P. 1
Small Group and Team Communication

Small Group and Team Communication

|Views: 620|Likes:
Published by bumnbersatu
Kelompok kecil dan tim merupakan landasan dari prilaku organisasi , kelompok kecil beroperasi di semua tingkat organisasi, dan memainkan peranan utama dalam kegiatan informal dan formal.
Kelompok kecil dan tim merupakan landasan dari prilaku organisasi , kelompok kecil beroperasi di semua tingkat organisasi, dan memainkan peranan utama dalam kegiatan informal dan formal.

More info:

Published by: bumnbersatu on Jun 16, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/08/2013

pdf

text

original

Sekelompok kecil tidak hanya kumpulan diad di satu tempat. Dengan komunikasi interpersonal,
"adalah hilangnya satu hilangnya semua" (Wilmot, 1987, hal. 19), karena kapasitas untuk
melakukan hubungan telah dibubarkan. Kelompok-kelompok kecil secara signifikan mengubah
jumlah interaksi yang mungkin dan mengubah saling ketergantungan tersebut. Seperti kita
menambahkan rekan untuk kelompok kecil kita, kita mengubah komunikasi potensial antara
anggota. Kami juga menggeser kapasitas beberapa anggota untuk memberikan kontribusi,
mengubah potensi untuk berpikir kreatif, dan menyesuaikan kepuasan mungkin diperoleh oleh
setiap individu. Kelompok-kelompok kecil meningkatkan jumlah interaksi, dan kelompok dapat
bertahan hidup (dan kadang-kadang berkembang) dengan keberangkatan setiap individu atau
penambahan lain.

Ketika kita membahas jaringan , kami mencapai kesimpulan bahwa semua kelompok adalah
jaringan, tapi tidak semua jaringan kelompok. Sebuah jaringan dapat melibatkan dua orang
atau dapat memperpanjang seluruh organisasi. Analisis kami dari jaringan menyediakan Anda
dengan banyak latar belakang tentang kelompok. Dari bunga khusus adalah konsep-konsep
kopling dan keterhubungan. Ketika subsistem (misalnya, anggota departemen, penelitian, dan
pengembangan tim) menjadi sangat saling bergantung, mereka erat. Kebanyakan kelompok

5

kecil mengalami ketat kopling ketika mereka berkonsentrasi pada tugas atau interaksi sosial.
Jika perusahaan Anda mendorong tindakan independen oleh kelompok-kelompok kecil di
dalam struktur perusahaan, itu adalah menggunakan kopling longgar.

Keterhubungan menggambarkan sejauh mana anggota jaringan mengidentifikasi dengan tujuan
dari anggota lain dari jaringan mereka. Kami menetapkan bahwa keterhubungan meningkat
meningkatkan kinerja karyawan, memberikan kekuatan yang lebih besar untuk grup, dan
menawarkan informasi meningkat. Seperti yang akan kita melanjutkan dengan analisis kita
tentang kelompok-kelompok kecil, Anda akan ingin untuk mengingat dampak seiring jaringan.
Kelompok yang efektif dan sangat erat terhubung dalam kelompok itu sendiri.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->