Please also have a look at the enclosed user guide for log in instruction.

If you have not yet done so, do log in ASAP and change your password immediately. We have completed training sessions for all operators on the use and wish to remind you that hardcopies of payslips will no longer be distributed from the next payroll run on 22 March 2009. Originator Thomas Fong FAQ’s on e-Payslips 1. How will this benefit employees? Employees can view and print their current and past payslips at anytime and anywhere at their convenience either via the self-service e-payslips kiosk or through the intranet (for those with access to computers). . Payslips can be stored electronically and are easier to locate and retrieve. Payslips for prior months can be viewed and/or printed for a period of up to 12 months before the current month, with effect from Jan’09 payroll. Since Jan’09 is the first month of conversion to e-payslips, payslips for Year 2008 and prior will not be available in this new system. 2. What do I need to have in order to log in to the self service kiosk / intranet? You will need your employee ID and a password. The initial password will be your own Identity Card (for Malaysian employees) or Passport number (for nonMalaysian employees). On your first login to the self service kiosk or to the intranet, you will need to key in your employee number followed by your Identity Card or Passport number. Once you have logged in, you are required to change the password to your personal 8-digit number. Similar procedure as an ATM card. For operators, please refer to your respective Line-leader on how to change your password. 3. In the event that I have forgotten my password, what do I do? Go personally to the Payroll Department at B1 (next to the Canteen) and request for a password reset. Please show your employee badge and fill in the record book. A replacement password will be given to you on the 3rd working day. Once you have successfully logged in with the new password, you can then change your password by selecting the “Change Password” option on the menu at the self-service kiosk. 4. Who do I contact if I encounter problems with the self-service kiosk? Out of paper or printing problems : IT Helpdesk (Ext 5777) Forgotten password: Please visit Payroll Department personally

Payslips untuk bulan . 7. lakukan login ASAP dan menukar kata laluan anda dengan segera. What can I do? SE’s and NE’s can also use the ESS booths that have been installed at the following locations: • 2 units at the P2B1 Canteen. Pemula Thomas Fong Soalan Lazim pada e-Payslips 1. How do I obtain this? Please visit Payroll Department personally and bring along your Employee Badge for identification purpose. verify and certify the payslips to you on the 3rd working day. The self-service kiosk is designed in such a way that in the event that you forget to log out from the system. Kami telah menyiapkan sesi latihan untuk semua operator mengenai penggunaan dan ingin mengingatkan anda bahawa salinan asal daripada payslips tidak lagi akan diedarkan dari gaji yang seterusnya yang dijalankan pada 22 Mac 2009. My seating arrangement do not allow me to view my payslip conveniently without losing confidential information. 6. Are my pay details secure? Your pay details are only made available to you alone with your ID and password. • Sila juga mempunyai lihat panduan pengguna yang disertakan untuk log dalam arahan. and • 2 units at P4 Canteen. the system will automatically log you out after a period of 30 seconds of inactivity. • 2 units at P2L2 Pedestrian Bridge. etc. I need certified true copies of my payslips for my personal loan application. Payroll Department will not entertain any request should you not display your badge. Jika anda belum melakukannya. credit card application. Payslips boleh disimpan secara elektronik dan lebih mudah untuk mencari dan mendapatkan. Bagaimana ini akan menguntungkan pekerja? Pekerja boleh melihat dan mencetak payslips saat ini dan sebelumnya mereka pada bila-bila masa dan di mana-mana sahaja mengikut keselesaan mereka sama ada melalui kiosk layan diri e-payslips atau melalui intranet (bagi mereka yang mempunyai akses kepada komputer). Please do not share your password and do remember to collect the printouts of your payslip from the printer before leaving the self-service kiosk. . You do not have to print a copy for Payroll to sign.5. Payroll Department will print.

payslips bagi Tahun 2008 dan sebelum tidak akan boleh didapati dalam sistem baru ini. Payroll Jabatan tidak akan melayan permintaan mana-mana sekiranya anda tidak mempamerkan lencana anda. Anda tidak perlu untuk mencetak satu salinan untuk Gaji untuk mendaftar. Kata laluan gantian akan diberikan kepada anda pada hari bekerja ke-3. apa yang perlu saya lakukan? Pergi sendiri ke Jabatan Gaji di B1 (sebelah untuk kantin) dan permintaan untuk menetapkan semula kata laluan. Sejak Jan'09 bulan pertama penukaran e-payslips. kad permohonan kredit. Sekiranya bahawa saya telah terlupa kata laluan saya. Siapakah yang perlu saya hubungi jika saya menghadapi masalah dengan kiosk layan diri? Daripada masalah kertas atau pencetakan: IT Helpdesk (Ext 5777) Lupa kata laluan: Sila melawat Jabatan Gaji sendiri 5. 3. Bagaimana saya boleh mendapatkan ini? Sila layari laman web Jabatan Gaji peribadi dan membawa Badge Pekerja anda untuk tujuan pengenalan. Sila menunjukkan lencana pekerja anda dan mengisi buku rekod. mengesahkan dan memperakui payslips untuk anda pada hari bekerja ke-3. Setelah anda berjaya log masuk dengan kata laluan yang baru. Sebaik sahaja anda telah log masuk. . dengan kesan dari gaji Jan'09. anda boleh menukar kata laluan anda dengan memilih pilihan "Tukar Kata Laluan" pada menu di kiosk layan diri. Apa yang saya perlu untuk log masuk ke kiosk perkhidmatan sendiri / intranet? Anda akan memerlukan pekerja ID dan kata laluan anda. Pada login pertama anda untuk kiosk perkhidmatan sendiri atau intranet. 2. anda dikehendaki untuk menukar kata laluan kepada nombor peribadi anda 8-digit. sila rujuk kepada masing-masing Linepemimpin mengenai cara untuk menukar kata laluan anda. anda akan perlu utama dalam bilangan pekerja anda diikuti dengan kad pengenalan anda atau nombor Pasport. Payroll Jabatan akan mencetak. Saya memerlukan salinan yang disahkan payslips saya untuk permohonan pinjaman peribadi saya. Bagi pengendali.sebelum boleh dilihat dan / atau dicetak untuk tempoh sehingga 12 bulan sebelum bulan semasa. Kata laluan awal akan Kad Pengenalan anda sendiri (untuk pekerja rakyat Malaysia) atau Paspot nombor (untuk pekerja bukan rakyat Malaysia). Prosedur yang sama seperti kad ATM. 4. dll.

We’ve taken that a step further. relying on Royal Mail and additional postage. They will also be automatically notified when a payslip is available. Epayslips . This is particularly useful for larger businesses and those with remote staff. 7. . Sila tidak berkongsi kata laluan anda dan melakukan ingat untuk mengumpul cetakan payslip anda dari pencetak sebelum meninggalkan kiosk layan diri. Apa yang boleh saya lakukan? SE dan No more distribution costs. Adakah details membayar saya selamat? Butiran gaji anda hanya disediakan untuk anda sendiri dengan ID dan password anda. be email. Or indeed anything you want to make available to your employees. Susunan tempat duduk saya tidak membenarkan saya untuk melihat payslip saya mudah tanpa kehilangan maklumat sulit. juga boleh menggunakan gerai ESS yang telah dipasang di lokasi berikut: • 2 unit di Kantin yang P2B1. We have also added in the facility so that you can store company documents such as employment contracts. policies and procedures too.6. Here an employee can easily access and view all of their payslips and pay information. Put simply epayslips are a means to deliver a traditional payslip to an employee by electronic means. As this is a secure portal you can communicate with employees with that confidence that it is actually the employee you are dealing with. We do that through a secure self service portal at www. Kiosk layan diri adalah direka sedemikian rupa sekiranya anda terlupa untuk log keluar dari • 2 unit di Kantin P4.Benefits for employers So you have heard about Epayslips but what exactly does that mean and how will your business benefit. Simply upload files or email files@epaysafe. sistem secara automatik akan log anda selepas tempoh 30 saat tidak aktif. With 24/7 access it should reduce those requests for duplicate payslips and other frustrating and time consuming queries. • 2 unit di P2L2 Pedestrian Bridge. text message and even twitter. Pay queries and changes to employee information can also be communicated this Employees can also save any information or documents that they wish to on the site using a free 50Mb storage facility we provide each and it will store that email for accessing 24/7 along with their pay data.epaysafe.

1 We reserve the right to change these Website terms without notice. either by email or prominent notice on the homepage of the Website. Important functions or services are not or the Website) you agree to be bound by these Terms and Conditions and accept our Privacy Policy set out elsewhere on the Website. reducing your carbon footprint. notify you of such changes on the 'Confirm Who' page that displays after the ‘Login’ page. Terms and Conditions for use of ePayslips. Copyright . depending on severity level: Severity Level Time to Fix 1 4 hours 2 16 business hours 3 3 business days ‘Severity 1’ includes an issue that has a critical impact.2 You agree that you will not use the Website for any illegal purpose or in any way that may impair the performance. 2.epayslips. if not beforehand. For forward thinking companies who want to deliver improved payslip services for employees.1 By accessing www. we will simultaneously. 2. The change in terms having been made and duly notified.3 You agree to be fully responsible for any claim. care about the environment and are looking to reduce costs Epayslips is a must. 3. corrupt the content or otherwise reduce the functionality of the Website.And finally. ‘Severity 2’ involves an issue that has a major impact. your continued use of the Website will be considered acceptance of them. loss or damage including legal fees incurred by us arising from any infringements of these Terms and Conditions that may be directly attributable to your use of the Website. at least seven days in advance.3 In the event that any errors or bugs within the Website are found. You are advised to check the Website terms Website In these Terms and Conditions we.ePayslips. Acceptance of Terms 1. If you do not accept these terms you should not use the services offered on the Website and should leave immediately. The Website is not usable. 1. You also agree not to attempt to compromise the security of the Website or attempt to gain access to secured areas or sensitive information. we will exercise our best endeavours to meet the following targets. 2 Modification 2. However. ‘Severity 3’ involves an issue that has a minor impact. our or us refers to Star Computers Limited as proprietors of the Website epayslips. We will notify you of any such maintenance. The Website or its functionality is not seriously (ePayslips. we agree to fix these as soon as reasonably practicable and in any event. and/or secure. Epayslips also have fantastic green credentials and help businesses reduce the amount of paper being created.2 We may from time to time carry out scheduled maintenance to the Website. 1.

3 Star Computers Limited will not be liable to you for any direct. input or vary any information displayed upon the Website. trade names. 4. You will not copy. indirect. We do not control such websites and take no responsibility for their content. reproduce. 4. 5. payslips will be available for up to one year from the date of posting. However. 5.5 You may link to the home page or the log in page on the Website. Disclaimer and Limitation of Liability 5. download. Permitted Use 4. we do not permit pages to be loaded into frames. it is recommended that you run an anti-virus programme on all material downloaded from the internet. ePayslips pages must load in to the users entire and intellectual property rights relating to the Website are and will remain owned by Star Computers Limited.1 Employers Employers visiting the Website will be entitled with proper log in credentials and PIN to obtain access to payslips relating to employees employed by their organisation only. 3. save as provided by Clause 5.3 Access to payslips will only be available once these are posted by the relevant employer or bureaux.4 Except for bureaux or employers in respect of downloading payslip information. print or exploit for commercial purposes any material contained within the Website. This includes trademarks. profits. revenue. 4.3.2 In using the Website you agree to respect the intellectual property rights of Star Computers Limited. The inclusion of hyperlinks to such websites does not imply any endorsement of views or information contained on such websites. 5.1 All intellectual property rights of ePayslips. . patents. transmit. 4.4. special or consequential damages including loss of business. Nor will they in any way exclude or limit our liability to you for death.1 We make every effort to check and test material for viruses. data or anticipated savings in relation to your use of the Website. fraudulent misrepresentation or personal injury resulting from our negligence.2 Employees Employees will be entitled with proper log in credentials and PIN to access their own payslips only. 6.2 The information contained on the Website is provided on an as is basis with no liability attaching to Star Computers Limited for any discrepancy or inaccuracy in the information displayed.4 Nothing in these Terms and Conditions will limit any rights you may have as a consumer but which may not be excluded. 4. We cannot accept any responsibility for any loss. All information is provided solely by bureaux and/or employers who upload such information to the Website. However. no user is entitled to add. 5. disruption or damage to your data or your computer system which may occur whilst you are using material derived from the Website. Third Parties The Website may contain hyperlinks to websites operated by other parties. registered design and copyright including any intellectual property rights derived from the design or functioning of the Website.

7. Ini amat berguna untuk perniagaan yang lebih besar dan orang-orang yang dengan kakitangan jauh. Dan akhirnya. Hanya memuat naik fail atau Pekerja juga boleh menyimpan apa-apa maklumat atau dokumen yang mereka kehendaki di laman web ini menggunakan kemudahan penstoran percuma 50MB kami menyediakan setiap pengguna. Kami telah diambil bahawa selangkah ke hadapan. seorang pekerja boleh dengan mudah mengakses dan melihat semua payslips mereka dan membayar maklumat.epaysafe. bergantung kepada Royal Mail dan bayaran pos tambahan. ia perlu menurunkan orang-orang permintaan untuk payslips salinan dan lain-lain mengecewakan dan pertanyaan memakan masa. Kami lakukan perkara ini melalui portal perkhidmatan sendiri selamat di www. 8. Di e-mel dan ia akan menyimpan e-mel itu untuk mengakses 24 / 7 bersama-sama dengan data yang membayar mereka. anda telah mendengar tentang Epayslips tetapi apa yang betul-betul adakah itu bermakna dan bagaimana perniagaan faedah Pengagihan kos yang tidak lebih. Epayslips juga mempunyai kelayakan hijau yang hebat dan membantu perniagaan mengurangkan jumlah kertas dicipta. anda boleh berkomunikasi dengan pekerja dengan keyakinan bahawa bahawa ia sebenarnya adalah pekerja yang berurusan dengan anda. Governing Law The contract in relation to your use of the Website shall be governed by and interpreted in accordance with English law and English Courts shall have jurisdiction to resolve any disputes. Invalidity If any part of these Terms and Conditions is unenforceable (including any provision in which we exclude our liability to you) the enforceability of any other part of these conditions will not be affected. Dengan akses 24 / 7. mesej teks dan juga twitter. Secara ringkasnya epayslips adalah satu cara untuk menyampaikan payslip tradisional kepada pekerja dengan cara elektronik. Privacy You acknowledge and agree to be bound by the terms of our Privacy Policy found on the Website. Epayslips . polisi-polisi dan prosedur terlalu. mengurangkan jejak karbon anda. Kami juga telah menambah dalam kemudahan itu supaya anda boleh menyimpan dokumen-dokumen syarikat seperti kontrak pekerjaan. Membayar pertanyaan dan perubahan kepada maklumat pekerja juga boleh disampaikan dengan cara ini.Manfaat bagi majikan Oleh itu. . Atau sememangnya apa sahaja yang anda mahu membuat disediakan kepada pekerja-pekerja anda. 9. Memandangkan ini adalah sebuah portal yang selamat. Mereka juga akan secara automatik diberitahu apabila payslip boleh didapati. e-mel.

com Laman Web. sama ada melalui notis e-mel atau dengan jelas di laman web Laman Web. . Penerimaan Terma 1. anda tidak harus menggunakan perkhidmatan yang ditawarkan di Laman Web dan meninggalkan serta-merta.1 Dengan mengakses www. 1.2 Anda bersetuju bahawa anda tidak akan menggunakan Laman Web bagi apa-apa maksud yang menyalahi undang-undang atau dalam apa-apa cara yang boleh menjejaskan prestasi.1 Kami berhak untuk mengubah terma-terma Laman Web tanpa sebarang notis. anda bersetuju untuk terikat dengan Terma dan Syarat ini dan menerima Dasar Privasi kami yang dinyatakan di tempat lain di Laman Web. memberitahu anda apa-apa perubahan tentang 'Sahkan Who' halaman yang memaparkan selepas halaman 'Login'. Terma dan Syarat-syarat bagi penggunaan Laman Web dan / atau secure. Dalam Terma dan Syarat kami. bergantung kepada tahap keterukan: Masa Tahap Keterukan Untuk membaiki 1 4 jam 2 16 jam perniagaan 3 3 hari 'Keterukan 1' termasuk isu yang mempunyai kesan yang kritikal. kami atau kami merujuk kepada Komputer Bintang Berhad sebagai pemilik epayslips. Jika anda tidak menerima terma-terma ini. 2. Anda juga bersetuju untuk tidak cuba untuk berkompromi dengan keselamatan Laman Web atau cubaan untuk mendapat akses ke kawasan-kawasan yang dijamin atau maklumat sensitif. Laman Web tidak boleh digunakan. mengambil berat tentang alam sekitar dan berusaha untuk mengurangkan kos Epayslips adalah satu kemestian. 1. 2. anda terus menggunakan Laman Web akan dianggap sebagai penerimaan mereka. kita akan menjalankan usaha yang terbaik untuk memenuhi sasaran yang berikut. sekurang-kurangnya tujuh hari lebih awal. merosakkan kandungan atau sebaliknya mengurangkan fungsi Laman Web.3 Sekiranya bahawa apa-apa kesilapan atau pepijat di dalam Laman Web dijumpai. kerugian atau kerosakan termasuk yuran guaman yang ditanggung oleh kami berbangkit daripada mana-mana pelanggaran Terma dan Syarat ini yang boleh dikaitkan secara langsung kepada penggunaan Laman (ePayslips.2 Kami dari semasa ke semasa menjalankan penyenggaraan berjadual kepada laman web ini. Walau bagaimanapun. Perubahan dari segi telah dibuat dan dimaklumkan. 2 Pengubahsuaian 2. Anda dinasihatkan supaya menyemak terma Laman Web dengan kerap. kami bersetuju untuk menetapkan ini dengan seberapa segera yang semunasabahnya praktik dan dalam apa jua keadaan. jika tidak terlebih dahulu.epayslips. kami akan pada masa yang atau Laman Web).ePayslips.Untuk ke hadapan syarikat-syarikat pemikiran yang ingin menyampaikan perkhidmatan payslip yang lebih baik untuk pekerja. Kami akan memaklumkan anda penyelenggaraan apa-apa.3 Anda bersetuju untuk sepenuhnya bertanggungjawab bagi apa-apa tuntutan.

ePayslips muka surat mesti beban masuk ke tetingkap pengguna keseluruhan. Anda tidak akan menyalin.1 Semua hak harta intelektual hak harta ePayslips.2 Maklumat yang terkandung di Laman Web disediakan atas dasar sedia ada dengan tiada sebarang liabiliti dikenakan kepada Komputer Bintang Berhad untuk apa-apa percanggahan atau ketidaktepatan dalam maklumat yang dipaparkan. menghasilkan semula. mencetak atau mengeksploitasi untuk tujuan komersial mana-mana bahan yang terkandung di dalam Laman Web.4 Kecuali bagi biro atau majikan berkenaan memuat turun maklumat payslip. Walau bagaimanapun. 3. pendapatan.2 Dalam menggunakan Laman Web anda bersetuju untuk menghormati hak-hak harta intelek Komputer Bintang Berhad. 5.1 Kami berusaha sedaya upaya untuk memeriksa dan menguji bahan untuk virus. nama dagangan. pengguna tidak berhak untuk menambah. 5.2 Pekerja Pekerja akan berhak dengan log yang betul dalam kelayakan dan PIN untuk mengakses payslips mereka sendiri sahaja. Penafian dan Had Tanggungjawab 5. Penggunaan yang dibenarkan 4.1 Majikan Majikan yang melawat Laman Web akan berhak dengan log yang betul dalam kelayakan dan PIN untuk mendapatkan akses kepada payslips yang berkaitan dengan pekerja-pekerja yang bekerja dengan organisasi mereka hanya. 4.3 akses kepada payslips hanya akan sekali ini disiarkan oleh majikan atau biro yang berkaitan. Copyright 3. gangguan atau kerosakan kepada data atau sistem komputer anda yang mungkin berlaku semasa anda menggunakan bahan yang diperolehi daripada Laman Web. memuat turun. paten. Ini termasuk tanda dagangan. input atau mengubah apa-apa maklumat yang dipaparkan apabila Laman Web. 4. 4. Kita tidak boleh menerima apa-apa tanggungjawab bagi apa-apa kerugian. reka bentuk dan hak cipta berdaftar termasuk apa-apa hak harta intelek yang berasal dari reka bentuk atau fungsi Laman Web. tidak langsung. kami tidak membenarkan halaman dimuatkan ke dalam bingkai. dan intelektual yang berhubungan dengan Laman Web dan akan kekal dimiliki oleh Komputer Bintang Berhad.'Keterukan 2' melibatkan isu yang mempunyai kesan yang besar. 4. payslips akan disediakan sehingga satu tahun dari tarikh pengeposan. Fungsi yang penting atau perkhidmatan tidak disediakan. Laman Web atau fungsi yang tidak serius terjejas. data atau simpanan yang dijangka berhubung . 5.3 Bintang Komputer Limited tidak akan bertanggungjawab kepada anda untuk apaapa langsung. keuntungan. adalah disyorkan bahawa anda menjalankan program antivirus pada semua bahan yang dimuat turun dari internet. menghantar.5 Anda boleh membuat pautan ke halaman rumah atau log dalam halaman pada Laman Web. Semua maklumat yang disediakan semata-mata oleh biro dan / atau majikan yang memuat naik apa-apa maklumat kepada laman web ini. '3 Keterukan' melibatkan isu yang mempunyai kesan yang kecil. Walau bagaimanapun. ganti rugi khas atau berbangkit termasuk kehilangan perniagaan. 4.

EPayslip elektronik anda akan kekal dalam talian. 7. Tujuan: Untuk melaksanakan Inisiatif ePayslip baru (tanpa kertas membayar) 2. kami telah melaksanakan satu inisiatif ePayslip berkuat kuasa 1 Julai. Pihak Ketiga Laman Web mungkin mengandungi hiperpautan ke laman web yang dikendalikan oleh pihak-pihak lain. 5. Ilat Jika mana-mana bahagian Terma dan Syarat ini adalah tidak boleh dikuatkuasakan (termasuk mana-mana peruntukan di mana kita tidak termasuk liabiliti kami kepada anda) penguatkuasaan mana-mana bahagian lain syarat-syarat ini tidak akan terjejas. Privasi Anda mengakui dan bersetuju untuk terikat dengan terma-terma Dasar Privasi kami yang ditemui pada Laman Web. 9. . Ini bermakna bahawa para pekerja tidak lagi akan menerima kertas kerja Langsung Baucar Deposit. selamat dan boleh diakses. Dan tidak juga mereka dalam apa-apa cara mengecualikan atau menghadkan liabiliti kami kepada anda untuk kematian.4 Tiada apa-apa jua dalam Terma dan Syarat ini akan mengehadkan apa-apa hak yang anda boleh mempunyai sebagai pengguna tetapi yang tidak boleh dikecualikan. 2011 . 8. dari rumah. Undang-undang Kontrak berhubung dengan penggunaan Laman Web anda hendaklah ditadbir oleh dan ditafsirkan mengikut undang-undang Inggeris dan Mahkamah Inggeris hendaklah mempunyai bidang kuasa untuk menyelesaikan apa-apa pertikaian. pada bila-bila masa. salah nyata penipuan atau kecederaan diri akibat kecuaian kami. dan boleh disimpan ke komputer anda. atau dari kebanyakan komputer dengan akses internet. kecuali sebagaimana yang diperuntukkan oleh Fasal 5. Maklumat ePayslip anda akan boleh didapati dalam talian.4. Kami tidak mengawal laman-laman web tersebut dan tidak mengambil tanggungjawab untuk kandungan mereka. KamusTerjemahan Google untuk:CarianVideoEmelTelefonBersembangPerniagaan:Peralatan TerjemahanGlobal Market FinderPenterjemah Tapak webMengenai Terjemahan GoogleMatikan terjemahan segeraPrivasiBantuanDengar Baca secara fonetik Dengar Baca secara fonetik ePayslip Initiative (tanpa kertas membayar) 1. kerja. Maklumat: Dalam usaha untuk memperkemaskan proses perniagaan dan meningkatkan kecekapan dalam Prince George County Public Schools (PGCPS).dengan penggunaan Laman Web. 6. Kemasukan hiperpautan ke laman web itu tidak bermakna apa-apa sokongan terhadap pandangan atau maklumat yang terkandung di dalam laman web itu.

Lawati ePayslip laman web kami untuk sesi latihan tambahan yang akan ditambah seperti yang diperlukan Dokumen keperluan pengguna (URD) adalah dokumen yang biasanya digunakan dalam bidang kejuruteraan perisian yang menentukan keperluan pengguna menjangkakan dari perisian yang dibina dalam projek perisian.Sila layari laman web kami di www1. Menyediakan URD adalah salah satu kemahiran yang terletak di antara sains dan 1 seni . Satu langkah yang penting dan sukar untuk mereka bentuk produk perisian menentukan apa yang pelanggan sebenarnya mahu ia lakukan. Kami meminta semua Pengetua. jadual waktu. Surat pekerja dan Lazim Soalan Lazim (FAQ) yang dilampirkan akan dihantar kepada semua sekolah / pejabat dengan paychecks dan baucar on March 18. URD boleh digunakan sebagai panduan kepada kos perancangan. Ini adalah kerana selalunya pelanggan tidak mampu untuk berkomunikasi keseluruhannya keperluan mereka dan mahu. sila post tarikh latihan yang dilampirkan dan maklumat pendaftaran bagi semua pekerja untuk melihatnya. Seorang pelanggan tidak boleh meminta agar ciri-ciri tidak URD tanpa renegotiating dan satu pemaju tidak boleh menuntut produk siap jika ia tidak memenuhi item daripada URD. dan maklumat yang mereka berikan juga mungkin tidak lengkap. kami meminta anda untuk menetapkan komputer (s) yang pekerja boleh menggunakan hari gaji untuk mengakses ePayslip mereka maklumat. memerlukan kemahiran kedua-dua perisian teknikal dan kemahiran interpersonal . akan membantu jika arahan ini berhampiran komputer yang ditetapkan (s) untuk pekerja untuk merujuk. 2011. sesi latihan ePayslip akan ditawarkan sepanjang Mei. Soalan Lazim mengandungi arahan bertulis tentang bagaimana untuk mengakses ePayslip anda. dan lain-lain sifat itu yang jelas daripada URD yang membolehkan pelanggan untuk menunjukkan kepada pelbagai pihak berkepentingan untuk memastikan semua ciri-ciri yang perlu dihuraikan. pencapaian. Tanggungjawab benar-benar memahami apa yang pelanggan mahu kemudian jatuh pada pembekal produk. . Pengarah dan Penyelia berkomunikasi dengan pekerja-pekerja mereka untuk memastikan mereka sedar inisiatif baru ini.pgcps. Merangka URD memerlukan rundingan untuk menentukan apa yang dilaksanakan dari segi teknikal dan ekonomi. untuk diagihkan kepada semua kakitangan di lokasi anda. Bagi pekerja yang tidak mempunyai akses setiap hari untuk komputer. Terdapat nombor telefon untuk pekerja untuk memanggil jika bantuan yang diperlukan untuk ePayslip kedua-duanya dan log masuk / kata laluan isu-isu yang berkaitan . Jun & Julai 2011. yang bertujuan untuk menyatakan dengan tepat apa yang perisian mesti melakukan dan menjadi sebahagian daripada perjanjian kontraktual .org/epayslip untuk dua video pendek pengajaran pada bagaimana untuk mendaftar dalam Deposit Langsung. tidak tepat dan bercanggah sendiri. Setelah maklumat yang diperlukan sepenuhnya berkumpul ia akan didokumenkan dalam satu URD. ujian. serta bagaimana untuk melihat maklumat dalam talian ePayslip anda.

Kawalan yang biasanya berkaitan dengan perbankan dalam talian telah digunakan dan pekerja hanya dapat melihat payslips mereka sendiri dengan menggunakan login yang unik. Kami memahami bahawa ePayslips tidak sesuai untuk semua pekerja yang mengapa kami menawarkan perkhidmatan yang bercampur-campur yang memberi anda keupayaan untuk memilih pekerja yang akan menerima payslips kertas dan pekerja-pekerja yang menerima ePayslips. • Kelebihan utama menggunakan ePayslips: • Keselamatan • Keselamatan telah menjadi pertimbangan utama apabila mereka bentuk sistem ini. to the back-end payroll engine o Monthly submissions are processed using pre-tested configurations and instructions o Verification reports are sent to Client for approval Report Generation including preparation of Regulatory Submissions & Payslips o Final reports are generated in pre-agreed formats and emailed to client o Printed or e-Payslips are sent to Client for distribution to employees o All defined Malaysian Regulatory reports are printed and submitted with payments from client by CnetG within their stipulated timelines Payment of Salaries and other Arrears o CnetG prepares a Bank Sign-off file for HR/Finance to process and release all payments o CnetG’s Salary Payment services are offered on an optional basis. Ini menjimatkan kos kakitangan dan masa yang diambil untuk mengedarkan • • . kaji selidik kes Monthly Submissions of HR-Payroll Movements o Client prepares monthly HR and Payroll movements data in pre-agreed templates and emails to CnetG for processing by submission deadline o Client uses whatever other contractually agreed methods to communicate the same or other related information to CnetG Processing and Verification o Movements are checked for most obvious errors and updated electronically or manually as the process allows. Cekap dan Mesra alam Untuk terus menyediakan perkhidmatan yang luar biasa kepada pelanggan Gaji kami. • Kemudahan Penggunaan • Pekerja dapat melihat payslips 24 jam sehari 7 hari seminggu selagi kerana terdapat akses internet. kami memperkenalkan ePayslips yang pada dasarnya adalah versi elektronik payslips kertas semasa kami. cekap dan mesra alam dan boleh disesuaikan supaya semua atau sebahagian daripada pekerja anda menerima epayslips. General Ledger (GL) Reporting to Finance o GL reports are prepared by CnetG in agreed formats or o An automated GL interface file is generated every month for Finance to upload to their Accounting system (optional service where customization is required) • • • • Selamat.[ sunting ] Lihat juga • • • • • Produk keperluan dokumen Pemasaran Keperluan Dokumen Keperluan pengurusan Penggunaan mana-mana . • ePayslips selamat.

salinan kertas dan menyediakan salinan penggantian apabila hilang. dan permintaan perkhidmatan dalaman. direktori syarikat ('yang'). memaparkan jadual kerja. Untuk menggunakan fungsi ini. Sebagai majikan. dari perancangan perjalanan untuk laporan perbelanjaan. produk-produk berikut perlu dinilai . menggunakan teknologi pelbagai. maka kenapa tidak panggil dan bercakap dengan salah satu daripada pakar-pakar Gaji kami di 0800 731 5368 atau layari demonstrasi sistem di www. Untuk menggunakan fungsi ini. Untuk menggunakan fungsi ini. perkhidmatan ESS individu dalam 32 bahasa yang berjalan di 32 buah negara. dan mendapatkan kelulusan. • Penyimpanan daripada Payslips • Semua payslips pekerja disimpan di lokasi pusat yang boleh diakses 24 / 7 . kalendar peribadi. menjadikan ia satu penyelesaian yang benar-benar global.besar apabila salinan yang diperlukan untuk permohonan gadai janji. mengemukakan meninggalkan permintaan. membebaskan profesional HR dari tugastugas pentadbiran biasa dan membolehkan mereka untuk berbakti masa dan sumber-sumber mereka kepada inisiatif strategik. mySAP HR datang dengan lebih daripada 80 sedia untuk digunakan. • Mesra alam • ePayslips ditebang di atas kertas. ESS juga mempercepatkan hidup dan kerja-kerja perubahan (seperti perkahwinan atau pekerjaan baru). anda juga akan dapat melihat payslips pekerja dengan cepat dan mudah.epayslips. Matlamat dan objektif perniagaan seperti berikut boleh dicapai melalui pelaksanaan prosesproses ini:  Mengurangkan Kos Operasi & Kecekapan Meningkatkan Pekerja sendiri-Perkhidmatan Related Perniagaan Peta Pekerja Perkhidmatan Diri + Pengurus Self Service: Minta Cuti Kakitangan Self Service: Faedah . Menyediakan portal . produk-produk berikut perlu dinilai  Waktu & Kehadiran : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membolehkan pekerja jam rekod bekerja. dan mengubah suai data pada bila-bila masa dan di mana-mana sahaja.Pendaftaran Terbuka Pekerja Self-Service: Tukar Data Sendiri Pejabat : Menguruskan perkara-perkara seperti INBOX. Oleh itu mereka adalah pilihan yang lebih hijau untuk membayar kakitangan. melihat. • Jika anda berminat untuk menggunakan ePayslips untuk perniagaan anda. Dengan akses mudah kepada maklumat yang mereka perlukan untuk menjalankan tugas mereka. produk-produk berikut perlu dinilai  Travel & Perbelanjaan : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membantu pekerja menguruskan semua isu-isu perjalanan perniagaan. Memberi pekerja layan diri (ESS) keupayaan yang membolehkan pekerja untuk mewujudkan. pekerja boleh menguruskan tugas-tugas yang sebelum ini dikendalikan bagi mereka. Ini akan memberi kesan positif kepada pelan Tanggungjawab Korporat.

seperti pengesahan gaji dan penyata pampasan. Untuk menggunakan fungsi ini. Dengan membeli keupayaan. seperti berkahwin atau memulakan pekerjaan baru. Untuk menggunakan fungsi ini. dan data bank. produk-produk berikut perlu dinilai  Pembayaran : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Mengendalikan isu-isu gaji. penyenggaraan. dan melihat cadangan-cadangan untuk meningkatkan kemahiran Untuk menggunakan fungsi ini. produk-produk berikut perlu dinilai  Pekerjaan : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membenarkan pekerja melihat peluang pekerjaan dalam syarikat. dan menerima kelulusan latihan. produk-produk berikut perlu dinilai  Kemahiran & penilaian : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membenarkan pekerja mengakses profil kelayakan. pengguna boleh membuat tuntutan. pekerja dengan betul boleh memasuki ke dalam fail syarikat maklumat yang berkaitan dengan peristiwa-peristiwa ini hidup dan kerja. mendaftar untuk latihan. memohon untuk jawatan. Untuk menggunakan fungsi ini. cukai pegangan. produk-produk berikut perlu dinilai   Pemprosesan Pesanan Pembelian (terpakai untuk mySAP SCM / mySAP SRM) SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia . mengekalkan pangkalan data kemahiran. Untuk menggunakan fungsi ini. dan meluluskan invois untuk pembayaran. tanggungan. Untuk menggunakan fungsi ini. mengendalikan tuntutan. produk-produk berikut perlu dinilai  Acara Life & Kerja : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Menawarkan panduan pengguna dan maklumat latar belakang mengenai kehidupan dan kerja-kerja yang akan berubah-ubah. produk-produk berikut perlu dinilai  Pembelian : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membolehkan syarikat untuk membeli barangan dan perkhidmatan yang diperlukan untuk pembaikan. dan menyemak status permohonan yang belum selesai. masukkan. dan menguruskan faedah persaraan. seperti alamat. hubungan kecemasan.  Faedah-faedah : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Kewangan SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membenarkan pekerja untuk melihat dan mendaftar dalam faedah pelan. produk-produk berikut perlu dinilai  Maklumat Peribadi : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membolehkan pekerja-pekerja untuk melihat. dan mengemaskini maklumat peribadi. mengesahkan penerimaan barangan dan perkhidmatan. mencipta bahan permohonan. dan operasi (MRO). produk-produk berikut perlu dinilai  Learning : SAP R / 3 Enterprise / mySAP ERP / mySAP Sumber Manusia Membolehkan pekerja jadual latihan paparan. Untuk menggunakan fungsi ini. Dengan kandungan ini dan arahan. Untuk menggunakan fungsi ini.

Interlynx. kemaskini kepada maklumat peribadi. Web layan diri . yang boleh menyesuaikan diri dengan keperluan perniagaan dan pekerja anda. termasuk iClick. Perisian ESS boleh didapati sebagai produk bersendirian atau sebagai komponen permohonan yang lebih besar. dan akses kepada maklumat syarikat) yang sepatutnya jatuh kepada pihak pengurusan atau kakitangan pentadbiran. Sesuatu permohonan ESS boleh dibuat ke atas syarikat intranet atau portal . e-voting . semakin. atau melalui khusus kiosk s. yang dibolehkan Web perkhidmatan yang merangkumi e-sokongan . antara kemungkinan lain. untuk memastikan penyelesaian SaaS Epayslip kami mengintegrasikan dengan gaji yang dicetak tradisional untuk menawarkan pelanggan kami pengeluaran pelbagai saluran dan kemudahan pengedaran+ . e-perolehan dan e-penyumberan luar . SAP . PeopleSoft . dan Workscape. Oracle . Untuk mencapai matlamat ini kita bekerja bersama-sama dengan pengeluar cetak terkemuka gaji. seperti perancangan sumber perusahaan ( ERP produk). ESS adalah sebahagian daripada gerakan yang lebih besar ke arah automatik dan. Permohonan ESS boleh didapati daripada beberapa penjual. pekerja dan pengurus. Kami percaya bahawa epayslips harus menjadi sebahagian daripada pakej yang fleksibel perkhidmatan.Kakitangan layan diri (ESS) adalah trend yang semakin berleluasa dalam pengurusan sumber manusia yang membolehkan pekerja untuk mengendalikan banyak tugas-tugas yang berkaitan dengan kerja (seperti permohonan bagi pembayaran balik. dan mungkin terbatas Learn More • SOA Sumber rangkaian persendirian sebuah syarikat atau boleh menjadi sebahagian daripada penyelesaian Web layan diri untuk pelanggan-pelanggan.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful