Professional Documents
Culture Documents
Analisa Jabatan untuk Menyusun Deskripsi Jabatan dan Spesifikasi Jabatan Serta Kompetensi pada jabatan Foreman dan Administrasi KeuangandiPT.RGM
Company
LOGO
http://www.gunadarma.ac.id/
Company
LOGO
Agenda
Company
LOGO
ANALISAJABATAN
TahapPersiapan
TahapPelaksanaan
1. Pengumpulandatauntuk
1. Menentukanorangyangmelakukan jabatanforeman analisisjabatan Analisisjabatandilakukanolehpeneliti 2.Pengumpulandatauntuk 2.Menentukaninformasiyangakan jabatanadministrasi dikumpulkan Informasiyangdikumpulkanadalah keuangan informasimengenaipekerjaan,hasilkerja, kondisifisik,persyaratankerja. 3.Menentukansumberinformasi (Pengumpulandatamenggunakan Sumberinformasiantaralainpemangku metodewawancaradan jabatan,atasan,rekankerja observasi)
Company
LOGO
DESKRIPSIJABATAN
DeskripsiJabatanadalahsuatupernyataanfaktualdaritugas tugas,tanggungjawab,dankondisikerjadarisuatupekerjaan tertentu(Jewell&Siegall,1998)
Text
UraianPekerjaan
Uraianpekerjaanmencakup,antaralain:tugasdan tanggungjawab,kondisikerja,penyeliaanyang diberikan,hubungankerja,alatdanbahan
Company
LOGO
SPESIFIKASIJABATAN
Spesifikasi jabatan adalah suatu pernyataan dari karakteristik karyawan yang diperlukan untuk melakukan tugastugas yang ditentukan dalam suatu deskripsi kerja (JewelldanSiegall,1998)
Company
LOGO
Kompetensiadalahaspekaspekpersonaldarikaryawanyang membuatnyamencapaikinerjayangterbaik(Loma,1998)
Tahappenyusunankompetensi:
1
Identifikasi tujuandari model kompetensi .
2
Mendesain suatu rencana untuk membangun model kompetensi.
3
Mengumpulkan datauntuk identifikasi kompetensi.
4
Analisadata dan rangkuman hasil.
5
Diskusidan model kompetensi akhir.
Company
LOGO
HASILANALISISJABATAN
Company
ADMINISTRASIKEUANGAN
LOGO
Company
LOGO
Company
FOREMAN
LOGO
Company
LOGO
Company
KOMPETENSIUMUM
LOGO
Company
LOGO
Company
LOGO
Company
LOGO
Company
LOGO
Company
LOGO
KesimpulandanSaran
KesimpulanDengantelahdibuatnya deskripsijabatan,spesifikasijabatan,dan kompetensiinidiharapkandapatmengatasi permasalahanyangadadanmembantu kinerjaPTRGMsehinggaproseskerjanya tidakterhambatdanlebihefektif SaranMengingatbahwasemuajabatan belummemilikideskripsijabatandisarankan kepadapihakPT.RGMuntukmelakukan analisisjabatankepadajabatanlainnya denganmenggunakanhasilpenelitianini sebagaipanduansehinggakinerjaperusahaan dapatlebihmeningkatdanefektif.
Company
LOGO
TERIMA KASIH