P. 1
Analisa jabatan (contoh)

Analisa jabatan (contoh)

|Views: 1,650|Likes:
Published by Dani Martadi

More info:

Published by: Dani Martadi on Jun 20, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/01/2013

pdf

text

original

HAVIZ / 94107036

Analisa  Jabatan  untuk  Menyusun  Deskripsi  Jabatan  dan  Spesifikasi  Jabatan  Serta  Kompetensi  pada  jabatan  Foreman  dan  Administrasi  Keuangan di PT. RGM
Company

LOGO
http://www.gunadarma.ac.id/

Company

LOGO

Agenda

Company

LOGO

ANALISA JABATAN

Analisis Jabatan suatu prosedur pengumpulan data dan analisis data yang terdefinisi  lewat mana diperoleh informasi mengenai job description dan job specification (Jewell &  Siegall, 1998)

Tahap Persiapan

Tahap Pelaksanaan
1. Pengumpulan data untuk 

1. Menentukan orang yang melakukan     jabatan foreman analisis jabatan         Analisis jabatan dilakukan oleh peneliti 2. Pengumpulan data untuk  2.   Menentukan informasi yang akan    jabatan administrasi  dikumpulkan Informasi yang dikumpulkan adalah    keuangan informasi mengenai pekerjaan, hasil kerja,  kondisi fisik, persyaratan kerja. 3.    Menentukan sumber informasi (Pengumpulan data menggunakan  Sumber informasi antara lain pemangku  metode wawancara dan  jabatan, atasan, rekan kerja observasi)

Company

LOGO

 DESKRIPSI JABATAN
Deskripsi Jabatan adalah suatu pernyataan faktual dari tugas­ tugas, tanggung jawab, dan kondisi kerja dari suatu pekerjaan  tertentu (Jewell & Siegall, 1998)

Penyusunan Deskripsi Jabatan Text  Identifikasi Informasi
Text

Text

Identifikasi informasi terdiri atas butir­butir antara  lain: nama perusahaan, judul pekerjaan,  departemen atau divisi, nama analis pekerjaan,  serta tanggal laporan

 Uraian Pekerjaan
Uraian pekerjaan mencakup, antara lain: tugas dan  tanggung jawab, kondisi kerja, penyeliaan yang  diberikan, hubungan kerja, alat dan bahan

Company

LOGO

SPESIFIKASI JABATAN
Spesifikasi  jabatan  adalah  suatu  pernyataan  dari  karakteristik  karyawan  yang  diperlukan  untuk  melakukan  tugas­tugas  yang  ditentukan  dalam  suatu  deskripsi  kerja    (Jewell dan Siegall, 1998)

Penyusunan Spesifikasi Jabatan •Spesifikasi jabatan yang disusun berisi  antara lain pendidikan, usia, jenis kelamin,  pengalaman, keterampilan, dan pelatihan

Company

LOGO

Kompetensi adalah aspek­aspek personal dari karyawan yang  membuatnya mencapai kinerja yang terbaik (Loma,1998)

Tahap penyusunan kompetensi :

1
Identifikasi  tujuan dari  model  kompetensi .

2
Mendesain  suatu  rencana  untuk  membangun  model  kompetensi.

3
Mengumpulkan  data untuk  identifikasi  kompetensi.

4
Analisa data  dan  rangkuman  hasil.

5
Diskusi dan  model  kompetensi  akhir.

Company

LOGO

HASIL ANALISIS JABATAN

Company

ADMINISTRASI KEUANGAN

LOGO

Company

LOGO

Company

FOREMAN

LOGO

Company

LOGO

Company

KOMPETENSI UMUM

LOGO

Company

LOGO

Company

LOGO

Company

LOGO

Company

LOGO

Company

LOGO

Kesimpulan dan Saran

Kesimpulan  Dengan telah dibuatnya  deskripsi jabatan, spesifikasi jabatan, dan  kompetensi ini diharapkan dapat mengatasi  permasalahan yang ada dan membantu  kinerja PT RGM sehingga proses kerjanya  tidak terhambat dan lebih efektif  Saran  Mengingat bahwa semua jabatan  belum memiliki deskripsi jabatan disarankan  kepada pihak PT.RGM untuk melakukan  analisis jabatan kepada jabatan lainnya  dengan menggunakan hasil penelitian ini  sebagai panduan sehingga kinerja perusahaan  dapat lebih meningkat dan efektif.

Company

LOGO

TERIMA KASIH

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->