja boleh menggunakan hari gaji untuk mengakses ePayslip mereka maklumat. dan maklumat yang mereka berikan juga mungkin tidak lengkap. sesi latihan ePayslip akan ditawarkan sepanjang Mei. Lawati ePayslip laman web kami untuk sesi latihan tambahan yang akan ditambah seperti yang diperlukan Dokumen keperluan pengguna (URD) adalah dokumen yang biasanya digunakan dalam bidang kejuruteraan perisian yang menentukan keperluan pengguna menjangkakan dari perisian yang dibina dalam projek perisian. Bagi pekerja yang tidak mempunyai akses setiap hari untuk komputer. serta bagaimana untuk melihat maklumat dalam talian ePayslip anda. yang bertujuan untuk menyatakan dengan tepat apa yang perisian mesti melakukan dan menjadi sebahagian daripada perjanjian kontraktual . Soalan Lazim mengandungi arahan bertulis tentang bagaimana untuk mengakses ePayslip anda. Tanggungjawab benar-benar memahami apa yang pelanggan mahu kemudian jatuh pada pembekal produk. jadual waktu. tidak tepat dan bercanggah sendiri. akan membantu jika arahan ini berhampiran komputer yang ditetapkan (s) untuk pekerja untuk merujuk. ujian. URD boleh digunakan sebagai panduan kepada kos perancangan. Merangka URD memerlukan rundingan untuk menentukan apa yang dilaksanakan dari segi teknikal dan ekonomi. Surat pekerja dan Lazim Soalan Lazim (FAQ) yang dilampirkan akan dihantar kepada semua sekolah / pejabat dengan paychecks dan baucar on March 18. sila post tarikh latihan yang dilampirkan dan maklumat pendaftaran bagi semua pekerja untuk melihatnya.pgcps.Sila layari laman web kami di www1. Kami meminta semua Pengetua. Pengarah dan Penyelia berkomunikasi dengan pekerja-pekerja mereka untuk memastikan mereka sedar inisiatif baru ini.org/epayslip untuk dua video pendek pengajaran pada bagaimana untuk mendaftar dalam Deposit Langsung.

Kawalan yang biasanya berkaitan dengan perbankan dalam talian telah digunakan dan pekerja hanya dapat melihat payslips mereka sendiri dengan menggunakan login yang unik. kami memperkenalkan ePayslips yang pada dasarnya adalah versi elektronik payslips kertas semasa kami.[ sunting ] Lihat juga • • • • • Produk keperluan dokumen Pemasaran Keperluan Dokumen Keperluan pengurusan Penggunaan mana-mana . • Kemudahan Penggunaan • Pekerja dapat melihat payslips 24 jam sehari 7 hari seminggu selagi kerana terdapat akses internet. Ini menjimatkan kos kakitangan dan masa yang diambil untuk mengedarkan • • . kaji selidik kes Monthly Submissions of HR-Payroll Movements o Client prepares monthly HR and Payroll movements data in pre-agreed templates and emails to CnetG for processing by submission deadline o Client uses whatever other contractually agreed methods to communicate the same or other related information to CnetG Processing and Verification o Movements are checked for most obvious errors and updated electronically or manually as the process allows. • ePayslips selamat. Kami memahami bahawa ePayslips tidak sesuai untuk semua pekerja yang mengapa kami menawarkan perkhidmatan yang bercampur-campur yang memberi anda keupayaan untuk memilih pekerja yang akan menerima payslips kertas dan pekerja-pekerja yang menerima ePayslips. Cekap dan Mesra alam Untuk terus menyediakan perkhidmatan yang luar biasa kepada pelanggan Gaji kami. to the back-end payroll engine o Monthly submissions are processed using pre-tested configurations and instructions o Verification reports are sent to Client for approval Report Generation including preparation of Regulatory Submissions & Payslips o Final reports are generated in pre-agreed formats and emailed to client o Printed or e-Payslips are sent to Client for distribution to employees o All defined Malaysian Regulatory reports are printed and submitted with payments from client by CnetG within their stipulated timelines Payment of Salaries and other Arrears o CnetG prepares a Bank Sign-off file for HR/Finance to process and release all payments o CnetG’s Salary Payment services are offered on an optional basis. cekap dan mesra alam dan boleh disesuaikan supaya semua atau sebahagian daripada pekerja anda menerima epayslips. • Kelebihan utama menggunakan ePayslips: • Keselamatan • Keselamatan telah menjadi pertimbangan utama apabila mereka bentuk sistem ini. General Ledger (GL) Reporting to Finance o GL reports are prepared by CnetG in agreed formats or o An automated GL interface file is generated every month for Finance to upload to their Accounting system (optional service where customization is required) • • • • Selamat.

dari perancangan perjalanan untuk laporan perbelanjaan. Oleh itu mereka adalah pilihan yang lebih hijau untuk membayar kakitangan. membebaskan profesional HR dari tugastugas pentadbiran biasa dan membolehkan mereka untuk berbakti masa dan sumber-sumber mereka kepada inisiatif strategik. Untuk menggunakan fungsi ini. maka kenapa tidak panggil dan bercakap dengan salah satu daripada pakar-pakar Gaji kami di 0800 731 5368 atau layari demonstrasi sistem di www. produk-produk berikut perlu dinilai  Waktu & Kehadiran : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membolehkan pekerja jam rekod bekerja. • Mesra alam • ePayslips ditebang di atas kertas. memaparkan jadual kerja. menggunakan teknologi pelbagai.salinan kertas dan menyediakan salinan penggantian apabila hilang. dan permintaan perkhidmatan dalaman. perkhidmatan ESS individu dalam 32 bahasa yang berjalan di 32 buah negara.com . dan mendapatkan kelulusan. • Jika anda berminat untuk menggunakan ePayslips untuk perniagaan anda. kalendar peribadi. Matlamat dan objektif perniagaan seperti berikut boleh dicapai melalui pelaksanaan prosesproses ini:  Mengurangkan Kos Operasi & Kecekapan Meningkatkan Pekerja sendiri-Perkhidmatan Related Perniagaan Peta Pekerja Perkhidmatan Diri + Pengurus Self Service: Minta Cuti Kakitangan Self Service: Faedah . produk-produk berikut perlu dinilai . melihat. Menyediakan portal pekerja-centric. ESS juga mempercepatkan hidup dan kerja-kerja perubahan (seperti perkahwinan atau pekerjaan baru). menjadikan ia satu penyelesaian yang benar-benar global. produk-produk berikut perlu dinilai  Travel & Perbelanjaan : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membantu pekerja menguruskan semua isu-isu perjalanan perniagaan. pekerja boleh menguruskan tugas-tugas yang sebelum ini dikendalikan bagi mereka.epayslips. anda juga akan dapat melihat payslips pekerja dengan cepat dan mudah. Untuk menggunakan fungsi ini. Untuk menggunakan fungsi ini. Sebagai majikan. Dengan akses mudah kepada maklumat yang mereka perlukan untuk menjalankan tugas mereka. mengemukakan meninggalkan permintaan. • Penyimpanan daripada Payslips • Semua payslips pekerja disimpan di lokasi pusat yang boleh diakses 24 / 7 .besar apabila salinan yang diperlukan untuk permohonan gadai janji.Pendaftaran Terbuka Pekerja Self-Service: Tukar Data Sendiri Pejabat : Menguruskan perkara-perkara seperti INBOX. Memberi pekerja layan diri (ESS) keupayaan yang membolehkan pekerja untuk mewujudkan. dan mengubah suai data pada bila-bila masa dan di mana-mana sahaja. mySAP HR datang dengan lebih daripada 80 sedia untuk digunakan. Ini akan memberi kesan positif kepada pelan Tanggungjawab Korporat. direktori syarikat ('yang').

mendaftar untuk latihan. pengguna boleh membuat tuntutan. Dengan membeli keupayaan. Untuk menggunakan fungsi ini. masukkan. produk-produk berikut perlu dinilai  Pekerjaan : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membenarkan pekerja melihat peluang pekerjaan dalam syarikat. produk-produk berikut perlu dinilai  Learning : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membolehkan pekerja jadual latihan paparan. produk-produk berikut perlu dinilai  Pembelian : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membolehkan syarikat untuk membeli barangan dan perkhidmatan yang diperlukan untuk pembaikan. Untuk menggunakan fungsi ini. produk-produk berikut perlu dinilai  Acara Life & Kerja : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Menawarkan panduan pengguna dan maklumat latar belakang mengenai kehidupan dan kerja-kerja yang akan berubah-ubah.  Faedah-faedah : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Kewangan SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membenarkan pekerja untuk melihat dan mendaftar dalam faedah pelan. seperti alamat. produk-produk berikut perlu dinilai  Pembayaran : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Mengendalikan isu-isu gaji. produk-produk berikut perlu dinilai   Pemprosesan Pesanan Pembelian (terpakai untuk mySAP SCM / mySAP SRM) SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia . dan menerima kelulusan latihan. dan menyemak status permohonan yang belum selesai. mengesahkan penerimaan barangan dan perkhidmatan. memohon untuk jawatan. mencipta bahan permohonan. tanggungan. dan operasi (MRO). dan menguruskan faedah persaraan. penyenggaraan. mengendalikan tuntutan. cukai pegangan. seperti berkahwin atau memulakan pekerjaan baru. mengekalkan pangkalan data kemahiran. dan mengemaskini maklumat peribadi. Dengan kandungan ini dan arahan. Untuk menggunakan fungsi ini. dan melihat cadangan-cadangan untuk meningkatkan kemahiran Untuk menggunakan fungsi ini. Untuk menggunakan fungsi ini. Untuk menggunakan fungsi ini. dan data bank. Untuk menggunakan fungsi ini. produk-produk berikut perlu dinilai  Maklumat Peribadi : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membolehkan pekerja-pekerja untuk melihat. Untuk menggunakan fungsi ini. seperti pengesahan gaji dan penyata pampasan. hubungan kecemasan. produk-produk berikut perlu dinilai  Kemahiran & penilaian : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membenarkan pekerja mengakses profil kelayakan. pekerja dengan betul boleh memasuki ke dalam fail syarikat maklumat yang berkaitan dengan peristiwa-peristiwa ini hidup dan kerja. dan meluluskan invois untuk pembayaran.

ESS adalah sebahagian daripada gerakan yang lebih besar ke arah automatik dan. e-voting . termasuk iClick. yang boleh menyesuaikan diri dengan keperluan perniagaan dan pekerja anda. PeopleSoft . atau melalui khusus kiosk s. Sesuatu permohonan ESS boleh dibuat ke atas syarikat intranet atau portal . Untuk mencapai matlamat ini kita bekerja bersama-sama dengan pengeluar cetak terkemuka gaji. Kami percaya bahawa epayslips harus menjadi sebahagian daripada pakej yang fleksibel perkhidmatan.Kakitangan layan diri (ESS) adalah trend yang semakin berleluasa dalam pengurusan sumber manusia yang membolehkan pekerja untuk mengendalikan banyak tugas-tugas yang berkaitan dengan kerja (seperti permohonan bagi pembayaran balik. SAP . dan Workscape. Perisian ESS boleh didapati sebagai produk bersendirian atau sebagai komponen permohonan yang lebih besar. seperti perancangan sumber perusahaan ( ERP produk). Oracle . antara kemungkinan lain. Web layan diri . untuk memastikan penyelesaian SaaS Epayslip kami mengintegrasikan dengan gaji yang dicetak tradisional untuk menawarkan pelanggan kami pengeluaran pelbagai saluran dan kemudahan pengedaran+ . Permohonan ESS boleh didapati daripada beberapa penjual. e-perolehan dan e-penyumberan luar . semakin. kemaskini kepada maklumat peribadi. dan akses kepada maklumat syarikat) yang sepatutnya jatuh kepada pihak pengurusan atau kakitangan pentadbiran. Interlynx. dan mungkin terbatas Learn More • SOA Sumber rangkaian persendirian sebuah syarikat atau boleh menjadi sebahagian daripada penyelesaian Web layan diri untuk pelanggan-pelanggan. yang dibolehkan Web perkhidmatan yang merangkumi e-sokongan . pekerja dan pengurus.

You're Reading a Free Preview

/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->